菜鸟COCO职场成长记-回归童年6
职场新手纪实——从菜鸟到老鸟的历程
职场新手纪实——从菜鸟到老鸟的历程作为一名新入职的职场新手，我一开始充满了憧憬和激情，但很快就发现了自己的劣势：经验不足、观念不够前卫、缺乏人脉等等。
但随着时间的推移，我慢慢地成长为了一名老练的职场老鸟。
以下是我的职场成长历程和一些经验分享。
1. 意识到自己的劣势作为刚入职的新人，我和其他菜鸟一样充满了好奇和求知欲，同时也感到了自己的不足。
我意识到自己的专业技能不够出色、社交能力也不够强、沟通能力也有待提高。
我还发现自己的思维方式不够开放，很容易被一些小问题困扰，缺乏解决问题的能力。
这些都成为了我进入职场后必须解决的问题。
2. 慢慢适应工作节奏进入职场后，最让我感到不适应的是节奏感。
工作中的每一个环节都需要按照时间表来完成，需要有足够的计划和执行力。
刚开始的时候，我经常会陷入繁忙的状态，无法合理分配时间和精力。
但在同事们的帮助下，我慢慢地适应了工作的节奏，把握了时间的尺度，学会了把握和优化各个环节的时间。
3. 学会处理人际关系在职场上，处理好人际关系是至关重要的。
尤其是刚入职的新人，要尽快与同事建立良好的关系。
我开始通过参加团队的外出活动、和同事们共进午餐等方式来了解他们的兴趣爱好，并积极与他们交流。
在处理人际关系的过程中，我也学会了如何妥善地处理矛盾和纠纷，避免了工作中的不必要的麻烦。
4. 提升专业水平作为一个四年级毕业的职场新手，我可能只拥有基本的专业技能，有待提升自己的职业水平。
因此，在工作之余，我不断提升自己的学习能力，积极学习相关领域的知识，深入学习公司的业务和产品。
同时，我也参加一些与岗位相关的培训活动，提高自己的技能和素质。
5. 保持积极的态度保持积极的态度是我在职场上最重要的一个品质。
任何一个职场都会遇到各种各样的困难和挑战，出现问题也是常态。
但积极的态度可以帮助我更好地适应和化解问题，让自己更具竞争力。
因此，无论遇到什么事情，我都秉持着乐观和进取的态度，保持自信和坚定。
最后，我想说的是，职场成长是一个循序渐进的过程。
阿里励志故事菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人
阿里励志故事：菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人阿里巴巴集团COO、菜鸟网络CEO张勇宣布，任命童文红为菜鸟网络总裁。
童文红2000年加入阿里巴巴，第一份职位是前台接待，后来一步一步做到阿里核心高管，并成为阿里首批27位合伙人之一，经历堪称传奇。
在很多人眼里，只看到了成功者在人前的光鲜亮丽，却没有看到他们在背后付出的努力。
下面就来看一下励志女性的新传奇，从前台到副总的童文红的励志人生！阿里上市最值得佩服的亿万富豪童文红，被称为“最励志”的合伙人。
2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，当时就以认真细致、主动积极的风格给人留下深刻印象。
她会把铁路车次表发给常出差的同事做参考，夏天安排冷饮让同事解暑。
之后，童文红陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作，积累了丰富的管理经验，现在职务是阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络的首席运营官。
感悟：人，不在于起点，而在于终点从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。
2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。
所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。
如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
从菜鸟到老员工——我的工作成长记录
从菜鸟到老员工——我的工作成长记录2023年，是我在这家公司工作的第五个年头，也是我从一名菜鸟成长为老员工的时刻。
回想起来，这五年里，我经历了很多，也成长了很多，成为了现在的我。
2018年，我刚刚步入职场，对于工作的种种都感到新奇和陌生。
我在这家公司做的是销售工作，每天需要拜访客户，了解客户需求，设计方案，最后促成交易。
刚开始的时候，我常常感到焦虑和无助，因为我不了解这个行业，也不知道该如何做才能避免一些小错误。
但是我的主管给了我不少帮助和指导，在他的带领下，我逐渐学习到了很多知识和技能，也逐渐适应了这份工作。
我学会了如何与客户打交道，了解他们的需求，设计最适合的方案，最后促成交易。
我的销售量逐渐上升，让我也开始感到对自己的能力有更多的信心。
2019年，公司进行了一次转型升级，开始尝试新的业务模式。
这时候，我感到自己又变成了一个菜鸟，因为这个新模式对我来说是全新的，我需要重新学习和适应。
这个时期，我觉得时间压力很大，学习难度异常高，每天需要花费很多时间来吸收新的知识。
但是这个时候，我没有放弃，反而更加努力。
我把学习作为了自己每天必须完成的任务，每天会抽出一些时间来学习。
渐渐地，我发现自己的学习效率变高了，同时也发现自己逐渐掌握了这个新业务模式的核心理念和技能，而且也慢慢地开始独立完成一些项目。
这些项目让我真正感受到了自己成长的喜悦。
到了2020年，疫情爆发了，公司开始实行了远程办公。
这对于我们销售员工的工作来说，是一个巨大的挑战。
我们没有办法像以前一样去拜访客户，现在，我们只能通过电话或者视频会议来达成合作。
开始的时候，我感到这个新的工作方式非常麻烦和没有效率。
但是在主管的带领下，我们一起探索如何在远程办公情况下实现高质量的客户服务。
我们开始利用各种在线工具来协助我们的工作，比如在线笔记、在线白板等等。
我们每天都要进行会议，及时反馈工作进展，协同解决遇到的问题。
这个时候，我也收获了自己的成长。
在这个困难的时期，我学会了如何更好地利用科技手段帮助自己的工作，同时也掌握了如何有效地在线协作。
菜鸟成长记
菜鸟成长记作者：温雅来源：《少年文艺》2014年第07期斯里兰卡，一个宛如天堂的热带岛国，形如印度半岛的一滴眼泪。
我，仅仅是一个大一学生，做梦也没有想到会有一个实习的机会降临在自己身上，那便是接下来我要讲述的，我在斯里兰卡大使馆一天的实习。
那天下午我在校内网上看到一位北外学姐发布的消息，大意是她在斯里兰卡大使馆实习，因工作需要，招聘一名英语同声传译，急用，并付350元一天。
我当时看了看便笑了，实在是一个诱人的差事。
又可以去大使馆工作，同时还有报酬。
但一想自己的水平也就是个大一菜鸟吧，而且自己也是一个娇小姐，没有什么工作经验。
可是，我不知道怎的，手一痒，给学姐发了条信息，我只写了六个字：我学英语同传。
没过几秒，学姐在网上回复我了，她说，好的亲爱的，打下面这个电话，给你发一套题，晚上有一个电话测试。
一切OK后明天下午一点到北京斯里兰卡大使馆吧，再通知你。
当时，我刚刚从京城回家，这意味着无论是否通过考核我必须现在返回火车站买好车票，因为这是一盘赌局，万一我赢了，这于我是一个锻炼的机会。
其实，人生就是一盘棋，走错哪一步都覆水难收，错失哪一次机会都为时过晚，不要让自己的人生有遗憾，更不要妄自菲薄。
海明威曾说，在压力下，更要保持优雅。
所以我很从容地应付了发来的笔试。
过了，脑子很清醒。
晚上的电话测试才是压轴大戏。
我洗了澡，换上香喷喷的衣服，做了份水果沙拉，守着手机等测试。
测试里，我用英语阐述了我这一次做翻译并不是处女秀，在四年前，我还是一个十四五岁的小屁孩时，曾在肯尼迪机场帮助一对老夫妇过了海关，他们不懂英文，海关不懂中文，我便当了翻译，英译汉，汉译英。
折腾了十几分钟，他们总算pass了。
他们临走时还向我挥挥手。
我说英语，很奇怪，语速奇快，外国人问过我，你从小是生活在美国吗？我说不是。
他们感慨我的发音标准，不过也指出我的不足，比如，语速快，有时英音，有时美音。
看到这里，你们大概知道我的结果了。
但是接下来，如果你认为这是一份诱人的美差，那么请看付出。
职场“菜鸟”成长记
职场“菜鸟”成长记作者：张帮俊来源：《青春期健康》2011年第11期小刘是我的一位朋友。
当年，我们一起在外打工，经过几年的奋斗，他从打工仔变成了现在拥有一家广告公司的年轻老总。
他的成功是一步步脚踏实地走出来的。
苦练基本功那年，我们一起进入一家电脑学校，学习电脑知识。
学校在外地，采取的又是相对比较宽松的管理，一切都要靠学生自觉。
因此，有些同学对自己要求不高，学会了玩乐，逃课，个别学生甚至谈起了恋爱，白白浪费大好时光。
可是小刘却一门心思扑在学习上。
他选择了难度比较高的三维设计专业作为自己今后奋斗的方向。
为此，上课时认真听讲，不懂的地方虚心向老师请教，寻找一切机会上机实践。
在毕业时，他成了班上为数不多专业学得比较过硬的人，这为他以后的就业打下了艰实的基础。
忍受寂寞，准确定位毕业以后，小刘来到南方打工，应聘到一家大型广告公司上班。
因为是新手，公司的待遇比较低，且公司等级制度比较严格，新手只能从事一些简单的辅助设计工作。
很多和小刘一样的新手，面对这种情况，选择了离开。
可是，小刘却留了下来，从最基础的简单设计做起，当时，我问他：“别人都走了，你为何留下来，况且这里的工资这么低!”小刘笑着说：“我们刚从学校出来，所掌握的仅是一些皮毛，最缺乏实际操作和经验。
我想在这慢慢锻炼，提高水平，只要水平上去了，还怕以后找不到好工作!”就这样，小刘认真地完成老板交给的任务，有些仅是些扫描、建模等低级工作，但是他却做得有声有色，经常请教设计主管，时间长了，主管也喜欢上了这个勤奋的小伙子，也将一些技术传授给他。
慢慢地，小刘的设计水平不断提高。
遇到职场贵人在第一家公司工作半年后，那位设计主管另起炉灶，问小刘愿不愿意跟着他到他的公司工作。
小刘点头答应了，主管问他：“是不是我这工资高，你才愿意离开?”小刘摇头说“不是，因为我想跟着你学技术。
”主管笑了，拍着他的肩膀说“就凭你这句话，我会把我的技术传授给你!”果然，这位有着十多年设计经验的主管将平生所学全传授给小刘了。
我的成长历程从菜鸟到专家的心得分享
我的成长历程从菜鸟到专家的心得分享在这个快速发展的时代，成长是每个人都希望实现的目标。
而我的成长历程也是经历了从菜鸟到专家的过程。
在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训，今天我将分享给大家。
一、树立明确的目标一个人的成长需要有明确的目标。
在我刚开始学习某个领域的时候，我深刻意识到如果没有一个明确的目标，我将无法有所作为。
因此，我下定决心要成为这个领域的专家，我对此付出了极大的努力和时间。
二、学习与实践并行在我的成长历程中，我发现学习与实践是相辅相成的。
只有知识的学习是不够的，必须将所学的知识应用于实践中。
通过实践，我不断地发现自己的不足之处，然后再通过学习来弥补。
三、勇于接受挑战在成长的过程中，挑战是必不可少的。
面对各种困难和挫折，我学会了勇敢面对和应对。
我深知只有克服困难，才能实现自我的突破。
在这个过程中，我始终保持积极乐观的心态，不放弃努力。
四、不断更新知识在技术领域，知识更新迅速，不断学习是成为专家的必要条件之一。
我时常关注最新的技术发展动态，通过参加培训和阅读专业书籍来不断更新自己的知识储备。
我发现，只有保持对新知识的渴望和学习的能力，才能不被时代淘汰。
五、肯定自我成长在成长过程中，时常会遇到自我怀疑和自卑的情绪。
然而，我学会了肯定自我成长的重要性。
每当我取得一些成绩时，我会及时给自己一些奖励和肯定。
这种正向的自我肯定让我更有信心和动力去追求更好的表现。
六、建立良好的人际关系在成长的过程中，与他人建立良好的人际关系是非常重要的。
通过与优秀的人交流和学习，我不断提升自己。
同时，我也通过分享自己的经验和知识，帮助他人成长。
与他人建立良好的合作关系，不仅可以互相学习和进步，还可以拓展自己的视野。
七、持续努力成为专家是一个漫长的过程，需要持续不断的努力。
在我的成长历程中，我始终保持着对自我的要求，不断挑战自我，不断超越自我。
我相信，只要坚持不懈地努力，就一定能够实现自己的目标。
结语通过这段成长历程，我从一个菜鸟成长为一个专家。
从商务小白到助理菜鸟：我的成长历程
从商务小白到助理菜鸟：我的成长历程我在2023年正式加入了一家国际性的外贸公司，此时的我还只是一个毫无经验的商务小白，对于商务的一切都是浑然不知，只知道要努力工作，好好学习，为未来打下坚实的基础。
刚进入公司的时候，我的工作主要是为经理们跑腿、整理文件、处理文件等等琐碎的事务性工作，当然也包括像飞去国外参加会议、接待客户、协调仓库发货等等工作。
刚开始我对于公司的运营流程、所处的行业等等都只是有个模糊的概念，不够深入，这让我感到自己身上缺乏一些必须具备的素养。
所以我认真学习行业发展趋势、关注公司整体战略、深度了解公司业务领域等等，一步一步领悟商业的精髓，不仅在实际工作中得到更好的体现，而且更让自己感到对于商业的全面认识是一种锻炼，更是一种内涵。
我的经理看到了我的刻苦学习和努力工作，很快就开始分配给我更高难度的任务，比如从国外采购大量生产原料、分拣和分类仓库扫描等等。
虽然那时候很难保证我的工作质量和效率，但是我不断超越自己的局限，不断学习，不断提升自己的工作效率和质量，还有很多同事对我的贡献和努力表示了崇高的敬意。
通过在公司的不断工作，我逐渐学会了如何与客户沟通、如何处理业务和项目合同、如何积极拓展市场和产品线等等，这个过程中我看到了更多的机会和挑战，看到了不同的热爱和追求，并且也收获了更多有意义的体验和教训。
这一切都让我逐渐从一个商务小白成长为助理菜鸟。
自己的成长历程包括喜乐、挫败、欣喜和挑战，我想我的背后的光芒，就是这些不断攀登的成果和经验，也是对于商业世界的一种深深爱慕和执着追求。
让我们一起珍惜每一个不留遗憾的机会，在商业的道路上不断前行。
职场菜鸟成长记心得
职场菜鸟成长记心得作为一个职场菜鸟，我在进入职场的这段时间里经历了很多，学到了很多宝贵的经验和教训。
在这____字的篇幅里，我想总结并分享一下我的职场心得，希望可以给其他刚进入职场的朋友一些启示和帮助。
1. 学会适应进入职场，我们会面临各种各样的情况和人际关系。
有时候，我们可能会遇到一些不如意的事情，可能有人对我们不友好，可能做了很长时间的工作却没有得到认可，可能被上级压力很大。
在这些困难面前，我们需要学会适应。
适应并不是忍气吞声，而是在困难面前不放弃。
我们可以试着去理解别人的角度，找到解决问题的方法，也可以向他人请教。
适应并不是一蹴而就的，需要持续的努力和学习。
适应是一个提升自己的过程，通过适应，我们可以变得更加成熟和稳定。
2. 学会沟通在职场上，沟通是一项非常重要的技能。
良好的沟通可以帮助我们更好地与他人合作，更好地解决问题。
但是，沟通并不仅仅是简单的说话，它还包括倾听、理解和表达自己的观点。
在沟通中，我们需要学会倾听他人的意见和建议，尊重别人的观点。
有时候，我们可能会遇到一些与自己意见不合的人，这时候我们要学会尊重他们的观点，并试着与他们进行沟通，找到一个大家都能接受的解决办法。
此外，在沟通中，我们也要学会表达自己的观点。
我们可以通过清晰明了的语言、逻辑和例子来表达自己的观点。
同时，我们也要注意自己的语气和语态，尽量保持客观和平和的态度。
在沟通中，我们还可以通过创新和多样的方式来表达自己，比如图表、动画等。
3. 学会自我管理在职场上，自我管理是一项非常重要的能力。
我们需要学会合理安排时间，高效完成工作。
首先，我们可以制定工作计划，将大任务分解为小任务，并设置时间表。
这样，我们就能有条不紊地完成工作，并提高工作效率。
同时，我们还要给自己设定一些目标，不断地追求进步。
自我管理还包括情绪管理和压力管理。
在职场上，我们可能会遇到各种各样的问题和挫折，这时候我们要学会控制自己的情绪，保持积极的态度。
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– 孩子依恋类型决定成人人际关系 • 1.人际关系的早期经验是我们处理以后的人际关系的基础。 • 2.爱因斯沃斯和她的同事界定了亲子关系的三种基本类型（Ainsworth et al.，1978 ）。 • 第一种叫做安全型关系，妈妈在这种关系中对孩子关心、负责。体验到这种依恋 的婴儿知道妈妈的负责和亲切，甚至妈妈不在时也这样想。安全型婴儿一般比较快 乐和自信。 • 第二种叫做焦虑—矛盾型关ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，妈妈在这种关系中对孩子的需要不是特别关心和 敏感。婴儿在妈妈离开后很焦虑，一分离就大哭。别的大人不易让他们安静下来， 这些孩子还害怕陌生环境。 • 第三种叫做回避型关系。这种关系中的妈妈对孩子也不很负责。孩子则对妈妈疏 远、冷漠。当妈妈离开时孩子不焦虑，母亲回来也不特别高兴。 • 3.基于早期研究，可以更好地理解三种类型的成人人际关系。 • 安全型依恋：与身边重要人物的关系很亲密且从不担心被抛弃的一种依恋类型。 • 回避型依恋：与身边重要人物很难建立亲密和信任关系的一种依恋类型。 • 焦虑—矛盾型依恋：很向与身边重要人物亲近但又害怕被抛弃而不敢投入感情的 一种依恋类型.
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