企业员工职业道德守则管理制度
公司管理制度员工守则（3篇）
公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。
以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。
10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
公司职业道德与职业操守管理制度
公司职业道德与职业操守管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的职业行为，树立良好的企业形象，促进公司的可连续发展，特订立此制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
在工作中，员工必需遵守本制度的规定。
第三条公司要加强对员工的职业道德和职业操守教育，提高员工的职业道德意识和职业操守素养，营造良好的工作氛围。
第二章职业道德第四条公司要求员工树立正确的职业道德观念，遵守职业道德规范，维护和提升职业形象。
第五条员工应敬重职业道德核心价值观，坚持诚实守信、敬业守法、服务社会的原则。
第六条员工应当遵守公司的各项规章制度，严格遵从职业操守规范，保护公司及客户的合法权益。
第三章职业操守第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密和客户信息等相关保密事项。
第八条员工应正当使用公司资源，不得滥用职权或利用职务之便谋取不正当的私利。
第九条员工应遵守公司安全生产规定，保障人身安全和公司资产安全。
第四章违规惩罚第十条对于违反职业道德和职业操守规范的员工，公司将依据违反的严重程度和后果进行相应的处理。
第十一条违反职业道德和职业操守的行为包含但不限于以下情形：1.有意泄露公司机密；2.以不正当手段谋取个人私利；3.滥用职权，导致公司经济损失；4.违反公司安全生产规定，危害人身安全和公司资产安全；5.失去工作效率、拖延工期和影响工作质量的行为；6.偷窃、贪污、受贿等违法犯罪行为。
第十二条对违反规定的员工，公司将依据情况采取以下纪律处分措施：1.批判教育：针对细小违规行为，公司将进行口头警告或书面警告，并进行相应的教育培训；2.记过处分：对于严重违规行为，公司将予以员工记过处分，影响员工的晋升和嘉奖；3.降职处分：对于情节严重的违规行为，公司将对员工进行降职处理；4.辞退处分：对于严重违反职业道德和职业操守规范、给公司造成重点经济损失或犯罪行为的员工，公司将予以辞退处分，并追究法律责任。
公司员工职业道德与行为规范管理制度
公司员工职业道德与行为规范管理制度第一章总则第一条目的与依据1.本制度的目的在于规范公司员工的职业道德和行为，提升工作效率和企业形象。
2.本制度订立依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及公司内部管理要求。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全体员工。
2.公司应向员工认真介绍和培训本制度内容，并确保员工理解和落实。
第三条基本原则1.诚信、公正、激励是员工职业道德和行为规范的基本原则。
2.员工应敬重公司、敬重同事、敬重客户，遵守道德底线，严守职业操守。
第二章职业道德规范第四条诚信守信1.员工应本着真实、准确及时的原则，供应公司所需的信息并如实上报工作进展。
2.员工应遵守保密协议，对于公司商业秘密和客户信息进行严格保密。
第五条公正公平1.员工应公正对待同事和下属，不得鄙视、欺压或诋毁他人。
2.员工在工作中应公平对待供应商和客户，不得接受贿赂或利用职务之便索取私利。
第六条敬业奉献1.员工应酷爱岗位，勤勉工作，发挥个人职责，为公司创造价值。
2.员工应不绝学习，不绝提升本身的专业素养和职业技能。
第七条团队合作1.员工应与同事和顺相处，敬重团队合作精神，共同完成工作任务。
2.员工应乐观参加团队沟通和协作，共享经验和知识。
第三章行为规范第八条办公场合行为规范1.员工应保持办公场合乾净有序，遵守办公室纪律，不得私自占用或损坏公共设施。
2.员工应保护公司资产，不得偷窃、挪用或滥用公司资源。
第九条人际交往行为规范1.员工应维护良好的人际关系，遵守公共秩序，不得进行言语或身体上的羞辱、谩骂、暴力行为。
2.员工应敬重客户、供应商和合作伙伴，与他们保持良好的合作关系。
第十条信息传递行为规范1.员工应准确、明确地传递信息，不得散布虚假信息或进行恶意诋毁他人。
2.员工在使用电子邮件、即时通讯工具等进行沟通时，应注意语言文明，遵从沟通的基本礼仪。
第十一条职业形象行为规范1.员工应穿着乾净、得体的工作服装，注意个人仪表，树立良好职业形象。
公司员工规章制度守则范本优秀8篇
公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。
员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。
4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
4、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。
6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。
8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。
10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。
11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。
2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。
3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
企业职业道德与职业操守管理制度
企业职业道德与职业操守管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度旨在规范企业员工的职业道德和职业操守行为，建立健全的企业文化和良好的工作环境，保障企业的长期发展和员工的职业发展。
本制度依据国家法律法规、劳动合同、行业规定及企业章程等相关文件。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业任职的员工，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
全部员工必需遵守本制度的规定。
第二章职业道德要求第三条诚信原则1.员工应当以诚信为基础，诚实守信、言行全都，不得有诳骗、虚假叙述等行为。
2.员工不得参加或散布谣言、不实信息以及其他有损信誉的行为。
3.员工应当保守企业和客户的商业秘密，不得泄露、擅自使用或窃取相关信息。
第四条社会责任1.员工应当乐观履行社会责任，谨守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
2.员工应当敬重他人的人格尊严和隐私权，不得侵害他人的合法权益。
3.员工应当乐观参加公益事业，促进社会发展和进步。
第五条职业操守1.员工应当敬重职业道德，遵守职业操守，恪尽职守，勤勉工作，不得有任何怠工、玩忽职守等行为。
2.员工应当保持良好的工作态度和工作品质，不得违规操作、敷衍塞责、谋取私利等行为。
3.员工应当与同事、上级和下级保持良好的沟通合作关系，不得进行任何形式的欺凌、鄙视和诋毁等行为。
第六条知识产权保护1.员工应当敬重知识产权，不得盗用他人的专利、商标、著作权等知识产权。
2.员工在工作中产生的创新成绩，应遵守相应的知识产权规定，依照企业相关政策进行申报和保护。
第三章管理措施第七条教育培训1.企业将定期组织职业道德和职业操守的教育培训活动，提升员工的职业素养和道德意识。
2.新员工入职时，应进行职业道德和职业操守培训，明确企业的要求和期望。
第八条监督检查1.企业将建立监督检查机制，对员工的职业道德和职业操守行为进行监督和检查。
2.企业将采取随机抽查、定期考核等方式，对员工进行操守行为评估，发现问题及时矫正。
第九条奖惩制度1.对于表现出色、遵守职业道德和职业操守的员工，企业将予以适当的嘉奖和嘉奖。
职业道德规范管理制度
职业道德规范管理制度第一章总则为规范企业员工的职业道品性为，提高企业整体素养，确保企业可连续发展，依据国家法律法规和社会公德，订立本《职业道德规范管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章职业道德基本准则第一条企业员工应自发遵守国家法律法规，恪守社会公德，坚守职业道德底线，维护企业的良好形象。
第二条企业员工应具备敬业精神，忠诚于企业，尽职尽责，为企业创造价值。
第三条企业员工应保守企业商业秘密，不得泄露相关信息，确保企业信息的安全。
第四条企业员工应遵守公平竞争原则，不进行不正当竞争，维护市场秩序和公平竞争环境。
第五条企业员工应乐观学习，不绝提升自身素养和本领，不绝适应和引领企业发展的需要。
第三章职业道德的具体规定第六条诚实守信1.企业员工应诚实守信，言行全都，不得有意供应虚假信息或误导他人。
2.企业员工应遵守合同、承诺，信守诺言，履行承诺的责任。
3.企业员工不得进行利用职务之便从事违法违规活动，不得利用职权谋取个人私利。
第七条保守商业秘密1.企业员工应严格保守企业商业秘密，不得擅自向外泄露涉及企业利益的信息。
2.企业员工在离职或调离企业时，须自动交还或删除已经取得的与企业有关的机密资料和文件。
第八条公平竞争1.企业员工应遵守市场竞争规定，不进行不正当竞争行为，不干扰他人正常的商业活动。
2.企业员工不得利用职务之便谋取非法利益，不得泄露他人商业机密，拦阻他人正当竞争。
3.企业员工不得利用公款或资源开展与企业无关的商业活动。
第九条职业素养1.企业员工应具备良好的职业修养，养成良好的工作习惯和乐观的工作态度。
2.企业员工应重视自身形象的塑造，严禁穿着不符合职业规范的服饰或言行欠妥的行为。
第十条个人发展1.企业员工应乐观学习和独立思考，不绝提升自身的知识和本领。
2.企业员工应关注行业动态和企业发展需求，自动适应和引领企业的变革与发展。
第四章职业道德违规惩罚第十一条职业道德违规的认定1.对于涉嫌违反职业道德的行为，企业将进行认真调查和核实。
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企业员工职业道德守则管理制度
1、总则
1、1、适用线、服务于客户。
4、3、1、员工在工作中应牢固树立以市场为导向的观念，紧紧围绕为客户提供卓越服务的工作重心;
4、3、2、员工应依法保护客户的通信秘密和通信自由，不得擅自泄漏客户信息及保密资料;
4、3、3、营销活动中，员工应本着诚实信用的原则，如实告知客户有关公司业务和产品信息，充分尊重客户购买通信产品的自主选择权;
4、3、4、在尊重客户权益的情况下，所有员工均应注重保护公司的合法权益。
4、4、在与合作伙伴的商务活动中，公司员工应保持言行一致、公平诚信。
4、4、1、确定产业链合作伙伴时，公司员工须公正、客观地对待所有候选对象，并按照公司规定，通过招投标等公平的方式，合理确定最终合作伙伴;
4、4、2、与商业伙伴进行商务合作时，公司所有员工均应自觉维护公司的合法利益，严格遵守反不正当竞争、反垄断和反贪w 贿赂等法律规定，严格履行公司有关商业合同订立的有关规定和程序，注意规避商业风险;
4、4、3、员工应尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法权益，促进公司与合作伙伴“双赢”。
4、5、从自我做起，维护正常的市场竞争秩序，保持公司良好的发展环境。
4、5、1、员工应遵守社会公德和竞争规则，禁止采取不正当手段，干扰、阻碍网间互联互通;
4、5、2、员工应注重通过发挥服务、产品和品牌优势拓展市场，禁止使用夸大或歪曲事实、贬低竞争者的产品质量、服务质量、财务状况、商业信誉等不正当手段;
4、5、3、禁止公司员工通过非法或不正当手段获取竞争者的商业秘密或其他保密性的产品、服务和营销策略等信息;
4、6、公司所有员工均应服从监管机构的依法监管，树立沟通意识，协助维护行业市场管理的规旦公开将有损国家、公司、客户利益的专有性或保密性信息，包括但不限于国家通信机密、公司业务信息、战略方案、客户资料、薪酬信息，市场及销售策略或任何其他保密信息。
5、3、员工应自觉、妥善保管涉密文件资料及其存储介质。
5、4、员工在代表公司对外开展合作或经营活动时，凡涉及向对方披露公司涉密信息的，须与其签订公司《保密协议》。
5、5、无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、公司或机构交流、或在未经授权或签署有关保密协议的情况下使用任何与公司有关的涉密信息。
5、6、员工应严格遵守公司信息披露制度，不经许可，禁止以个人名义或公司名义对外披露公司涉密信息，或是公开发表有关公司的任何言论，更禁止散布虚假信息。
6、保护公司资产原则
6、1、公司财产指公司所有或有处分权的各种有形资产、无形资产、商业秘密或其他专业信息，包括对公司有利的商业机会。
6、2、员工应合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司合法商业目的，禁止以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用公司财产，并厉行节约。
6、3、员工应具有风险意识，严格依照公司成本控制和管理的有关规定自律执行，自觉规避经营风险。
对公司潜在的经营风险，各级管理者及所有员工均应自觉承担防系列的沟通渠道，广泛听取员工对公司经营管理的意见和建议，各级管理人员都应重视听取员工意见。
公司在举报、受理的有关规定中明确规定对举报人进行适当保护，建立对举*信息和记录的保密制度。
公司应确保举*信息接收和管理人员的独立性，严格规定举报人员接待和举*信息材料及档案的解除权限。
对于负责接收，记录和处理举报的人员以及能够接触举*信息材料及档案的接触权限。
对于负责接收、记录和处理举报的人员以及能够接触举*信息的人员应要求其签署附加的保密协议，约定其保密义务。
同时在日常工作中，加强对举*信箱、热线电话、电子邮箱的安全管理措施，严格区分举
*信息管理和举报调查的职责分工。
对于信息和档案的调用，履行严格的审批手续。
7、4、公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报。
举报电话及信件可以采用匿名方式;对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。
8、附则
8、1、本守则是规》(见附件1)，表明已知晓并将恪守本守则各项规定，并监督、举报发现的舞弊或违反本守则之行为。
8、3、各级人力资源部门须通过培训等形式大力宣传贯彻本守则。
并通过邮件、办公系统等多种方式，组织员工每年学习本守则并签订《员工声明二》(见附件2)，统计通过声明发现的舞弊或违反本守则的行为，并交由监督机构进行调查、裁决。
8、4、本守则经公司法律部审核，职代会审议，自公司董事会批准之日起生效，解释权亦归公司董事会。
对本守则的终止或任何修改，必须按公司章程，以董事会决议形式予以批准。
全文结束》》。