企业退休工资算
企业退休养老金计算公式(基本养老金的计算方法)
企业退休养老金计算公式（基本养老金的计算方法）退休养老金计算公式举例说明退休金计算公式有下面三种：1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2某缴费年限某1%，基础养老金月誉昌标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资某统账结合前的缴费年限某1.2%，过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数。
养老金影响因素有如下几点：1、缴费年限长短，缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。
缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求；2、缴费水平高低，缴费水平的高低也冲虚皮会直接散差影响到退休以后的养老金待遇；3、退休时的社会平均工资，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额；4、受退休年龄影响，55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。
退休年龄越往后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
企业退休职工养老金计算方法是？参考以下企业职工养老金的算法。
与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。
一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金脊岁辩+其他津贴。
(1)个人账户养老金。
个人账户资金总额除以一些数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄、数字(个人账户养老金计发月数)5019555170(2)基础养老金。
为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为8000元、缴费年限25年。
基础养老金=25年某1%某8000元=2000元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数和社会平均工资算出的）会高，比如 1.5%，缴费低的话，会不足1%，比如0.6%。
企业退休金如何计算的？
企业退休⾦如何计算的？退休⾦主要有两个公式第⼀个，基础养⽼⾦＝（退休时上年度所在省份的职⼯⽉平均⼯资＋⾃⼰的指数化⽉平均缴费⼯资）/2×本⼈缴费年限×1%。
第⼆个计算公式个⼈账户养⽼⾦＝退休时个⼈账户储蓄额/本⼈退休年龄相对应的计发⽉数，养⽼⾦＝基础养⽼⾦＋个⼈账户养⽼⾦。
单位职⼯到了⼀定的年龄就会要申请办理，不论是正常退休还是，还是因为特殊的职业⼯种，都会涉及到退休和的计算，这两项对于职⼯退休来说是相当重要的，这关系着的多少。
企业如何计算呢?下⾯⼩编就为⼤家介绍。
⼀、企业职⼯退休⼯资计算⽅法根据《》规定，基本由统筹养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成。
基本养⽼⾦根据个⼈累计缴费年限、缴费⼯资、当地职⼯平均⼯资、个⼈账户⾦额、城镇⼈⼝平均预期寿命等因素确定。
参保⼈员符合退休条件的，应及时办理退休⼿续。
经区县⼈⼒资源和社会保障⾏政部门核准后，⾃核准次⽉起享受养⽼⾦。
养⽼⾦标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：(⼀)正常退休⼈员，其达到退休条件的时间为达法定之⽉;(⼆)提前退休⼈员，其达到退休条件的时间为⼈⼒部门核准退休之⽉;(三)因⼯作需要后延缴费⼈员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之⽉;(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费⼈员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之⽉;(五)医疗期内⼈员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之⽉。
参保⼈员未按规定及时办理退休⼿续的，延误办理退休⼿续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养⽼⾦不予补发，多缴纳的费予以退还，达到退休条件以后调整养⽼⾦增加部分累计计算。
⼆、基本养⽼⾦构成1、社会统筹养⽼⾦：社会统筹养⽼⾦来⾃于由⽤⼈单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基⾦，根据个⼈缴费年限、缴费⼯资、当地职⼯平均⼯资等因素确定。
社会统筹养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%。
企业职工退休工资计算公式
企业职工退休工资计算公式一、前言企业职工退休工资是指在职工离开公司的时候，其职业生涯中应得到的福利和收入。
由于个人的贡献度不同而导致退休工资在不同人员中存在差异，因此需要一套公式计算退休工资。
本文将会就企业职工退休工资计算公式进行详细的讲解，以便于大家对此有更深入的理解。
二、企业职工退休工资计算公式企业职工退休工资的计算公式主要是根据某些变量的值进行计算，其中包括本人年资、个人贡献度、基本工资等等。
以下是详细的计算公式：退休工资=基本工资×(1+本人年资系数+个人贡献系数)其中，“本人年资系数”可以使用下面的公式进行计算：本人年资系数=年资÷100其中，“年资”的计算公式如下：年资=现在的年份-入职的年份例如，如果一个员工现在的年份是2022年，入职年份是2010年，那么他的年资=2022-2010=12年。
“个人贡献系数”可以使用以下公式进行计算：个人贡献系数=个人贡献度÷100其中，“个人贡献度”的计算公式如下：个人贡献度=（绩效+奖金）÷基本工资在这里，“绩效”和“奖金”是员工在公司中获得的奖励和成就，一般是由公司考核来决定的。
由上述公式，可以看出，员工的退休工资随着个人年资和个人贡献度的提升而提高。
这也反映了员工在公司中的贡献和价值。
三、具体案例为了更好地说明上述公式的具体计算方法，我们来看一个实际的案例。
某公司一位员工的基本工资为5000元，年资为15年，绩效为90分，奖金为2000元。
根据以上的公式可以计算出该员工的退休工资=5000×(1+15÷100+（90+2000）÷5000×100）=9580元。
通过以上的实例我们可以看出，员工的退休工资其实是跟他们的工作年资、绩效和奖金等一系列因素直接相关的。
四、总结通常来说，因为各个公司的制度和政策可能有所不同，不同的公司的退休工资计算公式和计算方式也有所差别。
人社部企业退休养老金计算公式.doc
2019年人社部企业退休养老金计算公式人社部企业退休养老金计算公式工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;2、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;3、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;计算方法现行企业职工退休养老金由三部分构成：一是基础性养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金。
(1)基础性养老金=[(退休时上年度全市在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2]*(1%*N)(2)个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
(3)过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*职工建立个人账户前的缴费年限*1.3%注：1、元N为总缴费年限。
2、计发月数是根据文件规定，按照每名退休人员退休时的年龄而定的，50岁为195、55岁为170、60岁为139。
3、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度全市在岗月平均工资*平均指数。
平均指数(参保人员建立个人账户后的历年缴费工资指数的算术平均值)=[(当年基数/上年平均工资)1+(当年基数/上年平均工资)2+…+(当年基数/上年平均工资)M]/M。
总之，基本养老保险金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。
参保人员的缴费时间越长、缴费基数越高，退休后的养老金待遇水平就越高。
看影响退休养老金多少的3个因素：1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
退休职工工资计算方法及公式
退休职工工资计算方法及公式退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
下面店铺来告诉你计算退休工资的公式，希望能帮到你。
计算退休工资的公式1、基础养老金计算公式J =(C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%2、过渡性养老金计算公式G = G同 + G实其中：G同 = C平×Z同指数×N同×1%G实 = C平×Z实指数×N实98×1%3、基本养老金计算公式中有关指标解释(1)J 为“基础养老金”;(2)C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资(保留两位小数);(3)Z实指数(实际缴费工资指数，计算结果保留四位小数)=(Xn/Cn-1 +……+X1993/C1992+X1992/C1991)/N应缴;(4)Xn , ……，X1993 , X1992为被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和;(5)Cn-1，……，C1992， C1991为被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资(见附表2)，其中Cn-1为被保险人退休上一年本市职工平均工资除以12再乘以当年的应缴费月数，C1991为1991年本市职工平均工资除以12再乘以3;(6)N应缴为被保险人应缴纳基本养老保险费年限;(7)C平×Z实指数为本人指数化月平均缴费工资;(8)N实+同为实际缴费年限与视同缴费年限之和;(9)G 为“过渡性养老金”;(10)G同为按视同缴费年限计算的过渡性养老金;(11)Z同指数(视同缴费年限的缴费工资指数)=1;(12)N同(视同缴费年限)为实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄;(13)G实为按实际缴费年限计算的过渡性养老金;(14)N实98 为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限。
企业退休人员养老金的计算方法
企业退休人员养老金的计算方法一、到龄退休养老金怎么计算？养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1."2%。
平均缴费工资指数低于1的，按1计算。
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。
参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。
一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限二、根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口1平均寿命-退休年龄）X12。
"目前50岁为195、"55岁为170、"60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0."6，高限为3。
"因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
企业职工退休工资计算方法
企业职工退休工资计算方法一、基本养老金的计算方法：基本养老金是根据职工的工资或工资档次以及工龄来确定的。
一般来说，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=当地职工的平均工资×职工个人工资与平均工资的比例×部分月数×月数/12其中，当地职工平均工资是指当地企业职工的平均工资水平，根据国家统计局发布的数据进行确定；职工个人工资与平均工资的比例是指职工个人工资与当地职工平均工资的比值，一般来说，工资较高的职工比例会较低，工资较低的职工比例会较高；部分月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限减去法定退休年龄的月数，例如法定退休年龄为60岁，参保年限为35年，则部分月数为5年（60岁-35年=25年）；月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限的月数。
二、个人账户养老金的计算方法：个人账户养老金是根据职工个人账户中的资金累计计算的。
职工每个月的养老保险费中一部分会划入个人账户，这些资金会根据一定的投资收益率进行累积，并在职工退休后按照一定的计算方法发放给职工。
个人账户养老金的计算方法一般分为两种个人账户累计积分计算法是将职工缴费时间与个人账户金额进行乘积累计，最后根据公式计算个人账户养老金的数额；个人账户记账法是根据每月缴费金额和缴费时间来计算个人账户养老金的数额。
需要注意的是，个人账户养老金的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
在一些地区，还可能会设定封顶线或封底线，即个人账户养老金的数额不得超过一定的上限或下限。
综上所述，企业职工退休工资的计算方法主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金的计算主要考虑职工的工资和工龄等因素，而个人账户养老金的计算则主要考虑职工个人账户中的资金累积。
具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
企业退休职工养老金的计算方式
企业退休职⼯养⽼⾦的计算⽅式不少退休职⼯缺乏对退休养⽼⾦的知识了解，每⽉领取的养⽼⾦亦不知道怎样得出的。
对此，下⾯将详细为您说明企业退休职⼯养⽼⾦的计算⽅式，希望对您有所帮助。
1、基础养⽼⾦⽉标准，以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资，和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基...想要了解更多关于企业退休职⼯养⽼⾦的计算⽅式的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
1、基础养⽼⾦⽉标准，以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资，和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%2、个⼈账户养⽼⾦⽉标准为个⼈账户储存额除以计发⽉数。
计算公式为：个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数3、过渡性养⽼⾦⽉标准以本⼈指数化⽉平均缴费⼯资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节⾦以当地现⾏标准为基数，2006年⾄退休的按⼀定⽐例计发。
及以后退休的，不再发给过渡性调节⾦。
5、本⼈指数化⽉平均缴费⼯资=参保⼈员退休时全省上年在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈平均缴费⼯资指数。
本⼈平均缴费⼯资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。
公式中：a1、a2……an-1、an为参保⼈员1992年⾄退休上⼀年各年的缴费⼯资;A1、A2……An-1、An为1992年⾄参保⼈员退休上⼀年各年的全省职⼯年平均⼯资(2001年起为全省在岗职⼯年平均⼯资);N为参保⼈员1992年1⽉1⽇⾄退休上⼀年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。
其中：对每年1⽉⾄6⽉退休的⼈员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职⼯年平均⼯资;对每年7⽉⾄12⽉退休的⼈员，An取该年上年全省在岗职⼯年平均⼯资。
企业职工退休金计算方法
企业职工退休金计算方法
一、基本养老金计算
基本养老金是根据职工的工龄和缴费基数来计算的，计算公式如下：基本养老金=个人缴费年限×个人缴费工资÷平均缴费工资基准×基
本养老金月平均数
1.个人缴费年限：职工参加社会保险缴费的年限。
2.个人缴费工资：职工最近15年缴费工资的平均数。
3.平均缴费工资基准：根据国家规定的平均工资基准，一般是最近几
年全国职工的平均工资。
4.基本养老金月平均数：由国家规定，一般为国家平均工资的百分之
六十。
二、个人账户养老金计算
个人账户养老金是根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益来计算的，计算公式如下：
个人账户养老金=个人缴费个人账户总额×个人账户月提取比例
1.个人缴费个人账户总额：职工个人的养老保险缴费金额及政府补贴
的金额之和。
2.个人账户月提取比例：一般是按照不同年限划分的提取比例，例如
前5年可提取60%，5-10年可提取50%，10-15年可提取40%等。
综上所述，职工退休金计算方法即是根据基本养老金计算和个人账户养老金计算两个方面综合计算。
首先根据职工的工龄和缴费基数计算基本养老金，然后根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益计算个人账户养老金，最后将两者相加，得到职工的总退休金数额。
需要注意的是，各地区对退休金计算方法可能有所不同，具体执行标准要根据当地政策规定执行。
此外，随着养老金制度的和完善，计算方法也可能有所调整，职工在退休前应及时了解和掌握最新的政策规定。
企业退休养老金计算公式
企业退休养老金计算公式1.计算个人账户养老金个人账户养老金是个人在工作期间缴纳的养老保险费累积而成的账户金额。
个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人平均工资×个人缴费年限×个人缴费比例×个人账户养老金计算系数其中：-个人平均工资是指个人在最近一段时间内（一般为5年）的平均工资；-个人缴费年限是指个人在工作期间实际缴纳养老保险费的年限；-个人缴费比例是指个人每月缴纳的养老保险费的比例；-个人账户养老金计算系数是一个根据个人缴费年限确定的系数，不同的缴费年限对应不同的系数。
2.计算企业缴费部分养老金企业缴费部分养老金=个人平均工资×企业缴费比例×企业缴费部分养老金计算系数其中：-企业缴费比例是指企业每月应缴纳的养老保险费的比例；-企业缴费部分养老金计算系数是一个根据个人缴费年限确定的系数，不同的缴费年限对应不同的系数。
3.计算全国统筹部分养老金全国统筹部分养老金是由国家和地方统筹基金提供的养老金，根据国家和地方规定的标准进行计算。
4.计算综合养老金综合养老金是个人账户养老金、企业缴费部分养老金和全国统筹部分养老金的总和。
综上所述，企业退休养老金的计算公式可以表达为：综合养老金=个人账户养老金+企业缴费部分养老金+全国统筹部分养老金二、其他因素的影响上述计算公式是企业退休养老金的基本计算公式，但实际情况中可能还会存在一些特殊情况和补充规定，例如不同地区的养老金标准、特殊工种的额外福利等。
此外，政策的变化也会对计算公式产生影响。
各个地区和国家的养老保险政策可能会随时间的推移而发生变化，对于这些政策的调整以及计算公式的修订需要及时了解最新的政策法规。
总之，企业退休养老金的计算公式是基于工龄、月平均工资和个人缴费比例来确定个人账户养老金和企业缴费部分养老金的金额，再考虑全国统筹部分养老金的影响得出综合养老金的数额。
但需要注意的是，具体的计算公式可能会因地区和政策的不同而有所差异，需要根据实际情况进行具体运算。
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企业退休工资算法
企业退休工资算法
50还是55岁退休，不是个人决定的，要按照相关政策，由社保部门审核决定，一下有关政策和养老金计算方法给你参考：
一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员(以下简称参保人员)，达到规定的退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按规定办理退休手续后，可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金。
二、参保人员2007年1月1日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
三、参保人员2007年1月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
参保人员1994年12月31日前参加工作、2007年1月1日以后退休的，计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。
四、基本养老金的计算
1.基础养老金
基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。
用公式表示为：
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限1%
=(U+Va) 2 N 1%
U 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资;
N 参保人员缴费年限;
Va 参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资。
计算公式为：
Va=Vn-1 t1
t1 参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。
当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。
计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。
实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资的比值;视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。
企业退休工资的计算标准
2007年9月1日起施行的《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)，对基本养老金计发办法进行了改革，具体办法待贯彻实施后再作宣传。
以下介绍的是现行办法(执行至2007年8月31日)：符合享受基本养老保险待遇条件的人员，按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
(1)到达正常退休年龄退休的人员和符合特殊工种退休条件办理特殊工种退休的人员，其基础养老金以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数为基数，按20%计发;个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)除以120计发。
对1995年底前参加工作且缴费年限(不含折算年限)满15年的人员(病残退休和破产提前退休人员除外)，按照本个人全部缴费年限减去1998年1月1日后的实际缴费年限，再除以全部缴费年限，乘以退休年度基础养老金计发基数的5%，发给调节金。
并实行新老计发办法对比，就高执行。
(2)因病完全丧失劳动能力退休(职)的人员和按照国务院关于破产关闭规定办理提前退休的人员，其基本养老金(或生活费)除个人账户养老金，即：1996年1月1日后的个人账户储存额除以120所得数额外，其余部分均按每提前1年退休扣减2%计算。
(3)另外，再按1999年6月底前的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，不含折算年限)，每满1年(不足1年的，按1年计算)发给1元。
公式=基础养老金+个人账户养老金
=以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数*20%+按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)/120
企业退休的办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会
进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。
最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180 1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。
自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。