农民工工资管理制度
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第一章总则第一条为保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于劳务派遣工、临时工、季节工等。
第三条本制度旨在确保农民工工资按时、足额发放，维护农民工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工资构成及标准第四条农民工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、工作年限等因素确定，并按月支付。
2. 计时工资：根据实际工作时间计算，包括加班工资、节假日工资等。
3. 绩效工资：根据农民工工作表现、完成工作量等因素确定，并按月支付。
4. 补贴及津贴：包括住房补贴、交通补贴、高温补贴等。
第五条工资标准按照国家及地方相关法律法规执行，并根据企业实际情况进行调整。
第三章工资支付第六条工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的某一天，如遇节假日则提前或延后支付。
第七条工资支付方式：1. 通过银行转账直接发放至农民工个人账户。
2. 如农民工要求，可发放现金。
第八条工资支付时，应确保以下材料齐全：1. 农民工身份证复印件。
2. 劳动合同或相关协议。
3. 工作考勤记录。
第四章工资管理与监督第九条企业设立工资管理办公室，负责农民工工资的核算、发放及管理工作。
第十条工资管理办公室应定期对农民工工资支付情况进行自查，确保工资支付符合法律法规要求。
第十一条企业应建立健全工资支付台账，记录农民工工资支付情况，包括工资构成、支付日期、支付方式等。
第十二条企业应接受劳动行政部门对农民工工资支付情况的监督检查，积极配合调查和处理。
第五章离职工资支付第十三条农民工离职时，企业应在办理离职手续后的次月内支付其工资。
第十四条农民工离职时，如有未结清的工资，企业应一次性结清。
第六章违规处理第十五条对拖欠、克扣农民工工资的行为，企业应立即整改，并承担相应的法律责任。
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资管理制度（五篇）
农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度一、目的和范围本制度旨在规范农民工工资管理，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
适用于农民工和用人单位之间的工资支付和管理。
二、工资支付1. 工资支付时间：用人单位应按照国家法律法规规定的工资支付时间支付农民工工资。
2. 工资支付形式：工资可以以现金形式支付，也可通过银行转账等电子方式支付。
3. 工资结算单：用人单位应向农民工提供工资结算单，清楚列明工资项目和金额，以便农民工核对工资。
三、工资核算1. 工资标准：农民工工资标准应按照国家相关法律法规规定执行，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。
2. 工资项目：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目，明确合理计算方法和标准。
3. 工资调整：用人单位应根据国家规定的工资调整机制，及时调整和提高农民工工资。
四、工资保障1. 工资保证金：用人单位应按规定缴纳工资保证金，保障农民工工资支付的可靠性。
2. 工资拖欠和违规扣款：用人单位严禁拖欠农民工工资，不得擅自扣款，如确有合理原因需扣款，要与农民工协商一致。
3. 工资支付证明：用人单位应向农民工提供工资支付证明，确保工资支付的真实性和合法性。
五、工资纠纷处理1. 工资纠纷调解：如发生农民工工资纠纷，应先通过和解、调解等方式解决，保障双方的合法权益。
2. 劳动仲裁和诉讼：如无法通过调解解决纠纷，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。
六、监督和执法1. 监督机关：相关政府部门应加强对农民工工资支付管理的监督，及时发现和处理违法违规行为。
2. 执法措施：对于拖欠农民工工资、违规扣款等违法行为，应依法给予处罚，保障农民工的合法权益。
七、附件本制度的附件包括：农民工工资支付管理责任制农民工工资支付核算表农民工工资支付证明样本> 注意：本制度所述仅为示范参考，具体应根据国家法律法规和实际情况进行制定。
农民工工资管理制度四篇
农民工工资管理制度四篇篇一：农民工工资管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。
五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。
六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。
七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。
八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。
篇二：农民工工资管理制度农民工工资管理制度第一条：为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及河北省高速公路项目农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条：本规定适用于山东通达路桥工程有限公司邢汾高速公路L8合同段项目经理部。
第三条：项目成立以项目经理邢浩为组长的农民工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
农民工工资考勤管理制度
农民工工资考勤管理制度一、目的为进一步加强农民工工资管理工作，保障农民工合法权益，确保工程项目的顺利推进，根据国家相关法律法规及实际工作需要，特制定本农民工工资考勤管理制度。
本制度旨在明确农民工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理规定，确保农民工工资的公平、合理发放。
二、适用范围本制度适用于参与我公司所属各项目工程的农民工，包括但不限于建筑工人、安装工人、维修工人等。
三、工作时间1. 农民工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 因工程进度需要，确需加班的，按照国家关于加班的相关规定执行，并支付相应的加班工资。
3. 公司应合理安排工作班次，确保农民工有充足的休息时间，保障农民工的身体健康。
4. 特殊情况下，如高温、雨雪等恶劣天气，公司应根据实际情况调整工作时间，确保农民工的人身安全。
5. 公司应定期对农民工进行安全生产教育和培训，提高农民工的安全生产意识，减少因工作原因导致的事故伤害。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。
（2）农民工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按迟到处理。
（3）签到地点由各工程项目负责人根据实际情况指定，并在显眼位置予以公示。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定工作日的开始时间，下班签到时间为规定工作日的结束时间。
（3）公司可根据工程实际需要，调整签到次数和时间，并提前通知农民工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，农民工需在当天内向工程项目负责人报备，并说明原因。
（2）工程项目负责人应在核实情况后，及时在考勤系统中备注，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）若农民工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向工程项目负责人报告，并说明情况。
（2）工程项目负责人根据实际情况决定是否予以补签，补签需在当天内完成。
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农民工工资管理制度xxxx公司签发日期： 201x 年 x 月 x 日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行, 根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于在xxxx 公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业( 以下简称乙方 ) 。
二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。
2、管理职责（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资。
（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。
（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核工作。
三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》( 具体格式详见附件1) ，签名按手印，并提交身份证复印件 2 份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（包含本人移动电话号码和一部固定电话号码）等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式三份，甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的 3 个工作日内）并上报甲方项目经理部。
四、农民工工资标准农民工工资标准应符合建筑市场用工标准。
五、支付原则及支付流程1、支付原则（1）工程节点支付原则。
（2）优先于工程款支付的原则。
（3）及时、足额发放的原则。
（4）甲方在合同约定的每个工程拨款节点，按乙方提供的农民工工资款总额，将农民工工资款汇至劳动监察管理部门，由劳动监察管理部门监管发放。
2、支付流程（1）工程达到付款节点时，乙方须先将农民工考勤表（表格格式详见附件 2）、农民工工资支付清单（表格格式详见附件3）等资料原件及复印件两份报甲方项目经理部。
（2）乙方将经过甲方审核通过后的工资支付清单，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天，并经所有农民工确认无误后，由甲方项目经理部（项目经理须亲自参加）配合劳动监察管理部门现场全程监督乙方将工资发放到农民工手中。
（3）农民工凭本人身份证领取工资，并在签收栏签字、按手印，签字后的工资支付清单交项目经理部和劳动监察管理部门各存档一份。
六、日常管理1、由甲方设置农民工专用通道，对农民工专用通道及施工现场进行全方位电子监控。
此监控资料由甲方设专人进行管理，并保证有效监控记录达到30 天以上。
每月 1 日甲方将上月监控资料进行导出存储，便于留存备查。
2、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤，并如实填写考勤记录，甲乙双方的项目经理每日共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算农民工工资的依据。
3、乙方须按月做工资表，工资表与考勤表的人员相符且顺序一致。
乙方向甲方项目经理部报送的工资表与考勤表必须有农民工本人的签字和手印、班组负责人的签章、乙方项目经理签字及乙方公章，经甲方项目经理部审核确认合格后留存备案，由乙方报送劳动监察管理部门备案。
4、农民工和工程分包商按要求完成全部工作内容后，乙方应及时给农民工和班组负责人出具相应的完工证明，完工证明经甲方项目经理部核实确认合格后留存备查，由乙方报送劳动监察管理部门备案。
5、乙方达到甲乙双方合同约定的工程节点后，乙方向甲方项目经理部提出工程拨款申请时，乙方需要向甲方项目经理部提供完整的农民工工资证明材料，具体包括农民工考勤表、农民工工资表、完工证明及甲方项目经理部和劳动监察管理部门要求乙方提供的其他材料。
乙方提交的全部材料经甲方项目经理部审核确认合格后，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天无异议后，甲方开始工程款请款流程。
6、甲方完成工程款请款流程后，根据乙方提供的、经现场公示无异议的工资总额由甲方直接在当期工程款中汇入劳动监察管理部门专户，由劳动监察管理部门、监理公司、甲方项目经理部共同监督乙方发放农民工工资，农民工工资需要本人持身份证原件领取，农民工工资发放过程由劳动监察管理部门全程录像备案。
7、甲乙双方在完成工程竣工结算后，在终期支付工程款前，乙方除需要向甲方及劳动监察管理部门出具无拖欠农民工工资的承诺函外，还应在甲方指定的媒体上发布与甲方的工程结算情况公告，并书面告知劳动监察管理部门。
自乙方发布公告之日起一个月内，如劳动监察管理部门未接到与乙方相关的施工单位及农民工投诉，甲方按双方合同约定支付乙方剩余结算款。
七、其他规定1、对本制度的执行情况，实行对甲方项目经理部和乙方双向考核制度。
2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部管理人员责任，并视其后果严重程度，经公司领导班子商议后，扣发项目经理部相关责任人5%— 30%的年度绩效工资。
3、乙方未按规定实行农民工工资支付公告制度的，甲方每发现一次，乙方承担违约金 5 万元。
4、乙方若不如实填写《农民工工资支付清单》，甲方每发现一次，乙方承担违约金 1 万元。
5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发放的额度造成农民工工资不能按时发放或已完工后不能全额发放，导致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经调查属实的，甲方视为乙方严重违约，按以下违约处理：（1）上访至甲方项目经理部的，乙方承担违约金 2 万元。
（2）上访至甲方办公总部的，乙方承担违约金 5 万元。
（3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金10万元。
（4）上访至市级政府相关职能部门的，乙方承担违约金20万元。
（5）上访至省级政府相关职能部门的，乙方承担违约金30万元。
（6）乙方拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，以致可能诱发社会不稳定因素的，乙方承担违约金 50 万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。
（7）如乙方在承包期内累计出现 2 次拖欠农民工工资行为，甲方将对乙方进行除名处理。
6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。
八、附则1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度解释权归xxxx 公司项目经理部。
3、凡与本制度相矛盾的规定，以本制度为准。
附件：1、务工人员登记表2、农民工考勤表3、农民工工资支付清单附件 1务工人员登记表施工单位：班组：班组长：序身份证号劳动合本人姓名工种家庭住址进出场日期联系电话号（及复印件）同编号签名说明：1、依据登记表建立考勤表，反应人员进出场情况和作业人力数量，收集进场人员信息及身份证件，确认真实住址，用于考勤等确认。
2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。
款项由施工单位自行解决，相关方按管理制度规定的操作方法监督发放，拨款节点请款时，项目经理部签署说明，并将书面材料复印件附后，随流程一同报审。
附件 2农民工考勤表考勤月份：年月施工单位：实日月全半出工工日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031日日勤资资数数日额元数元姓名乙方项目经理（签章：）班组长（承包人）确认：考勤人：确认日期：甲方项目经理（签章：）主管工程师（核准：）核准日期：注：此表由甲乙双方业务负责人员一并同时填写，每月底主管工程师与施工单位核对无误签字后报项目经理，施工单位请款时甲方项目经理部表核对确认，签批后专人办理，到人力资源部复印留存。
附件 3农民工工资发放（领取）表施工单位（章）：项目经理：班组长（承包人）：制表人：填表时间：年月日金额单位：元序工资应发扣借实发姓名身份证号工数本人签印号标准金额款等金额建设单位：主管工程师核对项目经理复核XX地产农民工工资管理制度鱼知水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。
如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。
千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。
我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。
你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。
你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。
侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。
不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。
一父养十子，十子养一父。
在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。
鱼知水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。