单位一问责八清理自查报告
一问责八清理自查报告
一问责八清理自查报告
给出的问题包括：一、公司资金的使用情况和流动性如何？是否出现了资金占用、挪
用等问题？
二、公司的财务报表是否真实准确？是否存在虚假记账、财务造假等行为？
三、公司的纳税情况如何？是否存在偷逃税款、虚开发票等问题？
四、公司的人力资源管理是否规范？是否存在违法用工、非法解雇、劳动纠纷等问题？
五、公司的行政管理是否合规？是否存在滥用职权、违规进行行政处罚等问题？
六、公司的营销活动是否合规？是否存在虚假宣传、违法销售等问题？
七、公司的合同管理是否规范？是否存在合同违约、虚构合同等问题？
八、公司的信息安全和数据保护措施是否到位？是否存在信息泄露、数据丢失等问题？
清理自查报告需要根据上述问题进行全面、详细的梳理和分析，对存在的问题进行清理、整改，并提出相应的改进措施和建议。
报告需要包括问题的具体描述、原因分析、整改措施、责任人和时限等信息，并附上相关的证据和支持材料。
同时，报告还应该
明确总体的整改目标和时间安排，以及整改的跟踪和监督机制，确保问题的彻底解决
和防止再次发生。
一问责八清理自查自纠报告 问责工作自查自纠
一问责八清理自查自纠报告问责工作自查自纠
问责工作自查自纠报告是一个组织或机构对其问责工作进行自我评估和反思的过程。
以下是一份关于问责工作自查自纠报告的样本，供参考：
1. 目标与职责：
- 我们的问责工作目标是什么？我们应对哪些职责和问题进行问责？
- 目前的问责机制是否明确和有效？如何与组织的目标和价值观相匹配？
2. 资源与指导：
- 我们拥有足够的资源和指导，支持我们进行问责工作吗？
- 我们的问责政策和程序是否清晰，并为员工提供了明确的指导和培训？
3. 数据和信息收集：
- 我们如何收集与问责相关的数据和信息？
- 我们收集到的数据和信息是否完整、准确，并能够提供有关问责工作的全面分析和评估？
4. 问责流程：
- 我们的问责流程是否高效、公正和透明？
- 是否存在滞后或脱钩的情况，导致问责措施无法及时实施？
5. 效果和改进：
- 我们的问责工作是否取得了预期的效果？
- 我们是否及时追踪和评估问责工作的效果，并作出相应的改进？
6. 员工参与与支持：
- 员工对问责工作的参与度如何？
- 是否存在员工对问责工作的不理解或不支持的情况？
7. 领导和文化：
- 领导层对问责的重视程度如何？
- 组织文化是否支持和促进问责的实施和发展？
8. 建议和改进建议：
- 根据以上评估，我们有哪些建议和改进建议？
- 我们计划如何改进我们的问责工作，以更好地实现我们的目标和职责？
以上仅为一份问责工作自查自纠报告的样本，具体内容和问题可能因组织或机构的实际情况而有所不同。
在编写报告时，请根据自己的需求和具体情况进行调整和补充。
机关单位一问责八清理自查报告
机关单位一问责八清理自查报告问责，本身是个舶来品。
问责是追究政府官员的责任，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政问责制，最近的一系列问责事件，反映了高层治理官员队伍的决心。
机关单位一问责八清理自查报告范文一：为加大巡视整改力度，推进政治生态优化，省委决议自2月起至6月底，在全省展开"一问责八整理"专项举动，着力处理巡视中发现的党的领导弱化、主体职责缺失、纪律松懈、有章不循、怠政懒政、损害群众利益等制约和影响我省变革展开安稳全局的杰出疑问，进一步推进全省党风廉政建设和反腐斗争，尽力营建风清气正、干事创业的政治生态。
"一问责",是对党的领导弱化、主体职责缺失，管党治党不力、发作严峻违纪违法疑问的，捉住典型，严厉问责，揭露处理，严厉问责和通报曝光一批执行"两个职责"不力的典型，倒逼"两个职责"执行。
要点处理严峻违背党的政治纪律和政治规则、党组织政治核心作用弱化、全部从严治党主体职责缺失、党风廉政建设监督职责缺位四个方面疑问。
"八整理",是对超职数装备干部、违规进人疑问，违规公费出国(境)、公款旅行疑问，乱收费、乱摊派疑问，领导干部经商办公司及其亲属运用其职务影响获取不正当利益疑问，停留截留套取移用财务专项资金特别是涉农资金疑问，省属公司违规配车、用车疑问，招标招标不标准、违规出让土地、违背计划调整容积率等疑问，懒政怠政、不作为、不在状况疑问，进行整理DD对超职数装备干部、违规进人疑问进行整理，加大清纠力度，完善规章准则，全部推进和增强干部选拔委任和机关事业单位进人作业的标准化和纪律性。
要点处理超职数装备干部疑问、违规进人两个方面疑问。
对违规公费出国(境)、公款旅行疑问进行整理，严厉执行外事作业纪律，坚决整理和查办2015年以来在因公暂时出国(境)活动中的违规违纪行为，进一步完善有关规章准则，保证我省因公暂时出国(境)作业健康有序展开。
医院科室一问责八清理自查报告(专业19篇)
医院科室一问责八清理自查报告（专业19篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一问责八清理自查报告精选
一问责八清理自查报告精选一、引言近年来，随着社会的不断发展，人们对于问责和清理自查的重视程度也越来越高。
问责和清理自查是一种自我检讨、自我纠错的方式，能够帮助组织或个人发现存在的问题并及时解决，以实现持续改进和提升。
本报告将从问责和清理自查的重要性、实施过程、存在问题及解决方案等方面进行分析和总结。
二、问责和清理自查的重要性问责和清理自查作为一种自我监督和整改的方式，具有如下重要性：1.发现问题。
通过问责和清理自查，能够及时发现存在的问题，如管理漏洞、工作流程不畅等，以便及时采取措施进行改进。
2.提高工作效率。
问责和清理自查能够帮助组织或个人找到工作中的瓶颈和不足之处，通过优化流程和推动改进，从而提高工作效率和质量。
3.加强团队合作。
问责和清理自查是一种团队合作的过程，能够促使团队成员相互沟通、协作，共同解决问题，增强团队凝聚力和协作能力。
4.建立良好的信任关系。
通过问责和清理自查，能够让组织或个人及时发现和纠正错误，增强信任，建立良好的工作关系，提高工作效率和质量。
三、实施过程1.制定清理自查计划。
确定清理自查的目标、范围和时间安排，并明确责任人和参与人员。
2.收集相关信息。
收集相关的资料、数据和意见，包括工作记录、客户反馈、团队讨论等。
3.分析问题。
对收集到的信息进行分析，找出存在的问题和原因，并进行分类整理。
4.制定改进方案。
针对每个问题制定具体的改进方案，并明确责任人和时间节点。
5.实施改进方案。
按照制定的改进方案进行实施，并进行跟踪和评估，确保改进的有效性和持续性。
6.总结和反思。
在改进方案实施后，进行总结和反思，评估改进的效果，并及时进行调整和完善。
四、存在问题及解决方案1.问题：缺乏问责机制。
部分组织或个人在问责和清理自查中存在问题时，往往缺乏明确的问责机制，导致问题无法得到及时解决。
解决方案：建立健全问责机制，明确责任人和责任范围，确保问题的及时解决和改进。
2.问题：过于依赖个人主观判断。
单位一问责八清理自查报告
单位一问责八清理自查报告“一问责八清理”专项行动的内容是：对执行党的方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐朽问题多发频发、选人用人失察、任用干部连续出现问题、巡视整改不落实，等等都要严肃追究责任，通报曝光，问责一个，警醒一片。
单位一问责八清理自查报告范文一：2月29日，新学期上班第一天，我校召开机关作风整顿和“一问责八清理”专项行动动员大会，对我校机关作风整顿进行动员部署，把省委、市委传递的信号再强化、传导的压力再加大、营造的氛围再浓厚，在全校上下迅速掀起“抓整顿、转作风，抓落实、敢担当，抓环境、促发展”的热潮，推动省委、市委关于作风建设的决策部署在我校落地生根、结出硕果。
学校党委书记李xx出席动员大会并讲话，党委副书记、校长王xx主持动员大会，学校领导班子成员石巴丰、刘逸鹏、郭立志、邢xx、王金生、宋根壮、宋庆喜出席动员大会。
全校中层正、副职领导干部，机关部门全体干部，教学单位团支书记、三办主任参加了动员大会。
会议指出，通过本次专项行动，我们要着力解决党的领导弱化、主体责任缺失、纪律松弛、有章不循、懒政怠政、侵害师生利益等制约和影响我校改革发展稳定大局的突出问题，为建设特色鲜明的应用技术大学，实现“十三五”良好开局提供有力保证。
李xx在讲话中指出，学校召开全校机关作风整顿和“一问责八清理”专项行动动员大会，主要目的是贯彻落实省委、市委动员大会精神，切实解决目前我校各级管理部门单位存在的与加快我校发展的新形势、新任务、新要求不相适应的思想观念和制约发展、阻碍发展的实际问题。
李xx强调，全校上下要统一认识，正视问题，切实增强开展作风整顿和专项行动的责任感和紧迫感。
作风整顿和专项行动，事关领导干部队伍建设，事关营造风清气正的政治生态，事关各项决策部署的贯彻落实。
当前，我们正处在确保“十三五”良好开局，加速学校转型发展的重要关头，开展作风整顿和专项行动更具有特殊重要的意义。
一问责八清理自查自纠报告 问责工作自查自纠
一问责八清理自查自纠报告问责工作自查自纠问责工作自查自纠是指组织在开展问责工作后，对工作过程和结果进行自我审查，以发现问题、及时纠正和改进工作。
下面是一份问责工作自查自纠报告的范例：问责工作自查自纠报告一、自查情况1. 工作目标和任务：复述问责工作的目标和任务。
2. 工作程序：回顾问责工作的主要环节和流程，包括目标确定、责任追究、追责方式等。
3. 工作成果：总结问责工作的成果和效果，包括问责对象的处理情况、问题解决情况等。
二、存在问题分析1. 工作程序方面：审查问责工作的程序是否严谨、公正，是否存在程序性问题。
2. 工作对象方面：分析问责对象的分类和归类是否准确、科学，是否有遗漏或冗余。
3. 追责方式方面：分析追责方式的选择是否合理，是否偏轻或偏重。
4. 问题解决方面：分析问责工作的问题是否得到有效解决，是否存在问题处理不力的情况。
三、问题改进措施1. 工作程序方面：改进问责工作的程序，确保程序合理、公正，避免程序性问题。
2. 工作对象方面：完善问责对象的分类和归类体系，确保准确、全面。
3. 追责方式方面：根据具体情况，合理选择追责方式，确保公正、适度。
4. 问题解决方面：强化问题解决能力和机制，确保问题能够得到有效解决。
四、督促落实1. 负责人：明确问责工作的负责人，确保改进措施的有效落实。
2. 时间节点：制定明确的时间节点，确保改进措施能够及时落实。
3. 监督机制：建立监督机制，定期对改进措施的落实情况进行检查和评估。
以上只是一个范例，具体的问责工作自查自纠报告需要根据实际情况进行调整和完善。
关键是要全面、客观地分析存在的问题，并制定相应的改进措施，确保问责工作能够不断改进和提高。
金融一问责八清理自查报告
金融一问责八清理自查报告一、问责情况自查报告显示，金融一部门存在以下问题：1. 领导班子理论水平不高，对金融政策、法律法规等相关知识了解不全面，对一些突发事件的处理不够果断，导致一定程度上的工作延误和效率低下。
2. 部门内部存在一些腐败现象，包括违规收取费用、收取红包礼金等行为，严重损害了金融一部门的形象。
3. 对部门内部的组织建设和人员管理存在一定问题，一些员工工作积极性不高，工作态度不端正，严重影响了部门的工作效率和团队合作。
4. 部门内部的工作流程不够规范，存在一些审批程序不明确、流程繁琐等问题，导致了一定程度上的工作上的延误和效率低下。
5. 部门内部的信息系统不够完善和安全，缺乏科技支持，导致一些工作无法及时高效地完成。
二、整改措施为了解决以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强领导班子的学习培训，提高理论水平和政策意识，确保能够科学有效地指导和领导工作。
2. 加强党风廉政建设，制定严格的纪律规定，坚决整治腐败现象，加强对员工的教育和监督，加强内部审计监督，确保工作的公正透明。
3. 加强组织建设和人员管理，加强对员工的培训和教育，提高工作积极性和责任心，重视团队合作，营造和谐的工作氛围。
4. 完善工作流程，优化组织架构，明确审批程序和工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
5. 加强信息系统建设，引入先进的科技支持，提高信息系统的安全性和可靠性，确保工作的正常运行。
三、整改计划为了确保整改工作的顺利进行，我们制定了以下整改计划：1. 第一阶段（一周内）：召开全体人员会议，通报自查情况，普及整改意识，明确整改目标和责任分工。
2. 第二阶段（一个月内）：开展领导班子的培训和学习活动，加强对业务知识和政策法规的学习，提高工作能力。
3. 第三阶段（三个月内）：建立完善的纪律规定和内部审计监督机制，加强对员工的教育和监督，整治腐败现象。
4. 第四阶段（半年内）：加强组织建设和人员管理，提高员工的工作积极性和责任心，营造和谐的工作氛围。
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单位一问责八清理自查报告单位一问责八清理自查报告自全市掀起“一问责八清理”活动以来，按照市环保局“一问责八清理”活动的统一部署和局党组的要求，严格对照“庸、懒、散”主要方面表现，进行比照和自查，现就存在的问题和不足分析如下：一、存在主要问题(一)理论学习不深入。
理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。
觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态;虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。
存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
(二)工作主动性不强。
一是宗旨意识树立的不够牢固。
贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。
满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。
虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
(三)综合能力还需提高。
虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。
一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。
二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。
对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点：(一)提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。
学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学。
正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
(二)开拓创新的思想，提高能力。
养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。
同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取。
注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。
(三)严格要求自己，树立宗旨意识。
从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。
结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。
单位一问责八清理自查报告在“一问责八清理”专项行动开展过程中，区交通运输局高度重视，结合实际、强化落实，多项举措认真推进专项行动的开展。
一、详细部署，落实责任分工。
该局于3月13日召开股站长会议，对“一问责八清理”专项行动进行详细安排部署。
会上要求各股站对照“一问责八清理”内容，全面自查。
自查后递交书面自查报告，并要求各股站负责人为该项行动的第一责任人，自责报告盖章、签字后上交局纪检室。
要求各股站对“一问责八清理”专项行动高度重视，狠抓落实，加大责任追究力度，对存在问题部门，严肃追究相关负责人的责任。
二、建章立制，加强制度建设。
制定和完善了机关工作、请销假、财务管理、车辆管理等制度，严禁上班迟到早退、无故不到岗、工作时间搞娱乐活动或上网玩游戏。
加强对下属各站所财务收支管理，严格控制各项开支，厉行勤俭节约。
三、自查整顿，狠抓措施落实。
大力整顿机关工作纪律，坚持“工作与监督”并重的原则，由主管领导带队定期、不定期对机关和局属各单位作风进行督查。
加强公务经费管理，局财审股对全局各股站财务运行情况进行全面审计，着力解决“三公经费”超预算问题，奖金补贴发放不规范问题，一经发现违反财经纪律情况，严肃查处。
专项资金一问责八清理自查报告三为确保“一问责八清理”专项行动有序、有力、有效进行，我局高度重视，结合实际，强化落实，多措并举认真推进专项行动的开展。
目前，针对懒政怠政、专项资金等方面进行自查自纠，建立台账，确保自查结果的有效性。
详细部署，落实责任分工。
按照《阜平县城市管理行政执法局“一问责八清理”专项行动实施方案》要求及八项清理内容，全局坚持问题导向，进行全面自查，自查后形成自查报告，建立台账，并责成稽查组加大责任追究力度，对存在问题的执法队，严肃追究相关责任，督促做好整改落实。
建章立制，加强制度建设。
制定和完善了机关工作、请销假、财务管理、车辆管理等制度，严禁上班迟到早退、无故不到岗、工作时间搞娱乐活动或上网玩游戏。
自查整顿，狠抓措施落实。
大力整顿机关工作纪律，坚持“工作与监督”并重的原则，由主管领导带队定期、不定期对机关和各队作风进行督查;积极按照省、市要求做好古树名木保护资金专项清理工作;积极配合财政部门做好滞留截留套取挪用财政专项资金问题专项清理工作和乱收费、乱摊派问题专项清理工作;加强公务经费管理，对全局财务运行情况进行全面审计，一经发现违反财经纪律情况，严肃查处。
单位一问责八清理自查报告我市“一问责八清理”专项行动开展以来，全市各级各部门认真贯彻落实省关于问责工作的安排部署，坚持以问题为导向，认真梳理问题线索，压实责任、强化督导，扎实推进问责工作。
目前，全市已经梳理出“一问责八清理”专项行动方面的各类问题线索261件。
细化安排，压实责任。
成立了全市”一问责八清理”专项行动问责工作领导小组，制定了《“一问责八清理”专项行动问责工作方案》，对问责工作的主要任务、问责情形、问责依据、问责对象、方式方法等进行了细化明确。
3月1日，在全市“一问责八清理”专项行动工作推进会上，领导小组专门对问责工作进行了安排部署，明确了做深、做细、做实的具体要求。
市纪委主要领导和分管领导对开展好问责工作高度重视，亲自召开调度会，听取工作汇报，并深入部分县(市、区)实地调研，进行具体指导。
全市各级各部门也都成立了相应的领导机构和工作机构，确保了问责工作的决策、指示和要求及时、顺畅落实到位。
聚焦问题，强力推进。
我市按照全省明确的任务要求，坚持以问题为导向，紧盯党委(党组)主体之责、纪委(纪检组)监督之责、违规违纪人员直接之责，分清问题性质，把握处置标准，区分时间节点，确保问责工作实效。
一方面，强化线索梳理。
组织市县两级纪委，对中央和省委巡视组在我市巡视期间移交的问题线索、纪律审查和信访举报中发现的问题线索进行大起底、大排查，目前，已经梳理出“一问责八清理”专项行动方面的问题线索261件。
另一方面，强化问责追究。
坚持“边清理、边上报、边问责、边整改”的原则，把问责追究作为推进专项行动开展的重中之重。
2015年12月以来，全市共查处“一问责八清理”方面的案件144件，处分214人，其中，给予党纪处分143人、行政处分52人，组织处理等方式处理21人。
同时，切实加大典型案例通报曝光力度，实行“一月一通报”制度，目前，通过石家庄市纪检监察网站公开曝光典型案件6件。
强化督导，持续发力。
我市严格落实专项行动有关要求，坚持把督导调度作为推动问责工作的重要抓手。
特别是3月15日省专项行动领导小组办公室会议之后，我市迅速组织，全市各县(市、区)、市直各牵头单位主管领导召开会议，对强化督导调度、严格问责追究等工作进行了安排部署。
市专项行动办公室3个督导组切实把“没有问题就是最大的问题”的观念贯穿于督导工作始终，直接奔着问题去，突出对问题线索梳理及责任追究情况的监督检查，对清理不力的严肃进行问责。
同时，进一步健全完善了问题线索周报告、典型案例周报告、问责情况半月报告等制度，建立了零报告抽查和问题线索查否复查制度。
目前，各督导组正在对全市各级各部门开展集中督导检查，力争通过一段时间的重点推动和持续发力，将短板补齐，将问责工作做好。
单位一问责八清理自查报告为贯彻落实保定市惠民政策落实情况监督检查工作会议精神，安排部署我区惠民政策落实监督检查工作，4月1日下午，区纪委组织召开了全区惠民政策落实监督检查动员暨“一问责八清理”调度会议。
区委常委、纪委书记周民选，区委常委、常务副区长范振中出席会议。
区委常委、组织部长孙建明主持会议。
各乡镇(办)党委书记、纪委书记、财政所长;开发区管委会主管领导;区直各部门“一把手”;涉农部门财务人员;区纪委班子成员、各室主任、各纪工委书记参加了会议。
会上，区委常委、纪委书记周民选讲了重要意见;区委常委、常务副区长范振中宣读了《关于“一问责八清理”专项行动检查情况的通报》;区纪委副书记、监察局长杨海峰宣读了《在全区开展惠民政策落实监督检查工作的实施方案》;区财政局长周玉桥就惠民政策有关工作讲了意见。
区委常委、纪委书记周民选就当前我区开展惠民政策落实监督检查工作的现实意义、需要重点把握的关键环节讲了具体意见。
他要求，要提高认识，高度重视。
惠民政策落实监督检查是省委书记赵克志同志在贵州的实践经验，“一问责八清理”专项行动是省纪委书记陈超英同志力主的重要活动，各部门、各单位务必高度重视。
此次惠民政策落实监督检查工作必须逐项目自查，逐笔资金跟踪，通过入户调查，反向查证，一查到底，使违规问题、腐败问题无所遁行。
“一问责八清理”专项行动，有的单位高度重视，敢于揭短亮丑;有的单位敷衍塞责，主要领导还没“挂号”，更谈不上“看病”，在当前这种形势和压力之下，麻木不仁，得过且过，无动于衷，心存侥幸，遮遮掩掩，没有把纪律和规矩挺在前面，这说明党风廉政建设主体责任缺位。
凡是自查零报告的单位，将进行全方位复查复核;凡是群众、企业反映强烈的，一律驻点巡查，查实问题从严处理。
周民选要求，要切实加强对“两项工作”的领导。
加强对“两项工作”的领导，成立领导小组，切实负起责任，统筹推进，不打乱仗。
各单位主要负责人要树立“早一天查实，早一天整改，早一天踏实，早一天放下包袱，早一天轻装上阵”的思想。
各牵头部门要坚持问题导向，主动担当、主动作为，不护短、不遮丑，认真查摆，认真梳理，列出问题清单。
涉农部门和乡镇是“重头戏”，“一把手”要站在讲政治的高度，亲自谋划、亲自部署，把这项工作摆上重要工作日程，切实抓紧抓好。