员工考勤管理制度.doc
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理旨在规范员工上班时间，确保员工按时到岗，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率和工作质量，促进公司发展。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。
第五条公司考勤管理由人力资源部负责组织实施，各部门负责人协助执行。
第二章考勤时间第六条公司实行标准工时制度，员工上下班时间根据不同岗位的具体要求执行。
第七条员工原则上每周工作五天，周六、周日休息。
国家法定节假日按国家规定执行。
第八条员工在规定的工作时间内，必须按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条员工下班后，不得擅自离岗，如需加班，应提前向上级申请，并按公司的加班规定执行。
第十条公司根据业务需要，经批准可以实行综合计算工时制、不定时工作制等特殊工作制度。
第三章考勤记录第十一条员工考勤采用电子打卡方式，由人力资源部负责设备维护和数据管理。
第十二条员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部说明原因。
第十三条人力资源部每月对员工考勤记录进行汇总，并定期向员工公布。
第四章考勤奖惩第十四条员工按公司规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、旷工等现象，可享受全勤奖。
第十五条员工如有迟到、早退现象，按公司规定扣除相应工资。
第十六条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工两天，扣除当月工资的100%。
第十七条员工请假、加班等特殊情况，按公司相关规定执行。
第十八条员工考勤出现问题，由人力资源部进行调查核实，并根据规定给予相应处理。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度 simultaneously repealed。
第二十条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
公司职员考勤管理制度
公司职员考勤管理制度一、总则为了规范公司职员的考勤行为，提高工作效率，加强管理，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围公司全体员工必须严格遵守本制度，在工作时间内按规定进行考勤，不得迟到早退，不得擅自请假。
三、考勤时间1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.加班时间：如有需要加班的情况，应提前向上级领导请示，并经批准。
3.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工必须按时打卡，不得擅自调整考勤记录。
四、迟到早退处理1.迟到：公司规定迟到超过15分钟的员工将被扣除当天奖金，并需要向上级领导做书面解释。
2.早退：公司规定早退将按早退时间扣除相应的工资，并需要向上级领导做书面解释。
3.迟到早退频繁：对于频繁迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括扣发奖金、警告甚至解除劳动合同。
五、请假管理1.请假手续：员工如需要请假，应提前向直接上级领导请假并经批准，同时填写请假单。
2.请假类型：请假分为事假、病假、年假等，请假类型需与实际情况相符。
3.请假事宜：员工请假需提供相应的证明文件，如病假需提供医院证明等。
4.考勤处理：请假期间员工的工资将按照公司规定进行处理，不计算在内。
六、加班管理1.加班原因：员工如需加班，应提前向上级领导请示并获得批准。
2.加班时长：加班时间原则上不得超过每天3小时，必要时可适当延长。
3.加班工资：公司将按照国家相关规定支付加班工资，严禁擅自私自加班。
七、奖惩制度1.奖励机制：公司将根据员工的考勤情况设立奖励机制，出勤率较高者可获得相应奖金。
2.处罚措施：针对迟到早退、擅自请假等不良行为，公司将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖金、减少年假等措施。
八、其他规定1.员工如有其他特殊情况需请假，请提前向公司人事部门报备并获得批准。
2.公司将定期对员工的考勤情况进行复核，发现问题将及时进行处理。
3.员工如对公司考勤制度有异议，可向公司管理层提出，公司将视情况进行调整。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc
免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
职工考勤管理制度范本
职工考勤管理制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律。
适用范围包括所有公司职工和实习生。
2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每天上午9点开始至下午6点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 考勤方式职工应通过公司指定的考勤系统进行考勤。
未经许可，不得使用他人考勤卡或代签。
2.3 考勤记录职工每天应将自己的考勤记录准确无误地记录在考勤系统中。
如有忘记打卡或卡失效等情况，应及时向公司人事部门报备。
公司将依据考勤记录支付工资和奖金。
3. 迟到和早退3.1 迟到3.1.1 若职工迟到15分钟以下，算作迟到1次。
3.1.2 若职工迟到超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到半天。
3.1.3 若职工迟到超过30分钟，算作迟到1天。
3.1.4 若职工连续3次以上迟到，将受到警告或相应的纪律处分。
3.2 早退3.2.1 若职工早退15分钟以下，算作早退1次。
3.2.2 若职工早退超过15分钟但不超过30分钟，连续早退3次算作早退半天。
3.2.3 若职工早退超过30分钟，连续早退5次算作早退1天。
3.2.4 若职工连续3次以上早退，将受到警告或相应的纪律处分。
4. 请假和签到4.1 请假4.1.1 职工如需请假，应提前向所在部门的主管或公司人事部门提交请假申请，并获得批准。
4.1.2 请假时长超过3个工作日的，需要提供相关证明材料。
4.1.3 请假时长超过5个工作日的，需要提前向公司人事部门提交书面请假申请。
4.2 签到4.2.1 职工出差、外勤等情况，应按照公司规定进行签到。
4.2.2 职工外出时，需在考勤系统中进行打卡，记录外出时间和目的地。
4.2.3 职工外出期间如有特殊情况需延迟返回，应提前向所在部门主管或公司人事部门报备。
5. 奖惩措施5.1 迟到、早退或缺勤的次数达到一定限度将会受到相应的奖惩措施，包括扣工资、发警告、记过、记大过等。
5.2 职工累计迟到或早退超过3次的，将会受到警告。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
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员工考勤管理制度620371
员工考勤管理制度
一、工作时间
标准工作时间：
周一至周五：9:00～12：00; 13：30～18:30，中午休息时间：12:00～13:30；
周六、日：休息。
公司实行5 天8 小时工作制。
二、考勤方式
上下班打卡：
使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡一次。
员工需进入公司范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。
三、考勤管理
3.1 缺勤、迟到、早退、旷工的规定
1.缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡；
2.迟到：9：30后打卡视为迟到。
3.早退：当天工作时长不足8 小时视为早退。
4.旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任书面
报备，视为旷工。
未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假而擅自不上班
者，按旷工计算。
3.2考勤处理
两次补打卡视为一次迟到。
一个月迟到、早退次数累计达到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假处理。
一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。
迟到、早退时间长达30分钟及以上按旷工0.5天处理。
旷工时长4小时及以下，按旷工0.5天处理。
旷工时长4小时（不含）以上，按旷工1天处理。
旷工0.5天扣发半天工资，旷工1天扣发1天工资，旷工2天扣发当月工资。
当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过8天，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。
3.3加班与调休管理。
1.周一至周五19：30后工作时间为加班时间。
员工需在钉钉上发起加班申请，
按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。
加班最小单位为1小时。
2.加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1 比例折算。
3.4考勤流程。
1.每月考勤时间为每月1日至每月最后一天；
2.人力资源部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一个工作日）统计上月
公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》并在公司工作微信群内公示2个工作日。
员工若对当月出勤记录有任何疑问，请2个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果无异议。
人力资源部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。
3.考勤公示期结束后，人力资源部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给CEO
审批.审批通过后作为当月工资核算数据。
四、假期管理。
4.1请假流程。
员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。
4.2请假类别。
1.调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。
2.事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按
旷工处理。
3.病假：员工因病请假，原则上需出示区、市级医院证明，视病情严重情况及
请假天数而定，同时要在钉钉中填写请假申请；
4.丧假：正式员工及配偶直系亲属死亡，给予丧假三天。
5.年假，在公司任职满一周年的员工可以享受5天的年假。
6.婚假：正式员工，符合国家法定年龄结婚者,可享受婚假三天。
7.法定节假日：按国家有关规定执行；
8.产假：按国家有关规定执行；
9.工伤假：指在工作期间，因工受伤而产生的病假，须提供医院证明，工伤假
期间全额发放员工的基础工资。
事假、病假、调休最小单位是0.5小时。
年假最小单位是0.5天。
五、考勤操作指引。
5.1日常考勤打卡。
路径：钉钉工作-考勤打卡。
考勤打卡--日常考勤签到，每天早晚各打卡一次。
出差、外勤时不在考勤范围内，系统会自动弹出”外勤打卡“，请选择”外勤打卡”。
5.2请假、加班、出差、外勤。
路径：钉钉工作-审批-出勤休假
1.请假--审批人为上级。
2天及以上的请假申请需通过CEO 审批，至少需提前
一天发出申请。
5天及以上的请假申请需提前一个星期发出申请。
2.加班--加班时长最小单位是1小时，审批人为上级。
请及时提交。
3.出差-出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。
审批人为直接上
级。
2天及以上的出差申请需通过CEO审批。
4.外勤-按实际填写，审批人为上级，至少需提前一天申请。
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eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申请”
审批流程，审批人：部门主管+CEO。
出差期间，A君在上班前需要进行日常考勤签到:“考勤打卡”--“外勤打卡”。
4月2日是周日，属于加班，A还需要提交“加班”审批流程.。