2019党员积分制考核实施细则
2019年党员积分管理评定办法
2019年党员积分管理评定办法为了贯彻全面从严治党的要求，我们结合实际情况，采取了动态管理办法，对党员进行百分量化考评，并实行党员积分制管理。
具体管理评定办法如下：一、积分对象我们的积分对象是全局所属在职在岗党员和预备党员，除年老体弱、长期生病、行动不便的党员外。
这些党员需要经过本人申请、支部大会通过，并经机关工委批准后才可以不参加“党员积分管理”。
二、积分标准党员年度积分分为“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”三部分构成。
其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
一）积分办法1、日常行为积分（80分）我们主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
具体内容包括带头研究提高（15分）、带头争创佳绩（15分）、带头服务群众（15分）、带头遵纪守法（20分）和带头弘扬正气（15分）。
上述五个方面的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。
2、民主评议积分（20分）我们在年终会上进行民主测评，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。
测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。
计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100.二）奖、扣分办法1、奖分1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在___表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。
3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
党员积分考评管理实施办法
党员积分考评管理实施办法（试行）为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。
（一）基本分值（60分）。
主要包括：（1）党性修养（15分）。
认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
（2）宗旨意识（15分）。
积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
（3）组织观念（15分）。
自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
（4）先锋形象（15分）。
正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
（二）个性分值（40分）。
（1）师德形象（15分）。
忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。
不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。
关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。
党员积分制管理系列材料(含程序、评分细则和台账表格).docx
党员积分制管理系列材料（含程序、评分细则和台账表格）党员管理积分基本程序1、制定积分评定细则。
结合职能、行业特点及党员岗位职级，党支部制定党员基础积分（50分）、业绩积分（40分）和奖励积分（10分）的赋分标准及评分办法。
积分评定细则应与单位绩效考核、评优奖励等制度相结合。
2、确定记分员。
记分员一般由党支部组织委员担任。
无组织委员的，由支部书记指定或召开党员大会推选记分员。
记分员应由综合素质高、原则性强、处事公正的党员担任。
无特殊情况，一般不得随意调整。
3、党员申报。
党员每季度末填写党员积分申请表，汇报本季度工作任务完成情况，并由处（室）分管领导签注意见（是否完成或完成质量）后交送记分员汇总。
4、考核登记。
记分员每季度对党员的日常表现、工作任务完成情况进行跟踪考核登记。
5、支部评议。
党支部依据个人申报情况、分管领导审核意见、记分员考核结果和群众反映，按照积分细则进行评议定分。
6、公示登记。
记分员将党员每季度积分情况进行公示，接受群众及服务对象的监督。
无异议的，在积分记录表进行登记。
7、评定等次。
年终党支部依据党员每季度积分情况平均得出年度总积分，确定相应的评定等次，并报上级党组织审核备案。
8、积分核查。
机关党委和下属基层党委每年不少于两次对所属党组织党员积分制开展情况进行检查，确保积分管理工作操作规范，发现问题及时整改。
9、积分运用。
党员管理积分作为党员个人评优罚劣的重要依据。
年度积分为“不合格”等次的列为“帮教”对象，连续两年不合格的按有关规定进行组织处理。
党员管理（季度积分）赋分标准及评定办法一、基础积分（50分）主要从履行党员义务、政治思想素质、参加组织生活、联系服务群众、遵章守纪和廉洁示范等方面制定条标准，具体赋分及扣分办法按照下发评分细则执行，也可各单位结合本单位实际在下发细则基础上自行制定，但必须涵盖以下内容：1、认真履行党员各项义务。
2、自觉遵守和维护党章，拥护党的团结和统一。
3、党性意识强，理想信念坚定。
党员积分管理实施方案
（10分）
组织观念
（10分）
先锋形象
（10分）
工作业绩分
（60分）
工作态度
（15分）
内容同附件1
工作能力
（15分）
履职情况
（15分）
工作绩效
（15分）
附件三
党员积分台账
党支部名称：
序号
党员姓名
7月
8月
Hale Waihona Puke 9月10月11月12月
年度积分
附件四
第×季度党员积分考评汇总公示表
党支部名称：
序号
姓名
×月
×月
酌情打分
3.积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
酌情打分
组织观念
（10分）
1.模范遵守法律法规、党章党纪，积极维护安定和谐的社会环境；
存在参与非法上访、越级上访、群体性事件等问题的，本项不得分。
2.认真履行党员，自觉按时足额交纳党费；
酌情打分
3.坚决贯彻上级党组织的决策部署或所在党组织的决议决定，支持配合所在党组织开展工作。
酌情打分
履职情况
（15分）
1.能较好地履行岗位职责，完成组织交给的任务；
2、完成领导交办的其他临时任务。
酌情打分
工作绩效
（15分）
1、中管人员党员完成个人绩效考核指标情况；
2.专业技术职务人员党员完成KPI和解决现场难题情况；
2.其他党员完成工作任务情况。
酌情打分
加分
1.当年度荣获市级及以上党组织表彰的；
×月
序号
姓名
×月
×月
×月
有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象的言论的，本项不得分。
党支部党员积分管理制度实施细则
炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则（试行）为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，深入有效开展“四比四创”活动，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实支部组织基础，为实现创建“优秀党支部”目标提供坚强组织保证。
根据公司党委组织部的有关要求及2019年公司党建工作暨党风廉政建设工作会议精神，结合“绿色企业创建”活动，经支部委员会研究决定，建立党员积分管理制度，强化党支部管理党员意识。
现制定《炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则》（试行）。
1.基本原则开展党支部党员积分制管理，实行“加分+累计扣分”制度，坚持围绕中心工作、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动支部发展、服务装置生产、加强基层组织为出发点和落脚点，提高支部党员政治素养和操作技能，切实增强支部党员党性意识、责任意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
2.考核对象炼油部六单元党支部全体党员（含预备党员）。
3.考核内容及评分标准3.1支部党员积分设置和构成3.1.1积分设置和考评频率党支部党员积分按月度积分，季度积分和年度积分，为简化任务，提高效率，不同积分不同部分分不同时段考评；其中党员基础分每月考评一次，否决项以备注形式每月考评，“四比四创”活动分和绿色企业创建活动分每季度考评一次，奖励分每年度考评一次，计算方式另附。
3.1.2积分构成3.1.2.1党员基础分（100分）基础分采取倒扣分的办法，每月考评一次，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
（1）上岗期间不佩戴党徽“亮身份”的，扣1分/次，累计扣分不超过5分。
（2）无故不参加“三会一课”的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。
（3）领导干部无故不参加民主生活会的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。
古道村党员积分制考核细则
古道村党员积分制管理考核细则古道村党员积分实行百分制管理，基础分占30分，党员每年的基础分值为上年度党员个人积分的30％；任务分占60分，奖励分占5分，民主评议占5分，基础分采取扣分的办法进行赋分。
一、基础分(30分)（一）思想政治（7分）1.自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。
(2分)①不能认真学习《党章》，了解掌握党的基本知识扣0.5分。
②不能明确党员标准、正确行使党员权利、履行党员义务的扣0.5分。
③不能充分发挥党员先锋模范作用扣1分。
考核办法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。
2.认真学习党的思想政治理论，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委的各项决议。
(3分)①不能及时掌握党的先进思想政治理论，不按时参加党支部学习活动的扣1.5分。
②不能坚决拥护党的方针政策和执行上级党组织各项决议的扣1.5分。
考核办法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。
3.有较强的党性觉悟，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。
(2分)①不能圆满完成组织交办的各项工作扣1分。
②不能正确处理个人利益与集体利益关系扣1分。
考核办法：支部综合评价。
（二）遵章守纪（8分）1.带头遵守国家法律法规。
(2分)①触犯法律，依法追究刑事责任的，此项不得分；②触犯《治安处罚条例》，受到处罚的，一次扣1分，扣完为止；③违反土地管理、安全生产等相关基层政策法规，造成不良影响的，一次扣l分，扣完为止。
考核办法：1、查看相关文件；2、走访部分群众、党员。
2.自觉参加党的组织生活，严格落实“三会一课”制度。
(1.5分)①不参加支部会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；②不参加党员会议、党课学习，缺席一次扣0.1分，扣完为止；③不参加党小组会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；④阻挠、扰乱“三会一课”会议，导致会议不能正常召开，一次扣0.5分，扣完为止。
考核办法：查看村“三会一课”记录、点名册。
3.定期参加远程教育集中学习收看活动。
在职党员学分制考核与积分制管理考评细则
查阅会议签到或相关记录，每次计0.5分，未参加的不得分；其中，未参加又未请假的，每次在积分中倒扣1分。
科学发展观
1
查阅会议记录或读书笔记，按要求学习的计1分；学习但未作笔记的计0.5分；未学习的不得分。
十七大党章
1
查阅会议记录或读书笔记，按要求学习的计1分；学习但未作笔记的计0.5分；未学习的不得分。
业务工作和上级检查情况
2.5
业务工作无差错的，计2.5分；有差错但未造成不良后果的，酌情计1.5-0分；未通过上级检查，或出现差错引发不良后果的，在积分中倒扣2分。在上级检查中获得好评或满分的，加1分。
纪
律
15分
党的纪律
6分
执行民主集中制
1
认真执行的，计1分；有违反的不得分；其中，组织或参与非组织活动的视情节在积分中倒扣3~0.5分。
2
按要求完成任务的，计2分；未能按要求完成的，酌情扣分，其中，非客观原因的不得分；受到上级表扬的加1分。
创
新
创
效
10分
专业论文
2.5
结合岗位或工作实际，发表专业论文于省级以上报刊杂志或在省以上专业会议上交流，计2.5分；无，不得分。其中，获奖的按一、二、三等奖加6、4、2分，被SCI收录的加10分。团队项目的，按第一、二、三、四、五作者100%、90%、80%、70%、60%计分。
1
严格遵守执业医师法和护士条例等涉医各法律法规的，计1分；触犯的，视情计0.5~0分；被行政处罚或被媒体曝光的，在积分中倒扣1分；被司法机关处理的，在积分中倒扣2分。
活动成果
5
参加结对帮扶：每次计3分；参加捐献活动：每次计3分；自主开展活动：每次计5分；其中，被市级以上新闻媒体报道的分别加1.5、1.5、2分。参加支部组织的知识竞赛，每次5分，每上升一个层级递加2分；其中，获奖的，按获奖层次再递加9、7、5分。参加组织活动，每次（项）计2.5分。
党员日常行为积分细则
党员日常行为积分细则为配合党员“积分制”管理的有效实施，特制订本细则。
一、基础项目（共50分）基础项目实行扣分制，即每人每年基础分为50分，直至扣完为止。
(一)带头学习提高（全年最高积10分，扣完为止）积极参加党组织举办的各类学习及会议，认真学习党的路线方针政策、业务知识，包括：集中学习、专题讲座、学习座谈会等。
1. 党员非因参加公务或处理重大紧急突发事件的，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，无故不参加的每次扣2分。
2. 缺少学习笔记或记载学习笔记不认真的，扣1—2分。
3. A类、B类党员全年完成心得体会或调研报告不少于1篇，未完成者扣2分。
4. A类党员全年未达到科级干部在线学习学分者，扣2—5分。
5. 支委会要指定一名委员与C类党员建立“一对一”联系，C类党员每季度向党组织以口头或书信、邮件等形式作一次思想汇报，少1次扣2.5分。
(二)带头争创佳绩（全年最高积10分，扣完为止）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。
1. 未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的一次扣2分。
2. 不服从组织岗位分配和工作分配的，一次扣5分。
3. 因工作失误给单位或群众利益造成损失的，或因工作原因受到区级以上或本单位通报批评的，每次扣2—5分；造成严重后果的每次扣5—10分。
4. 在工作岗位上不能发挥党员先锋模范作用、群众不满意的扣2—5分。
5. A类党员未完成自身承担的领导班子职能职责目标的，扣1—5分。
6. B类党员未完成工作计划确定的目标任务，扣1—5分。
7. A类党员至少提出并实施1项创新性工作，未完成扣2分。
(三)带头服务群众（全年最高积10分，扣完为止）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。
1. 对服务对象和居民群众反映的实际问题，未按照职责分工进行妥善答复和具体落实的，每次扣2分。
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由支部书记征求所 在科室主任或相关科室 意见考核积分（本项积 分最高不超过 0.5 分）。
6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习，时间在一周或一周 以内的积 0.2 分；在一个月以内的积 0.5 分；在三个月以内的每月积 0.5 分。
7.认真利用“学习强国”手机平台学习，月积分在 900 分以上， 且在支部排名前三分之一的，积 1 分；在支部排名中间三分之一的， 积 0.5 分；其余积 0.1 分。利用“支部宝”学习，月积分在支部排名 前三分之一的，积 0.3 分；在中间三分之一的，积 0.1 分。
带头学习提高
4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动，参加自治
区级的每次积 0.3 分，市级和院级的每次积 0.2 分，科内的业务学习
每次积 0.1 分；作为学术活动或业务培训主讲人的，每次积 0.5 分。
5.参加各种知识竞赛和技术比武活动的，每次积 1 分。
党支部考 核得分
备注
党员参加院党委组 织开展的学习教育活动 情况，每月末党群办通 报给各支部考核积分。
带头弘扬正气
2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，服务态度优良，
清正廉洁的，积 0.2 分；患者赠送锦旗或表扬信的，每次积 0.2 分。
3.自觉抵制歪风邪气，不吃拿卡要，拒收“红包”的，每次积 0.5 分。
1.在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前，
在发挥党员先
模范发挥带头作用，每次加 2 分；积极宣传、带头遵守国家政策法规，
在其它岗位的一般党 员由支部书记征求所在 科室主任意见考核积分。
2.临床医技中层管理岗位：科室行政业务管理规范有序，无延误、 影响医院整体工作等现象发生的，积 1 分；科室医疗技术指标达标的， 积 0.5 分；科室医疗安全管理达标的，积 0.5 分；自身诊疗行为规范 良好的，积 1 分。
3.临床医生岗位：严格落实各项医疗核心制度的，积 1 分；模范 遵守各项诊疗常规，做到合理检查、合理治疗、合理用药，无医疗责 任事故的，积 1 分；医疗文书书写规范，无乙级及以下病历的，积 0.5 分；服务态度和作风优良、无患者投诉的，积 0.5 分。
奖 锋模范作用方
检举揭发不良行为，敢于同违纪违法行为作斗争的，每次加 2 分；见
励 面表现突出的
义勇为的，每次加 5 分。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
加
因业绩突出受
2.出色履行岗位职责，发挥先锋模范作用，在年度考核和党员民
分
到各种表彰奖 主评议中被定为“优秀”等次的，加 1 分；受到医院及以上命名表彰
2
3.发扬奉献精神，在夜间休息或公休日期间来院参加会诊、急诊 手术、突发事件处置等工作的，并保质保量完成好工作任务的，每次 积 0.2 分。
4.对患者和群众献爱心，为患者和群众捐款捐物，提供切实帮助 的，每次积 1 分。
1.严格遵守医院的劳动纪律、规章制度和国家法规，无迟到、早 退、脱岗、串岗、旷工和违纪违法现象的积 0.2 分。
宁夏第五人民医院党员积分制考核管理实施细则
积分 类别
基 础 积 分
积分项目
积分标准
党员自评 得分
1.积极参加院党委和所在党支部的理论学习、党课教育、专题讲 座、道德讲堂、“三会一课”和“主题党日”等各类主题教育实践活动， 每次积 0.5 分；因工作或其它原因未参加但向院党委或党支部请假、 之后完成补课任务的，每次积 0.3 分；党员讲党课或为专题讲座、“道 德讲堂”主讲人的，每次积 1 分。
基
1.职能科室中层管理岗位：团结带领科室成员按时保质保量地完
础 带头争创佳绩 成职责范围内的各项工作任务，无延误和影响医院整体工作等情况发
积
生的，积 3 分。
分
1
由支部书记征求所 在科室主任意见考核积 分。
在中层管理岗位的 党员，由支部书记征求 分管院领导意见考核积 分；兼任支部书记的须 同时征求党委书记意见 考核积分。
2.积极参加党支部的组织生活会，并认真开展党性分析和批评与 自我批评的，每次积 1 分。
3.认真做好学习笔记，每月学习笔记在 1000 字以上的，积 0.3 分； 500 字以上的，积 0.2 分；500 字以下的积 0.1 分；结合学习教育认真 撰写心得体会、理论文章和党性分析材料的，每篇积 0.5 分。
带头遵纪守法
2.严格遵守党的各项纪律，坚定理想信念，拥护党的形象，在日 常学习、工作和生活中，积极宣传党的主张，不在公开场合发表与党 的路线、方针、政策相违背言论的，积 0.2 分；抵制和辩驳错误言论 的，积 0.5 分。
3.按时、主动、足额缴纳党费的，每次积 0.2 分。
1.按要求作出服务承诺、作风建设承诺、廉洁自律承诺，承诺内 容与本职岗位结合紧密、实在具体的，每项积 0.2 分。
1.牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极参加党组织和各科室、
基
部门组织的志愿服务和各类社会公益活动，每参加一次积 0.5 分。
础
带头服务群众
2.认真落实党员联系群众和谈心谈话制度，定期找帮扶对象或党
积
员、群众谈心，每次积 0.1 分；对发现群众在生活、学习和工作中有
分
实际困难并提供切实帮助的，每次积 0.5 分。
4.临床护士岗位：严格落实各项护理核心制度的，积 1 分；模范 遵守各项护理规程，无护理差错事故，的积 1 分；护理文书书写规范， 病历记录完整的，积 0.5 分；服务态度和作风优良、无患者投诉的， 积 0.5 分。
5.医技岗位：严格遵守各类操作规范的，积 1 分；及时、准确为 临床提供检查、检验报告的，积 1 分；积极配合临床工作，得到相关 科室认可的，积 0.5 分；文明服务、关爱患者，正确采集、使用和处 置标本的，积 0.5 分。
6.药剂岗位：严格遵守药品管理政策法规，认真坚持查对制度， 保障用药安全有效的，积 1 分；严格履行调剂和审查职责，科学指导 合理用药的，积 1 分；严格执行药品采购、验收、保管、供应等制度 规定，文明礼貌服务临床科室和患者的，积 1 分。
7.行政后勤岗位：严格遵守医院和科室各项规章制度，在科室工 作和本职岗位上，模范履行职责的，积 1 分；积极主动为临床一线服 务，得到临床普遍认可的，积 0.5 分；所负责工作未出现影响医院整 体工作的情况的，积 0.5 分；非客观原因能按时完成领导交办的各项 任务的，积 1 分。