公务员考试时政热点：超龄未退休人员或将享工伤保险
《2024年超龄人员工伤保险法律问题研究》范文
《超龄人员工伤保险法律问题研究》篇一一、引言随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，超龄人员（即达到或超过法定退休年龄的人员）的就业问题逐渐凸显。
然而，在超龄人员就业过程中，其工伤保险问题却面临诸多法律难题。
本文旨在深入研究超龄人员工伤保险法律问题，分析现有法律规定及其不足之处，并提出相应的解决建议。
二、超龄人员工伤保险现状分析1. 法律规定我国《社会保险法》等相关法律法规规定，劳动者在达到法定退休年龄前享有工伤保险。
然而，对于超龄人员的工伤保险问题，现行法律并未给出明确规定。
这导致超龄人员在就业过程中，其工伤保险权益难以得到充分保障。
2. 存在问题（1）超龄人员就业难：由于年龄偏大，超龄人员在就业市场上往往面临诸多困难，其工伤保险权益也难以得到保障。
（2）保险覆盖面不足：现行工伤保险制度主要针对正式就业的劳动者，对于超龄人员等特殊群体缺乏有效覆盖。
（3）法律适用性差：由于法律规定不明确，导致在处理超龄人员工伤保险问题时，法律适用性较差。
三、超龄人员工伤保险法律问题探讨1. 完善相关法律法规为保障超龄人员的工伤保险权益，应完善相关法律法规，明确超龄人员的保险待遇、参保条件及缴费标准等。
同时，应将超龄人员纳入工伤保险覆盖范围，确保其合法权益得到充分保障。
2. 制定特殊政策针对超龄人员的特殊性，应制定相应的特殊政策。
例如，可设立超龄人员专项保险基金，为其提供更加全面的保险保障。
此外，还可采取降低缴费标准、提高报销比例等措施，以减轻超龄人员的经济负担。
3. 加强监管与执法力度为确保超龄人员工伤保险制度的顺利实施，应加强监管与执法力度。
相关部门应定期对保险制度执行情况进行检查，对违规行为进行严肃处理。
同时，应建立完善的投诉举报机制，鼓励超龄人员积极维护自身权益。
四、结论与建议通过深入研究超龄人员工伤保险法律问题，本文发现现行法律存在诸多不足，如覆盖面不足、法律适用性差等。
为解决这些问题，本文提出以下建议：1. 完善相关法律法规，明确超龄人员的保险待遇、参保条件及缴费标准等，将超龄人员纳入工伤保险覆盖范围。
超龄可以做工伤认定么
超龄可以做工伤认定么根据中国劳动法规定，超龄劳动者指的是年满工作年龄上限的人员，一般为60岁。
超龄劳动者在工作过程中发生工伤，也应该享受相应的工伤认定和待遇保障。
下面将从超龄可以做工伤认定的理论依据、法律规定和现实情况等方面进行阐述，详细探讨超龄劳动者的工伤认定问题。
首先，我国法律法规对劳动者的工伤认定做出了明确规定。
根据《劳动能力鉴定办法》第二章第九条的规定，劳动者在工作过程中，发生与工作有因果关系的伤残、职业病，经认定属于工伤或者为因工死亡的，即可获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
而没有明确规定超龄劳动者不允许享受工伤认定和待遇保障的情况。
此外，根据《行政筹备办法》第十九条，在工伤认定和鉴定中，应当根据事实和相关法律法规进行综合分析，而不应该仅仅以超龄作为排除认定的依据。
这意味着超龄劳动者同样具备享受工伤认定的权利，其工伤认定应当以实际工作过程中发生的伤害为准，而不仅仅看年龄因素。
然而，在实际操作中，一些雇主或者雇主机构对于超龄劳动者的工伤认定有时存在障碍和压力。
主要是由于超龄劳动者普遍身体机能下降，容易导致工伤发生，而工伤赔偿费用相对较高，会增加雇主的成本，使得雇主不愿为超龄劳动者进行工伤认定。
因此，一些超龄劳动者在经历工伤后往往难以获得应有的工伤认定和相应的赔偿。
针对这一问题，可以从以下几个方面进行改进和完善。
首先，政府部门应加大对超龄劳动者工伤认定的宣传力度，提高超龄劳动者的工伤保障意识。
其次，相关部门应加强对雇主的监管力度，严格执行《劳动法》的相关规定，确保超龄劳动者的工伤认定权益得到保护。
此外，还可以鼓励雇主通过提供更好的劳动环境、进行职业危害防控等方式，减少超龄劳动者的工伤风险。
综上所述，超龄劳动者同样具备享受工伤认定和待遇保障的权利。
尽管一些雇主对此存在顾虑，但应以事实和法律为依据，保障超龄劳动者的合法权益，加强工伤认定和相关保障措施的执行，为超龄劳动者提供应有的工伤认定和赔偿待遇，确保他们能够在工作过程中享受到安全、健康的工作环境。
《2024年超龄人员工伤保险法律问题研究》范文
《超龄人员工伤保险法律问题研究》篇一一、引言随着我国社会老龄化的趋势加剧，超龄人员的就业现象日益普遍。
这些超龄人员，往往因各种原因仍活跃在劳动力市场，为社会发展贡献力量。
然而，与超龄人员就业相关的工伤保险法律问题逐渐凸显，成为社会关注的焦点。
本文旨在探讨超龄人员工伤保险的法律问题，分析现行法律制度的不足，并提出相应的完善建议。
二、超龄人员的定义与现状超龄人员，通常指达到或超过法定退休年龄但仍未退出劳动力市场的人员。
由于我国人口老龄化、就业观念转变等因素的影响，超龄人员就业已成为一种普遍现象。
这些人员在各行各业发挥着重要作用，但由于其特殊身份，往往面临着工伤保险保障的困境。
三、超龄人员工伤保险法律问题分析（一）法律制度缺陷当前，我国关于工伤保险的法律制度主要针对的是正式就业的劳动者，对于超龄人员的工伤保险覆盖范围并不明确。
这导致超龄人员在遭受职业伤害时，无法及时获得有效的工伤保险保障。
（二）政策执行困难由于超龄人员的就业形式多样，包括临时工、兼职等非正规就业形式，使得政策执行过程中存在诸多困难。
同时，部分企业对超龄人员的工伤保险认知不足，缺乏参保的积极性。
（三）法律责任不明确在超龄人员遭受职业伤害时，由于法律责任不明确，往往导致赔偿纠纷频发，增加了社会矛盾。
四、完善超龄人员工伤保险法律制度的建议（一）明确超龄人员工伤保险覆盖范围应明确将超龄人员纳入工伤保险的覆盖范围，保障其合法权益。
同时，应明确界定超龄人员的范围和条件，以便于政策的执行。
（二）完善相关法律法规应完善相关法律法规，明确超龄人员工伤保险的缴费标准、保险待遇、赔偿程序等，为政策的执行提供法律依据。
（三）加强政策宣传与执行力度应加强政策宣传，提高企业和超龄人员对工伤保险的认识和重视程度。
同时，应加强执法力度，确保政策得到有效执行。
五、结论超龄人员作为社会劳动力的重要组成部分，其工伤保险问题关系到社会的稳定和和谐。
当前，我国在超龄人员工伤保险方面存在诸多法律问题，亟需完善相关法律制度。
超龄人员工伤保险赔偿标准2023
超龄人员工伤保险是指60周岁及以上的职工在工作中发生工伤的情况下，按照相关法律规定可以享受的保险待遇。
近年来，随着我国人口结构的变化和劳动力市场的发展，超龄人员工伤保险的问题也越来越受到关注。
而在2023年，超龄人员工伤保险的赔偿标准也将有所调整，为了让大家更加了解这一政策，以下将就超龄人员工伤保险赔偿标准2023进行详细解读。
一、超龄人员工伤保险赔偿标准概述超龄人员工伤保险赔偿标准是指60周岁及以上的职工在工作中因工负伤、患职业病或者因其他原因造成伤残、逝去时，享受的一系列经济待遇，包括医疗费、工伤补助金、一次性伤残赔偿金等。
赔偿标准的调整直接关系到超龄人员工伤保险待遇的水平和质量，对于保障超龄职工的合法权益和社会稳定具有重要意义。
二、超龄人员工伤医疗费用赔偿标准1.医疗费用赔偿标准包括床位费、诊察费、手术费、护理费、药品费等医疗费用。
根据相关规定，超龄人员工伤医疗费用的报销比例和上限将进行适度提高，以更好地保障超龄职工的医疗权益。
2.具体来说，2023年超龄人员工伤医疗费用的报销比例将由目前的80提高到85，医疗费用的上限也将相应调整，以应对医疗成本的持续上升和超龄职工医疗需求的增加。
三、超龄人员工伤丧葬费用赔偿标准1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤逝去，其家属可以获得丧葬补助金。
2023年，超龄人员工伤丧葬费用的赔偿标准也将进行相应调整。
2.具体来说，超龄人员工伤丧葬费用的补助金额将根据当地物价水平和职工家属的实际需求进行合理调整，以更好地满足超龄职工家属的基本生活需求。
四、超龄人员工伤一次性伤残赔偿金标准1.一次性伤残赔偿金是指超龄职工因工伤造成的残疾程度达到一定标准，按照一定比例发放的一次性伤残赔偿金。
2023年，一次性伤残赔偿金标准也将进行适度调整。
2.具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，超龄人员工伤一次性伤残赔偿金的标准将根据职工残疾程度和当地物价水平进行适当调整，以更好地满足超龄职工的生活需求和经济补偿。
《2024年超龄人员工伤保险法律问题研究》范文
《超龄人员工伤保险法律问题研究》篇一一、引言随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧，超龄人员就业现象日益普遍。
超龄人员指达到或超过法定退休年龄但仍继续参与社会劳动的人员。
由于这部分人群的特殊性，其在工作过程中所面临的工伤风险不容忽视。
然而，现行的工伤保险法律体系在超龄人员工伤保险方面存在一些法律问题，亟待解决。
本文旨在深入探讨超龄人员工伤保险的法律问题，以期为相关法律制度的完善提供参考。
二、超龄人员工伤保险现状分析1. 工伤保险法律覆盖范围目前，我国工伤保险法律主要针对的是具有劳动关系的劳动者，对于超龄人员是否纳入保险范围，法律并未明确规定。
这导致超龄人员在遭遇工伤时，往往无法享受应有的工伤保险待遇。
2. 工伤保险法律适用争议由于超龄人员的特殊性质，其在就业过程中与用人单位的关系多为劳务关系而非劳动关系，因此，在工伤认定、赔偿等方面存在法律适用争议。
3. 工伤保险制度不健全现有工伤保险制度在保障超龄人员工伤权益方面存在制度漏洞，如工伤认定程序复杂、赔偿标准不明确等，使得超龄人员在遭受工伤后无法及时获得赔偿。
三、超龄人员工伤保险法律问题分析1. 法律地位不明确超龄人员在就业过程中，其法律地位模糊，既不属于传统意义上的劳动者，也难以完全归为普通劳动者范畴。
这导致其工伤保险权益难以得到充分保障。
2. 工伤认定难由于超龄人员与用人单位的关系多为劳务关系，而非劳动关系，因此在工伤认定过程中存在一定难度。
此外，现行工伤认定标准主要针对的是传统劳动者，对于超龄人员的适用性有待商榷。
3. 赔偿标准不统一在超龄人员遭遇工伤后，由于法律制度的不完善，赔偿标准往往不统一。
这既不利于保障超龄人员的合法权益，也影响了社会公平正义的体现。
四、完善超龄人员工伤保险法律制度的建议1. 明确超龄人员法律地位应在法律法规中明确超龄人员的法律地位，将其纳入工伤保险法律体系，确保其享有与劳动者同等的工伤保险权益。
2. 简化工伤认定程序简化工伤认定程序，降低认定难度，使超龄人员在遭遇工伤时能够及时得到认定和赔偿。
超龄劳动者工伤险解读
超龄劳动者工伤险解读在当今的社会经济环境中，超龄劳动者的身影越来越常见。
他们或许因为各种原因，在超过法定退休年龄后仍坚守在工作岗位上。
然而，超龄劳动者的工伤保障问题却成为了一个备受关注且较为复杂的议题。
首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。
一般来说，超龄劳动者是指已经超过法定退休年龄但仍在从事劳动工作的人员。
法定退休年龄在我国会因性别、工种等因素而有所不同。
然而，随着人们生活水平的提高和健康状况的改善，许多达到退休年龄的人仍然具备劳动能力，并愿意继续工作以增加收入或实现自我价值。
那么，为什么超龄劳动者的工伤险问题会引起关注呢？这主要是因为随着超龄劳动者数量的增加，他们在工作中遭受工伤的风险也相应上升。
而与年轻劳动者不同，超龄劳动者在工伤保障方面往往面临更多的困难和不确定性。
一方面，由于已经超过了法定退休年龄，他们可能不再被纳入传统的工伤保险体系。
这意味着一旦发生工伤，他们可能无法像正常劳动者那样获得及时、充分的工伤赔偿和医疗救助。
另一方面，超龄劳动者的身体机能相对较弱，受伤后的恢复能力也较差，这使得工伤对他们的影响更为严重。
接下来，我们来探讨一下超龄劳动者工伤险的相关政策和法规。
在我国，对于超龄劳动者的工伤保障，目前并没有统一明确的全国性法律规定。
不同地区可能会根据当地的实际情况制定相应的政策。
有些地区将超龄劳动者与用人单位之间的关系认定为劳务关系，在这种情况下，超龄劳动者在工作中受伤，可能需要通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。
而在另一些地区，如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或者领取退休金，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，可能会被认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。
对于用人单位来说，雇佣超龄劳动者也需要谨慎考虑工伤风险。
如果用人单位没有为超龄劳动者购买相应的商业保险或者采取其他风险防范措施，一旦发生工伤事故，可能需要承担较大的赔偿责任。
这不仅会给企业带来经济负担，还可能影响企业的声誉和正常经营。
江苏超龄工伤保险
江苏超龄工伤保险江苏超龄工伤保险是指适用于江苏省内超过劳动年龄、但仍在参加工作的人员的工伤保险制度。
目前，江苏省将工伤保险的参保年龄上限设定为60岁，即超过60岁的劳动者不再享受工伤保险的权益。
然而，随着人口老龄化问题的日益突出，越来越多的超龄劳动者仍在辛勤工作，而他们面临的工伤风险也逐渐增加。
因此，江苏省引入了超龄工伤保险，以保障他们的合法权益。
首先，江苏超龄工伤保险明确了参保人员的范围和保险待遇。
根据规定，超龄劳动者在参保期间内，如果因工作岗位上的意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损，可以享受工伤保险的待遇，包括工伤伤残赔偿金、工伤医疗费用补偿等。
这样，他们在工作中受伤时，不会因年龄问题而被剥夺应有的保险保障。
其次，江苏超龄工伤保险实行统一的参保费率和待遇标准。
按照规定，参保人员不论年龄和性别，只需按照一定的费率缴纳相应的保险费，就能享受相同的保险待遇。
这种统一的参保费率和待遇标准，确保了超龄劳动者的保险权益不受年龄差异的影响，避免了他们因为年龄而面临经济上的不公平待遇。
最后，江苏超龄工伤保险还设立了保险金的提取规定，以保障参保人员的利益。
根据规定，超龄劳动者在享受工伤保险待遇时，可以按照一定的比例提取保险金用于日常生活消费。
这样一来，即使超龄劳动者因为工伤而无法继续工作，也能够通过提取保险金维持基本生活需求，减轻他们的经济负担。
综上所述，江苏超龄工伤保险的推出，为超龄劳动者提供了一种可靠的保障措施。
这种保险制度的实施不仅能够维护超龄劳动者的合法权益，也体现了社会对他们的关怀和尊重。
相信在江苏省政府的积极推动下，超龄工伤保险制度会越来越完善，为超龄劳动者创造更加公平、安全的工作环境。
尚未退休能否申请工伤
尚未退休能否申请工伤
尚未退休的人可以申请工伤，但是需要满足一定的条件。
下面是申请工伤的一般规定和步骤。
首先，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是指在劳动过程中发生的事故或者职业病导致的人身伤亡或者职业病。
因此，只有在工作中发生的事故或职业病才能被认定为工伤。
其次，申请工伤需要满足以下条件：
1. 在事故发生后及时报告：受伤人员应该在工伤发生后第一时间将情况及时上报给雇主，并填写相关的工伤申报表。
2. 及时医疗救治：受伤人员应该及时寻求医疗救治，并保留好治疗记录和相关医疗收据。
3. 协助调查：受伤人员应积极配合工伤认定机构的调查，提供必要的证据和信息。
一般来说，受伤人员需要向所在单位提交工伤认定申请。
单位会将申请材料和相关证据提交给当地的工伤认定机构进行评估和认定。
认定机构将根据事故发生的情况、医疗证据等进行综合评估，并决定是否认定为工伤。
如果申请被认定为工伤，受伤人员有权享受工伤保险金和相关福利，包括医疗费用补偿、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果申请被认定为非工伤，受伤人员可以向社会保险行政部门提出申请复核，如果复核仍然认定为非工伤，那么受伤人员可以根据劳动合同法进行劳动争议处理。
总之，尚未退休的人可以申请工伤，但需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行申请和认定。
及时报告事故、及时医疗救治，并配合调查是申请工伤成功的重要因素。
工伤超龄也算工伤吗
工伤超龄也算工伤吗工伤是指在用人单位工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。
而对于年龄超过法定退休年龄的劳动者，如果发生工伤，是否还能够享受工伤保险待遇呢？这是一个备受关注的问题。
首先，我们需要了解工伤保险的基本情况。
工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中发生工伤或者职业病时能够获得相应的经济补偿和治疗保障而设立的一项社会保险制度。
根据《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇的条件包括两个方面：一是劳动者在用人单位工作过程中发生工伤；二是劳动者在用人单位工作过程中患职业病。
而对于年龄超龄的劳动者，是否还能够符合这两个条件呢？在法律上，对于年龄超龄的劳动者，他们在用人单位工作过程中发生的工伤，仍然应当被视为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
这是因为《工伤保险条例》并没有对年龄进行限制，只要是在工作过程中发生的工伤，都应当得到相应的补偿和保障。
因此，工伤超龄也应当被视为工伤，并且享受相应的工伤保险待遇。
此外，年龄超龄的劳动者在用人单位工作过程中发生的工伤，也符合工伤保险的基本原则。
工伤保险的设立目的是为了保障劳动者在工作过程中的权益，对于年龄超龄的劳动者，他们在工作过程中发生的工伤同样是由于工作原因造成的，因此应当得到相应的补偿和保障。
否则，如果不给予年龄超龄的劳动者工伤保险待遇，就会造成其在工作过程中受伤后无法获得应有的补偿，这显然是不公平的。
综上所述，工伤超龄也应当被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
这不仅符合法律规定，也符合工伤保险的基本原则。
对于年龄超龄的劳动者来说，他们在工作过程中发生的工伤同样应当得到应有的关怀和保障。
希望相关部门能够进一步完善相关政策，保障年龄超龄劳动者的合法权益，让他们在工作过程中更加安心和放心。
《超龄人员工伤保险法律问题研究》范文
《超龄人员工伤保险法律问题研究》篇一一、引言随着我国社会经济的发展和人口老龄化现象的日益加剧，超龄人员的就业问题逐渐受到社会的广泛关注。
与此同时，超龄人员工伤保险法律问题也成为了社会关注的焦点。
超龄人员指的是达到或超过法定退休年龄但仍从事劳动的人员。
由于这部分人群的特殊性，其工伤保险问题涉及到众多法律、社会和经济因素，亟待深入研究。
本文旨在通过对超龄人员工伤保险法律问题的研究，为相关政策的制定和实施提供理论支持。
二、超龄人员工伤保险的现状目前，我国针对超龄人员的工伤保险政策尚不完善。
一方面，由于超龄人员往往已经达到或超过法定退休年龄，其是否享有工伤保险的权益存在一定的争议。
另一方面，超龄人员在就业过程中可能面临更高的职业风险，但现行的工伤保险制度并未充分考虑到这一特殊群体的需求。
因此，超龄人员工伤保险的法律问题亟待解决。
三、超龄人员工伤保险法律问题的分析（一）超龄人员的保险权益根据我国现行法律法规，超龄人员是否享有工伤保险的权益存在争议。
一方面，超龄人员已经达到法定退休年龄，按照常规理解，其不应再享有劳动保险的权益。
但另一方面，超龄人员在就业过程中同样面临职业风险，应当得到相应的保障。
因此，需要从法律上明确超龄人员的保险权益，为其提供充分的保障。
（二）保险覆盖范围和保障程度现行工伤保险制度主要针对正式员工，对超龄人员的覆盖范围有限。
此外，超龄人员在就业过程中可能面临更高的职业风险，但现行的工伤保险制度在保障程度上无法满足其需求。
因此，需要扩大保险覆盖范围，提高保障程度，为超龄人员提供更加全面的保障。
（三）保险费用和缴费方式超龄人员的保险费用和缴费方式也是法律问题之一。
由于超龄人员的就业形式多样，收入不稳定，如何确定其保险费用和缴费方式成为了一个难题。
同时，现行保险制度对超龄人员的保险费用和缴费方式缺乏明确规定，导致其在实际操作中存在困难。
因此，需要从法律上明确超龄人员的保险费用和缴费方式，为其提供更加便捷的保险服务。
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公务员考试时政热点：超龄未退休人员或将享工伤保险人社部拟明确《工伤保险条例》若干执行争议
目前，我国工伤保险参保人数已达1.9亿人，9年来累计享受待遇人数达816.8万人。
不过，在实施新修订的《工伤保险条例》过程中，许多地方发现，一些政策、标准和程序不够明确，引发了纠纷。
为此，人社部拟定了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。
在校学生实习期间受伤走商业保险
我国每年都有大批大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习。
2009年，教育部等部门曾发文，明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度，以保障他们在实习期间受到事故伤害后的权益。
有关部门研究认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者，实习学生这方面权益保护应通过购买商业保险等方式解决。
据此，《征求意见稿》规定，全日制普通大专院校和中等职业学校学生，到企事业等单位实习，实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系，学生实习期间受到事故伤害的，可通过商业保险等途径予以保障。
现在，越来越多的劳动者达到法定退休年龄后，选择继续留在原用人单位工作，暂不办理领取基本养老金或退休手续。
这类人员因工作原因遭受事故伤害或患职业病，权益如何保障？目前各地做法不一，有的通过工伤保险保障，有的通过民事赔偿解决。
为了更好地保障他们的权益，进一步规范各地做法，《征求意见稿》明确这部分人员的工伤认定申请应予受理。
此外，《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12
个月的月平均养老金为基数计发待遇。
工伤保险长期待遇不得一次性支付
《征求意见稿》明确，工伤保险长期待遇不得一次性支付，以更好地保障劳动权益。
据人社部有关负责人介绍，2004年，原劳动和社会保障部印发《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，规定农民工可选择一次性领取长期待遇，以解决受工伤农民工回乡后按月领取待遇不便的问题。
在当时条件下，这对保障农民工权益发挥了重要作用。
而现在，随着社会保险服务网络的健全和信息化水平的提高，异地领取待遇的条件逐步具备。
2011年施行的《社会保险法》规定，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
据此，《征求意见稿》规定，由工伤保险基金支付的各项待遇，除《条例》第六十六条第一款规定的应由用人单位支付的一次性赔偿外，由工伤保险基金支付的长期待遇不得一次性支付。
今后，社会保险部门将与有关部门配合，进一步完善异地支付等相关政策措施。
核定工伤职工工伤保险相关待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构予以补发差额部分。
《征求意见稿》还规定，职工在同一用人单位发生多次工伤事故的，在依法计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，应遵循“就高”原则，按照劳动能力鉴定最高伤残级别确定。
因工外出受伤须考虑与工作的直接紧密联系
工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。
但在工作实践中，出现了一些边界条件模糊不清或相关证据不足采信的情况，如有的职工外出工作并无明确的用人单位指派的证明，或虽由用人单位指派，但所受事故伤害与工作无关等。
对此，《征求意见稿》规定，对“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否是用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否与其从事的工作有直接的、紧密的联系。
职工因自身故意犯罪行为导致死亡事实的认定，应当以有关机关出具的生效法律文书或者确认性意见为依据。
对“醉酒或者吸毒”和“自杀”等事实的认定，应当以有关机关出具的确认性法律文书或者人民法院的生效判决为依据。
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，属于视同工伤。
《征求意见稿》规定，此种情形申请工伤认定，职工所在用人单位原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向社会保险行政部门报告。
目前，一些地区工程项目层层转包的情况比较普遍，有的甚至转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，一旦发生工伤事故，责任主体难以确认。
为此，《征求意见稿》规定，具备用工主体资格的单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而其所聘职工从事承包业务时因工伤亡的，按照谁转包谁负责的原则，由具备用工主体资格的单位承担责任。