第四章管理决策电子教案

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⒉决策要有若干可行的备择方案
一个方案无从比较其优劣,也 没有选择的余地。“多方案抉择” 是科学决策的重要原则。
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⒊决策要进行方案的分析比较
每个可行方案都有其可取之处 ,也有其不利的一面。必须对每个 备择方案进行综合的分析与评价, 以比较各方案的优劣。
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(3) 按参与人数的多少
群体决策 个体决策
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个体决策与群体决策比较
群体决策
个体决策
果断性(作出决断的速度)


责任明确性(对决策后果承担的责任)


决策成本(所耗费的时间与经费)


决策质量(有否精确的诊断和丰富的备

择方案)
一贯性(不存在前后矛盾)

一般 差
可实施性(执行的难易程度)
企业:处理工资单 大学:处理入学申 请 医院:准备诊治病 人 政府:利用国产汽 车
上 层
1.判断、 直觉和创造 性 2.主观概 率法 3.经理的 遴选和培训
1.培训决 策者 2.编制人 工智能程序
企业:引入新的产品 大学:建立新的教学 设施 医院:对地方疾病采 取措施 政府:解决通货膨胀 问题
只要有可能,管理决策都应该程序化!
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第一节 决策及分类
1 决策ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ含义与重要性
决策是指为了达到一定 的目标,从多个可行方案 中选择一个合理方案的分 析判断过程。
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对于主管人员来说,决策是最重要、 最困难、最费精力和最冒风险的事情。国 外曾有人做过调查,“每天花时间最多的 在哪些方面?最重要的事情是什么?在履 行职责时感到最困难的是什么?”大多数 主管人员的回答是决策。
⒋决策结果是选择满意的方案
最优方案的要求非常苛刻:
决策者了解与决策有关的全部信息 决策者能正确辨识信息的有用性,并据此 制定出没有疏漏的行动方案 决策者能准确地推断出每个方案在未来的 执行结果
科学决策遵循的是满意原则
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⒌决策是一个分析判断过程
决策是一个过程,而非瞬间行动。 决策有一定的程序和规则,但它又受 诸多价值观念和决策者经验的影响。 对同一个问题,不同的人可能作出不 同的决策。
在实际管理工作中,最大的失误来自 于决策的错误。掌握科学决策的理论与方 法是提高管理效率与效益的基础。
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2 决策的分类 (1)按决策的重要程度
战略决策——高层管理者 战术决策——中层管理者 业务决策——基层管理者
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(2) 按决策的重复程度
程序化决策(结构良好的决策) 重复出现的、日常的例行事务
第四章 管理决策
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案例
一位农民和他年轻的儿子到离村6公里的城镇去赶集。开始 时老农骑着骡,儿子跟在骡后面走。没走多远,就碰到一位年轻 的母亲,她指责农夫虐待他的儿子。农夫不好意思地下了骡,让 给儿子骑。走了1公里,他们遇到一位老和尚,老和尚见年轻人骑 着骡,而让老者走路,就骂年轻人不孝顺。儿子马上跳下骡,看着 他父亲。两人决定谁也不骑。又走了2公里,碰到一学者,学者见 两人放着骡不骑,走得气喘吁吁的,就笑话他们放着骡不骑,自找 苦吃。农夫听学者这么说,就把儿子托上骡,自己也翻身上骡 。两人一起骑着骡又走了1.5公里,碰到了一位外国人,这位 外国人见他们两人骑一头骡,就指责他们虐待牲口! 请问 :你若是那位老农,你会怎么做?
在这家公司中,高代价的人才集中在总部,制定所有的非程 序化会计决策。当这些问题变为重复性问题时,他们就制定标 准作业程序并发给所有工厂的主计员。这样,该公司在无须雇 佣取得过大学文凭、硕士文凭或注册会计师证书的有经验人员 的情况下,就能够获得一致的、胜任的决策。否则那些人的年 薪2要020/付8/1665000美元或更多。

一般
开放性(不受个人偏见支配的程度)


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时任IBM CEO的郭士纳在1992年为了 挽救亏损达50亿美元的IBM时,就是更 多地依赖个人决策和强势管理,对IBM 进行大刀阔斧的改革,最终扭转了IBM 的局面。在那样的危机关头,缓慢的群 体决策显然派不上用场。
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塔斯马尼亚岛原来并没有狐狸,但是却有一 帮非法之徒协带狐狸入境,由于没有天敌,这 些狐狸对岛上的羊羔和鸡仔构成了直接威胁。 清醒地认识到生态危机的环保主义者请求政府 赶快将狐狸赶尽杀绝,否则等到六月狐狸的繁 殖期来临麻烦就大了。一旦狐狸产仔并且分散 开,则将会给岛中的畜牧业带来严重后果。不 幸的是塔斯马尼亚政府辩论来辩论去,直到6 月才拨款100万美元剿杀狐狸,但为时已晚。 政府官员的决策滞后使他们面对一个耗资更大 的灭狐行动。
非程序化决策(结构不良的决策) 一次性、新出现的、偶然发生的问

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程序化决策和非程序化决策的比较



决策制定技术








次 传统式
现代式
举例
程序化
例行 问题
非程序 例外

问题
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下 层
1.惯例 2.标准操 作规程 3.明确规 定的信息 通道
1.运筹学 结构分析 模型 2. 计算机 模拟 3.管理信 息系统
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(4) 按决策的可靠程度
确定型决策 风险型决策 不确定型决策
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第二节 科学决策理论的基本观点
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⒈决策要有明确的目的
决策或是为了解决某个问题, 或是为了实现一定的目标。没有目 标就无从决策,没有问题则无需决 策。
在决策时,要解决的问题必须 十分明确,要达到的目标必须有一 定标准可供衡量比较。
一家销售额达几十亿美元的公司,在遍布美国的40多家工厂 中都设有一个主计员(总会计师),每位主计员有3~6个监督 员向他汇报,并管理25~50个职员。你估计那些主计员能挣多 少钱?如果你知道在1994年,大多数主计员的年薪仅为38000 美元时,你会惊讶吗?这对那种责任的报偿似乎太低了,但公 司已成功地把主计员的几乎全部决策高度程序化了。大多数主 计员仅受过高中教育,他们并非聪明过人,但能遵从指导。公 司已制定了一份4000页的会计手册,并且不断更新。它告诉每 一位主计员绝大多数问题应如何处理。如果问题和处理问题的 程序在手册里找不到的话,主计员就向总部请示,总部指导他 该怎么做。总部在收到有关新问题的请示一个月后,原有手册 就被增补, 以指导其他工厂可能会遇到同样问题的主计员。
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