一个优秀的销售人员应具备六要素2
一个成功销售的基本素养
一个成功销售的基本素养
1. 沟通能力：销售人员需要具备良好的沟通能力，能够与客户建立良好的关系，了解客户需求，并提供专业的建议和解决方案。
2. 专业知识：销售人员需要对自己销售的产品或服务有深入的了解，能够解答客户的疑问，提供专业的建议，并在需要的时候为客户提供技术支持。
3. 解决问题的能力：销售人员需要能够迅速地识别和解决客户的问题，帮助客户达成目标。
4. 销售技巧：销售人员需要掌握一定的销售技巧，如客户关系管理、谈判技巧、销售策略等，以提高销售业绩。
5. 适应能力：销售人员需要能够适应不同的市场环境和客户需求，灵活调整自己的销售策略。
6. 自我激励和抗压能力：销售工作往往充满挑战，销售人员需要具备较强的自我激励能力，能够在压力下保持积极的心态，不断提高自己的业绩。
7. 团队协作：销售人员需要具备良好的团队协作能力，能够与同事有效地沟通和协作，共同完成销售目标。
8. 诚信和职业道德：销售人员需要具备诚信和职业道德，对客户和公司负责，遵守法律法规，维护公司形象。
9. 学习能力：销售人员需要不断学习新知识、新技能，以适应市场和客户需求的变化。
10. 时间管理：销售人员需要具备良好的时间管理能力，合理安排工作和生活，确保工作效率和质量。
成为一名出色的销售代表的要素
成为一名出色的销售代表的要素在竞争激烈的商业环境中，成为一名出色的销售代表是每个人都渴望实现的目标。
然而，要在销售领域脱颖而出并取得成功，需要具备一定的素质和技能。
本文将探讨成为一名出色的销售代表的要素，并提供一些实用的建议。
1. 专业知识和产品了解作为一名销售代表，对所销售的产品或服务有深入的了解是至关重要的。
只有通过全面的产品知识，你才能向客户提供有价值的信息，并回答他们的问题。
了解产品的特点、优势和应用场景，可以帮助你与客户建立信任，并更好地满足他们的需求。
2. 沟通和人际关系技巧销售代表需要具备出色的沟通和人际关系技巧。
良好的沟通能力可以帮助你与客户建立良好的关系，并有效地传递信息。
在与客户交流时，要倾听他们的需求和问题，并提供恰当的解决方案。
此外，建立良好的人际关系网络也是成功销售的关键，通过与同事、上级和其他相关人员建立合作关系，可以获得更多的支持和资源。
3. 目标设定和计划能力成为一名出色的销售代表，需要具备目标设定和计划能力。
设定明确的销售目标可以帮助你保持动力和专注，并衡量自己的业绩。
制定详细的销售计划，包括拜访客户、跟进销售机会和达成销售目标的具体步骤，可以帮助你更好地组织和管理销售工作。
4. 技巧和策略在销售过程中，掌握一些销售技巧和策略是非常重要的。
了解不同的销售技巧，如提问技巧、推销技巧和谈判技巧，可以帮助你更好地与客户互动，并提高销售效果。
此外，制定适当的销售策略，如市场细分、目标定位和竞争分析，可以帮助你找到更多的销售机会，并提供个性化的解决方案。
5. 持续学习和自我提升销售领域的竞争日益激烈，持续学习和自我提升是成为一名出色的销售代表的必备要素。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和行业报告，你可以不断更新自己的知识和技能，并了解行业的最新趋势和发展。
此外，与其他销售专业人士交流和分享经验也是一个很好的学习机会。
总结起来，成为一名出色的销售代表需要具备专业知识和产品了解、沟通和人际关系技巧、目标设定和计划能力、技巧和策略，以及持续学习和自我提升的能力。
一个优秀的销售人员应具备六要素2
一个优秀的销售人员应具备六要素1.明确的目标成功的业务人员首先要有明确的目标。
明确的目标通常包括：确定每天要拜访的顾客，找出所需要的顾客属于哪一个阶层，即找到潜在顾客。
顾客目标群定位的错误，会使销售人员浪费很多时间，却一无所获。
此外，销售人员需要知道如何接近潜在顾客，充分了解客喜好，常常能给顾客留下最好的印象。
优秀的销售人员都有执行计划，其内容包括：应该拜访的目标群，最佳拜访时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑。
2.健康的身心心理学家的研究证明，第一印象非常重要。
由于推销工作的特殊性，顾客不可能有充足的时间来发现销售人员的内在美。
因此，销售人员首先要做到的是具有健康的身体，给顾客以充满活力的印象。
这样，才能使顾客有交流的意愿。
3.开发顾客能力强优秀的销售人员都具有极强的开发客户能力。
只有找到合适的顾客，销售人员才能获得销售的成功。
优秀的销售人员不仅能很好地定位顾客群，还必须有很强的开发顾客的能力。
4.强烈的自信自信是成功人员必备的特点，成功的销售人员自然也不例外。
只有充满强烈的自信，销售人员才会认为自己一定会成功。
心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向发展。
5.专业知识强销售致胜关键的第五个要素是极强的专业知识。
优秀的销售人员对产品的专业知识比一般的业务人员强得多。
针对相同的问题，一般的业务人员可能需要查阅资料后才能回答，而成功的销售人员则能立刻对答如流，在最短的时间内给出满意的答复。
即优秀的销售人员在专业知识的学习方面永远优于一般的销售人员。
6.找出顾客需求快速找出顾客的需求是销售致胜的第六个关键要素。
即便是相同的产品，不同的顾客需求不同，其对产品的诉求点并不相同。
优秀的销售人员能够迅速、精确地找出不同顾客的购买需求，从而赢得订单。
业务员如何与客户有效沟通是一门艺术，还有更多的技巧需要业务员在实际经验中慢慢积累。
下面学习啦小编整理了业务员的沟通技巧，供你阅读参考。
销售流程六要素
销售流程六要素答案：1. 目标明确目标明确是销售人员最重要的素质之一。
销售人员需要了解自己的目标客户群体，并明确自己的销售目标，如销售额、客户数量等。
只有目标明确，销售人员才能有针对性地开展销售工作，提高销售效率。
2. 良好的沟通能力沟通能力是销售人员最基本的技能之一。
销售人员需要具备良好的沟通能力，以便与客户建立信任关系，进而推动销售进程。
此外，销售人员还需要通过语言和非语言手段，展示产品或服务的特点和优势，吸引客户。
3. 销售知识储备销售工作涉及到各种产品和市场信息，因此销售人员需要具备丰富的销售知识储备。
这包括对市场趋势、竞争对手、客户需求等方面的了解，以便于为客户提供更优质的服务和解决方案。
4. 自我激励销售人员需要具备自我激励的能力，以便于应对各种挫折和困难。
在面对失败和困难时，销售人员需要保持积极的心态，调整自己的思路和方法，以寻找更好的解决方案。
同时，自我激励也是销售人员持续学习、不断提高自己专业素养的动力来源。
5. 团队意识在当今的销售工作中，许多企业采取团队协作的方式开展销售工作。
因此，销售人员需要具备团队意识，能够与同事协同工作、互相支持、共同成长。
同时，销售人员还需要积极与其他部门合作，如市场部、客服部等，以提高整体的销售效果。
6. 创新思维在市场竞争日益激烈的今天，创新思维对于销售人员来说至关重要。
销售人员需要具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够发现市场中的新机会和潜在需求，并为客户提供更具有创新性的解决方案。
同时，销售人员还需要不断探索新的销售模式和方法，以提高销售效率和效果。
成功销售员应该具备的十大素质
成功销售员应该具备的十大素质成功销售员应该具备的十大素质是：1. 沟通能力：能够流利、清晰地表达自己的想法，并能够倾听并理解客户的需求和问题。
2. 人际关系能力：善于与不同类型的人建立关系，包括客户、同事和上级，并能够在不同情境下有效地与他们合作。
3. 自信和自信心：有信心自己能够成功完成任务，并能够自信地向客户推销产品或服务。
4. 专业知识：对所销售的产品或服务有深入的了解和知识，并能够回答客户的问题和解决他们的疑虑。
5. 解决问题能力：能够分析问题和难题，并找到解决方案，以满足客户的需求和要求。
6. 弹性和适应能力：能够适应不断变化的销售环境，并及时调整销售策略和方法。
7. 持久的动力和毅力：具有强烈的动力和决心，在面对挑战和困难时能够坚持不懈地努力。
8. 时间管理和组织能力：能够合理分配时间和资源，有效地管理工作，以实现销售目标。
9. 行动力和积极性：能够主动出击，积极寻找销售机会，并迅速采取行动以达成销售目标。
10. 良好的礼仪和形象：具有良好的礼仪和外貌形象，能够给客户留下良好的印象，并增强客户的信任感。
这些素质的结合将使销售员更具竞争力，并能在销售领域取得成功。
只有掌握了这些素质，销售员才能为客户提供卓越的销售体验，实现个人成就和公司的销售业绩。
成功销售员应该具备的十大素质是多方面的，下面我们来深入探讨一下。
首先，沟通能力是成功销售员必备的素质之一。
销售过程中，与客户进行有效的沟通至关重要。
销售员需要能够清晰地表达产品或服务的优点，同时也要善于倾听客户的需求和问题。
良好的沟通能力能够帮助销售员建立起与客户的信任关系，从而增加销售机会。
其次，人际关系能力对于销售员来说也非常重要。
销售过程中，销售员需要与各种类型的人建立关系，包括客户、同事和上级。
良好的人际关系能力能够帮助销售员更好地与他人合作，共同完成销售目标。
销售员应该懂得如何与他人相处，建立友好的关系，以便在需要的时候能够得到帮助和支持。
实习心得：成为优秀售货员的六大要素
实习心得：成为优秀售货员的六大要素。
1.良好的沟通能力作为售货员，与客户有良好的沟通技巧是非常重要的。
这不仅可以帮助客户更好地了解产品特点和优势，还可以建立良好的关系。
需要注意的是，沟通需要根据客户的个性、需求和心理特点进行调整。
如果客户沉默寡言，售货员应该引导他们发表看法。
如果客户热情洋溢，售货员应该表现出感兴趣的态度。
沟通要始终从客户的角度出发，根据实际情况做出相应的反应。
2.优秀的产品知识一个成功的售货员必须具备优秀的产品知识。
这可以帮助售货员更好地介绍产品，解答客户的问题，并为客户提供专业的建议。
售货员需要了解产品的特点、性能和优势，以及市场竞争和需求状况等方面的信息。
如果售货员对产品了解不足，可能会降低客户的信任感，并且无法直接回答客户的问题，客户就会认为这款产品质量不佳。
3.积极主动优秀的售货员必须表现出积极主动的精神。
这包括主动了解客户的需求，准备好回答他们的问题，主动向他们推荐产品等。
售货员应该主动完成任务，与客户建立起长期稳定的关系，并时刻注意市场的变化和竞争环境。
只有这样，售货员才能不断完善自己，增强客户的信任感和满意度。
4.较强的人际交往能力作为售货员，需要与各种人打交道，包括老年人、中年人、青年人、学生等不同背景和需求的客户。
售货员必须表现出较强的人际交往能力，以了解客户的心理和需求，以及如何引导和满足他们的需求。
售货员需要根据客户的个性和需求，进行个性化的服务和建议。
这可以改善客户的态度，并使他们愿意购买和重复购买。
5.优秀的高压应变能力作为售货员，时刻面对种种变化和挑战，应具备优秀的高压应变能力。
售货员需要了解如何处理客户的投诉、如何赔偿和如何有效处理竞争局面。
售货员应该选择合适的沟通方式、态度和措施，以保护客户和企业的利益。
售货员应该保持冷静，不受情绪的支配，从而更好地处理问题。
6.良好的团队合作精神优秀的售货员应该具备良好的团队合作精神。
售货员需要了解公司的产品和服务，与同事合作共同开展工作。
董胜利讲的销售六要素
董胜利讲的销售六要素一个成功的销售人员，至少要掌握六个核心要素：做事态度，产品知识，销售技巧，落实执行，形象仪表，借助外力。
一、做事态度：全力以赴，百折不挠的品质，发自内心的热爱这个职位，永做第一的雄心壮志，这都是做事态度必不可少的。
可我从你廖廖数语的问题描述中，看不到你虚心请教的做事态度。
二、产品知识：你对所销售的产品的熟知，对产品和竞品的说辞背诵，你对产品优势用途的侃侃而谈，如数家珍。
可我从你寥寥数语的问题描述中，看不到你对所销售的产品的熟知，更看不到你自己为成功销售产品而做的知识准备。
三、销售技巧：你对客户的心理需求把握，你在销售沟通中语言的引导，你对销售漏斗层层铺垫，你对关单信号的扑捉，你对临门一脚的强势关单，你对价格和优惠异议的处理。
这些，我都无法通过你寥寥数语的描述，看到你的问题究竟在那里？四、落实执行：你对客户名单的分类整理，你对A类客户的寻找，你对近期有购买需要的客户所进行的重点跟进，你对每次跟进结果的记录，你对客户异议的持续解决，你的电话拜访次数，你的上门邀约率，你的当面关单率。
这些落实执行，你究竟做到什么程度，我对你的寥寥数语描述中，一无所知，也无法看到你的用心，你的落实。
五、形象仪表：你的长相身高，是矮挫丑，还是高富帅？亲和力，是笑容满面，还是呆头呆脑？平时所穿戴的衣服是否职业？是否整洁？是否得体？是土豪，还是屌丝？口气清新，还是满口大蒜味？这些，你都没舍得花一点点时间去介绍，连一张照片都舍不得上传，大家怎么能给你形象建议。
六、借助外力：1、你是否会制作和使用销售工具，例如产品介绍的单页，报价单，幻灯片等。
2、你是否和同事，领导关系很好，他们愿意帮你层次销售，是否愿意给你销售支持，是否愿意介绍自己的客户给你，帮你度过试用期？你的寥寥数语，我看不到你是否请他们吃过饭，给他们好处，获得他们对你认可和同情。
优秀的销售人员应具备哪些品质
优秀的销售人员应具备哪些品质真诚的态度是优秀销售人员的基本要求，但要同时拥有诸多品质往往不是件容易的事。
下面店铺整理了优秀销售人员必须拥有的品质，希望对你有所帮助!优秀销售人员必须拥有的六大品质现今社会销售人员非常之多，可以说每个公司都有他们自己的销售团队，杰出的销售人员能对你的公司成功产生至关重要的影响。
销售大师汤姆.瑟西(Tom Searcy)分享了在你打算招聘超级巨星时应该寻找的品质清单。
现在一定是招聘季。
我的许多客户因为巨大的客户销售工作都在面试候选人。
为了帮助他们找到最好的候选人，在流程开始的时候我们就通过练习来创建一个关键问题列表，创建决定成功的最佳指标，弄清楚职位描述等等。
这一流程的组成部分之一就是要定义我们想让理想的候选人拥有的品质和技能，以及如何对这些东西的重要性排名。
以下是我在面试过程中在巨星级销售人员身上寻找的品质列表：从顶层开始——最好的销售人员是从顶层开始而不是一点一点地向上努力。
一些效率非常高的销售人员选择更艰难的路线，往上爬。
其他人使用自上而下和自下而上相重合的方法向上努力和向下努力。
无论采用哪种方法，最好的销售人员知道如何进入最高管理链。
对于大额销售，在选择供应商和合作伙伴的时候来自最高决策者的支持是必须的，因为他们做出关于规模和策略的真正决定。
与高级主管对话——对于大多数人来说“你会被派到你听起来像的人那里”是在销售活动中出现的一个真理。
高级决策者的问题和前线用户的问题可能会在更高的水平上重合，但是他们私底下衡量和体验的却完全不同。
最好的销售人员能说购买团体成员的所有语言，但是最重要的是，他们能带着信心和中肯与高管对话。
翻译——在销售过程中复杂是速度的敌人。
公司和他们的主题专家要当心他们的解决方案在描述和执行的时候太过复杂。
超级巨星知道这一点，他们在把复杂的事情翻译成简单对于客户来说相关的解释方面做得很好。
那些超级巨星在培养他们自己的主题专家清晰地代表解决方案并用适当的细节回答问题方面也做得很好。
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一个优秀的销售人员应具备六要素1.明确的目标成功的业务人员首先要有明确的目标。
明确的目标通常包括：确定每天要拜访的顾客，找出所需要的顾客属于哪一个阶层，即找到潜在顾客。
顾客目标群定位的错误，会使销售人员浪费很多时间，却一无所获。
此外，销售人员需要知道如何接近潜在顾客，充分了解客喜好，常常能给顾客留下最好的印象。
优秀的销售人员都有执行计划，其内容包括：应该拜访的目标群，最佳拜访时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑。
2.健康的身心心理学家的研究证明，第一印象非常重要。
由于推销工作的特殊性，顾客不可能有充足的时间来发现销售人员的内在美。
因此，销售人员首先要做到的是具有健康的身体，给顾客以充满活力的印象。
这样，才能使顾客有交流的意愿。
3.开发顾客能力强优秀的销售人员都具有极强的开发客户能力。
只有找到合适的顾客，销售人员才能获得销售的成功。
优秀的销售人员不仅能很好地定位顾客群，还必须有很强的开发顾客的能力。
4.强烈的自信自信是成功人员必备的特点，成功的销售人员自然也不例外。
只有充满强烈的自信，销售人员才会认为自己一定会成功。
心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向发展。
5.专业知识强销售致胜关键的第五个要素是极强的专业知识。
优秀的销售人员对产品的专业知识比一般的业务人员强得多。
针对相同的问题，一般的业务人员可能需要查阅资料后才能回答，而成功的销售人员则能立刻对答如流，在最短的时间内给出满意的答复。
即优秀的销售人员在专业知识的学习方面永远优于一般的销售人员。
6.找出顾客需求快速找出顾客的需求是销售致胜的第六个关键要素。
即便是相同的产品，不同的顾客需求不同，其对产品的诉求点并不相同。
优秀的销售人员能够迅速、精确地找出不同顾客的购买需求，从而赢得订单。
业务员如何与客户有效沟通是一门艺术，还有更多的技巧需要业务员在实际经验中慢慢积累。
下面学习啦小编整理了业务员的沟通技巧，供你阅读参考。
业务员的沟通技巧011、真诚的关心和帮助顾客。
人人都想得到关心和帮助，顾客也是人。
2、不失时机的赞美顾客、鼓励顾客，哪怕他有一点点微足道的成绩与进步。
3、永远微笑面对顾客，哪怕对方提出无理要求时。
微笑能化解大多数不满、敌意与仇恨。
真诚的微笑还能让顾客自动放弃不合理的要求。
4、永远不与顾客争吵，哪怕到了无法合作的时候。
争吵会输掉生意和朋友关系，很多时候顾客只是想找一个人发泄一下不满而已，并不一定要放弃与你合作。
5、经常保持与顾客联系沟通、了解顾客的处境与需求，通过满足顾客需求来引导顾客行为，必要时还要影响公司改变政策。
不要随便说"公司的规定是这样的我也没有办法"，这样会引起顾客的反感。
6、不要过分夸大你推销产品的优点，这样会给顾客增强对产品过高的期望值，以后你的产品达不到你所说的优点，顾客就会觉得你是在吹牛，对你的产品、对你的人品都会打折扣。
7、千万不要把顾客当下属，沟通时应该以多商量、多建议、少指责、少指挥的口气说话。
8、要把顾客当成自己的亲人去关心对待，但在关心顾客的同时也要学会拒绝，不要什么事都依着顾客，这样会把顾客给宠坏，使顾客失去对问题的解决能力。
9、在市场上打拼的优秀营销人才，都要学会脚踩两只船，平衡顾客与企业间的关系，维护好双方的利益，否则就会落水，不是得罪了顾客就是让企业失望，认为你在吃里扒外。
10、最后是来自人体的启示，上帝给了我们两只眼睛、两个耳朵、两只手和两条腿，却只给了我们一张嘴，就是要求我们在与顾客交往中多听、多看、多干、多走，细心观察、查找问题，适当地说一些有益于发展的建议，与顾客成为真正的朋友。
业务员的沟通技巧021、克服害羞和恐惧心理，看着客户的眼睛说话。
人其实都是害羞的，面对陌生的环境和陌生人，都有怯场心理，问题是一些新入行的业务人员，这些心理障碍相对突出。
解决之道是勇敢直视谈话对手的眼睛。
人说“眼睛是心灵的窗户”，从他的眼睛里可以探究许多信息，如接受度、热情度、诚意度等，同时，也把你的诚恳、勇气和热情传递给了他(她)。
眼神游移不定给人十分卑微和猥琐的感觉，眼神太过生猛会使人感到威胁和不安，因此商务礼仪中要求主要凝视对方的鼻梁，有时必须进行正面的眼神交流。
(对着说)2、根据内容，掌握音调、音量、语速和节奏，说清楚。
社交中最忌讳的，你明明在说话，却把声音压缩在喉咙管里，声音太低，让人听着费力，这也是一种极不自信的表现，客户一听就没有信心了。
再就是声音太高，象在吵架，让人听起来也不舒服。
有的说话太快，根本听不清、辩不明，要听者反复询问，说了也等于没说。
有的声音过于程式化，照本宣科，似乎不带任何感情色彩，让人味同嚼蜡，难以打动人。
正确的做法是，应该根据谈话环境的空间大小、参与谈话的人数多寡、谈话对象的身份及谈话内容性质，来决定用多长时间和多大的音量。
对于宣传品牌、企业、荣誉、市场规模等内容，声音要不怕大，能调动全场(而不是仅仅谈话对象)最好。
而对价格、返利、促销等牵涉商业机密的内容，则声音宜小，小到只有你的对手能听清楚即可。
(大胆说)3、我们的本色是商务人员，请学会一本正经地说话。
对于那些满脸堆笑、从头笑到尾，谈正事也象是讲笑话的行为，必须制止。
也就是说，我们必须学会控制笑容。
有些内容，如牵涉费用分摊、催款、退货、补货等，是非常严肃的事，你一笑，就减轻了这件事在客户心目中的分量。
在新客户开发阶段，谈品牌、谈区域规划和保护、谈相关政策，也应该收敛起笑容，客户才信得过你。
当然，业务人员应该具有亲和力，但这和郑重其事并不矛盾。
4、无论如何，我们应该掌握谈话的主动权。
去拜访客户，我们是有备而来，而对方是仓促上马，因此按理谈话的主动权比较好掌握在我方手中。
现实中，很多人谈话是缺乏逻辑性的，想到哪说到哪，这样半天下来，发现话说了不少，但自己准备的内容没有谈到，或被一带而过。
你还想谈下去，客户却有事要走，或者到了吃饭时间了，结果草草结束，达不到解决问题的目的。
所以，无论如何应牢牢把握谈话的主动权，抓紧时间先谈正事，主持、牵引对方顺着自己的逻辑思路谈;他绕得再远，还得一句话又把他扯回来。
总之，最好开宗明义告诉他此行是为了解决哪几件事，末了还得有个简单的提示性结语，该留下书面性的东西也不能漏过，这样才是完整的谈话程序。
5、要照顾客户的情绪，更应该照顾自己的情绪。
也许是“客户是上帝”、“客户是总裁”这类教育受的多了，很多业务人员在内心是惧怕客户的，他们主要是怕得罪了客户，不进货了，不回款了，从而影响了自己的前途。
这个问题，我认为必须分情况，谁也不会莫名其妙地去得罪客户。
但是，在原则问题上，在大是大非的关头，千万不要怕得罪客户。
这个主要是指牵涉质量投诉和无理索赔、不合理退货和无理拖延货款等方面。
很多由于操作不当而引发的质量投诉，客户不作深入了解就大光其火，进而无理索赔，是可忍孰不可忍?对于胡乱进货导致的滞销，或仓储保管不当而引起的产品过期，却强行退货，难道也应该无条件爽快答应?有些区域拖款成风，有的地区赖帐上瘾，你不骂、不威胁、不耍点小花招，货款就不能安全回笼。
6、学会倾听对方的声音。
不少做业务的人，都以能口若悬河、滔滔不绝、旁征博引、天南海北地神侃为荣，以能把稻草讲成金条、巧舌如簧为乐。
其实这是错误的认识。
一个真正善于言谈的人，固然他的口头表达能力不俗，但并没有必要炫耀口才，他反而将更多的时间让给对方，注意倾听对方的声音，从对方的言谈中去捕捉机会，该附和的就附和，该赞赏的就赞赏，该纠正的就纠正，该补充的就补充，这样才是互动的、愉快的交谈。
只顾自己说，不在乎对方的感受和反应，只会是没有实际效果的宣讲而已。
如果客户认为此君能言善辩，却达不成实质性的共识，那么能言善辩又有什么意义?假如客户因此而对你留下夸夸其谈的印象，那才真叫得不偿失。
有效沟通的七步骤有效的沟通能力是职场致胜最重要的因素之一，但是只有少数人能有效地表达自己的想法。
秀的演讲人是后天练成的，不是天生的，这些少数精英是如何做到有效的沟通？答案就是勤于练习。
成人能用下列七个步骤，以更有效率的方式来表达自己的构想。
步骤一：期望。
想要更有效地演说，第一步是要有想这么做的期望，学习新技巧需要时间与努力，你必须有练习的意愿。
步骤二：学习呼吸。
我们一生都在呼吸，但只有少数人呼吸方法是正确的，有效的演讲人能控制呼吸，发挥最大效率。
大多数的人会说到气用完为止，然后尽可能吸气，再说到气用完为止，许多人是浅的人，只用到肺顶端的空气，造成该部位的肌肉首当其中，这是许多人在说太久的话之后，会喉咙痛的原因。
从横隔模发声，可以试试这个诀窍：背部挺直，深呼吸，强迫空气尽可能深入肺部，唱“啊＿＿”。
当你在唱“啊”时，用手心压横膈膜，你的声音是否变得有力得多？练习此技巧，直到不必压腹部为止。
步骤三：声音要配合讯息。
你的声音和语调会直接将讯息传递给在听力范围内的人，人们会不自觉地从你的声音来判断你的个性，如果你听起来没有把握，听众可能也会对你没信心，即使你对自己的演说内容十分肯定也一样，避免传送混淆不清的讯息。
大多数的演讲问题可以分为六大类：a、太快b、太慢c、太小声d、音调太高e、含糊不清f、说话单调。
如果说话速度太快，有些人可能会认为你是喋喋不休或愚蠢的人。
即使你不紧张，听起来也会很紧张；你也可能让人以为你说话不经思考，说话时必须让听者听得清楚，了解你说话的内容，也要能消化那些信息。
如果说话速度太慢，听者可能会试图打断，帮你说完。
他们也可能认为你不知道接下来要说什么。
如果说话太小声，别人很难听到你说什么。
他们可能不想费力听你的构想，这也会使你听起来不肯定，对自己没把握。
如果声调太高，会予人微不足道的印象。
说话声调较高，有可能会不受重视，因为讲者在担忧、激动和焦虑时，声调通常较高。
如果说话含糊不清的人嘴巴张得不够开，或是没有动唇或颚，这种技巧对公开演说是一大缺点，如果民众得竭力倾听才能了解你，他们就会不想听了。
如果说话单调，只用一个音调，会让人觉得无聊。
一般人的说话音调范围至少有两个八度音程，下面的简单练习可以证明你的确有不少不同的音调：从10往1倒数，然后再从1数到10，你会发现你轻易就使用了10个不同的音调。
步骤四：四个P。
只要控制四个P，即音调（pitch）、速度（pace）、停顿（pause）和发音（projection），你的声音就能进步神速。
改变音调，用较高或较低的声调说话、说得较快或较慢、在你想强调的字之前或之后停顿，要改善发音控制，可以练习步骤二的建议。
步骤五：注重讯息。
不要一开始就想：“我想说什么？”而是要考虑听众，以及你希望自己说完后，听众会做哪些事。
四个首字母缩略字PREP可以协助你：P代表目的（purpose），提醒你要注重结果，你希望自己的演讲能促成什么结果？R代表接收者（receiver）,意指成功的讲者能认同听众，在准备演说内容前，先分析及了解你的听众（步骤六强调这项准备重点）。