努力搭建“实践”平台 精心打造“技能型”人才

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《霍林郭勒市“三平台”强力推进技能人才队伍建设》

《霍林郭勒市“三平台”强力推进技能人才队伍建设》

《霍林郭勒市“三平台”强力推进技能人才队伍建设》人力资源和社会保障局第42期202x年11月30日高技能人才是人才队伍的重要组成部分,加强高技能人才培养是增强城市核心竞争力一项重要而紧迫的任务。

202x年,霍林郭勒市以实施“人才强市”工程为抓手,搭建“引进、培养、服务”平台,提升了本地区的技能人才队伍水平。

目前,全市约有技能人才1.7万人。

搭建引进平台该市一直注重技能人才的引进工作,提升我市技能人才队伍实力。

一是引进高端技能人才。

创建工业园区高层次人才创新创业基地,引进高级技师497人。

成立褐煤综合利用技术研发中心,开展褐煤提质技术攻关,目前,全市在铝产品深加工、煤化工等领域研发自主知识产权40余项,形成了具有较强竞争力的技术项目储备和人才队伍。

同时筹建技能大师工作室,计划为自治区、通辽市、霍林郭勒市认定的领军人才提供1-3万元不等的特殊津贴。

今年该市与霍煤万祥铝业公司合作,引进了全国知名的铝业技能大师李爱森,筹建了铝后加工(铸轧)大师工作室。

二是建立长效招聘引才机制。

定期举办人才劳动力招聘会,同时根据需要举办专场招聘会,实现人力资源市场招聘常态化,为驻市企业招聘技术工人。

202x年已成功举办9场人才劳动力招聘会,吸引10000余名求职者参会,提供招聘岗位9816个,为293家企业招聘202x人。

搭建培养平台在多渠道引进技能人才的基础上,该市一直注重技能人才的培养,提升技能人才职业价值。

一是加大职业培训力度。

采取校企联合的模式,围绕当地煤、电、铝等支柱产业,家庭服务业和重点招商引资项目,整合全市的培训资源,开展“订单式”培训,增强技能培训的针对性和时效性,202x年已经完成农牧民工转移培训380人,城镇就业技能培训1003人,家政服务业培训258人。

二是筹建自治区级公共实训基地。

202x年,霍林郭勒市计划用3年的实践,出资2亿元,建设霍林河职业技能公共实训基地暨职业技术学校项目。

项目占地127亩,建筑面积42900平方米,集职业培训、技能实训、技能鉴定、创业孵化、职业教育五大功能于一体,年培训能力达到5000人,项目建成后将大大提升劳动者素质,化解就业结构性矛盾,为蒙东地区企业输送大量紧缺技能人才,该项目已经正式开工建设。

关于夯实技能人才培养平台的实践与思考

关于夯实技能人才培养平台的实践与思考

关于夯实技能人才培养平台的实践与思考技能人才培养是当前社会发展的重要课题。

为了适应经济发展的需要,我们需要建立起一套有效的技能人才培养机制。

其中,夯实技能人才培养平台是培养技能人才的有效途径之一、在实践中,我对夯实技能人才培养平台进行了一些探索,取得了一些经验和思考。

首先,夯实技能人才培养平台应该注重理论与实践相结合。

传统的培养模式往往注重理论知识的传授,而忽视了实践能力的培养。

然而,技能人才的培养需要很强的实践基础。

因此,夯实技能人才培养平台应该注重将理论知识与实践操作相结合,通过实际操作让学员真正掌握技能。

在我的实践中,我注重课堂教学与实践操作相结合的方式,让学员在实际操作中学习技能,并提供实践中的问题解决方法,使学员能够更好地理解理论知识与实践操作的关联。

其次,夯实技能人才培养平台应该注重学生个性化培养。

每个学生都有自己的兴趣爱好和潜力,因此培养的方式应该因人而异。

在我的实践中,我注重了学员的个性化培养,通过与学员的沟通了解他们的兴趣爱好和潜力,给予他们相应的培养和指导。

比如,我遇到一位学生对编程非常感兴趣,我便为他设计了一套专门的编程培养计划,包括理论学习和实践操作,最终取得了很好的效果。

再次,夯实技能人才培养平台应该注重培养学生的团队合作能力和创新能力。

技能人才在现代社会中除了需要具备一定的专业技能外,还需要具备良好的团队合作能力和创新能力。

因此,夯实技能人才培养平台应该注重培养学生的团队合作和创新素养。

在我的实践中,我鼓励学员之间的合作学习和项目实践,通过小组活动让学员学会团队合作,并通过创新竞赛等方式培养学生的创新能力。

这样,学员在实践中不仅能够掌握技能,还能够培养出团队合作和创新的素养。

最后,夯实技能人才培养平台应该与企业密切合作。

技能人才的培养需要充分考虑企业的需求,培养出能够适应企业需求的人才。

因此,夯实技能人才培养平台应该与企业建立紧密的合作关系,了解企业的需求,开展与企业的实践合作。

浅谈搭建“创新技术交流”平台打造过硬技能人才队伍

浅谈搭建“创新技术交流”平台打造过硬技能人才队伍

浅谈搭建“创新技术交流”平台打造过硬技能人才队伍作者:杨新志来源:《市场周刊·市场版》2018年第03期摘要:当今,经济发展都向着工业化、低碳经济化、社会福利以及新兴产业的转型新趋势。

煤炭行业正处于生产过剩、市场变幻以及转型发展的新阶段。

渐渐复苏的市场环境对于煤炭行业既是机遇也是挑战,作为煤炭生产企业,新时期、新常态下如何加强技术队伍管理,着力培养一支能够适应现代企业发展需求的煤炭主体专业技能人才队伍,为企业实现创新转型发展提供人才保障和技术储备,十分必要且非常迫切。

关键词:技能人才;交流;平台一、当前现状面对严峻的行业形势,从2013 年至今临选厂人才队伍不断缩减,技术人员流失率达15%,现不足百人,在职专业技术人员占从业人员比例为5%。

技术人员不断减少,由65%锐减至不足40%。

同时自2015年实施“走出去”战略,持续推进人才、技术和管理输出,加快托管运营步伐,目前已托管了山西、徐州两地多家选煤厂,造成专业技术人员、技能人才极其短缺。

合理地人才结构应为“橄榄球型”,呈中间粗、两头细态势。

近年来新引进的职工多为 85 后、90 后,技术水平普遍不高,专业技能人才,尤其是高级专业技能人才稀缺。

根据现有人力资源统计逐渐呈现“金字塔型”,顶尖人才越来越少,造成企业发展后劲不足。

通过调研发现,目前临选厂技能人员整体学历处于行业中等水平,能适应现有岗位工作需求,但是也存在一些问题:一是不能灵活应用专业知识处理现场存在的具体技术难题,分析和解决问题能力较差,对岗位工作缺乏应有建树。

二是岗位创新能力不足、创新意识不够,在处理具体问题时一味“循规蹈矩”,发散思维不强。

三是技能人员之间沟通渠道不畅,各专业技术人员各自为战,一些成熟的技术创新成果得不到有效地推广应用等。

二、具体做法尝试以“交流、分享、创新、突破”为主题,通过搭建“创新技术交流”平台,启发技能人才的创新灵感,激发他们的创造热情,同时实现技能人员渴望技术交流的愿望。

搭建实训平台构建应用型人才培养体系

搭建实训平台构建应用型人才培养体系

搭建实训平台构建应用型人才培养体系□董九志杨建成刘薇【摘要】针对社会以及纺织行业对应用型人才的实际需求,依托学校纺织特色,以教学体系改革和完善实训平台为基础,运用多个工程实践教学平台,通过阶梯式递进的教学模式,培养学生解决工程实际问题的能力和动手实践能力。

为培养适应当前社会和纺织行业需要的应用型人才打下坚实基础。

【关键词】实践教学改革;实训平台;应用型人才;工程能力培养【基金项目】本文为天津工业大学高等教育教学改革研究项目(编号:2010-3-18)成果。

【作者简介】董九志(1981 ),男,天津静海人,天津工业大学讲师;研究方向:纺织机械设计;杨建成,刘薇,天津工业大学目前,国内高等学校教学中普遍存在重视理论教学、轻视实践教学,重视知识学习轻视应用技能培养的问题,导致大部分学生走向工作岗位后动手能力差,工作能力不强,不能完全胜任自己承担工作的情况。

高等学校培养的学生类型与社会需求存在较大的差距。

天津工业大学第五次教学工作会议中明确指出要强化实践教学环节,提升学生实践能力,从学校的办学实际出发,提出了培养“应用型”人才的学生培养战略。

为了落实学校的学生培养战略,针对社会要求高素质人才不仅要有扎实的文化基础,更看重综合能力,尤其是动手及创新能力的实际,机械工程学院从2007级本科生的教学计划开始增添了实训教学内容。

一、搭建实训平台的目的及意义在机械工程专业低年级学生金工实习教学的基础上,继续完善工程训练教学,加强学生工程实践训练,增强纺织机械设计方向高年级学生解决工程实际问题及动手实践能力的培养,使学生能够满足社会及纺织行业对应用型人才的需要。

二、实训平台建设与完善天津工业大学纺织机械教研室对机械工程专业纺织机械设计方向本科生实施三阶段工程训练模式,在依托学校工程教学实习训练中心平台的同时,分别搭建了校企合作实训教学平台和纺织机械典型机构拆装实训平台。

(一)工程教学实习训练中心平台。

随着社会以及纺织行业对应用型人才的需求不断增加,天津工业大学对学生实践教学愈加重视,投入不断增大。

倾情搭建四大平台全力打造人才洼地(全省经验交流材料)

倾情搭建四大平台全力打造人才洼地(全省经验交流材料)

倾情搭建四大平台全力打造人才洼地(全省经验交流材料) 原创投稿倾情搭建四大平台全力打造人才洼地鄂州市人事局近年来,我局紧紧围绕“第一资源服务第一要务”的理念,坚持“民生为本,人才优先”,创新体制机制实施人才强市战略,全力引才、育才、用才和服务人才,为我市实现“两个率先”目标提供强力人才支撑和智力支持,取得了良好的效果。

国家“ __”我市有一人入选,国家“863”计划我市有5个项目入围,全省首批35个重点产业创新团队,我市有两个位列其中,各类人才正在吴王故都上演新群英会。

一、以人才扩容增量为重点着力搭建引才平台鄂州市委书记范锐平说“鄂州发展的关键是人才”。

在“不求所有,但求所用”、“不求独有、但求双赢”的思想指导下,我市先后出台了《关于加快人才强市战略的意见》、《鄂州市引进专业技术人才试行办法》、《鄂州市柔性人才管理办法》、《鄂州市“一村一名大学生计划”实施方案》等一系列规范性文件和引才政策,为引才工作奠定了良好的政策基础。

我们重点从三个方面搭建引才平台,为我市人才扩容增量。

一是发挥职能,突出重点,积极主动引才。

我市引才引智工作重点围绕五大产业园区建设,生物医药、冶金建材等支柱产业,城乡一体化建设对人才的需求,组织开展“优秀企业进校园”活动、举办六场大型人才招聘会、选拔优秀高校毕业生到农村基层工作、组织企事业单位到珠三角、长三角、东南沿海等经济发达地区招揽人才,为我市新增人才3600多人,其中博士 35人,硕士68 人,副高以上职称者129人,一定程度上缓解了我市人才需求压力。

二是打破框框,不拘一格,开展柔性引才。

我们大胆突破制约人才引进的户籍、身份、档案和人事关系等束缚,鼓励企事业单位通过项目招标、讲学、举办名人论坛、招聘客座教授和顾问等方式,吸引各类人才来我市开展技术承包、技术入股、成果转让、培训讲学等智力合作服务,为我市引进大批“户口不转、身份不变、来去自由”的柔性人才。

如鄂州籍哈佛大学博士、加州大学终身教授朱松纯经人事部门牵线回家乡创业,我市为他提供一栋办公楼、100万元启动资金和30万元办公设备,成立了莲花山计算机视觉与信息科学研究院,目前该院已引进了包括微软现任副总裁沈向阳博士在内的26位国内外著名专家学者,形成了以博士硕士为主体的70余人的科研开发团队,先后建立完成了世界上规模最大、最完整的人工标注图象与视频数据库,承担了五项国家863项目并成为国家自然科学基金项目依托单位,还有若干国家级重点项目,作为民办科研机构进入“国家队”。

创新人才培养模式,打造技术技能人才培养高地 举措

创新人才培养模式,打造技术技能人才培养高地 举措

创新人才培养模式,打造技术技能人才培养高地举措嘿,咱可得好好唠唠这创新人才培养模式、打造技术技能人才培养高地的事儿,这里面的门道可多啦!咱先得从课程设置说起。

以前那课程啊,就像老古董一样,死板得很。

现在可不能这样啦!得把那些新鲜玩意儿加进去。

就说搞机械的吧,不能光让学生对着书本学那些老理论,得把什么 3D 打印、智能机器人编程这些新内容加进来。

我见过一个老师,那可是个时髦的主儿,戴着副黑框眼镜,穿着个有好多口袋的工装马甲,站在教室前面拿着个 3D 打印的小模型,眼睛亮晶晶的,对学生们喊:“看看,这就是未来机械行业的一部分,咱得跟上趟!”学生们也被他说得热血沸腾,眼睛都舍不得从那模型上挪开。

实践那更是重中之重。

咱得有像模像样的实训基地,不能是那种摆摆样子的。

在实训基地里,各种设备得全乎。

我有次去一个新的实训基地,一进去就听到各种机器的轰鸣声,就像一首激昂的交响曲。

有个小伙子在操作一台数控机床,那专注的神情,就像在雕刻一件稀世珍宝。

旁边还有个师傅指导他,师傅穿着一身沾满油污的工作服,嗓门特大,喊着:“对喽,就是这样,手稳着点!”这才是实践该有的样子嘛。

而且得让学生有机会参与实际的项目,比如和企业合作,给企业解决实际问题。

我听说有个学校的学生团队帮一家工厂改进了生产线,效率提高了一大截呢。

那些学生可自豪了,其中一个满脸油污但笑得特别灿烂,说:“咱这本事,可不是吹的!”师资也得升级。

老师不能只是会讲书本知识,得是行业里的“大神”。

我就知道有个教汽修的老师,那在汽修圈里可有名啦!他的手啊,又粗又大,满是老茧和油污,可就是这双手,能把汽车发动机拆了再装起来,跟玩似的。

他给学生上课的时候,边讲边动手,还时不时来个小玩笑。

他对学生说:“你们要是把这发动机搞明白了,以后那些豪车都抢着要你们修呢!”学生们就在笑声中把知识学到了。

还有就是得和企业紧密合作。

企业需要啥样的人才,咱就培养啥样的。

得让企业的人参与到教学中来。

《构筑高技能人才培育平台 打造创新性技能人才队伍》

《构筑高技能人才培育平台 打造创新性技能人才队伍》

《构筑高技能人才培育平台打造创新性技能人才队伍》第一篇:构筑高技能人才培育平台打造创新性技能人才队伍构筑高技能人才培育平台打造创新性技能人才队伍李怀民、贾传勇高技能人才是指取得高级技工、技师和高级技师等国家职业资格的技能型劳动者。

高技能人才队伍是整个人才队伍的重要组成部分,加强高技能人才队伍建设,是推动治黄事业快速、稳定发展的源动力,是实现“维持黄河健康生命”终极治黄目标的重要保证。

为提高我局技能人才素质,加快高技能人才队伍建设的步伐,我局大力实施人才强局战略,在抓好领导干部、专业技术人员队伍建设的同时,着力抓好技能人才队伍建设,通过创新人才理念,健全培训机制,完善培训体系,有针对性地开展技能培训,使技能人才队伍整体素质有了明显的提高,逐渐形成了以高级技术工人为主的工种岗位配套的精干技能人才队伍,为确保开封治黄事业的稳定发展奠定了坚实的人力资源基础。

一、培养技能人才的有效途径一是加大培训和再教育工作力度,提高职工队伍的业务技能和综合素质。

为了培养具有较高素质,较高技术水平的治黄人才,我局根据工作需要,按照专业对口、业余为主、脱产为辅的原则,鼓励支持职工参加学历教育,其途经如下:1、支持职工报考成人大、1中专院校;2、鼓励职工业余时间自学,参加国家自学考试;3、参加广播电视大学学习。

为了提高广大职工的学习积极性和自觉性,我局制定并经职代会通过了《职工教育管理办法》,办法规定,职工参加第一次学历教育可报销学费的2/3,第二次学历教育报销学费总额的1/2。

除此激励政策外,还要求职工必须刻苦学习,真正学到知识,学到本领,取得文凭方可报销,否则,按规定给以必要的处罚。

由于领导重视,政策到位,管理严格,经统计自202x年以来,全局进入本、专科院校学习及参加自考的人数达170余人,且80%以上的人已取得大专或本科文凭。

现在全局919名职工中取得大专以上文凭的277人,664名技术工人取得大中专文凭的达186人,占总工人数28%,这些同志已成为治黄的骨干。

搭建技能竞赛平台提升学生职业能力的创新与实践

搭建技能竞赛平台提升学生职业能力的创新与实践

搭建技能竞赛平台提升学生职业能力的创新与实践黑龙江农业经济职业学院广泛开展“师生百项技能大赛”活动,创新学生专业技能培养途径,充分发挥实训基地作用,积极搭建技能竞赛平台,切实提高学生职业能力,几年来在全国职业院校技能大赛中屡获佳绩,人才培养质量明显提升。

标签:实训基地技能竞赛职业能力高等职业教育是一种以职业能力培养为基础的教育,其目标是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高端技术技能型人才。

全国职业院校技能大赛的指导思想,始终坚持“适应国家产业结构调整与工业化进程需要,展示高技能人才培养定位与岗位特点;引导相关高职专业教育教学改革;考察技能的同时注重展示选手职业道德、团队协作精神、节能减排与成本效益意识”,按照“技能竞赛与教学改革相结合;高技术与高效率相结合;个人发展与团队协作相结合”的设计原则,以此来更好地体现大赛对高职教育教学改革的引领作用。

黑龙江农业经济职业学院充分发挥实训基地作用,积极搭建技能竞赛平台,切实提高学生职业能力,几年来在全国职业院校技能大赛中屡获佳绩,人才培养质量明显提升。

我们的经验是:优秀师资是前提,实训条件是保障,良好氛围是基础,教学模式是核心,勤学苦练是关键。

1 技能竞赛成为创新学生专业技能培养途径的重要形式,推动了职业教育教学模式和人才培养模式的改革我院机电类专业已经形成以技能竞赛为动力,通过校内比赛选拔与培训,突出职业技能导向,推动职业教育教学模式和人才培养模式的改革。

通过技能竞赛活动,有效地调动学生学习职业技能的积极性,突出了专业技能在职业教育中的位置,使课堂教学与实践教学更紧密地结合了起来,有利地推动了职业教育的教学改革。

技能竞赛已成为我院创新学生实习实训途径的重要形式,成为提高学生技能水平的有效手段,通过选拔和竞赛,提高了学生的实际动手能力,提升了职业教育的人才培养质量,使职业教育的培养方向更符合生产和服务第一线的实际,有利于贯彻“以服务为宗旨、以就业为导向”职业教育办学方针。

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努力搭建“实践”平台精心打造“技能型”人才——上海东海职业技术学院实习实训基地建设成果显著上海东海职业技术学院紧密贴近高等职业技术教育实际,注重提高学生技能,以重金筹备建设一流的学生实验实训基地。

实验实训基地的建设在提高学生动手能力,培养“技能型”高等职业技术人才方面发挥了重要作用。

强大的实习实训基地建设是办好高等职业技术教育的基础上海东海职业技术学院创建于1993年,是经国家教育部批准为具有颁发国家学历文凭资格的全日制民办普通高校。

学校推行“一张文凭,多种证书”制度,强化学生的职业素质教育和职业技能培养,经过多年运行已形成与社会各行业需求相互协调发展的专业体系和专业调整机制。

目前校内共建有12个教学实训中心(75个实训室),可以确保全校各年级学生按教学计划完成实习实训课时。

在长达17年的办学历史中,上海东海职业技术学院深刻认识到实习实训基地对职业教育的重要性。

校长项家祥说:“高职院校培养的学生必须有很强的实践能力,这是同其他普通高等院校人才培养模式不一样的独特之处,职业教育一定要有强大的实习实训基地作支撑,实验实训基地建设是高等职业技术学院工作中的重中之重”。

实验、实训、实习是高职院校人才培养模式改革不可或缺的三个关键环节。

实验实训基地既要有一定的数量,以满足学生的实践的需要,又要有很高的质量才能提升高技能人才培养的水平。

按照这一思路,上海东海职业技术学院按照教育规律和市场对人才需求的发展规律,紧密联系行业企业,针对区域经济和社会发展趋势,打造实验实训基地。

为了培养上手快的物流专业人才,2008年,总投资300余万元的上海东海职业技术学院“综合物流实训中心”由商业物流实训室和国际港口口岸物流实训室组成,涵盖了基本的仓储设施、自动仓储设施、货物自动分拣系统、生产流水线系统、货物定位系统、货物调度系统等一应俱全的设施,为高职学生打造了一个高仿真的工作环境。

经积极努力,2010年又完成物流实训中心二期建设并投入使用;2009年10月,在上海市教育主管部门、学校各级领导以及全校师生的共同关心和努力下,上海东海职业技术学院历时一年半建成的模拟银行金融实训室正式投入使用,揭开了学校实验教学的新篇章。

除承担一般性的教学任务之外,金融实训室还成为举办全校模拟炒股大赛等一系列活动的重要平台。

金融实训室的落成,为学校培养具有实践操作能力的合格金融专业人才提供了保障;面对当前上海以及长三角紧缺高级护理人才的现状,上海东海职业技术学院应市场之需,成立了护理系,并建设了近2000平方米的护理教学实训中心。

护理教学实训中心拥有11个内、外、妇、儿、基础护理等实训室,3个基础医学试验室,2个多媒体教室。

实训中心的布局更接近医院病区环境,按传染病护理的消毒原则,建立了传染病实训室;该中心还设有录播系统,并在次基础上还添置了存储回放设备,实现异地传输得功能。

校长项家祥表示,护理教学实训中心的落成实现了学校办学历史的三个第一,即在设施投入规模上、在建设办学理念、教学条件上、在支持和帮助的各单位数量上都超越了以往。

各类实训室建设为学校的快速成长和发展提供了优良的硬件条件,也使学校面临着建设巨大的资金压力。

在这种情况下,学校领导班子仍坚持把实训基地建设摆在内涵建设的头等重要位置,不断加大对实训设施设备的投入,对重点专业的实训基地进行了新建、恢复重建和更新改造。

适应专业需要建设特色实验实训基地通过几年的努力,上海东海职业技术学院通过多种方式,建设形成了包括现代物流、港口与报关实务、国际金融、汽车工程技术和电气实训、数控技术、会计实务、商务英语实训、动画设计实训等校内专业实训基地,并与上海师范大学、上海交通大学、上海电机学院、上海苏宁电器有限公司等合作共建实习实训中心,形成了门类齐全的实习实训基地布局。

在实训基地的建设过程中,首先是突出专业特色。

多年来,学校以“经济管理类专业”为主体,建成特色专业群,配备良好的实习实训设施;其次,瞄准区域经济和社会发展方向,发展优势专业学科,建设实习实训基地。

学校斥资建设了现代物流实训中心、报关与港口实训中心等实训基地,主要用于物流管理、港口业务管理和国际航运业务管理专业的实训,可开展物流运输、仓储运输操作等实训课程的教学。

同时,学校还积极通过校企合作建立实习实训基地。

校企合作建设实训基地不仅可以缓解建设资金的不足,还可以学习到一流企业实验实训基地的生产和管理经验。

2009年开始,学校与上海苏宁电器有限公司建立校企合作关系,共同培养适应现代社会发展需要的人才。

并与上海通用汽车有限公司达成共识,为该企业输送我校优秀毕业生。

机电工程系系主任杨萍老师在去通用汽车公司看望我校实习学生时介绍说:校企合作关系的建立,让我们更加明白行业企业需要什么样的人才,也让我们更加清楚应该怎样去培养人才。

此外,通过实验、实训、实习三者相结合建实习实训基地。

学校投资建起了汽车实训室、数控实训室、PLC实训车间、电气基础试验中心等工科基础实训实验室,以满足各种基础课程的实训需要。

积极开展校内生产性实训,提高高职学生实际动手能力,努力建设并完善服装实训室、动漫实训室等,实现学生实验、实训、实习三位一体。

充分发挥实验实训基地在技能型人才培养中的重要作用学校实训基地设备齐全,在实习实训基地进行一体化教学,能让学生学到实际操作,提高学生动手能力。

学生也能够通过实训实习学到过硬的技术,在就业竞争中占得先机。

实习实训基地的建设,还为学生掌握职业技能,取得职业资格创造了便利的条件。

目前,上海东海职业技术学院鼓励学生考取《报关员》、《国际商务单证》、《报检员》、《中级口译》证书和《剑桥商务英语》考试证书、中高级《维修电工》等职业资格证书和技能证书,据统计,学生获得职业资格证书的比例高于同类高职院校。

在某企业财务部从事会计工作的05届会计专业毕业生魏伟同学说:实习实训让我们学到很多书本上学不到的东西,加深了对课本知识的了解,也提高了动手能力。

在校期间会计实训主要是手工台账,这是工作中电脑台账的基础,实习实训中的一系列实践,对毕业后的工作有很大的理论指导意义。

经管学院会计094班唐萍萍同学说:这个学期一开始,我们就接触到了关于我们这个专业最重要的一门课程——会计实训。

这之前,我们的会计知识全部来自书本和老师的口授,直到第一次参加了会计实训课后,我们才明白自己对会计的了解和运用上,也只是在雾里看花,懂得还是少之又少。

如果说之前学习的是理论知识,那在会计实训锻炼的就是实际的操作能力,只有抓住最基本的东西,才能以不变应万变。

我会很好的把握好学校提供给我们的机会,努力打好基础,去完善自己,去争取早日成为一名合格的会计师。

2007届毕业生经管学院物流管理专业的杨吉同学,现就职于某物流公司,短时间便在工作中成效显著,成为公司的骨干员工。

他说:在校时的实习实训提供了更为直观的教学实践模式,能为走上工作岗位提供有力的借鉴作用,实习实训虽和实际工作有差别,但整个物流运转程序却是十分类似,为顺利参加工作提打下了良好的基础。

物流管理专业的另外一位学生说:在以往的课堂上学到的,仅仅是停留在浅显的书本知识层面,而真正的物流操作,是集运输、仓储、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本程序和功能的有机结合。

通过实习实训,使我们对物流企业运营管理有了更加深刻的认识,突破了书本上固定的理论知识,充分认识到实际操作中的繁琐步骤,促使了书本知识和实践操作的融会贯通,将这些理论与实际操作相结合,在实践中提高运用知识的能力,从而对物流操作流程有了更进一步的了解。

实习实训是短暂的,可是对我们的“思维方式”有很深的影响,为以后走上工作岗位提供了直观帮助。

机电工程系汽车运用与维修专业的樊建坤同学说:选择汽修这个专业不是阴差阳错,而是源于喜欢。

每学期的实训都是千载难逢的好机会,实训教育对我们的帮助比平时的理论知识更大。

通过实训我掌握了如何剖析汽车减速器装配和大齿轮,掌握了减速器装配零件正面图、侧面图和俯视图的画法,也使我对于汽车典型的构成零部件有了更加形象的理解。

实训是我们踏入社会前的预备演练,是将书本知识应运到实践工作中的一次检验,是增长经验和能力的锻炼方式,不仅可以使我们进一步巩固所学到的专业知识,对于培养我们刻苦勤奋的求学态度和热爱汽修专业并且精益求精的精神也有很大的推进作用。

机电工程系汽车运用与维修专业的另外一位学生说,还记得刚接触汽车电气时自己天真的想象,只是自认为汽车电气只不过是蓄电池给用电设备供电而已。

但是,随着时间一点点的推进,我才算是真正的领略到了一些汽车电气方面的知识。

从刚开始学习蓄电池再到动手实践,对汽车转向系及轮胎的拆装,以及一级维护中更换刹车片的作业,培养了我的动手实践能力。

这样,我不光从书本上学到了理论,更难能可贵的是从自身的动手实操中锻炼了实践能力,从而让理论更好的服务于实践,在实践中让理论得到合理而充分的发挥,使二者达到和谐的统一。

机电工程系数控技术专业的学生杨哲说:电工实训是一门教授我们设计电子线路和连接的基本技能的课程,老师的谆谆教导,同学的融洽合作,以及这门课程自身所散发出的强大的实践性与趣味性一下子就深深的吸引住了我。

它是物理课的升华,因为它在理论知识的基础上更注重实践。

每次实训我们都按照实验指导书上的电路图在实验设备上正确连接好,要知道实验设备上几十上百的插孔,想要正确连接,并非易事,但正是因为实训课有难度,才使我们有了探索的动力,即使中途碰壁,我们也不曾气馁,通过同学和老师的帮助后,我们都能够顺利度过难关,每当我们成功完成实验,总会有一种成就感油然而生,这也使我们对下次实训课有所期待。

数控技术专业的另一毕业生说:通过数控综合实训,使我更深一步地认识和掌握CAD\CAM软件,并深刻体会到了自动编程软件在数控机床加工中的巨大作用,尤其是铣削部分。

以前在专业课程中学的CAD\CAM软件只是纯理论的,但那和现实的加工还是有很大的区别,尤其是在设置参数的细节上还有欠缺,但我们没有泄气,相反,促使了我们的上进心。

我们在实训过程中认真研究每个细微的参数,尝试着各种加工方法,尽可能将参数的设置与现实的加工有机的结合起来,极大地提高了我们的实践动手能力。

毕业生过硬的动手能力,蠃得了用人企业的赞誉。

上海电气集团上海电机厂有限公司、明华物业、上海贝尔股份有限公司、上海浦东嘉里大酒店、上海移动通信有限公司、上海铁路局客运段、携程网络技术(上海)有限公司、上海通用汽车有限公司、上海贝塔斯曼商业服务有限公司、上海苏宁电器有限公司、上海日立电器有限公司等企事业单位多次到学校招聘毕业生。

经过跟踪调查,各公司招聘负责人对上海东海职业技术学院学生的动手能力十分满意。

他们表示,从东海学院招来的学生很快就能“上手”,迅速胜任工作,并且与许多本科院校的学生相比少了许多“娇气”,这样,学校一大批优秀毕业生在公司得到重用。

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