医政科工作制度及管理职责
医院行政部门各岗位责任制
医院行政部门各岗位责任制(一)医院实行院长责任制，院长是医院行政负责人，法人代表。
院长对单位的业务、行政和经营管理工作统一领导，全面负责，受国家委托，在上级卫生行政机关领导下进行工作，对国家和全院职工负责。
(二)院长对医院工作的重大问题有决策权；对医疗业务、行政管理及人、财、物的调配有指挥权；对所属医务人员和行政管理人员有人事任免权；对职工可根据国务院奖罚条例实施奖惩权。
(三)院长要认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法规和上级指示。
(四)院长要定期向全院职工报告工作，负责处理职工提出的建议和提案。
(五)副院长是院长的助手，对院长负责。
在院长领导下分管一方面的工作。
在其分管工作中，受院长委托，行使院长有关职权，并对涉及的职能部门实施领导。
(六)科室实行科主任责任制，科主任是科室行政、业务负责人。
在院长、主管院长及相关职能科室主任领导下积极主动地完成医院交给的各项工作，履行科主任职责。
党总支委员会是中国共产党在医院实施领导的政治核心，对业务领导起保证监督作用。
我院党总支下设内科党支部、外科党支部、医技党支部和行政党支部四个支部，各党支部在党总支领导下，负责各个系统的党务工作。
(一)总支书记在医院起核心作用，有权与院长共同研究，商议处理医院重大问题。
书记、院长既要分清职责，又要密切配合、互相支持。
(二)党总支领导医院的思想工作和精神文明建设，抓好党的思想和组织建设，参预人事管理，领导工会，共青团等群众组织。
(三)保证和监督党和国家的方针、政策、法律、法规在我院贯彻执行。
(四)做好全院职工的思想政治工作，保证改革顺利进行，保证医院各项工作任务顺利完成。
我院下设以下二十个质量管理委员会，在各个委员会主任和委员会副主任的领导下，在各自职责范围内履行工作，工作制度如下：1. 传达贯彻上级党委(党组)重要会议精神、重要文件、指示和决定。
2. 制定医院发展规划、年度工作计划、重大改革方案及财务年度预、决算方案。
医政科工作制度及管理职责
医政科工作制度及管理职责医政科是医疗机构中一个非常重要的部门，负责医疗机构的管理和运营工作。
医政科的工作制度及管理职责是确保医疗机构的日常运作顺利进行，提供优质的医疗服务，保障患者的权益和利益。
一、医政科的工作制度1.规范的组织结构：医政科应设有科长和科员，并明确各自的职责和权限。
2.工作流程和制度：医政科应制定工作流程和相关制度，明确各项工作的操作细节和要求。
3.档案管理制度：建立健全的档案管理制度，确保患者的个人信息和医疗记录的安全和保密。
4.考核制度：制定科室内部的绩效考核制度，激励员工的积极性和工作热情，提高工作效率和质量。
5.培训与继续教育制度：制定员工培训和继续教育的制度，提升员工的专业能力和素质。
6.急救和危急情况处理制度：制定应对急救和危急情况的处理流程和应急预案，确保患者的安全和生命健康。
二、医政科的管理职责1.组织和协调医院的各项工作：医政科要负责组织医院内部各个部门之间的协调和沟通，确保医院的各项工作有序进行。
2.监督和执行医院的规章制度：医政科要负责对医院的规章制度进行监督和执行，确保医院规章制度的贯彻和执行。
3.管理医院的人事工作：医政科要负责医院的人事工作，包括人员招聘、考核、晋升、薪资管理等。
4.管理医院的财务工作：医政科要负责医院财务工作，包括预算编制、财务审计、成本控制等。
5.管理医院的设备和物资：医政科要负责医院设备和物资的管理，包括设备的采购、维护和更新，物资的储备和配送等。
6.管理医院的信息系统和技术支持：医政科要负责医院信息系统的维护和管理，包括网络安全、数据备份、系统更新等。
7.管理医疗质量和安全：医政科要负责医院的医疗质量和安全管理，包括病案质量抽查、不良事件的处理和防范等。
8.管理医院的医保和医疗费用：医政科要负责医院的医保和医疗费用管理，包括医保报销、费用核算、费用控制等。
9.处理患者投诉和纠纷：医政科要负责医院患者投诉和纠纷的处理，保护患者的合法权益，化解患者与医院之间的矛盾和争议。
医政医管工作制度
医政医管工作制度一、总则第一条为加强医政医管工作，提高医疗服务质量和效率，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条医政医管工作是指对医疗机构、人员、服务、技术、质量安全以及采购供应等方面进行宏观管理和政策制定。
第三条医政医管工作的核心是保证医疗服务体系质量和患者安全，推进健康中国建设。
第四条各级卫生健康行政部门负责医政医管工作的组织实施，医疗机构应当积极配合，共同推进医政医管工作。
二、医疗机构管理第五条医疗机构应当依法取得医疗机构执业许可证，并按照许可证规定的科目、床位、地点等进行经营。
第六条医疗机构应当建立健全内部管理制度，包括医疗质量安全管理、医疗技术应用、医学教育与科研、人力资源管理等。
第七条医疗机构应当加强医疗质量安全管理，制定并落实医疗质量安全管理制度，提高医疗服务质量和患者安全。
第八条医疗机构应当建立健全医疗技术应用管理制度，加强医疗技术准入、临床应用和评估等方面的管理。
第九条医疗机构应当加强医学教育与科研工作，提高医疗技术水平和创新能力。
第十条医疗机构应当加强人力资源管理，建立完善医务人员招聘、培训、考核、激励等制度。
三、人员管理第十一条医疗机构应当依法取得执业资格的医务人员，并按照执业范围从事诊疗活动。
第十二条医疗机构应当加强医务人员培训和继续教育，提高医疗技术水平和医疗服务质量。
第十三条医疗机构应当建立医务人员考核制度，定期对医务人员的业务水平、工作质量和职业道德等进行考核。
第十四条医疗机构应当建立健全医务人员激励制度，鼓励医务人员提高业务水平和医疗服务质量。
四、服务质量管理第十五条医疗机构应当建立健全医疗服务质量管理制度，包括诊疗规范、服务流程、服务态度等。
第十六条医疗机构应当加强医疗服务流程管理，优化服务流程，提高医疗服务效率。
第十七条医疗机构应当加强服务态度管理，提高医务人员服务意识和能力，提升患者满意度。
五、技术管理第十八条医疗机构应当建立健全医疗技术管理制度，包括医疗技术准入、临床应用和评估等。
医政处工作制度
医政处工作制度一、总则医政处是卫生行政部门的重要组成部分，主要负责医疗机构、医疗技术应用、医疗质量和服务、采供血机构管理等有关政策、规范、标准的制定和实施。
为了提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。
二、工作原则1. 依法行政：医政处工作应严格遵守国家法律法规，依法行使职权，确保公平、公正、公开。
2. 为民服务：坚持以人民为中心的发展思想，切实履行医疗服务监管职责，提高人民群众就医满意度。
3. 勤政廉洁：加强党风廉政建设，严明工作纪律，树立良好的形象和作风。
4. 科学决策：充分运用专业知识和技术，提高决策水平，确保政策、规范、标准的科学性和实用性。
三、工作内容1. 医疗机构管理：负责医疗机构的设立、变更、注销等审批工作；监督医疗机构的执业行为，规范医疗技术应用，确保医疗安全。
2. 医疗质量监管：制定医疗质量管理的规章、标准和规范，建立医疗质量管理控制体系和评价机制，提高医疗质量。
3. 医疗服务监管：制定医疗服务价格、收费标准、医疗保险政策等，监督医疗服务行为，保障患者权益。
4. 采供血机构管理：负责采供血机构的设立、变更、注销等审批工作；监督采供血机构的执业行为，确保血液安全。
5. 医务人员管理：制定医务人员执业标准、服务规范，负责执业医师和护士的执业资格认定工作。
6. 医疗技术准入管理：制定医疗技术准入标准和管理办法，负责医疗技术准入审批工作。
7. 医疗事故处理：负责医疗事故的调查、鉴定和处理工作，协调医疗纠纷。
8. 药品和医疗器械管理：负责药品和医疗器械的临床试验管理，监督药品和医疗器械在临床应用的相关事宜。
9. 紧急医疗救援：负责组织紧急医疗救援工作，建立健全紧急医疗救援体系。
10. 其他相关工作：完成上级领导交办的其他工作任务。
四、工作程序1. 工作计划：每年初制定医政处工作计划，明确工作重点和目标。
2. 政策制定：根据国家法律法规和政策要求，制定相关规章、规范和标准。
3. 征求意见：在政策制定过程中，广泛征求相关部门、医疗机构、医务人员和患者的意见。
医院医政工作管理制度
一、总则第一条为了加强医院医政工作的管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条医政工作是指医院内部与医疗业务相关的一系列工作，包括医疗质量管理、医疗安全、医疗技术、医疗收费、医疗纠纷处理等。
第三条医政工作应遵循以下原则：1. 以患者为中心，全心全意为患者服务；2. 科学管理，提高医疗服务质量；3. 依法依规，确保医疗安全；4. 勤勉敬业，持续改进。
二、组织机构及职责第四条医院设立医政管理部门，负责医院医政工作的组织实施和监督管理。
第五条医政管理部门的主要职责：1. 负责制定和修订医院医政工作管理制度；2. 组织实施医疗质量管理、医疗安全、医疗技术、医疗收费、医疗纠纷处理等工作；3. 监督检查各科室医政工作落实情况；4. 对违反医政工作制度的行为进行查处；5. 定期向医院领导汇报医政工作情况。
三、医疗质量管理第六条医疗质量管理是医政工作的核心内容，医院应建立健全医疗质量管理体系。
第七条医院应设立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理目标和措施，组织开展医疗质量评价和持续改进工作。
第八条医院应定期对医疗质量进行评价，包括但不限于以下内容：1. 医疗服务流程；2. 医疗技术水平；3. 医疗安全；4. 医疗收费；5. 医疗纠纷处理。
四、医疗安全第九条医疗安全是医政工作的重中之重，医院应加强医疗安全管理，确保患者安全。
第十条医院应建立健全医疗安全管理制度，包括但不限于以下内容：1. 医疗事故应急预案；2. 医疗设备安全管理；3. 医疗用药安全管理；4. 医疗废物处理；5. 医疗信息安全管理。
五、医疗技术第十一条医院应加强医疗技术管理，提高医疗技术水平。
第十二条医院应定期组织医务人员进行专业技术培训，提高其业务素质。
第十三条医院应引进和推广先进医疗技术，提高医疗服务质量。
六、医疗收费第十四条医院应严格执行国家有关医疗收费政策，确保医疗收费的合法、合理。
第十五条医院应建立健全医疗收费管理制度，规范收费行为。
医政岗位职责（范本）
医政岗位职责医政岗位职责篇一：卫生局医政科工作职责卫生局医政药政股工作职责一、贯彻执行国家在医政方面的方针、政策，负责医疗卫生体制改革的调研、指导等工作。
二、负责全旗医疗机构、医疗设备、医疗技术准入管理及从业人员的执业许可。
三、负责受理医疗机构设置申请的审核和现场勘察。
四、负责医疗机构的监管，组织实施进行医院质量评价。
负责全旗民营医疗机构设置的资质审核以及民营医院医疗质量和医疗安全管理。
五、组织实施医护人员执业标准、服务规范，确保医疗机构医疗质量和服务质量。
六、负责各类医务人员执业准入管理、监督工作。
七、承办医师、护士执业注册及其变更工作。
八、承办医疗纠纷、医疗事故的调查和处理工作。
九、协助有关部门做好招生、征兵体验工作。
十、负责组织开展卫生扶贫、对口支援、卫生下乡工作。
十一、协助红会开展公民互助献血和无偿献血，监管临床用血安全工作。
十二、负责医疗广告审批的初审工作。
十三、转发文件，制定相关方案、措施、制度等，并进行考核督查。
十四、应急：负责组织开展突发事件的医疗救治工作。
十五、网络：包括网络建设与网络直报。
十六、基本药物制度。
十七、安全生产：负责对全旗医疗机构实行全行业管理，确保医疗质量和医疗安全。
十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、收集与报送信息医疗垃圾监管。
120急救。
医德医风。
医师定期考核。
培训学习。
篇二：医政科工作职能1 医政科工作职能1、组织制订并实施本市区域卫生发展规划和医疗机构设置规划，协调相关部门参与规划的制订。
2、组织制订本市医学教育发展规划和临床应用技术发展规划并指导实施。
3、贯彻落实医政管理相关政策、法律、法规、规章和各种技术标准。
4、指导县级卫生行政部门对辖区内医疗机构行使管理职能。
监督检查县级卫生行政部门对医疗机构监督管理执法情况，并依法纠正其违反《医疗机构管理条例》和《黑龙江省医疗机构管理办法》作出的决定。
医政科岗位职责
医政科岗位职责
医政科是医院管理层的重要部门之一，主要负责医院行政工作、卫生行政管理工作等。
以下是医政科岗位职责的简要介绍。
一、医疗管理
1.负责医院门诊、住院、急诊等医疗事务的管理和组织。
2.制定医院各项运营管理规章制度，确保各项医疗管理工作得
以顺利开展。
3.负责医疗信息化建设，推动医院信息化管理，提高医疗服务
质量和效率。
4.监督医院医疗质量，开展医疗质量管理和改进工作，提高患
者满意度。
二、绩效管理
1.制定医院绩效管理标准和操作流程，开展绩效考核、分析、
评价工作。
2.对各项医疗服务进行绩效分析，并提出改进建议，以保证医
疗服务质量提高并最大限度地满足医院各方面的需求。
3.建立并开展医院员工绩效管理，确保团队协作和业务能力升级。
三、人力资源管理
1.组织实施医院人事管理工作和人员招聘管理工作, 根据医院
需求定制具体招聘计划和招聘流程。
2.制定医院用工标准和考核评价方式，以及薪酬制度，保证员
工薪资福利得到提升和改善。
3.负责员工培训、职业规划等工作，以提高员工素质和业务能力。
四、法律事务管理
1.对医院法律风险进行分析和评估，制定相关工作规章制度，确保医院合规运营。
2.总结和应用医疗法律知识，及时应对医疗纠纷和诉讼事宜，保障医院的正常运营。
3.协助医院完成法律程序和手续，如劳动争议、医疗事故申报等事宜。
以上是医政科的基本职责，医政科的工作涵盖了医院的各个方面，旨在确保医院各项工作得以高效运转和有序管理，这对医院的繁荣发展非常重要。
医政科室工作制度
医政科室工作制度一、医政科室概述医政科室是医院的重要组成部分，主要负责医疗行政管理、医疗质量安全管理、医疗技术准入、医务人员培训等方面的工作。
医政科室的工作制度是医院管理制度的重要组成部分，对于保障医疗质量和安全、提高医疗服务水平具有重要意义。
二、医政科室工作制度1. 医疗行政管理（1）严格执行国家和医院的各项规章制度，保证医疗工作的正常运行。
（2）负责医院的医疗工作计划和总结，制定医疗工作的发展规划和年度工作计划。
（3）负责医院的医疗指标考核和评估，对医院的医疗质量、医疗安全、医疗服务等进行检查和评估。
（4）负责医院的医疗技术准入，对新技术、新项目进行审查和评估，确保医疗技术的合理应用。
（5）负责医院的医务人员培训和继续教育，制定培训计划，组织培训活动，对医务人员的业务水平进行考核和评估。
2. 医疗质量安全管理（1）制定医疗质量安全管理制度，建立健全医疗质量安全管理体系。
（2）负责医疗质量安全的监督和检查，对医疗差错、医疗事故等进行调查和处理。
（3）负责医疗质量安全的持续改进，对医疗质量安全问题进行分析和改进，提高医疗质量安全水平。
（4）负责医疗安全培训和宣传教育，提高医务人员的医疗安全意识。
3. 医疗技术准入（1）制定医疗技术准入制度，建立健全医疗技术准入管理体系。
（2）对新技术、新项目进行审查和评估，确保医疗技术的合理应用。
（3）对医务人员进行技术培训和考核，确保医务人员掌握新技术、新项目的应用能力。
4. 医务人员培训和继续教育（1）制定医务人员培训计划，组织培训活动，提高医务人员的业务水平。
（2）负责医务人员的继续教育，提供学习资源和机会，促进医务人员的终身学习。
（3）对医务人员的业务水平进行考核和评估，激励医务人员不断提高自身能力。
三、医政科室工作流程1. 医疗行政管理（1）制定医疗工作计划和总结，报上级审批。
（2）对医疗指标进行考核和评估，提出改进措施。
（3）对新技术、新项目进行审查和评估，审批后方可开展。
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目录
一、目录 (1)
二、医政科管理制度…………………………………………………………………１
三、医政科工作职责 (2)
1、部门职责 (2)
２、医政科主任职责 (3)
3、医疗翻译工作职责 (4)
4、病案管理员工作职责 (5)
四、、医政科人员日常工作图示 (6)
附件：1、医政科相关工作流程
2、医政科常用表格
医政科管理制度
医政科是联系和协调医院内、外业务工作的枢纽.其特点是工作量大、具体、面广、技术性强，因此工作要有计划、有重点、避免被动、忙乱。
现针对医政科的特点及工作职责,制定如下工作制度:
１、在主管院长的领导下组织全院业务科室正常地开展工作，抓好医疗质量。
２、树立为领导服务、为医疗第一线服务、为患者服务的思想，廉洁奉公,谦虚谨慎。
3、经常深入科室，了解听取意见，督促检查各种医疗工作制度的贯彻执行情况,积极防范医疗事故，减少医疗差错.尤其对重危、急诊、疑难及大手术前后患者处理实施监控，发现问题及时督促解决，对科室提交的申请报告或请示的问题,能解决者立即解决，不能解决或不属于本职范围者，应及时给予答复和主动向有关部门联系。
4、每年组织两次医务人员“三基训练”考核。
5、分析存在问题，采取相应的措施及对策。
每周、月、季分别对临床、医技科室进行工作质量抽查和全面检查。
掌握医疗动态,及时向领导汇报，并向科室反馈.
６、协助院长、分管院长隔周组织科主任例会：每季组织一次临床、医技科室联
席会，技术委员会和医疗质量管理委员会会议.
7、每周一、四参加院领导大查房。
8、每周五上午开科务会，总结本周工作，商议下周工作安排。
９、按时参加院领导召集的其他会议,坚持请示报告制度。
10、负责组织、指挥大型抢救和院内外会诊工作。
1１、负责全院及各科室的医护人才培训,合理安排人员外出进修、院内进修、实习工作，初步审批各级人员外出参加学术会议交流.
12、负责病案室及医院图书室的管理工作.
13、遵守医院其他管理制度，服从领导工作安排和调配.
医政科工作职责
一、部门职责
１、督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况,提高医疗质量和医疗技术水平.做好科室间的协调工作。
２、深入各科室，了解和掌握医务工作情况,制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。
3、采取有效措施，防范医疗事故及差错的发生.对发生的医疗纠纷和医疗差错及时进行调查，组织讨论，提出初步处理意见,报院领导。
４、组织临床医疗科室开展的新业务、新技术的学习、导入，并监督新技术引入执行情况。
５、组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论。
6、组织各级诊疗人员认真学习贯彻执行国家医疗相关政策和法规,提高职业道德水准和服务质量.
7、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，不断提高业务技术水平，协助人力资源部做好业务人员的晋升、奖罚工作。
8、负责安排院内医疗、医技人员外出学习和进修.负责外来进修、实习人员的业务学习和管理.
9、负责临床医师普通处方权及麻精药品处方权的管理.
１0、协助药剂科进行麻醉药品、第一类精神药品的管理。
1１、负责医保及公费医疗的管理工作，并制定相应的管理制度、计划并及时汇报和进行总结；负责医保政策的宣传和解释。
掌握和了解医保病人的入院、出院标准;对医保病人的转诊、转院、门特条件进行审核;检查临床各科医保管理制度的执行情况；对医保病人的医疗收费，严格按照目录规定的医疗收费标准执行。
12、组织安排院内外会诊、转院等工作。
13、病案管理工作.
１4、为患者出具各种证明,提供翻译医疗文书等服务。
15、接待上级医疗业务主管单位的检查及医疗业务方面的来信、来访、参观等。
１６、负责与各合作医院合作事宜联系及与各外联单位保持良好关系。
１7、完成上级行政部门及院领导交给的各项临时性工作。
二、医政科主任岗位职责
1、督促、组织全院医务人员认真学习、贯彻执行国家颁发的法律、法规、制
度和标准,结合医院实际,保证医疗工作正常有序地进行.
２、协调处理医疗投诉、医疗纠纷和医疗事故,积极防范医疗事故，减少医疗
差错。
3、制订医疗过程或环节管理制度、流程、规定等，与医院发展相适应。
4、了解和掌握各临床、医技科室医疗技术工作情况,协调各临床、医技科室
的工作,检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。
5、加强对病历、处方、其它有创操作、重症监护、会诊等过程质量的管理。
6、组织开展医院新技术、新项目的导入、实施工作。
对新技术、新方法、新
药的开展与应用实施监控。
7、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训
考核工作,不断提高业务技术水平。
8、负责医师外出进修管理工作；管理来院进修人员,完成上级部门下达的培
训任务。
9、组织安排院内外会诊、转院.
10、麻醉药品使用、医师处方权的监督管理。
11、负责医保及公费医疗的管理工作:医保政策的宣传和解释,院内医保工作
协调，对医保病人的转诊、转院、门特等进行审核;检查临床各科医保管理制
度的执行情况；对医保病人的医疗收费，严格按照目录规定的医疗收费标准执行.
１2、接待上级医疗业务主管单位的检查、医疗业务方面的来信、来访、参观等.
13、抓好病案统计、图书资料管理工作。
1４、协调为患者提供各种证明、医疗文书的翻译等工作。
15、负责与各合作医院合作事宜联系及与各外联单位保持良好关系。
16、对本科室员工进行考核,并提出晋升、聘用及奖惩建议。
１7、合理有效地安排本部门员工,加强劳动纪律，提高工作效率，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。
18、完成上级交办的其它临时性工作。
三、医政助理（医疗翻译）岗位职责
1、协助科主任完成医疗相关制度、流程的实施、监督检查工作。
2、协助科主任处理医疗投诉、医疗纠纷和医疗事故等。
3、协助科主任搞好医疗质量管理工作。
４、协助科主任组织开展医院新技术、新项目的导入、实施工作.对新技术、新方法、新药的开展与应用实施监控.
５、协助科主任检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训考核工作。
6、组织安排院内外会诊、转院。
7、协助科主任开展医保各项工作.
８、协助科主任完成接待上级医疗业务主管单位的检查、医疗业务方面的来信、来访、参观等。
9、医政科各类会议纪要记录、整理及会议决定跟进落实.
10、为患者提供各种证明、医疗文书的翻译等工作。
11、为患者及医生提供医疗翻译服务.
12、完成上级交办的其它临时性工作。
四、医政助理（病案管理员）岗位职责
(一）病案(包括影像资料、门诊病历）的日常管理
1、病案回收：登记、签名、整理排序、装订、编码、索引、终末质控、电脑入档、封面填写、病案入档、上架
2、病案借阅：搜索、调取、登记、签字、催还
3、病历复印：院内病历资料复印,院外资料复印
4、病案质控:周检查报告（在院病历)；月检查问题汇总（出院病历）;
月检查报告（出院病历)
5、病案统计:月报表；月医疗服务工作量；月疾病分类汇总;季度报表;季度医疗服务工作量；季度疾病分类汇总；上报疾控中心;新发肿瘤病例；死亡病例。
（二)、医疗档案室管理
1、按月回收、整理、入档、标记：
2、医疗器械设备资料：说明书等资料
3、医疗活动工作衍生资料:处方单、交接班本等
４、护理工作活动衍生资料：滴注单、交接班本、护理考核资料等
(三）、图书室
１、图书日常管理:借阅、催还、维护
２、图书医护用书发放
３、图书报刊订购(每季度－半年)
4、报刊收发：每1—2个月科室发送或轮换
（四)、医政助理工作
1、负责每日做病区日报表
2、负责传染病（H1N1流感日报）上报
3、负责医疗服务工作量周报整理及上报
4、负责医政周会议记录、周院办会会议讨论问题汇总
5、负责医政晨会会议记录
医政主任日常工作图示
医政助理（病案管理）日常工作图示
医政助理（医疗翻译)日常工作图示。