铁办 [2007]168号《铁路行车设备故障调查处理办法》

铁办 [2007]168号《铁路行车设备故障调查处理办法》
铁办 [2007]168号《铁路行车设备故障调查处理办法》

铁路行车设备故障调查处理办法

第一章总则

第一条为及时准确调查处理铁路行车设备故障(以下简称设备故障),加强设备质量管理,防止和减少设备故障的发生,保障铁路运输安全畅通,根据《铁路技术管理规程》(铁道部令第29号)、《铁路交通事故调查处理规则》(铁道部令第30号)及有关规定,制定本办法。

第二条本办法适用于铁路局、铁路专业运输公司以及铁路局直接管理或者受委托管理的其他铁路。其他合资铁路、地方铁路等应比照本办法制定本单位设备故障调查处理办法。

第三条因违反作业标准、操作规程及养护维修不当或设计制造质量缺陷、自然灾害等原因,造成铁路机车车辆(包括动车组、自轮运转特种设备)、铁路轮渡、线路、桥隧、通信、信号、供电、信息、监测监控、给水、防护设施等行车设备损坏,影响正常行车,危及行车安全,均构成设备故障。

第四条铁道部、铁路局专业部门是行车设备的主管部门,负责组织设备故障的调查处理,应建立设备质量管理制度和设备故障管理办法。

第五条发生设备故障时,应迅速组织抢修,减少对运输生产安全的影响,尽快恢复铁路运输正常秩序。

第六条设备故障的调查处理,应以事实为依据,以规章规

程、技术标准、维修标准为准绳,认真调查分析,查明原因,分清责任,吸取教训,制定对策,实行责任追究和经济考核。

第七条铁道部、铁路局安全监察部门应加强对设备故障管理的监督检查,掌握设备故障信息及调查处理情况,监督落实设备故障考核和责任追究制度,必要时组织或参与设备故障的调查处理。

第八条设备故障升级为铁路交通事故时,按《铁路交通事故调查处理规则》有关规定办理。

第二章设备故障分类

第九条发生耽误列车、危及行车安全或影响列车正常运营的下列情形之一,但未构成铁路交通事故的,为行车设备故障:G1.机车故障。

G2.车辆故障。

G3.动车组故障。

G4.铁路轮渡设备故障。

G5.自轮运转特种设备故障。

G6.线路、桥隧设备故障。

G7.信号设备故障。

G8.通信设备故障。

G9.供电设备故障。

G10.供水设备故障。

G11.信息系统设备故障。

G12.列尾装臵故障。

G13.监测、监控设备故障。

G14.线路安全防护设备设施破损。

G15.水害、塌方、落石、倒树。

G16.其他设备故障。

第三章设备故障报告及调查处理

第十条设备故障发生后,司机、车站值班员等现场工作人员应立即通知设备管理单位和铁路局列车调度员,及时组织抢修。

第十一条铁路局列车调度员应填写《铁路交通事故(设备故障)概况表》(安监报1),及时传送铁路局相关专业部门和安全监察部门。

第十二条铁路局专业部门和设备管理单位接到设备故障报告后,应及时组织抢修设备和调查处理工作,铁路局专业部门应及时报告铁道部专业部门。

第十三条铁路局安全监察部门接到设备故障报告后,应督促有关专业部门组织调查处理,并跟踪了解设备故障修复及调查处理情况。

第十四条设备故障涉及其他铁路局、铁路专业运输公司时,发生局专业部门、安全监察部门应及时将“安监报1”分别传送相关铁路局、专业运输公司的专业部门和安全监察部门。

涉及外单位(系指非铁路局直接管理或者受委托管理的合资铁路、地方铁路,以及工厂、工程等单位,下同)的设备故障,由发生局专业部门5日内通知相关单位。

第十五条设备故障的调查处理由铁路局专业部门或指定基层单位负责。

设备故障涉及本局、外局或外单位两个及以上单位时,由发生局该设备的主管专业部门牵头组织调查。

第十六条设备故障调查的处理,应通过检查检测故障设备,查阅有关作业记录、台账资料、管理制度等,查明故障原因,组织认真分析,确定责任,制定防范措施,提出对责任单位的考核处理意见。

第十七条两个及以上部门(单位)定责意见不一致时,由发生局安全监察部门裁决。必要时另行组织调查。

第十八条设备管理单位在故障发生后7日内,向铁路局专业部门、安全监察部门报送《行车设备故障处理报告表》(格式见附件2)。

第十九条设备主管部门未按本办法第十四条规定通知有关单位的,不得定有关单位责任。

第二十条铁路局专业部门定责不准确时,安全监察部门应予

以纠正。

第二十一条属于人为破坏造成的设备故障,由发生局公安部门查处。

第四章设备故障责任判定

第二十二条设备故障分为责任故障和非责任故障。发生设备故障应件件定责。

设备故障责任划分为全部责任、主要责任、次要责任和同等责任。

第二十三条未按铁道部规定制定或自行发布的文电,违反规章制度、技术标准、作业标准,导致设备故障,列发文电部门(单位)主要责任,同时追究会签部门(单位)责任。

第二十四条设备质量不良造成设备故障,属设计、制造、采购、检修、验收等单位责任的,定相关单位责任。未按规定采用行政许可、强制认证、定点厂生产的产品,或采购不合格、不达标的产品,造成设备故障时,定采购、采用单位责任。

第二十五条营业线施工中因建设、设计、监理、施工、设备管理等原因造成的设备故障,定相关单位责任。

第二十六条涉及两个及以上单位,或在结合部发生的设备故障,不能判定主要原因时,定相关单位同等责任。

第二十七条设备故障发生单位隐瞒或查不清原因的,定该单位责任;协同隐瞒的单位追究同等责任。

第二十八条作业人员违章违纪或养护维修质量不良等,造成监测、检测设备系统故障或漏检、漏传信息,定相关单位责任。

第二十九条定他局、外单位责任的设备故障,发生局专业部门应填写《外转行车设备故障通知书》(格式见附件3),经本局安全监察部门会签后,在故障发生后20日内向责任单位发出。未按时转出定发生单位责任。

责任单位在接到《外转行车设备故障通知书》后,应在5日内向发出《外转行车设备故障通知书》的专业部门给予回执。

第三十条租(借)用其他单位的设备发生故障,定租(借)用单位责任;有合同约定的,按合同办理。

第三十一条因自然灾害等不可抗力导致的设备故障,列非责任;经公安部门查明,确系破坏原因造成的设备故障,列非责任;应采取防范措施而未采取,致使人为破坏造成的设备故障,定相关单位责任。

第五章设备故障考核及赔偿

第三十二条铁道部专业部门应建立设备故障考核制度,确定本部门的设备故障率、故障延时、故障件数等控制指标,并根据行车设备技术条件和运用条件的变化,适时进行调整。

第三十三条根据铁道部设备故障考核制度和控制指标,铁路局对专业部门、专业部门对本系统制定具体的考核办法,运用行政、经济等手段,按指标体系进行考核。

基层单位应制定设备故障考核的实施细则,保证考核标准、措施的落实。

第三十四条设备故障的考核内容及标准:

(一)按月、季、年对设备故障率进行考核。

(二)按线路等级、耽误列车数量对故障延时、故障平均延时进行定期考核。

(三)对隐瞒的设备故障,一经查实,加倍考核。

第三十五条铁路局、基层单位应在安全生产分析会议和安全生产委员会会议上对设备故障的考核做出决定,考核结果以文件公布。

第三十六条设备故障考核结果应与责任单位、部门的奖金分配和有关人员经济收入挂钩,并作为安全评估、评比的条件。

第三十七条设备故障的损失费用,由设备受损单位列出明细表,经铁路局专业部门审核后,由责任单位支付。有异议时,由铁路局安全监察部门做出裁决。

第三十八条负全部责任、主要责任、次要责任的,分别承担设备故障损失费用的100%、60%及以上、40%及以下。负同等责任的,承担相同比例的经济损失。

第六章设备故障统计、分析及总结

第三十九条按照专业管理、系统负责的原则,各专业部门、基层单位负责行车设备故障统计分析报告的日常管理工作。建立健全统计、分析、总结、报告制度,规范设备故障管理。

第四十条设备故障统计应坚持及时、准确、真实、完整的原则,按设备故障类别、原因、责任等项目分别统计。

第四十一条设备故障统计范围:

(一)本办法第九条规定的设备故障。

(二)构成铁路交通事故的设备故障。

第四十二条每日设备故障件数的统计时间,由上一日18时至当日18时止。填报故障发生时间时,以实际时间为准,从0改变日期。

第四十三条责任设备故障统计在负全部责任、主要责任的单位和部门,非责任设备故障及待定责的设备故障统计在发生单位和部门。

负同等责任或追究同等责任的,在总数中不重复统计件数。

第四十四条铁路局专业部门、基层单位应按照铁道部专业部门统一制定的《行车设备故障登记簿》、《行车设备故障分析记录簿》的内容及格式如实填记,长期保存。

第四十五条铁路局专业部门对本系统设备故障定责、处理情况,于旬、月、季、年末向铁路局主管领导及上级主管部门报

告,抄送铁路局安全监察部门。

第四十六条铁道部专业部门、铁路局及基层单位应将设备故障分析情况纳入安全生产分析会或安全生产委员会会议,分析倾向性、关键性、前瞻性问题,研究解决措施,做出考核决定。

第七章附则

第四十七条本办法由铁道部安全监察司负责解释。

第四十八条本办法自2007年9月1日起施行。前发有关文电与本办法内容相抵触的,以本办法为准。

附件:

1.铁路交通事故(设备故障)概况表(安监报1)

2.铁路行车设备故障处理报告表

3.外转行车设备故障通知书

附件1:

安监报1

(保管3年)铁路交通事故(设备故障)概况表

值班调度员年月日时分

附件2:

铁路行车设备故障处理报告表

注:原因分析、防范措施及责任者可另附页。

附件3:

外转行车设备故障通知书

年月日次列车在我局线至区间(站)因发生行车设备故障,按照《铁路行车设备故障调查处理办法》,列你单位责任,特转你单位处理。

附:行车设备故障调查资料一份

局处年月日

局安全监察室年月日

07-诚通薪酬管理办法 v final.doc

中国诚通控股集团公司薪酬管理办法 错误!未找到引用源。 二〇一九年六月

目录 第一章总则 (1) 第二章薪酬体系 (2) 第三章薪酬总额 (5) 第四章具体实施办法 (6) 第五章薪酬调整 (8) 第六章其他规定 (10) 第七章附则 (12) 附件一:基本工资标准表 (13) 附件二:一般性福利标准表 (14) 附件三:岗位工资标准表 (15) 附录四:岗位级别对应表 (17) 附件五:岗位工资固定与浮动比例关系表 (18) 附件六:薪酬预算示意表 (19)

第一章总则 第一条为提高中国诚通控股公司(以下简称“公司”)基础管理水平,建立科学的现代管理制度及利益共享机制,保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性并充分发挥薪酬的激励作用,以达到吸引人才、留住人才、激励人才和推进集团整体发展战略的实现,根据公司目前的实际情况,特制定本管理办法。 第二条适用范围 本办法适用对象为除集团高层以外的公司各部门人员。集团其他人员的考核办法可参考本办法、并结合具体情况另行制定。 第三条薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩,按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对集团的贡献计付薪酬。 第四条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、经济性、公平性和适应性原则。 (一)竞争性原则:集团公司在吸引和留住核心人才方面具有一定的市场竞争力。 (二)激励性原则:建立多通道薪酬体系,保证不同岗位的员工有平等的晋级机会和宽广的职业发展。同时,在保有一定刚性的基础上,增强薪酬弹性,通过浮动工资和奖金等激励性工资单元的设计使员工的收入与个人业绩、部门业绩、集团公司整体业绩紧密结合,激发员工利益共享、风险共担的积极性; (三)经济性原则:薪酬水平与集团公司的整体经营业绩紧密联系,保证员工的薪酬水平与公司的经济效益和承受能力相协调,确保集团的可持续发展。 (四)公平性原则:确定员工薪酬时以岗位价值、个人价值、工作业绩及行业水平和北京平均工资水平为参考依据,同时体现外部公平、内部公平和个人公平; (五)适应性原则:员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应。

诚通控股公司职业生涯规划管理办法

诚通控股公司职业生涯规划管理办法 【最新资料,WORD文档,可编辑】 目录

第一章总则 目的和依据: 为了充分、合理、有效地利用中国诚通控股公司(以下简称公司)内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致,制定本管理办法。 相关释义 职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工职业生涯目标的实现。 适用对象 本办法适用对象为公司各部门人员。。 员工的职业生涯规划应遵循以下原则: (一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 (二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。

(三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。

第二章职业生涯规划的组织管理 职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员(以下称主管人员)和公司人力资源部门,一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成,其相应责任如下: (一)员工本人的责任 1.进行自我评估。 2.设定个人职业生涯发展目标,通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。 3.制定相应的行动计划,并在实践中不断修正。 4.具体执行行动计划。 (二)主管人员的责任 1.充当员工职业生涯规划的顾问,担任或为其指定职业发展辅导人。职业发展辅导人为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议,帮助其制定现实可行的规划目标。 2.对员工的绩效和能力进行评价,并反馈给员工本人,帮助其制定进一步的行动计划。 (三)人力资源部门责任 1.制定相关管理制度,在公司内部建立系统的员工职业生涯规划制度。 2.计划和总结全公司员工职业生涯规划管理工作,建立员工职业发展档案,并负责保管与及时更新。 3.对员工和主管人员进行培训,帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能。 4.向员工准确传达公司不同职业历程的相互关系,帮助员工确定合理的职业发展路径。 5.及时向员工传达公司的职位空缺信息。

央企上市公司全名单及代码 (按集团分类,一目了然)

*第一批央企试点,国有资本投资公司试点 中国建筑材料集团有限公司(6): 000906南方建材 600176中国玻纤 000786北新建材 600876洛阳玻璃 600552方兴科技 002066瑞泰科技 *第一批央企试点,①混合所有制经济试点,②高级管理人员选聘绩效考核新兴际华集团有限公司(2) 000778新兴铸管 601718际华国际 *第一批央企试点,高级管理人员选聘绩效考核 中国节能环保集团公司(2): 002643万润股份(原烟台万润) 300140启源装备 *第一批央企试点,高级管理人员选聘绩效考核 中国医药集团总公司(4): 600511国药股份 000028一致药业 600420现代制药 600161天坛生物 *第一批央企试点,①混合所有制经济试点,②高级管理人员选聘绩效考核

上海医药工业研究院(1): 600420现代制药 中国生物技术集团公司(1):600161天坛生物 中国通用技术集团(1): 600056中国医药 中国远洋运输(集团)总公司(2):600428中远航运 601919中国远洋 中国海运(集团)总公司(4):600026中海发展 600896中海海盛 601866中海集运 002401中海科技 中国长江航运(集团)总公司(1):600087长航油运(已退市) 000520*ST凤凰 中国船舶工业集团公司(3):600685中船防务(原广船国际)600150中国船舶(原沪东重机)600072钢构工程(原江南重工) 中国船舶重工集团公司(2):601989中国重工

600482 风帆股份 中国铁路工程总公司(2): 601390中国中铁 600528中铁二局 中国铁道建筑总公司(前身铁道兵1):601186中国铁建 中国交通建设集团有限公司(2):601800中国交建(合并原路桥建设) 600320振华重工(原振华港机) 中国诚通控股集团有限公司(3):600787中储股份 600963岳阳林纸 600433冠豪高新 中国国电集团公司(5): 600795国电电力 000966长源电力 000635英力特 000780平庄能源 300105龙源技术 中国核工业集团公司(1) 000777中核科技 中国航天科技集团公司(6): 600118中国卫星

国资委管辖的117家中央企业财政部管辖的23家中央金融机构名单

截止2012年9月11日,国资委管辖的117家中央企业+财政部管辖的23家中央金融机构名单——供师弟师妹们参考 又到一年毕业季,看到朋友们分享的一些资料,整理了一下,希望对今年即将找工作的朋友们有所帮助。 国资委管辖的117家中央企业财政部管辖的23家中央金融机构1中国核工业集团公司 2中国核工业建设集团公司 3中国航天科技集团公司 4中国航天科工集团公司 5中国航空工业集团公司 6中国船舶工业集团公司 7中国船舶重工集团公司 8中国兵器工业集团公司 9中国兵器装备集团公司 10中国电子科技集团公司 11中国石油天然气集团公司 12中国石油化工集团公司 13中国海洋石油总公司 14国家电网公司 15中国南方电网有限责任公司 16中国华能集团公司

17中国大唐集团公司 18中国华电集团公司 19中国国电集团公司 20中国电力投资集团公司 21中国长江三峡集团公司 22神华集团有限责任公司 23中国电信集团公司 24中国联合网络通信集团有限公司 25中国移动通信集团公司 26中国电子信息产业集团有限公司 27中国第一汽车集团公司 28东风汽车公司 29中国第一重型机械集团公司 30中国第二重型机械集团公司 31哈尔滨电气集团公司 32中国东方电气集团有限公司 33鞍钢集团公司 34宝钢集团有限公司 35武汉钢铁(集团)公司1三大政策性银行2345五大国有银行6789三大保险集团1011一家政策性保险公司12中再由于股权结构特殊性暂不是副部级单位1314四大资产管理公司151617两家综合金融集团181920其他中央金融机构212223国家开发银行中国农业发展银行中国进出口银行中国工商银行中国建

北大纵横—中国诚通集团—中国诚通员工竞聘上岗方案

中国诚通控股集团公司竞聘上岗实施方案 北大纵横管理咨询公司 2005年9月

目录 第一章总则 (1) 第二章组织与评审 (3) 第三章工作流程 (5) 第四章组织纪律 (8) 第五章附则 (9) 附件一竞聘申请表 (10) 附件二竞聘演讲与答辩问题参考(竞聘中层正、副职岗位) (11) 附件三竞聘演讲与答辩问题参考(竞聘一般人员岗位) (13) 附件四竞聘演讲与答辩评分统计表(竞聘中层正、副职岗位) (15) 附件五竞聘演讲与答辩评分统计表(竞聘一般人员岗位) (16)

第一章总则 第一条目的 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求,能够使中国诚通控股集团公司(下简称“集团公司”)更好地选拔人才、用好人才,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制;同时,通过竞聘上岗,增强职工队伍危机意识和责任意识,促进公司各项业务良性发展,现根据国家有关规定,结合集团公司新的组织结构和岗位设置方案,制定本竞聘上岗实施方案。 第二条竞聘原则 1.民主集中制的原则 2.公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则 3.员工申请和岗位需要相结合的原则 4.人、事、岗相匹配的原则 5.双向选择原则 6.逐级竞聘原则 第三条竞聘方式 采取公开竞聘上岗的方式,采用面试、答辩相结合的方式,必要时可以增加笔试环节。 第四条竞聘岗位 参与本次竞聘的岗位共有个(不包括集团公司级高层管理人员以及其他按规定需要选举或国资委聘任产生的岗位),具体另附。 第五条岗位类别 本次竞聘岗位可以分为三类: 1.中层正职 2.中层副职 3.一般工作人员。 第六条竞聘条件

诚通人力资源有限公司介绍

诚通人力资源有限公司 业务介绍 诚通人力资源有限公司制 第一部分公司介绍 一、公司概述 诚通人力资源有限公司是总资产近300亿的中国诚通控股集团有限公司设立的独资企业,注册资本3000万元;国资委直属大型国有企业;拥有北京诚通、北京国人、中企国时、中企科技四个操作平台; 北京奥运会人力资源服务合作单位; 上海世博会人力资源服务单位。 公司历经十八年的奋斗和发展,已构建了丰富完整的服务产品体系;培养出一支高素质的专业服务团队;是中国政府指定的正规、资深、专业的综合性人力资源服务机构;拥有全国性的人力资源服务网络,在全国90个城市开展人力资源服务;拥有先进的技术支持服务 平台。 二、诚通人力服务网络 服务网络涉及地区:长春、长沙、成都、大连、广州、哈尔滨、杭州、合肥、济南、昆明、南京、上海、深圳、太原、天津、乌鲁木齐、无锡、武汉、西安、新乡、烟台、郑州、重庆、鞍山、包头、宝鸡、常州、成都…… 三、公司主要资质 ◆国务院授权从事外诚通人力业驻华代表机构雇员派遣单位 ◆外交部特许涉外服务单位 ◆国家外专局特许聘请外国专家办理单位、外国专业人才来华工作中介机构 ◆中国教育部指定留学回国人员接收单位 ◆《中国人力资源开发》指导委员会常务理事单位 ◆北京人力资源服务行业协会(副会长) ◆中国对外服务行业协会(常务理事单位) ◆中国人才交流协会(会员单位)

◆北京中外企业人力资源协会(会员单位) 四、我们的客户 ?国有企业: 中国石油、中国石化、中国神华、中化集团、中国移动通信、国家电网?世界500强企业: 戴姆勒克莱斯勒、三星电子、空中客车、耐克、联合利华、家乐福 ?知名企业: 搜狐、乐天中国、卓越网、DHL、亿阳信通集团、央视国际 第二部分业务介绍

2015年最新央企名单

最新央企名单(107) 序号企业(集团)名称 1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业集团公司 6 中国船舶工业集团公司 7 中国船舶重工集团公司 8 中国兵器工业集团公司 9 中国兵器装备集团公司 10 中国电子科技集团公司(已经迁往深圳) 11 中国石油天然气集团公司 12 中国石油化工集团公司 13 中国海洋石油总公司 14 国家电网公司 15 中国南方电网有限责任公司 16 中国华能集团公司 17 中国大唐集团公司 18 中国华电集团公司 19 中国国电集团公司 20 国家电力投资集团公司 21 中国长江三峡集团公司 22 神华集团有限责任公司 23 中国电信集团公司 24 中国联合网络通信集团有限公司 25 中国移动通信集团公司 26 中国电子信息产业集团有限公司 27 中国第一汽车集团公司 28 东风汽车公司(湖北武汉) 29 中国第一重型机械集团公司(黑龙江) 30 中国机械工业集团有限公司 31 哈尔滨电气集团公司(哈尔滨) 32 中国东方电气集团有限公司(四川成都) 33 鞍钢集团公司(辽宁) 34 宝钢集团有限公司(上海) 35 武汉钢铁(集团)公司武汉 36 中国铝业公司 37 中国远洋运输(集团)总公司已与中国海运(集团)总公司实施重组,正在办理工商登记手续 38 中国航空集团公司

39 中国东方航空集团公司上海 40 中国南方航空集团公司广州 41 中国中化集团公司 42 中粮集团有限公司 43 中国五矿集团公司 44 中国通用技术(集团)控股有限责任公司 45 中国建筑工程总公司 46 中国储备粮管理总公司 47 国家开发投资公司 48 招商局集团有限公司香港与中外运重组82 中国外运长航集团有限公司 49 华润(集团)有限公司香港 50 中国港中旅集团公司[香港中旅(集团)有限公司] 香港 51 中国商用飞机有限责任公司上海 52 中国节能环保集团公司 53 中国国际工程咨询公司 54 中国诚通控股集团有限公司 55 中国中煤能源集团公司 56 中国煤炭科工集团有限公司 57 机械科学研究总院 58 中国中钢集团公司 59 中国钢研科技集团公司 60 中国化工集团公司 61 中国化学工程集团公司 62 中国轻工集团公司 63 中国工艺(集团)公司 64 中国盐业总公司 65 中国恒天集团公司 66 中国中材集团公司 67 中国建筑材料集团有限公司 68 中国有色矿业集团有限公司 69 北京有色金属研究总院 70 北京矿冶研究总院 71 中国国际技术智力合作公司 72 中国建筑科学研究院 73 中国中车集团公司 74 中国铁路通信信号集团公司 75 中国铁路工程总公司 76 中国铁道建筑总公司 77 中国交通建设集团有限公司 78 中国普天信息产业集团公司 79 电信科学技术研究院 80 中国农业发展集团总公司 81 中国中纺集团公司

中国诚通员工手册

中国诚通控股集团公司 员工手册

YY管理咨询公司2005年9月

目录 总经理致词 (1) 公司概况 (2) 企业文化 (3) 入职指引 (4) 职业素养 (7) 薪酬与福利 (12) 考核/培训与发展 (15) 人事与劳动关系 (17) 奖惩 (18) 沟通与交流 (20) 附则 (22)

董事长(总经理)致词

公司概况 中国诚通集团成立于1992年,是国务院国有资产监督管理委员会管理的大型企业集团,总资产近百亿元。中国诚通控股公司是集团的母公司。 近几年,全方位、深层次的现代企业制度改造和重组,使今日中国诚通集团已成为产权清晰、机制先进、管理科学、锐意进取的现代物流企业集团。诚通集团的主营业务是现代物流,目标是成为具有国际竞争力的现代物流企业集团 诚通集团拥有中国诚通发展有限公司(香港主板上市公司,股票代码:0217)和中储发展股份有限公司(上交所上市公司,股票代码:600787)两家上市公司,集团将集中优势资源发展上市公司,实现整体进入资本市场的战略目标。集团正在与境外投资者发起成立物流产业基金,积极推动中国物流市场与国际资本市场衔接。 诚通集团拥有全国最大、遍布最广的集仓储、配送、信息一体化的连锁物流配送网络、金属分销网络和集海运、铁路、公路、航空多式联运一体的集装箱运输网络。具备集仓储运输、订制加工、分销配送、物流技术输出、物流资讯发布、供应链管理、物流战略咨询、进出口贸易于一体的综合服务能力。诚通集团主要物流客户有:神华、宝钢、海尔、XX、一汽、二汽、可口可乐、雀巢等,并与国内外金属、建材供应商有着良好的合作关系。集团致力于为国家重点工程服务,先后投资抚顺乙烯、宝钢益昌薄板等国家重点建设项目,并完成了首都机场扩建工程、黄河小浪底水利枢纽工程、天津污水处理工程等几十个项目的货运代理、材料供应任务。

北大纵横—中国诚通集团—诚通薪酬管理办法v

中国诚通控股集团公司薪酬管理办法 北大纵横管理咨询公司 二〇二〇年四月

目录 第一章总则 (1) 第二章薪酬体系 (2) 第三章薪酬总额 (5) 第四章具体实施办法 (6) 第五章薪酬调整 (8) 第六章其他规定 (10) 第七章附则 (12) 附件一:基本工资标准表 (13) 附件二:一般性福利标准表 (14) 附件三:岗位工资标准表 (15) 附录四:岗位级别对应表 (17) 附件五:岗位工资固定与浮动比例关系表 (18) 附件六:薪酬预算示意表 (19)

第一章总则 第一条为提高中国诚通控股公司(以下简称“公司”)基础管理水平,建立科学的现代管理制度及利益共享机制,保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性并充分发挥薪酬的激励作用,以达到吸引人才、留住人才、激励人才和推进集团整体发展战略的实现,根据公司目前的实际情况,特制定本管理办法。 第二条适用范围 本办法适用对象为除集团高层以外的公司各部门人员。集团其他人员的考核办法可参考本办法、并结合具体情况另行制定。 第三条薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩,按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对集团的贡献计付薪酬。 第四条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、经济性、公平性和适应性原则。 (一)竞争性原则:集团公司在吸引和留住核心人才方面具有一定的市场竞争力。 (二)激励性原则:建立多通道薪酬体系,保证不同岗位的员工有平等的晋级机会和宽广的职业发展。同时,在保有一定刚性的基础上,增强薪酬弹性,通过浮动工资和奖金等激励性工资单元的设计使员工的收入与个人业绩、部门业绩、集团公司整体业绩紧密结合,激发员工利益共享、风险共担的积极性; (三)经济性原则:薪酬水平与集团公司的整体经营业绩紧密联系,保证员工的薪酬水平与公司的经济效益和承受能力相协调,确保集团的可持续发展。 (四)公平性原则:确定员工薪酬时以岗位价值、个人价值、工作业绩及行业水平和北京平均工资水平为参考依据,同时体现外部公平、内部公平和个人公平; (五)适应性原则:员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应。

国资混合所有制改革名单

国资混合所有制改革名单已锁定 8类个股迎热炒契机 2014-07-14 13:51:33来源:同花顺财经作者:朋博 同花顺(300033)财经获悉,新一轮的国资改革正在紧锣密鼓推进中,有关部门将于7月15日公布关于“四项改革”试点企业的第一批名单,每项改革试点分别有两家企业。其中,中国建材作为第一批混合所有制试点企业之一,目前正在准备混合所有制试点方案。而国开投和中粮集团将成为国有资本投资运营公司的试点企业。未来的混合所有制改革将以“一企一策”的方式推进,但混合所有制的总方案推出还需要时间。 据报道,将于7月15日公布的国资委混合所有制试点方案名单锁定7-8家企业,这些企业分别是:中粮、国投、诚通、国药、通用、中轻、国电、中国建材。其中,国投(国家开发投资公司)将作为“四项改革”中的国有资本投资运营公司试点,该公司也是首批纳入国资委试点范围的两家能源类央企之一。另外一家能源类央企中国国电集团公司是我国五大发电集团之一。 中粮集团有限公司(中粮):中粮生化(000930)、中粮地产(000031)、中粮屯河(600737)。 国家开发投资公司(国投):中成股份(000151)、国投中鲁(600962)、国投电力(600886)、国投新集(601918)、中纺投资(600061)(今天全部停牌)。 中国诚通控股集团有限公司(诚通):中储股份(600787)、岳阳林纸(600963)、冠豪高新(600433)。 中国轻工集团公司(中轻):中国海诚(002116)。 中国国电集团公司(国电):国电电力(600795)、长源电力(000966)、英力特、平庄能源(000780)、龙源技术(300105)。 中国建筑(601668)材料集团有限公司(中国建材):南方建材、中国玻纤(600176)、北新建材(000786)、洛阳玻璃(600876)、方兴科技(600552)、瑞泰科技(002066)。 中国通用技术(集团)控股有限责任公司:中国医药(600056)。 中国医药集团总公司(国药):国药股份(600511)、一致药业、现代制药(600420)、天坛生物(600161)。(同花顺财经原创中心)

北大纵横—中国诚通集团—10-诚通职业生涯规划管理办法 v final

中国诚通控股公司职业生涯规划管理办法 北大纵横管理咨询公司 二〇一七年五月

目录 第一章总则 (1) 第二章职业生涯规划的组织管理 (2) 第三章员工个人职业生涯规划 (5) 第四章职业发展通道 (7) 第五章员工开发措施 (10) 第六章附则 (13) 附录1:员工职业生涯规划表 (14) 附录2:员工能力开发需求表 (17) 附录3:员工自我评估练习模板 (20)

第一章总则 第一条目的和依据: 为了充分、合理、有效地利用中国诚通控股公司(以下简称公司)内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致,制定本管理办法。 第二条相关释义 职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工职业生涯目标的实现。 第三条适用对象 本办法适用对象为公司各部门人员。。 第四条员工的职业生涯规划应遵循以下原则: (一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 (二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 (三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。

央企中国诚通集团整合中纸资产计划开启

拖延三年之后,央企中国诚通集团(下称诚通集团)整合旗下中国纸业投资 总公司(下称中纸公司)纸业资产的计划终于“蹒跚起步”。 近日,停牌三个多月的冠豪高新发布资产重组进展公告,称公司“拟吸收合 并国内某关联企业”。记者独家了解到,这家即将纳入冠豪高新版图的关联企业,正是其同门兄弟粤华包B,双方拟换股吸收合并。 冠豪高新与粤华包B、岳阳林纸同属中纸公司控股,早在2010年9月中纸 公司将岳阳林纸纳入版图时,就曾打算以岳阳林纸为平台,吸收合并冠豪高新和 粤华包B. 不过,最终主角换成了冠豪高新。接近重组人士透露,冠豪高新合并粤华包 B后,接下来会将陷入亏损的岳阳林纸一并收入囊中,从而真正完成中纸公司旗 下纸业资产的整合。 “如果冠豪高新与粤华包B是以股价为参考换股,由于前者股价高度泡沫而 后者股价相对被低估,最终合并可能会令粤华包B股东利益受损。”中信建投湖 南总部研究总监刘亚辉分析认为,只有参照粤华包B净资产换股合并,方能保障 重组各方利益。 主营包装纸业务的粤华包B在2000年7月登陆深交所B股,2005年6月, 诚通集团旗下中纸公司入主粤华包B大股东华新发展,粤华包B由此纳入央企版图。 不过,引入诚通集团后,粤华包B此后多年一直盈利能力平平。财报显示,2008年-2010年,公司净利润分别为4259万元、2887万元、1.2亿元,同比增 幅分别为-61.53%、-32.2%、316.69%,对应净资产收益率分别为 3.36%、2.43%、8.43%. 此后粤华包B净利润持续下滑,2011年、2012年,公司净利润(扣非后) 分别为1.1亿元、5168万元,同比分别下滑7.78%、53.03%. 业绩平平加上身处B股,粤华包B被边缘化,诚通集团希望公司回归A股。2011年6月,中纸公司曾谋划将自己及旗下嘉成公司合计持有的华新发展73.41%股权转让给岳阳林纸。彼时,华新发展是粤华包B大股东,岳阳林纸为中纸公司间 接控股。 “这相当于是由岳阳林纸吸收合并粤华包B,但后来由于股权置换繁复等原因,这一方案最终流产。”岳阳林纸人士当时向记者透露。 时隔两年之后,粤华包B计划借道冠豪高新回归A股。主营热敏纸等特种纸 的冠豪高新,在2009年12月通过向中纸公司定向增发6000万股,被纳入诚通 集团麾下。 2013年6月13日,冠豪高新与粤华包B双双停牌重组。记者从内幕人士处 获悉,冠豪高新将换股吸收合并粤华包B,至于具体的重组方案,可能参照两家 公司停牌前的股价或净资产进行设计。 如按两家公司停牌前股价换股,则粤华包B股东利益无疑会受损。冠豪高新 停牌前股价被爆炒,停牌前20日均价为17.91元,股价高度泡沫,而身处B股 边缘化市场的粤华包B,停牌前20日均价4.11港元,对应人民币约3.288元, 纯股价换算比率为5.44股粤华包B换1股冠豪高新。即便给予粤华包B以一定 溢价,换股比例最多降为5:1. “如两家公司合并重组为一家新公司,则冠豪高新的原股东获得的股份将是 粤华包B原股东获得的几倍至十几倍,这无疑对粤华包B原股东很不公平。”刘 亚辉直言。

中国建材集团旗下上市公司

中国建材集团旗下上市公司 篇一:建筑材料类上市公司 建材类上市公司种类 金属、非金属业 非金属矿物制品业:鲁信高新 水泥制造业:st大水江西水泥天山股份 st双马巢东股份赛马实业 太行水泥尖峰集团四川金顶 祁连山华新水泥福建水泥亚泰集团 青松建化 水泥销售行业:st秦岭 普通水泥制造业:狮头股份 特种水泥制造业:同力水泥塔牌集团海螺水泥 水泥、熟料制造业:冀东水泥西水股份 水泥制品和石棉水泥制品业 商品混凝土销售:深天地棱光实业 幕墙制造业:方大中航三鑫 砖瓦、石灰和轻质建筑材料制造业 玻璃、玻璃纤维及玻璃制品业:中航三鑫九鼎新材安源股份汽车玻璃:福耀玻璃 玻璃瓶制造业:山东药玻凌云

浮法玻璃制造业:三峡新材方兴科技金晶科技 st洛玻 平板玻璃制造业:南玻 st耀华 玻璃加工行业:耀皮玻璃 陶瓷制品业:冠福家用 陶瓷纤维制品:鲁阳股份 家庭、日用品陶瓷制造业:st唐陶高淳陶瓷 瓷砖制造业:斯米科 耐火材料制品业:泰瑞科技濮耐股份 石墨及碳素制品业:st吉炭南山铝业中国玻纤 石膏板制造业:北新建材 矿物纤维及其制品业:中川国际 其他非金属矿物制品业 炼铁业 钢铁行业:鲁银投资 炼钢业:首钢股份 黑色金属冶炼及压延加工业:唐钢股份华菱钢铁杭钢股份凌钢股份南钢股份 普通钢铁产品:莱钢股份 钢材销售业:三钢闽光 不锈钢材产品:太钢不锈 钢铁产品:酒钢宏星 碳合碳钢加工业:大冶特钢

钢压延加工业:攀钢钢钒韶钢松山 轧钢系列产品:本钢板材鞍钢股份武钢股份宝钢股份 板材产品:邯郸钢铁包钢股份济南钢铁安阳钢铁八一钢铁 马钢股份柳钢股份重庆钢铁 螺纹钢产品:广钢股份 钢铁冶炼加工业:南宁特钢新钢股份 铁合金冶炼业:st中钨西藏矿业 合金结构钢产品:抚顺特钢 有色金属采选、冶炼及压延加工业:中色股份 重有色金属冶炼业:中金岭南云南铜业罗平锌电辰州矿业st珠峰驰宏锌锗株冶集团 轻有色金属冶炼业:厦门钨业锡业股份承德钒钛吉斯镍业新疆众和贵金属冶炼业:恒邦股份贵研铂业中金黄金豫光金铅 山东黄金紫金矿业鑫科材料 稀有金属复合材料:西部材料云海股份 稀有稀土金属冶炼业:包钢稀土 稀有金属冶炼加工:东方钽业 铁粉加工业:金岭矿业 有色金属合金业 有色金属压延加工业:宁波富邦

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