社会责任国际组织介绍
sa8000社会责任国际标准
sa8000社会责任国际标准
SA8000是一种社会责任国际标准，它专注于评估组织的社会责任和道德行为，旨在通过确保员工权利、安全和福祉，促进人权和公平工作条件。
SA8000的全称是"Social Accountability 8000"，它是由美国非营利组织SAI（Social Accountability International）推动制定的。
以下是SA8000的一些关键方面：
1.劳工权利：SA8000强调保护员工的基本权利，包括但不限于
工作时间、薪酬、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工。
2.安全与健康：标准要求组织提供安全和健康的工作环境，确保
员工不受到工作条件带来的危害。
3.儿童劳动：SA8000禁止使用童工，要求组织确保员工的子女
能够接受教育。
4.歧视：标准禁止在雇佣和聘用中进行歧视，要求平等对待所有
员工，无论其性别、种族、宗教或其他特征。
5.管理体系：SA8000要求组织建立和维护一套透明、可持续的
社会责任管理体系，并进行定期审核。
6.供应链管理：组织需要扩展其社会责任要求到供应链，确保供
应商和承包商也符合相关标准。
7.合规与认证：SA8000的认证程序包括对组织的审核，以验证
其是否符合标准的要求。
SA8000标准旨在帮助组织提高其社会责任水平，建立良好的声誉，同时也有助于提升员工满意度和公司形象。
这一标准在全球范围内得
到了广泛应用，尤其是在制造业和服务业等劳动密集型行业。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种国际性的社会责任标准，也被称为"社会责任8000"。
该标准由国际社会责任标准组织(SAI)制定和管理，于1997年发布。
SA8000标准旨在评估企业和组织在劳工权利、劳动条件、工作时间、福利待遇、儿童劳工和强制劳动等方面的表现。
该标准基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国人权宣言等相关国际标准。
按照SA8000标准进行认证意味着企业或组织必须符合一系列的要求，包括：
1. 禁止使用强制劳动、监狱劳工和童工；
2. 提供安全和健康的工作环境；
3. 尊重劳工的权利，包括言论自由、集体谈判权和参加工会的权利；
4. 保证合理的工作时间和休假权益；
5. 提供公平和透明的工资和福利待遇；
6. 确保公平就业机会和反歧视政策；
7. 实施有效的管理体系和持续改进措施。
通过SA8000认证，企业或组织能够展示其尊重劳动者权益和履行社会责任的承诺。
此外，该认证也有助于提高品牌声誉，吸引投资者和消费者的信任。
BSCI是什么
BSCI是什么一、BSCI行为守则1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。
BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。
2. BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。
他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。
BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI成员制定此《行为守则》。
BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。
他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。
BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。
遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。
供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。
BSCI的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。
4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
5. BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。
而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。
《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。
BSCI的最终目标是完全落实该守则。
6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
企业社会责任CSR
企业社会责任（英文：Corporate Social Responsibility，简称CSR）并无公认定义，一般泛指企业的营运方式达到或超越道德、法律及公众要求的标准，进行商业活动时亦考虑到对各相关利益者造成的影响。
企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法,企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。
利害关系人是指所有可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括但不限于：员工、顾客、供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、投资者和股东.在这情况下企业与相关利益者接触时，试图将社会及环境方面的考虑因素融为一体。
企业社会责任是通向企业可持续发展的重要途径，它符合社会整体对企业的合理期望,不但不会分散企业的精力，反而能够提高企业的竞争力和声誉。
企业社会责任 - 基本内涵公司治理和道德标准主要包括尊重政治体制和社会文化，遵守法律、共同规则以及国际标准,防范腐败贿赂，对消费者和对客户负责等。
对人的责任主要包括员工安全计划，就业机会均等，反对歧视、薪酬不公平等。
对环境的责任主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等。
对社会发展的广义贡献主要指广义的对社会和经济福利的贡献，这些贡献可能成为企业核心战略的一部分，成为企业社会投资、慈善或者社区服务行为的一部分.企业社会责任 - 责任范围权益责任社会责任报告思路与价值体现主要是要尊重政治体制和社会文化并确保企业员工的各种权益不受侵犯;环保责任即企业要切实维护所在社会的环境,并做好节能减排工作；诚信责任即对消费者、商业伙伴等要做到诚信，不能损害消费者和其他商业伙伴的利益；社会责任企业要为社会的和谐发展作出自己的贡献。
而从企业社会责任的层次来看，又具有三个层面，即最基本的法律层面的责任；往上第二层是伦理道德层面的责任；最高层面是用企业行动促进社会和谐发展的理想层面的责任。
五方责任主体
五方责任主体引言概述：五方责任主体是指在某一事件或问题中，承担责任的五个主要方面。
每个主体都有其独特的责任和义务，共同为解决问题或推动事务的发展做出贡献。
本文将详细介绍五方责任主体，并阐述每个主体的责任和作用。
一、政府部门的责任1.1 法律制定和监管责任：政府部门应制定和完善相关法律法规，并对其执行进行监管，确保各方遵守法律规定。
1.2 公共服务提供责任：政府部门应提供公共服务，如教育、医疗、交通等，以满足人民的基本需求。
1.3 社会稳定和安全责任：政府部门应维护社会稳定和安全，保障人民的生命财产安全，维护社会秩序。
二、企业的责任2.1 经济发展和创造就业责任：企业应积极参与经济发展，创造就业机会，为社会经济进步做出贡献。
2.2 产品和服务质量责任：企业应提供符合质量标准的产品和服务，保障消费者权益，维护品牌声誉。
2.3 社会责任和环境保护责任：企业应履行社会责任，积极参与公益事业，同时注重环境保护，实现可持续发展。
三、社会组织的责任3.1 公益事业和社会服务责任：社会组织应积极参与公益事业，为弱势群体提供帮助和服务，推动社会进步。
3.2 维权和监督责任：社会组织应维护公民的合法权益，监督各方的行为，促进社会公正和法治建设。
3.3 文化传承和创新责任：社会组织应传承和弘扬优秀的文化传统，推动文化创新，丰富人民的精神生活。
四、个人的责任4.1 遵纪守法责任：个人应遵守法律法规，不违法乱纪，树立正确的法律意识和社会责任感。
4.2 学习和自我提升责任：个人应注重学习和自我提升，不断提高自身素质和能力，为社会发展做出贡献。
4.3 爱护环境和关爱他人责任：个人应保护环境，节约资源，关爱他人，传递正能量，构建和谐社会。
五、国际社会的责任5.1 和平与安全责任：国际社会应共同维护世界和平与安全，推动国际合作，解决全球性问题。
5.2 贸易和发展责任：国际社会应促进贸易自由化和经济发展，推动各国共同繁荣。
5.3 全球环境保护责任：国际社会应加强环境保护合作，应对气候变化和环境污染等全球性环境问题。
国际社会责任与全球治理
国际社会责任与全球治理在现代全球化的社会中，不同国家之间的经济、政治、文化联系越来越密切，彼此的利益和责任也越来越深厚。
尤其在面对一系列全球性问题，比如气候变化、恐怖主义、难民危机等，国际社会的共同责任和全球治理就显得尤为重要了。
国际社会责任指的是各个国家在面对全球性问题时，应该肩负起自己应有的责任。
这种责任不仅是指政治、经济间的相互依赖，也涵盖了文化、教育、卫生等领域的交流和合作。
而且，这种责任也不是由单一国家或者一小部分国家承担的，而是应该由所有的国家一起承担。
全球治理则是指应对各种全球性问题的方式和手段。
当前面临的问题大多十分复杂且需要全球合作才能得到有效解决，这就需要各个国家在国际组织、多边机制、国际法律体系等方面进行全球治理的合作。
只有通过这种合作，才能够共同制定出普遍接受的解决办法，维护全球的稳定和繁荣。
在气候变化问题中，各个国家既是受害者，也是造成者。
尤其是一些发达国家在工业革命时期排放的高量温室气体是全球温室效应的主要因素之一，而一些发展中国家则因为经济发展需要也在排放大量的温室气体。
这种情况下，国际社会的共同责任就变得尤为重要。
联合国气候变化框架公约的制定和实施，就是全球治理的重要体现。
同时，为了加强各国在应对气候变化中的共同责任，各国之间需要加强能源技术的共享和转让，并制定出相应的减排目标和政策，推进垃圾分类等低碳生活方式的普及。
在恐怖主义问题中，全球治理的角色更为明显。
恐怖主义不仅会影响到单个国家的稳定和繁荣，而且还会对全球和平和稳定产生重大影响。
各个国家需要在反恐方面进行合作，通过共享情报，提高反恐能力，消灭各类恐怖主义组织。
同时，也需要透过政治手段，为促进各个国家之间的理解和沟通创造条件。
难民危机问题也需要全球治理的力量。
难民问题已经成为全球性的人道危机，需要进行全球治理的合作。
各个国家需要在国际组织和国际法律体系的支持下，加强难民保护。
同时也需要通过发展援助、战争预防等方面预防难民问题的发生。
iso 26000 社会责任的定义
iso 26000 社会责任的定义
ISO 26000是国际标准化组织（ISO）制定的一项社会责任标准，于2010年发布。
ISO 26000定义了社会责任（CSR）为组织对其影响和与利益相关方的期望之关注，其目的是在全球化的背景下促进可持续发展。
该标准强调了组织在社会、环境和经济方面的责任，同时也强调了与其他利益相关方相互作用的重要性。
ISO 26000的定义围绕三个关键概念展开：
1. 社会责任是组织在决策和活动中考虑社会、环境和经济因素的责任，以及对其影响和与利益相关方的期望之关注。
2. 可持续发展是满足当前需求而不损害后代满足其需求的能力，同时平衡社会、环境和经济因素，以实现现在和将来的可持续性。
3. 利益相关方是受到组织决策和活动影响并对组织有期望的个人或团体，包括但不限于员工、股东、消费者、供应商、社会组织和政府。
通过制定和实施社会责任的策略和措施，组织可以在社会和环境等方面产生积极的影响，满足利益相关方的期望，并为可持续发展做出贡献。
ISO 26000不是一个强制性的认证标准，而
是一项指导性的国际标准，旨在帮助组织认识和履行其社会责任。
sa8000 社会责任管理体系
1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准，旨在提高组织的社会责任层面，包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。
该标准由S本人（社会责任国际）组织制定，已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。
2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织，包括生产商、供应商、零售商、服务机构等，无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。
该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用，成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。
3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系，提升企业对员工的关心和保障，增强企业的社会形象和声誉。
SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平，规范企业行为，增强竞争力和可持续发展能力。
4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引，主要包括以下几个方面：(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，保障员工的基本劳工权益，包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。
(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境，保证员工的生命安全和身体健康，确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。
(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工，对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定，保障未成年员工的合法权益。
(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视，包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等，保障员工的平等权利。
(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求，保障员工的合法权益。
(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资，确保员工的生活水平得到保障，符合当地的最低工资标准和生活成本。
iso26000对社会责任的定义
iso26000对社会责任的定义ISO 26000对社会责任的定义ISO 26000是国际标准化组织（ISO）发布的一项指南，旨在为企业和组织提供实施社会责任的框架。
ISO 26000对社会责任的定义是企业在运营过程中应承担的道德、法律和环境责任。
它不仅仅是企业在社会中的义务，更是企业在实现可持续发展中的必要条件。
社会责任的三个方面ISO 26000将社会责任分为三个方面：环境、社会和经济责任。
环境责任是指企业在生产和经营过程中应减少对环境的负面影响，保护环境资源。
社会责任是指企业在经营过程中应尊重人权、劳工权利、社区利益和消费者权益。
经济责任是指企业在经营过程中应遵守商业道德、创造就业机会和经济增长，并为股东和利益相关者创造价值。
社会责任的七项核心主题ISO 26000将社会责任分为七项核心主题，包括组织治理、人权、劳工、环境、公平经营、消费者利益和社区参与。
组织治理是指企业应制定透明的决策机构和流程。
人权是指企业应尊重人权，不歧视任何人。
劳工是指企业应遵守劳工标准，为员工提供公平的工作条件。
环境是指企业应减少对环境的负面影响。
公平经营是指企业应遵守商业道德、反对贿赂和腐败。
消费者利益是指企业应为消费者提供安全、可靠的产品和服务。
社区参与是指企业应与当地社区合作，为社区做出贡献。
社会责任的利益相关者ISO 26000强调，企业的社会责任不仅仅是对股东负责，还需要考虑利益相关者的需求和期望。
利益相关者包括员工、消费者、供应商、当地社区、政府机构、环保组织等。
企业应与利益相关者进行积极沟通，了解他们的需求和期望，并根据实际情况做出回应。
社会责任的实施ISO 26000提供了一个实施社会责任的框架，包括以下步骤：明确企业的社会责任，确定利益相关者和其需求，制定社会责任政策，实施社会责任计划，监督和改进社会责任实践，公开社会责任报告。
企业应该根据实际情况，灵活地实施社会责任，不断改进和完善。
总结ISO 26000对社会责任的定义是企业在运营过程中应承担的道德、法律和环境责任。
ISO26000-2010简介
七个社会责任核心主题和问题
七个社会责任核心主题和问题
• 组织治理 • 组织应在建立和实施决策中考虑法规及要求（不仅限于此）； • 人权 • 组织在其影响力下尊重和支持人权，而其影响力亦应向外延伸至供应链、当地 社区等 • 劳工实践 • 组织建立与实行劳务相关程序，并包括以组织名义工作或在组织现场工作的供 方、外包方员工；
• 企业责任是一种经营管理方法，是通过可持续的环境、社 会和治理实践，为股东和更广泛的利益相关方实现长期的 价值。
• 企业责任是从公司战略和经营的层面，在环境、社会和治 理实践中，管理风险和抓住机遇的一个主动的过程。 • 通过透明和道德行为，组织为其决策和活动给社会和环境 带来的影响承担的责任。这些透明和道德行为有助于可持 续发展，包括健康和社会福祉，考虑到利益相关方的期望， 符合适用法律并与国际行为规范一致，融入到整个组织并 践行于其各种关系之中。
ISO 26000
ISO26000是一个自愿性和非认证的标准 。
ISO 26000明确声明，它“不是管理体系 标准，不适用于认证目的”，“任何关于 ISO 26000的认证或符合性声明都应视为 对该标准的误用”。
ISO 26000制定的目的
• 明确社会责任的定义和内涵 • 统一社会各界对社会责任的理解 • 为组织履行社会责任提供可参考的指南
• 提升组织声誉和品牌价值
• 降低成本，提升效率，优化绩效 • 创造新的业务机会开拓新市场 • 提升员工的凝聚力、保持力和满意度 • 与竞争对手差异化，使绩效成为业内标杆 • 管理可持续性/企业社会责任的风险 • 提升对现行政府管治的顺从
• 扩大组织与利益相关者的关系的认知
• 提升对未来可持续性及企业社会责任问题的认知
产生的背景
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社会责任国际组织（SAI）和SA8000标准及SA8000认证
20世纪90年代，美国媒体将部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作的情况曝光，引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。
迫于国内压力，美国跨国公司纷纷制订了各自的社会责任守则，要求其海外企业和供货商遵守。
这一做法逐步为其他发达国家的跨国公司采纳。
由于跨国公司间的社会责任守则存在差异，其供货商不得不接受根据不同守则开展的社会责任审核，极大地增加的跨国公司供货商的负担。
为统一企业间的社会责任守则，SA8000标准应运而出。
社会责任国际组织（Social Accountability International，以下简称SAI）是SA8000标准（即社会责任标准）的制订和执行机构，其前身为1997年成立的美国经济优先认可委员会，总部设在美国纽约。
2001年，该组织更为现名。
SAI 称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。
SAI召集专家、国际多方面的相关方，以及建议委员会，一道制定保护工人权利的标准和体系。
来自工会组织、学会、零售商、制造商、分包方以及咨询机构、财务机构和认证机构的代表集众人之力制定了SA8000标准。
制定SA8000标准的依据是《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约。
SA8000标准于1997下半年出版，并于2001年修订。
SA8000标准和认证体系是保护工人作业的可信赖的、全面和有效的工具。
SA8000系统包括：
∙工厂管理体系对持续符合性和持续改进的要求
∙由SAI认可的认证机构提供的独立的、专业的符合性审核
∙相关方的改进，包括由所有重要部门对SA8000体系的参与：工人、工会，公司、社会投资方和非政府组织与政府组织。
∙公布SA8000获证组织和SAI网站上的企业改进方案（CIP）年度进展报告。
∙鼓励顾客和投资者通过识别和支持哪些对确保工人人权的公司来关注SA8000认证和CIP.
∙为工人、管理者、审核员和其他相关方提供有效使用SA8000的培训
∙研究并出版SA8000的使用指南
∙实施投诉、申诉和监督程序以支持系统的质量
SA8000标准主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资、管理体系等。
组织可以有2种途径去贯彻SA8000标准，即认证和参与企业改进方案（CIP）。
SA8000认证是组织接受独立的SA8000审核的过程。
如果组织符合标准，则获得证书以证明其社会责任方针、管理和运作情况。
拥有生产工厂的公司可以寻求其不同的工厂接受获得认可的审核认证。
准备从事SA8000认证的机构，需向SAI提出申请，在通过SAI认可并获得SAI授权后方能开展相关认证工作，否则其颁发的认证证书无效。
据了解，目前经SAI认可的认证机构主要包括：BVQI（Bureau Veritas Quality International）, CISE (Centro per I’Innovazione e lo Sviluppo), CSCC (Cal Safety Compliance Corporation), DNV (Det Norske Veritas), RINA S.P.A (Registro Italiano Navale Group), RWTUV Asia Pacific Ltd., SGS, TUV Rheinland Hong King Ltd., ITS (Intertek Testing Services)等国际认证机构。
国际认证联盟（IQNet）有限公司于2006年接受并通过了SAI的认可。
作为IQNet有限公司的代理机构，方圆标志认证集团有限公司（CQM）可以分包IQNet有限公司的SA8000审核项目。
欲申请SA8000认证的企业需向经授权的认证机构提交SA8000认证申请，在接受并通过其审核后方能获得SA8000认证证书。
SA8000证书有效期为3年。
认证机构每6个月进行一次监督审核，每3年进行一次复评审核，以继续保持证书。