2021年面试怪题难倒优秀学生
2021年面试时最难回答的25个问题及答案指导
面试时最难回答的25个问题及答案指导这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
2021年七个面试难题分析及参考答案(2)
七个面试难题分析及参考答案(2)七个面试难题分析及参考答案回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。
另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。
我在那学会了处理财务及基本的会计工作。
我还盘算和管理过价值30万美元的产品。
这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。
虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。
我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。
因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。
”评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。
这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。
在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。
回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。
尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的 ___和监督能力。
在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。
在我工作期间，每年销售额平均上升30，利润也提高30.由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。
我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。
”评语：明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。
为完成这项工作，各种管理技术都会用到。
回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
分析：这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
回答对策：你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。
而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如：-你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)-你想成家吗?(如果成家，你会停职去照料小孩吗?)-你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)-你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)-你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)-你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)-有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。
名校优生面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简述你的个人经历和优势。
2. 你为什么选择报考我们学校？3. 你在高中阶段的学习和生活有什么难忘的经历？4. 你认为自己的专业前景如何？为什么？5. 你如何看待团队合作？6. 请谈谈你在社会实践中的经历和收获。
7. 你认为自己的性格特点有哪些？如何适应大学生活？8. 请描述一次你在困难面前如何克服的经历。
9. 你如何看待竞争与合作的关系？10. 你对未来的职业规划是什么？11. 请谈谈你对中国教育现状的看法。
12. 你认为自己在哪些方面需要改进？13. 请简述一次你帮助他人的经历。
14. 你如何看待网络成瘾现象？15. 请谈谈你对环保问题的看法。
二、答案示例1. 个人经历和优势：我来自我国一个美丽的城市，高中阶段学习成绩优异，多次获得奖学金。
我热爱学习，善于思考，具备较强的团队协作能力和组织能力。
此外，我还积极参加各类课外活动，如学生会、志愿者服务等，锻炼了自己的沟通能力和领导力。
2. 选择报考学校的原因：我选择报考贵校是因为贵校具有悠久的历史、优秀的师资力量和良好的学术氛围。
在这里，我可以接触到更多优秀的同学和老师，为自己的未来发展打下坚实基础。
3. 高中阶段难忘的经历：高中时期，我参加了学校举办的科技创新大赛，与团队成员一起研发了一款环保型产品。
在比赛中，我们经历了无数次的失败和挫折，但最终取得了优异的成绩。
这次经历让我明白了团队合作的重要性，也锻炼了我的创新能力和抗压能力。
4. 专业前景：我认为我的专业前景广阔。
随着我国经济的快速发展，对相关领域人才的需求不断增加。
我相信，在贵校的深造，将使我具备扎实的专业知识和实践能力，为将来的职业发展奠定坚实基础。
5. 团队合作：我认为团队合作至关重要。
在团队中，每个人都要发挥自己的优势，相互支持、相互学习。
我善于倾听他人的意见，具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够为团队的成功贡献力量。
6. 社会实践经历和收获：在高中阶段，我积极参加志愿者服务活动，为社区老人提供关爱和帮助。
面试奇怪的问题难倒优秀学生_面试技巧.doc
面试奇怪的问题难倒优秀学生_面试技巧微软需要聪明、勤奋、务实、自信、有良好道德和团队精神的人。
谜语问题，推理问题，要检查，是针对一个人。
一个优秀的人正是一些著名企业一直在努力争取的，也是他们一系列奇怪试题的重点。
为什么井盖是圆的？这个问题是微软向面试官提出的。
纵观许多著名企业在招聘中提出的问题，有许多这样奇怪的问题。
类似的主题包括如何移动富士山。
美国有多少辆汽车？香港有多少建筑设计师？将车钥匙插入车门并转动它，汽车锁可以朝哪个方向打开？说到这些棘手的问题，微软在做什么？然而，这确实是他们认真审查的一批优秀候选人的主题和录取标准。
你知道，微软是全世界年轻人渴望的为数不多的大企业之一。
每年，大量高质量的年轻人参加他们的入学考试。
然而，他们提出的这些问题似乎并没有认真审视高学历人士。
任何有一定智力水平的人都可以被测试。
事实上，我们现在知道微软不是唯一的一个。
许多著名企业，尤其是外国企业，在招聘新员工时或多或少都使用了这种奇怪的伎俩。
举几个例子:1.当你让工人为你工作7天时，对工人的奖励是一根金条。
金条被分成7个连续的部分。
每天结束时，你必须给他们一段金条。
如果你被允许打破两次栅栏，你将如何支付你的工人？请将一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但一份必须留在蛋糕盒里。
3.小明的家人过桥了。
他们过桥时天已经黑了，所以一定有灯。
现在小明过桥需要1秒钟，小明的哥哥需要3秒钟，小明的父亲需要6秒钟，小明的母亲需要8秒钟，小明的祖父需要12秒钟。
一次最多有两个人能过桥。
过桥的速度取决于最慢的一个，灯被点燃后30秒就会熄灭。
问:小明的家人是如何过桥的？一群人正在举行舞会，每个人都戴着一顶帽子。
只有两种帽子，黑色和白色。
至少有一顶黑色的帽子。
每个人都能看到别人帽子的颜色，但看不到自己的。
主人先给每个人看别人戴的帽子，然后关灯。
如果有人认为他们戴着一顶黑帽子，他会扇自己一巴掌。
我第一次关灯时，没有声音。
然后再开灯，每个人都读一遍，当灯关掉时，仍然是一片寂静。
校园趣事面试题目大全(3篇)
第1篇一、开场白亲爱的同学们，大家好！在这美好的校园时光里，我们不仅收获了知识，更留下了许多难忘的趣事。
今天，我们就来一场别开生面的“校园趣事”面试，让我们一起分享那些温馨、搞笑、感人的校园故事吧！以下是精心准备的校园趣事面试题目，请同学们做好准备。
二、个人经历类1. 请讲述一次你在校园里发生的最难忘的趣事。
2. 你在大学期间，有没有遇到过什么奇怪的事情？请分享给你印象最深刻的一次。
3. 请谈谈你在校园生活中，曾经因为什么原因被同学称为“搞笑担当”？4. 在你的校园生涯中，有没有因为一次意外而成为班级里的“名人”？5. 请描述一次你在校园里与老师发生的有趣对话。
三、团队合作类6. 在校园社团活动中，你遇到过哪些令人捧腹的团队趣事？7. 请分享一次你在团队合作中，因为误会而闹出的笑话。
8. 在一次班级活动中，你如何巧妙地化解了一场尴尬的场面？9. 请谈谈你在校园活动中，如何运用幽默化解矛盾，让团队更加团结。
10. 请描述一次你在校园活动中，因为一个小细节而引发的大笑。
四、师生互动类11. 请讲述一次你在校园里，与老师发生的有趣互动。
12. 你在校园生活中，有没有因为一次调皮行为而得到老师的特别关注？13. 请分享一次你在校园里，帮助老师解决了一个难题的故事。
14. 在你的校园生涯中，有没有遇到过一位让你印象深刻的“幽默老师”？15. 请谈谈你在校园里，如何与老师建立起深厚的友谊。
五、校园生活类16. 请描述一次你在校园食堂里，遇到的令人捧腹的场景。
17. 在校园宿舍，你有哪些难忘的趣事？18. 请分享一次你在校园里，因为天气原因而引发的趣事。
19. 在你的校园生涯中，有没有因为一次偶然的机会，发现了一个美丽的校园角落？20. 请谈谈你在校园生活中，如何度过那些难忘的节假日。
六、突发事件类21. 请讲述一次你在校园里，遭遇突发事件的趣事。
22. 在校园里，你遇到过哪些让人意想不到的“惊喜”？23. 请分享一次你在校园里，因为意外而获得的一项荣誉。
难道高材生的四条面试怪题
难道高材生的四条面试怪题我们已经习惯了自己的“考试”方式，以上下这些怪题，对于许多人来说，确实让人因措手不及，无计可施。
1、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
2、你让工人为你教育工作7天，给建筑工人的回报是一根金条。
金条平分成相连的7段，你必须在每天应结束时给他们一段金条，如果只许你两次九次把金条弄断，你如何给你的工人付费？3、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白许多种，黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人看清楚披风的颜色，却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是傅先生黑帽子，就打自己一个耳光。
第一次关灯，没有声音。
于是再开灯，大家再看一遍，关灯时目前仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪声响打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子？4、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。
现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。
每次此桥最多可过父女俩，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。
问：小明一家如何过桥？：一、景点讲解：主要考察考生讲解是否符合规范程序，考生对城市概况和风景名胜讲解的正确性、条理性、全面性，讲解是否细读得当、重点突出，讲解技巧的运用和对所问题回答的正确性。
我们需要有了解一下导游词的结...个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，审时度势如果求职者能够充分把握这个砝码，就能够离好的工作机会更进一步。
一般来说用人单位审核个人简历的标准都严格非常严苛，如果不怎么能够在个人简历认可中获得认可，那么也就很难获得...说起软件测试近几年的发展，其实已悄无声息地发生了巨大的变化，前后前几年随着互联网行业的迅猛发展，软件测试人才稀缺，低门槛高薪资促使越来越多的毕业生和转行人员一窝蜂地涌入进来。
而现在，软件测试发展太快，纵观...近几年来，新媒体运营中层干部越来越火，说到新媒体运营，想必大部分人都不会陌生，但对于它的含义，很多人还是没什么涵义的，那么新媒体运营是什么呢？新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、抖...在面试时，我们总是常常会听到这么一句话：“请你介绍一下转述自己的基本情况，可以吗”。
2021年盘点6道难回答的面试问题和参考答案
盘点6道难回答的面试问题和参考答案导语：很多求职者都害怕回答一些很难回答的问题，了6道难回答的和参考答案，供求职者参考。
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
这个问题上,你有权利或者是义务吹自擂。
谈论一些你完成工作的记录,提到你中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的和精力来解决问题。
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。
也要提到一个好公司需要好的职员。
有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。
一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
2021年小升初面试可能问倒的问题收集
小升初面试也许问倒问题收集一、“个人信息”也许引起提问1、你中文名字有什么含义么？What’s the meaning of your Chinese name?备注：只有名字比较奇特应聘者才会遇到这个问题。
诸多家长给孩子起四个字名。
甚至尚有中文名字里带英文字母和数字。
例如金恒瑞EB 或崔梦迪2502、你英文名字是什么意思？What’s the meaning of your English name?备注：只有古怪英文名字才会引起这个提问。
如果你名字是Angel,Tracy之类大众名字，绝对不会引起面试官提问。
3、你是壮族，因此你长得壮吗？是。
我身高185，已经算半残了，因此我来你们学校想早恋，省后来打光棍强调一下，我喜欢美女，特别是声音好听这点我前两天已经说过了，但是没有亲给安排二、关于“父母信息”问题1、能用三个词来形容你父母吗？我爸是个大资本家，吝啬mean、老奸巨猾tricky、CNN我妈是个女大资本家，抠门、神神叨叨、怨妇爸爸：勤快hardworking、严肃strict、高大魁梧strong built妈妈：细心careful、善良kind、朴实plain、任劳任怨2、你父母一种在google一种在百度，如果她们俩打架，你帮谁呢？我在网站上敲道数学题，哪个对了就支持谁或者说：关我什么事，我是来打酱油三、“英语水平”也许引起提问1、你过了三一12级，那你口语怎么样？You have a GESE-12certificate，so how is yourspoken English?答：我口语，在咱们班里是前50%吧，不算最佳，由于有些女生特别在乎英语，简直都把学而思课上遍了。
说实话，我没有耗费太多时间练习，就是按部就班过来，过了十一级，然后过十二级。
I feel my spoken English ranks in the top half of my class. I amnot the best；some students really focus on English study，and they’ve taken somany courses at Xueersi. I，honestly speaking，just follow the normal steps,you know，GESE-11，and then GESE-12.2、你英语较好，你是怎么学？Your English is very good，and how did you learn English?答：我练习得特别多，坐公共汽车时候我都经常自言自语，有时候别人都觉得我神经病呢！I speak a lot. I eventalk to myself in English when sitting on buses. Sometimes other passengersthink I must be crazy，hehe.3、你简历里写自己擅长英语，你能现场关于书桌做一种演讲吗？Yousaid you are good at English，and can you give me a presentation about desk?四、“数学水平”也许引起提问1、你数学学不错，从几年级开始学？答：比起诸多同窗，我是最晚了。
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面试怪题难倒优秀学生
面试怪题难倒优秀学生微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。
谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着一个“人”字。
一个优秀的“人”，正是微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。
谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着一个“人”字。
一个优秀的“人”，正是一些著名的企业孜孜以求的，也是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。
为什么下水道井盖是圆的？
这个问题，是微软公司向面试者提出的。
翻阅众多名企招聘时所提出的问题，类似这样的“怪题”比比皆是。
类似的题目还有，怎样移动富士山？估算一下美国有多少辆汽车？香港有多少建筑设计师？将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转可以打开车锁？说起来这些刁钻古怪的问题，干微软何事？但这确实就是他们郑重其事地考察一批批优秀应聘者的题目和录取标准。
要知道，微软是全世界年轻人都向往的少数大企业之一，每年都有大量高素质的年轻人参加他们的入门考试。
而他们出的这些题目，
却不像是在严肃地考核这些有着高学历的人。
任何一个人，只要具备一定的智力水平，都可以来测试。
事实上，我们现在知道，已经不单单是微软，很多名企，尤其是外企，在招聘新加盟者时，都或多或少地用上了这种“怪题”的招数。
1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。
金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？
2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。
现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。
每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。
问：小明一家如何过桥？
4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自
己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。
第一次关灯，没有声音。
于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子？
可以说，类似这样的题目，曾经难坏了许许多多学习成绩优秀、踌躇满志的优秀大学毕业生。
在经过了基础知识、专业知识的考核，一路过关斩将之后，许多人在名企往往多达数轮的面试中，就栽倒在这些“怪题”上。
以微软为代表的这些名企，他们为什么要设置这样的一些考题，他们究竟想要考察应聘者什么方面的才能？究竟什么样的人才是他们所需要的呢？
我们已经习惯了自己的“考试”方式，以上这些怪题，对于许多人来说，确实让人措手不及，无计可施。
正确的答案不重要重要的是正确的思维方式
那么，名企们这么做，究竟意欲何为呢？作为大部分世界知名的公司，共同的特点就是视人才如生命，他们是极为重视网罗人才的，绝不会拿着招聘这样的重要活动作秀、玩噱头。
比尔·盖茨曾提出过一个经典的“怪题”：怎样移动富士山？当被问到微软出这样的
“怪题”究竟是想寻找什么样的人才时，比尔·盖茨回答，我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题。
类似于怎样移动富士山这样的问题，正确的答案并不重要，重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。
原来如此。
今年3月份，上海微创软件在复旦大学举行了一场校园招聘活动，在一道考察专业知识的编程题之外，又有一道“怪题”：请估算一下东方明珠电视塔的质量。
这道题与盖茨的“富士山”有异曲同工之妙。
最后得出的结论不是最重要的，其中关键的，是你要让考官看到你解决这个问题的方法和过程，比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等等。
类似的题目还有：不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到雨的质量。
这些问题，都是通过猝不及防的一问、短时间内的回答，考察你的判断能力、快速反应能力以及精力集中程度，从而看出你全方位的能力。
而这些，在以后的工作中，相对于可增可减的知识来说，可能更是成功的关键。
看来，名企的“怪题”并不促狭怪异，实际上他们更棋高一着。
正是通过这样一张更加灵活、更加精巧的大网，网罗更优秀、更有潜力的人才。
之所以有很多人觉得不习惯于他们出题时的怪招，主要
是因为我们习惯了应试教育，头脑里有许多僵化的教条，脑子不能灵活地转动而已。
实际上，这样的考试在国外的招聘中早已屡见不鲜，很多公司都有了这方面专门的题库。
只要我们有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，“怪题”也就不那么让人感觉奇怪了。
“怪题”怪乎哉？不怪也。
平时多做一些这样的题，对培养一个人良好的思维习惯也是非常有益的。
回到上文所说的白帽子黑帽子的问题，你知道舞场里有多少人戴黑帽子了吗？实际上这道题考的是你的逻辑推理能力。
你必须首先做假设。
假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。
微软全球技术中心总经理唐骏说，计算机业一年一更新，你在大学里学的`东西再多，也很难是完全合适的“才”。
微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。
谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着这一
个“人”字。
一个优秀的“人”，这正是名企孜孜以求的，也正是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。
你面前放的一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在10分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。
这个题目好做吗？它的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。
怎么样？是不是从中可以看出此类题的机杼所在？
逻辑题回答不出来不表示不具有逻辑性思维
名企新异的招聘方法，在业界引起了巨大的反响。
很多企业开始向他们学习，也在自己的招聘考试中加入了一些灵活的试题。
应该说这是一件好事。
但是，需要提醒的是，这种方法也不是战无不胜的法宝。
唐骏就曾坦言微软的考题也是有缺陷的，比如逻辑题回答不出来，并不表示考生不具有逻辑性思维。
因为有些题目是因人而异的，因此可能有很多优秀的人会在这样的考试中与企业失之交臂。
同时，许多名企为了使自己的招聘更为科学合理，都对考官进行了严格的培训，使他们有着极专业的水准。
因为这种以考察一个人的深度思维为指向的测试，得出的结论在很大程度上依赖于考官的个
人判断和感觉。
所以看起来这样的考试简单易行，实际上需要更高的配置，并不是随便拿几个题来，问一问答案就能了结的。
而现在我们有的企业，在学习这种招聘时，却走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。
比如有一家公司给女大学生出的题目是“如果在工作中需要出卖肉体，你怎么办？”这样的问题，无论你考察的目的多么白璧无瑕，都是让人反感和困惑的。
还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是：戴上薄型塑胶手套，100只大白鼠被放进空房里，要求在10分钟内徒手捉到老鼠。
当她们好不容易从惊恐中安静下来进入角色时，这场“考试”的时间却到了，她们 ___也没捉到。
考官对她们说：“本来接下去还要考试解剖老鼠，现在你们已经失去机会了……”这样的题目，才是真正的“怪题”；这样的考试，不只是怪异，简直都有些恐怖了。
对于选拔优秀人才来说，无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。
一个人能力和潜力如何，只有到实际工作中，在一个相当长的时间内才能被真正地发现。
“真金不怕火炼”、“天生我才必有用”，所有的求职者只要在平时多注意学习，锻炼自己的创新、思考和判断能力，把自己塑造成一个真正优秀的“人”，相信总会遇到好机会。
即便在名企的一次两次考试中失利败北，也总会东山再起，前途无量的。
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