2023劳动保障工作自查报告
劳动保障自查报告
劳动保障自查报告一、背景介绍劳动保障是各国政府为保护劳动者的合法权益而设立的一项重要制度。
通过劳动保障措施，政府能够确保劳动者在工作过程中享有公平的待遇和合理的劳动条件。
然而，在实践中，劳动保障制度的执行与落实存在着诸多问题。
为了检查和改进劳动保障制度的执行情况，本报告将对劳动保障情况进行自查。
二、自查目的1. 检查劳动保障制度的执行情况，包括工资支付、工时限制、劳动合同、社会保险等方面；2. 找出存在的问题，并提出相应的改进措施，以确保劳动者权益得到充分的保障；3. 优化劳动保障制度，提高劳动者的满意度和幸福感。
三、自查内容1. 工资支付情况：a. 检查工资支付是否按照劳动合同的约定进行；b. 检查工资支付是否准时、足额；c. 检查是否存在未支付工资、克扣工资等情况。
2. 工时限制情况：a. 检查劳动者工时是否符合法律规定；b. 检查是否存在强迫加班、超时工作等情况。
3. 劳动合同情况：a. 检查劳动合同是否与劳动法规定相符；b. 检查劳动合同是否签订、存档完整，是否存在违法行为。
4. 社会保险情况：a. 检查是否按时为劳动者缴纳社会保险费用；b. 检查是否存在克扣或拖欠社会保险费用等情况。
四、自查步骤1. 准备工作：a. 收集相关劳动合同、工资单、社会保险缴费凭证等文件；b. 编制自查表格，明确自查要点。
2. 自查过程：a. 咨询相关工会、劳动监察部门，了解有关劳动保障的政策和法规；b. 逐项检查自查要点，核实相应文件和记录。
3. 自查结果分析：a. 对比自查结果与法律法规的要求，找出存在的问题；b. 分析问题的原因和影响，确定改进措施。
4. 改进措施制定：a. 针对自查中发现的问题，制定详细的改进措施；b. 设定改进目标和时间节点。
五、自查结果与改进措施1. 自查结果：a. 工资支付情况不稳定，存在部分工人未按时获得工资的情况；b. 部分工人存在强迫加班的情况；c. 劳动合同签订不规范，缺乏明确的约定内容；d. 部分企业未按时缴纳社会保险费用。
劳动保险自查自纠报告范文
劳动保险自查自纠报告范文一、自查自纠概述为了落实《劳动保险法》及其实施细则，保障员工的合法权益，我司决定组织开展劳动保险自查自纠工作。
自查自纠是企业管理的一项重要工作，通过自查自纠，可以及时发现和纠正违规违法行为，规范用工管理，提高劳动保险管理水平，确保企业和员工双方权益。
在此次自查自纠工作中，我们将突出以下几个方面进行检查：1. 劳动保险参保情况2. 劳动关系登记情况3. 社会保险费用缴纳情况4. 社会保险待遇发放情况二、自查自纠情况分析1. 劳动保险参保情况通过查阅劳动保险参保记录，我们发现员工的劳动保险参保情况良好，基本上都在规定时间内参保，未发现漏缴或逾期缴费的情况。
但是，我们也发现有部分员工的劳动保险参保基数较低，需要及时调整以符合法律规定。
2. 劳动关系登记情况在进行劳动关系登记核查时，我们发现部分员工的劳动合同内容不完整，没有明确规定劳动关系的双方权利义务，需要及时完善。
另外，还有部分员工没有及时签订劳动合同，需要尽快落实。
3. 社会保险费用缴纳情况通过查阅社会保险缴纳记录，我们发现企业及时、足额地缴纳了员工的社会保险费用，符合法律规定。
但是，也发现有个别员工的社会保险费用有漏缴情况，需要尽快补缴。
4. 社会保险待遇发放情况在查阅社会保险待遇发放记录时，我们发现企业及时、准确地发放了员工的社会保险待遇，没有出现漏发或错发的情况。
但是，也有部分员工未及时领取社会保险待遇，需要加强宣传和辅导。
三、自查自纠效果评价通过此次劳动保险自查自纠工作，我们及时发现了一些存在的问题，采取了有效措施加以整改，并取得了一定的成效。
具体表现在以下几个方面：1. 发现违规违法问题，及时纠正，避免了不良后果的发生；2. 加强了用工管理，提高了用工合规水平；3. 建立了健全的劳动保险管理制度和内部控制机制；4. 加强了企业文化建设，提高了员工的社会保险意识和法律意识。
四、自查自纠工作下一步计划根据此次自查自纠工作情况，我司将制定以下下一步计划：1. 继续深入开展劳动保险自查自纠工作，进一步强化用工管理；2. 定期开展劳动保险宣传教育活动，提高员工的法律意识和社会保险意识；3. 健全劳动保险管理制度，加强内部控制，防范和化解劳动保险风险；4. 加强与相关部门的沟通协调，共同推动劳动保险工作的开展。
劳动保障工作自查报告
劳动保障工作自查报告一、劳动保障工作自查报告概述劳动保障工作是一项重要的政府工作，目的是为了保障企业员工的劳动权益，维护社会和谐稳定。
为了检查劳动保障工作是否做到位，企业需要对其进行自查。
劳动保障工作自查报告是企业自查劳动保障工作的重要文件，其编制和提交工作有利于及时查找问题，解决问题。
并且通过该报告的制定，能够帮助企业加强对企业劳动保障工作的管理和监督，及时掌握和了解企业的劳动保障情况，为企业更好地保障员工权益提供保障。
二、劳动保障工作自查报告的内容要点（一）劳动合同管理情况劳动关系管理的核心在于劳动合同管理，企业需要建立完善的劳动合同管理制度，保障员工的劳动权益。
在劳动合同管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.劳动合同数量及过期率2.劳动合同签订情况3.劳动合同内容是否符合法律法规要求（二）工资福利管理情况工资福利管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的工资福利管理制度，保障员工的工资福利权益。
在工资福利管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.工资福利待遇是否按照法律法规要求发放2.工资福利待遇是否按照劳动合同约定发放3.加班工资是否按照法律法规要求支付（三）社会保险管理情况社会保险管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的社会保险管理制度，为员工提供完善的社会保险保障。
在社会保险管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.社会保险是否按照法律法规要求购买2.社会保险费是否按照法律法规要求缴纳3.社会保险待遇发放是否及时、准确（四）劳动安全卫生管理情况劳动安全卫生管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的劳动安全卫生管理制度，为员工提供安全、健康的工作环境。
在劳动安全卫生管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.安全生产管理是否符合法律法规要求2.工作环境是否安全、健康3.是否开展安全教育及事故应急预案是否建立三、劳动保障工作自查报告的编制流程1.收集资料：企业需要收集劳动合同管理、工资福利管理、社会保险管理、劳动安全卫生管理等相关资料。
2024年用人单位劳动保障年检自查总结（2篇）
2024年用人单位劳动保障年检自查总结2024年是我单位进行劳动保障年检的第一年。
经过全体员工的共同努力，我们充分落实了国家劳动保障法律法规，加强了员工的劳动保障权益保护，取得了一定的成绩。
在此次劳动保障年检自查中，我们针对以下几个方面进行了总结。
一、用人单位劳动合同管理在劳动合同管理方面，我们加强了与员工签订劳动合同的宣传教育工作。
通过组织员工参加劳动法、劳动合同法等法律法规培训，提高了员工对劳动合同的认识和理解。
同时，我们也完善了劳动合同的签订程序，确保劳动合同的合法有效性。
在此次年检中，我们检查了所有员工的劳动合同，发现了一些存在问题的合同，及时进行了调整和补正，保障了员工合法权益。
二、劳动时间和休息休假管理我们加强了对员工劳动时间和休息休假的管理，确保了员工合法休息权益。
通过建立完善的员工考勤系统，及时记录员工的出勤情况，并按规定支付加班工资。
我们也制定了休假制度，鼓励员工按照规定享受带薪休假，保障他们的身心健康。
在自查中，我们发现了一些员工加班时间超标的情况，立即采取了措施加以解决，并进行了警示教育，确保今后不再出现此类问题。
三、职业安全健康管理我们非常重视职业安全健康管理工作，为员工创造了一个安全、健康的工作环境。
我们加强了职业危害防护宣传教育，提高了员工的安全意识和防护自觉性。
同时，我们也增加了职业危害防护设施的配备，保障了员工的生命安全。
在此次年检中，我们对职业危害防护措施进行了全面检查，发现了一些问题，并及时进行了整改。
今后，我们将继续加强职业安全健康管理，确保员工的身体健康。
四、社会保险和福利管理我们充分落实了国家社会保险和福利政策，确保了员工的基本保障和福利待遇。
我们加强了社会保险的缴纳管理，及时为员工办理各项社会保险手续，确保他们享受到应有的社会保障。
同时，我们也关注员工的生活福利，提供了一定的福利待遇，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
在自查中，我们对社会保险和福利管理进行了全面检查，发现了一些不完善的地方，并进行了改进和完善。
劳动保障工作自查报告
劳动保障工作自查报告劳动保障工作自查报告根据X人社发〔20XX〕18号文件关于对《20XX年度乡镇社区社会保障工作目标管理考核评分办法》的通知，结合我乡实际。
对全乡社会保障工作进行了自查自评，现将自查情况汇报如下：一、就业工作1、认真完成就业失业登记、就业困难人员认定、公益性岗位、就业培训、劳动力监测、小额担保贷款、高校毕业生、自主创业、职业介绍等工作，建立了完善的就业服务基础数据台账，录入就业服务信息系统，并及时更新数据。
2、认真开展就业服务，把服务情况录入就业信息系统，及时对基础数据进行清理更新，每季度撰写分析报告，查找存在问题，制定解决措施并实施。
3、乡村组认真积极开展了就业服务政策的宣传，扩大了政策知晓面。
4、我乡劳动保障服务中心，服务态度端正，热情为群众办理业务、解答疑问。
现无因工作人员失职而导致的群众投诉现象。
5、积极完成就业局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
二、社保工作1、每月对数据库进行清理更新，定期撰写数据分析报告，查找存在问题以及对存在问题采取措施。
2、3-9月对退休人员进行验证，在系统内开展养老金资格认证；做好企业退休人员的社会化管理服务工作及离退休人员的档案交接和档案管理工作。
认真协助死亡退休人员的亲属申请丧葬费和一次性抚恤金事宜。
3、负责社保政策的宣传、咨询，对被征地农民养老保险的参保登记、审核、缴费、办证等工作以及县社保局交办的其他业务工作。
4、自查得分20分。
三、城乡居民养老保险1、对各村组参保人数明细，领取待遇人数、死亡数据、验证数据建立完善城乡居民保险数据库并接入居保系统。
2、每月对数据库进行清理更新，分季度定期撰写数据分析报告，查找存在问题以及对存在问题采取的措施。
3、规范参保手续及档案管理：（1）办理参保登记时证件复印件和证明等相关资料齐全；（2）及时将参保登记信息录入系统，乡（镇）、村（社区）两级公章盖齐；（3）按规定于每月15日前将参保资料上报县居保局；（4）将变更信息及时录入系统并上报县居保局；（5）每月15日前办理待遇申请，待遇申请表等资料由本人签字和留指纹确认同时在系统里做待遇申请与核定，待遇申请表在每月15日前上报。
2024年劳动保障站工作的自我总结
2024年劳动保障站工作的自我总结自我总结：
在2024年，我在劳动保障站工作的经历让我学到了很多。
首先，我深入了解了劳动法律法规，掌握了员工与雇主之间的权益关系。
我通过解答员工的咨询和处理劳动纠纷的实际案例，提高了自己的法律知识和应对能力。
其次，我在工作中锻炼了与人沟通的能力。
劳动保障站是一个涉及各种纠纷和矛盾的地方，需要与各类人员进行沟通和协调。
我学会了倾听、表达和引导，有效地处理了许多矛盾和纠纷，并且能够帮助员工和雇主找到解决问题的最佳途径。
我还通过参与企业的巡查和检查，对劳动条件和安全保障的情况有了更深入的了解。
在实地调研中，我积极主张改善和完善企业的劳动环境，推动雇主和员工共同营造一个良好的工作氛围。
此外，我积极参与培训和学习，不断提高自己的专业能力。
我参加了劳动法律法规的学习班和劳动保障政策的培训，加强了自己的专业知识和能力。
通过这些工作经历，我深刻体会到劳动保障工作的重要性和责任感。
我在工作中，始终保持诚信和公正，坚持维护员工的权益，为建设和谐劳动关系做出了自己的贡献。
未来，我将继续努力学习和成长，不断提升自己的专业能力和服务质量，为更多的员工提供帮助和支持。
我相信，在努力和
坚持的道路上，我能够更好地完成我的工作使命，实现自己的人生价值。
2024年劳动年检自查报告
2024年劳动年检自查报告一、企业基本情况我公司成立于2005年，是一家专业从事建筑工程的私营企业。
公司员工总数为200人，拥有一支专业技术队伍和完善的管理体系。
本次劳动年检自查报告将对公司在2024年的劳动法规遵守情况进行详细说明。
二、劳动合同签订根据《劳动合同法》的相关规定，我公司严格执行劳动合同签订制度。
在2024年，公司共签订了183份劳动合同，其中包括正式员工和临时员工。
公司未发现存在未签订劳动合同的员工情况。
三、工资支付和福利待遇公司按照国家规定，按月支付员工工资，并及时足额支付。
工资计算公式透明合理，工资发放记录完整。
公司也为员工缴纳了社会保险和公积金，保障了员工的基本权益。
四、工时管理公司严格执行国家法定的劳动时间制度，员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
公司没有强迫员工加班加点工作的情况发生，未发现有员工因过度工作引发的职业病。
五、职业健康与安全公司高度重视员工的职业健康与安全。
公司建立了完善的职业病防治制度和安全生产制度，定期进行职业健康检查和岗位培训。
在2024年，公司共开展了6次职业健康检查，确保员工的身体健康。
六、女职工保护根据《妇女工作特殊保护规定》，公司为女职工提供相应的保护措施。
公司宽敞的厕所和休息区域满足女职工的需要，提供了适宜的工作环境和工作设施。
七、未成年工保护公司严格遵守国家关于未成年工的相关法律法规，不招用未满16周岁的未成年工。
如有需要雇佣16~18周岁的未成年工，公司提供必要的工作保护措施，并限制工作时间和工作强度，确保其身心健康。
八、劳动纠纷处理公司建立了完善的劳动纠纷处理机制，设立了专门的劳动争议处理委员会。
公司未发生劳动纠纷和集体劳动争议的情况，对员工的维权工作进行了规范指导。
九、员工培训与职业发展公司重视员工的培训和职业发展，建立了完善的培训计划和绩效评估体系。
在2024年，公司共组织了10场培训课程，有针对性地提升员工的综合素质和技能水平，为员工的职业发展提供了良好的机会。
劳保的自查自纠报告
劳保的自查自纠报告近年来，我国劳动保护工作在政府的督促下，逐步提升了水平，但依然存在不少问题和不足。
为了做好劳保工作，我单位积极实施自查自纠，检查自身存在的问题，及时整改，提高员工的劳动保护意识，确保员工的健康和安全。
一、劳动卫生保护1.对员工进行劳动防护用品的发放和培训，提高员工对卫生保护的认识和意识，减少职业病发生。
2.加强工作场所的卫生管理，确保工作环境的清洁和整洁，消除职业危害。
3.定期开展职业病危害评估，及时监测员工的职业健康状况，采取有效措施防范职业病风险。
4.加强对特殊岗位员工的身体检查，确保这些员工的健康和工作安全。
二、劳动安全保护1.建立健全的安全管理制度，明确各部门的责任和义务，加强对员工的安全培训，提高员工的工作安全意识。
2.加强现场作业人员的安全防护措施，配备必要的安全设施和器具，确保员工在作业过程中的安全。
3.制定应急预案，提前做好危险品及设备事故的应急处理工作，及时救援受伤员工。
4.对生产设备、仪器的定期检测和维护，及时发现问题，解决隐患，防患于未然。
三、职工休息保障1.合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康，预防出现过劳现象。
2.为员工提供良好的工作环境和条件，让员工在舒适的环境中工作，避免因环境问题导致的疾病。
3.加强对员工的体检，及时发现员工的健康问题，提供健康指导，保障员工的身心健康。
四、法律法规遵守1.遵守国家和地方关于劳保方面的法律法规，严格执行相关规定，保障员工的合法权益。
2.加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务。
3.严格管理劳动合同，确保员工的劳动合同符合法律规定，保障员工的合法权益。
五、员工意见建议采纳1.建立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出自己对劳保工作的看法和建议，积极采纳员工建议，及时解决问题。
2.组织员工参与劳保工作的决策，让员工积极参与到劳保管理中来，增强员工的责任感和归属感。
3.对员工提出的建议进行认真分析和整改，及时跟进工作进展，让员工感受到自己的建议被重视。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2023劳动保障工作自查报告2023劳动保障工作自查报告1我公司自11月25日开始，遵照平建劳【】04号文件精神，对我公司度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、劳动合同及集体合同订立和履行。
我公司二0一三年度，生产及各岗位员工全部签订了由河南省省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，我公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1 00（根据季节时间相应调整）。
员工享受国家规定的休假制度。
四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
我公司每月定期在10号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。
讫今，没有拖欠过任何员工工资。
五、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到平顶山市社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
我公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种和管理人员，我公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
七、安全职业卫生防护工作常抓不懈。
我公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本我公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。
我公司高度重视本次自查工作，由公司法人亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。
根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。
通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。
诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。
2023劳动保障工作自查报告2尊敬的霍邱县人民政府人力资源和社会保障局：我公司自4月以来，遵照《邱人社秘[]19号》文件精神，对我公司度有关劳动保障工作的各个方面进行了全面认真的梳理和自查，现将有关情况总结并报告如下：一、完善内部劳动保障体系，确保公司规章制度的顺利实施我公司自成立以来始终坚持“以人为本，和谐发展”，将员工的利益放在第一位，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。
总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动法》《劳动合同法》、《职业病防治法》等文件精神，征集、讨论、完善了公司的《考勤制度》、《公司劳动保障制定》，修改完善了有关规章制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天就能了解自身的基本权益、保障和义务，使之遵章守纪，合法保证自身权益，践行公司规章制度。
二、劳动合同及集体合同订立和履行皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数146人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。
三、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。
四、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
具体体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，同时在所有“四口”“五临边”等危险性较大施工部位，危险性较大的分部分项工程中严格进行安全检查，确保所有员工的人身安全。
2、女职工的特殊劳动保护（1）、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸、油漆等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的`环境。
（2）、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
（3）、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。
五、遵守工作时间和休息休假的规定固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根据季节时间相应调整）。
计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。
员工享受国家规定的休假制度。
六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准公司每月定期在26日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。
七、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到我县劳动保障部门，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。
部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。
八、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论和实践知识后，再安排到施工现场，由老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种，如电工、焊工、架子工、起重工等特殊工种和管理人员，公司出资送他们到相关主管部门指定的培训机构进行学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
九、安全职业卫生防护工作常抓不懈公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。
十、落实责任，明确计划生育管理目标。
外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。
公司员工迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《安徽省计划生育管理条例》的计划外生育情况。
综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展，切实保障员工的合法权益。
我公司严格贯彻通知的精神，高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织公司各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。
根据人社局文件的有关精神、要求，将我公司劳动保障工种逐一梳理，形成本自查报告。
通过本次自查，我公司在落实主管部门的文件精神，切实保障员工的合法权益工作执行方面较之以前有所提高，但是工作没有最好，只有更好，希望能在领导的指导下，通过我公司在今后工作中更为严谨的贯彻执行上级的精神，不断发现不足之处，进一步完善公司的规章指导，从而更好的保障员工的权益，以人为本，促进公司的进一步发展。