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完整版《员工手册》WORD模板
公司员工入职培训手册（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录一、入职指引 (3)1、个人资料 (3)2、试用与转正 (3)二、劳动合同管理 (4)1、劳动合同的签订 (5)2、劳动合同的变更 (5)3、劳动合同的续订和终止 (5)4、劳动合同的解除 (6)5、离职手续 (7)三、考勤和休假 (7)1、工作时间 (7)2、打卡管理规定 (8)3、考勤管理规定 (9)3.1 迟到、早退 (9)3.1.1迟到、早退说明 (9)3.1.2迟到、早退扣款 (9)3.2 休假规定 (9)3.2.1 病假 (9)3.2.2 事假 (10)3.2.3 旷工 (10)3.2.4 年假 (11)3.2.5 婚假 (12)3.2.6 产假 (13)3.2.7 哺乳假 (14)3.2.8 计划生育（流产）假 (14)3.2.9 丧假 (15)四、薪资福利 (15)1、薪资 (15)2、福利 (16)五、培训管理 (18)六、员工奖惩 (18)1、员工奖励 (18)2、员工惩罚 (18)七、绩效管理 (25)八、保密规范 (26)九、附则 (263)一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。
（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。
如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。
（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
公司员工手册完整版文档
2020公司员工手册完整版文档MODEL TEXT公司员工手册完整版文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补)休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象：本手册适用于已经加入用(集团)有限公司的全体员工。
应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。
时效与解释：本手册自公布之日起生效，(集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。
更改与补充：(集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见所有权：本手册是(集团)有限公司的公司财产。
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(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
员工手册(完整版,最新版)
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
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完整word版)员工手册-模板员工手册-模板1.前言欢迎加入我们公司！这份员工手册为你提供了关于我们公司的重要信息和规定。
请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作体验顺利和愉快。
2.公司简介我们公司致力于。
3.公司价值观我们公司的核心价值观包括。
4.员工权益我们尊重和重视每一位员工的权益，并致力于提供公平的工作环境。
你的权益包括。
5.工作时间和假期工作时间：我们的工作时间是从早上9点到下午5点，周一至周五。
假期：我们提供带薪年假、病假和法定假期。
6.工作规定工作职责：你的工作职责包括。
出勤和迟到：请按时出勤，如果有特殊情况，请提前告知你的直属经理。
保密：你需要遵守公司的保密规定，并保护公司的商业机密。
7.行为准则我们要求每一位员工遵守下列行为准则：尊重他人：请尊重和支持你的同事，避免歧视和恶意对待。
诚信和正直：请保持诚信和正直，不得参与任何形式的欺诈或不道德行为。
专业素养：请保持良好的专业素养，包括着装得体、语言文明等。
8.员工福利我们重视员工福利，提供以下福利待遇：薪资和奖金：我们会根据你的表现和贡献给予合理的薪资和奖金。
健康保险：我们提供全面的健康保险计划，覆盖医疗费用和意外伤害。
9.培训和发展我们鼓励员工不断研究和发展自己的技能。
我们提供以下培训和发展机会：内部培训：我们会定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能。
外部培训：我们支持员工参加外部培训课程和研讨会。
10.问题反馈如果你在工作中遇到任何问题或有任何建议，请随时向你的直属经理或人力资源部门反馈。
11.结束语感谢你仔细阅读并遵守本手册规定。
我们期待你在公司的成功发展！。
全国最新员工手册范本(公司类)
员工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬”务实、守信、创造、发展”的公司精神，形成”团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A结婚或离异。
B姓名变更。
C身份证换领。
D本人或配偶分娩。
E住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。
公司员工手册(完整版)
公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。
1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。
多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。
1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。
- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。
- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。
- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。
2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。
- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。
2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。
- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。
面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。
- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。
3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。
- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。
请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。
3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册欢迎加入我们公司！我们将与您一起成长和发展。
此手册进一步说明了我们的政策、程序和福利。
请利用它来帮助您更好地适应工作环境。
如果您对其中任何内容有疑问，请随时与您的经理或人力资源部门联系。
第一章：介绍1.1 公司的使命、愿景和价值观：我们的使命是提供客户所需的优秀产品和服务，以满足他们的需求。
我们的愿景是成为行业领先的公司，以超越客户的期望和满意。
我们的价值观是关注顾客，坚持追求卓越，遵守道德和诚信，尊重和关怀员工和社会责任。
1.2 公司的简介：我们公司成立于1998年，我们是一家面向客户提供全面服务的承包商，拥有多年的业务经验，以满足全球范围内不同行业的需求。
我们的总部位于上海，员工数量超过200人，分布在全球不同的地区。
第二章：就业2.1 招聘和录用：我们的人力资源部门负责招聘和录用新员工。
我们的招聘标准是具有专业知识和良好的工作态度的人。
我们根据工作要求来雇用人才，而不是基于性别、种族、宗教、年龄、残疾或任何其他不合理的因素。
2.2 员工类别：公司员工分为全职和兼职。
全职员工每周工作40小时，享受公司福利。
兼职员工根据工作需要提供服务，但不享受公司福利。
第三章：薪酬和福利3.1 薪酬：我们公司为员工提供公正、合理的薪酬。
我们薪酬的核心在于公平和竞争力。
3.2 福利：我们公司为员工提供完善的福利，包括：- 医疗保险：公司为全职员工提供医疗保险，并在不同地区选择不同的保险计划。
- 休假：公司为全职员工提供带薪假期和带薪病假。
- 养老金：公司会向员工提供401K或其他养老金计划。
- 教育和培训：我们公司支持员工培训和提升职业技能。
通过培训，员工可以提高工作能力和业务水平。
第四章：员工表现4.1 工作表现：我们公司欢迎员工以最佳状态完成工作。
我们重视员工的工作表现，因为这是公司的核心领域。
4.2 奖励和惩罚：我们公司对员工的表现进行评估，并对表现优异的员工给予奖励，包括工资调整、奖金、升职以及其他奖励。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用 ==公司员工手册样本企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。
优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。
下面是羽利小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
目录一、公司的八项基本原则 (3)二、聘用规定 (4)三、入职规定 (4)四、工资报酬 (5)五、工作时间及法定假期 (5)六、福利 (6)七、合同解除 (8)八、工作纪律 (9)九、财务管理 (11)十、奖罚规定 (13)一. 公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三. 入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四. 工资报酬4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。
员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。
但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。
公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
4.5升职、加薪或降职3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。
在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。
具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五. 工作时间及法定假期5.1工作时间5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
5.1.2工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。
(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)5.2法定假日5.2.1按国家的统一规定执行。
当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上法定假日为有薪假期。
5.3其他假期5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。
员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。
员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。
产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。
丧假期限根据政府当时规定执行。
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
六. 福利6.1办理调入徐州6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。
6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。
6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次海南旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。
①主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上;②主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上;③其它员工：在本公司连续工作三年以上。
6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。
只能出游海南，不能以其它形式替代。
6.3带薪假期6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。
休假安排必须遵守如下条款：6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
6.3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。
6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
6.4医疗保险6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本医疗保险福利。
参保办法现按深府[1996]122号《徐州市基本医疗保险暂行规定》执行。
(行政人事部备查)。
如政府有调整，按调整的新办法执行。
6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。
员工缴费月工资最高限额4500元。
6.4.3具有徐州市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。
个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交徐州市社会医疗保险局。
6.4.4具有徐州市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
6.5基本养老保险6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加徐州市基本养老保险福利。
参保办法现按徐府(1996)123号《徐州市基本养老保险暂行规定》执行。
(《规定》在行政人事部查)。