应付职工薪酬福利费会计处理方法
职工福利费用的会计处理
职工福利费用的会计处理在企业运营的过程中，职工福利费用是不可忽视的一项开支。
职工福利既是对员工的福利待遇，也是企业为吸引和留住优秀人才而提供的一种激励措施。
那么，在会计处理方面，职工福利费用应该如何准确计量和分摊呢？一、职工福利费用的计量职工福利费用包括但不限于员工的福利待遇、福利补贴、奖金、股权激励计划等，这些费用应该根据实际发生的情况进行计量。
一般来说，企业可以根据以下几个步骤进行计量：1.明确福利政策：企业应当明确自己的福利政策，明确各项福利待遇的标准和范围，例如员工的医疗保险、住房补贴、节日福利等，并将其制定成相关的规章制度。
2.核对实际支出：企业应当按照福利政策的要求核对实际支出的福利费用，例如核对医疗保险费用、员工住房补贴的实际支付金额等。
3.确认计量方法：企业应当确认适用的计量方法，一般有以下几种方式：(1)费用分摊法：将福利费用按照员工人数或工时进行分摊，并以固定金额或比例进行计量。
(2)直接计量法：将福利费用直接计入当期利润或损益表中，不进行分摊。
4.准确记录：企业应当在会计记录中准确地反映福利费用的支出情况，并在财务报表中披露相关信息。
二、职工福利费用的分摊对于职工福利费用的分摊，企业可以根据自身情况进行相应的安排。
一般来说，有以下几种分摊方式：1.按照员工人数分摊：将福利费用按照全体员工的人数进行分摊，即每位员工分摊的费用相同。
2.按照职工级别分摊：将福利费用按照不同职工级别进行分摊，高级员工分摊的费用相对较高。
3.按照工作时长分摊：将福利费用按照员工的工作时长进行分摊，工作时间越长的员工分摊的费用越多。
企业可以根据实际情况选择适合自己的分摊方式，并在财务报表中明确披露。
三、职工福利费用的会计科目在会计处理中，职工福利费用涉及到以下几个常见的会计科目：1.福利费用：此科目一般用于记录与员工福利相关的支出，包括医疗保险费用、住房补贴、奖金等。
2.应付工资：此科目用于记录企业应当支付但尚未支付的工资及相关福利费用。
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
公司聚餐费用的会计分录
公司聚餐费用的会计分录新会计准则之下，公司组织聚餐的费用可以记入“应付职工薪酬——福利费”，也可以记入“管理费用——福利费”。
一、公司聚餐费用账务处理如下:1、公司集体会餐时:借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬——福利费借:应付职工薪酬——福利费贷:库存现金(银行存款)如果是生产部门的工人聚餐的话，会计分录通常为:借:制造费用——福利费贷:库存现金如果是职能部门的人聚餐，账务处理为:借:管理费用——福利费贷:库存现金如果是销售部门的人聚餐，会计分录如下:借:销售费用——福利费贷:库存现金2、支付会餐费用时:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款3、结转本年利润:借:本年利润贷:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)公司集体会餐，然后支付会餐费用，应当通过“管理费用"等相关二级科目以及“应付职工薪酬"相关二级科目核算。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
二、餐饮发票报销如何入账?1、计入“职工福利费”︰比如职工的防暑降温费、职工餐贴等都是可以计入职工福利费的。
2、计入“业务招待费”:比如请客户吃饭的费用报销，可以计入“业务招待费”。
3、计入“会议费”:餐饮发票可以计入会议费，比如会议中发生的餐费。
4、计入“差旅费”:比如差旅中餐贴是可以计入差旅费的。
三、员工加班餐费会计分录怎么做?如果是现金形式作为补贴发票，其会计分录如下:借:管理费用/销售费用等贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:现金如果是食堂，会计分录如下:借:管理费用——福利费贷:现金。
职工福利费的会计处理方法
职工福利费的会计处理方法
职工福利费是企业为了满足员工的生活需要和提高员工福利待
遇而发放的费用，其会计处理方法主要包括以下几个方面：
1.确认和计量，企业应当根据相关的劳动合同、规章制度等文
件确认员工应享有的福利费用，并按照实际发生的金额计量。
福利
费用可以包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假、节日福利等各项福利支出。
2.核算和分录，确认了福利费用后，企业需要进行核算和分录，将福利费用记入相应的会计科目中，如工资福利支出、应付福利费
用等科目。
同时，企业还需要将相关的税费等因素考虑在内，确保
福利费用的全面核算。
3.披露和报告，企业在编制财务报表时，需要对福利费用进行
充分的披露，包括福利费用的总额、各项福利的具体内容、支付方
式等，确保信息的真实、准确和完整。
4.监督和审计，企业应建立健全的内部控制机制，对福利费用
的发放和使用进行监督和管理，确保福利费用的合理性和合规性。
同时，福利费用也需要接受外部审计机构的审计，以验证其真实性
和合法性。
总的来说，企业在处理职工福利费时，需要严格遵循会计准则
和相关法律法规的规定，确保福利费用的合理性、真实性和合规性，同时也需要关注员工福利的公平性和可持续性，促进企业和员工的
良性发展。
有关应付职工薪酬的会计分录(精)
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
(一确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬(1生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(2管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(3销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;(4应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬(1企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
(2将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
职工福利费的会计核算及税务处理
费用和福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险费、 住房公
积金、 劳务费等；２为职工卫生保健 、 （） 生活、 住房、 交通等所
允价值 ， 计人相关资产成本或当期损益， 同时确认应付职工 薪酬。企业实际发放非货币性福利时， 确认收入并计算相关 税费： 借记“ 应付职工薪酬——职工福利费——非货币性福 利”贷记“ ， 主营业务收入”“ 、应交税费——应交增值税（ 销项 税额）； ”同时结转用作非货币性福利的自 产产品或外购商品 的成本， 借记“ 主营业务成本”贷记“ ， 库存商品” 最后结转成 。 本费用． 借记“ 生产成本”“ 、管理费用” 贷记“ 等， 应付职工薪
再纳入职工福利费； 而对于尚未实行货币化改革的企业， 则 作为职工福利费管理。
未实行分离办社会职能的企业 ， 其内设福利部门所发生的设
§ 强
Ｍ ｅ ａ ｌ ｇｉａｌＦｉ ｎｃ ａｌＡｃ ｏｕｎｔｎｇ ｔ ｌｕｒ ｃ ｎａ ｉ ｃ ｉ
— —
企 业 预 算 松 弛 问 题 操 讨
的预计业绩水平低于预算执行者实际达到的业绩水平的部
分。
状、成因 及控制策略等进行探讨，以期为企业如
何防控预算松弛提供参考。 全面预算管理作为一套行之有效的管理系统 ，在我国
通俗的说，就是在预算管理过程中，由于各种因素的 存在，导致预算执行者的利己动机驱使其高估成本 、低估
收入。使实际数据和预算数据之间产生差异。其主要特征 ：
一
企业中得到了广泛的应用 ． 大多数企业进行了预算管理实 践。与此同时，预算管理中也出现了一些亟待解决的问题， 预算松弛问题就是其中之一。在实际应用中，国内外实行
是预算执行者夸大完成预算的难度、低估产品销量和销
售价格等指标从而低估利润：二是预算执行者高估各项成 本费用支出，以及各项消耗性技术指标 ；三是预算执行者
员工聚餐的餐费账务处理
员工聚餐的餐费账务处理
1.发生聚餐的费用支出时，计入“应付职工薪酬”，具体会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
2.月末分配时，根据发生费用的员工部门计入对应期间费用：
管理人员计入管理费用，具体会计分录如下：
借：管理费用/销售费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
销售人员计入销售费用，具体会计分录如下：
借：销售费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
3.期末结转损益时，期间费用结转到“本年利润”中，具体会计分录如下：
借：本年利润
贷：管理费用/销售费用——福利费
员工出差发生的餐费
借：管理费用——差旅费
贷：银行存款
报销员工招待客户发生的餐费
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款
应付职工薪酬
应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用
管理费用，是指企业管理和组织生产经营活动所发生的各项费用。
管理费用包括的内容较多，以工业企业为例具体包括：公司经费，即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销和其他经费。
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
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应付职工薪酬福利费会计处理方法
应付职工薪酬福利费会计处理方法
职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的，所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。
下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧，希望对您有所帮助。
应付职工薪酬福利费处理方法
一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。
发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
二：明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。
此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。
这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益，而不是真正降低职工收入水平。
企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补。
三：对非货币性福利支出作出新的规定根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理：
1.以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
2.将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。
职工福利费的处理要点
1 取消了职工福利费的计提标准
根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也
可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。
发生的.福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
2 明确规范了职工福利费的开支范围
由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(26)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。
此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。
这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益，而不是真正降低职工收入水平。
企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补。
3 对非货币性福利支出作出新的规定
根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理:
(1)以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
企业决定发放非货币性福利时:借:生产成本管理费用等贷:应付职工薪酬——非货币性福利，实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费: 借:应付职工薪酬——非
货币性福利贷:主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额) 同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本: 借:主营业务成本贷:库存商品
(2)将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。
职工福利费的构成
1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。
企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本有关的必要的非生产性建设投资费用;
2、企业设有职工福利基金;
3、以企业的管理费中开支一部分福利费用;
4、从工会经费中开支一部分职工福利费用;
5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施;
6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。
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