2023版制造型企业、工厂员工手册范文
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
工厂员工手册范本(12篇)
工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
员工手册范本(工厂类)
员工手册范本（工厂类）公司简介欢迎加入我们的团队！我们是一家专注于生产优质产品的工厂，始终致力于提供最好的服务，创造出最好的产品。
我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献，而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。
入职流程第一步：报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料，在前台接待处完成入职登记。
•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品，并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。
第二步：入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。
•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度及工作流程。
公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化，希望每一位员工都能融入团队，共同发展。
在公司内部，我们注重互相尊重、互帮互助，创造和谐的工作氛围。
同时，我们鼓励员工持续学习、成长，不断提升自身能力。
工作时间•办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
•作息制度：遵循国家法定工作时间，安排合理的休息时间，严格执行加班补助制度。
岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作，确保产品质量及生产进度。
•严格遵守生产操作流程及安全操作规范，保障生产安全。
2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关，及时发现并解决问题。
•提出改进建议，持续提高产品质量。
福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整，并提供年度奖金、绩效奖金等福利。
•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。
2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会，不断提升员工的技能和综合素质。
•鼓励员工参与职业规划，并提供晋升机会。
3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假，同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。
•公司将根据员工的个人情况，提供病、事假等相关假期。
离职流程感谢您与公司共同成长，如果您需要离职，请提前向直接上级汇报，并提交书面离职申请。
2023年工厂员工标准员工手册
手册序言本《员工手册》是根据****企业章程, 根据企业人事、行政、财务等规章制度而制定旳, 它能指导你理解任职期间旳有关准则和制度, 提供你在****企业可享有旳权利、所应承担旳责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后, 你将对企业运作和管理风格有一种更清晰旳认识, 从而可以让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。
《员工手册》为我司员工必须遵守之行为准则。
制定《员工手册》旳宗旨, 在于营造一种有纪律、有秩序旳良好工作环境, 以便每一位员工充足发挥聪颖才智, 发明最佳成绩。
由于企业旳发展与经营环境旳不停变化, 本手册中规定旳政策变动我们都将及时告知你。
你有不明确旳地方, 请提出自己旳疑问。
我们但愿你可以严格规定自己, 以积极旳工作态度来遵照和履行本手册旳有关内容。
《员工手册》旳修改及解释权属于****企业。
第一章入职指导报到须知:人力资源是详细负责办理报到手续旳职能部门, 报届时请您出示如下有效证件原件并留复印件：1.身份证；2.学历证书；3、免冠一寸近照3张。
当个人资料有如下更改或补充时, 请您在一种月内到人力资源部出示有关证明旳原证件并留下复印件, 以保证与你有关旳各项权益；1.姓名或身份证号码；2.户籍；在报届时, 人力资源部门将为你办理如下程序:1、厂证: 请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片, 并盖有企业行政印章旳厂证, 方为有效旳厂证。
2.厂证不得转让, 变买变卖借用或私自涂改, 违者罚款100元。
3.上班时间必须佩戴厂证, 否则每次罚款20元。
4、进出大门, 门卫有权规定出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。
5.员工要妥善保管厂证, 防止污损或遗失, 如有遗失要立即汇报并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。
6.员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。
7、新进厂员工试用一星期后将发厂服, 厂服分冬夏各2套, 上班必须穿厂服, 违者罚20元/次, 员工在企业服务一年以上免厂服费。
工厂员工手册优秀范本
工厂员工手册优秀范本关于工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册通常包含员工在岗位上的具体工作职责和期望。
通过手册，员工可以了解自己所负责的工作内容、目标和预期结果，明确自己的工作职责，从而更加清楚地知道自己在组织中的角色和责任。
今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本篇1员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
工厂类员工手册范本
工厂类员工手册范本
第一章：入职准备
1.1 公司简介
本公司成立于X年，专注于生产销售X产品。
我们追求创新与卓越，致力于提供最优质的产品和服务。
1.2 公司使命
我们的使命是XXXX。
通过努力工作和团队合作，我们致力于成为行业领导者。
第二章：岗位职责
2.1 职位名称1
•职责1
•职责2
2.2 职位名称2
•职责1
•职责2
第三章：公司文化
3.1 核心价值观
我们的核心价值观包括XXXX。
在工作中我们秉承这些价值观，努力创造积极
的工作氛围。
3.2 团队合作
我们相信团队合作的力量。
每位员工都是团队的重要组成部分，共同努力实现
公司目标。
第四章：福利待遇
4.1 薪酬福利
我们为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金等。
4.2 假期安排
公司依法规定安排员工休假，具体假期安排请参考公司相关规定。
第五章：员工行为准则
5.1 工作态度
我们要求员工保持积极向上的工作态度，尊重他人，团结合作。
5.2 工作效率
我们鼓励员工高效工作，保质保量地完成工作任务。
第六章：安全与健康
6.1 安全管理
公司重视员工的工作安全，所有员工都有责任保障工作环境的安全。
6.2 健康管理
公司关注员工的身心健康，为员工提供健康管理支持和服务。
结语
本手册是员工工作的重要参考资料，请员工认真阅读并遵守相关规定，共同努力为公司发展做出贡献。
2023企业员工手册5篇
2023企业员工手册5篇2023企业员工手册篇1一、目的为了加强内部管理，促使工程人员自我改进，自我完善，鼓励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际情况，制定本规定。
二、工程管理人员管理制度1、诚实守信，务实高效，遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。
2、工程管理人员必须以身作则，带头执行和遵守公司的各项规章制度。
3、工程管理人员要有集体4、工程管理人员要以公司利益为重，保守公司机密。
5、下级必须服从上级的工作安排、指令、或者处理，做到先服从后申述。
6、工程管理人员要分工负责，管理人员之间遇到矛盾时，要寻求正确的解决途径。
不准相互谩骂、诋毁、争吵。
7、如果发生打架，斗殴者，先打人者开除处理，并且取消一切待遇，还手者处留守查看。
8、工程管理人员遇到矛盾或者意见不一致，必须寻求上级解决。
9、工程管理人员必须及时准确的回答下级或者员工提出的任何问题，不得拖而不办。
10、工程管理人员对自己拿不准确的问题不能随口作答，必须先请示上级，得到准确答案后才给予答复，否者造成的一切后果自负。
11、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。
12、严禁在上班时间吃东西。
13、工程管理人员严管自己的生活作风，不得索取下级员工的财、物、接收下级请吃请喝。
14、工程管理人员在处理问题的过程中，不得有侮辱人格的语言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。
15、工程管理人员要做到早到晚走，关心下级，爱护下级，尊重下级。
16、工程管理人员要善于听取下级意见，集思广益，善于批评和自我批评。
17、工程管理人员对出现的问题要积极采取解决措施，分析问题根源，寻求新的方法和防范措施，防止同一问题多次出现，18、工程管理人员必须善于引导下级和员工，充分发挥下级的积极性和创造性。
19、工程管理人员要奖罚分明，不可唯亲是用，要一视同仁。
20、工程管理人员上传下达要及时准确，不可拖泥带水。
工厂员工手册怎么写【4篇】
工厂员工手册怎么写【4篇】工厂员工手册怎么写篇1一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50—100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
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2023版制造型企业、工厂员工手册范文行为准则企业核心精神：_______________诚信、敬业、进取、感恩企业文化价值观：_______________诚信、服务、勇于承担责任、持续学习，不断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围一、诚信行为准则：_______________1.不窃看他人电子邮件、信件等。
2.不散布虚假消息。
3.不泄漏商业秘密。
4.会议开始前五分钟进场。
5.提供真实资料。
6.上班提前五分钟到岗。
7.约会前五分钟到场。
8.先敲门再进门。
9.上班时间不做私事。
10.在规定时间内完成承诺的事。
11.提供给客户的资料不用回收纸。
12.四小时内回复客户邮件。
13.不擅自复印、带出机密、受控的文件资料。
14.粉碎不需要保留的相关文件。
15.不向他人泄露个人工资、福利信息。
16.不接受回扣，礼品上交公司。
17.随手关灯、水龙头。
二、服务行为准则：_______________1.电话铃响3声之内接听来电。
2.主动代接电话。
3.聆听他人讲话时不中途插话。
4.解答客户的每个疑问。
5.24小时内答复客户的疑问。
6.上班说"您好"，下班说"再见"。
7.面带微笑与他人交谈。
8.主动迎接到访的客户和上级领导。
8.会议前把手机调至"静音"或"关闭"状态。
10.请随手关门。
11.离开自己的座位时整理桌子，椅子归位。
12.办公室内小声说话。
13.在外期间主动与公司保持联系。
14.接电话先说"您好"。
15.在他人面前不伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或凉鞋)、裙子及中裤进入生产现场。
17.不随地吐痰。
18.不乱丢垃圾。
19.不说脏话。
20.不在柱、墙、门上乱画、乱写。
21.不冷言冷语和讽刺工作失误的人员。
22.主动给客户让路。
23.与人握手时面带微笑注视对方。
24.下班前关掉所有电源，把门锁好。
25.进出厂区门口非机动车下车推行，机动车放慢速度。
26.不在厂区内按喇叭。
27.把垃圾分类放置。
28.排队用餐。
29.洗手后在水池内甩水。
30.靠右行走。
31.不在背后议论人和事。
32.主动向客户询问工作中的问题点及需要改进之处。
三、勇于承担责任行为准则：_______________1.承认错误并改正。
2.不找借口或理由。
3.承担因个人原因遭受的公司损失。
4.提出建设性建议。
5.检讨失误，承担责任。
6.接受建设性建议并执行。
7.不说"没办法""不知道""我不管"等字眼。
8.按岗位规程操作。
9.发现问题报告。
10.执行6S。
11.做好离职交接。
四、持续学习，不断创新行为准则：_______________1.参加培训。
2.学习新工艺、新技能、新方法。
3.尝试新的解决方法。
4.研发新技术、新产品。
5.根据市场需求创新与改进。
6.听取他人意见，真诚表达观点。
7.培训和帮助新成员。
五、信息资源共享行为准则：_______________1.传达会议精神。
2.举行工作交流会。
3.反馈工作问题。
4.建立信息共享盘。
5.分享成功经验。
6.更新信息资料。
六、创造互相信赖的和谐氛围行为准则：_______________1.参加公司组织的各种活动。
2.个人情绪不带到工作中。
3.尊重和包容他人的个性。
4.尊重他人隐私。
5.公平竞争。
6.服从上级，关爱下级。
7.融入团队。
8.谦虚谨慎。
9.信赖下属，下放权力。
10.主动忍让，避免矛盾。
11.换位思考。
12.赞美同事。
13.不搞小团体。
14.使用谨慎、恰当的沟通语气。
15.帮助同事，共度难关。
入职、离职规定与流程一、员工入职1.入职条件(1)入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实，无欺骗、隐瞒;(2)入职者《录用决定》审批流程完整;(3)入职者体检合格(三级以上医院);2.入职当天需提供资料(1)一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张;(2)身份证原件;(3)学历证及相关证书原件;(4)合格体检报告单;(5)武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动表;外地人员需要提供婚育证明，劳动关系变动表。
新员工提供的信息资料必须属实，如有虚报者，将被终止聘用，并不作任何经济补偿;二、员工辞职1.辞职申请：_______________(1)在试用期内员工离职需提前3天提出，并由上级(班长)主管签字确认;(2)过试用期员工离职需提前一个月提出，并由上级(班长)主管、部门经理签字确认;2.辞职审核：_______________(1)辞职由员工本人填写《员工离职申请单》;(2)直接人员、后勤人员离职需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效;(3)间接人员、主管级(含)以上人员离职需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效;三、离职(包含辞职、辞退、合同终止)1.离职交接流程：_______________(1)离职交接之日到人力资源部领取《离职人员情况调查表》，依据其内容办理相关手续，并由经办人签名确认;(2)《员工离职会签单》要求交接主要包括以下内容：_______________①所在部门：_______________清理离职员工的工作资料、工具、更衣柜钥匙、劳保用品等;离职员工向上级领导提供工作交接清单;②财务部：_______________核算离职员工借款、报销状况;③质量部：_______________对领用检验设备或量具的离职员工的工具进行回收，并做好登记;④人力资源部：_______________回收离职员工胸卡、工作服、员工手册、办公用品、车牌等，对离职员工的电脑回收并做好登记;(3)离职员工对《员工离职会签单》上所有交接内容进行确认签名;所有离职人员统一在公司实际发薪日结清所有薪资;学习与发展员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。
在意航，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。
为此，你需要先了解可以获得的学习资源......一、学习资源1.资源提供者(1)在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。
专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。
(2)外部专家/专门培训(教育)机构。
2.资源形式(1)专门课程：_______________公司举办的内部培训课程;外部专门培训/教育机构举办的各类课程。
(2)在职辅导：_______________你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。
(3)跨部门学习：_______________无论你属于那个部门，都有可能被安排到其他部门学习锻炼或实际参与工作0.5-1个月，以利你进一步系统了解公司整个流程和运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验。
3.个人进修资助：_______________职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位(历)等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。
具体资助办法请查询《员工自学成才资助规定》。
二、学习(资源)管理知识管理是实现学习(资源)传承、共享的重要方式，每一个员工都应该及时总结、乐于分享。
三、培训实施管理1.部门经理应对当月度的培训课程的实施进行全程管理、监督，与人力资源部门一起完成对本部门的培训课程。
人力资源部将在当月25日前确定下月培训课程的实施日期、培训讲师、评估方式等，一旦确定无特殊原因各部门须在既定的方式下实施。
2.人力资源部负责员工培训出勤管理。
培训出勤管理要求如下：_______________(1)培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。
(2)培训时，须在培训签到表上签到。
学员迟到、早退视同上班迟到、早退处理，培训签到表由人力资源部存档备查。
另生产一线员工的培训由部门直接通知具体时间、地点。
(3)因紧急事宜确实不能参加培训的，须提前请假并经部门经理审批后，于开课前一天由人力资源部备查。
因特殊情况不能于前一天请假者，必须及时向人力资源部申明原因。
受训期间，未向人力资源部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤一次月度考核扣减一分，依次递增。
(4)受训员工上课时须将手机关闭或设置为振动状态，以确保上课秩序。
四、发展途径1.你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：_______________(1)以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉;(2)以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间;2.职业体系(1)公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
(2)公司可以向职员提供两种职业发展道路：_______________(3)专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，公司为每个领域提供了初级、中级、高级专业发展路线;(4)职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
自学成才资助规定一、资助项目及要求：_______________员工完全利用业余时间参加的与本岗位工作相关的或符合公司发展需要的各类培训和进修项目。
二、申请和审批手续：_______________员工在培训之前须填写培训申请表，该申请经部门经理同意后送人事部审核，最后经总经理核准后作为培训完成后的资助依据。
三、资助的标准1.员工通过培训取得相关毕业(结业)证书后，可持有效证书原件、培训费用发票向公司提出资助申请。
2.资助标准原则为：_______________(1)技术等级、职称、岗位资格证书的培训，以学费的80%为资助标准。
(2)单项业务知识培训和进修以学费的60%为资助标准。
(3)特殊工种的培训和年检以学费的100%为资助标准，但每次最高不超过1000元。
四、其他规定1.当年累计资助20__(请自填)元以下的员工，应签订为期半年的服务期协议。
2.当年累计资助额达20__(请自填)元至5000元的员工，应签订为期一年的服务期协议。
3.当年累计资助额达5000元至10000元的员工，应签订为期两年的服务期协议。
4.当年累计资助额达10000元至20__(请自填)0元的的员工，应签订为期三年的服务期协议。
5.当年累计资助额达20__(请自填)0元以上的员工，应签订为期五年的服务期协议。
服务期自培训结束后开始计。
在服务期满前辞职，该员工应按逐年递减的原则偿还公司的资助费用。
考勤管理规定一、刷卡：_______________1.进出厂区必须刷卡;2.正常上下班未刷卡的需及时向人力资源部报备，若未及时报备算缺勤一次;3.因个人原因造成考勤磁卡遗失或损坏的，办理新卡需交工本费10元。