2009文明单位创建工作汇报
青龙满族自治县审计局
2008－2009年度文明单位事迹材料
2008－2009年，我局在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻实施《审计法》，突出审计重点，规范审计行为，优化审计质量，增强服务意识,积极探索,求真务实,在全体干部职工中开展创建文明单位活动,使审计执法水平、服务意识有明显的提高。
现将文明单位创建工作汇报如下：
一、加强领导，完善制度，确保创建工作扎实有效的开展。
单位成立了以党支部书记为组长，支部委员为成员的文明单位创建工作领导小组，全年领导小组活动在四次以上，制定了切实可行的规划，并将文明创建工作列入单位责任考核目标，年终作为一项硬指标。
审计作为一种高层次的综合经济监督机关，要求每一名执法人员必须具有较高的业务水平，才能在实际工作中发现问题、解决问题，进而作到文明执法。
结合创建工作，我局要求大家根据各个岗位的业务特点，搞好专业自学。
在学好专业的基础上，要始终把普法学习当作头等大事来抓。
首先成立法律学习培训领导小组，局长亲自任组长，副局长任副组长，各业务股股长为成员，具体负责全局法律学习培训工作。
领导小组坚持每月检查一次机关干部普法学习情况，采
取抽查普法笔记或口头询问某法律条文相结合，看其掌握程度，使机关全体干部人人有压力，普法学习真正落到实处。
其次，建立以各业务股长为骨干的普法培训队伍，对各股室干部进行了普训，加深大家对新法规的理解掌握，提高执法水平。
再次，保证学习有教材，积极征订普法教材和有关法律用书，保证普法培训工作的正常开展。
第三，学习做到经常化、制度化。
坚持每周五下午为固定学习日，如果有的业务股因出审不在机关，利用空闲时间也要进行补课。
我们要保证学习培训思想上位、措施得力，取得明显的成效。
使我局拥有一批懂政策法规、业务精、有宏观意识、头脑清醒的业务骨干，为准确、文明执法打下了坚实的业务基础。
审计质量是审计工作的生命线，审计质量的高低，直接影响到审计的形象。
为了在社会上树立公正、廉洁、文明、高效的审计形象，我们要从规范审计工作程序入手，严格审计质量标准，在实施审计中，精心组织，合理安排，特别注意审计程序的合法性、审计工作底稿的完整性、各种审计文书的规范性，我们在执行以往制定的审计质量内部控制制度的基础上，又完善和制定了审计质量责任制、审计质量考核制度等。
审计质量责任制即局长、主管局长、审计组长按层次对审计结论、报告、底稿、方案及证据的真实性负责；质量考核制度，则是同时通过一系列考核指标来对各个审计项目进行评审，如：审计计划完成率、审计结论准确率、审计
结论和处理决定落实率、违纪资金收缴入库率等，并根据得分情况，评选出文明执法先进股室及个人，以鼓励先进，鞭策落后。
通过上述方法增强审计人员的质量意识，大大提高了我局的审计质量，审计工作做到了“三无”，即无要求复议项目，无积压项目、审计决定无不落实，审计结案率达100%。
二、加强班子自身建设，增强党支部的凝聚力和战斗力。
按照创建工作统一要求，班子成员积极参加各级培训，并结合实际深入开展调查研究，撰写较有分量的调研文章。
班子团结一致，工作互相配合，坚持半年一次民主生活会，认真进行批评与自我批评。
积极组织干部职工学理论、学业务，鼓励年轻干部自学和参加岗位培训，提高业务素质，使其尽快进入角色，担当主审，造就一支业务过硬的审计队伍。
局党支部要经常组织党员开展活动，通过丰富多彩的活动，在全体党员中增强五个意识，一是执法意识，二是超前意识，三是宏观意识，四是服务意识，五是信息意识。
善于发现、捕捉有价值的信息，培养洞察力，增强宣传力度。
三、狠抓党风廉政建设，形成廉洁从政的良好氛围
我局始终把廉政勤政建设作为一项长期任务常抓不懈。
教育全体党员干部横不攀、竖不比，严格履行局里制定的“廉政建设”十不准。
一是加强廉政教育，强化廉政意识，坚持两个经常：经常教育党员干部不断克服私心杂念、树立廉洁
从政观念，采取党员生活会、观看党风党纪教育片、上党课、民主评议、集中学习中央、省、市领导反腐倡廉的文件等多种教育形式。
经常进行审计职业道德教育，组织党员干部进行“三忆”、“三看”“三查”活动。
二是健全了廉政制度，增强约束机制，首先从廉洁制度上“保”，在全体干部中实行“十不准”、“五公开”、“一监督”制度。
一般审计项目要严格实行送达审计，由各审计小组将会计帐薄拿到机关来审，审计结束在机关交换意见，从而避免执法不严、收受礼品等现象的发生。
其次从廉洁落实上“促”。
成立组织，执行目标责任制。
机关全体干部自觉抵制赌博、封建迷信活动，模范遵守国家计划生育政策。
四、保质保量完成定审项目，积极有效维护经济秩序正常运行。
结合文明单位创建工作,我局要做好本职工作，保质保量完成上级审计机关制定的审计工作计划，2008年以来，共完成审计项目72项，审计单位83个，查出管理不规范金额9800万元，收缴73万元，投资审计核减工程造价72.3万元，查补税款81.89万元，补交土地出让金150万元，为县域经的济的正常运转保驾护航，为维护财经纪律的严肃性做出积极贡献。
五、认真完成县委、县政府中心工作，切实为民办好事实事
我局在做好审计工作的同时，要配合县委、县政府做好中心工作，认真完成文明生态村创建工作，积极协调资金6万元用于村里建设。
同时做好扶贫村的帮扶工作、后进支部转化等多项工作，并对县委、政府交办的经济责任审计、企业改制等工作抽出骨干人员去完成。
真正起到审计人员“卫士、勇士、谋士”的作用。
六、机关精神文明建设常抓不懈，打造一支文明执法队伍
我局始终把机关精神文明建设做为一项重要工作来抓，把这项工作贯穿于审计工作的全过程。
先后制定了《审计机关文明礼仪公约》、《审计局责任考评制度》、《限时办结制度》、《首问责任制度》等多项制度，要求全体干部职工遵照执行。
全局同志做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。
机关作风有了较大转变，服务大局、服务经济的品位也有了新的提升，学习之风、调查研究之风、团结协作之风，求真务实之风、自律自强之风在全局进一步得到凸显和凝聚。
总之，通过文明单位创建工作，树立了我局良好的审计形象，大大提高了审计人员的执法水平和服务意识，获得了审计署时代经济出版社优秀通联单位、河北省审计厅宣传工作先进单位、秦皇岛市审计工作先进单位、市级文明单位标兵、行风评议优秀单位、领导班子实绩突出单位等多项荣誉，
为县域经济发展做出了积极的贡献。
二００九年十一月二日。
2009文明单位创建工作汇报
青龙满族自治县审计局2008－2009年度文明单位事迹材料2008－2009年，我局在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻实施《审计法》，突出审计重点，规范审计行为，优化审计质量，增强服务意识,积极探索,求真务实,在全体干部职工中开展创建文明单位活动,使审计执法水平、服务意识有明显的提高。
现将文明单位创建工作汇报如下：一、加强领导，完善制度，确保创建工作扎实有效的开展。
单位成立了以党支部书记为组长，支部委员为成员的文明单位创建工作领导小组，全年领导小组活动在四次以上，制定了切实可行的规划，并将文明创建工作列入单位责任考核目标，年终作为一项硬指标。
审计作为一种高层次的综合经济监督机关，要求每一名执法人员必须具有较高的业务水平，才能在实际工作中发现问题、解决问题，进而作到文明执法。
结合创建工作，我局要求大家根据各个岗位的业务特点，搞好专业自学。
在学好专业的基础上，要始终把普法学习当作头等大事来抓。
首先成立法律学习培训领导小组，局长亲自任组长，副局长任副组长，各业务股股长为成员，具体负责全局法律学习培训工作。
领导小组坚持每月检查一次机关干部普法学习情况，采取抽查普法笔记或口头询问某法律条文相结合，看其掌握程度，使机关全体干部人人有压力，普法学习真正落到实处。
其次，建立以各业务股长为骨干的普法培训队伍，对各股室干部进行了普训，加深大家对新法规的理解掌握，提高执法水平。
再次，保证学习有教材，积极征订普法教材和有关法律用书，保证普法培训工作的正常开展。
第三，学习做到经常化、制度化。
坚持每周五下午为固定学习日，如果有的业务股因出审不在机关，利用空闲时间也要进行补课。
我们要保证学习培训思想上位、措施得力，取得明显的成效。
使我局拥有一批懂政策法规、业务精、有宏观意识、头脑清醒的业务骨干，为准确、文明执法打下了坚实的业务基础。
审计质量是审计工作的生命线，审计质量的高低，直接影响到审计的形象。
为了在社会上树立公正、廉洁、文明、高效的审计形象，我们要从规范审计工作程序入手，严格审计质量标准，在实施审计中，精心组织，合理安排，特别注意审计程序的合法性、审计工作底稿的完整性、各种审计文书的规范性，我们在执行以往制定的审计质量内部控制制度的基础上，又完善和制定了审计质量责任制、审计质量考核制度等。
建设文明单位工作情况汇报范文（2篇）
建设文明单位工作情况汇报范文尊敬的领导：我是××公司行政部的一名员工，在过去的一年中，我负责督导和指导本单位的建设文明单位工作，并将其情况作以汇报。
一、工作背景本单位是一家××行业的公司，拥有员工300人，一直以来我们高度重视文明单位的建设工作。
通过不断加强内部管理，提高员工素质，不断完善各项制度和管理措施，我们致力于打造一个文明、和谐的工作环境。
二、建设文明单位的目标我们的目标是将公司打造成为一个员工充满幸福感、彼此尊重、和谐相处的单位。
通过建设文明单位，我们希望以促进员工发展、提高员工素质、增强员工凝聚力为核心，提升公司整体综合实力，提高员工工作效率和积极性。
三、经济建设方面的工作在经济建设方面，我们通过改进内部管理流程，提高工作效率和效益。
我们加强物资分类管理，合理控制资源消耗，增加单位的收入和利润。
同时，我们积极开展员工激励政策，提高员工的薪资待遇和福利待遇，激发员工的工作热情和积极性。
四、员工发展方面的工作我们重视员工发展，通过制定完善的培训计划和晋升机制，确保员工有机会提升自己的能力和水平。
同时，我们也加强员工日常管理，建立健全的绩效考核体系，激发员工的工作动力和创新能力。
五、文化建设方面的工作我们注重单位文化的建设，致力于营造积极向上的工作氛围。
我们建立了团队合作的理念，开展了一系列的文化活动，如座谈会、讲座、文艺演出等。
通过这些活动，我们增加了员工之间的沟通和交流，提高了工作效率和凝聚力。
六、环境建设方面的工作我们关注办公环境的建设和维护，提供良好的工作条件和环境。
我们定期组织清洁卫生日活动，要求员工保持工作区域的整洁和清洁。
我们提供舒适的工作空间，为员工提供必要的工作设备和工具，以提高工作效率和工作质量。
七、普法教育方面的工作我们注重员工的法律意识和法治观念。
我们定期组织法律法规的学习和培训，提高员工的法律素养和法律意识。
我们还加强员工的安全教育，提醒员工注意劳动安全，减少工伤事故的发生。
2009年创建市级文明单位汇报
大竹县城乡建设规划勘测设计室创建市级文明单位的情况汇报各位领导、同志们：今天我代表大竹县城乡建设规划勘测设计室精神文明创建领导小组向在座的各位领导和来宾汇报2009年我室创建市级文明单位工作开展情况，不足之处，请大家多加指导：我室位于大竹县竹阳镇双燕路26号，现有职工23人，其中在岗职工19人，退休职工3人，离岗待退1人。
在职人员中大学本科学历8人，大学专科学历10人，中专学历1人；具有高级技术职称人员1名，中级技术职称人员8名，初级职称9人,相应管理人员和技术人员各1人。
单位工作性质：主要从事城乡建设规划勘测设计，参与建设项目的选址、定点，工程建设施工放线，土方量、水准测平等技术咨询服务、建设工程竣工图测绘、区乡建设零星测绘等工作。
为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步推动我室三个文明建设深入开展，我室按照县委要求和建设局统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我室经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。
通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后室党支部仍把三个文明建设和转变干部作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，服务效能大提高的有效载体，我们一直非常重视三个文明建设工作，文明建设机构健全，做到了三个文明建设工作“三有”，即；建设规划有布臵、指导有班子、具体事务有人抓。
三个文明工作成效显著，积极倡导文明之风，创造优美的工作、学习和生活环境，与时俱进，开拓进取，争创三个一流，各项工作迈上了一个新台阶，为此我室积极争创市级文明单位。
为切实搞好创建工作，我们再次完善了各项规章制度，开展了一系列创建活动。
主要抓了以下六个方面的工作：一、组织领导好。
为了切实把创建工作落到实处，我室成立了创建市级文明单位工作领导小组，主任王飞同志任组长，副主任邓兴国同志任副组长，负责创建活动的领导、检查、考评；各科室负责人为领导小组成员，负责本部门创建活动的开展；专门设立创建办——创建市级文明单位领导小组办公室，由办公室主任曾英强具体负责创建活动的日常工作。
争创文明单位情况汇报
争创文明单位情况汇报近年来，我们单位在争创文明单位方面取得了一系列显著成绩，为了全面总结和展示我们单位的争创文明单位情况，特进行汇报如下：一、文明单位创建情况。
自从我单位积极响应国家文明城市创建活动以来，我们始终把创建文明单位作为一项重要工作来抓，通过全员参与、全面推进，不断加强文明单位创建工作。
在单位内部，我们开展了一系列的文明创建活动，包括文明办公、文明用餐、文明出行等，形成了浓厚的文明单位氛围。
二、文明单位宣传教育情况。
我们深入贯彻落实“文明城市创建从我做起”的理念，通过多种形式开展文明宣传教育活动，包括举办文明礼仪培训班、开展文明知识竞赛、制作文明单位宣传标语等，提高了全员的文明素养和文明意识。
三、文明单位管理情况。
为了加强文明单位管理，我们建立了健全的文明单位管理制度，明确了文明单位创建的责任部门和责任人，通过定期开展文明单位评比活动，激励全员积极参与文明单位创建工作，不断提升文明单位管理水平。
四、文明单位成果展示。
我们通过建立文明单位成果展示平台，及时展示和宣传文明单位创建的成果和亮点，鼓励全员积极参与，形成了良好的群体效应，有效推动了文明单位创建工作的深入开展。
五、文明单位创建的下一步工作。
在今后的工作中，我们将继续加大文明单位创建的力度，进一步完善文明单位管理制度，强化文明单位宣传教育，不断提升文明单位创建的质量和水平，为打造更加文明、和谐的单位环境做出更大的贡献。
综上所述，我单位在争创文明单位方面取得了显著成绩，但也清醒地认识到还存在一些不足和问题，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断加强文明单位创建工作，为全面建设文明城市贡献力量。
2009年创建文明单位工作总结
溧阳市经济开发区小学2009年创建文明单位工作总结一年来，我校牢固树立和落实科学发展观，按照构建和谐社会的要求，加强师德建设和养成教育，高奏文明建设主旋律，大力弘扬爱国主义精神。
我们以创建文明单位为载体，开展学校各项工作，促进学校管理规范化，促进学校科学发展，建设平安校园、绿色校园、和谐校园、书香校园、文明校园，开创精神文明建设工作的新局面，整体提高学校的办学水平和文明程度，使家长、社区对学校教育的满意程度得到提高，取得了一定的实效。
一、主要做法：2009年，我们始终把创建工作摆在学校重要的议事日程，切实抓紧、抓细、抓实，做到统一认识，精心组织，全员创建，做到领导到位，责任到位，措施到位，形成“全校上下齐努力，众志成城搞创建”的喜人局面。
1.以开展深入学习实践科学发展观活动为推手，促进文明单位创建工作，进一步提升学校精神文明、物质文明、生态文明建设水平，努力创人民满意学校。
2.全面规范学校管理和学校环境建设。
坚持依法治校、从严治校、以德治校的理念，坚持把学校常规工作与文明单位创建活动有机结合，积极推进学校管理的规范化建设和特色化建设，努力把学校建设成为有特色学校。
—1—3.以增效提质为核心，激励教师工作热情，充分调动学生学习的主动性和积极性，努力提高课堂教学质量和效率，进一步提高学校教育质量。
4.加快校园文化的建设步伐，认真组织开展阳光体育活动。
积极举办校园读书、科技、体育、艺术活动等活动，努力践行“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活理念，积极打造健康和谐活力校园，提升学校的办学特色和校园文化品位。
5.健全和完善学校管理制度，积极推进民主化管理进程，积极开展校园廉政文化建设活动，切实把学校民主化管理的氛围营造好。
6.重视学校计生和安全工作，认真做好人口与计生的宣传教育工作，切实做好安全、消防及校园周边安全综合治理工作，创建平安校园、和谐校园。
7.组织开展文明班级评比活动，使精神文明建设活动的深入、持久、有效开展，进一步巩固文明创建成果，提升文明创建质量。
总结文明创建工作情况汇报
总结文明创建工作情况汇报根据您的要求，我对我们部门的文明创建工作进行了一次综合性的情况汇报。
在过去一段时间里，我们经过不懈的努力，取得了一系列瞩目的成绩。
通过精心规划和有序推进，我们逐步完善了部门的文明创建工作，提升了员工的素质和形象，为公司的发展做出了积极的贡献。
1. 加强思想教育，树立文明新风尚。
在过去的几个月里，我们注重加强员工的思想教育工作，通过开展各种形式的宣传教育活动，引导员工自觉地遵守公司的规章制度，传播文明新风尚。
我们组织了主题宣传栏、征文比赛、宣传板制作等一系列活动，提高了员工对文明创建的重视程度，让文明理念深入人心。
2. 建设文明办公环境，改善工作氛围。
我们不断改善和营造良好的办公环境，提升工作氛围。
通过组织清洁卫生大扫除、环境整治等活动，使得办公室清洁整洁有序，为员工提供了更加舒适的工作环境。
同时，我们还鼓励员工文明用语、礼貌用语，改善人际交往，让工作氛围更加和谐。
3. 推行文明礼仪，树立良好形象。
我们注重培养员工的良好文明礼仪，通过举办礼仪培训班、举办文明礼仪比赛等活动，提升了员工的仪表形象和沟通礼仪，让员工在工作中更加得体、得体。
同时，我们鼓励员工主动学习礼仪知识，自觉遵守公司的礼仪规范，注重细节，形成了良好的礼仪习惯。
4. 弘扬文明风尚，倡导健康生活。
我们通过组织员工运动会、健康讲座、主题活动等形式，倡导员工积极参与健康生活，远离不良习惯，倡导绿色出行，提倡环保理念，推动员工树立健康、文明的生活方式。
我们还设立了“文明办公、健康生活”主题班会活动，让员工自觉养成健康文明的生活习惯。
5. 加强文明审查，规范管理绩效。
我们加强了对员工文明行为的督促和考核，建立了文明管理绩效考评制度，明确了文明行为要求和标准，规范了员工的工作行为和管理绩效。
同时，我们还对一些常见的文明事项进行了详细解读和宣传，让员工清楚了解每一项文明要求，做到心中有数，迎接各项文明考核。
总的来说，我们的文明创建工作取得了一系列成果，但也存在一些不足之处，比如文明创建的规范性和体系性还需进一步完善，员工的文明素质还有待提高等。
2009年创建县级文明单位工作总结
2009年创建县级文明单位工作总结浚县王庄乡一中2009年12月31日创文明校园，争一流业绩——王庄乡一中创建县级文明单位工作总结浚县王庄乡第一初级中学一九五八年建校，占地４８亩，建筑面积15880平方米，生均9.925平方米。
现有22个教学班，１600名学生，教职工９8名，专任教师86人，学历合格率99 %。
获得本科学历的有48名，中学高级教师15人，中学一级教师38人，省级骨干教师1人，市级骨干教师3人，县级骨干教师6人。
多年来，学校以“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，牢固树立“以人为本、和谐发展”的办学理念，把文明单位创建作为促使学校工作再上台阶的重要举措，坚持依照《鹤壁市文明单位建设暂行办法》依法开展创建创建活动。
先后被王庄乡党委政府评为“平安建设”先进单位；2007年度目标考核先进单位；教育教学管理先进单位；教学质量集体一等奖。
被浚县教体局评为“2007年度全县中小学健康校园”；“廉政歌曲合唱比赛”学生组二等奖；“学生评价改革工作”先进单位；英语先进教研组；“教师培训年”活动先进单位。
被浚县食品药品安全委员会评为2007年度食品质量安全先进单位。
被鹤壁市教育局评为“中等职业教育招生与培训工作”先进单位；鹤壁市农村中小学现代教育工程首批教学应用示范校；实验室建设规范化学校。
被河南省中小学步步高硬笔书法教学实验学校。
被2008年被中国教师报、中国教育报刊社新闻研究中心“和谐中国-首届全国中小学校园文化建设百佳学校”；2009年被中国教育学会“十一五”科研规划课题总课题组评为安全教育基地校。
现将我校近年来创建工作汇报如下：一、加强领导，全员参与，形成了浓厚的创建氛围学校成立了文明单位创建活动领导小组，坚持一把手负总责、班子成员分工负责，明确了创建工作的具体措施，坚持把创建工作作为促进学校可持续发展的一项重要工作来抓，纳入学校发展总体规划，纳入领导班子任期责任制和年度工作责任制，专门成立了文明办，实行三个文明一体化管理，贯彻到学校工作的全过程，做到层层落实，分级负责，齐抓共管，形成合力，确保了文明单位创建工作的顺利开展和高效运行。
2009年度文明单位工作总结
2012年度文明单位工作总结隆胜学校在区级文明单位创建工作中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持贯彻落实素质教育，大力开展民族精神教育、生命教育和迎检“三创”活动，教育教学质量又有所提高，学校被评为区级德育先进集体、少先队大队部年度考核获区综合奖。
一、领导班子坚强有力，创建认识不断增强校党组织健全，风气正，威信高，有战斗力。
“三会一课”开展正常，坚持民主集中制，重大问题作到集体讨论。
建立了党员与群众结对互助共进制度，共产党员先锋模范作用得到很好发挥。
学校实现校长负责制，领导班子团结务实，各司其职，各负其责而又和谐协作，真正做到精干高效。
支部、行政配合默契，团结战斗。
对区级文明单位创建工作又有了新的认识。
二、扎实做好学生德育工作和教师职业道德教育1、我校是临河区实施“两纲”教育（重点是民族精神教育）试点学校，一年来，在市、区教育主管部门的指导帮助下，我校充分利用二期课改资源，挖掘课程教材中的民族精神教育材料，让学生了解中华民族悠久的历史和灿烂的民族文化等。
让学生懂得民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑；一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林的道理。
2、今年教师节前夕，组织教职工认真学习和领会胡锦涛总书记在接见全国优秀教师代表座谈会上发表的重要讲话，结合自己的工作实际，认真对照总书记向广大教师提出的“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”2 4字要求，大力开展教师职业道德要求。
特别是在9月20日“公民道德宣传日”到来之际，结合《公民道德实施纲要》要求，加强校规校纪教育，切实加强和改进教师思想政治建设。
三、认真学习和贯彻落实十七大精神，全面深化科学发展观1、组织广大党员和班子成员，认真观看十七大会议的开幕式，组织全体教师学习十七大报告，从通读到精读，从分组学习到集中学习讨论，从撰写心得体会到大会交流，从网上查询资料到完成学习十七大报告的知识考试等等。
2009年文明单位(和谐校园)创建工作总结概要
上海食品科技学校2009年文明单位(和谐校园创建工作总结2009年是学校贯彻党的十七大精神、深入开展学习实践科学发展观活动、深化职业教育改革、构建和谐校园的重要之年。
学校坚持“以就业为导向,以服务为宗旨”的办学要求,解放思想,求实创新,以深化内涵,强化特色、环境育人为切入点,扎实落实“上海市文明单位”的工作指标。
在上级主管部门的正确领导下,学校立足区域经济需求,逐步扩大办学规模,深化教育教学改革,大力加强学校精神文明建设。
以构建和谐校园为抓手,以提高师生员工文明素质为目标,通过开展各类学习和活动,形成了具有职业学校特色的校园文化。
在坚持依法治校、以人为本、求真务实的创建工作中,学校逐步形成了办学有特色、学生有特长、社会有效益的良性循环,取得了显著的成效。
一、注重思想道德建设,不断提升师生的文明素质学校紧紧围绕创建“上海市文明单位”工作目标为实践载体,以学习实践科学发展观活动为契机,着力于学习型组织建设,把理论学习与开展主题教育活动相结合,为构建和谐校园奠定了思想理论基础。
1、重视理论学习,树立现代职业教育理念,培养师生良好的道德风范学校坚持紧贴时代“脉搏”,紧随时势需求,建立了中心组、党员、教职工每两周一次的学习制度。
做到学习有计划、有主题、有研讨,重点突出,联系实际,有针对性。
采用请进来、走出去等多种形式,拓展教职工的思维和眼界,树立现代职业教育理念,为学校的发展、构建和谐校园奠定强大的思想理论基础。
学校先后组织教职工全员参加学习《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范细则》、《中小学公共安全教育指导纲要》,在师生中广泛开展弘扬爱国主义精神,以集体主义为原则,以诚实守信为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,推动了学校思想政治理论工作的建设。
同时,学校把握时机,借用外脑,先后邀请了市职教所杨黎明教授作《上海市职业教育发展趋势》报告;嘉定大众工业学校高康校长作《职业学校德育工作和学生管理》报告;上海市信息技术学校徐寅伟副校长作《中职学校课程和教学方法策略改革》报告;成才与就业杂志社项秉健做的《职业发展与就业指导》报告;资深职业外交家胡建民做的《世博与上海发展》的报告拓展了教职工的思维和眼界。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位自成立以来，一直秉承着文明单位建设的理念，不断加强文明单位创建工作，努力营造和谐、文明的单位环境。
现将我单位文明单位创建工作情况汇报如下：一、组织领导。
为了加强文明单位创建工作，我单位成立了由领导班子成员牵头的文明单位创建领导小组，制定了详细的工作方案和时间表，并明确了责任分工。
领导小组每季度召开一次会议，对文明单位创建工作进行总结和部署，确保工作的顺利推进。
二、文明办公。
我单位加强了办公室文明办公的管理，制定了《文明办公室管理制度》，明确了办公室工作人员的行为规范，加强了办公用品的管理和维护，营造了整洁、文明的办公环境。
三、员工文明素质培养。
为了提升员工的文明素质，我单位开展了多项培训和活动。
定期开展职业道德和文明礼仪培训，组织员工参加社会实践和志愿活动，增强了员工的责任感和荣誉感，提高了员工的文明素质。
四、文明生产。
在生产经营过程中，我单位注重文明生产，严格执行环保政策和安全生产制度，加强了生产现场的卫生和安全管理，保障了员工的身体健康和生产安全。
五、文明服务。
我单位努力提升服务质量，加强了对外服务行为的规范管理，建立了健全的服务投诉处理机制，提高了服务满意度和口碑。
六、文明宣传。
我单位通过多种形式开展文明宣传活动，制作文明单位标语、标牌，开展文明宣传月活动，积极参与社会公益活动，提升了单位的社会形象和美誉度。
七、荣誉奖励。
在文明单位创建工作中，我单位注重激励机制的建立，对文明单位创建工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰和奖励，激发了全体员工的积极性和创造性。
以上就是我单位文明单位创建工作的汇报情况，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，我们将继续努力，不断提升文明单位创建工作水平，为单位的发展贡献力量。
谨此汇报。
文明单位创建工作领导小组。
XXXX年XX月XX日。