2017年教师退休工资待遇新规定
2017年退休教师工资调整方案
2017年退休教师工资调整方案随着社会发展和经济情况的不断变化，教育事业也在不断发展壮大。
教师作为教育事业的中坚力量，发挥着重要作用。
然而，随着时间的流逝，退休教师的工资待遇逐渐与时俱进的需求产生了一定的落差。
为了保障退休教师的权益，提高其生活质量，针对2017年退休教师工资问题，经过充分调研和论证，制定了本方案。
一、总体要求本次调整的总体目标是以退休教师的实际需求为导向，确保其工资待遇与时势相适应，充分保障其基本生活，并提高其参与社会活动的能力。
二、调整原则1. 相对公平原则：工资调整应体现公平公正的原则，确保各地区、各学校退休教师的待遇均衡。
2. 实际能力原则：工资调整应按照退休教师的实际生活状况和学校的经济实力进行综合考量。
3. 激励照顾原则：对长期从事教育工作的退休教师给予适当的工资激励，对退休教师中的特殊困难群体给予适当的照顾和资助。
4. 可持续发展原则：工资调整应考虑退休教师工龄、任教科目等因素，确保调整方案的可持续发展。
三、具体措施1. 提高退休基本工资：针对不同地区、学校的退休教师，根据当地经济发展状况和物价水平，适度提高退休基本工资标准，确保其基本生活费用得到保障。
2. 给予工龄补贴：根据退休教师的工龄情况，给予一定的工龄补贴，激励其长期从教的精神和贡献。
3. 考虑特殊情况：对特殊情况下的退休教师，如独居老人、患有重大疾病的教师等，可以给予适当的资助和照顾。
4. 拓宽收入来源：鼓励退休教师积极参与社会活动，提供更多的经济支持和发展机会，促进其多元化收入和继续发挥作用。
四、实施步骤1. 调研准备：各地区教育部门要组织专业人员对退休教师的实际情况进行全面系统的调研，了解其工资待遇的需求和现状。
2. 论证方案：根据调研结果，制定出符合实际情况的调整方案，并进行充分论证和评估。
3. 方案公示：将调整方案公示于各地区教育部门、学校和退休教师中，并接受相关意见和建议。
4. 落实实施：各地区教育部门根据实际情况，制定具体的实施方案，确保调整措施顺利落地。
山西省2017年退休工资调整方案
山西省2017年退休工资调整方案根据山西省人力资源和社会保障厅的通知，为了更好地保障退休人员的福利，山西省决定对2017年的退休工资进行调整。
本方案旨在确保退休人员的生活水平得到进一步提高，并积极响应党中央对老龄化社会的建设要求。
以下为具体的调整方案：一、调整范围本次调整适用于所有享受山西省社会保险制度覆盖的退休人员，包括企业退休人员、机关事业单位退休人员、城乡居民基本养老保险制度参保人员等。
二、调整方式1. 按照中央有关文件精神，对退休人员的基本养老金进行适当调整，提高退休人员的生活待遇。
具体调整幅度根据退休人员的离退休时间、个人缴费情况、职务等级等因素确定。
2. 增加退休人员的医疗保险待遇，包括医疗费用报销比例的提高、门诊和住院医疗费用的统筹支付等。
此举旨在减轻退休人员在看病方面的负担，使其享受到更好的医疗保障。
3. 对特殊退休类别的人员，如残疾人退休人员、烈属退休人员等，给予更高的福利待遇，以体现对他们的关心和尊重。
三、实施时间该调整方案将于2017年1月1日起正式实施。
四、资金保障为确保退休工资的按时足额发放，山西省财政将拨款用于这一调整方案的实施。
同时，各级人力资源和社会保障部门将加强对资金使用情况的监督和管理，确保资金安全。
五、其他事项1. 退休人员不需要另外申请该调整方案，相关部门将根据个人档案和社保数据进行核实，自动按照调整方案进行工资的调整。
2. 对不符合调整条件的人员，山西省人力资源和社会保障厅将积极处理，确保调整方案的公平性和合理性。
3. 退休工资调整后，退休人员可以通过银行卡、现金等方式领取工资。
4. 退休工资调整后，若有调整幅度不达标的情况，退休人员可以向所在单位、人力资源和社会保障部门等反映，相关部门将积极处理并及时解决问题。
5. 各级人力资源和社会保障部门将定期组织检查和评估，确保本方案的顺利实施和达到预期效果。
六、总结山西省2017年退休工资调整方案的出台，旨在提高退休人员的生活待遇，保障他们的权益。
2017年教师退休工资待遇新规定
2017年教师退休工资待遇新规定做好思想品德教育工作，使学生具有良好的思想品德，是教师的重要职责之一。
很多老师都不清楚教师退休后的工资是多少呢？以下就是店铺做的整理教师退休工资待遇新规定，希望对你们有用。
教师退休工资标准规定经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金，缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
2017办退休34年工龄工资是多少
2017办退休34年工龄工资是多少员工退休最关心的问题是退休工资，了解退休相关的知识，可以更好的办理退休，在公司工作34年退休工资怎么算，下面是店铺整理员工退休工龄工资的知识，欢迎阅读。
2017年退休工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
(二)员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
2017办退休34年工龄工资1、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
2、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样3、综上，2017年，按照以上计算方法，连续工作满34年的员工每月退休金为3400元整。
退休工龄工资最新政策1、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
教师退休工资新规定一
对违反本规定，拖欠、克扣教师退休工资的行为，依法予以查处，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究责任。
六、过渡期政策
1.本规定实施前已退休的教师，按照原有规定享受退休工资待遇，同时享受本规定新增的待遇。
2.本规定实施前参加工作，实施后退休的教师，其退休工资待遇的衔接办法由教育行政部门制定。
十、退休工资的宣传教育
1.各级教育行政部门和学校应加强教师退休工资政策的宣传教育，提高教师对政策的认识和理解。
2.通过举办培训班、讲座等形式，帮助教师了解退休工资的相关政策，增强其维护自身合法权益的能力。
十一、退休工资的监管与责任
1.监管机制
建立由教育、财政、审计、监察等部门组成的教师退休工资监管机制，加强对退休工资发放全过程的监督。
四、退休工资的申领与发放
1.退休工资的申领
教师达到法定退休年龄，由所在学校或教育机构统一向当地社会保险经办机构提出退休工资申领。申领时需提交以下材料：
（1）本人有效身份证件；
（2）退休审批表；
（3）工资收入证明；
（4）其他需要提供的材料。
2.退休工资的审核与发放
社会保险经办机构在收到退休工资申领材料后，应当在30个工作日内完成审核。审核通过后，自批准退休的次月起开始发放退休工资。
四、其他规定
1.教师在退休前因工致残、病残或特殊贡献，按照国家有关规定享受相应待遇；
2.教师退休后，继续在教育系统发挥余热的，可根据实际情况给予适当补贴；
3.教师退休后死亡的，其遗属按照国家有关规定享受相应待遇。
五、附则
本规定自发布之日起施行。原有教师退休工资规定与本规定不一致的，以本规定为准。本规定的解释权归教育部。
3.过渡期内，各级人民政府和教育行政部门应当确保教师退休工资待遇平稳过渡，维护教师队伍稳定。
2017年退休教师工资新规定
2017年退休教师工资新规定在2017年，对于退休教师工资方面，我国出台了一系列新的规定。
这些规定旨在进一步保障退休教师的权益，提高他们的生活水平和社会地位。
本文将详细介绍2017年退休教师工资新规定的主要内容。
一、工资调整政策根据新规定，退休教师的工资将实行动态调整机制，以反映通货膨胀和物价水平的变动。
具体而言，每年一月底前，根据全国居民消费价格指数、城镇居民消费价格指数等数据，综合计算退休教师工资增长率。
根据增长率，适度提高退休教师基本工资和津贴标准。
这一政策将有效保障退休教师的收入不受通胀影响。
二、福利待遇提升为进一步提高退休教师的福利待遇，新规定还规定了一系列措施。
首先，退休教师将享受更长的休假期，每年可享受至少15天的带薪休假，以缓解他们长期从事教育工作所带来的劳累压力。
其次，退休教师的养老金和医疗保障将得到加强。
养老金将根据工作年限和职称等因素进行调整，以提高其替代率。
医疗保障方面，退休教师将享受更高的报销比例和更广泛的保险范围，以保障他们的健康权益。
此外，新规定还规定了退休教师丧偶抚恤、医疗救助等方面的优惠政策，全面提升退休教师的福利待遇。
三、退休教育培训为了提高退休教师的继续学习和专业发展能力，新规定规定了退休教育培训的要求。
退休教师可以选择参加相关培训班，学习最新的教育理论和技能，提升自己的教学水平。
此外，退休教师还可以利用这一机会与其他退休教师进行交流，分享经验，形成学习共同体。
四、荣誉表彰为了鼓励退休教师为教育事业做出的贡献，新规定将设立一系列荣誉表彰的机制。
退休教师在教育工作中表现突出的，将获得相关荣誉称号和奖励。
这一机制将激励退休教师积极参与教育事业，同时也提高了他们的社会地位和声望。
总之，2017年的退休教师工资新规定在维护退休教师权益和提高其福利待遇方面起到了积极的推动作用。
通过工资调整政策、福利待遇提升、退休教育培训和荣誉表彰等方面的规定，确保了退休教师的生活水平和社会地位得到有效保障。
2017教师退休工资每月多少2017教师退休工资规定
《2017教师退休工资每月多少:2017教师退休工资规定》摘要：05年指定延迟退休方案》06年上报央并公开征见》07年公布方案》0年实施，该指标反映职工整缴费年限或连续计算若干缴费年限缴费工平水平是计算性养老金重要指标，随着乡村教师流失、退休等些地方农村学校几年无人教学局面将越越严重07社部公布延迟退休表新延迟退休方法早0年实施!关教师退休工07年教师工改革方案详情是什么呢?下面是有07教师退休工新规定欢迎参07教师退休工新规定延迟退休方案实施表05年指定延迟退休方案》06年上报央并公开征见》07年公布方案》0年实施哪些人受到退休年龄新规定影响、等50岁女性工人(97年以及以出生女性);、等55岁女性干部和男性工人(967年以及以出生人);3、等60岁男性干部(96年以及以出生男性);由看出延迟退休方案影响较是70和80根据人社部方案将实行渐进式延迟退休每年延长几月退休年龄知道相当长达到新拟定法定退休年龄缴费工平指数是指某职工整缴费年限或其连续计算若干缴费年限每缴费年缴费工与相对应年份职工平工比和除以整缴费年限或连续计算若干缴费年限数值如以参照其数值说明职工计算缴费年限缴费工高对应年限职工平工其数值则相反指数化月平工是指职工缴费工平指数与职工退休上年职工月平工乘积该指标反映职工整缴费年限或连续计算若干缴费年限缴费工平水平是计算性养老金重要指标月薪000元缴费0年退休领770元养老金基养老金计算公式如下基养老金基础养老金+人账户养老金+渡性养老金退休前年全市职工月平工0%(缴费年限不满5年按5%)+人账户息和0+指数化月平缴费工997年底前缴费年限%30年教龄教师退休待遇档案工00%07年将提高农村教师工今年全国两会上政府工作报告特别强调要落实提高乡村教师待遇政策乡村教师问题再次引发热议国院颁布《乡村教师支持计划(0500年)》指出把乡村教师队伍建设摆优先发展战略地位到00年努力造就支素质优良、甘奉献、扎根乡村教师队伍与发达地区及城市教育相比我省农村除师队伍、设施不尽如人外教师还面临着教学压力、劳动强高、职称评审难、老龄化严重、待遇偏低等问题因加快乡村教师队伍建设完善教师社会保障体系迫睫乡村教师面临困境不容忽视禹州市农村学共有校生5530名实有教职工568名其56岁以上教师占6%655岁教师占3%西华县农村学共有校生9755名实有教职工5309名其56岁以上教师占0%655岁教师占8%淮阳县农村学共有校生6950名实有教职工6569名其56岁以上教师占0%655岁教师占8%以上数据是记者年跟随省教育厅到许昌、周口等地调研农村学教师编制和教师队伍建设情况所了到调研记者发现我省农村学教师队伍普遍存总量超编但教学岗位人员相对不足教非所学、年龄老化、待遇偏低、难招更难留等问题已成制约农村教育进步发展瓶颈城市生师比编制标准比农村高现教育部统城乡教师编制标准看起教师编制增加了但由近年学生数减少核定教师编制反而比现教师编制更少更难满足对教师以襄城县例按照新标准核算教师编制要比原降低800多许昌市教育局副局长马京克说造成超编缺人现象原因主要是现行编制完全是以学生人数核编基上只能满足城镇学校但对山区学校、寄宿制学校特别是教学说极不适应襄城县紫云镇刘楼心学有学生00多教师9人由教师结构不合理体音美等学科几乎没有专职教师多由其他学科教师兼任人多课现象比较普遍这样表面上是按上级规定开全了课程实质上质量难以保证不利学生全面发展紫云镇心学校教师陈午炎说调研记者发现各地老年教师所占比例较每年都有00名左右教师退休教师老龄化问题严重他们多数越越不适应形势发展要些临近退休教师又因身体状况不佳无法胜任教学工作而造成教师队伍老龄化严重原因就是乡村教师难招更难留禹州市苌庄乡五坪学教学只有两位教师位即将退休位是退休返聘回由这里属深山区其他教师不愿到这里任教教学即将面临无人教学窘境些基层教育部门责人表示农村教师难招、难留主要是由乡村学教师职称评定、工作环境、工作压力、物质待遇上与城市教师有定差距导致教师不愿到农村任教随着乡村教师流失、退休等些地方农村学校几年无人教学局面将越越严重07年新教师工套改标准出炉国院办公厅近日印发《乡村教师支持计划(05 00年)》(简称《计划》)其提出提高乡村教师生活待遇拓宽乡村教师畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教通道逐步形成越往基层、越是艰苦地位待遇越高激励机制通实施乡村教师支持计划带动建立相关制形成可持续发展长效机制期待无争议涨薪尽快兑现长期以国乡村教师工作条件艰苦生活待遇低下微薄薪水有还被无情拖欠这种尴尬而无奈局面极地影响了乡村教师从教积极性进而制约了乡村教育健康发展按照国院办公厅印发《计划》我国330万乡村教师工待遇将有明显提高生活待遇将获得较改善这次可以预期乡村教师涨工受到了公众致赞被称无争议涨薪足见乡村教师待遇低下已成严重问题提高乡村教师待遇已刻不容缓。
教师退休工资如何计算出来
教师退休工资如何计算出来教师退休工资如何计算教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。
教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。
在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，需要咨询当地的教育局)影响退休工资高低的原因国家机关、事业单位人员的退休工资，主要是根据工龄来算的，在没有实施养老保险政策前，职工的工龄视同缴费时间，实施养老保险政策后，就按实际缴费年限来算。
因此，对于普通职工来说，养老金的高低主要根据缴费年限(缴费时间)决定的。
退休金和养老金的区别(一)概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
(二)资金渠道不同1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
(三)缴费方式不同1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。
社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
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2017年教师退休工资待遇新规定学习啦【法律知识】编辑：显钤发布时间：2017-02-10做好思想品德工作，使学生具有良好的思想品德，是教师的重要职责之一。
这一职责首先是教育目的的要求。
无论在什么社会制度下，都不可能有无目的的教育，那么教师退休后的工资多少呢?很多老师都不清楚，以下就是学习啦小编做的整理，希望对你们有用。
教师退休工资标准规定经批准办理退休手续并按月享受基本养老待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发和调整政策的制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
按本规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金，缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。
如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。
指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。
该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
教师退休工资计算方法最新退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
2017年教师退休工资新标准经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自1月1日起调整基本养老金。
一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
教师退休工资计算方法最新：退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资*12*(75-退休年龄)注：75是指75岁。
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
2017年教师退休工资待遇新规定(2)学习啦【法律知识】编辑：显钤发布时间：2017-02-102017年教师退休工资待遇新政策(一)全面提高乡村教师思想素质和师德水平。
坚持不懈地用中国特色理论体系武装乡村教师头脑，进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度，增强思想政治工作的针对性和实效性，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。
切实加强乡村教师队伍党建工作，基层党组织要充分发挥政治核心作用，进一步关心教育乡村教师，适度加大发展党员力度。
开展多种形式的师德教育，把教师职业理想、职业道德、法治教育、教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。
落实教育、宣传、、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。
(二)乡村教师补充渠道。
鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，为乡村学校持续输送大批优秀高校生。
扩大农村教师特岗计划实施规模，重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师，适时提高特岗教师工资性补助标准。
鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养，采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。
高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。
各地要采取有效鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。
(三)提高乡村教师生活待遇。
全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，中央财政继续给予综合奖补。
各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
在现行制度架构内，做好乡村教师重大救助工作。
加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。
各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。
(四)统一城乡教职工编制标准。
乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。
县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。
通过调剂编制、加�迸浔傅确绞浇徊较蛉丝谙∩俚慕萄У恪⒋逍⊙阈保氐憬饩鼋淌θ哺俏侍猓繁Ｏ绱逖？憧牍夜娑ǹ纬獭Ｑ辖谟泻细窠淌丛吹那榭鱿�“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。
(五)职称(职务)评聘向乡村学校倾斜。
各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，切实向乡村教师倾斜。
乡村教师评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表的刚性要求，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育，注重教育教学一线实践经历。
城市中小学教师晋升高级教师职称(职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。
(六)推动城镇优秀教师向乡村学校流动。
全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”改革，为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。
各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。
县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。
采取有效措施，保持乡村优秀教师相对稳定。
(七)全面提升乡村教师能力素质。
到2020年前，对全体乡村教师校长进行360学时的培训。
要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。
省级人民政府要统筹规划和支持全员培训，市、县级人民政府要切实履行实施主体责任。