[标准合同]劳务派遣合同医疗保险部分
劳务派遣含保险合同模板
劳务派遣含保险合同模板甲方（用人单位）：______________地址：______________联系电话：______________乙方（劳务派遣单位）：______________地址：______________联系电话：______________鉴于甲方因业务需要，委托乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方委托，提供符合甲方要求的劳务人员，并为派遣员工提供保险服务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳务派遣内容1. 乙方根据甲方的业务需求，向甲方派遣符合岗位要求的劳务人员。
2. 劳务人员的具体岗位、工作内容、工作地点等由甲方确定，并书面通知乙方。
第三条劳务人员管理1. 乙方负责劳务人员的招聘、培训、考核等管理工作。
2. 甲方有权对劳务人员的工作进行监督和指导。
第四条保险服务1. 乙方为派遣的劳务人员提供社会保险服务，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应确保劳务人员在合同期内享有法律规定的保险待遇。
第五条费用结算1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，包括劳务人员的工资、社会保险费等。
2. 费用结算方式、时间等具体事项由双方另行商定。
第六条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第七条争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：______________日期：____年____月____日乙方代表（签字）：______________日期：____年____月____日。
2024年劳务派遣合同标准模板
2024年劳务派遣合同标准模板
劳务派遣合同范本如下：
甲方为雇主，乙方为劳务派遣单位，双方经友好协商，就甲方向乙方派遣劳务一事达成如下合同：
第一条合同目的
甲方将乙方指派的员工派遣到甲方公司从事指定工作，乙方为员工的薪酬、社会保险等提供保障。
第二条派遣岗位和薪酬
乙方派遣的员工将在甲方公司担任指定岗位，受到甲方直接管理和监督。
甲方将向乙方支付约定的薪酬。
第三条劳动合同续签
双方同意，乙方派遣的员工在劳动合同期满时，如符合甲方公司相关规定，可与甲方直接签订续约合同。
第四条社会保险与福利
乙方负责为派遣员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
甲方将按照相关规定为员工提供相应福利。
第五条保密责任
乙方应确保员工遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条违约责任
若一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。
第七条合同解除
合同期满时自动终止，双方一致同意终止合同的，应书面签署终止协议，并按照协议的规定结清相关款项。
第八条其他约定
其他未尽事宜，双方可另行协商约定，并作为本合同的补充。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
甲方(雇主)：__________ 乙方(劳务派遣单位)：__________ 签字：__________ 签字：__________
日期：__________ 日期：__________
以上是劳务派遣合同的范本，请双方仔细阅读并确认后签署。
劳务合同缴纳医疗保险
一、前言随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
然而，劳务派遣合同中关于医疗保险的缴纳问题，常常成为企业和劳动者关注的焦点。
本文将就劳务合同缴纳医疗保险的相关问题进行探讨。
一、劳务合同中的医疗保险缴纳1. 劳务合同中医疗保险的缴纳主体根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在劳务合同中，用人单位和劳动者可以约定由哪一方缴纳医疗保险。
一般情况下，以下几种情况可能出现：（1）用人单位缴纳医疗保险：在劳务合同中，双方约定由用人单位承担医疗保险的缴纳责任。
这种情况下，用人单位应按照国家规定缴纳医疗保险费，并负责办理医疗保险的登记、变更、终止等手续。
（2）劳动者缴纳医疗保险：在劳务合同中，双方约定由劳动者自行缴纳医疗保险费。
这种情况下，劳动者应按照国家规定自行缴纳医疗保险费，并自行办理医疗保险的登记、变更、终止等手续。
（3）双方共同缴纳医疗保险：在劳务合同中，双方约定由用人单位和劳动者共同承担医疗保险的缴纳责任。
这种情况下，双方应按照约定的比例分担医疗保险费。
2. 劳务合同中医疗保险的缴纳标准根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，医疗保险费的缴纳标准由以下两部分组成：（1）用人单位缴纳的部分：用人单位应当缴纳的医疗保险费比例为6%-10%，具体比例由各地根据实际情况确定。
（2）劳动者缴纳的部分：劳动者应当缴纳的医疗保险费比例为2%。
3. 劳务合同中医疗保险的缴纳流程（1）用人单位办理医疗保险登记：用人单位应按照国家规定，为劳动者办理医疗保险登记，并按照约定的缴纳比例缴纳医疗保险费。
（2）劳动者办理医疗保险登记：劳动者应按照国家规定，自行办理医疗保险登记，并按照约定的缴纳比例缴纳医疗保险费。
（3）医疗保险待遇享受：劳动者在发生医疗保险范围内的医疗费用时，可按照规定享受医疗保险待遇。
劳务合同关于医疗的规定
一、前言为了保障劳务派遣员工在工作过程中的身体健康和合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，特制定本劳务合同医疗规定。
二、医疗费用承担1. 劳务派遣员工在工作过程中因工受伤或患病，应当及时向派遣单位报告，并按照派遣单位的规定办理相关手续。
2. 劳务派遣员工因工受伤或患病，其医疗费用由以下单位承担：（1）派遣单位：劳务派遣员工在工作过程中因工受伤或患病，其医疗费用由派遣单位承担。
（2）用工单位：如派遣单位与用工单位约定，用工单位应承担部分或全部医疗费用。
3. 劳务派遣员工在享受医疗保险待遇的同时，其医疗费用由派遣单位承担的部分，应优先由派遣单位支付。
三、停工留薪期工资1. 劳务派遣员工在工作过程中因工受伤或患病，经认定为工伤的，其停工留薪期工资由以下单位承担：（1）派遣单位：劳务派遣员工在停工留薪期内，其工资由派遣单位承担。
（2）用工单位：如派遣单位与用工单位约定，用工单位应承担部分或全部停工留薪期工资。
2. 劳务派遣员工在享受工伤保险待遇的同时，其停工留薪期工资由派遣单位承担的部分，应优先由派遣单位支付。
四、工伤认定及待遇1. 劳务派遣员工在工作过程中因工受伤，应及时向派遣单位报告，并由派遣单位负责办理工伤认定手续。
2. 劳务派遣员工经认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。
五、医疗协议解除1. 劳务派遣员工在工作过程中因工受伤或患病，经治疗无效，无法继续从事原工作的，双方可协商解除劳务合同。
2. 劳务派遣员工在解除劳务合同后，其医疗费用、停工留薪期工资等合法权益，按照本规定及国家有关法律法规执行。
六、附则1. 本规定适用于派遣单位与劳务派遣员工签订的劳务合同。
2. 本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
3. 本规定由派遣单位负责解释。
4. 本规定自签订劳务合同之日起生效。
劳务派遣合同的医保
一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合劳务派遣单位和用工单位的具体情况，为保障劳务派遣人员的合法权益，特制定本劳务派遣合同医保条款。
二、医保政策及费用承担1. 劳务派遣人员参加当地基本医疗保险，按照当地医疗保险政策规定享受医保待遇。
2. 劳务派遣单位应按照当地医疗保险政策规定，为劳务派遣人员缴纳基本医疗保险费，具体缴费标准按照当地政府规定执行。
3. 用工单位应按照劳务派遣合同约定，向劳务派遣单位支付劳务派遣人员的工资、福利及社会保险费，其中基本医疗保险费由用工单位承担。
4. 劳务派遣人员在职期间，如因疾病、生育、工伤等需要享受医保待遇，按照当地医疗保险政策规定，由劳务派遣单位或用工单位按照规定承担相应费用。
三、医保待遇及报销流程1. 劳务派遣人员在职期间，发生的符合医疗保险政策规定的医疗费用，按照以下流程报销：（1）劳务派遣人员到定点医疗机构就医，按照规定结算个人自付部分。
（2）定点医疗机构向劳务派遣单位或用工单位提交医疗费用结算清单。
（3）劳务派遣单位或用工单位按照医保政策规定，审核医疗费用结算清单，将符合医保待遇的费用报销给劳务派遣人员。
2. 劳务派遣人员在职期间，如需转诊、转院就医，按照当地医疗保险政策规定，经相关手续办理后，可享受医保待遇。
3. 劳务派遣人员离职后，如需继续享受医保待遇，按照当地医疗保险政策规定，办理相关手续。
四、医保待遇调整及终止1. 劳务派遣合同期内，如当地医疗保险政策发生调整，劳务派遣单位和用工单位应按照调整后的政策执行。
2. 劳务派遣人员因离职、终止劳动合同等原因，不再享受医保待遇。
3. 劳务派遣人员离职后，如需继续享受医保待遇，按照当地医疗保险政策规定，办理相关手续。
五、其他事项1. 劳务派遣单位和用工单位应加强医保政策的宣传和培训，确保劳务派遣人员了解医保待遇及报销流程。
2. 劳务派遣单位和用工单位应积极配合当地医疗保险管理部门的工作，共同维护劳务派遣人员的医保权益。
劳务合同的医疗
一、前言为保障劳务派遣劳动者在工作过程中的人身安全和健康，明确劳务派遣单位与用工单位在医疗方面的责任和义务，特制定本医疗条款。
二、医疗待遇1. 劳务派遣劳动者在工作期间，如发生意外伤害或疾病，应立即向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位负责组织救治。
2. 劳务派遣劳动者在工作期间，如因工作原因导致身体不适，可向劳务派遣单位提出就医申请。
劳务派遣单位应在接到申请后，根据实际情况安排就医。
3. 劳务派遣劳动者在工作期间，如因工受伤，应按照国家相关法律法规和本合同约定，享受工伤保险待遇。
4. 劳务派遣劳动者在工作期间，如因工受伤，需住院治疗，住院期间的费用由用工单位承担。
5. 劳务派遣劳动者在工作期间，如因工受伤，需长期治疗，治疗期间工资待遇按照国家相关法律法规和本合同约定执行。
三、医疗费用报销1. 劳务派遣劳动者在工作期间，因工受伤或患病，产生的医疗费用，按照国家相关法律法规和本合同约定，由劳务派遣单位或用工单位承担。
2. 劳务派遣劳动者在工作期间，如需转院治疗，经劳务派遣单位同意后，转院治疗费用由劳务派遣单位或用工单位承担。
3. 劳务派遣劳动者在工作期间，如需购买药品、器械等，经劳务派遣单位同意后，费用由劳务派遣单位或用工单位承担。
四、医疗事故处理1. 劳务派遣劳动者在工作期间，如发生医疗事故，应立即向劳务派遣单位报告。
劳务派遣单位应在接到报告后，及时调查处理。
2. 劳务派遣劳动者在工作期间，如发生医疗事故，经调查认定属劳务派遣单位或用工单位责任的，由责任方承担相应的赔偿责任。
3. 劳务派遣劳动者在工作期间，如发生医疗事故，经调查认定属劳动者自身原因造成的，由劳动者自行承担相应费用。
五、其他1. 劳务派遣单位应定期对劳务派遣劳动者进行健康检查，确保其身体健康。
2. 劳务派遣单位应按照国家相关法律法规和本合同约定，为劳务派遣劳动者缴纳医疗保险、工伤保险等社会保险。
3. 劳务派遣单位与用工单位应加强沟通协作，共同保障劳务派遣劳动者的医疗权益。
劳务派遣合同中的五险包括
一、养老保险养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的养老保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人也需按规定缴纳一定的养老保险费。
劳动者在达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老金，保障其基本生活。
二、医疗保险医疗保险是为保障劳动者在生病或受伤时能够得到及时救治而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的医疗保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人也需按规定缴纳一定的医疗保险费。
劳动者在享受医疗保险待遇时，需按照规定支付一定比例的个人自付费用。
三、失业保险失业保险是为保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的失业保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人也需按规定缴纳一定的失业保险费。
劳动者在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，保障其基本生活。
四、工伤保险工伤保险是为保障劳动者在工作过程中因工受伤、致残或死亡而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的工伤保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人无需缴纳工伤保险费。
劳动者在发生工伤事故时，可以按照规定享受工伤医疗待遇、伤残津贴和一次性工伤赔偿等。
五、生育保险生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活而设立的一种社会保险。
劳务派遣合同中的生育保险由派遣单位按照国家规定缴纳，劳动者个人无需缴纳生育保险费。
女职工在生育期间，可以按照规定享受生育津贴和医疗费用报销等。
在劳务派遣合同中，五险的缴纳和享受有以下特点：1. 派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳五险。
2. 劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位应按照国家规定为劳动者缴纳五险。
3. 劳动者在享受五险待遇时，需按照规定履行相应的缴费义务。
4. 劳动者有权查询、监督派遣单位为其缴纳五险的情况，如发现派遣单位未按规定缴纳五险，劳动者可以向相关部门投诉。
5. 劳务派遣合同中的五险缴纳标准、缴费比例等，应按照国家规定执行。
劳务合同关于医保的条款
一、医保政策及原则1. 本合同所述医保，指根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，由雇主依法为劳动者缴纳的社会医疗保险。
2. 雇主与劳动者应当遵循公平、合理、合法的原则，共同维护双方的合法权益。
二、医保缴纳责任1. 雇主应当依法为劳动者缴纳社会医疗保险，并按时足额缴纳。
2. 劳动者应当按时参加社会医疗保险，并配合雇主完成相关手续。
三、医保待遇及报销1. 劳动者参加社会医疗保险后，享有相应的医疗保险待遇，包括但不限于住院、门诊、药品、康复等。
2. 劳动者因疾病、意外伤害等需要就医时，可凭医保卡和相关凭证，按照医保政策规定，享受相应的医疗保险待遇。
3. 劳动者住院期间，医保报销范围和比例按照当地医保政策执行。
具体报销流程如下：（1）劳动者住院后，及时向雇主报告，并提交相关医疗费用单据。
（2）雇主在收到劳动者提交的医疗费用单据后，按照医保政策进行审核。
（3）审核通过后，雇主将报销款项支付给劳动者。
四、医保转移及接续1. 劳动者因工作调动、离职等原因需要转移医保关系的，应按照当地医保政策办理转移手续。
2. 劳动者重新就业后，应继续参加社会医疗保险，并按照当地医保政策接续医保关系。
五、医保争议处理1. 雇主与劳动者在医保缴纳、待遇享受等方面发生争议时，应协商解决。
2. 协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合同关于医保的约定，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2. 雇主与劳动者应共同遵守医保政策，不得利用医保待遇进行欺诈、骗保等违法行为。
3. 雇主应当对劳动者进行医保政策宣传和培训，提高劳动者的医保意识和自我保护能力。
4. 本合同关于医保的条款为不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。
特此声明：本合同关于医保的条款，系双方真实意愿的体现，具有法律约束力。
双方应严格遵守，共同维护双方的合法权益。
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[标准合同]劳务派遣合同医疗保险部分
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
答：驻广州的省直企业在职工个人每月须按照缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费，这部分资金将全部划入职工的个人医疗帐户。
用人单位就当按其缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费。
缴费基数是指在职职工的缴费基数为本人上年度申报个人所得税工资、薪金科项的月平均数。
该平均数超过上年度本市职工月平均工资300%勺，超过部分不
计入缴费基数；低于上年度本市职工月平均工资的60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%为缴费基数。
用人单位的缴费基数为本单位在职职工缴费基数之和。
二、问：如何查询个人医疗帐户资金的使用情况？
答：参保人员可以通过以下方式查询个人医疗帐户资金使用情
况：（一）持医疗保险卡在标识有“广东银联”的白动柜员机
（ATM ）上查询余额；（二）在制卡银行广州市区内任何一营业网点打印医保专用存折查询明细清单；（三）通过制卡银行的服务电话查询；（四）登陆查询。
每月12日后查询划入医疗帐户的资金是否到帐。
三、问：个人医疗帐户资金如何使用？
答：个人医疗帐户资金主要用于支付以下范围的费用：（一）门诊、急诊的基本医疗费用；（二）住院及门诊特定项目基本医疗费用中，应由个人白付部分的费用；（三）持医院外配处方到医保定点零售药店配基本医疗保险用药范围内的药，或者购买基本医疗保险用范围内的非处方药的费用。
当个人医疗帐户资金不足支付时，由参保人个人现金支付。
个人医疗帐户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承，专用于医疗消费，不能挪作他用。
四、问：入院、出院时要办理哪些医保手续？
答：参保人员患病需住院治疗，可到广州市任何一间可提供医保住院医疗服务的定点医疗机构住院。
办理住院登记时，需出示医疗保险卡和身份证，医院将在医保信息系统查询核对参保人的个人资料、缴费情况，并为参保人办理入院手续。
参保人经住院治疗符合出院标准的，由主诊医生开具出院通知单后，参保人持出院通知单和医疗保险卡到出院处办理结算手续。
五、问：什么是基本医疗费用？
答：基本医疗费用是指符合“三个目录”范围的医疗费用。
“三
个目录”是指：1、〈〈广东省城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围的支付标准》；2、〈〈广东省基本医疗保险诊疗项目范围》；3、〈〈广东省基本医疗保险药品目录》。
六、问：什么是起付标准、共付段、统筹基金最高支付限额？
答：起付标准是指在统筹基金支付前按规定必须由个人支付的基本医疗费用额度。
不用医院等级、不同人员类别，起付标准也不同。
XX年7月起执行标准如下：
医院等级
起付标准
在职职工
退休人员
一级定点医疗机构
500元
350元
二级定点医疗机构
1000元
700元
三级定点医疗机构
XX元
1400元
共付段是指住院或门依特定项目基本医疗费用中，起付标准以上、统筹基金最高支付限额以下所对应的应由参保人员和医保统筹基金按比例共同负担的基本医疗费用。
不同医院等级、不同人员类别，共付段医疗费分担比例不同。
医院等级
在职职工
退休人员
统筹基金支付
个人支付
统筹基金支付
个人支付
一级定点医疗机构
90%
10%。