性格色彩分析(案例)
性格色彩测试题分析(3篇)
第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。
这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。
以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。
一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。
他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。
红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。
- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。
在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。
测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。
二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。
他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。
- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。
测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。
三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。
他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。
- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。
测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。
四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。
他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。
- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。
性格色彩案例
性格色彩案例性格色彩理论是一种描述人们个性特征的心理学理论，它将人的性格特征分为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表着不同的性格特征。
下面我将通过几个案例来介绍不同性格色彩的人在生活中的表现。
案例一，红色性格。
小明是一个充满活力、冲动、喜欢冒险的人，他总是充满着干劲和斗志。
在工作中，他总是敢于冒险，喜欢挑战自己，不断追求更高的目标。
然而，他也容易冲动，不善于沟通，有时候会因为过于急躁而得罪人。
在生活中，他喜欢参加各种刺激的活动，比如攀岩、跳伞等，他的朋友们都觉得和他在一起永远不会无聊。
案例二，蓝色性格。
小芳是一个喜欢思考、理性、喜欢规划的人，她总是很有条理，做事情井然有序。
在工作中，她善于分析问题，总是能够找到最有效的解决方案。
然而，她有时候会显得有些拘谨，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种冷漠的感觉。
在生活中，她喜欢安静的环境，喜欢阅读、思考，和她在一起总是能够得到许多思想上的启发。
案例三，黄色性格。
小华是一个充满热情、乐观、喜欢交际的人，她总是能够给人带来快乐和阳光。
在工作中，她善于与人沟通，总是能够和同事们和睦相处。
然而，她有时候会显得有些浮躁，不够细心，有时候会因为粗心大意而犯错。
在生活中，她喜欢参加各种社交活动，喜欢和朋友们一起玩乐，她总是能够成为朋友圈中的开心果。
案例四，绿色性格。
小李是一个沉稳、理性、喜欢独立思考的人，他总是能够保持冷静和理智。
在工作中，他总是能够做出明智的决策，不受外界影响。
然而，他有时候会显得有些冷漠，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种距离感。
在生活中，他喜欢独自思考问题，喜欢独自旅行，他总是能够从孤独中找到属于自己的平静。
通过以上几个案例，我们可以看到不同性格色彩的人在工作和生活中的表现各有特点。
每种性格色彩都有其优势和劣势，我们应该学会欣赏和尊重不同性格色彩的人，相互包容，共同进步。
性格色彩理论的提出，为我们更好地了解自己和他人提供了一种新的视角，希望我们能够在实际生活中更好地运用这一理论，促进人际关系的和谐，提高工作效率，让生活更加丰富多彩。
性格色彩分析(案例)
尊重他们的领导和决策能力
黄色性格的人通常自信、果断，具有领导才能。 在与他们交往时，要尊重他们的决策和领导能力 ，给予他们足够的支持和信任。
激发他们的创新和变革精神
黄色性格的人通常富有创新精神，勇于变革。可 以鼓励他们发挥自己的创新和变革能力，提供机 会让他们尝试新事物和挑战。
与绿色性格的人交往的技巧
理论发展
随着心理学和行为学研究的深入 ，现代的性格色彩分析理论逐渐 形成，并广泛应用于个人和团队 发展领域。
理论基本概念
性格色彩
指个体在情感、动机、价值观等方面表现出的独特倾向和特征。
色彩分类
常见的性格色彩分类包括红色、蓝色、黄色和绿色等，每种颜色代表不同的性格特点和行为模式。
性格色彩的分类与特点
总结词
细腻、敏感、严谨
尊重他们的思考和感受
蓝色性格的人通常注重思考和感受，有较强的情感需求。在与他们交 往时，要尊重他们的情感世界，给予他们足够的关注和支持。
理解和接受他们的内向和沉默
蓝色性格的人通常内向、沉默，不太善于表达自己的情感。要理解并 接受他们的内向性格，不要强迫他们过多地表达自己。
鼓励他们发挥自己的创造力和艺术才能
性格色彩分析(案例)
contents
目录
• 性格色彩理论简介 • 案例分析：不同性格色彩的人物 • 性格色彩在生活中的应用 • 如何理解与应对不同性格色彩的人 • 性格色彩的自我认知与提升
01 性格色彩理论简介
理论起源与发展
理论起源
性格色彩分析理论起源于古希腊 时期，当时人们开始认识到不同 人的性格特质存在差异。
绿色性格代表人物
01
02
03
平和稳重
绿色性格的人通常非常平 和、稳重和温和，他们善 于调节情绪和保持冷静。
不同人物色彩性格分析不同性格47页
• 强硬严厉，脾气暴躁
• 严酷且自以为是的审判者
• 武断、刚愎自用且一意孤行
• 缺少生活乐趣
2022/3/22
历代皇帝：朱元璋 成吉思汗
武则天
毛泽东:（目标和结果为导向） 孙悟空
绿色的天然优势
• 和善的天性，做人厚道 • 追求人际关系的和谐 • 奉行中庸之道，为人稳定低调 • 遇事以不变应万变，镇定自若 • 知足常乐，心态轻松 • 有松弛感，能融入所有的环境
该如何教育他们走上正道而非误入歧途？
案例5：
为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝情草，将 普天下所有男人打入冷宫，将男人一棒子打死；有人 却对昨天的失恋高唱“爱死在昨天”，尘世间男人无 数，我还可以重新来过？
4、不同颜色性格分析
不同颜色性格分析
按照色彩心理学对于颜色的划分： 红色和黄色张扬，外向性格；而蓝色和绿色内敛，内向性格； 红色：作为吉祥的象征，有如太阳般的热情。 蓝色：使人联想到海洋的深邃。 黄色：代表着至高无上的权势和尊崇。 绿色：象征着大自然的宁静和谐。
• 对于出轨
红色：因为新鲜感而出轨 蓝色：因为不被理解而出轨 黄色：相互不能容忍而出轨 绿色：因为啥也不出轨
• 会议众生相
红色：不听别人的，只说自己的 蓝色：先肯定，后否定，总有疑惑 黄色：争的面红耳赤，不肯妥协 绿色：好好先生，都有道理
• 性格测试
主性格：第一分数 副性格：第二分数 凭借第一印象就好
和场合
• 以柔克刚，不战而屈人之兵 • 避免冲突，注重双赢 • 最佳的倾听者极具耐心 • 有自然和不经意的冷幽默 • 处处为别人考虑，不吝啬付
出 • 注重人本管理
2022/3/22
绿色的本性局限
• 按照惯性来做事，拒绝改变， 对外界变化置若罔闻
性格色彩案例分析
性格色彩案例分析【篇一：性格色彩案例分析】在一次为南通企业家协会演讲前的准备时，我为拨弄投影仪十分钟未出图像而苦恼不已。
这是工作人员毫无踪影，房间内散座折数十人，坐在前排的一位白须长者主动前来询问，是否需要帮助。
大喜之下长者三下五除二，居然立马解决。
长者轻怕着我的背部，笑说：“还不错吧”后来知道长者系某it公司的董事长。
他到底是什么性格的人？是蓝色吗？因为他帮我决绝问题？可那只是和能力有关，与性格没有必然关系。
事实上大多数视乎，那与蓝色无关。
原因在于，蓝色在这样的公共场合，即使有心帮你，在他自己上来之前，他也会思考至少以下几个问题：为什么这个演讲者不急调试部出来？旁边的工作人员溜到哪里去了？如果我过去帮他，旁边的人会怎么看我，会不会有拍马屁之嫌？如果我去弄了，万一做不成怎么办?在这些不断需要探讨研究和反复咀嚼的问题中，蓝色一直在思考并观察周围的人是如何反应的，很少冲在前头。
是黄色吗？黄色直接的方式和帮助人们解决问题的能力往往让人刮目相看，然而如果你判断长者的性格是黄色，就忽略了黄色最重要的根深蒂固的座右铭“强者生存”“弱者淘汰”。
在这种人生哲理的指导下，黄色尊【篇二：性格色彩案例分析】2010年11月25日用人需要头脑，当时你可以用各种“手段”去感化他们，但是做到让他们认可一个管理者的能力，钦佩管理者的话，却绝非“一日冰冻三尺”，这需要用你的性格加着时间去“感化”他们，把俞敏洪当作一个“榜样模版”并不足为过，他用他的谦逊温柔，富有人情味的性格为新东方打造了一条广阔之道，管理制度的体现也并不是死板的，只要你已经具备了这样的条件和潜力。
【篇三：性格色彩案例分析】有一天，你乘坐地铁时看书，这时有人凑过来，越来越近，你会有什么样的反应？a、一起看b、给他看c、合上不看d、看对方几眼，然后把书慢慢移开fpa概述认识自己fpa测试互动空间性格色彩的天赋潜能（红色）作为个体：高度乐观的积极心态，表现力强喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经历喜欢新鲜、变化和刺激追求快乐爱幻想，情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同容易得到别人的喜欢和欢迎对待工作和事业：工作积极主动，充满干劲、寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情、合作心和进取心重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默和化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力反应快，信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多规定束缚，富有创意工作以活泼化、丰富化方式进行善于做秀沟通特点：才思敏捷，善于沟通喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法性格色彩的天赋潜能（黄色）作为个体：不达目标，誓不罢休不停地给自己设定目标以推动前进把生命当成竞赛，讲究速度和效率行动迅速，活力充沛意志坚强，独立性强，不易气馁自信、不情绪化、而且非常有活力坦率、直截了当、一针见血强烈的进取心、居安思危有强烈的求胜欲，不畏强权且敢于冒险不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向危难时刻挺身而出敢于接受挑战并渴望成功对待工作和事业工作干净利落，讲求效率能够承担长期高强度的压力强烈的目标趋向，善于设定目标有责任感，高瞻远瞩，有全局观念善于委派工作坚持不懈，促成活动行事把握重点，作风明快天生的领导者和富有组织能力竞争越强，精力越旺盛，愈挫愈勇寻求实际的解决方法以结果和完成任务为导向，且高效率善于快速决策并处理遇到的一切问题沟通特点：以务实的方式主导会谈喜欢主导整个事情进行的方式能够直接抓住问题的本质说话用词简明扼要，不喜欢拐弯抹角不受情绪和干扰的控制性格色彩的天赋潜能（蓝色）作为个体：严肃的生活哲学思想深遂，独立思考而不盲目从众沉默寡言，老成持重注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，生活井井有条常常有目标的理想主义高标冷，严要求，追求完美关于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而行坚韧执着，谦和稳健对待工作和事业：注重制度、程序、规范、细节和流程做事之前首先计划且严格按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事先评估风险、障碍及状况尽量排除不可能预测的状态喜欢一切事情按照预期发展尽忠职守，忠于卓越高度自律，注重承诺根据事实执行所有工作上的应有的流程喜欢用表格、数字的管理来验证效果一丝不苟地执行工作沟通特点：享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想喜欢小群体的碰撞和互动关注谈话的细节性格色彩的天赋潜能（绿色）作为个体：爱静不爱动有温柔的吸引力和愉悦的气质和善的天性，做人厚道追求人际关系的和谐奉行中庸之道，稳定低调遇事以不变应万变，镇定自若知足常乐，心态轻松追求平淡的幸福生活有松驰感，融入所有环境和场合很少发火，温和、谦和做人懂得得饶人处且饶人追求简单随意的生活方式对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力善于从容地面对压力巧妙地化解冲突能超脱游离政治斗争之处，没有敌人缓步前进以取得思考空间注重人本管理博得人心和凝聚力善于为别人着想以团队为导向用低调的行事手法处理事务沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵避免冲突，注重双赢心平气和且慢条斯理善于接纳他人意见最佳的倾听者，极具耐心擅长让别人感到舒适有自然和不经意的冷幽默松驰，大度，不急不燥案例：射击互动空间性格色彩的本性局限（红色）作为个体：情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪变化无常，随意性强易冲动，缺乏自控虚荣心强，希望得到别人的赞美吃苦耐劳精神不强喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持精心大意，容易原谅自己期待有别人为自己怕人生负责拒绝长大沟通特点：说话少经大脑，脱口而出对于严肃和敏感的事情也会开玩笑不能专注倾听，喜欢插话承诺兑现不及时经常忘记别人说过什么，自己说过的话也经常重复说话夸张口无遮拦，不保守秘对待工作和事业：跳槽频率高，这山望着那山高没有规划，随意性强计划不如变化来得快没有焦点，把精力分散在太多不同方向过高估计了自己的能力希望一心多用觉得没有必要为未来做准备不肯花太大的精力放在幕后工作上希望所有的工作都要有趣味能应付短期的紧张和压力很难全神贯注，经常性地走神异想天开工作绩效和干劲受情绪极大的影响密性格色彩的本性局限（黄色）作为个体自己永远是对的，死不认错趾高气扬只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法以自我为中心，霸道，自私倾向脾气暴躁，容易发怒缺少同情心傲慢自大，目中无人经常紧绷自己的情绪在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行不喜欢受群体所规范约束打破既定规则且自己不遵守规则对待工作和事业目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人寻求更多的权力，有极强的控制欲拒绝为自己和他人放松完成工作第一，人的事情第二为了自己的面子，不妥协且毫不认输对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣武断、刚愎自用且一意孤行很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂未明察就急于改变，急于求成沟通特点:控制欲强，喜欢争辩和冲突铁石心肠，对情绪表现冷淡精线条，简单粗暴毫无敏感，洞察他人内心和理解他人所想意识较弱严酷且以自我为中心缺乏亲密分享的能力缺乏耐心，倾听不够，抗拒批评态度尖锐严厉，批判性强容易让他人的工作或生活步调紧张说话咄咄逼人，不习惯赞美别人不太能体谅他人，对人缺乏包容度性格色彩的本性局限（蓝色）作为个体：情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者在意别人的看法和评价容易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极杞人忧天，庸人自扰过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近沟通特点：不知不觉地说教和上钢上线原则性强，不易妥协强烈期待别人具有敏感度以为别人能读懂自己的心思不太主动与人沟通不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己真诚与人互动较难习惯以防卫的心态面对别人对待工作和事业对自己和别人常寄予过高且不切实际的期望过度计划和过度未雨绸缪行动缓慢、墨守成规较真、挑剔专注于小细节吝啬表扬，形式主义为了维护原则，缺少妥协精神性格色彩的本性局限（绿色）作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变习惯原谅自己，不思进取懦弱胆小期待事情会自动解决，守望被动得过且过莫名地害怕人际的冲突无原则地妥协不愿意争取应该得到的利益逃避问题与冲突太在意别人的反应不敢表达自己的立场和原则沟通特点：没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上不会拒绝他人行动缓慢避免承担责任对待工作和事业：安于现状，进取心不强乐于平庸，缺乏创意害怕冒风险，缺乏自信拖拖拉拉、缺少目标缺乏自觉性、懒惰，马虎敷衍宁愿做旁边者不愿做参与者哪些颜色是关注人的，哪些颜色是关注事？四种颜色分别对事和对人的抗压能力，谁强谁弱？哪两种颜色的搭配是不存在的？互动空间性格碰撞红色vs蓝色：案例一：红色太太与蓝色先生红色太太：哎，你是不是有什么不开心啊蓝色先生：没有（继续看报纸头也不抬）红色太太：怎么会没有呢，你看你，一进来就没有笑过，板着个脸，一直坐在沙发上，到底有什么不高兴啊？（抢过报纸）蓝色先生：我这不是再看报纸吗？不是已经和你说过了吗，很好，啥事没有，就是有点累。
性格色彩测试举例解析
红色性格代表人物：徐志摩、郑钧天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。
实例分析：以红色的阳光心态来看，阿Q和鲁滨孙，这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备。
只不过，前者是消极的，而后者是积极的。
阿Q的精神胜利法，每每在遭受了无端屈辱，感到无可奈何时，利用这种方法来消除内心的痛苦，使自己快乐起来。
而鲁先生一到荒岛，在克服了最初的绝望后，立即投入了征服大自然的革命中。
应该承认，两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”。
如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受，可以看看余华的小说《兄弟》上部，书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红＋黄的性格代表。
＠红色优势＠1．阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．2．澎湃，梦想万岁黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，有自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．3．热情开朗，喜欢交友在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学．红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．4．童心未泯，富有趣味红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．5．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁6．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．7．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．8．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激喜欢开玩笑和调侃经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始蓝色性格代表人物：林黛玉、梁朝伟天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。
性格色彩分析
姓名：田美学号：4111120083 专业班级：2011级英语本科三班红色过当特点：1.作为个体情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪.变化无常，随意性强。
鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持,粗心大意，杂乱无章。
不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控，毫无纪律。
容易原谅自己，不吸取教训。
不稳定和散漫。
2.沟通特点说话少经大脑思考，脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己，夺人话题。
注意力分散，不能专注倾听，插话。
吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
忘记别人说过什么，己讲过的话也经常重复。
口无遮拦，不保守秘密。
不可靠，光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
3.作为朋友缺少分寸，过度的玩笑和热情。
谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
插嘴打断别人谈话。
健忘多变。
经常会忘记老朋友。
有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
好心办坏事。
4.对待工作事业跳槽频率高，这山望着那山高。
没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
很难全贯注，经常性地走神。
异想天开，难以预料。
工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。
案例：村里有一个人就是典型的红色过当案例，他平常很爱吹嘘，让村里的人都觉得他很富有。
这山盼着那山高，自己开着一个超市的门头，听说养猪赚钱就去聘人养猪，听说代理商赚钱就去做代理。
一折腾投资了不少本钱，所以就借高利贷。
从他的排场，生活条件大家都以为她赚了不少钱，最后他却因为还不了几十万的高利贷带着全家人逃跑了，一无所有还留下了一身骂名。
蓝色过当特点1.作为个体高度负面的情绪化猜忌心重，不信任他人,太在意别人的看法和评价,易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极陷于低落的情绪无法自拔,情感脆弱抑郁，有自怜倾向杞人忧天，庸人自扰。
性格色彩分析
? 天生的领导者，喜欢挑战。
? 与人交往时，通常是很直接、积极和坦率 的，畅所欲言的
? 很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿 于怀
? 理所当然地认为别人对他的评价很高
? 喜欢拥有观众，受人关注。如果他不是现 场的焦点，会恼怒
? 可能伤害了别人还没有意识到 ? 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉 宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧锁，“ 我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色” 彩性格
分析
性格色彩分析的实 际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得 其乐； 李四却欲壑难填，每日压力不断苦不堪言 斗志不减。
不同颜 色性格
分析
不同颜 色性格
分析
不同颜 色性格
分析
绿色性格的特点 （和平型）
不同颜 色性格
分析
? 绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往 而且随和
? 含蓄、有自制力
? 不容易生气，不易激怒，可能隐藏委屈 ，也可能会耿耿于怀
? 愿意与相对小团体的人建立亲密关系。显 得心满意足而且随和
? 通常会表现出很有耐心而且慎重
? 做事之前首先计划，且 严格按照计划去执行
? 强烈期待别人具有敏感度和深度 ，能够理解自己
蓝色的本性局限 作为个体
不同颜 色性格
分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也 讨厌别人制造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己 和他人常给予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 对待工作以人为本，尊重员工和同事的独 立性
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购买习惯不同， 关注焦点不同
情绪反应不同， 压力处理不同 如此多的不同 却有共同规律
| 学习性格色彩分析后的观念改善
过去？
以外表评价人
现在 ！
每一个人都是一颗钻石 要找到那发光的一面
| 学习性格色彩分析后的观念改善
过去 ？ 现在 ！
喜欢和性格相同的人相处 从此开始，喜欢、珍惜与自己不一样的人
| 学习性格色彩分析后的观念改善
| 黄色性格
与D（黄色）高者的沟通模式 要明确不含混，『一针见血』。 以公事为重。 要预备充足：目标、材料、必需品都准备妥善。 呈现计划要有逻辑、有效率。 问明确的问题。 提供额外的选择让他作决定。 提供事情成功的机会或每项选择的效率。 若意见不和要针对事实讨论。 提供互利互惠的机会，双方都是赢家。
| 蓝色性格
C 蓝色:(服从／思考型)
擅分析／重思考 以程序为主 追求限制 高标准、完美主义者 希 望：精准有逻辑的方法 驱 动 力：把事做好 面对压力：慢半拍、退缩 希望别人：提供完整说明及详细资料 害 怕：被批评
| 蓝色性格
与C（蓝色）高者的沟通模式 有备而来。 直接的，就事论事的处理方式。 给予清楚明确的内容：言出必行。 订立时间表：列出明确的日期和期限。 给予足够的时间，要坚持到底。 意见分歧时，要举出事实或有声望者的论点作为证明。 给他资料和时间作决定。 给他足够空间。
D （黄色）= 支配型 『指挥者』
言语/声音 说话快；大声 单调 以事为主；运用事实与数据 陈述较多 对人际关系极不小心 对团队参与良多 很糟的倾听者，喜欢插嘴 易怒
| 红色性格
I红色 : (影响／互动型)
口才好／喜交际者／以人为主 追求互动
乐观且情绪化 希 望：认同、友好关系 驱 动 力：社会认同 面对压力：杂乱无章、口出恶言 希望别人：讲优先顺序、讲信用、给予声望 害 怕：失去社会认同
| 红色性格
非言语/肢体语言 握手时有力且正式 直接目光接触 活泼的面部表情 休闲接纳的姿势；显得有自信 会用手指别人；手掌打开 表达意见时向前倾 喜欢身体接触 迅速无目的的动作；手势与手臂的动作很大 松散的手势；停不下，到处移动；头部晃动 讯息重点：有活力“做且做的高兴！”
| 26种主要类别的性格
1 四种主要特征（一高三低）
D
I
S
C
2 十二种标准子特征 （一高二中一低） Di Ds Dc Id Is Ic Sd Si Sc Cd Ci Cs
3 十种常见子特征 （两高或三高） DI DS DC IS IC SC DIS DIC DSC ISC
| 共同的性格规律
肢体语言不同， 沟通方式不同 价值观念不同， 人生追求不同 管理风格不同， 领导方式不同
过去 ？
孔子：己所不欲 勿施于人 己之所欲 施之于人
现在 ！
DISC法则：人之所欲 施之于人
|
谢 谢 ！
| 蓝色性格
C蓝色 = 服从型 『思考者』
言语/声音 缓慢，较温柔 单调 以事为主；运用事实与数据 陈述较少 不关心人际关系 对团队参与不多 批判式听者 容易提出批评
非言语/肢体语言 握手时温和且正式 避免目光接触 控制过的面部表情 僵硬的姿势；显得安静/犹豫不决 手部放松或呈杯状；手掌紧闭双臂交叉 表达意见时向后倾 避免身体接触 动作缓慢谨慎；保守的手势 评估的手势；搓下巴；擦眼镜 讯息重点：精准“做的对，做的准！”
D I C S
团队为重 支持型
感 性
三思而行 思考型
蓝色
被动
绿色
| 四种性格色彩的代表
曹操（黄色） 决策高手 发号施令 反应快速 企图心强 目标： 结果、控制
刘备（红色） 公关高手 乐观热情 口才极佳 爱好表现 目标： 交往、认同
孙权（绿色） 和事佬 设身处地 内敛稳重 配合度高 目标： 保障、稳定
| 绿色性格
S （绿色）= 稳健型 『支持者』
言语/声音 缓慢，较温柔 以人为主；运用意见与故事 陈述较少 全力与人接触 对团队参与不多 很好的听者 不情绪化 隐藏感觉
非言语/肢体语言 握手时温和且正式 避免目光接触 放松的面部表情 休闲接纳的姿势； 显得安静/犹豫不决 手部放松或呈杯状；手放口袋中手掌打开 表达意见时向后倾 喜欢身体接触 动作缓慢稳定；手势不大 了解的手势；慢慢点头；头倾向一边 讯息重点：友善“准备好才做，但一定要做！”
| 红色性格
与I（红色）高者的沟通模式 要与他有沟通的时间，支持他的梦想。 安排社交和交流的时间。 谈人方面的事，少谈数目和事实。 记下细节。 征求他的意见。 提供实际行动的建议。 讨论新鲜、生动、有趣的事物。 提供他所重视或敬重的人的论点。 为了鼓励他愿意冒险，给予他额外的、实时的、独特的奖励。
| 黄色性格
非言语/肢体语言 握手时有力且正式 直接目光接触 控制过的面部表情 僵硬 的姿势；显得有自信 会用手指别人；手掌紧闭 表达意见时向前倾 避免身体接触 迅速且有目的的动作；手势很大 手势没耐心；脚打拍子； 指敲桌面；用笔敲东西 讯息重点：速度“现在就照我的话做！”
（红色）言语/声音 说话快；大声 抑扬顿挫 以人为主；运用意见与故事 陈述较多 积极参与 对团队参与良多 选择性听者；喜欢插嘴 情绪化-自由的表露感觉及兴趣
| 绿色性格
S绿色:(稳健／支持型)
设身处地 以步伐为主 追求一致性
坚守信念，容易预测，话不多 希 望：固定不变、多些时间考虑 驱 动 力：固有原则 面对压力：犹豫不决唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不改变 害 怕：失去保障
我要怎样对待你，我的“爱人”
——性格色彩分析
| 日常活动中的性格色彩运用
交友 销售
恋爱 服务
婚姻 管理
谈判
领导
激励
| 如何知人待人？
动作、语言、学历、背景、经验......
性格特质
人类的行为有如冰山，因为所有行为中有 九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、 价值观和需要等），然而这九成造就了一 成的可见行为.
| 闲聊家人才谈公事。 对他表示真诚。 耐心地引领他分享他个人的目标和主见， 有聆听也有响应。 有逻辑、温和、不带威胁地把您的意见说出来。 问明确的问题。 行动要缓和、不拘束。 若情况带给他刺激，要去找出他受伤害的地方。 给予对方您个人的保证。 若需要他作决定，给他时间考虑。
| 四种性格色彩
主动 开放
黄色
理 性 重 事
红色
D I
Influence（影响性） Steadiness（稳定性）
Dominance（支配性） Compliance（服从性）
C
S
感 性 重 人
蓝色
被动 内敛
绿色
| 四种性格色彩的代表
黄色
行动力 做事快 支配 决策型
主动
活泼 沟通 社交型
红色
理 性
诸葛亮（蓝色） 分析高手 追求完美 喜欢细节 追求完美 目标： 程序、事实
| 四种性格色彩的代表
D型性格 （黄色）
I型性格 （红色）
S型性格 （绿色）
C型性格 （蓝色）
| 黄色性格
D黄色: (支配／老板型)
发号施令者 以事为主 自尊心极高 希 望：改变 驱 动 力：实际的成果 面对压力：没耐心、发脾气 希望别人：回答直接、掌握状况、拿出成果 害 怕：被别人利用