科技公司行政管理制度
蓝思科技公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于蓝思科技公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度遵循依法、公平、公正、公开的原则，旨在建立高效、和谐的工作环境。
第二章组织架构第四条公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门设立正副职负责人。
第五条各部门职责明确，相互配合，共同完成公司目标。
第六条公司内部设立人力资源部、财务部、研发部、市场部、生产部、行政部等部门，各部门职责如下：1. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；2. 财务部：负责公司财务规划、预算编制、资金管理、税务申报等工作；3. 研发部：负责公司产品研发、技术创新、专利申请等工作；4. 市场部：负责市场调研、品牌推广、营销策划等工作；5. 生产部：负责生产计划、物料管理、质量控制、成本控制等工作；6. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障、办公环境维护等工作。
第三章员工管理第七条公司实行劳动合同制，与员工签订正式劳动合同。
第八条员工入职前需经过面试、背景调查等程序，确保其符合公司要求。
第九条员工应按时参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。
第十条员工应遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章薪酬福利第十二条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定工资水平。
第十三条公司为员工提供五险一金，并按照国家规定缴纳。
第十四条公司定期为员工发放节日福利、生日福利等。
第五章激励机制第十五条公司设立绩效考核制度，根据员工绩效给予相应奖励。
第十六条公司设立优秀员工评选制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司设立股权激励制度，鼓励员工为公司发展贡献力量。
第六章安全生产第十八条公司严格执行安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。
第十九条公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。
科技型公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于技术、管理、销售、财务等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，营造和谐的工作氛围。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程和各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，勤奋敬业，不断提高自身业务水平。
第六条员工应维护公司形象，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。
第七条员工应团结互助，协同合作，共同推进公司发展。
第八条员工应积极参与公司各项活动，提出合理化建议。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第十条考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十一条请假制度：员工请假需提前填写《请假单》，经部门负责人批准后方可休假。
第十二条出差制度：员工出差需填写《出差申请单》，经部门负责人和公司领导批准后方可出差。
第十三条奖惩制度：对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规章制度的行为，给予批评教育或处分。
第四章技术研发与管理第十四条技术研发：公司鼓励员工进行技术创新，支持员工申报专利、参与科研项目。
第十五条知识产权：公司对研发成果享有知识产权，员工不得擅自转让或泄露。
第十六条技术保密：员工应严格保守公司技术秘密，未经许可不得对外泄露。
第五章财务与行政管理第十七条财务制度：公司财务工作遵循国家法律法规，确保财务报表真实、准确、完整。
第十八条财务报销：员工报销费用需提供正规发票，经部门负责人和财务部门审核后方可报销。
第十九条行政管理：公司行政管理部门负责公司内部事务，确保公司正常运营。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
金融科技公司行政管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政管理工作，提高工作效率，保障公司各项业务顺利开展，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有行政管理人员及涉及行政事务的员工。
第三条公司行政部门负责组织实施本制度，并对各部门执行情况进行监督、检查和指导。
第二章行政部门岗位职责第四条行政部门的主要职责如下：1. 负责公司内部行政管理，包括行政管理、人力资源、财务管理、安全保卫、办公用品采购与分发等；2. 制定和实施公司各项规章制度，保障公司各项业务合规、高效运行；3. 负责公司内部沟通协调，确保各部门之间的信息畅通；4. 组织公司内部培训，提高员工综合素质；5. 负责公司外部关系协调，维护公司形象。
第三章行政事务管理制度第五条行政事务管理制度包括：1. 文件管理：规范公司文件收发、传阅、归档等工作流程，确保文件安全、完整；2. 会议室管理：合理分配会议室使用，确保会议顺利进行；3. 用品管理：负责办公用品的采购、领用、保管等工作，保障办公用品的正常供应；4. 车辆管理：规范车辆使用，确保车辆安全、高效；5. 通信管理：规范公司内部通信设备的使用，保障通信畅通；6. 环境卫生管理：负责公司办公环境的维护，确保办公场所整洁、舒适；7. 保安管理：负责公司安全保卫工作，保障公司及员工人身财产安全。
第六条行政部门应定期对各项行政事务进行自查，确保制度落实到位。
第四章奖惩制度第七条对执行本制度表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
第八条对违反本制度的行为，按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第九条本制度由公司行政部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第六章财务管理制度第十一条财务管理制度的制定旨在规范公司财务活动，保障公司资产安全，提高财务管理水平。
第十二条财务部门负责组织实施本制度，并对各部门执行情况进行监督、检查和指导。
第十三条财务管理制度包括：1. 预算管理：制定公司年度预算，确保预算合理、可控；2. 收入管理：规范公司收入核算，确保收入真实、完整；3. 支出管理：严格控制公司支出，确保支出合理、合规；4. 投资管理：规范公司投资活动，确保投资收益最大化；5. 费用报销管理：规范公司费用报销流程，确保费用报销真实、合规；6. 资产管理：加强公司资产管理，确保资产安全、完整。
小米科技公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运作，提高工作效率，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于小米科技公司全体员工。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范和公司章程，坚持公平、公正、公开的原则。
第二章组织架构第四条小米科技公司实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条公司设立以下部门：1. 董事会办公室2. 人力资源部3. 财务部4. 技术研发部5. 市场营销部6. 生产部7. 质量管理部8. 供应链管理部9. 法务部10. 行政部第六条各部门职责如下：1. 董事会办公室：负责公司董事会会议的组织和决策事项的落实。
2. 人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
3. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、成本控制、税务筹划等工作。
4. 技术研发部：负责公司产品研发、技术创新、技术支持等工作。
5. 市场营销部：负责公司市场营销策划、品牌推广、市场调研等工作。
6. 生产部：负责公司生产计划、生产管理、质量控制等工作。
7. 质量管理部：负责公司产品质量控制、质量检验、质量改进等工作。
8. 供应链管理部：负责公司原材料采购、供应商管理、物流配送等工作。
9. 法务部：负责公司法律事务、合同管理、知识产权保护等工作。
10. 行政部：负责公司行政事务、后勤保障、办公环境维护等工作。
第三章员工管理第七条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同。
第八条公司对员工进行入职培训、在职培训和离职培训，提高员工素质和技能。
第九条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩进行考核，考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第十条公司对员工实行考勤制度，员工需按规定打卡上下班。
第十一条公司对员工实行休假制度，员工可根据规定享受法定节假日、年假、事假等。
第四章财务管理第十二条公司实行财务预算制度，各部门需按规定编制预算，并报财务部审核。
第十三条公司实行成本控制制度，各部门需按规定控制成本，提高经济效益。
科技公司管理制度模板（通用12篇）
科技公司管理制度模板科技公司管理制度模板一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、科技公司管理制度模板（通用12篇）在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的科技公司管理制度模板（通用12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
科技公司管理制度1为加强科技公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。
第五条建立稳定的财会人员队伍。
财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条一切现金往来，须凭据收付。
第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条本制度自公布之日起执行。
科技公司管理制度2办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。
某科技公司办公管理制度【5篇】
某科技公司办公管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农业科技公司行政管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度旨在规范公司行政管理工作，确保各项工作有序进行，为公司创造良好的工作环境。
第二章组织机构与职责第四条公司设立行政部，负责公司行政事务的管理工作。
第五条行政部的主要职责包括：1. 负责公司内部文件的起草、发布、归档等工作；2. 负责公司会议的组织、安排和记录；3. 负责公司印章、证照的管理和使用；4. 负责公司固定资产的管理和维护；5. 负责公司员工考勤、福利、培训等工作；6. 负责公司对外联络和接待工作；7. 负责公司办公环境的维护和改善；8. 完成公司领导交办的其他工作。
第三章工作流程第六条文件管理1. 文件起草：各部门负责人根据工作需要起草文件，经部门负责人审核后报送行政部；2. 文件审批：行政部对文件进行审核，报公司领导审批；3. 文件发布：审批通过的文件由行政部发布，并做好归档工作。
第七条会议管理1. 会议组织：行政部负责会议的筹备工作，包括会议通知、场地安排、设备调试等；2. 会议记录：会议期间，行政部指定专人负责记录；3. 会议总结：会议结束后，行政部负责整理会议纪要，并报送相关部门。
第八条印章管理1. 印章使用：各部门需使用印章时，须填写《印章使用申请表》，经部门负责人审批后，由行政部办理；2. 印章保管：行政部负责印章的保管，不得私自外借或随意使用。
第四章考勤与福利第九条考勤管理1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退；2. 员工因故需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假；3. 行政部负责考勤记录和考勤统计工作。
第十条福利管理1. 行政部负责员工福利的发放和管理工作；2. 员工福利包括国家法定节假日、年假、婚假、产假等；3. 行政部定期组织员工体检，保障员工身体健康。
科技公司的规章制度
科技公司的规章制度
《科技公司规章制度》
第一章总则
第一条为了规范科技公司的管理和运营，保障员工的权益，
提高公司的运营效率和产品质量，制定《科技公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于科技公司内的所有员工和管理人员。
第三条员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反将受到相
应的处罚。
第二章工作制度
第四条公司实行弹性工作制，员工有权根据实际工作情况调
整自己的工作时间。
第五条员工应当按时完成上级交办的工作任务，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司对迟到、早退和旷工的员工将做出相应的处罚。
第三章行为规范
第七条员工应当遵守公司的纪律，不得私自泄露公司的商业
机密和客户信息。
第八条员工在工作中应具备团队合作精神，不得恶意竞争或者造成不良影响。
第九条在公司场所，员工应当保持整洁，注意公共卫生，禁止吸烟和随地吐痰。
第四章奖惩制度
第十条公司将根据员工的工作表现给予奖励，并按照公司规定支付绩效奖金。
第十一条如有员工因违反规章制度，公司将依据规定给予处罚，甚至解除劳动合同。
第五章附则
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
本规章制度由公司管理部门负责解释并执行。
以上即为《科技公司规章制度》。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
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公司行政管理制度
为了使公司行政部的工作实现规范化、程序化、制度化，并一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。
本制度自2010年5月15日开始开生效执行，老制度在新制出台后自动失效。
一、入职制度
1、入职员工试用期是二个月。
2、入职员必须提供身份原件、学历证书原件，交由行政部门复印归档。
3、入职员必须对工作相关的电脑及物品进行签收，在签收时，请确认领用的物
品完好。
4、新入职的员工，必须与公司签署保密协议。
5、对每个员工建立档案,由行政部门管理
二、行政制度
公司实行5天工作制。
每天工作7个半小时。
周一至周五上班。
每月迟到累积时间不超过60分钟, 没有请假，为全勤,奖励100元。
1.每日工作时间
上午8：30上班，12：00下班，下午13：30上班， 17：30下班。
2.上班打卡
所有员工每天早上上班必须准时到公司进行打卡。
3.中午打卡
除市场人员外，其它人中午必须打上班卡。
中午不打卡，矿工半天处理。
4.下班打卡
所有员工包括市场人员必须下午打下班卡，下午不打卡，按矿工半天处理。
5.迟到或早退：
每次迟到或是早退15分钟内，每一分钟扣2元,迟到超过15分钟按每分钟3元(如迟到16分钟，扣款 16x3=48元)，迟到超过 30分钟，每分钟扣5元(如迟到31分钟，扣款 31x5=155元)。
如无故不打考勤者，一律以旷工处理。
若有特殊原因，导致未及时打卡，必须由项目主管出具书面证明交由总经理签字同意。
6.请假
1)员工请假，必须提前一天先向总经理书面申请，写明请假原因，没有总经
理同意的请假，或是请霸王假者均算旷工，按旷工处理。
2)请假一天扣除当天工资及相应的绩效工资(每月以22个工作日计算)
7.旷工
旷工一天扣除两天工资并扣除当月所有绩效工资。
每月超过三天矿工，公司有权解雇此员工。
8.外出规范
任何人必须做到外出有交代。
1）有事外出必须向主管请假，并进行外出登记，若发生未登记者, 按矿工处理。
2）需到客户办公处进行办公，必须每天客户办公室时，使用客户公司电话打给行政部进行上班时间登记及下班登记。
3) 若需要长期到客户地点办公时，必需在客户办公地点安置打卡机。
4) 行政部门必须每周对外出办事者进行突击抽查并填写《突击抽查表》及《客
户意见反馈表》，若发现外出人者离岗，按矿工处理。
若不填写，每次处罚500元。
4) 拜访客户时，上身必需着装西装或衬衣，下身西裤及皮鞋。
9.仪容及卫生
1)每周至少洗澡一至二次。
2)在公司内上班，必需佩戴工作牌。
3)每人必需保持个人区域卫生。
4)值日生必需保持公共卫生。
5)行政部门，必需每周对公司卫生抽查，填写卫生调查表。
若没有发现问题，
将对行政部门进行处罚。
6)值日生不值日，每次罚款100元。
10.关于联系方式
1）所有员工必须7x24开机，公司经理及主管必须使用二个电话
2）每月员工每人补贴通讯费 50元
部门经理及市场人员，每人补贴100元。
3）如手机关机、停机或无法打通电话，每次扣100元,不设上限。
三、行政监督制度
1.行政部门必须设立监督机制，每月定期，不定期对客户进行技术支持服务调查。
2.行政部门必须严格客户回访报表。
3.行政部门必须每月提交绩效考核指标，对公司员工进行考核。
4.行政部门设立投诉机制,对客户投诉进行记录。
被客户投诉一次，首先无条件处
罚100元。
被投诉者，必须在6小时做出应答。
若客户投诉属实，每个投诉处罚500元。
四、处罚条例
所有员工必须严格管理好个人时间，若上班时间发生以下情况将进行处罚。
1)玩游戏，看电影，看小说，每次罚款100元, 若经理没有处罚，同时对经
理处罚200元
2)睡觉, 每次罚款50元 , 若经理没有处罚，同时对经理处罚100元
3)打牌，每次罚款100元, 若经理没有处罚，同时对经理处罚200元
4)公司办公室不允许抽烟，发现一次扣10元。
5)上班看小说每次罚款50元。
6)被客户投诉，首先无条件处罚100元。
若客户投诉属实，每个投诉处罚
500元。
五、报销制度
所有报销必须凭发票报销，否则不予以报销
１．日常费用报销集中在每月1至7日。
交给总经理签字同意才能报销。
报销流程：
申报人填写报销单→总经理签字→财务部报销
２．在昆明本地外出，只报销公交车费用, 若需要打车，必须总经理同意才能特殊报销。
在报销时，必须附有原因及总经理签字。
３．省内出差报销，来回班车的旅费实报实销,有特殊原因需要坐飞机，需总经理同意。
单人外并，每天差旅费用为150元(含住宿费)。
两人及二人以上外出，每人每天差旅费用为120元(含住宿费)。
４. 需要请客户吃饭或是应酬，100元以下，需要项目经理同意，100元以上，需总经理同意，吃饭费用从项目成本费用中扣除。
5. 出差人员需要借款者，须填写《借款暂支单》并经总经理签字同意。
借款金额由个人申请，由公司根据工作情况进行预支。
六、辞职、辞退、开除
1.公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行
手续。
2.员工辞职必须提前两周向公司提出辞职书面报告，由部门经理签署意见，经
公司经理审批后，由行政部配合部门经理办理相关离职手续。
3.员工未经批准或未提前申请自行离职的，公司不予办理任何手续；员工自行
离职起，后期以旷工处理。
员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开
公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交相关业务手
续。
否则，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。