企业工人退休工资计算法

合集下载

企业退休养老金计算公式(基本养老金的计算方法)

企业退休养老金计算公式（基本养老金的计算方法）退休养老金计算公式举例说明退休金计算公式有下面三种：1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2某缴费年限某1%，基础养老金月誉昌标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资某统账结合前的缴费年限某1.2%，过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数。

养老金影响因素有如下几点：1、缴费年限长短，缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。

缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求；2、缴费水平高低，缴费水平的高低也冲虚皮会直接散差影响到退休以后的养老金待遇；3、退休时的社会平均工资，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额；4、受退休年龄影响，55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。

退休年龄越往后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

企业退休职工养老金计算方法是？参考以下企业职工养老金的算法。

与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。

一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金脊岁辩+其他津贴。

(1)个人账户养老金。

个人账户资金总额除以一些数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄、数字(个人账户养老金计发月数)5019555170(2)基础养老金。

为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。

假设：当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。

基础养老金=25年某1%某8000元=2000元/月。

注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数和社会平均工资算出的）会高，比如 1.5%，缴费低的话，会不足1%，比如0.6%。

退休工龄工资新规定退休工龄工资新规定

退休工龄工资新规定退休工龄工资新规定一、2023年工龄工资国家具体有什么规定？工资工龄与人们的生活息息相关，一直都是人们关心的重点。

不仅是普通员工、管理人员和公务员也都十分看重工资工龄。

毕竟这是关系着钱的问题，关系着我们生活的大事。

较新出炉的工龄工资，将详细解读各类人的工龄工资标准，以及工龄工资补发规定、退休工资规定。

一、工龄工资标准(一)员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元/月连续工作满二年100元/月连续工作满三年150元/月连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶(二)管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元/月连续工作满一年b级以上管理人员100元/月连续工作满一年a级以上管理人员150元/月连续工作满一年的助理人员200元/月连续工作满一年的项目经理级人员250元/月连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月二、年工龄工资补发规定1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2、按定额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

2020年退休工资规定2020年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。

详细可见下表：退休工资退休工资详细规定基本工资(按工龄计算)15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资30元/年工作工资按照实际劳动分发绩效工资按工资的10%分发特优津贴全体工人公认的特别优秀工人可获得。

企业员工退休工资收入分配制度

企业员工退休工资收入分配制度企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2[缴费年限(含视同缴费年限)1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

工人收入构成：由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

退休职工工资计算方法及公式

退休职工工资计算方法及公式退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

下面店铺来告诉你计算退休工资的公式，希望能帮到你。

计算退休工资的公式1、基础养老金计算公式J =(C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%2、过渡性养老金计算公式G = G同 + G实其中：G同 = C平×Z同指数×N同×1%G实 = C平×Z实指数×N实98×1%3、基本养老金计算公式中有关指标解释(1)J 为“基础养老金”;(2)C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资(保留两位小数);(3)Z实指数(实际缴费工资指数，计算结果保留四位小数)=(Xn/Cn-1 +……+X1993/C1992+X1992/C1991)/N应缴;(4)Xn , ……，X1993 , X1992为被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和;(5)Cn-1，……，C1992， C1991为被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资(见附表2)，其中Cn-1为被保险人退休上一年本市职工平均工资除以12再乘以当年的应缴费月数，C1991为1991年本市职工平均工资除以12再乘以3;(6)N应缴为被保险人应缴纳基本养老保险费年限;(7)C平×Z实指数为本人指数化月平均缴费工资;(8)N实+同为实际缴费年限与视同缴费年限之和;(9)G 为“过渡性养老金”;(10)G同为按视同缴费年限计算的过渡性养老金;(11)Z同指数(视同缴费年限的缴费工资指数)=1;(12)N同(视同缴费年限)为实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄;(13)G实为按实际缴费年限计算的过渡性养老金;(14)N实98 为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限。

养老金计算方法与公式大全(养老金计算方法)

养老金计算方法与公式大全（养老金计算方法）个人养老金计算公式和方法职工退休时的养老金有两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

而基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2某缴费年限某1%其中，本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资某本扰塌链人平均缴费指数（本人平均缴费指数，在上面的缴费中我们了解到，最高为300%，最低为60%，那么指数在0.6-3之间）个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数其中，根衫告据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，≈（人口平均寿命-退缓孙休年龄）某12（一年12月）。

举个例子：小新缴费30年，目前养老金账户中有20万，假设江苏省2023年月平均工资为5164元，小新上一年度月平均工资为10328元。

假设小新每年月平均工资为当地社会月平均工资的200%，小新55岁退休，对应的计发月数为170。

那么：基础养老金=（5164+10328）÷2某30某1%=2323.8元个人账户养老金=200000÷170=1176.47小新退休后，每月到手的养老金=基础养老金+个人账户养老金=2323.8+1176.47=3500.27元。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受搜衫相应的养老保险待遇。

养老金领取条件：1、一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

2、按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

国企工人退休工资计算方

国企工人退休工资计算方法国企工人退休工资计算方法养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

退休金计算方法及公式：(1)基础养老金：(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限1%。

即：全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数) 2 缴费年限1%本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，(即：参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值，小数点后保留四位，第五位4舍5入)。

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。

(2)个人账户养老金：参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄) 12。

(目前50岁为195、55岁为170、60岁为139)(3)过渡性养老金：退休时本市上年度在岗职工月平均工资本人全部平均工资指数本人97年以前缴费年限(工龄) 1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%);(4).过渡性补贴过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限1%)] (当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)最新退休工资的基本计算方式：男：(60退休).工资=上缴总额/139 工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%女：(50退休)=上缴总额/195 工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%新农保(一律60岁)= (上缴总额30*上缴年限)/139 基础养老金55元折合起来，新农保才相当于城镇基本养老的月收入390左右的上缴养老标准。

退休工龄工资新规定2024年怎么算

退休工龄工资新规定2024年怎么算随着社会的发展与经济条件的不断改善，退休工龄工资的规定也在不断调整与完善。

对于即将退休的工人来说，了解2024年的新规定对他们的退休生活至关重要。

本文将详细介绍2024年退休工龄工资新规定的计算方法。

1. 退休工资的基本构成在了解2024年退休工资新规定之前，我们先来了解一下退休工资的基本构成。

一般而言，退休工资由基本工资、工龄工资以及各类津贴组成。

基本工资是指个人在退休前的平均工资水平，工龄工资是根据个人的工作年限来计算，并随着工作年限的增加逐步提高。

2. 2024年新规定的退休工资计算方法2024年的新规定对退休工资的计算方法做出了一些调整。

首先，个人的基本工资将根据过去一段时间的平均工资水平进行核算，这个时间段一般为5年。

其次，工龄工资的计算方法也发生了变化。

在新规定中，个人的工龄工资将根据累计的工作年限和相应的工作年限工资比例进行计算。

3. 工龄工资的计算方法具体到工龄工资的计算方法，我们可以按照以下步骤进行：(1) 确定个人的累计工作年限。

累计工作年限包括在职期间以及之前的工作年限。

(2) 根据所在单位的工作年限工资比例表，查找对应的比例。

(3) 将个人的基本工资与对应比例相乘，得到个人的工龄工资。

举个例子来说明。

假设某人在2024年退休，他的累计工作年限是30年，单位的工作年限工资比例表显示，30年对应的比例为0.8。

如果他的基本工资是5000元，那么他的工龄工资将为5000 * 0.8 = 4000元。

4. 其他特殊情况的考虑在退休工资的计算中，还需要考虑一些特殊情况。

比如，如果个人在职期间转过单位，那么需要将之前单位的工作年限与现单位的工作年限进行累计。

此外，对于参加过特殊工作和艰苦边远地区工作的人员，也可以享受相应的工龄工资优惠政策。

5. 其他相关注意事项除了计算方法的变化，退休工资还受到一些其他规定的限制。

比如，最高退休工资和最低退休工资的规定，以及对退休工资的逐年调整等。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

企业工人退休工资计算法
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对
社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或
一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基
本生活需要。

退休金计算方法及公式：
(1)基础养老金：
(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

即：全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指
数)÷2×缴费年限×1%
本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，(即：参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地
在岗职工月平均工资的比值，小数点后保留四位，第五位4舍5入)。

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工
资×本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己
实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，
高限为3。

(2)个人账户养老金：
参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。

(目前50岁为195、55岁为170、60岁为139)
(3)过渡性养老金：
退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%);
(4).过渡性补贴
过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)
最新退休工资的基本计算方式：
男：(60退休).工资=上缴总额/139工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%
女：(50退休)=上缴总额/195工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%
新农保(一律60岁)=(上缴总额30*上缴年限)/139基础养老金55元折合起来，新农保才相当于城镇基本养老的月收入390左右的上缴养老标准。

一、2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(生活费)的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金(生活费)
1、先增加55元;
2、再按照本人工作年限，每满1年增加1元。

上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的，补足到65元。

补充养老金”，下同)的人员，每人每月再按下述办法增加基本养老金(生活费)：
年满70周岁不满75周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加1元;
年满75周岁不满80周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元;
年满80周岁及以上的人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元。

二、养老金如何算呢
(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)
(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%
上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。

三、养老保险待遇计算公式
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种
的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满
10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10
年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全
丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退
休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险
待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

看了“企业工人退休工资计算法”的人还看了：。