企业退休职工2015养老金调整最新消息：养老金怎么算(2)
业退休职工2015养老金调整最新消息：企业员工与公务员退休金差距将逐步缩小
业退休职工2015养老金调整最新消息：企业员工与公务员退休金差距将逐步缩小本篇文章来源于:/中公新疆事业单位招聘考试网我省及国内相关专家对机关事业单位人员养老保险改革制度进行分析"这点工资交完保险也不剩啥了""是要用企业职工交的钱给机关事业单位人员开退休金吗"……"我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度"，这一消息公布后，机关、事业单位、企业职工，有的感到担忧，有的提出新问题。
昨日，针对改革的一些焦点问题，国内相关专家学者给予了解读。
辽宁省委省政府决策咨询委员、辽宁行政学院公共管理教研部主任孙庆国教授，辽宁大学人口研究所研究员罗元文教授，也结合我省情况对改革内容进行了分析。
罗元文教授还介绍，辽宁省人口老龄化问题非常严重，退休人员的数量在全国也是排在前列的。
据悉，截至2012年，全省企业离退休职工478万人，占全国总数的7%。
抚养比为2.17：1，养老金发放工作压力较大。
从今年开始，我省524万企业退休人员人均养老金达到2033元。
截至10月末，全省为556万企业退休人员发放基本养老金1108.3亿元。
公务员能不能涨工资?机关事业单位工资调整提上日程去年新录用的沈阳市某机关工作人员小陈担心，"以前觉得公务员一大优势就是不用缴社保，如今刚上班工资就2000多元，如果扣掉养老保险，就没有多少钱了。
"对此，孙庆国认为，自2006年以来公务员就没涨过工资。
此次，改革方案中提出"五个同步"中提到"养老保险制度改革与完善工资制度同步推进"，这就意味着，机关、事业单位工资调整也将提上日程。
罗元文也认为，目前辽宁机关事业单位人员工资与南方城市比，存在较大差距。
待实行养老保险制度后，也将逐步缩小地区间的工资差距。
应涨一次工资消减改革初期阵痛据新华社报道，西南政法大学劳动与社会保障法教授熊晖也认为，"在全面实现养老并轨之前，公务员工资可能实现普涨，但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。
2015年社保退休工资调整最新消息,2015年退休人员涨工资方案_综保网
2015年社保退休工资调整最新消息,2015年退休人员涨工资方案_综保网2015年社保退休工资调整最新消息,2015年退休人员涨工资方案企业退休职工2015养老金调整最新消息：已有省份开始上调工资2015退休年龄最新规定2015最新退休工资表国家每年都会有新的政策出台或调整，其中和我们息息相关的政策包括有退休养老金调整情况，我国每年都会对退休人员养老金工资调整，对于退休人员涨工资2015年最新方案，养老金的待遇调整，我们国家已经建立了较完善的制度。
根据国家经济发展水平和在岗职工平均工资的增长状况，国家会定期或者不定期的对企业退休员工养老金状况进行调整，保证退休职工能够分享社会经济发展的成果。
那么退休人员涨工资2015年有哪么变化呢？我们来看一下养老金调整最新消息都有哪些！养老金调整最新消息从2013年1月1日开始，每个月领取养老保险的退休人员的标准必须在最低标准水平之上，调整之后养老保险金仍然不在最低水平的要补足到最低标准水平。
退休人员涨工资2015年按照规定养老保险丧葬抚恤费发放情形也发生了变化，即原来60岁之后领了养老金后死亡的，才发放;现在是没满60岁参保人缴费期间死亡的，也可发放。
但是也要提醒正在缴纳的企业员工，之前年轻时不缴费，快退休了一次性补缴，之后就不允许了，养老保险一旦出现中断现象会影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。
退休人员按照养老保险政策规定参保缴费后，不管以后公司效益还是家庭收入多少，只要达到退休年龄后缴费年限也都够了之后都能按时足额领到基本养老金，这样使晚年生活真正做到高枕无忧。
退休年龄和退休工资的最新规定2015年发布近日，2015有关退休年龄和退休工资最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。
网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2015年开始，1965年出生女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
企业退休人员养老金的计算方法
企业退休人员养老金的计算方法一、到龄退休养老金怎么计算？养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1."2%。
平均缴费工资指数低于1的，按1计算。
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。
参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。
一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限二、根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口1平均寿命-退休年龄）X12。
"目前50岁为195、"55岁为170、"60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0."6，高限为3。
"因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
2015年北京市关于调整企业退休人员基本养老金的通知全文
2015年北京市关于调整企业退休人员基本养老金的通知全文各区、县人力资源和社会保障局，参加北京市基本养老保险社会统筹的单位：为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2015年基本养老金调整的有关问题通知如下：一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条增加的调整金额)，上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。
四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发〔2003〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月。
五、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔2002〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月(不含退职的原工商业者)。
2015退休涨工资方案
2015退休涨工资方案2015年退休涨工资方案：一步一步走向更好的生活近年来，随着社会的不断发展，人们对于退休金的要求也越来越高。
特别是在年轻人成为老年人的这一过程中，他们不希望退休后便无法维持原先的生活水平。
因此，政府采取了一系列的措施来解决这个问题。
而2015年的退休涨工资方案，便是其中之一。
一、方案内容据最新的消息，2015年的退休涨工资方案，主要有以下两个重点内容：1.退休人员基本养老金的增加。
对于企业退休人员和机关事业单位退休人员 who 或许很关心这一点，此次涨员工资将以当地最低工资标准为基数，涨幅为企业或机关事业单位基本养老金平均水平的1-5%。
2.公务员退休人员的补贴。
对于公务员退休人员来说，此次方案除了增加基本养老金外，还将执行通知这些人员每月每人补贴的政策，具体数额应该是在每个地区进行按照规定标准的核减计算之后确定的，但最高不超过800元。
二、方案优点这次退休涨工资方案，对于老年人来说，是有很多优点的。
以下就是其中的几个：1.提高退休生活质量。
随着养老金的提高，退休人员的生活质量也将会随之提高，无论是在饮食、医疗还是日常开支方面。
2.安定老年生活。
退休金的提高不仅是对老年人的尊重，也旨在为他们带来安定的生活和更为便利的医疗等服务。
3.鼓励年轻人积极工作。
有了良好的退休金保障，年轻人将更加住积极工作，为国家、为他们自己创造更大的价值。
三、方案展望尽管2015年的退休涨工资方案，具有许多优点，但仍然存在一些需要改进的地方。
1.工资标准的涨幅过小。
虽然涨幅是根据当地最低工资标准的平均水平所决定的，但在一些地区，由于最低工资标准本身已经过于低下，因此涨幅的效果并没有想象中那么明显。
2.方案的延续性不够。
从长期来看，这种短期的工资涨幅还不足以解决养老问题。
因此，对于后续的养老金政策还需要进一步进行完善，并提升养老金的涨幅，以便满足日益提高的退休生活需要。
总的来说，2015年的退休涨工资方案虽然存在一些问题，但在当前形势下，也是一种很好的措施。
2015退休养老金计算方法.doc
2015退休养老金计算方法_992015退休养老金计算方法参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
内容请看以下内容：参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元0.6)2151%=480元个人平均缴费基数为 1.0时，基础养老金=(4000元+4000元1.0)2151%=600元个人平均缴费基数为 3.0时，基础养老金=(4000元+4000元3.0)2151%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元0.6)2401%=1280元个人平均缴费基数为 1.0时，基础养老金=(4000元+4000元1.0)2401%=1600元个人平均缴费基数为 3.0时，基础养老金=(4000元+4000元3.0)2401%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额139。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2015.02.06•【字号】浙人社发〔2015〕13号•【施行日期】2015.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知浙人社发〔2015〕13号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位：为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2015〕6号）精神，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。
现将有关事项通知如下,请遵照执行。
一、调整范围和对象全省企业（包括行业单位）中，凡于2014年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。
二、调整水平和调整办法2015年企业退休(退职)人员基本养老金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：（一）定额调整退休（退职）人员基本养老金退休人员按月人均130元的额度，根据2013年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。
具体调整标准如下：杭州市133元，宁波市133元，温州市129元，湖州市129元，嘉兴市129元，绍兴市129元，金华市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，丽水市125元。
在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按133元标准执行。
退职人员全省统一按每人每月110元标准调整。
（二）挂钩调整退休（退职）人员基本养老金退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定调整标准。
企业退休职工养老金制度的改革的计算方法
企业退休职工养老金制度的改革的计算方法企业退休职工养老金制度的改革的计算方法是什么？下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!企业退休职工养老金制度的改革的计算方法(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
XX年企业退休人员养老金上调细则据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。
“十二五”期间，基金支出年均增长率%左右，基金收入年均增长率%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。
不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。
XX年企业职工养老基金总收入约万亿元，总支出约万亿元，累计结余约万亿元，可以支付17个月。
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9、生育保险：
南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000
元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的"歧视男性"的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
10、失业保险：
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你
都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
11、住房公积金：
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办?五险: 养老, 失业工伤, 医疗,生育。
一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育 (单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)。