性格色彩
性格色彩有哪些类型-性格色彩的四大类型
性格色彩有哪些类型-性格色彩的四大类型性格色彩有哪些类型-性格色彩的四大类型色彩性格是人格心理学中最兼有实用性和学术性的一门科学。
下面，店铺为大家分享性格色彩的四大类型，希望对大家有所帮助!蓝色“心机蛇”，最佳执行官。
偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。
他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。
红色“元气族”，快乐外向的团队带动者。
做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。
他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。
黄色“山林之王”，强有力的激进指挥!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。
他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。
绿色“和事佬”，和平的促进者。
他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。
他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四个“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”，所谓“洞见”是指如何发现真正的.自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题;“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象; “修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡;而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。
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《性格色彩分析》读书笔记
《性格色彩分析》读书笔记性格色彩分析是一本深入解析人类性格特质和行为方式的心理学著作。
通过对人们个性化色彩的研究，作者揭示了性格对人际关系、职业发展和亲密关系等各个方面的影响。
下面是我在阅读本书时的一些读书笔记和心得体会。
第一部分：认识性格色彩理论性格色彩理论最早由心理学家卡尔·荣格提出，他认为人类的性格包含四种基本色彩：黄色、蓝色、绿色和红色。
每种颜色代表着不同的性格特点和行为方式。
黄色象征着快乐、乐观和活力。
黄色性格的人通常善于社交，喜欢与他人合作，具有激励他人的能力。
他们充满热情，乐于接受挑战，并拥有积极的心态。
蓝色代表着理性、冷静和分析能力。
蓝色性格的人喜欢思考和解决问题，他们通常具有较高的智力水平和逻辑思维能力。
他们注重细节，对事物有强烈的求知欲。
绿色象征着温和、冷静和平衡。
绿色性格的人擅长倾听和理解，他们注重和谐的人际关系，善于处理矛盾和冲突。
他们关心他人的感受，具有良好的情绪控制能力。
红色代表着激情、冲动和竞争力。
红色性格的人目标明确，勇于冒险，喜欢从事具有挑战性的活动。
他们具有强烈的自信和决断力，在压力下能保持高效率。
第二部分：性格色彩与职业发展性格色彩对个人的职业选择和发展具有重要影响。
不同的职业需要不同的性格特质和技能，了解自己的性格色彩可以帮助我们更好地选择适合自己的职业。
黄色性格的人适合从事需要与人打交道的职业，如销售、公关和人力资源。
他们的乐观和活力有助于与他人建立良好的关系，同时也能为公司带来积极的氛围。
蓝色性格的人在科学、技术和研究领域有较大优势。
他们的分析能力和求知欲能够让他们在这些领域发挥出色。
绿色性格的人擅长倾听和理解他人，适合从事教育、咨询和人际关系方面的工作。
他们的平和和耐心能够为人们提供有效的支持和帮助。
红色性格的人在竞争激烈的行业如金融、体育和企业管理方面表现出色。
他们的决断力和冲劲能够帮助他们在压力下取得成功。
第三部分：性格色彩与人际关系了解自己和他人的性格色彩对于建立良好的人际关系至关重要。
性格色彩测试题分析(3篇)
第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。
这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。
以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。
一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。
他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。
红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。
- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。
在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。
测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。
二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。
他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。
- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。
测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。
三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。
他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。
- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。
测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。
四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。
他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。
- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。
12种色彩性格解释
粉绿色＆天蓝色性格 热心公益，喜欢帮助弱势团体，脚注重外界给予的正面评价，有高度的自尊 ，与人交流不分尊卑，可以一视同仁 地平等对待对方，不会给人太大的压力，是很好的沟通者。 以利他为方向，关注社会大的脉动，以未来的发展为重点，是很好的公关型理想主义者。 以人为重点，能够为社会服务，以与人互动为主的职业是最合适的。对未来具有发展的行业有很好的战略策划，
⑴.红——活力、健康、热情、希望、太阳、火、血 ⑵.橙——兴奋、喜悦、活泼、华美、温和、欢喜、灯火、秋色 ⑶.黄——温和、光明、快活、希望、金光 ⑷.绿——青春、和平、朝气 ⑸.青——希望、坚强、庄重 ⑹.蓝——秀白、清新、宁静、平静、永恒、理智、深远、海洋、天空、水 ⑺.紫——高贵、典型、华丽、优雅、神秘、丁香、玫瑰 ⑻.褐——严肃、浑厚、温暖 ⑼.白——纯洁、神圣、清爽、洁净、卫生、光明、雪、云 ⑽.灰——平静、稳重、朴素 ⑾.黑——神秘、静寂、悲哀、严肃、刚健、恐怖、稳重、夜 ⑿.金——光荣、华贵、辉煌
墨绿色性格 追求和谐的人际关系，能接纳所有不同性格的人，宽恕他人对自己的伤害，善于听取他人的意见，是最佳的倾听 者，极具耐心，让别人有被尊重的感觉。 关注别人的需求，而不承认自己的需求，大都具有外向感觉型人格，是自我超越的利他主义者。 喜欢在强调创新和具有前瞻性的单位工作，希望运用自己的高超的人际关系协调能力及圆滑的手腕为单位和自己 创造更多价值。 广告代理商、公关经理、制作人、多媒体专家、艺术经纪人、营销经理、人事咨询顾问、教育行政管理人员、慈 善团体主管、各类医疗人员。
性格色彩学
性格色彩学简介性格色彩学（Color Psychology）是一门研究颜色对人类心理和行为的影响的学科。
色彩被认为是具有情感和心理效应的强大工具，对个体的情绪、偏好和行为产生重要影响。
性格色彩学旨在了解不同颜色对人类个体和群体的心理和行为产生的影响，并通过分析和解释颜色和个体之间的关系，为设计、营销和心理学等领域提供指导和应用。
颜色和情感颜色在我们的日常生活中扮演着重要的角色，不仅仅在视觉上给人带来美感，还会触发特定的情感反应。
不同颜色对人的情感产生不同的影响，例如红色常常与激情、力量和活力联系在一起；蓝色则往往与冷静、安宁和信任相关；黄色则通常与快乐、活力和创造力相关。
颜色和行为除了对情感的影响，颜色还可以对个体的行为产生影响。
在营销学中，颜色常被用于影响消费者的购买行为。
例如，在食品行业，红色常被用于刺激食欲和促进销售；在金融行业，蓝色则常被用于传达稳定和可靠的形象。
不同性格类型与颜色的关联根据性格色彩学的理论，不同的性格类型与不同的颜色存在一定的关联。
以下是一些常见的性格类型及其可能的颜色关联：冒险家型（红色）冒险家型的人通常勇敢、冲动且富有冒险精神。
红色被认为是一种能够激发勇气和行动力的颜色，与冒险家型的性格特质相符合。
和平者型（蓝色）和平者型的人通常温和、稳重且富于同理心。
蓝色被认为是一种能够带来平静和和谐感的颜色，与和平者型的性格特质相符合。
创造者型（黄色）创造者型的人通常富有创造力、乐观且充满活力。
黄色被认为是一种能够激发创造力和增加活力的颜色，与创造者型的性格特质相符合。
颜色与环境除了对个人的心理和行为产生影响外，颜色也会对周围环境产生影响。
在室内设计中，不同颜色的墙壁、家具等可以营造出不同的氛围。
例如，红色可以增加房间的热情和活力，适合用于餐厅等场所；蓝色可以营造出轻松和安静的氛围，适合用于卧室等场所。
总结性格色彩学研究的是颜色对人类心理和行为的影响。
不同颜色对情感和行为产生不同的影响，且与个体的性格类型有一定的关联。
性格色彩案例
性格色彩案例性格色彩理论是一种描述人们个性特征的心理学理论，它将人的性格特征分为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表着不同的性格特征。
下面我将通过几个案例来介绍不同性格色彩的人在生活中的表现。
案例一，红色性格。
小明是一个充满活力、冲动、喜欢冒险的人，他总是充满着干劲和斗志。
在工作中，他总是敢于冒险，喜欢挑战自己，不断追求更高的目标。
然而，他也容易冲动，不善于沟通，有时候会因为过于急躁而得罪人。
在生活中，他喜欢参加各种刺激的活动，比如攀岩、跳伞等，他的朋友们都觉得和他在一起永远不会无聊。
案例二，蓝色性格。
小芳是一个喜欢思考、理性、喜欢规划的人，她总是很有条理，做事情井然有序。
在工作中，她善于分析问题，总是能够找到最有效的解决方案。
然而，她有时候会显得有些拘谨，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种冷漠的感觉。
在生活中，她喜欢安静的环境，喜欢阅读、思考，和她在一起总是能够得到许多思想上的启发。
案例三，黄色性格。
小华是一个充满热情、乐观、喜欢交际的人，她总是能够给人带来快乐和阳光。
在工作中，她善于与人沟通，总是能够和同事们和睦相处。
然而，她有时候会显得有些浮躁，不够细心，有时候会因为粗心大意而犯错。
在生活中，她喜欢参加各种社交活动，喜欢和朋友们一起玩乐，她总是能够成为朋友圈中的开心果。
案例四，绿色性格。
小李是一个沉稳、理性、喜欢独立思考的人，他总是能够保持冷静和理智。
在工作中，他总是能够做出明智的决策，不受外界影响。
然而，他有时候会显得有些冷漠，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种距离感。
在生活中，他喜欢独自思考问题，喜欢独自旅行，他总是能够从孤独中找到属于自己的平静。
通过以上几个案例，我们可以看到不同性格色彩的人在工作和生活中的表现各有特点。
每种性格色彩都有其优势和劣势，我们应该学会欣赏和尊重不同性格色彩的人，相互包容，共同进步。
性格色彩理论的提出，为我们更好地了解自己和他人提供了一种新的视角，希望我们能够在实际生活中更好地运用这一理论，促进人际关系的和谐，提高工作效率，让生活更加丰富多彩。
性格色彩分析(案例)
尊重他们的领导和决策能力
黄色性格的人通常自信、果断，具有领导才能。 在与他们交往时，要尊重他们的决策和领导能力 ，给予他们足够的支持和信任。
激发他们的创新和变革精神
黄色性格的人通常富有创新精神，勇于变革。可 以鼓励他们发挥自己的创新和变革能力，提供机 会让他们尝试新事物和挑战。
与绿色性格的人交往的技巧
理论发展
随着心理学和行为学研究的深入 ，现代的性格色彩分析理论逐渐 形成，并广泛应用于个人和团队 发展领域。
理论基本概念
性格色彩
指个体在情感、动机、价值观等方面表现出的独特倾向和特征。
色彩分类
常见的性格色彩分类包括红色、蓝色、黄色和绿色等，每种颜色代表不同的性格特点和行为模式。
性格色彩的分类与特点
总结词
细腻、敏感、严谨
尊重他们的思考和感受
蓝色性格的人通常注重思考和感受，有较强的情感需求。在与他们交 往时，要尊重他们的情感世界，给予他们足够的关注和支持。
理解和接受他们的内向和沉默
蓝色性格的人通常内向、沉默，不太善于表达自己的情感。要理解并 接受他们的内向性格，不要强迫他们过多地表达自己。
鼓励他们发挥自己的创造力和艺术才能
性格色彩分析(案例)
contents
目录
• 性格色彩理论简介 • 案例分析：不同性格色彩的人物 • 性格色彩在生活中的应用 • 如何理解与应对不同性格色彩的人 • 性格色彩的自我认知与提升
01 性格色彩理论简介
理论起源与发展
理论起源
性格色彩分析理论起源于古希腊 时期，当时人们开始认识到不同 人的性格特质存在差异。
绿色性格代表人物
01
02
03
平和稳重
绿色性格的人通常非常平 和、稳重和温和，他们善 于调节情绪和保持冷静。
性格色彩
性格色彩FPA
故事：端饭回寝室，挤牙膏，小孩要玩具。
性格可以分为4个色彩
一，红色
二，蓝色
三，绿色
四，黄色
红色性格特点
1）热情，开朗
2）乐于与人交往
3）不拘小节
4）情感丰富
蓝色性格特点
1）做事非常有计划，仔细，条理，缜密
2）不愿意次序被打乱
3）天性的表达方式比较喜欢含蓄和暗示，不太喜欢直接
黄色性格特点
1）果断，坚定
2）自信，推动
3）不妥协
4）不达目的誓不罢休
绿色性格特点（老好人）
1）耐心，和谐，倾听
2）不愿意和他人发生冲突
从本质上来讲，性格是天生的。
在性格色彩的工具当中我们把它称为—原来的你。
而个性是后天的，完全可以通过后天的训练达到—现在的你。
现在的你，可以通过各种各样的训练手法，把红，蓝，黄，绿的优势基于一身
性格色彩有三点最重要的概念
1.性格色彩本身没有好坏
2.每个性格色彩都有优势，同时会有局限性。
（在这里称为“过当”）
3.性格与个性是有差别的（性格是天生的，个性是通过后天培养的）
在性格色彩当中，发明了一个重要的词汇。
这个词汇是跟所有性格分析系统当中，最重要的差别。
我们把他称为（动机和行为学说）
动机与行为
动机——为什么做
行为——做的是什么。
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林徽因没有嫁给徐志摩,她自己曾经有句话,大意是“对于徐的浪漫主义她是欣赏 的,可是却不现实”。林徽因是个现实主义者,而梁是个性情木讷而又实在的人,在 美国学习的时候,林有很多思想,用笔表达不行,而一旦梁在身边,梁总能以其深厚 的建筑画功底将林的思想淋漓尽致地表达出来,在思想上,林和徐是很接近的,可在 事业上,林和梁是完美的一对。按照林徽因的评价,她说志摩“孩子似的痴与纯净 的天真”,说“他愉快起来,快乐的翅膀可以碰到天；忧伤起来,悲戚是深得没有 底”。相信林徽因如果再有一次选择的机会,大约也不可能选择徐志摩——美丽的 诗毕竟不能成为日常生活,徐志摩的浪漫在于他的天真、淳朴、真诚,也注定了他 的飘忽不定。 除了在事业上,林徽因与梁思成的互补外,林徽因没选徐志摩 的性格因素是——虽然她是那么的喜爱红色的浪漫,但又必须担忧红色的轻狂。当 她觉得无法掌控时,她宁可选择离去。蓝色因为说话少,自然想得就多；因为不苟 言笑,自然就显得深沉；因为不率先发表意见,自然就有时间思考回应的方法。红 色的女性天真地以为找了成熟稳重的男人,吵架时就可以忍让自己了,没想到她们 也有可能遭受蓝色的“另类折磨”。有一点,蓝色的沉默寡言和谨言慎行让人感觉 成熟稳重,从而带来安全感,这是确定无疑的。
• 性格色彩学的创始人 是哈特迈博士，并非 乐嘉，乐嘉是借鉴了 《性格密码》一书其 中对性格红黄绿蓝的 区分和理解，加以改 良成为自己的学说。 • 乐嘉，中国性格色彩 研究中心创办人， “FPA性格色彩”创始 人。远离道貌岸然， 不崇高，却真实。
• FPA是FPA: FOCUS Personality Analysis 的缩写，它是根据美国行为心理学家 Florence Littauer创建的性格雏形为基 本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性 格分析系统。
• FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起 作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、 家庭等全方位的人际关系。
பைடு நூலகம்
• 红色 • 作为个体 • 高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当 作值得享受的经验。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。 天真有童心，富有趣味。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和 调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢 和欢迎。生动活泼，好奇心强。 • 作为朋友 • 真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长 搞笑，是带来乐趣的伙伴。原谅自己和别人，不记仇。富有个 人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯 定和不吝赞美。
四种不同性格对自己和对他人的态度差异
• 红色,对自己不严格要求,对别人也不会严格要求,所谓 “无所谓己,无所谓人”； • 黄色,如果自己犯了错误,嘴巴上不愿意承认,能一笔勾 销就一笔勾销,但是当他人犯了错误,那可绝不放过,所 谓“宽以待己,严以待人”； • 绿色,对自己没什么特别的要求,对别人更是宽容,所谓 “不强求己,不要求人”； • 蓝色,要求自己非常严格,要求别人同样严格,所谓“严 以律己,严以待人”。
有效沟通 1、与工作和生活中的关键人物尽快达成思想 与行动上的一致。 2．促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
加强合作 1、增进团队的力量。 2．利用个人间的差异进行合理的分工协作。 3．控制团队的行为过当，以免造成时间与资 源上的浪费。 4．克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑 问题，并做出不带任何偏见的决定。
• 蓝色 • 以个体而言 • 严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉 默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不 露。坚守原则，责任心强。遵守规则，生活井井有条深沉 有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和 稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精 神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。 • 作为朋友 • 默默地为他人付出以表示关切和爱。谨守分寸。对友谊忠 诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得 特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他 人表达内心的看法。除非必要，否则很少谈及个人隐私。 经常扮演解决分析问题的角色。
• 黄色
• 以个体而言 • 不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前 进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。 • 意志坚强。自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直 截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。 有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。不易气馁，不在 乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻 挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。
• 绿色
• 作为个体 • 按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置 若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。 懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自 动解决，完全守望被动。得过且过。无原则地 妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。 逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达 自己的立场和原则。 作为朋友 • 不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。压抑自 己的感受以迁就别人。期待让人人满意，对自 己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。 缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。
• 作为朋友 • 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告 和方向。直言不讳地提出建议。
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林徽因为何没有选择徐志摩
林徽因在婚姻中最终选择了梁思成的建筑而没有选择徐志摩的诗,她在选择时也许 不一定认清了情感的真正价值,也不一定了解什么色彩学的红蓝黄绿,但相信那时 她定会感受到蓝色的梁思成,相比较红色的徐志摩更值得被信任。
鲁迅与梁实秋、胡适之争的性格根源
• 蓝色是长时间心情很难得到放松的性格,蓝色人容易长时间处于悲 痛、愤怒、郁闷之中, 蓝色的感性总是超越理性,一旦情绪激烈, 悲愤的情感总是充斥着自己,对于与自己意见不合的人,很可能将 对方推到对立面并把矛盾无限激化。这样也就难免导致矫枉过正, 虽然痛快,却也造成了很多不必要的矛盾。 鲁迅与梁实秋之 争,是因为两人在学术上关于“文学的阶级性”的观点差异。鲁迅 先生认为梁实秋是为剥削阶级说话,反对无产阶级革命文学,于是 将他视为敌人而不仅仅是论敌,其实,鲁迅先生有点革命过头了,有 点上纲上线,从学问的争论变为人身攻击,梁实秋再有修养,怕也不 会妥协了,终于成为鲁迅终身的敌人。 鲁迅与胡适之争,是鲁 迅先生感情战胜理性的事例里,最具代表性的。两人共同加入过 “中国民权保障同盟”,可是1933年发生了胡适视察北平军委反省 院事件,在这当中,鲁迅先生出于对独裁政府的愤恨,对于胡适调查 得出的结论(国民党时期监狱酷刑确实严重存在,但北平反省院当 时没有如此情况)毫不认同。胡适先生被开除出同盟,鲁迅先生起 到了很不理性的推波助澜的作用。