当前人力资源管理面临的问题与挑战
人力资源管理：新时代下的挑战与机遇并存
人力资源管理：新时代下的挑战与机遇并存一、人力资源管理的现状随着经济全球化的深入发展，企业竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理地位日益凸显。
近年来，我国政府对企业人力资源管理给予了高度重视，制定了一系列政策法规，如《企业人力资源管理师职业资格标准》、《劳动合同法》等，为企业的人力资源管理提供了法制保障。
二、新时代下的人力资源挑战1. 人才争夺战加剧在新时代，人才成为企业竞争的关键。
随着我国经济的快速发展，人才需求日益旺盛，企业之间的人才争夺战愈发激烈。
如何吸引、留住、培养和激励优秀人才，成为人力资源管理面临的一大挑战。
2. 人口红利逐渐消失我国人口结构的变化使得人口红利逐渐消失，劳动力成本上升，企业的人工成本压力增大。
老龄化社会的到来，使得企业在养老、医疗等方面承担更大的社会责任，也给人力资源管理带来了挑战。
3. 技能人才短缺随着科技的飞速发展，新兴产业不断涌现，对技能人才的需求也越来越大。
然而，我国技能人才短缺的问题日益突出，尤其是高级技能人才。
如何培养和引进技能人才，提高员工素质，成为人力资源管理的重要课题。
4. 企业管理变革在新时代，企业面临着转型升级的压力，管理模式也需要不断创新。
人力资源管理要从传统的劳动管理转变为以人为本的管理，关注员工成长和发展，激发员工潜能，以适应新时代的企业发展需求。
三、新时代下的人力资源机遇1. 政策支持新时代下，我国政府对人力资源管理给予了大力支持，为人力资源管理者提供了广阔的发展空间。
如：深化职称制度改革，提高技能人才地位，推动人力资源服务业发展等。
2. 科技赋能3. 人才发展新时代下，我国人才培养体系不断完善，人力资源素质不断提高。
企业可以充分利用这一机遇，选拔和培养具有潜力的员工，为企业的可持续发展提供人才保障。
4. 企业文化传承新时代企业文化的核心是“以人为本”，强调员工的参与、创新和共享。
人力资源管理要充分发挥企业文化的作用，增强员工的归属感和认同感，促进企业内部团结协作，提高企业竞争力。
人力资源管理中存在的问题和挑战、解决策略
人力资源管理中存在的问题和挑战、解决
策略
问题和挑战
在人力资源管理中，存在着一些常见的问题和挑战，其中包括：
1. 人力资源招募和选拔的挑战：面对竞争激烈的招聘市场，企
业难以吸引和选拔到适合的人才。
2. 员工绩效管理的问题：有效评估和管理员工的绩效是一个复
杂而具有挑战性的任务，特别是在大型组织中。
3. 员工培训和发展的难题：提供适当的培训和发展机会，以提
高员工的技能和绩效，是许多组织所面临的挑战。
4. 工资福利的平衡：在满足员工合理的工资福利要求的同时，
企业也面临着成本控制和竞争力的压力。
5. 组织文化的塑造：建立积极、健康的组织文化，以促进员工的工作满意度和忠诚度，是一个长期而复杂的过程。
解决策略
为了应对人力资源管理中的问题和挑战，以下是一些可行的解决策略：
1. 招募和选拔策略的优化：通过制定更具吸引力的招聘政策，如提供灵活的工作安排和发展机会，来吸引和留住高素质的人才。
2. 引入绩效管理系统：建立科学的绩效评估体系，明确评估指标和标准，为员工提供明确的反馈和发展建议。
3. 提供多样化的培训和发展计划：根据员工的需求和能力，制定个性化的培训计划，同时鼓励员工主动参与研究和发展。
4. 工资福利制度的优化：平衡员工的工资福利需求与企业的可承受能力，可以考虑引入绩效奖励制度和灵活的福利待遇。
5. 建立积极的组织文化：通过定期沟通、培训和员工参与活动，创造积极向上的组织氛围，促进员工的归属感和参与度。
这些解决策略可以为人力资源管理带来一定的改善，但实施过
程中需要注意定期评估和调整，以适应不断变化的工作环境和员工
需求。
人力资源管理的挑战与机遇
人力资源管理的挑战与机遇随着时代的进步和企业竞争的加剧，人力资源管理面临着越来越多的挑战和机遇。
本文将探讨人力资源管理所面临的挑战和机遇，以及如何应对这些挑战和利用这些机遇。
一、人力资源管理面临的挑战1.多元化和全球化随着经济全球化和信息化的发展，企业的市场已经跨越了国界。
企业需要面对不同地区、不同文化背景、不同价值观的员工和客户，这就对人力资源管理提出了更高的要求。
如何制定全球化战略，如何处理跨国企业的文化冲突，如何培养具有全球视野的人才，这些都是当前人力资源管理需要面对的挑战。
2.人才的竞争和流动随着国家的经济发展和就业机会的增加，企业人才的竞争也越来越激烈。
优秀员工的流失对企业的发展和绩效会产生很大的影响。
如何留住优秀员工，提高员工的归属感和忠诚度，提供更好的发展机会，是人力资源管理需要思考的问题。
3.技术的进步随着技术的不断进步，很多传统的人力资源工作已经可以通过信息化系统来处理，如：员工档案、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等。
这对人力资源管理提出了更高的要求，需要更加熟练掌握信息化工具，以及如何将信息化与人力资源管理相结合，提高管理效率和质量。
4.法制环境的变化法律法规是企业人力资源管理工作的重要依据。
随着法制环境的变化，人力资源管理面临着越来越多的挑战。
如何遵守法律法规，预防和化解劳动争议，妥善处理劳动关系，都是人力资源管理需要重视的问题。
二、人力资源管理面临的机遇1.人力资源管理的战略地位人力资源管理在企业中的战略地位越来越受到重视。
很多企业开始意识到，只有具有优秀人才才能赢得市场竞争力。
如何制定符合企业发展需要的人力资源战略，提高人力资源管理的战略地位，已经成为企业需要解决的重要问题。
2.员工价值观的转变随着时代和社会的变革，员工的价值观也在发生着变化。
越来越多的员工追求工作和生活的平衡，注重企业的社会责任和企业文化等方面。
企业需要积极响应员工的需求和期望，打造良好的企业文化和品牌形象，提高员工的忠诚度和满意度。
人力资源管理面临的挑战与解决方案
人力资源管理面临的挑战与解决方案随着中国企业的不断壮大和国际化进程的加速，人力资源管理面临的挑战也越来越多。
如何吸引和保留人才、如何提高员工绩效、如何管理组织变革等问题已经成为了人力资源管理中的重要议题。
本文将对目前人力资源管理面临的挑战进行分析，并提出相应的解决方案。
一、吸引和保留人才吸引和保留人才一直是企业面临的重要难题。
在竞争日益激烈的市场上，人才的流动性越来越高，很多公司都在为人才争夺战中吃了亏。
企业如何通过各种手段留住优秀员工，是当前人力资源管理面临的重要挑战之一。
首先，企业应该重视员工培训。
培训可以提高员工技能和专业素质，提高员工绩效，增强员工归属感。
同时，培训也可以满足员工的职业发展需求，为员工提供更多的晋升机会，在一定程度上促进员工留用。
其次，企业也可以通过福利机制来留住人才。
福利机制不仅包括薪酬福利，还有工作环境、工作和生活平衡、带薪休假等方面。
企业应该灵活地设置福利机制，满足员工的不同需求，让员工感受到企业的关爱和支持，提高员工满意度和归属感。
最后，企业应该为员工提供更好的晋升机会。
良好的职业发展规划和晋升制度可以让员工有更多的成长空间和机会。
要制定明确的晋升标准和评价方法，激励员工通过积累经验和付出努力来获得晋升机会。
二、提高员工绩效员工绩效是企业发展的基础。
如何提高员工绩效，是人力资源管理中的重要议题。
当前，企业面临的绩效管理问题主要集中在以下两个方面：其一，绩效评价标准不够科学和明确。
在很多企业中，绩效评价标准实行的是定性评价，缺乏量化指标和具体的标准。
这种评价方式很难客观地反映员工的工作质量和业绩，也不利于员工和公司短期和长期的个人成长和发展。
其二，激励方式不够差异化。
很多企业激励员工的方式都比较单一，如奖金、晋升等。
但是，不同层次的员工对于激励方式和激励目标的需求也不尽相同。
应该根据员工的需求和岗位的不同，灵活地采用各种激励方式，如股权、期权等，让员工有不同的激励选择。
企业人力资源管理存在的主要问题及应对策略
企业人力资源管理存在的主要问题及应对策略人力资源是企业最重要的资源，对于企业的发展起着至关重要的作用。
随着市场环境的不断变化和发展，企业人力资源管理也面临着许多挑战和问题。
本文将就当前企业人力资源管理存在的主要问题以及应对策略进行分析和探讨。
一、主要问题1. 人才招聘难随着经济的发展，人才市场的竞争也越来越激烈，许多企业在人才招聘过程中遇到了很大的挑战，尤其是一些高端人才的招聘更是难上加难。
面临着人才资源的匮乏和激烈的竞争环境，企业人力资源管理面临了较大的压力。
2. 人才流失严重随着社会的进步和发展，员工的价值观和职业观念也在不断发生变化。
而一些企业由于管理不善或者对员工的关怀不够，造成了员工的流失现象。
人才的流失不仅会带来人力资源的浪费，还会影响到企业的稳定性和发展。
3. 员工培训不足企业员工的培训是企业人力资源管理中的重要环节。
许多企业在员工培训上并不投入足够的精力和资源，导致员工的能力和素质不能得到有效的提升，影响了企业的发展和竞争力。
4. 绩效考核不合理绩效考核是企业管理中的重要环节，对于员工的工作激励和企业的激励机制也起着至关重要的作用。
一些企业在绩效考核中存在着不合理性和不公平性，从而导致了员工的不满和不稳定。
5. 人力资源成本过高人力资源成本是企业发展中的一个重要方面，合理的人力资源成本可以为企业带来良好的效益，但是过高的人力资源成本会直接影响到企业的盈利能力。
二、应对策略1. 加强人才招聘针对人才招聘难的问题，企业可以加大对人才的挖掘和培养，拓宽招聘的渠道和方式，同时建立完善的人才储备库，以保证企业招聘的稳定性。
2. 提高员工福利待遇为了减少人才的流失，企业可以适当提高员工的福利待遇，建立良好的员工关怀体系，提升员工的工作积极性和归属感。
3. 加强员工培训企业应加大对员工的培训力度，定期组织各种形式的培训，提高员工的能力和素质，同时建立员工成长通道，为员工的发展提供更多的机会和平台。
人力资源管理存在的困难与解决措施
人力资源管理存在的困难与解决措施引言：如今，随着企业竞争的日益加剧和环境变化的不确定性增加，人力资源管理成为组织中至关重要的一环。
然而，人力资源管理面临许多挑战和困难。
本文将探讨人力资源管理存在的困难，并提出相应的解决措施。
一、人才招募与留住困难1.1 人才争夺战激烈在当前全球化的背景下，许多企业处于一个竞争激烈的市场中，因此吸引和留住高素质员工变得更加困难。
优秀人才常常受到其他企业的挖角和高薪诱惑。
1.2 缺乏有效筛选机制面试过程缺乏科学、系统性，无法准确判断候选人是否适合岗位需求，导致招聘成功率低。
解决措施：- 建立良好品牌形象: 提升企业声誉和知名度，对外展示公司良好工作环境、福利待遇等，以吸引优秀人才。
- 制定有竞争力的薪酬福利政策: 包括提供合理薪资、弹性工作时间、培训发展机会和职业晋升通道等，以增加员工对企业的忠诚度。
二、人才培养与开发难题2.1 跨部门协同不足在组织内部，各个部门和团队之间的沟通和合作可能存在困难。
这使得员工无法全面了解公司及其战略目标，从而无法知道如何为此做出贡献。
2.2 培训资源不足由于缺乏必要的投入，某些企业没有足够的培训预算来满足员工需要。
此外，传统培训模式已经不能满足现代人力资源管理中的需求。
解决措施：- 打破部门壁垒: 加强跨部门合作和沟通，促进信息共享和知识交流。
- 引入新型培训方式: 如在线学习平台、虚拟现实技术等，以提供灵活且高效的培训方案。
三、绩效评估与激励机制问题3.1 绩效评估缺乏客观性当前的绩效评估往往只局限于定性评价，缺乏客观量化的指标和标准，容易引发主观偏见和不公平。
3.2 激励机制设计不合理许多企业的激励机制过于简单，仅依靠晋升和加薪等物质奖励。
这使得员工可能对工作产生厌倦，并丧失积极性。
解决措施：- 建立科学的绩效评估体系: 设计量化指标、明确职责权责，使员工能够清晰了解自己的绩效表现。
- 多元化激励手段: 除了物质奖励外，还可以提供灵活福利制度、职业发展规划和工作满意度调查等方式来激励员工。
总结人力资源管理的挑战与解决方案
总结人力资源管理的挑战与解决方案引言人力资源管理是组织内部的一项关键任务，它涉及到招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。
然而，随着社会的发展和变化，人力资源管理面临着许多挑战。
本文将总结人力资源管理的挑战，并提供一些解决方案，帮助企业更好地应对这些挑战。
一、招聘挑战与解决方案挑战一：人才稀缺随着科技的进步和经济的发展，某些行业的人才变得稀缺。
这给企业的招聘工作带来了很大的挑战，尤其是在寻找高技能人员方面。
解决方案：1.扩大招聘渠道：除了传统的招聘方式，如招聘网站和招聘会，企业可以考虑与高校、科研机构等建立合作关系，寻找更多的人才来源。
2.建立人才库：将招聘信息保存在人才库中，以便在需要时快速找到适合的人选。
3.加强培训与发展：通过提供培训和发展机会，企业可以吸引更多的人才，并提高员工的技能水平。
挑战二：招聘成本高随着市场竞争的加剧，企业的招聘成本也越来越高。
广告宣传费用、招聘人员的薪酬以及面试和培训等费用都会增加企业的财务负担。
解决方案：1.优化招聘流程：通过制定有效的招聘计划和流程，减少不必要的环节，提高招聘效率。
2.利用社交媒体：通过社交媒体平台进行招聘宣传，可以节约广告宣传费用，并吸引更多的潜在人才。
3.内部推荐政策：鼓励员工推荐合适的候选人，可以节约招聘成本，并提高候选人的质量。
二、员工培训挑战与解决方案挑战一：培训需求多样化现代企业中，员工的培训需求各异。
有些员工需要技能培训，有些需要管理培训，还有些需要职业发展方面的培训。
满足不同需求的培训需求是一个挑战。
解决方案：1.拟定培训计划：根据员工的岗位需求和个人发展目标，制定具体的培训计划。
2.多种培训形式：结合面对面培训、在线培训、独立学习等不同形式，满足员工的不同学习习惯和时间约束。
挑战二：培训成果难以衡量培训投入是企业的一大支出，然而，很多企业无法确切地衡量培训的成果，无法判断是否取得了预期的效果。
解决方案：1.设定明确的培训目标：在培训前设定明确的培训目标，培训后与员工进行评估，以衡量培训效果。
人力资源管理面临的问题与对策
人力资源管理面临的问题与对策人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一个重要部分，它涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利等方方面面。
随着社会经济的不断发展，人力资源管理也面临着各种问题和挑战。
本文将结合实际情况，探讨人力资源管理面临的问题，并提出解决对策。
一、面临的问题1. 人才招聘困难随着社会竞争的日益激烈，企业招聘越来越困难。
一方面是因为市场上优秀人才的竞争越来越激烈，另一方面是因为企业自身的吸引力不足。
这就导致了企业很难找到适合的人才来填补职位空缺。
2. 员工流失严重员工流失是目前许多企业普遍面临的一个问题。
员工的流失不仅导致了企业人才的流失，还会对企业的业务产生不利影响。
而且，员工流失的成本也是非常高的，包括重新招聘、培训、福利调整等方面。
3. 绩效管理困难现在，许多企业在绩效管理方面面临着挑战。
一方面是因为企业管理制度不完善，另一方面是因为员工的绩效评价标准不够科学和公正，这就导致了绩效管理的困难。
4. 企业文化建设不足企业文化建设是人力资源管理中非常重要的一个环节。
许多企业对于企业文化建设并不够重视，导致了企业文化的淡化和员工凝聚力的降低，对企业长期发展造成了不利影响。
二、对策建议1. 加强人才招聘针对人才招聘困难的问题，企业可以从改变招聘渠道、提高薪酬待遇、加强企业品牌等方面着手。
企业可以通过与高校合作、开展校园招聘，吸引更多优秀的毕业生加入企业。
提高薪酬待遇和提供更好的职业发展机会也可以吸引更多的优秀人才加入企业。
2. 加强员工留任对于员工流失严重的问题，企业可以通过提高员工福利待遇、加强员工培训、提供更好的职业发展机会等方式来加强员工留任。
企业也可以通过加强员工关怀、激励措施等方式来增加员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 完善绩效管理对于绩效管理困难的问题，企业可以通过建立科学的绩效评价体系，明确员工的工作目标和责任，提高员工绩效管理的透明度和公正性。
企业也可以通过设定奖惩机制和提供更多的晋升机会来激励员工提高绩效。
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学院：商学院______________
专业：13 人力1 ____________________
学号：_____________
上课时间：周四5.6节
学生姓名：王胜利
指导教师：李新纲
当前人力资源管理面临的问题与挑战
在当前21世纪，世界的经济发生了深刻的变化，人类社会已经进入知识经济的时代，所以组织生存的外部环境和组织竞争方式也在我们身边不知觉的改变，因此我们应该制定相应的管理只能去适应潮流。
所以在这种情况下，企业人力资源管理存在着许多问题和挑战，不仅是经济全球化的冲击还有多远文化融合和冲突、信息前面的渗透、人才激烈争夺等已经是人力资源管理面临的一系列的问题和挑战，只有人力资源管理部门给自己重新定位，人力资源管理者才能更好的胜任自己的工作。
一、企业人力资源所存在的问题
1缺乏管理主体意识
现在国内很多的高管、市场、客服等业务部门片面地认为只是个人力资源管理只是管理的一种自工具，他们并没有意识到这其实是一种先进管理思想的体现。
在他们没有彻底落实人力资源管理之前他们并没有重新梳理和优化传统的流程。
而是用新的、先进的管理理念去适应旧的管理和生产运作流程，由此也给人力资源管理的建设带来一系列的问题。
企业的高层应该意识到通过信息化的建设可以帮助企业进行管理变革和流程优化。
同时，也正因为企业高管的怠慢，而导致啦企业主体意识淡薄，没有将人力资源管理摆在一个很重要的战略位置上，使得管理的目的性不强。
对人力资源管理的定战略位不清、认识不深，最终导致人力资源管理的范围、建设的内容和深度都不能满足企业长期发展的需要。
2分配制度不合理
分配制度不合理分配制度是现代企业制度的重要内容，健全企业分配制度是企业建立现代企业制度和实行人力资源管理现代化的关键与必然要求。
一些发达地区例如东部沿海地区已形成一批规模化、专业化、国际化经营为特征的公司制企业。
但大部分企业仍然属于小规模的个人家族企业。
而现在的这种分配方式已经严重妨害了企业管理目标的实现，在发展之路上，曾经有一段时期，为了达到企业的管理目标，企业实行激励制度，将分配方式设置成阶梯式，确实调动了一批员工的积极性，然而随着时间的推移，经济的发展，如此陈旧的分配制度还在延续，工人的温饱已经不是问题，这样的分配方式反而成了管理者与被管理者的阶级矛盾，而陈旧的制度也在新时期的管理中变了味道，成了权力阶层谋取私利的工具，以及被管理者的枷锁。
甚至还有民营企业克扣工资
3激励机制缺之
长期以来，多数企业在调动职工积极性的方式上，以工资、奖金、福利、住房提升等外在激励手段为主，主要靠晋级、提高奖金以及“模范”与“典型”人物的示范和教育。
这样只能使少数人从中获益，而大多数职工和干部不可能在自身的利益需求方面得到有效的激励。
企业家是社会主义市场经济的主角，是一种重要的人力资本，是一种稀有、宝贵的社会资源。
如何设计并建立起一套行之有效并能调动经营者积极性，尤其在长期内激励经营者的机制，是当前的一个重要课题。
4工作流程懒散
企业的工作流程懒散主要来源于员工的工作分工不明确和员工个体的使命感与责任心不强烈。
例如文职人员在处理问题上的拖延和敷衍导致问题的积压、业务人员对于客户跟踪不紧密导致客源的流失等都属于工作流程的懒散。
这类问题隐秘不易被发现与注意，却往往使得企业遭受不可预计的损失。
使得一个企业在竞争中受到内伤，甚至于会影响到企业文化的氛围，形成不正之风。
二、当前人力资源管理面临的挑战
1.全球化
经济全球化已彻底改变了市场竞争的边界，使企业面临全球的前所未有的挑战。
人力资源管理需要创建新的模式和流程来培养全球性的灵敏嗅觉、效率和竞争力。
2.竞争力与人力资源的价值链
未来竞争的关键是建立和运做更快地对顾客做出反应的组织。
这种反应包括革新、更快的决策、在价格或价值上领导一个行业，以及与供给者更有效地合作来为顾客创建一条价值链。
人力资源管理活动地范围从公司内部扩大到公司外地供应商和顾客。
从就价值链的观点出发，通过人力资源管理的培训工作把员工、供应商和顾客形成一个价值链团队。
3 •通过降低成本和加速增长来创造利润
人们已经认识到增加收入的关键不是用增长来替代成本，而是找到有利润的增长方式，
而这种增长方式都是和今天的人力资源管理密切相连的。
这种增长方式有：（1）借助于顾客获得增长，公司必须努力引导顾客购买它们更多的产品；（2）借助于核心竞争能力获得增长，公司必须成立具有竞争力的新产品开发团队；（3）通过组织重组和兼并来获得增长，但在组织重组和兼并中比财务和战略融合更重要的是文化的融合，是不同组织中人的融合。
4•以能力为本
在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。
硬性能力一一主指技术能力，如能够创造有市场价值的技术，或者是同时对多个市场做出反应的灵活的财务政策；软性能力则是指组织能力，如在市场上更快地转换能力，或者是能吸引、留住优秀的全球性人才的能力（容易获得和模仿）。
软性的组织能力一一组织管理能力（难获取或模仿）。
要获取软性能力，组织需要在四个方向上努力：（1）建立信心的能力，即组织内外的人相信管理者会按他们所说的去做并努力维持这种声誉；（2）无隔阂，让信息和想法能够垂直、水平以及在组织内外畅通地流动；（3）应变能力，即在持续革新方面的灵活性和敏感性人力资源管理人员要想使组织能拥有并维持这些组织能力，尤其是软性组织能力，就必须从培养组织能力的角度来安排人力资源管理的政策和实践，而不能仅仅采用原有的人力资源管理政策和方式，原有的招募、培训和奖励员工的政策和方式已经远远不能满足今天组织发展的需要。
5.广泛的变化
我们所处的时代是一个不断变化的时代。
对组织竞争力的解释中，不断出现转型、再造、文化变化、再创新、适应力、灵活性、快速学习和灵敏性等新术语，这些术语反映了一种挑战，它要求组织的管理者、员工和组织本身必须学会更快、更平稳地变化。
人力资源管理人员要帮助他们的组织变化，要确定组织变化的模式，在组织内传播这一模式，并引导员工持续地贯彻实施。
6.吸引、留住和衡量有能力的优秀人
在这个不断变化、全球性的、需要技术的经营环境中，寻找、留住优秀人才是组织成功的关键，是组织具有竞争力的根本。
寻找、留住优秀人才是通过保证组织的智力资本来实现的。
保证智力资本意味着更新领导层，将未来的领导层建立在团队的基础之上，并且是共享权利
的。
保证智力资本还包括学习在组织范围内迅速地共享想法和信息，但保证智力资本又不仅是了解快速学习的方法。
一个能够快速学习的组织，必须是能够通过改善信息流程迅速地在各个角落传播想法和革新思想的组织。
智力资本将改变对组织的衡量。
传统的衡量方法集中在经济利益上，现在必须和衡量智力资本结合起来。
因而，当代人力资源管理的一项重要任务就是寻找、发现和使用这样一种衡量智力资本的方法。
三、结论
当今世界,提升企业竞争力的重要因素正在由传统的技术优势等"物"的要素向现代"人"的要素转变。
了解当今人力资源管理面临的挑战，对于正在经历这一过程的我国企业来讲，具有极其重要的意义。
我们不仅要从社会、企业和员工及股东等多个角度谈谈如何应对人力资源管理面临的挑战。
我们的老板还要对员工在精神层面也要进行关心。
在分配方面，公平、公正，按劳分配。
提高员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现消除员工在工作中的懒散情况，全心全意的对企业投入，所以我们要制定企业人力资源战略，对员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等等。
而企业要想获得良好的生存、发展条件，就离不开对自身人力资源的管理工作。
因为通过企业所实施的科学的、合理的以及适合的人力资源管理工作，不仅仅能够调动自身工作人员的工作积极性、主动性，更能够强化工作人员的意识，使其自觉的为企业服务，将自身的发展与企业的发展有机的融合在一起，最终真正的形成人才与企业的共同进步、共同发展。