期权激励办法模板.pdf
期权激励范本精选3篇
期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。
依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。
一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。
2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。
3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。
二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。
2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。
4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。
期权激励协议模板(五篇)
期权激励协议模板甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
期权激励方案 范本
期权激励方案范本1. 简介期权激励方案是一种企业用于激励员工的工具，通过给予员工买卖公司股票的权利，以实现员工与公司股东利益的共享。
本文档提供了一个期权激励方案范本，可供公司参考。
2. 目的期权激励方案的目的在于吸引、激励和留住高级管理人员和关键员工，以促进公司的长期增长和股东价值的最大化。
3. 方案细节3.1 权益授予公司将根据员工的职位和表现，决定授予期权的数量。
期权的行权价格将被设定为当前股价的平均价格，以便员工在未来行使期权时可以获得实际的股价增值。
3.2 行权条件员工必须满足以下条件才能行使期权：•期权授予后一定的服务期限内，员工必须继续在公司任职。
•公司必须实现一定的业绩目标，例如利润增长率、市场份额增加等。
•在公司上市或出售时，员工可以选择行使期权。
3.3 期权行权方式员工可以选择以下两种方式行使期权：•现金行权：员工以现金购买公司股票，享受股价增值所带来的利润。
•股票行权：公司直接向员工授予相应数量的股票。
3.4 期权行权期限期权行权期限将根据员工的职位和授予数量进行设定。
通常情况下，期权的行权期限为授予后5年，员工可以在期间任意时间行使期权。
4. 管理与沟通为了确保期权激励方案的顺利执行，公司应该设立一个专门的管理团队，负责监督和管理方案的执行，并与员工进行沟通，解答相关问题。
公司还可以定期举行员工培训和说明会，以提高员工对期权激励方案的理解和认可度。
5. 税务考虑公司应咨询专业税务机构，以确保期权激励方案在税务方面的合规性，并为员工提供相关的税务指南。
根据当地法律法规，公司可能需要扣除个人所得税和社会保险费用。
6. 其他注意事项6.1 法律合规性公司应遵循当地法律法规，包括就业法、公司法和证券法，以确保期权激励方案的合法性和合规性。
6.2 公平性和透明度公司应确保期权激励方案的设计与执行过程公平和透明，以消除员工对方案的疑虑和不满。
6.3 监管要求公司应遵守监管机构的要求，如披露期权行使情况、公开公司财务信息等。
员工期权激励方案模板(精选3篇)
员工期权激励方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****统一社会信用代码：******通讯地址：****乙方：*****身份证号：******通讯地址：****联系方式：****目标公司股东：******姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股**与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。
2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的**标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。
原则上干股**部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。
公司期权激励合同模板
公司期权激励合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！公司期权激励合同模板甲方（公司）：【公司全称】乙方（员工）：【员工姓名】鉴于乙方愿意为公司的发展贡献力量，并且甲方希望激励乙方的积极性，经双方友好协商，特订立本期权激励合同，以便共同遵守。
第一条 期权数量甲方同意授予乙方【期权数量】份公司的期权，具体每股期权的行权价格、行权条件等详见本合同附件。
第二条 期权行使1. 乙方获得期权后，应按照本合同约定的条件和程序行使期权。
2. 乙方行使期权时，应向甲方提供有效的身份证明文件，并按照甲方的规定进行行权。
第三条 期权行使价格1. 乙行使期权的行权价格为本合同签订之日的公司股票收盘价的【百分比】倍。
2. 如本合同签订之日的公司股票收盘价低于甲方上一财务年度的平均股价，则乙行使期权的行权价格为甲方上一财务年度的平均股价。
第四条 期权行使时间乙方自获得期权之日起，应在【行使期限】内行使期权。
逾期未行使的，本合同自动终止。
第五条 期权调整如公司在乙方获得期权后发生送股、配股、转增股本、分立、合并、回购等影响股票价格的事件，本合同中的期权数量和行使价格做相应调整。
第六条 其他约定1. 【其他条款】2. 【其他条款】第七条 争议解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
第八条 合同的生效、变更和终止1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同的变更、终止和解除，应经双方协商一致并书面确认。
第九条 保密条款乙方同意，在其任职期间及离职后继续承担保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。
第十条 其他约定1. 【其他条款】2. 【其他条款】甲方（公司）： 乙方（员工）：【公司盖章】 【员工签名】签订日期：【年】年【月】月【日】日请根据您的实际情况修改和完善本合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
股权期权股权期权激励方案
股权期权股权期权激励方案(模板)一、激励对象1.公司的高级管理人员、核心技术人才和业务骨干；2.对公司有特殊贡献的员工；3.公司认为有激励必要的其他人员。
二、激励方式1.股权激励：公司直接将一定比例的股权无偿或者以象征性价格授予激励对象；2.期权激励：公司给予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司一定比例股权的权利。
三、激励规模1.股权激励规模：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%；2.期权激励规模：公司期权激励规模不超过公司总股本的5%。
四、授予条件1.激励对象须在公司工作满一定年限，一般为1年；2.激励对象须在公司担任相应职务，且表现优秀；3.激励对象须符合公司规定的其他条件。
五、授予价格1.股权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定；2.期权激励授予价格：根据公司每股净资产或市场评估价值确定。
六、授予程序1.公司董事会提出股权期权激励方案；2.公司股东大会审议通过股权期权激励方案；3.公司与激励对象签订股权期权激励协议；4.公司办理股权期权激励登记手续。
七、解锁和行权1.股权激励解锁：激励对象在公司规定的解锁期内，按照解锁比例逐步解锁；2.期权激励行权：激励对象在期权有效期内，按照行权价格购买公司股权。
八、激励对象权益1.激励对象享有公司股东权益，包括分红、转让、继承等；2.激励对象在公司上市后，可按照市场价格转让所持股权；3.激励对象在离职、退休、死亡等情况下，可按照公司规定处理所持股权。
九、激励对象责任1.激励对象须遵守公司章程，履行股东义务；2.激励对象须维护公司合法权益，不得泄露公司商业秘密；3.激励对象在离职、退休等情况下，须按照公司规定办理股权变更手续。
十、方案调整与终止1.公司根据经营状况和发展需要，可以对股权期权激励方案进行调整；a.公司经营严重亏损，无法继续实施激励方案；b.公司进行重大资产重组、合并、分立等事项，导致激励方案无法继续实施；c.法律法规规定的其他终止情形。
期权激励方案模版
北京[ ]公司期权激励方案1、期权情况北京[ ]公司（以下称“公司”），当前注册资本为[50万]元。
公司股东[张三]所持[15%]股权作为期权池，用于股权激励。
公司全部股权分割为[1000万]股，[150万]股用于股权激励。
当前股价为：[1]元/股。
2、激励范围早期实行全员激励。
早期：是指根据公司发展情况，在公司全职员工达到一定人数或公司融资达到一定阶段之前。
3、授予对象授予原则：根据授予对象的薪酬情况，确定应授予期权的价值；根据要授予的期权的价值，确定授予的股数。
授予期权的价值=年薪*系数。
系数初步确定为四类系数，分别为：0.5；0.25；0.1；0.05。
其中，总监系数为0.5；经理系数为0.25；经理助理系数为0.1；上述以下为0.05.最终授予对象和授予数量由董事长根据其具体情形参照上述原则确定，根据授予对象具体情形可作适当调整。
4、授予数量一类：年薪*0.5；若月工资1万元，年薪12万元，则授予期权价值为：12万元*0.5=6万元。
每股1元，则授予60000股（6万元除以1元）。
二类：年薪*0.25；若月工资5000元，年薪6万元，则授予期权价值为：6万元*0.25=1.5万元。
每股1元，则授予15000股（1.5万元除以1元）。
三类、四类同理类推。
期权池共有[150万]股，第一次授出一定数量，未来根据各授予对象的职位调整情况持续授予，以实现期权的授予与贡献情况动态匹配。
各次的实际授予情况，由董事会根据一年的经营情况来确定。
5、等待期、成熟期、行权及丧失行权资格的约定等待期为一年：在一年内离职的，期权为零。
成熟期分为[四]期：自[1]年期满当日一次性获得授予股权的[25%]，劳动关系期限持续第2、3、4年，分别于期满当日成熟25%，超过整年度的月份不计，照此规则计算得出的股份数应取近似整数。
行权价格：原则为当前股价的十分之一。
举例：当前股价为[1]元/股，则行权价格为[0.1]元/股，若授予[60000]股，则全部成熟后行权对价为：[60000*0.1=6000元]。
公司员工期权激励范本
公司员工期权激励范本尊敬的员工：为了激励和奖励公司的优秀员工，提高员工的工作积极性和创造性，增强员工对公司长远发展的参与和责任感，特制定了以下员工期权激励方案：一、激励对象：本方案适用于公司全体员工。
二、激励标准：根据员工在公司的表现和贡献，以及公司绩效评估结果，确定激励标准。
三、激励方式：1. 股票期权：公司将根据员工的表现和贡献，授予一定数量的股票期权。
员工可以在一定的时间期限内以优惠价格购买公司的股票。
2. 现金期权：公司将根据员工的表现和贡献，发放一定金额的现金期权。
员工可以在一定的时间期限内使用现金期权。
3. 其他形式的期权激励：根据个别员工的情况，公司可以提供其他形式的期权激励，如晋升、提升薪资、项目奖金等。
四、期权授予条件：员工必须满足以下条件方可获得期权激励：1. 表现优异，取得显著业绩；2. 工作稳定，没有纪律问题和职业道德问题；3. 在公司任职满一定期限；4. 其他公司规定的条件。
五、期权行使方式：员工获得的股票期权可以在一定的时间期限内行使，即购买公司股票。
现金期权可以在一定的时间期限内使用。
六、期权行使条件：员工必须满足以下条件方可行使期权：1. 在公司任职满一定时间；2. 达到公司规定的绩效指标；3. 其他公司规定的条件。
七、期权行使规则：1. 员工可以选择在期权可行使期限内的任何时间行使期权；2. 一旦期权行使，员工将按照公司规定的价格购买股票或使用现金期权；3. 员工在行使期权后，可以自由支配所获得的股票或现金。
八、期权的行使价和数量：期权的行使价和数量将根据员工的表现、贡献和公司规定来确定。
公司有权根据实际情况进行调整。
九、期权的变动和解除：如员工不再符合期权激励条件，公司有权取消或解除员工的期权。
十、其他事项：本方案的具体实施细则将由公司在员工激励执行规定中详细阐述。
感谢您对公司的贡献和努力！我们希望通过这个员工期权激励方案，进一步激发员工的工作热情和责任意识，共同推动公司的发展壮大。
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期权激励办法模板
第一条为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办法办法。
第二条实行期权激励的目标是：激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经营者创造一个正当的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。
用期权这根纽带将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。
第三条期权激励的原则是：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特殊地位和特殊价值。
坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。
坚持与公司其他配套改革特别是人力资源制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。
第四条本办法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励办法。
第五条期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量本公司股份的权利。
持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权。
在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差。
经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股权。
第六条董事长期权权利的授予主体是董事会（汇人上市后为股东大会），总经理期权权利的授予主体是董事会。
第七条公司向经营者授予股权时，应与经营者签订协议，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权计划的依据。
第八条股权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择。
经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的4%时，公司原则上不再向其授予股权。
第九条股权授予频率可采用任期初始一次性授完和任期内分期（一般为每年一次）按相同比例授完两种方式。
一项期权计划的行权期应与经营者一个任期大致相当（3年左右）第十条股权行权价格可由期权授予者根据具体情况调高或调低行权价格。
调整幅度可在15%以内。
最终的行权价格必须由公司董事会审议批准确定，并在期权协议中执行。
第十一条股权期权的行权期限和行权比例根据授予方式确定。
采用任期初始一次性授完方式的，期权持有者可在任期届满经审核合格后，对其中的50%行权，余下的50%在第一次行权满一年后方可行权。
采用任期内分期授予方式者，可在该部分期权授予满三年后行权。
第十二条授予股权期权协议生效后的6个月内，属期权授予期。
在此期间内，经营者不得行权。
第十三条为确保资产保值增值，维护股东利益，经营者只有在任期内，从股东和公司的长远利益出发，在促进公司经济效益和资产所有者权益逐步增加的基础上，才能享有并行使公司授予的股权期权，并从中获取应得的报酬。
第十四条经营者在一个任期内，由公司授予股份期权的次数最多不得超过两次。
公司只有在经营者使公司利润或公司所有者权益增加的基础上，才能考虑向经营者再次授予股份期权。
第十五条在第二次授予股份期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由在报告中详细说明，并按规定的程序交董事会审议通过后执行。
第十六条为保证期权计划顺利实施，公司应建立股份储备制度，股份来源为：接受
大股东赠予；在增配股中预留。
第十七条期权持有者在行权前不享有股份的任何权利，包括表决、分红、交易转让等。
行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即行作废；若退休或丧失行为能力，期权到期后仍可继续行权；若死亡，期权可由持有者直系亲属继承。
第十八条期权持有者行权时应通过由公司指定的单位办理按行权价格购入公司股权的各项手续。
第十九条经营者行权时需要借入资金购买股权，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续。
第二十条期权行使者在被授予期权后应支付期权总价（行权价）的10%为预付金。
行权时，若期权持有者选择行权，公司应将预付金连本带息一次性返还给期权持有者；若期权持有者届时放弃行权，该预付金归公司所有。
第二十一条期权持有者行权前，公司应委托社会中介部门对公司的经营状况最严格的审计核查，对虚报隐瞒者，除不得行权外，还将相应扣减预付金。
对在经营期间严重违法乱纪、触犯刑律者，不再执行本办法。
第二十二条经营者从出售或转让行权股权中所获得的收益，由其本人自行依照税法办理交纳个人所得税事宜。
第二十三条本办法由公司人力资源部负责解释。