中创软件新员工报到须知
新员工(应届生)入职指导与流程设定
新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。
二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。
3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。
4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。
请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。
三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。
请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。
3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。
四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。
- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。
- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。
- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。
五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。
新员工入职流程及注意事项
新进员工入职流程一．新员工未报道之前1．确认员工报道日期以及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：（1）本人有效身份证原件；（2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件；（3）最后服务单位离职证明及社保终止单；（4）最近1寸彩色免冠照片2张；（5）医院体检表；（6）其他需要携带的资料。
3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。
二．新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料及其他要求资料物件2．填写《入职登记表》，与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档。
3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜。
4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。
7．更新员工花名册，并根据需要将新员工加入员工通讯录。
三．新员工所在部门办理：1．整理自己的办公桌、办公物品。
2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。
四．新员工入职培训：1．新进员工入职培训三天，三天之后办理正式入职。
对新员工进行入职培训，介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。
2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等。
五．新员工试用期：1．由部门主管进行面谈。
2．上级主管面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的，以及个人需要特别注意的事项等。
3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评估。
六．新员工转正：1.员工试用期2个月。
销售岗位员工优秀者可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单3笔）。
2.根据部门主管进行转正评估。
3.转正合同一式二份4.员工保密协议书一式二份5.员工转正申请表6.转正员工工作证入职办理注意事项一、请准备以下资料：1.一寸免冠彩色证件照二张；2.健康证的复印件；3.身份证（原件）；4.最高学历证明（原件）；《入职信息表》填写须知：1．请使用黑色签字笔或钢笔填写；2．请使用正楷字体，保持字体清晰；3．请详细如实填写每一选项，现住址请清晰到门牌号；4．工作以QQ作为主要的客户及内部沟通工具，您所填写的QQ将会作为工作QQ使用，要求上班时间必须在线，不可隐身挂起。
新员工加入流程及操作规范
新员工加入流程及操作规范1. 新员工加入流程新员工加入公司是一个重要的环节，以下是新员工加入流程的简要步骤：1. 发送录取通知：HR部门向成功录取的新员工发送录取通知，确认他们的入职意愿。
2. 办理入职手续：新员工需要填写并提交相关入职手续，如个人信息表、劳动合同等。
HR部门将协助新员工办理入职手续。
3. 新员工培训：新员工将接受公司的培训计划，包括公司文化、政策规定、工作流程等内容。
4. 配备工作设备：根据新员工的职位需求，为其配备所需的工作设备，如电脑、电话等。
5. 分配工作岗位：HR部门将根据新员工的能力和岗位需求，安排其所需的工作岗位。
6. 熟悉工作环境：新员工通过与团队成员的交流和参观公司各个部门，熟悉公司的工作环境和组织结构。
7. 指派导师：为了帮助新员工尽快适应工作，公司将为其指派一位导师，提供必要的支持和指导。
2. 新员工操作规范为保障公司的正常运营和员工的工作效率，新员工需要遵守以下操作规范：1. 遵守公司制度：新员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密规定、行为准则等。
2. 妥善使用公司设备：新员工应妥善使用公司提供的工作设备，遵循公司的设备使用规定，保持设备的正常工作状态。
3. 保护公司资产：新员工应妥善保护公司的各类资产，包括但不限于办公用品、文件资料、知识产权等。
4. 保密信息保护：新员工应严格遵守公司的保密要求，确保公司的商业机密和客户信息的安全性。
5. 积极沟通协作：新员工应与团队成员保持良好的沟通和协作，互相支持，共同完成工作任务。
6. 提升专业能力：新员工应不断提升个人的专业能力和知识水平，通过培训和研究不断提升自己的工作能力。
7. 合理安排工作时间：新员工应合理安排工作时间，确保完成工作任务的质量和进度。
以上是新员工加入流程及操作规范的简要说明，希望能为新员工的入职提供帮助和指导。
新员工报到须知规章制度
新员工报到须知规章制度1. 引言这份文档为新员工报到时需了解的须知规章制度，其中包含了公司的基本规定、工作安排、福利待遇等。
请新员工详细阅读并遵守。
2. 公司简介2.1 公司背景我公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的公司。
我们提供XXXX服务/产品，客户遍布全球。
作为公司的一员，你将成为我们团队中的重要一员，共同发展壮大公司。
2.2 公司文化公司一直秉持着XXXX的价值观，注重员工的发展和公司的长远发展。
我们注重团队合作、积极创新并追求卓越。
希望你能与我们共同分享公司文化，提升自身能力。
3. 入职指南3.1 报到流程请于报到日准时到达公司，并将自己的身份证及其他相关证件交给人事部门进行登记。
人事部门将安排安全培训、员工手册领取等事宜。
随后，将有工作人员带领您参观公司并介绍相关部门及个人工作安排。
3.2 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体工作时间为早上9:00 至下午 18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
请按时出勤，并与您的上级领导商议加班等特殊情况。
3.3 员工手册入职后，人事部门会为您提供员工手册，其中详细描述了公司的各项规定和制度。
请您仔细阅读并遵守。
4. 工作规定4.1 工作责任作为公司的员工，您将承担起一定的工作责任。
请按照您的职位要求履行相应的工作职责，并努力完成指定的任务。
在工作中，请保持良好的工作态度和高度的工作效率。
4.2 工作纪律公司要求所有员工遵守工作纪律，包括但不限于不迟到、不早退、不擅离职守、不私自使用公司资源等。
在工作期间，请保持手机静音，并遵守办公区域的规定。
4.3 保密协议为保护公司的商业机密和客户信息，您将需要签署保密协议。
请严守保密协议，并在离职后归还公司提供的相关资料。
5. 福利待遇5.1 薪资待遇公司将会按照市场行情给予您具有竞争力的薪资待遇，并定期进行调薪。
具体薪资规定将在入职后与您进行详细沟通。
5.2 社会保险公司将为您购买符合国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
新员工入职流程是怎样的(详细)
新员工入职流程是怎样的（详细）为大家带来的新员工入职流程是怎样的（详细），希望大家能够喜欢!新员工入职流程是怎样的一、未报到前1、确认报到日期;2、通知报到资料：(1)身份证原件(2)毕业证原件、学位证原件(3)相关职称资质证原件(4)半寸彩照4张(5)银行储蓄卡二、正式报到1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描，并返还员工)。
2、做入职引导，包括介绍公司情况，基本规章制度，参观各部门，介绍部门情况，部门人员等。
3、引领到员工录用部门，由部门负责人确认工作。
三、入职培训1、参加每月一次的新员工入职培训，内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。
2、在帮助指导下进行岗位培训。
四、试用期(3-6个月)1、由部门领导跟进，了解工作状况。
2、招聘培训专员跟进员工近况。
3、导师、部门领导进行员工试用期评估。
五、转正1、根据督导意见，在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。
2、根据员工身份，提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，办理劳动合同。
新员工入职需要准备什么1、带好证件。
新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件，最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。
2、带好现金和银行卡。
大部分单位都是将工资打到工资卡，入职前要了解公司发工资是什么银行的卡，方便提前办好。
3、其他资料。
如果是之前工作过，有缴纳社保的新员工，入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。
4、有礼貌新员工入职后要有礼貌，主动跟其他同事打招呼，给HR和同事留下好印象，不懂就问，做好本职工作，融入集体。
新人启动流程(3篇)
第1篇一、引言新人启动流程是企业为了帮助新员工快速融入团队，提高工作效率而制定的一系列程序。
一个完善的新人启动流程能够帮助新员工更快地适应工作环境，理解公司文化，掌握工作技能，从而为企业创造更大的价值。
以下是详细的新人启动流程。
二、新人启动流程步骤（一）入职前准备1. 招聘评估：在招聘过程中，对候选人的技能、经验、性格等方面进行全面评估，确保其符合岗位要求。
2. 签订合同：与候选人签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 资料收集：收集新员工的个人信息、教育背景、工作经历等资料，建立员工档案。
4. 入职通知：提前通知新员工入职时间、地点以及所需携带的物品。
（二）入职当天1. 报到：新员工携带身份证、学历证书、劳动合同等相关证件到人力资源部门报到。
2. 入职培训：参加公司组织的入职培训，了解公司文化、组织架构、规章制度等。
3. 分配岗位：根据新员工的技能和岗位需求，分配合适的岗位。
4. 办公环境熟悉：带新员工熟悉办公环境，包括办公区域、设施、同事等。
5. 工作交接：由直接上级或同事为新员工介绍工作职责、工作流程、工作要求等。
（三）入职后一周1. 技能培训：针对新员工的工作岗位，提供必要的技能培训，帮助其快速掌握工作技能。
2. 导师制度：为每位新员工配备一位导师，指导其工作，解答疑问。
3. 团队融入：组织团队活动，帮助新员工融入团队，建立良好的人际关系。
4. 绩效评估：对新员工的工作表现进行初步评估，了解其适应情况。
（四）入职后一个月1. 工作指导：导师持续关注新员工的工作情况，提供必要的指导和支持。
2. 技能提升：根据新员工的工作需求，提供针对性的技能提升培训。
3. 团队建设：组织团队活动，加强团队凝聚力。
4. 绩效评估：对新员工的工作表现进行第二次评估，了解其成长情况。
（五）入职后三个月1. 技能提升：根据新员工的工作表现，制定个性化的技能提升计划。
2. 职业发展规划：与新员工沟通，了解其职业发展规划，提供必要的支持和指导。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
新员工入职第一天流程
新员工入职第一天流程新员工入职第一天，就像开启一场新奇的冒险之旅呢。
一、报到。
入职第一天，咱得先去公司报到呀。
一般到了公司大楼，你就找前台的小哥哥或者小姐姐，跟他们说你是来入职的新员工。
他们肯定会超级热情地欢迎你呢。
然后你就把该带的材料都拿出来，像是身份证复印件呀，学历证书之类的，按照人事的要求交给他们。
这时候你可能会有点小紧张，不过没关系，大家都是这么过来的。
而且你会发现周围的同事们都在忙自己的事儿，但是也会偷偷打量你这个新面孔，心里说不定在想这个新同事看起来好有趣呢。
二、认识同事。
交完材料之后呀，人事就会带你去办公区域啦。
这时候就像是走进一个新的小天地。
人事会给你介绍周围的同事，你可得好好记着大家的名字和职位哦。
见到同事就大大方方地打招呼，说句“嗨，以后多多关照呀”。
同事们呢，也会很友好地回应你。
要是一下子记不住所有人的名字也别太担心，这是很正常的事儿。
大家在之后的工作里还会慢慢熟悉的。
说不定在介绍的过程中，就会有特别热情的同事跟你开个小玩笑，让你一下子就放松下来了呢。
三、办公环境熟悉。
接下来就是熟悉办公环境啦。
人事会告诉你你的工位在哪里，你就可以过去看看啦。
看看自己的办公桌，电脑呀，还有抽屉里都有些啥。
旁边可能还会有一些公共的办公用品，像打印机呀，复印机之类的。
要是不知道怎么用，就问问身边的同事，他们肯定很乐意教你。
然后呢，你还得了解一下公司的茶水间在哪里，毕竟喝水可是很重要的事儿呢。
茶水间里可能有各种各样的饮品，你可以挑自己喜欢的。
在熟悉环境的过程中，你会发现公司里有很多有趣的小角落，也许还能发现一些同事们的小秘密呢，哈哈。
四、公司制度讲解。
再然后呀，人事会给你讲讲公司的一些规章制度。
这可不能马虎哦。
比如说上下班的时间呀，考勤制度，请假的流程之类的。
虽然听起来可能有点枯燥，但是这都是很重要的事儿。
你就把它当成是在听一个有趣的故事，而且人事也会尽量讲得生动一些的。
要是有不明白的地方，就大胆地问，可别自己瞎猜。
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中创软件新员工(硕士)报到须知
各位同学，大家好！
首先祝贺大家即将成为中创软件的员工！现将应届硕士毕业生的报到事宜通知如下：
一、报到时间
硕士生统一报到时间为2009年7月20日，具体时间为7:30—19:00。
为方便您的住宿及工作安排，请您按时报到。
如因特殊情况不能在上述规定时间报到者，请务必提前与我们联系，联系电话：（0531）81753936，联系人：张文博。
二、报到地点
江苏省昆山市巴城镇学院路388 号，昆山中创软件工程有限责任公司公司在上海火车站办理统一接站，接站时间：7月20日，7:30—21:00，请在上海火车站北出站口出站，接站地点在北广场，联系人宿国庆，联系电话：。
行李托运：若有行李需托运，请务必采用中铁快运，切勿采用其它托运方式，切勿采用货到付款方式。
请将行李于7月5日前发出，行李限重20公斤及以下。
快运的收件人及地址：江苏省昆山市巴城镇学院路388 号，昆山中创软件工程有限责任公司人力资源部宿国庆转***（本人姓名）收，邮编：215311，电话：2，请同时在托运单上注明本人联系电话。
备注：行李发出时请落实到达昆山的具体时间，请务必邮件通知宿国庆（邮箱：）。
附：交通参考
三、携带材料
1、毕业证、学位证、报到证、户口迁移证、身份证、近期免冠一寸彩色照片2张（照片裁开，背面用圆珠笔写好姓名）、就业协议书（个人联），以上均为原件。
2、身份证（18位身份证号码）用A4纸复印4份；毕业证、学位证用A4纸各复印2份；报到证、就业协议书各复印1份；办理招用手续费20元（省劳动部门收取）。
3、户口需落到公司集体户者，落户费用为20元，户口迁至济南历下公安分局千佛山派出所。
4、如果您是中共党员，请向学校组织部门说明，将组织关系介绍信开到“山东省省直机关党工委”。
5、请自带被褥及必备生活用品，公司提供家具等设施。
6、到公司后，可按规定报销您报到时所发生的火车票和行李托运费，报到时，将所有票据交给指定的工作人员，报到手续结束后，由公司
人力资源部统一办理。
7、请准备蓝色背景的近期免冠1寸彩色照片电子版，并填写《员工简况表》（详见附件一），填好后，，主题为：硕士+姓名+简况表，电子版照片请以姓名为文件名；另外，再打印出一份(A4纸)，个人签字，贴上同版1寸纸质照片，报到时交公司。
四、报到前自学计划
详见附件二。
自学计划中要求的学习内容、基本要求系公司技术人员必须掌握的基本知识及技能，请大家根据该计划安排自已的学习，完成Homework，Homework的成绩计入新员工培训成绩。
五、个人展示
请准备3-5页的PPT，来展示自己的学习情况、优势以及未来的规划等。
报到后将以演讲的方式进行个人展示。
为确认您已收到本通知，请在接到本通知后于7月10日前与公司人力资源部联系（请署名回复邮件,），同时严格按照本通知要求准备相关资料，否则会影响报到手续的顺利办理。
也可就相关事宜向我们咨询。
联系电话：（0531）81753936，联系人：张文博。
中创软件人力资源部
2009年6月26日
中创职员个人简况
注：1、卡号在报到后由人力资源部统一分配，可暂不填写。
通讯地址及邮编：填写家庭地址及邮编。
2、学位：需填写具体，如：工学硕士。
附件二：
2009年新员工自学计划安排
各位同学：
大家好！
现公布报到前新员工自学计划安排，计划中要求的学习内容、基本要求系公司技术人员必须掌握的基本知识及技能，请大家根据该计划安排自已的学习，完成Homework。
一、2009年新员工自学计划
详见附件。
二、注意事项
1、Homework提交
Homework须在报到之前完成。
完成后，请将可执行原码提交到以下邮箱中：。
邮件主题的格式为：硕士+姓名+学校+专业
2、可通过网络、书刊、同学交流讨论等方式强化学习内容，但Homework不能抄袭他人。
3、根据Homework的完成情况进行打分，5分制：1分差；2分较差；3分及格；4分良好；5分优秀。
未在报到之前完成并提交的或抄袭他人的，为0分。
此次打分将计入新员工培训成绩。
新员工培训期间，不同形式的考核将贯穿在整个培训期，因此，请大家提高主动性，提高紧迫感，提高快速学习能力。
祝大家学习顺利！
中创软件人力资源部
2009年6月26日附：2009年新员工自学计划
Homework:
应用案例：计算三角形、矩形、圆的面积
基本要求：
1）通过控制台输入要计算的图形类型和参数值，并输出对应的面积2）使用面向对象的方式（封装、继承、多态）开发代码
3）扩展增加其它如梯形等类型。