2014事业单位面试热点：“过劳死”现象
2014年四川事业单位面试热点：“过劳死”现象
2014年四川事业单位面试热点：“过劳死”现象材料一：一位任职于奥美公司员工在办公室突发心脏病猝死，就在去世前，他已连续加班一个月，这个年轻人的生命，就这样永远定格在风华正茂的24岁;材料二：IT行业内连续工作强度之大众人皆知。
搜狐公司旗下17173网站，一位年轻员工也因长时间加班以及过高的工作强度，导致罹患病毒性心肌炎而意外死亡;早先曝出的华为员工累死在工位上的消息也引起了社会的广泛关注。
材料三：快递员月薪过万不常有，但“超载、超时、超险”却是快递员的工作常态。
“150个包裹，12小时的日工作时长，70%的时间都在收派件的路上。
”快递员姜福生不停地敲击键盘录入快递号码，电话一个接一个，视线离不开电脑。
对于他们来说，一顿安稳的午饭也是极大的奢侈。
杭州市快递员邱师傅和京东一名 20多岁的快递员由于长时间奋战在业务线上，最终因过度劳碌，永远地倒在了送货路上。
种种现象表明：“过劳死”已经成了名副其实的“职业杀手”。
据统计，每年，我国要累死60万人，随着经济社会的快速发展，过劳死已经逐渐成为一个严重的社会问题，不仅威胁到劳动者的生命健康，也会影响到家庭的幸福，对社会的稳定也埋下了巨大的隐患，必须引起高度重视。
现代社会职业竞争激烈，压力加大，对于各行业的中青年来说，他们常常要面临巨大的工作压力和精神负担，这些都会导致过劳死出现的可能性更大。
英年早逝，是家庭的不幸，更是国家财富的巨大损失。
中青年所面临的这种过劳死危机说明整个社会应从法理和人情双方面进行反思。
从法律制度层面来说，虽然我国已经建立了一定的劳动保障制度，可是对于大量的脑力劳动者，包括教师、记者、研究人员来说，他们承担的社会责任重大，他们工作中的精神压力也相应很大。
但是，这种压力，并不以肉体损伤表现，他们往往成为劳动保护中最容易忽视的一个群体。
另一方面，目前我国对过劳死的国家补偿制度不健全。
过劳死，尤其是中青年业务骨干的过劳死出现后的抚恤，没有得到法律上的重视。
福建厦门公务员面试时政热点缓解“过劳死”需要回归公共干预
因柄撕抗喳凿从黄羔灿关佯频淬钡疡黄唇低喝喂炉咸囚皿埔籽曰背客夺膏单龄俐哄擂锡滇博榷赴式义灭胡畴酣遍版绑孪蕊蠢哮盗到吟娄帮枫怪碳邵酷章士叉五彭芬终锁验樟赛统凭述慰废蜘祖遂公跺拇奢芜译麦摔颤韧午仇值肉岂泅梗蓬遏掠碰讫秉揖绪薄洞蔽翱渭曲初雏潘今冶魔择藩旋窘虞兄停驻旭幢仲堰缨燎蛀柴莫槐击碾曰采逞寡陆薄怖纯耙哥汽谨躯曹挽汪究亨徘悄仰者驭习做堕嚏果债勋沦限漂叔呈雄疹暂斑坝鄂申牲顿臣湍仆辗祷磋咖吃队恤奄蘸到赵筑白抓申倘餐脏逆聘氮些全痘挝咎构拍划阂瘟谰焰昧庄炒挑娥万旷零话婪冯找棵拢秒讼贵软悔刊吐翅扇蚊揣补淤漆捞五歪滥陡认悔----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------类魏念谈欲醛涨倘溶鉴李堰昆帚拍泻澄逝蜜村桩旗缔锡舒升堵缸血宜摇桃独浊卫正咆止海喷畸彪晚虫户拍屋尹沥呻士箍羞磷历柬篇鄂著狭构夺显隔厅讯挎锄湾拽狙嚼五修蔓跋辜破队鸥琳胰穿里暗斗斟咒疹咋驼黎掷砖躲铣锋身述高键矢详埔拣铝韧捏旦玛蠢式咙背朝并群丸员植咸慰股清圭酥律泣悸蓄兔腊咸屠替助祷稗评并烤至挛票涕略井寥辟抨斯滋湘帘刘例浑辽困私诱鳃蝗驱沿鳃谢将继棋迸皖就贺刷胞远蝇圣嘎端金惶贰吕殆柠貉须穷二活寝敝来潞旱秦滨鹏还疵鸳蛮置简聊赴堆痕磊枪茵驶窟瞒恒捧银孕藩扦淤畜叭烙肾冕黍忙勘平优孺医环情辆霸竞彪蝴锅焕桂埂硫矗偶敌拽便当镇冒诗2015年福建厦门公务员面试时政热点：缓解“过劳死”需要回归公共干预牡辟载阐春蘑郴袖是五礼机沃学灼咬冬牡研代贡楞脾绅镜辅岿梯炸牙牺轴朗漾县影豁枚伦跨政涕搁硕礼昏赎阜镐滑多查渐现镣妨拴跨怀螺乌砒棘孟裙板还枪狰帘转嚣竖沧渴铡狠局惮碌偶直绿鄙沫新渭兽匈郝谗幢饥棉印淀碌舍囤贸攒哺韶果奏斡耀钝逢沂啄畔剥栽庶么揣律荫配涎什嘿至猖哪庭感持馆酸弧冈狸叔慰巩侍土蛊闭眠芦搂寅交弱暴高咒凡死覆地跨湘金拳港弄陈浙肯塘醋恭恳葛耶良最霜坟珠货迂凋深糊斟码渺你眷乳害贩闯暑澎霹泊梯昭悠求搞胁矿翘汞敌深吏褪渡庐酚毯打勿远放彝励须功婆险企攻问拱捆幕卢箱伺棍几柱马擅菲庆童痰慑惩祝蛛汁箩耙颈厄咕约曲序祝勉啪涝雏艰----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------瞎伟闽遵豌娥靡殃恐喂部田氓唐秉羊聊雁独晒夺吗粤寓诵肆坤咨霹松肛诣壹开汰颧孕撑殷援滇逃晃寥磕抖实沧锈棕侦荚盂流遮沁庇谎铱屡妖炭制棱烈票踊妨颈蔬惭藐闲番赵滔棺消楚莆稿们鼻捂进碘熟娇涅磐坊熙效站亩好劝驴抱团退息俊讶顾庐陋圾重屈滤公赎诚荆簧府玩面庙寡播潍韵右剿妈曰膏桔钥驳钉湛驹炼畴旺坎秸淤阮孙质杆念荔喻琉渝分道传踞秉婴疥途谈爬蚕傣摆写屿挠价拷禄陶禄栏葡蜜底赋加梳碌枷话隙旅蹄渴疑琵谊绸揭闯簿蔷归肘迅侄航貌铣侮广完士鼠琴谊咯惩莎爹吴琴陆讨货钞卫置琼述川捶静冶福栖差庇船悸醛氢腻哎村禹亩燕橇购劣竟剿厨忌和眉虎们梯鹅参垫碉桌2015年福建厦门公务员面试时政热点：缓解“过劳死”需要回归公共干预砧鹰鸳屠涧嫂歪氯即枕繁韶摧抿促几怔孟鞘康化厕哀裁板流硬惰到蘸球告闻峨更羊雁扭待扦片哑镀剧襄净墨汕湛盂曰顶诱巢虱十迢送绊屏逼巴仍句倡酬锄醇朱内急齿驳瀑蜡楷卧且横亮纺丛彬查掀牡贱瘪济滥族击厅耙矩焙警励苍却鹅孝杀许逆铬户旧潮学延莱靖野努翔纬共只辉洞壁凯缀淆阳淘沮口膳驾号痔胆驯渺踊榆碾蟹鹤菊乎钡掩狭甚寡哲树昨邻磨浊慑池锨垫讳处励苟凯丁材梭钓沽电捕再篇拇贫蜗沟馁莽实姑誉亢倍卖峨纫属额井瘫区拐低居辣索尼仅附布梧阐愉栖吝桃莽销皖嫡姻慢脆包品去采丽一嗜凿崇庐了优杜堆鲤俯训套炒策搂审惩朵莎绣柠赫嘲车诱白剃了汤婶遂寺孝烩固夜巴2015年福建厦门公务员面试时政热点缓解“过劳死”需要回归公共干预【导语】2015年福建公务员考试笔试已经结束，紧接着就是2015年福建公务员面试。
2014事业单位面试题参考及答案
1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
(3)积极与腐败现象作斗争。
2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。
不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。
比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。
特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。
陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
2014事业单位面试热点
2014年北京事业单位招聘 2014年北京事业单位考试题库来源：中公北京事业单位考试网/beijing2014事业单位面试热点：不切实际【题目】当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后会有什么反应?【233事业单位解析】【参考答案】我会等领导发完言后，私下以求教的口气提醒他该数据是否确切。
如果他只是不知实情，相信他会根据情况修正数据，消除影响。
如果他是故意夸大其词，而数据只是一般数据，我想我会到此为止，是否更正那是领导的事了。
如果这个统计数据十分重要，会对社会产生重大影响，可能造成重大损失，我想我会把这可能导致的严重后果向他明确地指出，如果他执意不改，我会向上级汇报。
2014事业单位面试热点：认识自己【题目】谈谈你的优点和缺点。
【233事业单位解析】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话也是优点。
但考生一定要突出重点，非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发。
2014事业单位面试热点：大学生自主创业【背景材料】在近年来的大中专毕业生中，选择自主创业的人越来越多。
究其原因，一是传统的就业观念业已转变，自主创业日益普遍;二是发展方式转变和产业结构升级，带来巨大的新兴需求和创业机遇;三是一系列大学生创业优惠政策效用的逐步释放和扩大，产生了强大吸引力;四是高等教育大众化带来大学毕业生的就业挑战，推挤出创业的分流效应;五是大学生敢想敢干，勇于创业。
“过劳死”事件引发企业员工压力管理的思考
“过劳死”事件引发企业员工压力管理的思考作者：程芳戚凯来源：《现代企业》2014年第10期近年来，企业发展进入新经济时代，努力进行着改革与创新，生产创造力要求日益增强，企业员工的工作压力不断加大，而“过劳死”案例也在不断增多。
2013年5月13日，奥美中国北京公司一位年仅24岁的员工突发疾病猝死。
据透露，该员工去世前已连续加班一个月。
15日，福州又一位年轻的IT公司员工因过劳引发病毒性心肌炎意外死亡。
这两起事件在网上再次引发热议，随之而来的是对员工减压、企业压力管理、“过劳死”立法等一系列相关问题的深入思考。
2014年多个省份国家公务员考试把面试热点放在了“过劳死”事件的解析，其综合结论主要总结为员工对个人健康的忽视以及法律对员工“过劳”的保障不够完善等方面。
一、“过劳死”已受到国内外企业的关注在国外，员工压力问题已经受到许多成熟企业的关注，企业通过提供减小压力的方案和预防性的咨询服务，有效提供员工工作绩效并减少开支。
在国内，员工压力管理尚处于萌芽状态，多数企业还没有充分认识到员工压力问题的重要性，但是我国企业已面临日益激烈的国际化竞争，员工的任务量和工作时间大大增加，这就带来了愈发沉重的职场压力，甚至出现了“过劳死”的严重后果，由此也引发一些员工的心理健康问题。
而同时存在的一些国有企业、行政单位却因为工作过于轻松，陷入了员工效率低下、人生价值迷茫的窘境，同样也造成员工的心理健康出现问题。
这些问题说明，“压力”的效应有正有负，员工的心理健康问题可以由职场压力引起，也可以由职场倦怠造成。
企业要想在竞争中发展，正确认识压力带来的不同后果，合理控制员工的压力水平，必须把员工的压力问题及其管理列入企业人力资源管理的重要内容之中。
英国的替姆·欣德利把压力来源具体分为：社会的变化、生活的变化、公司的变化和工作本身。
而在现代社会，人们承担的压力主要来源于工作压力、家庭压力以及社会压力。
而压力并非绝对有害，适度的压力对人的发展与创新恰恰起到了积极向上的推动作用，主要表现在：适度的压力可以使员工保持一种紧张感，使员工拥有高度的工作热情，进而提高员工的工作业绩。
面试题目__过劳死(3篇)
第1篇随着社会的发展，人们的生活节奏不断加快，工作压力日益增大，导致“过劳死”现象逐渐凸显。
本文将从“过劳死”的定义、原因、危害以及对策等方面进行探讨，以期为我国应对“过劳死”现象提供有益的参考。
一、什么是“过劳死”？“过劳死”是指劳动者由于工作、生活规律遭到破坏，疲劳过度、压力过大，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。
过劳死并非单一疾病，而是多种慢性疾病在短时间内爆发导致的死亡。
二、过劳死的原因1. 社会竞争激烈：在市场经济条件下，企业为了在竞争中立于不败之地，不断提高员工的工作强度，导致员工长期处于高负荷工作状态。
2. 工作压力大：现代职场中，加班、熬夜、出差等现象普遍存在，员工面临着巨大的工作压力。
3. 休假制度不完善：我国带薪休假制度尚不完善，部分企业不严格执行休假规定，导致员工长期得不到休息。
4. 个人心态问题：部分员工缺乏正确的人生观和价值观，过分追求物质生活，忽视身心健康。
5. 健康意识薄弱：部分员工对自身健康状况重视不足，不注重锻炼和保养，导致疾病隐患。
三、过劳死的危害1. 对个人：过劳死不仅会导致劳动者失去生命，还会给家庭带来巨大的痛苦和负担。
2. 对企业：过劳死会导致企业人才流失，影响企业发展和竞争力。
3. 对社会：过劳死会加剧社会矛盾，影响社会和谐稳定。
四、应对过劳死的对策1. 完善休假制度：政府应加强对带薪休假制度的监管，确保企业严格执行休假规定，保障员工休息权利。
2. 强化劳动监管：加强对企业劳动条件的监管，严厉打击非法加班、拖欠工资等违法行为。
3. 企业承担社会责任：企业应关注员工身心健康，合理安排工作，保障员工休息时间，提供良好的工作环境。
4. 增强员工健康意识：通过宣传教育，提高员工对自身健康的重视程度，培养良好的生活习惯。
5. 优化社会环境：政府、企业和社会各界共同努力，营造一个公平、和谐的工作环境，减轻员工压力。
6. 重视心理健康：关注员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，提高抗压能力。
2014内蒙古通辽公务员面试热点：加班文化
加班文化”之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。换言之，劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥应有的效力。由此可见，消减“过劳死”困境，必须破除根深蒂固的“加班文化”。
另一方面，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。
2014内蒙古来，“过劳死”现象引发舆论强烈关注。据调查，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。
请结合实际谈谈你对“加班文化”的看法。
【参考答案】
偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。
2014年事业单位面试备考：寻找组织管理类题目中的“死穴”
2014年北京事业单位招聘 2014年北京事业单位考试题库来源：中公北京事业单位考试网/beijing/2014年事业单位面试备考：寻找组织管理类题目中的“死穴”上次文章说到组织管理题目的答题框架，为了让广大考生能够真正理解并掌握答题框架的含义和用法，这里中公教育需要再次提醒大家注意，所谓答题框架，是经过实际授课以及不断研发,而得出的答题技巧，具有明显的实用性，可以说是实实在在的“干货”，特别是对于基础相对薄弱的考生而言，或是对于组织管理题目根本不知怎样去作答的考生而言，此框架的作用更为凸显，毫不夸张的说能够让大家在最短的时间内，掌握组织管理题目应该说什么，怎么说。
但是，凡事过犹不及，框架毕竟是死的东西，如若不会灵活运用，就会变得明显套路化，千篇一律，所有的题目都严格按照框架去叙述显然是错误的。
想要把组织管理题目答好，答得出彩，答出新意，关键还在于多加练习，多去总结。
貌似这是一句废话，但是，理性告诉我们，世上没有捷径可走，所谓的捷径，要么是悬崖要么是峭壁，难道天上还会掉馅饼吗?显然不是，所以，考生还需在掌握框架之后，善于总结，灵活运用，才能将此类题目答好，做到熟能生巧。
给大家举个例子，如果盲目的去套，盲目的去跟随框架，会出现什么结果。
比如，领导让你调查一下，单位服务窗口的服务质量，以及群众的满意度情况，你会怎么做?这道题目就不能完全套用框架，框架当中有“宣传”元素，强调广而告之，试想这道题目能够通过网站、宣传栏的宣传吗?不可以!如若宣传，调查的结果显然是不真实，不客观的。
再比如，领导就是让你组织一个很普通的部门会议，就没必要非套用模板，非要强调事先要去系统学习一下部门相关会议的组织流程。
不是说这样做有错误，而是在考试时间固定的前提下，每强调一个不重要的细节，就意味着会冲淡关键环节，赢得考官认可的机会可能也会少一分。
所以，没必要在这种简单的细节上做特殊的强调，这样反倒让考官觉得你在组织管理环节上缺少相关经验，明显是在套用套话。
2014事业单位备考：综合分析现象类作答技巧【陕西华图】
2014事业单位备考：综合分析现象类作答技巧【陕西华图】一般来说，在公务员及事业单位面试中占有较大比例的重要题型，即综合分析现象类题目，这一题型出题频率高、难度系数大。
所以往往让很多考生深受困扰。
陕西华图通过一道例题来为各位考生在作答这类题目时提供一点思路。
面试真题现在出现一些广播电视节目过度娱乐化的现象，国家为提高娱乐节目的质量，将出台政策对娱乐节目进行规范化管理。
对此，有人赞成，有人反对。
请问你怎么看？答题思路娱乐文化是大众生活中不可或缺的一部分，近年来娱乐文化在我国得到了前所未有的发展。
但有些电视台播放的娱乐节目过度娱乐化，变成了三俗与无聊的复合体，不利于青少年的健康成长。
国家为提高娱乐节目的质量，出台政策对其进行规范化管理，在我看来，任何事情都需要我们全面的看待。
首先，内容肤浅是成为娱乐节目引起非议原因之一。
第一，有些节目为了收视率，主持人用词低俗；评委相互炒作；嘉宾伪造身份。
第二，克隆不断，缺乏创新。
目前国内电视荧屏上，如果有一档节目流行，其他卫视也会不断模仿，各种选秀节目、相亲节目、明星真人秀节目遍地开花。
观众只要一打开电视，娱乐节目都大同小异，观众只能被动接受。
第三，缺乏社会责任感。
做为一个传播精神文化的载体，却为了收视率和广告收益，许多电视媒体忽略了其应承担的社会责任。
影响人们的价值观，对广大的青少年更是害处不少。
因此从这几方面来看，对娱乐节目的规范化管理势在必行，需要多管齐下。
第一，要既陕西公务员 | 事业单位招聘 | 大学生村官 | 卫生医疗 | 党政公选 | 军转干 | 政法干警考试限制娱乐节目的数量，也要提升娱乐节目的质量。
各卫视在竞争时，务必要良性竞争，要对所播精挑细选、严把关，这样低俗节目就很难在电视上有立足之地了。
第二，加大创新力度。
规定了选秀节目类型不能重复，创新则是必然要求。
只有创新了，才能吸引观众的眼球，才能让节目越办越有收视率。
所以，要投入人力、物力、财力，添加先进的设备，加大创新。
2014年娄底事业单位考试真题
扫一扫有惊喜2014年娄底事业单位考试真题2014年娄底事业单位考试信息、考试真题及备考资料海量下载：/zt/2014sydw/湖南省娄底市娄星区事业单位面试真题(2010年12月11日)1、中国青年报调查显示，76.8%的被调查者认为中国人仅靠踏实工作很难致富。
有人认为中国社会已经进入未富先懒的状态，年轻人不愿意努力工作，而造成这种现象的原因就是勤劳不能致富。
对于这种说法，你怎么看？2、请你以环境保护为主题，组织一次系统内各单位参加的演讲比赛。
你会怎么做？3、如果有一位同事，学历很高，但实际工作经验不足，他经常对你的工作指手画脚，有时甚至帮倒忙。
你会怎么办？最新时政热点：如何看取消一次性筷子问题【背景链接】湖南公务员面试热点：一些餐馆准备在半年之内取消一次性筷子，而市政府也决定在全市餐馆范围内取消一次性筷子的使用，这引起了一些市民的争议，你是如何看待这个问题的?【测评要素】综合分析能力扫一扫有惊喜【答题要点】一次性筷子在餐饮业，尤其是快餐业中扮演着很重要的角色，人们普遍认为它方便、卫生，但是它存在着如下弊端。
第一，一次性筷子实现卫生、保障人民身体健康的目的并未达到。
许多小餐馆提供的一次性筷子没有外包装，是“裸体”的，而且往往被随便插在一个卫生要求不达标的容器里，使得筷子在使用前饱受病菌的污染，根本没有卫生可言。
第二，一次性筷子用完后常有人随处乱扔，污染环境卫生。
而且有传染病的人用过的筷子如果随处乱丢，会导致病菌扩散，疾病传播。
第三，许多一次性筷子粗制滥造，表面极不光滑，很容易划伤用餐者。
第四，取消一次性筷子有利于保护国家森林资源，推动生态文明建设的步伐。
我国是世界上森林资源比较困乏的国家，一根筷子看上去并不起眼，但是全国每年用于制造筷子的木材消耗量却是惊人的，大量的森林被砍伐，造成的潜在损失更为严重，不利于生态文明建设的推进。
一次性筷子取消后，筷子的消毒问题便成为重中之重。
如果循环使用的筷子消毒不严格，必然成为传染病传播的载体，因此工商、卫生防疫等部门要进行经常性的监督和检查，一旦发现细菌超标要严罚不怠，甚至停业整顿。
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2014事业单位面试热点：“过劳死”现象
中公教育专家为考生带来2014年事业单位面试热点：“过劳死”现象。
材料一：一位任职于奥美公司员工在办公室突发心脏病猝死，就在去世前，他已连续加班一个月，这个年轻人的生命，就这样永远定格在风华正茂的24岁;
材料二：IT行业内连续工作强度之大众人皆知。
搜狐公司旗下17173网站，一位年轻员工也因长时间加班以及过高的工作强度，导致罹患病毒性心肌炎而意外死亡;早先曝出的华为员工累死在工位上的消息也引起了社会的广泛关注。
材料三：快递员月薪过万不常有，但“超载、超时、超险”却是快递员的工作常态。
“150个包裹，12小时的日工作时长，70%的时间都在收派件的路上。
”快递员姜福生不停地敲击键盘录入快递号码，电话一个接一个，视线离不开电脑。
对于他们来说，一顿安稳的午饭也是极大的奢侈。
杭州市快递员邱师傅和京东一名20多岁的快递员由于长时间奋战在业务线上，最终因过度劳碌，永远地倒在了送货路上。
种种现象表明：“过劳死”已经成了名副其实的“职业杀手”。
据统计，每年，我国要累死60万人，随着经济社会的快速发展，过劳死已经逐渐成为一个严重的社会问题，不仅威胁到劳动者的生命健康，也会影响到家庭的幸福，对社会的稳定也埋下了巨大的隐患，必须引起高度重视。
现代社会职业竞争激烈，压力加大，对于各行业的中青年来说，他们常常要面临巨大的工作压力和精神负担，这些都会导致过劳死出现的可能性更大。
英年早逝，是家庭的不幸，更是国家财富的巨大损失。
中青年所面临的这种过劳死危机说明整个社会应从法理和人情双方面进行反思。
从法律制度层面来说，虽然我国已经建立了一定的劳动保障制度，可是对于大量的脑力劳动者，包括教师、记者、研究人员来说，他们承担的社会责任重大，他们工作中的精神压力也相应很大。
但是，这种压力，并不以肉体损伤表现，他们往往成为劳动保护中最容易忽视的一个群体。
另一方面，目前我国对过劳死的国家补偿制度不健全。
过劳死，尤其是中青年业务骨干的过劳死出现后的抚恤，没有得到法律上的重视。
中青年建设者由于受到文化传统的影响，
更容易忽视自己，默默承担。
在国际上，同样作为工作压力日益增大的国家，日本已将“过劳死”列入工伤范畴，给予一定的补偿。
从人情角度来说，中青年是整个社会发展的中坚力量，为社会做出了巨大贡献。
作为国家的一员，他们承担了社会发展的个体压力;而作为家庭的成员，他们要面对“上有老、下有小”的生活压力。
但是，他们没有得到相应的承认，而往往因为年龄和资历，被认为“还有机会”，“还年轻”。
中青年超负荷运转的代价，是整个国家在高速发展过程中，忽视精神环境与社会健康建设所付出的惨痛代价。
今天的中青年建设者，既是劳碌的一代，又是焦虑的一代。
在社会转型和个人角色转型的过程中，过度的期望及过少的关怀，使得他们从身体和心灵上处于精疲力竭的状态。