2011年护理训练计划Microsoft Word 文档
2011年护理工作计划
岳池县九龙中心卫生院2010年护理工作计划在2010年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。
在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。
特制订2010年护理工作计划:一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。
如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。
互相学习促进，并作记录。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知识，50项护理操作及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。
3.做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。
不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。
切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。
虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。
2011年护理工作计划
2011年护理工作计划2011年我院护理工作在医院整体工作的统一部署下，为提升医院的整体形象和服务竞争能力，满足日益增长的患者需求，现结合我院护理工作实际，特制定２０１１年护理工作计划：一、制定全院护理工作计划，进一步完善护理工作计划1、根据医院工作计划，管理目标和护理现状，结合《中医医院中医护理工作指南》制定全院护理工作计划，季、月工作重点，并努力在工作中组织落实。
2、进一步完善各级各类护理人员职责。
3、加强医德医风教育，强调仪容，仪表管理，要求全院护士做到仪表端正，言行规范。
4、改革护理绩效分配制度，提高临床一线护士的待遇，保证临床一线护理队伍的稳定性。
5、建立，健全各科中医疾病护理常规和中医护理技术操作规范。
6、制定全院中医护理工作计划，并组织实施。
7、抓基础护理及病房管理，使病区管理更加规范化。
8、强急危重症病人的护理管理，提高护理抢救技能。
9、强中西医护理理论知识培训及中西医操作技能培训，特别是对新进人员（2009年以来）要加大培训力度。
10、各种护理质量标准、并进行定期、不定期的检查和指导。
实行奖罚分明，使全院护理质量不断提高。
11、步加强感控管理。
健全感染管理目标及感染管理制度，并努力实现。
二、加强全院护理质量控制1、基础护理合格率≥90%。
要求做到：①严格执行分级护理标准；②床单元整洁、舒适、安全；③病人对护理工作满意度≥95%④急危重护理合格率≥85%；⑤继续推行责任制护理。
（要求责任护士十三掌握）2、护理文书书写合格率≥95%、护理部不定期进行抽查，每季度评比一次，奖罚分明。
3、消毒隔离及病区感染控制合格率100%4、急救物品完好率100%5、中西医技术操作合格率≥95%6、严格护理缺陷，年护理事故发生数0三、加强护士长管理工作要求各护士长对病区管理优良率≥90%，实行护士长手册制，对各项质控全部达标的病区列为模范病区，给予护士长及科室一定的奖励。
同时护理部按护士长工作标准，每季度对护士长工作进行一次全面考核，评出优良率，结果公示，并在年终评出优秀护士长给予重奖。
护士实操训练计划
护士实操训练计划
一、计划目的
提高护士的实操技能,熟练掌握各项护理操作流程,为患者提供标准化、规范化的护理服务。
二、训练内容
1. 基础护理技能训练
(1)病房环境整理与清洁消毒
(2)病人卫生清洁与皮肤护理
(3)病人饮食与喂食护理
(4)病人排泄护理
(5)病人体位护理
(6)病人药物治疗与注射护理
(7)病人氧疗护理
(8)病人呼吸训练护理
(9)病人心电监护与救护车使用
2. 专科护理技能训练
(1)外科护理:伤口护理、引流管护理、胃肠减压与灌肠护理
(2)内科护理:吸氧、雾化、气管插管、胃管插入与饲食护理
(3)妇产科护理:产妇监护、新生儿护理、会阴护理
(4)儿科护理:新生儿喂养、婴儿护理、儿童保健
(5)老年护理:褥疮护理、导尿护理、帮助老年人行动
三、训练时间
每周安排2-3次实操技能训练,每次1-2小时,持续3个月。
四、训练评估
训练结束后进行技能测试,评估护士掌握实操技能的熟练程度,不合格者进行重训。
五、注意事项
1. 训练前全面了解病人情况,做好准备工作。
2. 严格遵守无菌操作规范,确保病人安全。
3. 训练过程中相互学习,记录操作要点。
4. 训练结束后总结经验教训,提高训练质量。
2011年医院护理部工作计划
2011年医院护理部工作计划一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
《护士培训计划》word版
护士（师）培训计划
一、培养基本素质
1.引导护士热爱护理专业，学习专科护理知识和技能。
2.培养护理专业所需的态度价值、道德、自律。
3.培养良好的沟通能力和团队精神。
二、培训要求
1.熟悉风湿科工作环境
2.熟悉风湿科工作程序
3.掌握无菌操作原则及专科基本操作技能（包括拔罐、
按摩、针灸、刮痧）
三、培训目标
1、熟悉各种物品、器械的名称、数量、器械的保养及
各种物品的查对、登记。
2、掌握无菌操作技能，各项基础护理技术操作，专科
专科基本操作技能。
3、掌握病情观察，健康宣教，护理记录书写规范。
4、熟悉各种抢救药品的作用，设备的使用。
5、掌握针灸科一般护理常规。
6、掌握应急预案及流程。
7、掌握医嘱录入与处理的电脑操作。
8、掌握各种沟通技巧。
欢迎您的下载，资料仅供参考！。
2011年医院个人护理工作计划
2011年医院个人护理工作计划各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢首先感谢主任、护士长对我的信任并给我机会让我在护理组长的岗位上继续锻炼，在2010年中我有很多做得不够好的地方特别是在管理方面还有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不断地总结经验教训，不断学习，争取将工作干得更好，现将2011年工作计划如下：一、主要工作目标：1、严格无菌操作，输液反应率为零。
2、灭菌消毒合格率为100％。
3、药品、仪器设备及急救物品完好率100％。
4、年护理事故发生率为零。
5、基础护理理论知识考核成绩平均分＞90分。
6、护理技术操作考核成绩平均分＞90分。
7、静脉穿刺成功率＞90％。
8、病人对护理工作满意度为＞95％。
9、控制成本，提高收益。
二、保证措施：1、加强护理管理，确保目标实现。
建立健全各项规章制度（附交接班制度、查对制度及各班护士职责），以制度管人，采取强有力的监督措施，让制度形成习惯从而使科室形成一种良好的风气，以利于科室长远发展。
2、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论，专科护理，计划免疫知识，并进行培训后考核。
多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识新动态。
3、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，提高静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，克服心理障碍。
定期或不定期进行穿刺失败原因的讨论，请较有经验的护士讲授穿刺成功的经验。
积极学习与护理相关的新业务新技术。
4、加强护理操作规范，实施流程化服务。
严格无菌操作及查对制度，提高护理质量。
5、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。
保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。
6、努力改善服务态度，让患者从心里满意。
要求每位护士树立良好的服务态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作为我们工作的最终目标，尽可能为病人提供方便。
2011年医院护理部工作计划
一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质（一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础.3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次.4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育—网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会.(三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理,提高护士长管理水平（一)年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.(二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
护理操作训练计划
护理操作训练计划目标本文档旨在制定一份护理操作训练计划，以提高护理人员在各种护理操作中的技能和效率。
训练内容1. 技能训练：- 静脉注射：掌握正确的注射方法、巩固对不同药物的使用和处理知识。
- 导尿：研究正确的导尿操作流程，掌握如何预防感染和并发症。
- 换药包扎：研究正确的伤口清洁和换药技巧，了解各种伤口类型的处理方法。
- 吸痰：掌握正确的吸痰技术，了解不同吸痰方法的适用场景。
- 基础护理技巧：包括体位转换、换床单、打理卧患等，提高基本护理操作的效率和质量。
2. 沟通技巧训练：- 护理记录：提高护理人员记录观察结果和护理措施的准确性和及时性。
- 患者沟通：研究如何与患者进行有效的沟通，包括倾听、理解和回应患者的需求和意见。
- 团队合作：培养护理人员良好的团队协作能力，提高工作效率和医疗质量。
训练计划1. 技能训练：- 使用模拟人体模型进行技能演练，注重正确的操作细节和方法。
- 观摩实际护理操作过程，借鉴经验和技巧。
- 参与实际护理操作，由资深护理人员进行指导和辅导。
2. 沟通技巧训练：- 观摩和模拟实际的护理记录，及时纠正错误和改进。
- 与患者进行实际的沟通练，接受反馈和指导。
- 参与团队项目和讨论，加强团队协作和沟通能力。
评估和反馈在训练过程中，定期进行评估和反馈，帮助护理人员发现自身的不足和改进空间。
评估方式可以包括：- 技能操作考核和模拟考试。
- 沟通技巧的实际演练和个人反思报告。
- 患者反馈和满意度调查。
根据评估结果，提供针对性的反馈和培训，帮助护理人员不断提高技能和能力。
结束语通过本护理操作训练计划的实施，旨在全面提高护理人员的技能水平和服务质量，为患者提供更好的护理服务。
希望护理人员能够积极参与并扎实训练，提升自身专业能力，为医疗工作做出更大的贡献。
以上为《护理操作训练计划》的内容，请大家遵照执行。
2011年护理工作计划
瓮安县中医院2011年护理工作计划为了加强护理工作管理，提高护理质量，根据中医医院管理年活动的要求，护理部特制定如下护理工作计划：一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）每月10日仍定为护士业务学习日，学习内容为《三基》护理、《中医基础理论》及有关法律法规知识。
请有经验的医师、副主任护师和高年资主管护师授课。
1、加强在职护士的《三基》理论知识培训和西医护理操作技能训练与考核工作。
2、加强在职护士中医基础知识培训，开展中医传统技术操作的训练及考核。
3、重点加强对新护士、低年资护士的业务培训，强化他们的学习意识，加强基础知识和基本技能培训，提高他们的业务水平。
（二）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平，2011护理部将选送部分护士外出进修学习，提高我院护士专科理论知识和操作技能水平。
二、加强护理管理，提高护理质量1、组织护士长参加省州举办的护士长管理培训班的学习，更新管理理念、管理技巧及护理服务中的人文精神培养。
2、加强护士长目标管理考核，科室护理质量与护士长考核挂钩管理。
3、每月组织护理质量大检查，并召开护士长大会，总结分析，提高护理管理水平。
三、加强护理质量环节控制，确保护理工作安全、有效（一）实行护理质量二级管理体系，发挥科室质控小组的管理作用。
（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查督促护理工作，发现问题及时提出整改措施。
（三）规范护理文件书写，从细节着手，要求每份护理文件由科室质控人员→护士长→护理部的程序进行质控，对不合格的护理文件一律不予归档。
（四）加强护理安全管理1、护理部、科室每月对可能出现的安全隐患和科室护理差错缺点进行分析，提出防范措施。
2、明确职责，强调岗位管理。
3、护理部不定时抽查科室护理核心制度的落实情况，对落实不好的科室严格按护理管理实施细则进行处理。
四、加强医院感染管理（1）严格消毒、灭菌，狠抓护理人员的手卫生及无菌操作技术。
2011年护士护理工作计划
2011年护士护理工作计划各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢首先感谢主任、护士长对我的信任并给我机会让我在护理组长的岗位上继续锻炼，在2011年中我有很多做得不够好的地方特别是在管理方面还有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不断地总结经验教训，不断学习，争取将工作干得更好，现将2011年工作计划归纳如下：一、主要工作目标1、年护理事故发生率为零。
2、基础护理理论知识考核成绩平均分＞70分。
3、护理技术操作考核成绩平均分＞90分。
4、静脉穿刺成功率＞90%。
5、病人对护理工作满意度为＞95%。
二、保证措施：1、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论，专科护理，计划免疫知识，并进行培训后考核。
多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识新动态。
2、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，提高静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，克服心理障碍。
定期或不定期进行穿刺失败原因的讨论，请较有经验的护士讲授穿刺成功的经验。
积极学习与护理相关的新业务新技术。
3、加强护理操作规范，实施流程化服务。
严格无菌操作及查对制度，提高护理质量。
4、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。
保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。
5、努力改善服务态度，让患者从心里满意。
要求每位护士树立良好的服务态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作为我们工作的最终目标，尽可能为病人提供方便。
杜绝生、冷、硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。
三、搞好科室团结，提高科室凝聚力，加强自身协作、协调能力，共同呵护护理队伍这个小团体。
让大家心中充满爱、工作充满激情、让病房充满笑声，让科室充满温馨！对于护理工作现有的水平，离我们预想的目标还有一定的距离，还存在一些这样那样的问题，希望在护士长的帮助下能够调动起大家的积极性，让每个人都有主人翁意识，相信科室的明天一定会更加美好。
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2011年护理训练计划
各护理单元：
根据护理部本年度护理工作安排，结合医院的护理工作实际，制定2011年护理训练计划如下：
一、目的
为适应多样化军事任务卫勤保障的需要，我院护理工作将面临更高的标准和要求。
加强我院护理学科建设，培养高素质的护理骨干力量，带动与提高护理人员的科研意识和学术水平成为新形势下我院护理工作的重心。
我们要把握机遇，紧跟形势，以务实敬业的姿态迎接新挑战。
（一）以“三基”训练为基础，做到全员参训
基础理论、基本技能、基本知识（三基）是要求护理人员必须掌握的内容，更是确保护理质量的关键。
结合今年总后卫生部《关于组织开展部队卫生机构岗位练兵技术竞赛活动的通知》要求，我们将采取每周一课、每月一考、不定期抽查，年末总考的方式来强化“三基“训练。
1、每月一课：由科室护士长负责实施，每个月至少安
排一次业务学习，让经验丰富或资历深的护理人员示范护理技术操作或讲解护理新理论、新业务、新技术等。
2、每季一考：由科室护士长负责实施，每季度组织本科护士进行理论考试和护理操作考核，并将考核结果记入个人档案，各人全年的平均成绩将结合年终的总考成绩，作为评功、评奖、续聘或解聘的依据。
3、不定期抽查：由护理部助理员负责实施，每月随机抽查科室护士的技术操作，并围绕病人的治疗、护理以及技术操作注意事项等理论知识对护士进行提问，同时，查看科室的讲课记录、考试试卷等客观资料。
4、年末总考：年底，护理部将组织全院护理人员进行理论和操作的总考。
理论考核内容包括：基础护理、急危重症护理以及内、外科护理；操作考核内容包括：心肺复苏术（新标准）、密闭式静脉输液、吸氧、无菌技术、肌肉注射、皮下注射、卧床病人更换床单和口腔护理。
（二）以“分层”训练为重点，做到按需施训
不同职称、不同学历和不同年龄的护理人员对在职训练的需求各不相同，今年，我们根据各类护理人员的不同特点制定了相应的培训方案，培训内容各有侧重。
1、岗前培训：对新聘的护理人员在进入临床科室工作
前，组织为期7天的岗前培训。
其内容包括医院基本情况、职业道德、常用护理技术操作常规、行为规范要求、着装仪表、有关法律法规知识、各项规章制度等。
培训后通过严格审查和进行政治、业务考核后方可上岗。
试用期内科室应对其进行3个月的专科培训，主要内容为科室各项制度与工作要求；各班次工作职责与护理质量要求；护理文书书写要求；病房公共设施使用规定及安全防范措施；病人出入院护理程序与要求；本专科常用护理技术与常见疾病护理常规；常用专科抢救、治疗与检查配合等。
培训后进行专科护理理论及操作考试，择优选取，以确保安全优质护理。
2、护师以上人员的培训：护师以上人员作为临床护理骨干，所承担的工作与患者的护理质量和安全密切相关，应具有较高专业理论知识和技术水平，有能力指导低年资护士和学生的工作。
针对此特点，我们将重点培训护师以上人员对危急重症的观察、判断、诊疗原则和护理，包括护理评估、护理计划的制定、护理措施的实施以及对低年资护士的带教等。
年终考核，护师以上人员除考核“三基”外还将涉及到以上所述培训内容。
3、带教老师培训：作为教学医院，实习生的带教是护理工作中的难点和重点，其中，关系带教质量的一个较直接
的因素就是带教老师的综合素质，为此，今年我们将对这部分人员的带教资格提出新要求：一般由有护士执业证且具有护理大专以上学历或有护师职称以上的护士承担；带教老师每年参加理论和操作考试成绩不低于全院平均分；每位带教老师对每批实习学员应进行至少一次以上与本专科相关知识的讲座。
对未完成实习带教任务者，不得申报晋升技术职务。
学员在科室实习结束后，护士长要组织带教老师对实习生进行理论和操作考试，征求每轮学员意见，并督促学员完成实习鉴定。
每半年举行一次评教评学和教学经验交流会，评选优秀带教老师并与年终评先和奖金挂钩。
4、专业护士培训：今年将在重症监护、急诊急救、手术室护理等专科护理领域开展专业护士培训。
对专科护士将尽量选派到综合实力强的医院去进修。
今年，我们已经争取到两名专科护士的培训名额，分别到北京301医院和西安西京医院就重症监护脱产学习三个月。
今年6月份，各科室上报2个以上专科护理项目到护理部，届时，护理部组织各科室护理操作小教员培训，年底进行考核验收，评出一名“专科技术能手”给予奖励。
5、护士长培训：为了提高护理管理人员的整体素质，倡导全新的护理管理理念，对于新晋升的护士长或护理骨
干，争取选派参加1-2次全军、军区或重庆市护理学会举办的管理培训班，按相应的职位要求进行培训，其内容包括组织协调能力、沟通能力的培养以及多学科多层次管理知识的学习，使其明确自己的职责，胜任本职工作。
定期召开护士长会议，组织经验丰富的护士长及护理骨干组成护理专业小组，定期检查护理工作，分析形势、总结经验，提出改进措施。
护士长及副主任护师以上人员每年应承担1-2次全院性护理专题讲座，旨在提高护理人员专科护理知识及拓宽护理相关专业知识。
（三）以“多元”训练方式为载体，调动护理人员积极性
采取多种途径和形式的学习方式，使“在职教育”变得富有生机和创意，从而调动护理人员的学习积极性。
1、聘请院内、外护理专家授课。
护理学是一门综合性学科，护士的知识也应从护理专业拓展到多学科，今年的护理专题讲座要涉及更为广泛的内容，如：护理心理学、护理美学、人文知识等，使护理人员的知识和意识得到全面更新，以适应新形势下的护理行业。
2、树立良好护士形象，开展表彰活动。
拟于“5.12”护士节表彰一批奋斗在临床一线,爱岗敬业，刻苦钻研业务，
恪守职业道德，病人满意、医生满意、护士满意的优秀护理人员。
开展一次以“天使健康行”为主题的登山活动，届时，评出前三名给予奖励，以此营造团结向上、积极进取的良好氛围，达到增强护理队伍凝聚力、强身健体的目的。
3、抓好“两支队伍”的培训。
目前，非现役文职和女子民兵营这两支队伍已成为我院护理队伍的一个亮点，同时也是卫勤保障的后备力量。
为增强部队卫生机构综合卫勤保障能力，拟在今年，结合临床工作实际，合理安排两支队伍的军事训练和战伤救治技能训练，全面推进军事斗争卫勤准备，确保形成和强化保障能力。
4、鼓励护理人员积极参与继续教育，促进自我实现。
在保证临床工作正常开展的前提下，为本院在职护理人员参加自学考试、学历教育等提供便利，如根据需要安排科室实习，免收实习费用等。
今年，我们已联系第三军医大学在我院成立了一个本科函授点，已有35名护理人员报名就读，届时，将由三医大安排教员来我院教学，为我院护理人员的继续教育创造了良好的条件。
5、严格学分管理，提高学术科研水平。
支持护理人员参加继续教育学习和培训，严格落实学分制，每人每年≥25分，与年底评功评奖、本科及研究生报考、职称晋升等挂钩；
鼓励护理人员参加军地护理学会组织的短期培训、护理讲座、学术会议、论文征集等活动，了解国内外护理发展动态，学习和借鉴良好的专业技术经验、教育和管理模式，带动与提高护理学术气氛，增强科研意识。
全年计划选送外出进修人员5-10人次，参观学习20人次，撰写学术论文120篇以上，刊用40篇以上，力争年内开展护理新业务、新技术1-3项。
6、创建网络教育，达到信息资源共享。
今年，我们将联合信息科在医院内网上开通护理专栏，内容涵盖护理工作的各个方面，包括：护理人员情况（学历、职称、年龄、工作年限等）、护理新理论、新业务、新技术。
各护理单元需设立一名网络信息员，及时收集和发布相关护理工作信息，以期在最短的时间内接收更新的护理知识，同时还能提高护士的计算机实用能力，使之成为全院护理人员沟通、交流、共享的平台。