行政事业单位福利费列支管理规定
机关、事业单位的福利费制度
机关、事业单位的福利费制度
展开全文
机关、事业单位的福利费制度
2008-11-05 21:03:21| 分类：劳资政策 |字号订阅
（一）福利费提取标准
1、机关（党派、团体）提取标准：按每人每月10元提取。
2、事业单位提取比例：按工资总额的2.5%提取。
（二）福利费的使用范围及补助对象
1、使用范围
（1）用于本单位工作人员的生活困难补助；家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等；工作人员的其他特殊困难，如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康，而经济有困难需要补助的。
（2）探视本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品的开支。
（3）机关单位举办的理发、浴室等集体福利设施零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费（如理发、洗澡等）。
2、补助对象：限于工作人员本人和依靠其供养的父母（包括养父母）、配偶、子女和未成年的弟妹。
（三）福利费的掌管
福利费由各级人事部门掌管。
福利费的使用，应掌握以解决工作人员的生活困难补助为主，集体福利补贴为辅的原则。
各级政府人事、财政部门要定期检查各单位福利费使用管理情况，杜绝一切不合理的开支。
《职工福利费管理办法》
《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。
第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。
第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。
第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。
第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或者直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。
第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。
第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。
第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。
第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。
第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。
第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。
第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。
第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或者超出福利范围。
第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。
第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照像关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。
第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。
第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。
第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法赋予相应的处罚。
机关单位福利费管理使用办法
机关单位福利费管理使用办法为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度化、规范化水平，根据XXXXXX等文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。
一、组织领导为做好机关福利费使用管理，成立XX单位福利工作小组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工会等有关部门组成。
主要负责及时了解掌握工作人员困难情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理使用。
福利工作小组办公室设在党群工作办公室二、使用范围1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事业。
2.使用范围为机关在编在职干部。
3.本办法中未婚干部直系亲属一般指其父母，已婚千部直系亲属一般指其配偶及未成年子女。
二、困难救济1.适用情形。
坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”原则，包括以下情形:(1)工作人员家庭生活困难的;(2)工作人员及其直系亲属确需自行负担合理高额医疗费用的;(本人年度自付在2万元至3万元的，单位最高可补助1万元;自付在3万元至6万元的，单位最高可补助2万元;自付在6万元至10万元的，单位最高可补助3万元;自付在10万元以上的，单位最高可补助5万元。
直系亲属年度自付医药费在在6万元至10万元的，单位最高可补助1万元;自付在10万元至20万元的，单位最高可补助2万元;自付在20万元至30万元的，单位最高可补助3万元;自付在30万元以上的，单位最高可补助5万元。
)(3)工作人员及其直系亲属因自然灾害或重大变故受到损失的;(4)工作人员及其直系亲属确有其他特殊困难的。
2.困难救济由干部本人提出书面申请，所在部门在了解情况的基础上报机关工会。
根据我单位“三重一大”相关制度，提交相关会议研究具体慰问标准。
每年最高补助5万元。
3.因同一原因造成的生活困难，每年原则上使用本单位福利费补助一次。
事业单位福利费使用范围和标准
事业单位福利费使用范围和标准事业单位福利费是指用于保障和改善事业单位职工基本生活条件的费用，是事业单位对职工的一种福利待遇。
福利费的使用范围和标准是事业单位管理的重要内容，合理规范福利费的使用，有利于提高职工的福利水平，增强职工的归属感和凝聚力。
下面我们将就事业单位福利费使用范围和标准进行详细介绍。
首先，事业单位福利费的使用范围主要包括以下几个方面，一是基本生活保障，包括食宿、医疗、交通等基本生活条件的保障；二是文体活动，包括组织职工参加文体活动的费用支出；三是节日福利，包括发放节日慰问品或举办节日活动的费用支出；四是子女教育，包括为职工子女提供教育经费的支出；五是其他福利，包括根据实际情况为职工提供其他形式的福利支出。
其次，事业单位福利费的使用标准应当符合国家相关法律法规的规定，合理、公平、公正地保障职工的合法权益。
在确定福利费使用标准时，应当充分考虑当地的经济发展水平、职工的生活水平以及事业单位的实际财务状况，科学制定福利费的标准，确保福利费的合理使用。
另外，事业单位在使用福利费时，应当建立健全的管理制度，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的使用符合规定，不发生浪费和滥用的情况。
同时，事业单位应当加强对职工福利需求的调查和研究，根据职工的实际需求，科学合理地安排福利费的使用，让福利费真正惠及到每一位职工。
总之，事业单位福利费的使用范围和标准是事业单位管理中的重要内容，合理规范福利费的使用，有利于提高职工的福利水平，增强职工的归属感和凝聚力。
事业单位应当根据国家相关法律法规的规定，科学合理地确定福利费的使用范围和标准，并建立健全的管理制度，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理使用，让福利费真正惠及到每一位职工。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
机关事业单位福利费管理办法
机关事业单位福利费管理办法篇一：机关事业单位福利费管理办法一：总则1.1 为加强机关事业单位福利费的管理，提高福利费使用效益，制定本管理办法。
1.2 机关事业单位指各级机关及其下属事业单位。
1.3 福利费包括机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。
二：福利费管理的基本原则2.1 公平原则：机关事业单位应根据职工的工作业绩和需要，公平合理地分配福利费。
2.2 依法原则：福利费的使用应符合相关法律法规的规定。
2.3 高效原则：福利费的使用应具有经济合理性和使用效益。
2.4 公开原则：机关事业单位应及时向职工公开福利费的使用情况。
三：福利费的来源3.1 财政拨款：机关事业单位可向财政部门申请拨款用于福利费的支出。
3.2 自筹资金：机关事业单位可通过自筹资金的方式供养福利费。
3.3 其他合法渠道：机关事业单位可通过其他合法渠道获取用于福利费的资金。
四：福利费的范围4.1 工资福利：包括基本工资、津补贴等。
4.2 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.3 住房福利：包括住房补贴、住房公积金等。
4.4 子女教育福利：包括教育补贴、奖学金等。
4.5 其他福利：包括生日福利、节日福利等。
五：福利费的管理程序5.1 机关事业单位应按照相关程序编制福利费预算，并报请上级部门审核。
5.2 福利费的使用应按照财务制度进行，必须有相应的财务凭证和票据。
5.3 机关事业单位应建立福利费管理制度，明确福利费的审批、发放、使用和监督责任。
5.4 机关事业单位应定期公布福利费的使用情况，接受社会监督。
附件：无法律名词及注释：1. 机关事业单位：指各级机关及其下属事业单位，是为人民服务的行政组织和公益事业组织。
2. 福利费：指机关事业单位为职工提供的各类福利待遇和福利设施。
3. 财政拨款：指向机关事业单位拨款提供经费支持。
4. 自筹资金：指机关事业单位通过自身的经营、创收等方式筹集的资金。
5. 监督责任：指机关事业单位对福利费的使用进行监督和责任追究。
行政事业单位福利费标准
行政事业单位福利费标准
行政事业单位福利费是指用于支付职工福利待遇的费用，包括但不限于工资福利、医疗保险、住房公积金、职工教育经费、职工文化活动经费等。
福利费的标准直接关系到职工的生活水平和工作积极性，因此，合理确定福利费标准对于行政事业单位的可持续发展至关重要。
首先，对于工资福利，行政事业单位应当根据国家相关规定，合理确定职工的工资水平，并按照规定的比例缴纳社会保险和住房公积金。
此外，还可以根据职工的工作表现和年限给予相应的奖金和补贴，以激励职工的积极性。
其次，医疗保险是职工福利中的重要组成部分。
行政事业单位应当为职工购买符合国家规定的医疗保险，保障职工在生病或意外受伤时能够得到及时有效的医疗救助，减轻职工的经济负担。
此外，住房问题一直是职工关注的焦点。
因此，行政事业单位应当根据职工的实际情况，合理确定住房公积金的缴存比例，并为职工提供良好的住房福利，帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
在职工教育经费方面，行政事业单位应当为职工提供必要的培训和学习机会，提高职工的综合素质和专业技能，以适应工作的需要和社会的发展。
最后，职工文化活动经费也是不可忽视的一部分。
行政事业单位可以组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工之间的交流和凝聚力。
综上所述，行政事业单位福利费标准的确定应当充分考虑职工的实际需求和单位的经济承受能力，合理分配福利资源，确保职工能够享受到应有的福利待遇，从而更好地为单位的发展贡献自己的力量。
同时，行政事业单位也应当加强对福利费的管理和监督，确保福利费的使用合法合规，真正惠及职工。
希望各行政事业单位能够重视福利费标准的制定与执行，为职工营造良好的工作和生活环境。
2024年行政事业单位收支管理制度（三篇）
2024年行政事业单位收支管理制度____年行政事业单位收支管理制度第一章总则第一条为加强行政事业单位的收支管理，规范财务行为，保障财务资金安全，提高财务管理水平，制定本制度。
第二条行政事业单位收支管理制度适用于全体行政事业单位及其工作人员。
第三条行政事业单位收支管理应坚持遵循规范性、透明性、科学性、有效性和便利性的原则。
第四条行政事业单位收支管理应当符合国家财务法规及相关政策、法律法规的规定。
第五条行政事业单位收支管理应遵循公开、公平、公正的原则，保证公共财务资金的合理、合法、透明的使用。
第六条行政事业单位应建立健全收支管理制度、内部控制制度，并组织内部财务审计及外部审计。
第七条行政事业单位应加强财务人员的培训，提高财务人员的素质和专业能力，确保财务管理工作的科学性和规范性。
第八条行政事业单位应定期对收支管理情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题，保证财务资金的安全和正确使用。
第九条行政事业单位财务报告应真实、准确、完整地反映财务状况和经营成果，不得有虚假记载、误导性陈述、重大疏漏。
第十条行政事业单位应加强信用建设，建立完善的信用评价机制，对违法违规行为依法予以惩处。
第二章收支管理的基本原则第十一条行政事业单位收支管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：收支行为应符合相关法律法规的要求，不得超越法律法规的规定进行收支活动。
（二）计划性原则：收支行为应具有合理的计划性，根据预算和工作计划，科学安排和合理使用资金。
（三）节约性原则：收支行为应节约为本，严禁浪费行为，保障财务资金的合理和有效使用。
（四）责任性原则：收支行为应明确责任，确保单位财务人员依法依规履行职责，保证财务管理的科学性和规范性。
（五）公开性原则：收支行为应透明公开，接受公众监督，保障公众的知情权和参与权。
第十二条行政事业单位收支管理应遵循科学、规范的会计原则进行财务核算，依法依规编制财务报告。
第十三条行政事业单位应依法申报、存储、归集和使用相关财务信息，确保财务资料的完整性和安全性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政事业单位福利费列支管理规定
（二）使用范围及原则
1、使用范围。
福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业。
2、使用原则。
对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。
对集体福利所需费用，在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下，在规定的范围内，也可酌情予以补助。
集体福利主要用于对本单位工作人员集体福利事业的补助开支，如工作人员家属的统筹医疗补助，哺乳室、托儿所、幼儿园的零星购置费、节日慰问病员少量费用，以及不违背有关规定的其他集体福利事业项目。
工作人员福利费年终节余，一律不上交可结转下年度使用，但不能挪作别用。
1/ 1。