高层建筑调研报告

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高层建筑调研报告

高层建筑调研报告

——高层商业综合体

图1 建筑外观图

1. 调研小组:秦裴桢鲁倩妮赵盼

2. 调研时间:2016年3月21日11:00~14:00,此时间段可以较好的代表写字楼正常使用时的情况以及周边的影响,此时人流量稍显稀疏。

3. 调研对象:高层商业综合体——金辉国际广场,共21层,总建筑面积5万平米,是一个包含商业及写字楼的高层建筑

4. 调研地点:西安市高新区唐延路北段22号

5. 调查方案制定

了解该建筑的功能分布情况,结构形式以及地下车库的流线组织。

了解该商业综合体防火分区的布置情况以及商业建筑和办公建筑的消防疏散楼梯的排布情况。

商业写字楼绿色节能技术以及建筑外立面的处理手法。

了解该建筑对周边建筑环境的起到了怎样的作用,带来了什么影响。

了解该建筑外围的绿化方式。

了解该建筑对城市交通带来了怎样的的影响。

6. 调研内容

高层建筑作为城市不可缺少的建筑形式,有着自身多方面的优越性。当前城市高层建筑不得不向大规模、大体量的综合体发展时,其存在问题越显得突出而又复杂。西安高新区唐延路北段22号金辉国际广场,作为新建商业综合体,其功能、规模、年代等等具有较好的代表性,本报告以此为调研对象进行分析。主要内容包括:

6.1 区位环境:

图2 区位平面图

金辉国际广场位于西安市高新区唐延路北段22号,东临西安牡丹苑公园,南侧为中银大厦,南北各为大寨路与昆明路,近邻西安西二环路,如上图2中1所示位置。区位环境优美,交通便利。周边还有牡丹庄园,黄金嘉园,融侨城领域,华府新桃园等居住区及西安和平中学,可达性较强。

6.2 功能分区:

图3 功能平面图

1,2层包含餐饮和及美容,为满足高新区域商务及住宅生活需求,3层主要是教育和幼儿培训机构,设有中庭。与其他商业综合体相比较面积很小,商业功能也并不全面,加上项目完成时间不长,因此显地较为冷清,主要面向商务配套使用,建筑主体以写字楼为主。一层设三个主要出入口,东侧分别是超市入口及餐饮入口,办公入口单独布置在西侧,避免了与商业裙房人流的交叉。写字楼与商业部分一层贯穿,仍显得较为混乱。大堂通高至11米,办公室层高4.9米。地下设2层停车场,约240个停车位。两个出入口分别位于建筑主体的南方和西北方向。

6.3 内部空间:

内部采用传统的商业布局形式,因其商业面积偏小,故没有大面积商场,而是以小商铺为主,商业空间中部挖出一个中庭空间,串联各个商铺及其商业空间的垂直交通;写字楼部分因其私密性因素,未能进入内部调研,但从外部形态判断,仍是传统的办公平面及内部空间形式,周边为办公主要功能房间,内部为交通核心筒部分,写字楼大厅为两层通高空间,并且有单独的入口进入办公空间,办公空间一层与商业空间连通,二层以上各自独立。

图4 中庭空间图5 办公一层大厅空间

6.4 结构体系:框架剪力墙

建筑空间特点:①框架:提供大空间,建筑布置灵活。②剪力墙:间距较密,空间小,建筑布置不灵活。

体系构成特点:在同层:框架 + 剪力墙。①框架: 结构延性好,主要承担竖向荷载。但抗推刚度小。②剪力墙:抗推刚度大,承载力高,承担大部分水平荷载。

6.5 建筑形象:

图6 建筑外观1 图7 景观标志

图8 建筑正立面图9 景观小品

图10 建筑沿街立面1 图11 建筑沿街立面2 为了在高新区体现现代建筑的特点,迎合现代化城市的风貌特点,建筑外立面以石材装饰和玻璃幕墙为主,通过比例和尺度的把握,营造了高层建筑良好的韵律感。同时注意与周边建筑群的整体协调,尊重基地环境。

图12 13 建筑周边环境

6.6 地下空间:

建筑地下空间开发利用率较高。主要使用用途为地下一二层拥有276辆停车场,地下一层包含3000平米的超市(由于附件居住区尚未建成,入住率比较低,故超市部分暂未投入使用),其余为设备空间。

图14 地下停车场

6.7 交通组织:

基地总平面交通组织:建筑周边设有环形消防车道,同时建筑退线范围内设有广场,沿广场大部分布置商铺。基地内使用人车分流,商铺入口与办公写字楼入口分开设置,机动车主要考虑地下停车,地面设有非机动车停放点,停车管理办法合理,整体考虑比较人性化,体现以人为本的设计思路。

建筑交通组织主要有水平,垂直和交通枢纽三个部分。水平方向主要使用走廊,公共空间,中庭空间等等联系;垂直空间在日常使用上主要通过电梯和自动扶梯联系,在安全疏散依靠疏散楼梯间、消防电梯等联系;交通枢纽部分主要是办公写字楼的核心筒空间及多层商业的楼梯间等。

图15 地下停车场入口

图16 地下停车场管理图17 非机动车停车场

6.8 消防安全:

6.8.1防火分区的划分

各防火分区均设自动喷水灭火系统,防火分区面积均小于规范要求最大值。地下二层分为两个防火分区,地下一层分为五个防火分区,底层分为两个防火分区,二层至十九层,每层为一个防火分区。

6.8.2其他防火要求

①办公写字楼疏散楼梯采用防烟楼梯间,地下室部分采用封闭楼梯间,标准层设一部消防电梯。

②消防监控中心位于建筑一层,消防扑救场地位于主楼南侧。

③所有防火设计应该满足建筑设计防火规范。

6.9 绿色技术:

图18写字楼说明

金辉国际广场是金辉地产2014年全力打造的“国际5A级生态智能办公写字楼。主要包括以下几点:

①玻璃幕墙为蓝灰色铝合金隐框LOW-E中空玻璃;

②门窗均采用符合规范要求的节能产品;

③建筑外墙、屋面等使用保温材料,最大限度的减少建筑能耗;

④采用新型设备,以此达到建筑的生态智能化(猜想);

7.存在问题

通过调研,我们发现并分析总结如下几点问题:

①商业部分面积较小,公共空间少,内容不够全面,形式过于单一,不能较好的承担起周边配套的商业需求。

②一层商业区域与写字楼贯穿,人流较为混乱,不便于写字楼安全管理。

③建筑外立面玻璃幕墙的光污染性及其与古城西安风貌的适应性。

④玻璃幕墙带来的建筑能耗问题。(重点问题)

8.问题分析

8.1研究关键:

西安地区气温年较差大和日较差大的特点决定建筑应有较好的热稳定性。西安地区位于寒冷地区。在西安地区高层建筑玻璃幕墙的应用也带来了相应的能源消耗问题。金辉国际广场大面积采用中空玻璃幕墙维护体系,仅具有隔音防噪功能,虽满足了建筑通透艺术,但使得建筑夏季室内温室效应加剧,热环境质量恶化,阳光透过玻璃射入室内,形成温室效应,造成室内过热、空调能耗增加。

8.2拟采用的分析和研究方法(分析重点):

根据相关热工设计规范计算西安地区常用建筑玻璃幕墙的热

工参数,依据相关节能标准和规范对寒冷地区玻璃幕墙热工性能的

要求,研究得出这些常用玻璃幕墙形式在西安地区的适用建筑体形

系数及窗墙比,提出玻璃幕墙的节能措施,提出改进其热工性能的

方法。

对金辉国际广场建筑玻璃幕墙的面积占外立面面积比、玻璃幕

墙所采用的玻璃种类、玻璃幕墙的结构形式、建筑玻璃幕墙的遮阳

措施进行调研。根据幕墙装饰工程施工图,对调查工程玻璃幕墙的

设计参数进行统计,并到现场进行查看。

8.3可能提出的解决策略(初步设想):

1.在原有建筑基础上,增加并采用有效的遮阳措施,建立可调

节的遮阳系统。

(1)内遮阳

建筑内遮阳是最常使用的遮阳形式。内遮阳对通过玻璃系统进

入室内的辐射进行遮挡,可以使光亮表面的眩光及反射光线大幅度

减小,紫外线照射减弱,营造清雅舒适的室内环境,节省能源。

内遮阳的形式和样式很多,既有住户自己制作的简单布帘,又有由生产商制作的卷帘、百叶帘或百叶窗;既有手动窗帘,又有点动窗帘和自动控制窗帘;既有普通内遮阳,又有嵌入式和双层皮夹层遮阳,等等。浅色的窗帘比深色的遮阳效果要好,因为浅色反射的热量更多,吸收的较少。遮阳百叶可以依据用户的需求,调节角度,综合考虑遮阳、采光和通风的需求。

(2)外遮阳

相对于内遮阳,建筑外遮阳是一种效果更好的遮阳形式,无论是在隔热性能上,还是对

周围环境避免光污染方面,建筑外遮阳都优于内遮阳。建筑外遮阳分为固定式建筑构件遮阳和活动式遮阳。固定式外遮阳结合房屋立面处理和窗过梁设置,用钢筋混凝土构件等做成永久性遮阳板,成为建筑物的组成部分。这种遮阳美观耐久遮阳板还可兼起挡雨板的作用,但一经设定就难以变更,无法随气象和用户需求进行调节。

2.西安地区玻璃幕墙高层建筑,若要进一步改善玻璃幕墙的保温隔热性能,就要推广多层中空玻璃或真空玻璃等更先进的幕墙玻璃,且玻璃幕墙应与智能系统及通风系统协调统一。

建筑玻璃幕墙应采用的节能措施为:

①减小传热系数 K 值:采用 Low-E 玻璃、热反射玻璃、中空玻璃等;也可以采用断热型材等技术减小 K 值。

②控制玻璃幕墙的遮阳系数:遮阳方式要结合各方面因素综合考虑。

③增加玻璃幕墙的气密性:可减少空气流动造成的热能耗。玻璃与玻璃之间采用耐候硅酮胶密封,玻璃与金属结构之间采用结构硅酮胶粘结均可增加幕墙的气密性。

其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二.培训的及要求培训目的

工业企业调研报告(完整版)

报告编号:YT-FS-8966-63 工业企业调研报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

工业企业调研报告(完整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、产业结构不够合理,重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上,其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低,产品质量、产品附加值低。二是重复建设,重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟,容易形成短时期内的消费热点,短期的利润促使大量资金迅速涌入,在这个过程中,政府也缺乏宏观的经济引导,此后随着生产能力的扩大,需求趋于饱和,在此情况下,企业不得不展开低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上,即在关联的企业之间,没有建立起合作关系,缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上,即在生产相同或类似产品的企业之间

缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的一定数量的砖厂,就存在制造水平低,重复建设,关联度低等问题。 究其原因,一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上,这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高,产业的进入壁垒低,生产经营以“低质跑量”为主,在消费的短期热点中,容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看,我镇仍处于赢利较少的生产制造环节,而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态,其固定资产专用程度较高,一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖,所以企业只能艰难维持经营,或偷工减料以求降低成本,使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节,处于产品价值链的低端部分,缺乏自主品牌和市场影响力,企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。

我市事业单位机构编制情况调研报告

我市事业单位机构编制情况调研报告 坚持科学发展严格加强管理为经济社会发展提供体制机制保障 ——关于XX市事业单位机构编制情况调查与思考 为切实掌握全市事业单位机构编制基本情况,做好事业单位分类改革的基础工作,从下半年起,该市编办会同市人事局、法制局、财政局、劳动局等部门一起,通过重点走访、召开座谈会、发放调查问卷及填报统计表等形式,对全市事业单位机构编制情况进行了专题调研,主要情况如下。 一、全市事业单位运行发展总体呈现良性态势 事业单位机构编制人员总量得到有效控制 近年来,该市坚持从严从紧控制事业单位机构编制,通过健全管理机制、严格执行政策、规范管理程序、推进机构编制实名制等一系列措施,基本建立起了科学的机构编制管理秩序,事业单位机构编制管理走上制度化、法制化、规范化的轨道。 一是事业单位机构总量得到较好控制。严格执行省、市编办提出的“不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位”的要求,控制事业单位的机构和编制。近年来,该市积极推进事业单位改革,通过对49家经营性服务类事业单位实行改制转企、22个乡镇综合配套改

革,以及对教育、农业、国土系统中职能相近、规模较小的事业单位进行资源整合等措施,使得事业单位的机构数已连续多年出现负增长,从XX年的673个减少到目前的548个。 二是事业单位编制数量得到较好利用。坚持严控总量。始终执行“统一承办,一支笔审批,一个文件下达”的“三个一”规定。凡涉及机关、事业单位的职能配置、机构设置、人员编制、领导职数等机构编制事宜,严格按审批权限执行,各部门先报请机构编制部门,经机构编制部门审核后,提请市编委会集体审定或经过编委会提请市委、市政府审批,严格控制事业单位的机构限额和编制总额。坚持收回精减。在XX年至XX年的全市经营性服务类事业单位改制过程中,收回事业编制2247名;XX年的乡镇综合配套改革过程中,以XX年核定的总编制为基数,乡镇事业编制总数由原来的1724名减至1342名,减少382名,精简22.1%;XX年乡镇畜牧兽医改革中,乡镇畜牧兽医站编制由359名减少到194名,精减事业编制165名。坚持调整存量。在严格控制事业单位的编制总额的基础上,根据经济社会发展的需要和事业单位职能职责调整情况,及时合理地调整事业单位的编制,优化资源配置,做到“编尽其用”。 三是事业单位实有人员数量逐年递减。通过事业单位改制和改革,近几年来事业单位人员得到较大幅度的精减:XX 年至XX年的经营性服务类事业单位改制过程中,精减1716

关于企业文化的调研报告标准范本

报告编号:LX-FS-A21031 关于企业文化的调研报告标准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

关于企业文化的调研报告标准范本 使用说明:本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报,以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 xxxx酒店集团1994年创业于一个区招待所,经过十五年的努力,如今在上海、济南、青岛、临沂、东营等地建有十四家中高档星级酒店、两家餐饮实体,还成立了xx职业学校、xx国际旅行社、工程施工公司和综合加工制造公司。资产达13亿元,员工及在校生近万人人,全国酒店集团综合实力排位第二十一,名列山东第一,是省级重点服务企业,省级服务名牌。由于业绩突出,董事长曾获“全国五一劳动奖章”。 (一) 蓝海集团是劳动密集型企业,相对于其它类型

的公司,员工素质对企业素质的影响更大。餐旅服务需要面客,消费者喜欢宾至如归的体验,服务产品如果以亲情氛围为背景,企业文化便会起到支持企业形象的作用,形成竞争中的软实力。市场经济的负面作用,催生了过度物质主义与极端个人主义,对于青年价值观的影响尤其大。xx员工以“80后”、“90后”为主体,所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队,遇到了不小的挑战。先进的企业文化有责任建构优于大环境的小环境,推动社会文明的进步。在这方面,xx人作了有益的尝试。 xx是孔孟故乡,儒家思想影响深远,许多内容已经转化成了民风民俗,传统文化与民间文化结合,构筑了原生态的“草根国学”,为企业文化建设提供了丰富的营养,借复兴而振兴,有顺势做大的方便。儒本在“孝”,“本立而道生”,孝悌者不好逆斗之

高层建筑调研报告

高层建筑调研报告 ——高层商业综合体 图1 建筑外观图

1. 调研小组:秦裴桢鲁倩妮赵盼 2. 调研时间:2016年3月21日11:00~14:00,此时间段可以较好的代表写字楼正常使用时的情况以及周边的影响,此时人流量稍显稀疏。 3. 调研对象:高层商业综合体——金辉国际广场,共21层,总建筑面积5万平米,是一个包含商业及写字楼的高层建筑 4. 调研地点:西安市高新区唐延路北段22号 5. 调查方案制定 了解该建筑的功能分布情况,结构形式以及地下车库的流线组织。 了解该商业综合体防火分区的布置情况以及商业建筑和办公建筑的消防疏散楼梯的排布情况。 商业写字楼绿色节能技术以及建筑外立面的处理手法。 了解该建筑对周边建筑环境的起到了怎样的作用,带来了什么影响。 了解该建筑外围的绿化方式。 了解该建筑对城市交通带来了怎样的的影响。 6. 调研内容 高层建筑作为城市不可缺少的建筑形式,有着自身多方面的优越性。当前城市高层建筑不得不向大规模、大体量的综合体发展时,其存在问题越显得突出而又复杂。西安高新区唐延路北段22号金辉国际广场,作为新建商业综合体,其功能、规模、年代等等具有较好的代表性,本报告以此为调研对象进行分析。主要内容包括: 6.1 区位环境: 图2 区位平面图 金辉国际广场位于西安市高新区唐延路北段22号,东临西安牡丹苑公园,南侧为中银大厦,南北各为大寨路与昆明路,近邻西安西二环路,如上图2中1所示位置。区位环境优美,交通便利。周边还有牡丹庄园,黄金嘉园,融侨城领域,华府新桃园等居住区及西安和平中学,可达性较强。

6.2 功能分区: 图3 功能平面图 1,2层包含餐饮和及美容,为满足高新区域商务及住宅生活需求,3层主要是教育和幼儿培训机构,设有中庭。与其他商业综合体相比较面积很小,商业功能也并不全面,加上项目完成时间不长,因此显地较为冷清,主要面向商务配套使用,建筑主体以写字楼为主。一层设三个主要出入口,东侧分别是超市入口及餐饮入口,办公入口单独布置在西侧,避免了与商业裙房人流的交叉。写字楼与商业部分一层贯穿,仍显得较为混乱。大堂通高至11米,办公室层高4.9米。地下设2层停车场,约240个停车位。两个出入口分别位于建筑主体的南方和西北方向。

企业调研报告

企业调研报告 Prepared on 22 November 2020

2009年是我镇加快推进城乡一体化进程,实现]方案-范文'库.整理.经济社会跨越发展的重要一年。镇党委、政府立足大局,审时度势,提出了“工业强镇、科技立镇”的发展战略,同时积极开展“企业服务年”及“项目建设提升年”活动,把发展工业经济摆在空前突出的位置,要求全镇上下全力以赴抓好抓实抓出成效。为认真落实镇党委、政府的战略部署,为我镇工业经济健康快速发展提供决策依据,我对全镇工业企业进行了调研,先后深入小浪底无纺布公司、济郑矿业公司等数十家重点企业,就企业经营情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/、人员结构、行业态势、面临的发展瓶颈等问题,进行了全面的调查了解。现将具体情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/汇报如下:我镇企业经过近几年的发展,积累了一定的基础,并初具规模。目前,我镇共有企业23家,其中规模以上企业3家,固定资产亿元,2008年,全镇企业共实现]方案-范文'库.整理.利税万元,其中国税万元、地税万元。从以上数据可以看出,我镇的工业经济基础依然十分薄弱,面临的形势极其严峻,突出表现在企业个头小、数量少、底子薄、财税贡献率低、抗风险能力弱、缺乏行业影响力等方面,工业对地方经济的支撑作用没有充分发挥。而且,就现有的几家企业来看,也存在很多薄弱环节和不足之处,具体表现在: 一、产业结构不够合理,重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上,其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技

术装备水平低,产品质量、产品附加值低。二是重复建设,重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟,容易形成短时期内的消费热点,短期的利润促使大量资金迅速涌入,在这个过程中,政府也缺乏宏观的经济引导,此后随着生产能力的扩大,需求趋于饱和,在此情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/下,企业不得不展开低水平的竞争。三是产业关联度低。 在纵向合作上,即在关联的企业之间,没有建立起合作关系,缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上,即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的一定数量的砖厂,就存在制造水平低,重复建设,关联度低等问题。 究其原因,一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上,这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高,产业的进入壁垒低,生产经营以“低质跑量”为主,在消费的短期热点中,容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看,我镇仍处于赢利较少的生产制造环节,而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态,其固定资产专用程度较高,一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖,所以企业只能艰难维持经营,或偷工减料以求降低成本,使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节,处于产品价值链的低端部分,缺乏自主品牌和市场影响力,企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。 二、科技创新能力不足,产品更新换代缓慢

企业化管理事业单位改革现状的调研报告

企业化管理事业单位改革现状的调研报告 企业化管理事业单位改革现状的调研报告一、企业化管理事业单位的改革发展动向一)、事业单位前期改革成就改革开放以来,为适应经济等体制改革、促进社会事业发展、提高事业单位的活力,国家对事业单位及管理体制进行了一系列改革。其中,第一阶段为1978年至1988年,是事业单位改革的探索阶段,主要对人事制度进行了改革的尝试和摸索;第二阶段1988至1993年,是事业单位改革的逐步推进阶段,主要改革了事业单位统一管理的模式;第三阶段1993至1998年,是事业单位改革的全面推进阶段,主要是建立与市场经济体制相配套的事业单位管理体制,事业单位的法人地位得到明确,部分事业单位走向市场,实行企业化管理(宜宾路桥公司属此类);第四阶段1998年至今,是事业单位改革的加快推进阶段,主要进行裁员、推行聘用制度、建立岗位管理制度、完善分配制度、健全人事监督制度等方面进行了改革,目的是激发事业单位自身的活力。 这一系列改革逐步改变了高度集中统一的事业单位体制及管理模式,将事业单位改革、发展与社会经济发展更好的结合起来,幷初步改变了事业资源配置手段单一、事业机构效率低下等问题。20多年积极探索与实践,中国事业单位改革取得了很大的成就,也积累了宝贵的经验。事业单位的管理体系也由传统的单一管理体系变成了目前的形式多样、运行机制各异、管理水平参差不齐、发展状况大相径庭的庞大的事业单位管理体系。表现在:

1、提出了事业单位改革的方向和原则。1993年3月在八届人大一次会议上的《政府工作报告》指出:事业单位要按照政事分开和社会化的原则进行改革。1996年中央机构编制委员会出台的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》再次明确指出:事业单位的改革“遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向”。改革方向和原则的明确,有利于事业单位改革在目标导引下系统设计,在原则规范下稳步推进,从而提高改革的效率,降低改革的成本。 2、扩大自主权,转变经营机制。扩大、落实事业单位的经营管理自主权,改变事业单位财政供给范围与方式,转换事业单位经营机制,促使事业单位走向独立。主要措施:推行行政首长负责制;改变财政供给模式;转变经营机制。 3、引入竞争机制,推进人事制度改革。建立符合各类人才工作特点与成长规律的管理机制,激活各类人才的活力就成了中国事业单位改革的一项重要内容。主要措施有:将事业单位人事管理制度从政事一体化中剥离出来,建立体现事业单位性质与特点的人事分类与管理制度;在事业单位领导人的任用方式上,改变了过去的单一委任制,采取委任、聘任、招标等灵活多样的任用方式,或者面向社会公开招聘事业单位行政管理人员,或者在事业单位内部通过竞争上岗确定领导干部人选;深化职称制度改革,推行专业技术职务聘任制,解决专业技术人员一次评定终身、能上不能下等弊端;推行聘任合同制,变国家用人为单位用人,推进事业单位人才的社会化,解决能进不能出人浮于事等问题;改革分配机制,搞活事业单位内部分配,实行向优

关于公司调查报告

关于公司调查报告 篇一:关于XX公司调查报告 社会实践报告 教育层次(本科或专科):专科 实践报告题目: 分校(站、点):西南教学点 姓名:高俊学号年级: 10秋专业:行政管理 指导教师:齐海丽 日期:XX年 12月2 日 关于上海百晟精密机械有限公司员工培训的调查报 告 一、调查过程 (一)调查目的与意义 1.调查目的 员工培训的目的是通过一定的科学手段,促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务,员工的素质决定着企业的素质,拥有高素质的人才,才可能谈得上持续发展。通过培训,可以使新员工融入到企业的文化之中,可以使老员工补充新知识新技能,以跟上企业发展的步伐。 2.调查意义

企业要参与市场竞争,就必须拥有高素质的员工队伍。人才要参与人才市场竞争,就必须时时“充电”,吸收新知识和新技能,以增强自身竞争力。培训使企业人力资本整体增值的同时,也增加了企业自身的价值。员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。 (二)调查对象概况 1.调查对象全称 上海百晟精密机械有限公司 2.调查对象地址 上海市浦东新区康桥路898号 3.调查证明人 邵鹤良 (三)调查时间 XX年8月26日—XX年11月18日

2021年企业调研报告[Word稿]

企业调研报告Research Report Objective Basis

调研报告是整个调查工作,包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结,是调查研究人员劳动与智慧的结晶,也是客户需要的最重要的书面结果之一。它是一种沟通、交流形式,其目的是将调查结果、战略性的建议以及其他结果传递给管理人员或其他担任专门职务的人员。因此,认真撰写调研报告,准确分析调研结果,明确给出调研结论,是报告撰写者的责任。以下调研报告内容欢迎参考借鉴! 企业调研报告1 一、我国小企业的现状特点 (一)数量种类多样化 我国小企业数量众多,截止到xx年xx月底,国家工商总局登记的企业数量是1788万户,中小型企业占99.7%,小微企业占97.3%。小企业已成为国民经济的重要支柱,是经济持续稳定增长的坚实基础。同时,我国小企业种类复杂多样:按照所有权划分,小企业性质涵盖了国有企业、集体企业、民营企业、股份公司、外资企业等多种类型,95%以上是非公有经济;按照行业划分,小企业几乎分布于所有的行业类型,而传统工业制造业仍是主导性的行业;按照上市与否划分,小企业以非上市为主,上市企业占比不到1%。小企业数量和种类的多样性直接导致其内控差异化程度高,也相应加大了监管难度。 (二)治理水平差异化 | Objective basis | 客观依据- 1 -

我国小企业所有权属性存在诸多差异,既有所有权和经营权高度统一、所有权结构单一的非上市民营企业,也有所有权和经营权分离或所有权结构多元化的上市企业、股份企业、国有企业、外资企业,这种所有权性质的差异化直接造成我国小企业公司治理水平的两极分化。.非上市民营企业。调查问卷统计数据发现,作为小企业中占比最大的民营企业,由于其所有权、经营权和监督权高度统一,有超过78%的民营企业的重大决策是由企业所有者作出的。企业所有者亲自管理企业,有利于对经营活动进行直接控制,实现快速反应和决策,有效降低经营成本。但将决策权委任于一人具有很高的风险性,企业因决策失误而遭受损失的机率相对比较大。随着企业的发展,科技含量提升、资本规模变大、业务多元化、地域分布扩大,企业整体必然会超越原有企业所有者能力、经验和知识所能掌控的范畴,客观上就要求企业所有权与管理权适当分离,引入专业化的管理人才或团队,但这一点往往是小企业在成长过程中容易忽视的。在所有权和经营合一的民营企业中,企业文化往往是所有者文化,所有者对内控的认识与想法至关重要。2.上市股份企业。调查问卷统计数据显示,有89%的中小板、创业板和新三板企业的上市股份公司中,其重大决策是由董事会和专业委员会作出的,未上市的股份公司比例虽然略低只有67%,但是仍比其他所有性质类别企业的比例要高,这说明股权多元化能明显促进企业治理结 | Objective basis | 客观依据- 2 -

关于事业单位改革的调查报告

关于事业单位改革的调研报告 —以岳阳市中心血站和奇家岭敬老院为例第一组调研团队:杨向阳吴琼朱倩冒晓文黄怡王旭刘羊唐聪俞冬叶黎浩 一、调查背景 事业单位作为当代中国特有的社会组织形式,是计划经济的产物,是国家为了公益目的由国家机关、社会团体举办的分别从事于教育、科研、文体、体育、卫生等公益活动的社会服务组织。事业单位集中了我国大部分专业技术人才,在社会公共事务领域提供公共服务和进行公共事务管理,在我国经济社会发展中占有重要地位。 随着市场经济体制的确立与市场经济社会的逐步成长,我国国内经济不断发展、事业单位也在进一步发展。然而在市场经济条件下,事业单位在发展中却出现了一系列的问题,亟需以深化改革来解决。 二、研究目的 1、通过调研了解事业单位的改革现状,具体在那些方面做了改革。 2、在了解改革现状中发现事业单位在改革的过程中存在的问题。 3、针对事业单位在改革过程中存在的问题提出相应的解决策略。 三、调查地点与调查方式 (一)实地调查 为了有利于实地调研工作的开展,本次调查选取了岳阳市中心血

站和奇家岭敬老院为调查对象,向单位的相关领导进行了交谈访问。 (二)调查方式 要想准确全面的了解事业单位的改革现状、发现事业单位在改革的过程中存在的问题并提出合理的解决策略,就要在实地取得第一手资料。因此,本调研小组决定把工作重点放在实地调研这一块。本调研小组以访谈法为主,对相关领导直接交谈,获取准确全面的资料。 四、事业单位改革现状分析 (一)事业单位迈开了改革步伐 第一,事业单位人事改革 科学合理的招聘制度 根据血站负责人介绍,血站通过合理招聘,吸纳人员。确定招聘岗位和人数后,遵循公平公正的原则,面向社会公开招聘。对于岗位的需求,有统一的标准要求,如血站护士需要本科学历、医学专业、护士证等,符合条件的再由相关部门集体讨论、选拔。招聘人员后有3个月的试用期,在试用期期间会有相关人员引导、辅助和培训,试用后有严格的考核程序,考核通过了才能正式上岗工作。 岗位人员合理配置 对于不同的岗位,根据其工作内容的性质以及所需要求和工作量的大小程度、组织目标和任务需要,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,依据个人的能力和技术,正确选择、合理使用、合

2019关于公司调研报告

2019关于公司调研报告 关于公司调研报告有哪些?下面是学习啦本人给大家带来的相关模板,欢迎参考阅读! 公司调研报告(一) 为贯彻落实全市“项目攻坚年”和“产业提升年”任务要求,助推企业升级增效,实现全区经济科学超常和谐发展,开发区扎实开展蹲点调研活动,按照两委安排部署,***铁塔有限公司作为我的蹲点企业。本次蹲点调研活动中,我深入企业一线、实地走访,问计于企,重点围绕生产经营、项目建设、产品营销、资金技术、人力资源等方面开展了深入的调查研究,现将蹲点调研情况报告如下: 一、企业基本情况 ***铁塔制造有限公司是生产500KV电压等级的输电线路铁塔、输电线路钢管杆、变电站构架、广播电视塔、微波通讯塔及避雷装饰塔的专业公司,属制造、加工型企业。**铁塔占地面积5万余平方米,建筑面积1万平方米,企业总资产****万元,其中固定资产****万元,流动资产****万元,企业固定职工***人,其中高级工程师**名,工程师**名,助理工程师**名,具有较强的技术骨干力量。企业拥有铁塔专业加工设备,其中包括三条角钢自动流水线、三条半自动角钢自动线,年生产能力达***万吨,公司于****年**月份通过了质量管理体系认证,并全面贯彻实施ISO9001-2015标准,公司产品各项技术指标完全达到或有优于国家标准。****年,**塔销售收入达**亿,利税***万元。 二、企业存在的问题

一是人力资源紧缺。目前,企业虽已有固定职工***余人,但人力资源短缺问题依然存在,尤其是区域销售人才及一线电焊、铁塔放样等专业技术人员紧缺,缺乏。 二是市场竞争力弱。目前全国已经获得铁塔类产品生产许可证得工厂约***家,主要产品多为各类输电塔和通讯塔。其中只有**多家企业生产技术成熟,市场竞争力强,控制着全国**%左右的铁塔市场份额。与国内一些强势企业相比,**铁塔的生产规模比较小,市场份额比较小,市场竞争力还比较弱。 三是产品结构单一。随着以特高压网络为主网架、超高压网络为主网架、超高压网络分区的运行,四柱管塔和钢结构的应用越来越广泛。而目前企业以输电线路铁塔、电力塔生产为主,对四柱管塔等一些新型生产项目有待进一步扩展,以便更适应市场发展趋势,获#from 本文来自高考资源网https://www.360docs.net/doc/7e1871479.html, end#得更大发展空间。 三、企业未来发展前景分析 一竖家持续加大电网投资的发展机遇。根据《*******》,****年全国新增500KV、220KV和110KV输电线路长度分别为**万公里、**万公里和**万公里,预测新增各类输电塔***万吨;到****年,我国将建成“四横六纵多受端”的特高压输电网络,国家对特高压电网的投入将达到****亿元,国家持续加大电网投资的政策背景,给铁塔企业发展带来了良好的市场空间和发展机遇。 二是城乡农网改造升级换代的发展机遇。在****年的投资规划中,国家电网计划固定资产投资将完成****亿元,其中电网投资完成****亿元,主要投向特高压输变电线路等重点工程建设、新一轮农网改造等城乡配电网建设,以及智能电网试点建设等;南方电网计划固定资产投资****亿元,其中电网建设投资***

高层建筑规范调研报告

高层建筑规范调研报告 一、调研地点:xxxx建工楼B座 二、调研时间:2010-12-3 三、调研人员: 四、调研目的:通过对高层建筑的实地调研,进一步掌握在课堂上学习的设计规范,检验该栋建筑是否符合规范,另外也为今后的设计打下良好的概念基础。 五、调研步骤: 1、整体了解: 建筑有13层,共40米左右。根据规定高于50米的教学类建筑属于一类建筑,所以B座属于二类建筑。 2、总平面设计 根据《城市道路和建筑物无障碍设计规范》JGJ50-2001 表5.13要求,建筑入口处应进行无障碍设计,B座楼前的无障碍坡道入口净宽1.05 m.,坡度1比6,不满足规范,扶手的高度为850 m m和650 m m,满足规范。 总平面设计与主要干道相邻,中间有绿化带隔开,消除噪声干扰,满足规范要求。 楼侧消防车道为4.07m,能够满足消防车的正常进入,且路灯的高度大于4米,车道尽头有一个面积大于12*12的回转车场。符合规范要求。 B座裙房与旁边A座间距为大于6 m.根据《建筑设计防火规范》5.2.2民用建筑之间的防火间距不应小于表5.2.2的规定,与其他建筑之间的防火间距除本节的规定外,应符合本规范其他章的有关规定。 表5.2.2 民用建筑之间的防火间距(m)

A座属于二类建筑与裙房建筑之间的防火间距应不小于6m。满足规范要求。 B座共设有2个安全出入口,其中主要出入口有效通过宽度为1.6m,不满足规范,高度为2.2 m. 楼内屋顶设有吊顶,采用石膏板属于难燃烧体,并设有自动喷水装置满足消防规范要求 3、测量楼梯、电梯: 楼内共有3部楼梯,能够满足疏散要求,宽度:1.28m;能够满足100人安全疏散,踏步:宽:280mm,高:150mm;宽度满足规范要求的最小宽度280mm。栏杆高:850m m,扶手分高低设置,分别是850 m m和650 m m ,满足规范要求。梯井:其中一个楼梯的梯井宽850,远大于规范规定的60-200,不满足要求,其余两部楼梯的梯井的宽都是180,满足规范要求。 其中主要楼梯、电梯设置在楼的边缘位置满足天然采光和自然通风要求,而且在设计上采用了防烟楼梯间,靠机器排烟,采用了防火门。满足规范要求。 电梯共有两部,有消防电梯一部,根据规范一类高层公共建筑,建筑高度超过32m的居住建筑和其他二类高层公共建筑应设置消防电梯,并应符合下列要求: 1.消防电梯宜分别设在不同的防火分区内,且每个防火分区不应少于1台。 2.当每层建筑面积不大于1500m2时,不应少于1台; 3.当每层建筑面积大于1500m2但不大于4500m2时,不应少于2台; 4.当每层建筑面积大于4500m2时,不应少于3台。 5.符合消防电梯要求的客梯或工作电梯可兼作消防电梯。 B座建筑的建筑面积小于1500平方米。满足规范要求。 4、厕所: 无障碍厕所的设置:门宽600 m m,不符合规范,平面尺寸是1220*1950,不符合规范且内部没有抓杆,不满足规范, 盥洗槽水嘴中心与侧墙面净距为0.4m<0.55m,不满足规范要求。 并列盥洗槽水嘴中心间距为0.79m>0.70m,满足规范要求。 单侧并列盥洗槽外沿距离对面墙的净距为2.45m>1.25m,满足规求。 并列小便器的中心距离为0.8m>0.65,满足规范要求。 厕所隔间距对面小便器的净距为2.45m>1.3m(外开门时),满足规范要求。 洗手池高0.81m>0.6m满足规范要求。 厕所内分前室、后室,内部有连通天井的窗户通风,满足规范要求。 5、室内房间 房间疏散门宽度一般都在1.5m左右。房间面积一般都在50—90平米。根据《建筑设计防火规范》5.5.20.

行业企业调研报告书

行业企业调研报告书 随着世界经济的不断发展,社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化,就像拯救企业的灵水一样,地位愈加突出。那么,什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊,他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广,而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于X年X月至X 月X日通过访问法,资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。 一、XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于1年,位于XX市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)1,公司的经营范围:兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一)以品质为基础

公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:"优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷服务,为用户提供满意度。 (二)以创意为发展 勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的接受批评,而管改进自我,以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析,发现企业文化在管理方面的存在一些问题: 三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多的,相对而言对与员工利益的保证就 十分欠缺。比例过分的失调,很显然只有的体制实行起来,不能灵活应对,涉及范围太校现在市场发展迅速,而企业不能够与时俱进,对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力,也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小,不能够很好的体现自身的价值,在企业文化中也提到了

分类推进事业单位改革工作调研报告,调研报告

分类推进事业单位改革工作调研报告,调 研报告 全县分类推进事业单位改革工作调研报告 自2012年以,xx县认真贯彻落实中央、自治区、xx市分类推进事业单位改革工作的统一部署,精心组织,积极稳妥推进分类改革,有序开展公益类事业单位“三定”工作,盘活用好机构编制资,按时完成了事业单位分类任务。现将有关情况和下一步的工作设想报告如下: 一、事业单位分类改革工作完成情况 到目前为止,我县现有事业单位304个,其中县直事业单位164个,乡镇事业单位 90个,中小学校35个,医疗卫生事业单位15个。按照《xx县事业单位主要职责和分类统计表》,我县将事业单位分为五类,其中: (一)行政类。全县行政类事业单位有4个; (二)生产经营类。全县生产经营类事业单位共0个; (三)公益一类。全县公益一类事业单位共255个; (四)公益二类。全县公益二类事业单位有24个。 (五)其他类。一是应该作为行政机构设置,但由于机构数额的限制,现作为事业单位设置的单位;二是其他不列入事业单位分类范围的单位。列入我县其他类的事业单位共19个。

二、公益类事业单位分类改革的主要做法 自2011年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)下发以,xx县始终坚持把严控机构编制作为推进事业单位分类改革的基础性工作,严格落实“两个只减不增”相关要求,着力在严控机构、盘活编制、稳推改革上下功夫,切实为事业单位分类改革夯实基础。 一是在机构管理上,实行“撤、并、改”。撤销职能消失的xx县人力资市场、会计事务所等45个单位,整合职能相近的xx县广播电视台、广播电视管理中心、9个乡镇国土规建环保安监站等43个单位,将xx县第一招待所、xx县林朵大酒店2家生产经营类事业单位撤销转为企业,实现机构个数稳中有减,目前机构个数与2014年相比净减少20个。 二是在编制管理上,实行“收、冻、减”。收回撤销和改制单位的编制217名,冻结xx县电影放映中心、xx县园艺场、xx县道班、xx县就业训练中心等4个单位的工勤人员编制,制定编制控制员额计划,逐步核减收回长期闲置和自然减员空出的编制;严格自收自支单位编制管理,核销自收自支单位空编,实行“减员一人、核减一名”的办法,近年共核减xx县电影放映中心、xx县园艺场、xx县道班、xx 县就业训练中心等4个单位的自收自支事业编制32名。 三是在编制调控上,实行“梳、定、创”。学习参照开

企业调研报告格式范文

企业调研报告格式范文 企业的发展关系到社会经济的发展,下面是小编为大家整理的企业调研报告范文,欢迎大家阅读。 企业调研报告范文(一) 一、规模以上工业企业基本情况 我县地处腹地,源头,地理位置特殊,县内矿产丰富,已发现各类金属、非金属矿产27种,矿藏的潜在经济价值5000亿元以上。其中支柱矿种铅锌已探明储量450万金属吨,远景储量在800万金属吨,约占全省储量的80%,是全国“四大铅锌基地”之一;已探明黄金储量108金属吨,远景储量在150金属吨以上;已探明石灰石储量7、79亿吨;已探明可开发的大理石石材50wm3,远景开发储量150wm3;已探明的石墨矿储量1000万吨。 近年来我县依托优势和产业基础,围绕“铅锌、黄金、新型材料”三个百亿集群,大力实施“工业强县”战略,截至目前全县共有各类工业企业419户,XX年完成现价工业产值228、64亿元,实现工业增加值83、43亿元。其中,规模以上企业48户,XX年规模以上企业完成工业产值218、64亿元,占全县现价工业总产值的95、6%;实现工业增加值81亿元,对全县GDP的贡献率达到了73、1%,真正成为县域经济的发展主导力量。 二、规模以上工业企业面临的困难和问题

近年来,我县规模以上工业企业,特别是规模以上工业企业呈现出持续快速的发展趋势,年均增长速度达到了40、28%,为我县争创全省“十强县”和西部“百强县”起到了关键性的拉动作用。但由于全球经济危机的持续影响和全球金融危机对实体经济的冲击逐步显现,我县规模以上工业企业在发展和经营上出现较大困难和问题,主要表现在四个方面: 一是工业经济结构不优。在这48户规模以上工业企业中,从事铅锌、黄金及非金属开发的企业共39户(其中,从事铅锌开采和选矿的企业31户,从事黄金开采的企业2户,从事非金属开发的企业3户,从事铅锌、黄金冶炼的3户,从事水泥生产的2企业户),是一个以原材料工业为主导的工业体系。新型建材、植物化工等产业还未形成规模,电子工业、机械制造、日用品加工,以及劳动密集型工业企业引进难度大。导致工业产业结构和工业产品结构单一,经济结构不优,抗市场风险能力较弱。 二是经济效益大幅下滑。铅锌、黄金等主导产品市场价格持续下跌,铅锌价格较去年5月同期每金属吨分别下降了1568元和465元。特别是今年2月与4月相比,0锌、1锌及1铅的价格,月均价每金属吨分别下降了947元、977元和1020元,黄金价格也下降了50元/克。同时,矿山企业用工、原料成本、开采费用均有所增加,利润空间压缩。虽

高层建筑防火调研报告-武汉光谷国际广场

高层建筑防火调研报告 ——武汉光谷国际广场武汉大学城市设计学院09级建筑一班谷扬2009301530001 摘要:本文以《高层民用建筑防火规范》图示为依据,结合对武汉光谷国际广场的实地考察,从总平面防火设计,平面防火设计,安全疏散设计和消防设备几个方面阐述了高层建筑防火规范在实际设计项目中的运用。 关键词:武汉光谷国际广场建筑概况总平面防火设计平面防火设计安全疏散设计消防设备 正文: 实地调研之前,我花了比较长的一段时间做了两方面的准备工作,一方面是再次系统地通读并记忆《高层民用建筑设计防火规范》图示,以便明确在实地调研中应该留意哪些方面的问题,用防火规范的眼光审视后续工作中选择的实地调研对象,这样才能在调研过程中有目的的获得更全面有效的信息。另一方面的工作是查阅大量高层建筑方面的资料,通过多种途径了解武汉的高层建筑并最终确定调研对象——武汉光谷国际广场。 11月23日,我和一名舍友共同前往光谷国际广场进行了一次实地调研。 12月3日,为查缺补漏,我与另外两名同学再次前往国际广场实地调研。 而在此之前,我在网上收集了尽可能多的关于该高层建筑的资料。 1.建筑概况 1.1场地与周边环境 谷广场西北角,南面是珞瑜路,路宽 60米,路南侧是一29层的五星级酒 店;东临鲁磨路,路宽40米,东南方 向正对广场另一侧的会展中心。场地 东南高,西北低,有4米左右的落差。 1.2建筑使用性质与规模 光谷国际广场是其所在片区唯一 的高端写字楼,是一个包括裙楼商业 图1 总平面图(来自网络) 街,塔楼写字楼,总建筑面积22万 平方米的城市综合体。 它的裙房经营面积达6万平方米,空间分布为地下一层与地上五层。建筑内部设两个六层通高的景观中庭,各层商业片区围绕中庭布置,自然形成室内商业街的空间模式。而各层之间主要通过两组贯通六层的自动扶梯承担垂直方向上的交通联系。建筑的地下二层则为一个包含245个停车位的地下停车场。 双塔楼层数27层,每个塔楼都有六部客梯和一部消防电梯为之服务。整个建筑高度约为120米。 1.3建筑体形与场地的关系 光谷国际广场所处的场地东南方向面对城市主干道交汇处以及圆形的光谷广场,所以说东南向为主要人流来向,这一面自然的被处理成了主入口广场。而建筑形体上对此也有所反映,体现在两个平面为椭圆形的塔楼呈面对主入口广场开敞的夹角状布置,形成向心的,具有很强标志性的主入口空间。

2020企业调研报告

2020企业调研报告 近年来,中小企业成了社会关注的热点。社会经济的产业组织形式没有像经典经济学家所预言的那样,从自然竞争走向集中再走向垄断。相反,中小企业成了各个国家中最活跃的经济因素。中国也不例外,在国内经济最发达的几个地区如:江苏、浙江、广东、上海都是以中小企业为主。这些地区之所以经济能够腾飞,都是因为它们有各自的优势和特色。产业积聚区是浙江经济的一大特色和优势,基本特点是某一行业或产品,在一个特定的地域内,高度积聚发展,在国内甚至在国际市场占有较大比重,在当地经济中具有举足轻重的地位。 作为中国五金之都的xx,在改革开放的春风吹拂下,蓬勃发展起来了。2019年,xx实现国内生产总值超过92亿元,财政收入突破10亿元,更令人欣喜的是,一年间xx市跃过24个县市,将全国百强的名次从第70位前移到第46位。[1]我们从第二次全国基本单位普查情况看,xx市2019年共有工业单位10948个,工业企业法人单位2464个。其中,五金机械工业单位8331个,占全市工业单位数的比重为76.1%。五金机械工业法人企业数为1936个,占工业法人单位比重数为78.57%。法人单位全年营业收入为123.7亿元,其中五金机械工业法人单位营业收入为106.2亿元,占工业法人营业收入比重为85.86%。[2]目前,xx有五金机械企业1万余家,从业人员20多万,产品涵盖机械五金、装潢五金、日用五金、建筑五金、五金工具、小家电等1万多个品种,并形成了电动工具、有色金属冶炼、衡器、小家电、汽摩配、不锈钢制品、防盗门、滑板车等几大支柱产业,其中10多项五金产品的产量居全国之最,100多种产品打入国际市场。 从以上的数据看来,五金企业在xx市经济发展中起着绝对的主导作用。然而,这么多的五金企业中大型企业的数目甚微,大多数都是中小企业。对于中小型企业来说,他们没有大型企业的规模效应,那么他们究竟是凭借什么在市场上立足发展呢? 二、xx五金企业发展的优势 (一)、深厚的文化底蕴 xx的崛起,离不开几千年的五金文化底蕴。经过考古考证,五千年前中华民族始祖--黄帝曾来xx石城山炼铜铸鼎。乾隆《钦定四库全书》收集南朝·陈·虞荔所著《鼎录》,这部鼎器的权威著作记载了xx自古流传的"黄帝铸鼎"一说。黄帝铸鼎,春秋铸剑,汉造弩机,宋采铜矿,清制枪管。当地学者认为,"黄帝是五金之祖,xx是五金之源。"再者,著名学者、南宋状元、xx人陈亮独树一帜,创建"xx学派",倡导"义利双行"的事功之说,并在与著名学者朱熹的辩论中形成了功利主义儒家文化,陈亮思想根植xx民心。有美国学者专门研究发表专著,认为陈亮的思想在许多方面接近现代市场经济的理念。黄帝五金文化和陈亮功利主义儒家文化相结合的xx乡土文化,在现代市场经济发展中大放异彩,成为xx创业发展的不竭动力。这一独具特色的区域文化,造就了五金机械产业为主导的xx区域特色经济。 (二)、较完善的产业链 xx五金经过了这几十年的发展,已逐步成了全国乃至世界有名的五金之乡,各地的五

事业单位年度考察报告标准范本

编号:QC/RE-KA1895 事业单位年度考察报告标准范本 The new situation in operation, especially the emergency, makes the information open and transparent by reporting the details, and then forms a closer cooperative relationship. (工作汇报示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________

事业单位年度考察报告标准范本 使用指南:本报告文件适合在为规范管理,让所有人员增强自身的执行力,避免自身发展与集体的工作规划相违背,按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度,快速掌握所需了解情况的效果。文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。 篇一 本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下: 1、思想上,严于律己,自觉加强党性锻炼。 一直以来,我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论,关心我国的民主政治进程,在工作生活中注意摄

取相关的政治经济政策*,注重学习与工作有关的各经济法律法规,注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习,使我坚定了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来,认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。

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