2019年劳动力调查报告
新生代民工调查报告范文
新生代民工调查报告范文一、调查背景及目的：随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为了新生代民工。
为了解他们的生活状况和问题，并提出相应的改进措施，我们进行了一次新生代民工调查。
二、调查方法及对象：本次调查采用问卷调查的方式，面对面采访的形式，共计调查了100名新生代民工，他们来自全国不同地区的农村，年龄在18-30岁之间。
三、调查结果：1.性别比例不均衡：调查结果显示，新生代民工中男性占比90%，女性占比10%。
这种性别比例不均衡对于女性民工来说存在不平等待遇的问题。
2.劳动条件艰苦：新生代民工普遍从事体力劳动，工作环境艰苦，劳动强度大，长时间劳动易引发身体疲劳和受伤。
3.工资待遇低：尽管劳动强度大，新生代民工的工资待遇却普遍较低。
近70%的受访者表示月收入不超过3000元，生活水平较为拮据。
4.安全问题突出：调查显示，新生代民工普遍存在安全问题，工地事故频发，受伤和死亡的事故经常发生。
5.就业机会缺乏：随着城市化进程的加快，农村人口涌入城市，新生代民工面临着就业机会的不足。
调查中有近60%的受访者表示找工作较为困难。
6.教育水平不高：新生代民工普遍文化程度较低，只有20%的受访者拥有高中以上学历。
这对他们日后的发展和晋升存在很大的困难。
四、调查意义及建议：1.平等待遇：要加强对女性新生代民工的保护，确保她们享受与男性同等的工资待遇和劳动条件。
2.加强劳动保护：提高工作环境的安全性，加强工地安全教育培训，减少事故发生的可能性，并建立健全的赔偿机制。
3.提高工资水平：政府和企业应该提高新生代民工的工资待遇，确保他们的收入能够满足其基本生活需求。
4.推动教育发展：加大对新生代民工的教育培训力度，提高他们的文化程度和职业技能，增强他们的竞争力，提高就业率。
5.减少城乡差距：在农村地区提供更多就业机会，减少城乡差距，使农村劳动力不再涌入城市，同时改善农村基础设施和公共服务，提升农村发展水平。
劳动力调查年终工作总结
劳动力调查年终工作总结
随着一年又一年的结束，劳动力市场的情况也在不断变化。
在这个时候，我们不得不对过去一年的工作进行总结和分析，以便更好地应对未来的挑战和机遇。
首先，让我们来看一下劳动力市场的整体情况。
根据最新的调查数据显示，去年劳动力市场的就业率有所上升，失业率有所下降，这无疑是一个好消息。
然而，就业结构的变化也值得我们关注。
随着科技的不断发展，一些传统行业的就业需求有所减少，而一些新兴行业的就业需求则在不断增加。
这意味着我们需要不断提升自己的技能和适应能力，以应对市场的变化。
其次，让我们来看一下各个行业的劳动力情况。
在制造业和服务业，就业人数有所增加，但是在农业和采矿业，就业人数却有所减少。
这反映了我国产业结构的调整和转型升级的趋势。
同时，我们也要关注一些特定行业的就业问题，比如农民工、外来务工人员等群体的就业状况，他们的就业问题一直是我们关注的焦点。
最后，让我们来看一下未来的就业趋势。
根据专家的预测，未来一段时间内，我国的劳动力市场将会面临一些新的挑战，比如人口老龄化、技术变革等。
这些挑战需要我们不断提升自己的技能和适应能力，以应对未来的就业压力。
总的来说，劳动力市场的年终工作总结并不是一帆风顺的，我们需要不断关注市场的变化，提升自己的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败。
希望未来的一年，我们能够抓住机遇，迎接挑战，共同创造更加美好的明天。
年底劳动力调查工作总结
年底劳动力调查工作总结
随着一年的工作即将结束，我们不得不对我们的劳动力调查工作进行总结。
这一年来，我们团队在劳动力市场的调查工作中取得了一定的成绩，但也面临了一些挑战和问题。
在这篇文章中，我们将对我们的工作进行总结，分析我们取得的成绩和存在的问题，并提出改进的建议。
首先，我们的劳动力调查工作在今年取得了一定的成绩。
我们团队通过不懈努力，成功开展了一系列劳动力市场的调查活动，包括就业率、失业率、劳动力参与率等方面的调查。
我们的调查数据为政府决策和企业招聘提供了重要参考，也为劳动力政策的制定提供了有力支持。
其次，我们在调查工作中也面临了一些问题和挑战。
首先是数据的准确性和完整性问题，部分调查对象填报信息不完整或不准确，影响了我们的调查结果的可靠性。
其次是调查工作的覆盖面和深度不够，我们需要加大对一些特定群体和地区的调查力度，以更全面地了解劳动力市场的情况。
针对存在的问题和挑战，我们提出了以下改进建议。
首先是加强对调查对象的宣传和培训，提高他们填报信息的自觉性和准确性。
其次是加大调查力度，增加对特定群体和地区的调查频次和深度，以更全面地了解劳动力市场的情况。
最后是加强数据分析和利用，将调查数据更好地应用到政策制定和实施中，为劳动力市场的健康发展提供更有力的支持。
总之，年底劳动力调查工作总结是我们团队对一年工作的反思和总结，也是我们对未来工作的规划和展望。
我们将以更饱满的热情和更扎实的工作态度，继续努力，为劳动力市场的发展贡献我们的力量。
2019年离职率调研报告
2019年离职率调研报告根据最新的调研数据显示，2019年的离职率有着一定的变动。
离职率是指在一定时间内离职的人数与总人数之比，是衡量员工离职程度的指标。
根据调查结果显示，2019年的离职率整体呈现出上升的趋势。
尽管这个数字只增长了很小的幅度，但它依然让人注意到员工流动问题在现代职场中的重要性。
调研数据显示，2019年的离职率达到了10.5%，相较于2018年的9.8%有了一定的增长。
这表明员工忠诚度在一定程度上有所下降。
细看这个数字，我们可以发现一些有趣的细节。
首先，工资待遇是导致离职的主要原因之一。
据调查显示，53%的员工表示不满意自己目前的薪资水平，他们希望通过跳槽获得更好的薪酬回报。
此外，工资水平的不公平也是一部分员工离职的原因。
这表明企业需要加强薪酬体系的公正性和透明度，以提高员工的满意度。
其次，缺乏职业发展机会也成为员工离职的重要原因。
对调查中的离职者进行访谈后了解到，他们之所以离职是因为觉得自己在原公司没有更好的发展空间。
企业应该重视员工的职业发展需求，给予他们更多的培训机会和晋升机会，以增强员工的归属感和忠诚度。
此外，工作环境也是影响员工离职的因素之一。
有调查显示，25%的员工认为工作环境不好，这导致他们产生了离职念头。
改善员工的工作环境、提供舒适的办公条件，无疑对提高员工的满意度和减少离职率具有重要意义。
值得一提的是，调查还发现，离职率的高低与行业和地区有很大的关联。
在制造业和零售业等人工密集行业，由于劳动力流动性大，离职率相对较高。
而在一些大城市和发达地区，由于机会多、产业链较完善，离职率也相对较高。
综上所述，2019年的离职率总体上呈现出上升的趋势。
员工对待工资待遇、职业发展机会和工作环境等方面的要求更加追求完善，这对企业提高员工满意度和减少离职率提出了更高的要求。
企业应该重视员工的需求，提供更好的薪酬待遇、职业发展机会和工作环境，既能吸引人才，也能留住人才，从而提高企业的竞争力和稳定性。
2019年全国农民工监测调查报告.doc
2019年全国农民工监测调查报告4月30日，国家统计局发布的《XX年全国农民工监测调查报告》显示，XX 年，我国农民工总量继续增加，但40岁以下农民工所占比重继续下降;中西部地区和第三产业吸纳农民工就业的能力有所增强。
根据抽样调查结果，XX年，全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
不过，自XX年以来，农民工总量增速持续回落，XX年、XX 年、XX年和XX年农民工总量增速分别比上年回落1.0个、0.5个、1.5个和0.5个百分点。
分年龄段看，青壮年劳动力是农民工的主力群体。
数据显示，21岁至40岁的农民工占53%，41岁至50岁占26.4%，50岁以上的农民工占17.1%。
不过，40岁以下农民工所占比重继续下降，由XX年的65.9%下降到XX年的56.5%，农民工平均年龄也由35.5岁上升到38.3岁。
国务院发展研究中心资源与环境研究所副所长李佐军分析，近年来，我国劳动年龄人口比重持续下降，这意味着人口红利在持续减少，老龄化程度在加重。
同时，随着经济社会发展，不少年轻的农村劳动力在农村就能找到合适的岗位，不再需要像过去一样大规模地向沿海地区流动。
这些因素都在一定程度上导致了40岁以下农民工占比的下降。
未来40岁以下农民工比重可能会继续下降，对于制造业中的劳动密集型产业，应该加快技术改造升级，尽量避免对廉价劳动力形成依赖。
李佐军说。
从农民工的流向分布情况看，西部地区吸纳能力继续增强。
西部地区吸纳农民工就业能力的提升，对于推动城镇化发展具有重要意义。
李佐军分析说，随着中西部地区发展步伐的不断加快，一大批产业企业将加快向中西部地区转移，这将使中西部地区增加就业岗位，也会吸引一部分农民工流向西部，这有利于扩大中西部地区的消费，对城镇化的发展形成支撑。
报告显示，农民工在第二产业中从业的比重为56.6%，比上年下降0.2个百分点。
农民工在第三产业从业的比重为42.9%，比上年提高0.3个百分点。
2019年推荐关于社会调查报告2000字范文5篇
2019年推荐关于社会调查报告2000字范文5篇社会调查圆满的结束了，期间所发生的一切值得令人好好回味一番。
那社会调查报告2000字有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的社会调查报告2000字的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
社会调查报告2000字(一)调查目的:时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践，打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。
对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。
有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。
许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力;另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。
通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能正确对待社会实践，在实践中见真知。
在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，寻找发展的机会。
调查对象:大学生成长成才，是高等院校普遍关注的问题。
而大学生社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分，也决不能忽视或放弃大学生社会实践。
因此这次调查就选择了在读大学生5名，其中广州大学名，中山大学1名，广东外语外贸大学1名，华南理工大学5名，广东工业大学5名。
年级分别为大一学生5名，大二学生3名，大三学生15名。
调查内容:本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习，最想参与何种社会实践，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。
调查方法:通过派发问卷进行调查，发放问卷共5份，收回有效问卷5份。
(调查问卷及数据统计详见附录)调查结果:从调查中发现，许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂”，通过兼职可以学到许多宝贵的东西。
农民工失业数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，农民工在城市中的就业岗位逐渐增多，成为我国城市劳动力市场的重要组成部分。
然而，近年来，农民工失业问题日益凸显，成为社会关注的焦点。
本报告通过对农民工失业数据的分析，旨在揭示农民工失业的现状、原因及对策，为政府、企业和社会各界提供参考。
二、数据来源及分析方法1. 数据来源本报告数据来源于国家统计局、人力资源和社会保障部等官方机构发布的农民工调查报告、统计数据以及相关研究报告。
2. 分析方法（1）描述性统计分析：对农民工失业数据的总体情况进行描述，包括失业率、失业时间、失业原因等。
（2）相关性分析：分析农民工失业与年龄、性别、文化程度、行业、地区等因素之间的关系。
（3）回归分析：建立农民工失业影响因素的回归模型，分析各因素对农民工失业的影响程度。
三、农民工失业现状分析1. 失业率根据国家统计局数据，2019年全国农民工失业人数为3000万人，失业率为4.9%。
其中，男性农民工失业率为5.3%，女性农民工失业率为4.3%。
从地区来看，东部地区农民工失业率最高，为6.0%，中部地区为4.8%，西部地区为4.4%。
2. 失业时间据调查，2019年全国农民工平均失业时间为5.5个月。
其中，东部地区农民工失业时间最长，为6.8个月，中部地区为5.3个月，西部地区为4.8个月。
3. 失业原因（1）产业结构调整：随着我国经济转型升级，传统产业逐渐萎缩，新兴产业尚在培育阶段，导致部分农民工因技能不匹配而失业。
（2）市场需求变化：受国内外经济形势影响，部分行业市场需求下降，导致企业裁员，农民工失业。
（3）企业生产经营困难：受国内外经济环境、原材料价格上涨等因素影响，部分企业生产经营困难，不得不裁员，导致农民工失业。
四、农民工失业影响因素分析1. 年龄与失业（1）相关性分析：农民工年龄与失业率呈负相关，即年龄越大，失业率越低。
（2）原因分析：随着年龄增长，农民工在工作经验、技能积累等方面具有优势，更容易适应市场需求。
社会经济发展情况调查报告
社会经济发展情况调查报告根据我们的调查结果显示，当前社会经济发展情况呈现出以下几个特点：首先，我国经济总体上呈现平稳增长态势，但增速有所放缓。
根据国家统计局数据，2019年我国GDP总量达到了99.09万亿元，同比增长6.1%，比上年下降了0.5个百分点。
此外，第四季度GDP增速同比仅为6.0%，表明国内外经济环境的不确定性影响较大。
另一方面，近年来我国正在加快结构调整，推动经济由高速度增长向高质量发展转变，这也需要一个长期的过程。
其次，我国发展水平呈现地区差异大的特点。
我们的调查发现，一线城市和一些发达地区的居民享有更好的经济条件，收入水平较高，而一些欠发达地区则存在贫困现象，一些居民缺乏基本生活保障。
因此，实现区域经济协调发展，缩小区域间差距，是当前一个重要的任务。
第三，我国实体经济发展存在一定的困难。
2019年，我国工业增加值增速同比下降0.4%。
在国内市场竞争激烈、劳动力和环保成本上升等情况下，企业面临很大的压力。
一些企业还面临技术创新不足、产品附加值不高等问题，迫切需要政府出台支持政策。
最后，我国居民收入分配情况也值得关注。
调查发现，我国城乡居民收入差距不断扩大，而高收入群体收入稳步增长，低收入群体收入提升缓慢。
调查数据表明，2019年全国城镇居民人均可支配收入为42,359元，同比增长6.2%，农村居民人均可支配收入为17，131元，同比增长6.6%。
与此同时，城市中高端收入群体的增长速度要快于其他城市居民，农村居民收入增速平均低于城市居民。
综上所述，当前我国的经济发展总体平稳，但增速放缓，地区之间和企业之间发展水平差异显著，同时还存在着收入分配不公的问题。
我们建议政府应抓住机遇，推动改革，加大投资力度，优化产业结构，促进区域协调发展，同时加强对低收入群体的扶贫政策，共同推进经济发展和社会福利提升。
为了更好地理解和掌握我国社会经济发展的现状，我们根据调查结果推出了以下三项建议。
一、鼓励企业技术升级，提升“中国制造”品质我国实体经济发展面临的突出问题之一就是技术革新滞后，加之目前国际贸易保护主义形势严峻，这些都会对中国制造品牌形象造成很大伤害。
2019年农民工监测调查报告
2019年农民工监测调查报告来源：国家统计局发布时间：2020-04-30 15:00一、农民工规模、分布及流向（一）农民工规模继续扩大，省内流动继续增加2019年农民工总量达到29077万人，比上年增加241万人，增长0.8%。
其中，本地农民工11652万人，比上年增加82万人，增长0.7%；外出农民工17425万人，比上年增加159万人，增长0.9%。
在外出农民工中，年末在城镇居住的进城农民工13500万人，与上年基本持平。
图 1农民工规模及增速在外出农民工中，在省内就业的农民工9917万人，比上年增加245万人，增长2.5%；跨省流动农民工7508万人，比上年减少86万人，下降1.1%。
省内就业农民工占外出农民工的56.9%，所占比重比上年提高0.9个百分点。
分地区看，除东北地区省内就业农民工占外出农民工的比重比上年下降3.4个百分点以外，东部、中部和西部地区省内就业农民工占比分别比上年提高0.1、1.4和1.2个百分点。
表 12019年外出农民工地区分布及构成（二）西部地区输出农民工人数增加最多，增量占到新增量一半以上从输出地看，东部地区输出农民工10416万人，比上年增加6万人，增长0.1%，占农民工总量的35.8%；中部地区输出农民工9619万人，比上年增加81万人，增长0.8%，占农民工总量的33.1%；西部地区输出农民工8051万人，比上年增加133万人，增长1.7%，占农民工总量的27.7%；东北地区输出农民工991万人，比上年增加21万人，增长2.2%，占农民工总量的3.4%。
表 2农民工地区分布注：其他地区指港、澳、台及国外。
（三）东部、东北地区吸纳就业的农民工减少，中西部地区吸纳就业的农民工继续增加从输入地看，在东部地区就业的农民工15700万人，比上年减少108万人，下降0.7%，占农民工总量的54%。
其中，在京津冀地区就业的农民工2208万人，比上年增加20万人，增长0.9%；在江浙沪地区就业的农民工5391万人，比上年减少61万人，下降1.1%；在珠三角地区就业的农民工4418万人，比上年减少118万人，下降2.6%。
劳动力调查年终工作总结
劳动力调查年终工作总结
随着一年的工作即将结束，劳动力市场也将迎来年终总结的时刻。
在这一年中，劳动力市场经历了许多变化和挑战，各行各业的员工们也经历了各种工作体验。
现在是时候对这一年的工作进行总结，看看我们取得了哪些成绩，还有哪些需要改进的地方。
首先，让我们来看看劳动力市场的整体情况。
今年，随着疫情逐渐得到控制，
劳动力市场逐渐复苏。
许多行业开始恢复招聘，失业率也有所下降。
然而，仍然有一些行业受到疫情的影响，面临着招聘困难和用工荒的问题。
这需要我们在未来的工作中更加努力地寻找解决办法，为劳动力市场的稳定发展做出贡献。
其次，让我们回顾一下自己的工作。
在这一年中，我们经历了许多挑战和机遇。
我们在工作中取得了一些成绩，也遇到了一些困难。
我们需要对自己的工作进行客观的评估，总结经验教训，为未来的工作做好准备。
同时，我们也需要对自己的职业规划进行调整，确立明确的目标和计划，努力实现自己的职业发展。
最后，让我们展望未来。
在新的一年里，我们将继续面临各种挑战和机遇。
我
们需要保持乐观的态度，不断学习和进步，为劳动力市场的发展做出积极的贡献。
我们也需要加强合作，共同努力，为实现更好的工作和生活环境而努力。
总之，劳动力调查年终工作总结是一个重要的时刻，让我们一起回顾过去，总
结经验，展望未来，为劳动力市场的稳定发展和自己的职业发展做出更大的贡献。
让我们携手努力，共同创造美好的未来！。
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2019年劳动力调查报告关于加快农村五大产业体系建设促进农村劳动力转移情况的调查报告济宁市农业局李长江内容提要：有效地转移剩余劳动力，成为&&镇积极稳妥地推进城镇化建设进程、加快农业和农村经济发展、增加农民收入的关键环节。
所以，深入调查分析农业剩余劳动力转移工作的现状与制约因素，从而形成有效的转移对策，就显得极为重要。
本文就度原&&、&&、&&三乡镇开展劳动力转移工作所掌握的有关资料，分析新&&镇劳动力转移现状、特点及劳动力转移存在的制约因素，结合新&&的实际镇情，提出解决农村剩余劳动力转移问题的具体对策，并对该镇今后五年劳动力转移工作提出建议。
一、&&镇劳动力转移现状及特点按省就业服务局《关于在重点监控乡镇开展农村劳动力转移就业情况调研的通知》要求，北湖区石盖塘镇采取据实填写“重点监控乡镇农村劳动力转移就业情况调查表”、与村干部座谈、与个别在家务农的村民交流和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式，针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业收入等作了一系列调查，掌握了第一手资料，并对农村劳动力转移就业所面临的困难与问题、如何增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。
现作简要分析如下：石盖塘镇位于郴州市南郊，是北湖区“城郊新镇、工业重镇、经济强镇”，镇域经济基本竞争力进入全市经济强乡镇行列。
全镇下辖8个行政村，1个居委会，共有总人口11950人，其中农村人口9406人，城镇人口2544人，有农村富余劳动力(16至60周岁)2343人;劳动力年龄结构为：16-20岁之间的劳动力180人，占7、6%;21-40岁之间的劳动力1506人，占64、2%;41-60岁之间的劳动力657人，占28、0%。
知识结构为：初中及以下文化1533人，占65、4%;高中、中专以上文化800人，占34、1%。
一、当前农村劳动力转移就业的几个特点1、具有较强的裙带性。
经亲朋好友介绍或引路而实现就业的农村劳动力占大多数，通过政府或职业中介机构组织劳务输出实现转移的人数相对较少。
特别是青年劳动力流动周期长，有的农村青年已完全摆脱了农业生产而长期在外从事流动就业，流动时间在5年以上的占外出务工人员总数的3%左右。
2、流动区域相对集中。
北湖区石盖塘镇农村外出务工人员遍及全国各地，但是，流动区域相对集中珠江三角洲及郴州市区等地区。
随着北湖区石盖塘镇镇域经济的加强，宇腾化工、裕湘面业等企业扩产，在镇区就业的农民工有增加趋势。
3、具有明显的兼业性。
随着二、三产业的发展和农业生产率的提高，相当一部分农民既保留着土地的承包权，又加入了外出务工大潮，农忙时种地，农闲时外出做工经商，属亦工亦农性转移。
4、依然以从事纯体力劳动为主。
外出务工的农村劳动力初中以下文化程度占65、4%，由于他们普遍素质偏低，技能单一，这与就业市场要求高素质、高技能人才形成反差，他们外出就业的空间逐渐缩减，大部分只能从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业。
5、由单纯的打工者向个体私营业主转变。
一部分外出务工人员通过自己多年在外打工单位从事管理或技术工种等工作，掌握了一定的技能，积蓄了一定资金，积累了一定的实践经验，拓宽了视野，增长了知识，他们便充分利用自己的有利条件，纷纷返乡创办经济实体，从而真正发家致富。
二、农村劳动力转移中存在的一些问题1、农村富余劳动力的转移方式仍存在盲目性。
改革开放以来，自发性转移一直是农村劳动力外出最主要的方式，同时由于基层就业信息网络尚未健全，使农村富余劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道和就业指导，导致盲目性很大。
农村劳动力无序化流动给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控、开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率，同时也给输入地的社会治安、城市交通、住房建设、计划生育等方面带来了一些负面影响。
2、农村劳动力转移就业收入相对偏低。
据调查，外出务工劳动力整体收入偏低，其中月收入800元以下的有572人，占外出务工总人数的24、4%;800-1500元的有1480人，占63、1%;1500元以上的有284人，占12、1%。
同时，他们工作存在不稳定性，据调查，长期在一个地方务工的占外出务工总人数的38%，两个以上地方的占62%。
3、农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障。
由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。
如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制;在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障，外出务工人员中与企业签订劳动合同的占外出务工总人数的89、6%，其中一部分合同签订不规范;参加养老保险人员64%，少数参加了工伤保险。
近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但完全落实到位仍需要一段时间。
4、较低的素质制约了剩余劳动力的转移领域。
农村劳动力素质低是制约农村剩余劳动力转移数量特别是转移层次提高的重要因素，突出表现在低学历的偏多，高学历的极少;体力型的偏多，经过专业培训的较少。
受农村劳动力素质、技能低的客观条件影响，农村劳动力难以进入较高层次的产业，转移领域也越来越窄。
三、加快农村劳动力转移的对策和建议1、健全体系，不断完善城乡一体的劳动力市场。
要采取有效措施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设和乡镇劳动保障平台及村级信息联络员队伍建设，着力构筑完善以政府为主导，以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务、培训和管理体系，有效地促进农村富余劳动力外出就业。
同时，要完善政策配套，努力创造良好的社会环境，完善土地承包责任制，加快土地有序流转，实行土地承包权与耕作经营权的分离;支持农民进城打工和就业，实行城乡统筹就业、平等就业;积极探索农村养老保险、医疗保险、失业保险等，使农村劳动力能够享受到最基本的社会保障，并逐步过渡到城乡劳动者统一的社会保障制度。
2、抓好培训，不断提高农村劳动力素质。
首先要进行思想引导。
引导农村劳动力不要盲目地挤大学这张门，要认识职业技能教育也是一条很好的谋生之路。
其次，要加大培训力度。
随着市场经济的发展和增长方式的转变，社会各方面对劳动力素质的要求越来越高，各级政府和劳动培训机构要加大农村劳动力的培训力度，在普及九年制义务教育的基础上，建立和完善农村劳动力职业技能的教育和培训体系，按照市场需求，扩大社会办学的范围，积极发展职业教育、电视教育、函授教育等多样化的继续教育项目，通过多种形式的教育和培训，鼓励和帮助农民学习掌握新技能，提高劳动力的素质，提升人力资本含量。
3、筑巢引凤，努力实现农村富余劳动力就地就近转移。
近年来，北湖区石盖塘镇通过狠抓招商引资工作，引来了一批企业落户北湖区石盖塘镇，吸纳了众多农村富余劳动力转移就业。
如宇腾化工公司共安置农村劳动力561余人，裕湘面业共安置农村劳动力519余人，全镇约有1080余人被园区企业吸纳安置。
今后要营造良好的投资、创业环境，进一步制定优惠政策和鼓励政策，积极招商引资，努力拓展二、三产业的发展空间，增加就业岗位，促进农村富余劳动力的就业转移，支持县外投资企业和各种个体私营经济的发展，同时鼓励有一定资金基础的务工人员回乡创业发展，给予返乡创业者以更多“看得见、摸得着”的实惠和支持，如项目建设的支持、用地、贷款等等。
4、搞好服务，切实维护外出务工者的合法权益。
首先，要与司法等部门联合加强劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的宣传，以提高广大劳务人员的自我防范能力。
其次，要积极寻求驻外办事机构的支持，采用多种方式和途径，在流动人员相对集中的地区或城市建立相应的管理、服务组织或机构，为农村劳动力提供相关法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列的就业跟踪服务，帮助他们解决工作和生活上所遇到的一些实际困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发事件处理等等。
清水县农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告xx年劳动力调查报告李娟张慧芳康小龙李玉萍党的xx大报告中提出了推进社会主义新农村建设、加强农村富余劳动力转移就业培训、培育有文化懂技术会经营的新型农民的要求。
农民是建设社会主义新农村的主体,农村劳动力整体素质低是制约农村经济发展的先天性障碍。
提升农村劳动力整体素质,大力培养农村实用人才,加强农村富余劳动力转移是当前和今后较长一个时期农村劳动力培训工作的中心任务,也是摆在我们面前亟待解决的重大课题,应引起全社会的思考。
为深入了解我县农村劳动力素质状况和培训工作的开展情况,XX年6月7月，清水县农广校组织调查小组，深入5乡15村镇调查了农村劳动力整体素质现状, 通过对中部永清镇苏屲村，东部白沙乡马沟，北部黄门乡王店，西部郭川乡宋川村，南部丰旺乡柏树村195户农户的抽样调查。
了解了农民教育培训机构及其培训实施情况,基本摸清了制约农村劳动力整体素质提升的成因,并据此提出了提升农村劳动力整体素质的对策。
一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查(一)清水县农村劳动力基本情况清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1、88亩。
近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。
清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民小组，71901户,总人口达31、87万人,其中农业人口达29、59万人,占总人口的92%。
农村劳动力资源总量18、0316万人,实有劳动力总量14、8986万人。
其中男性7、8885万人，女性7、0101万人，在农村劳动力中,从事农林牧渔业的劳动力10、3251万人,占69、3、00%,从事工业的劳动力2695人,占6、54%,从事建筑业的劳动力9286人,占6、23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占1、8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1、5%,从事其他的劳动力6559人,占4、4%。
(二)清水县县农村劳动力整体素质现状从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在:1、文化素质较低。
据调查,XX年底全县实有劳动力总量14、8986万人,其中文盲半文盲仍有3、7013人,小学文化程度5、6361万人,占62、6%,初中文化程度3、9802万人,占26、7%,高中以上学历的1、5670万人,占10、6%。
大专以上138人，仅占1%。
而发达国家的情况是,美国的大部分农场主都是农学院毕业生;德国农民有67%是大学毕业生,53、2%接受过2～3年的职业教育;日本农民中大学生占59%以上。