职工福利费的开支范围的规定
职工福利费列支范围内容
职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。
工会福利费使用管理规定
工会福利费使用管理规定为进一步做好职工的福利工作，现根据《关于调整省直机关事业单位工作人员福利标准的通知》（闽人发（2000）258号），文件精神，对我院福利费开支做如下具体规定：一、福利费提取标准从2001年1月1日起每人每月按15元计提取，集中院福利委员会统筹使用。
二、福利费开支范围（一）职工特殊困难补助。
（二）慰部患病住院职工的慰部品开支。
（三）春节期间。
困难职工，患病住院职工。
（包括癌症患职工）。
80岁以上老人的慰问品开支。
（四）其他突发事件的开支。
三、福利费开支标准（一）职工生活困难，每月人均生活费在本市最低生活保障线以下的每年一次性补助500—1000元。
（二）急，危重病人，一次性补助500—1000元（含危重期间的护理费）。
（三）职工家庭遭受较大的灾害，根据损失的程度酌情给予补助。
（四）职工直系亲属病故，给予一次性困难补助350元。
（五）在职职工病故一次性补助1000元。
（六）退休职工病故一次性补助500元。
（七）一般性困难职工补助标准200-500元。
四、福利费开支管理及审批程序（一）职工生活困难补助，应本着救急不救贫的原则，从严掌握。
（二）严格遵守福利委员会制定的开支范围及标准，不得滥用。
（三）职工要求困难补助的，应有书面申请，经工会小组签注意见，院工会同意送福利小组研究决定，予以审批。
补助数额超过1000元的由院领导审批。
（四）加强对福利费的使用管理。
（五）福利费原则上每年年终研究一次，遇重大突发性事件，随时处理。
（六）福利费的使用情况每年底公布一次，以便群众监督。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的生活质量和工作积极性而额外支付的费用，也是企业对员工的一种关爱和回馈。
福利费的列支范围和标准直接关系到员工福利待遇的公平性和合理性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。
因此，制定合理的福利费列支范围和标准对于企业来说至关重要。
首先，福利费的列支范围应当包括但不限于以下几个方面：1. 健康保障，包括员工医疗保险、意外伤害保险等，以及定期体检、健康咨询等健康管理服务。
2. 生活福利，包括员工生日福利、结婚礼金、生育津贴、子女教育补贴等，以及员工宿舍、餐饮、交通等生活便利设施。
3. 工作福利，包括员工培训、职业发展规划、节假日福利、团队建设活动等，以及员工奖励、表彰、晋升等激励机制。
其次，福利费的标准应当根据企业的实际情况和员工的需求来确定，但应当遵循以下原则：1. 公平合理，福利费的标准应当公平合理，不同岗位、不同工龄、不同绩效的员工应当享有相对应的福利待遇。
2. 可持续发展，福利费的标准应当与企业的经济实力相适应，不能超出企业的承受能力，以免影响企业的可持续发展。
3. 灵活多样，福利费的标准应当具有一定的灵活性和多样性，能够满足员工多样化的需求，提高福利费的针对性和吸引力。
最后，企业在制定福利费列支范围和标准时，应当注重以下几点：1. 调查研究，企业应当通过调查研究员工的实际需求和对福利待遇的期望，结合企业的实际情况来确定福利费的列支范围和标准。
2. 宣传沟通，企业应当及时向员工宣传福利费的列支范围和标准，让员工了解到企业对他们的关爱和回馈，增强员工的归属感和满意度。
3. 监督管理，企业应当建立健全的福利费管理制度，加强对福利费的监督和管理，确保福利费的合理使用和效果。
总之，福利费的列支范围和标准直接关系到员工的生活质量和工作积极性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。
企业应当根据员工的实际需求和企业的实际情况，制定合理的福利费列支范围和标准，加强宣传沟通和监督管理，为员工提供更好的福利待遇，促进企业的稳定发展。
应付福利费的开支范围
应付福利费的开支范围
1. 员工基本福利，包括工资、奖金、津贴、加班费等直接支付
给员工的福利待遇。
2. 社会保险费用，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 住房公积金，企业为员工缴纳的住房公积金，以及提供住房
贷款和住房补贴等相关支出。
4. 医疗保健费用，企业为员工提供的医疗保健福利，包括企业
购买的商业医疗保险、员工的健康体检费用以及其他医疗补贴。
5. 假期福利，企业为员工提供的带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利的成本支出。
6. 员工培训和发展，企业为员工提供的培训、教育和发展机会
的费用支出，包括培训课程费用、教材费用、差旅费用等。
7. 其他福利和补贴，企业为员工提供的其他福利和补贴，如节
日福利、员工生日福利、员工活动经费等。
总的来说，应付福利费的开支范围涵盖了企业为员工提供的各
种物质和精神福利，以及与员工相关的各项费用支出。
企业需要全
面考虑员工的福利需求，合理安排福利预算，确保员工福利的合理、公平和可持续发展。
职工福利费的开支范围的规定【会计实务操作教程】
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币 性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用; (2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用; (3)职工供养直系亲属医疗补贴; (4)供暖费补贴; 供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176 号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。 不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执 行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的 报销范围执行。 (5)职工防暑降温费; 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为 员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规 定执行。 注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳
福利费使用规定
福利费使用规定1. 引言福利费是指公司为员工提供的额外福利和福利补贴，用于增加员工的福利待遇和提高员工满意度。
为了确保福利费的合理使用和公平分配，制定福利费使用规定是必要的。
2. 福利费的来源福利费的来源可以包括但不限于以下几种方式： - 公司运营利润 -集体福利基金 - 员工自愿捐赠 - 其他合法渠道3. 福利费的用途福利费主要用于以下方面：- 员工福利待遇改善，如提供商业保险、补充医疗保险等。
- 员工培训和发展，如组织培训课程、提供学术交流机会等。
- 员工活动和旅游，如组织员工聚餐、公司旅游等。
- 其他经过公司批准的符合员工利益的用途。
4. 福利费使用的原则福利费使用应遵循以下原则： - 公平公正原则：福利费应平等对待所有员工，不得偏袒某个人或部门。
- 合理合法原则：福利费的使用应符合相关法律法规，不得违法使用。
- 计划管理原则：福利费的使用应进行合理的规划和管理，确保福利费的有效利用。
- 透明度原则：福利费使用情况应对员工公开透明，接受员工监督。
5. 福利费使用的程序福利费使用应按照以下程序： 1. 提出申请：员工、部门或公司可以提出福利费使用申请。
2. 审批批准：申请需要经过相关部门或领导的审核和批准。
3. 预算确立：批准通过后，应按照预算确立福利费的使用额度。
4. 报销管理：申请经过批准后，按照公司相关报销规定进行费用报销。
6. 福利费使用的监督和评估为了确保福利费使用的有效性和合理性，需要进行监督和评估： -内部监督：公司内部设立相应部门负责福利费的监督和管理工作，监督福利费使用情况。
- 外部监督：可以委托第三方机构对福利费使用进行审计，保证监督的客观性和公正性。
- 评估机制：设立福利费使用评估机制，定期评估福利费使用的效果和满意度。
7. 处罚和纠正措施对于福利费使用违规情况，应采取相应的处罚和纠正措施： - 违规情况通报：对于福利费使用违规的情况，应向公司内部通报。
行政单位职工福利费的开支范围
行政单位职工福利费的开支范围随着社会的发展和进步，行政单位对于职工福利的关注和重视也逐渐增加。
职工福利费的开支范围涵盖了多个方面，旨在提高职工的生活质量、增强其工作积极性和忠诚度。
下面将从不同的角度来详细介绍行政单位职工福利费的开支范围。
一、基本福利基本福利是行政单位为职工提供的最基本的福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
工资是职工最主要的经济来源，是其正常生活的基本保障。
行政单位应根据职工的工作岗位、工作表现、工作年限等因素，合理调整工资水平，确保职工的收入能够与其工作贡献相匹配。
此外，行政单位还可以根据实际情况给予职工一些额外的奖金、津贴和补贴，如年终奖金、职务津贴、交通补贴等，以提高职工的工作积极性和满意度。
二、社会保险和公积金行政单位应为职工缴纳社会保险和公积金，确保职工在退休、生病、工伤等情况下能够得到相应的保障。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳可以减轻职工在面临风险时的经济负担。
公积金是职工个人储蓄的一部分，可以用于购房、教育、医疗等方面，帮助职工实现个人发展和生活目标。
三、健康管理和医疗保障行政单位可开展健康管理活动，为职工提供体检、健康咨询、健康讲座等服务，帮助职工保持身心健康。
此外，行政单位还可以与医疗机构合作，为职工提供医疗保障。
这包括提供医疗保险，为职工报销医疗费用；建立企事业单位医院，为职工提供就医便利；还可以组织员工定期体检，及时发现和预防疾病。
四、职业培训和教育支持行政单位可为职工提供各种职业培训和教育支持，帮助职工提升自己的专业技能和知识水平。
这包括组织内部培训，为职工提供岗位培训、技能培训等；还可以资助职工参加外部培训、进修和学位教育，提高职工的综合素质和竞争力。
五、员工福利活动和福利设施行政单位可定期组织各种员工福利活动，如员工旅游、员工聚餐、员工运动会等，增强员工之间的凝聚力和归属感。
此外，行政单位还可以提供一些员工福利设施，如员工食堂、员工宿舍、员工健身房等，为职工提供便利和舒适的工作环境。
财务制度福利费规定
财务制度福利费规定第一条为了更好地管理公司资金，保障员工权益，提高员工工作积极性和生产效率，特制订本规定。
第二条公司将按照国家规定和相关法律法规的要求，合理设定和发放福利费。
第三条福利费包括但不限于以下内容：职工保险、住房公积金、员工活动经费、节日福利等。
第四条福利费的发放标准根据公司的经营状况、员工工作表现等因素进行调整。
第五条福利费的发放方式包括但不限于直接发放、转账发放、电子卡发放等。
第六条公司将严格按照福利费规定进行管理，确保福利费的合理使用。
第七条员工必须如实填写相关福利费申请表格，按时提交相关材料。
第八条公司将建立福利费管理专门机构，负责福利费的审核、发放、监督等工作。
第九条公司将依法缴纳员工社会保险，保障员工的合法权益。
第十条公司将建立健全的福利费审批制度，确保福利费的合理使用。
第十一条公司将根据实际情况，及时调整福利费发放标准，保障员工的合法权益。
第十二条员工必须遵守公司的相关规定和制度，合理使用福利费。
第十三条公司将建立福利费使用档案，定期进行审查，发现问题及时处理。
第十四条公司将建立员工福利费评价机制，根据员工表现情况，合理调整福利费。
第十五条公司将建立员工福利费信息系统，实现信息化管理，提高工作效率。
第十六条公司将定期进行福利费的审计工作，发现问题及时处理。
第十七条公司将严格保密员工的个人信息及福利费数据，杜绝泄露。
第十八条公司将建立员工福利费申诉制度，员工有权申诉公司的相关决定。
第十九条公司将建立员工提成、奖金等激励机制，激励员工工作积极性。
第二十条本规定自颁布之日起生效，如有变动，公司将另行发布。
以上就是财务制度福利费规定，希望广大员工遵守公司规定，合理使用福利费，提高工作效率和生产效益。
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职工福利费的开支范围的规定
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：
1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;
(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
(3)职工供养直系亲属医疗补贴;
(4)供暖费补贴;
供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。
不包括企业生产经营房屋取暖的费用。
具体扣除标准按当地政府规定执行。
各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。
(5)职工防暑降温费;
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。
注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。
《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定，“暑期对在高温、露天作业的人员供应清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的安全健康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供应一定量的含盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。
它不是非生产性的福利待遇。
”因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。
另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合《国家劳
动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“集体供应，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保护费。
对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定。
(6)职工困难补贴;
职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支。
《国家税务总局关于生活补助费确定问题的通知》(国税发[1995]155号)文件规定“职工困难补助是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
”，虽然该文件已经作废，但是这个解释还是有参考价值。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(7)救济费;
文件没有明确说是什么救济费，救济费一般有三种，第一种是国家民政部门发放的救济费，这和企业关系不大;第二种是下面要讲到的抚恤救济费，还有一个就是疾病救济费了。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)文件规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”
这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言;疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(8)职工食堂经费补贴;
(9)职工交通补贴;
也就是俗称的“上下班交通费”，一般是按企业规定的合理标准执行。
如果
地方政府有规定标准的，按各地政府规定执行。
根据《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的规定，企业为员工报销的燃油费作为职工交通补贴。
(10)丧葬补助费;
根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规定，死亡丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员死亡的丧葬补助费用。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(11)抚恤费;
根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规定，抚恤救济费是指企业支付给死亡的离休、退休、退职人员供养直系亲属的一次性抚恤和生活补助费用。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(12)安家费;
安家费是指职工退休、退职或工作调动时按财政部门的规定发给的安家补助。
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(13)探亲假路费
具体扣除标准按各地政府规定执行。
(14)其他职工福利费。