耶格系统珍贵资料
安利耶格系统 ppt课件
◆未来5年内中国直销市场将有不低
上千万的从业人员。
34
中国直销市场潜力有多大？
直销是中国继股票、期货后的第三大经济浪潮 。将会有越来越多的有生意头脑的人看懂、接受并 走入直销。
因为很多人已经看到了十年前进入直销的第一 批人今天的幸福生活，直销的前景一片光明。
35
中国直销市场潜力巨大！
市场空间
？
500多家
21
五、这是一个可以复制的生意
找到一个合作伙伴相当于开分店， 不断的重复学、做、教的过程。
22
六、这是一个有人教有人帮的生意
借力系统，借力团队，借力咨询线
23
----- 网络和地面相结合的一支团队
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七、这是一个公平的生意
有人教有人帮，不存在上线吃下线 能力决定一切，通过努力和付出将可能超越你的推荐人
7/64元 8/128元 9/256元 10/512 11/1024 12/2048
13/4096
14/8000 15/ 1.6万
16/3.2万
17/ 6.4 万
18/12.8万
19/25.6万 20/51.2万
21/102.4
22/204.8 23/409.6
24/800 万
25/1600 万
26/3200万
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2、购买一个系统
就是人家的生意已经有成功的经验，然后我们做它的特 许加盟店。比如麦当劳和肯德基，特别是肯德基，你去 买它的经营权，一般不会破产，成功的机会很高。因为 它是很科学的一个系统。但是，在中国买一个肯德基的 专卖店你来经营，大约要投资100万美金，800多万人 民币，不会低于这个数字的。有多少人能拿得出这么多 的钱？ 或者说即便你是有钱人也未必能获得某个项目的加盟资 格，比如说：汽车销售的4S店。 投资大，门槛高。
耶格系统
《耶格系统基本理念》 前言：为了让大家能对耶格系统有一个了解，我们特意请团队最优秀的领导人撰写了这篇文章，耶格系统的精髓包含了太多的知识，所以这篇文章篇幅较长，涵盖的知识面非常多。虽然这篇文章也并不全面，但是如果你想了解耶格系统，想找到多年来苦苦追寻的答案，想知道无数从事这个生意的人成功的秘密，我希望你能耐心的读完它！ 根据在全世界发达国家所展示的一切，毫无疑问，今天在中国——交互式合作，已经成为个人创业最好的事业机会之一，在这个行业中获得成功，你将意味着获得财务独立、时间自由，真正实现一个：没有恐惧、没有忧愁、可以持续不断的实现有价值的目标，同时在你的家庭、生意、身体、心理、社交、精神等方面，获得一个平衡和持续的发展，这是一个可以和你的家庭目标，事业目标和人生目标共同平衡和成长的生意机会…… 但是，仅仅一个行业，一个机会，一个优质产品的承诺，并不能确保你的成功，我们相信如果只有一个因素来确保人们成功的话，这个因素就是——环境。 所以，在全世界范围内，伴随着这个行业成功运作的，是成功的教育系统
编辑本段系统培养的人才
耳听为虚，眼见为实，一摞一摞成功人士的资料足以证明，也足以震撼每一个人！ 多恩·斯托姆斯和露芙·斯托姆斯 多恩是电台高级副总裁，公司重组，出局，从收入可观过着令人羡慕的生活，一下到谷底，脑袋一片空白，不知下一步该做什么，与耶格夫妇见面后，明白该做什么了。多恩说：“我们成功了。”他们买下了温尼珀索基湖上的一个小岛，命名：斯托姆斯岛，并建起了一个总统的度假官邸---这是他们的家，购置了游艇、私人的喷气机。同时还租用了一个卫星频道，每周五的晚上对全美做一档叫“YOU CAN DO IT ”（你一定做得到）的节目，以激励普通的人成功。 （多恩·斯托姆斯在1998年系统进入中国后曾两次来到中国山东济南支持国内市场建设） 里奥·格兰特和艾美·格兰特 《今日美国》全面报到他们的成就，标题是“世界是他们的运动场”。 艾美原是一家超市人事经理，连续六年被评为美国十大杰出妇女，美国财富杂志的封面人物，全美十大白手起家富翁中唯一的女性（家里拥有室内奥运标准游泳池）。她15次到中国，帮助许许多普通人在生意里正确开始，被称为“爱的使者”。 （其中14次到山东济南；1次到山东泰安） 多恩·威尔森和太太南茜·威尔森 多恩曾说：“我父亲教导我要努力工作。但直到我遇到德克斯特和泊蒂·耶格，我们才学会聪明地工作。”他已建起了一支全美最大的钻石直销商体系。1993年6月29日南茜不幸摔了一下，而且瘫痪了。几周后得到了安利密执安州总部官员们有力的支持，总裁迪克·狄维士配备了一架专用的喷气机，专门的空中救护设施，来接她在盐湖城（居住地）和亚特兰大之间往返，参加了有7.5万人参加的，在亚特兰大的佐治亚体育场举办的大型自由企业庆祝会。南茜说：“多亏有了这个生意，耶格夫妇使我们的生命发生了多么重大的改变，而不仅仅是我们的生意，这些教诲与原则的价值在遇到这一次最严重的挑战时得到了验证。” 伯特和特莉·古利克 典型的年轻美国夫妇。伯特管着两家比萨饼店，特莉在女装店工作，生活维持在贫困线以上，通过听耶格系统磁带、看耶格系统书、参加聚会，在30个月内成为钻石，在四大洲、39个国家有自己的营销团队。 还有像比利·佛罗伦斯（空军军官、毕业于乔治亚理工大学、航空工程专业）和佩姬·佛罗伦斯（毕业于乔治亚大学、教育专业硕士、教师）；添姆和雪莉·布莱恩，等等……这些钻石以上领导人，光名字和职业就罗列了一摞纸…… 这些成功人士将一盘盘经典的成功实战的磁带，一本本推出的成功书籍，来支持他们的团队，导向积极向上的氛围，形成系统性的学习型组织，最终达到直销人的综合素质提升。
耶格系统四大准则
耶格系统知识: 四大准则一、树立梦想——不断地为自己和别人造梦1 、梦想永远是耶格系统的第一主题，占所有培训内容的 90% 。
梦想、态度永远占 90% ，技能、技巧只占 10% 。
即使在技能、技巧培训中，梦想也是一条贯穿始终的主线。
“耶格认为，促使一个人作出巨大努力的因素是情绪化的，而不是理智或逻辑的。
对人推动最大的情绪，是积极而非消极。
所以开创一桩新事业的起点，必须是燃起个人的梦想，梦想越大、越狂野，就越有利。
2 、系统是制造梦想的第一工厂。
1 ）你想要建立稳定的、庞大的团队，你就要成为造梦大师。
不断提升自己，让自己成为团队成员的榜样。
激励、激励、再激励，帮他克服对成功本能的恐惧。
造梦最主要做的三件事1、要什么：你究竟要什么？为什么做永远比怎么做好一件事更加重要。
2、写下来：一定要把你想要的东西写下来。
目标要视觉化、数量化，加上最后实现的日期。
3、梦想板：一定要建立梦想板和梦想档案。
把你的主要目标写在梦想板上，每天不停地看，至少大声念两遍。
在你的梦想档案中，目标越明确、越具体、越清晰，推动力就越大，你的努力就会越多，你的梦想实现得就越快。
二、深度工作——建立紧密的个人关系你在开始做这个生意的前两年，要在每个月建立一个新的部门，并在3—4 个部门中建立深度，直到部门中有翡翠套着翡翠的领导人出现才算是稳定（斯托姆斯建议），有钻石领导人的出现才是真正稳定（耶格经验之谈）。
提示：系统衡量你是否成功的标准，不是网络内有多少经销商，甚至不是有多少直系，而是有多少钻石。
三、利用工具——以保持积极的心态解决的办法是用积极的信号来对抗这些消极信号，这些信号可以来自于乐观向上的书籍、磁带，在大型会议上与其他经销商进行交流。
切记：一定要向上咨询。
四、推崇会议——团队工作使你梦想成真“没有什么东西能比亲见人群的热烈情绪更能激起人的梦想，也没有什么力量能比与同道中人分享梦想更能把人的梦想深深扎根于心中。
获得成功的人可以互相鼓励，他们相聚的时间越多，效果越好。
英特莱德耶格系统目标管理
英特莱德耶格系统目标管理梦想+时间=目标。
一，强烈的欲望是目标的后盾。
（大专院校，-半工半读者和有人出资看比较）世界上大多数人用一生中最多的时间在算怎么省钱上，而用最少的时间或根本不去想如何挣钱，人关键是要算好人生帐。
为什么做90%，怎样做10%。
1，欲望是决定什么是你生命中明确目标的主要因素。
（1）这个欲望力会是你自己的别人不能代替你。
（2）大多数人扼杀需求的原因A，自暴自弃B，工作保障（电信，电力）。
C，竞争激烈。
（安利太老了，做的人太多）。
D 父母之命。
E，家庭压力2，人们希望越快越好；（1）使这项欲望成为一项具体的明确目标。
（2）拖延未定目标你将无所成就不付诸实施，只是一纸空谈。
（3）把大目标化分成+目标。
（4）忠于目标，不轻易放弃。
（5）花在计划上的时间越多，完成工作需要的时间就越少，因为了解一件工作，就等于完成了一半。
二，目标决定你的选择。
（我和同伴的比较）1，如何获得正确的选择：（1）抉择事实上是把心中的目标具体化。
（2）没有长期的抉择你可能被初期的挫折击倒，其他人并以是你暂时停止，而你才是唯一能使自己永远停滞不前的人。
（3）聚焦目标.写下来看到它,摸到它想到它,刻骨铭心地思念它.2,做出选择:(1),人生两大选择:成功失败?(2),不了解一件事之前不要妄下判断.3,冒险精神很重要(1),冒险能激发创新拼博的精神,大大的鼓舞士气.(2), 下注前认真思考分析自己,列出计划,写下困难,发生困难时绝不畏缩.切实执行你计划以便发挥它的价值,实行时心里要干净,不要情绪化.三,明确的目标有明确的计划所体现.1,不要含糊其辞的想法,要确切的计划,你要戒酒戒烟,减肥,挣钱成功,都是虚的,给我一张飞机票.2,企业和组织都有十年或十五年的长期目标,因为它不是为了适和今天的需要五年十年之后的需要.人生也是如此,如果你希望十年以后什么样,现在就列出来这是很严肃的.3,创业者初期的四个特点(1),创业者比受薪着辛苦.(2),充实而快乐的家庭生活,家和万事兴,财务稳定.(3),勤奋工作的同时学会容忍.(4),事业时间第一家庭时间第二,个人时间第三.4,创业者所具备的认识.(1),创业不是投机,需要长期的累积.(2),寻求志同道合的伙伴.(3),预测能遇到的困难.(4),充裕的资金计划.(5),创业指标:A,资金回收期限计划表---三年—--五年回收表.B,追求投资平衡点.C,追求收支平横点.D,追求合理四，目标需要行动来实现：行动会增强信心，不行动会带来恐惧。
系统是成功的秘密(耶格系统早期磁带)
系统是成功的秘密今天我能够和你们在这里交流感到十分激动，实际上为你们分享这些信息我心里感觉有些紧张。
在这里我想回忆一段往事，在几年前，可能是1993年，我作为一名翡翠被邀请在这里演讲，高·麦克尔走到我跟前对我说：凯西，你在这个系统里受益匪浅，你能不能做一个关于培训系统的演讲，比如说，谈谈系统的书籍、录音带和培训系统对你的帮助，我记得当时是这样想，当然好，非常愿意接受这个邀请，今天有机会能再次分享我的体会，我感到非常荣幸。
1993年11月当我第一次被邀请做这个演讲时，出了一盘磁带叫做：系统是成功的秘密。
那时我真没有想到这盘磁带会通过耶格系统会传遍全美国，并影响到了成千上万人的生活。
我想说的是，我感到非常非常的荣幸。
真的是非常荣幸。
那个时候我还只是一个翡翠，正在钻石训练的第三期，那时我也只是刚刚尝到一点钻石滋味，我有两个翡翠部门，就是说我当时是有两个翡翠部门的翡翠，今天我想多给你们一点成功的信心。
同时我也要向你们证明我们所说的方法确实可行，因为现在我们已不是只拥有两个翡翠部门的翡翠了，我们已是行政钻石了，我们有十个直系以上的部门，有两个是钻石部门，三个是Q12的翡翠红宝石部门，所以这是切实可行的，关键在于你们要照着去做，去做就真的可行。
有多少个不眠之夜我不用细说，我现在可以非常地和你说这真的是可行的，我终于可以证明这真的是可行的。
在我刚办完卡的那些日子里，有多少次我几乎是带着盲目地相信听他们说：如果你听录音带、读书、交流、投入系统，做所有的一切你就能成功。
我是凭这个信念来做的，我不管你们是怎么想的，对我来说，的确是的，天啊，真的能行。
这就是耶格经常说的系统是成功的秘密。
是的，这真的是我成功的秘密。
我想让你们知道，这个系统有两个部分组成，一个是技巧，另一个是原则。
这是系统的两个方面，因为在所有的书、录音带及培训会议、大型业务交流会上，全部内容都不出于这两个部分。
或者是技巧，或者是原则。
我想告诉你们，技巧会随潮流而改变，所以这个内容具有时间性。
耶格系统由来
耶格系统由来英特莱德*耶格系统的由来耶格系统隶属于英特莱德公司，同时又是安利公司的9大系统之一，简单说就是安利公司和英特莱德公司的交集。
在耶格系统中，同时可以享受安利的事业机会和英特莱德的培训。
基于这些优势，耶格系统创造了在安利中出钻率87%的成绩(出钻率:假如今年安利出现100个钻石，其中87个是耶格系统的)耶格和英特莱德公司安利诞生于1959年。
1964年德士特.耶格加入安利。
第二个月做到银章，然后又做了漫长的三年直系，第五年上钻石。
之后荣获了安利的最高奖衔——皇冠大使。
他是第一个利用系统建立安利生意的领导人。
他在安利中创造了许多奇迹。
安利97年财政年度全球营业额高达70亿美元，耶格之下的所有部门占了68%的份额。
他多次领取了安利中最高奖金，例如:FAA55点和FAA60点。
耶格系统是安利中产生钻石最多的部门，达87%。
被人们称之为:耶格系统是百万富翁的摇篮。
当这些钻石成功后，耶格和他们成立了一家公司，取名英特莱德公司，也被人们称作耶格系统。
在全球很多的国家，英特莱德公司的工作就是为其营业代表和他们的顾客们提供各种各样的，高品质的服务，咨询和培训;提供书，录音带，会议和其他辅助资料。
英特莱德的企业宗旨英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统:这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。
他强调独立自主，个人要绝对正直，以及家庭的价值:他强调一切利益的获得应符合道德，法律和伦理。
他通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使大家意识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
时间推移到1964年，还是一个送啤酒的卡车司机的耶格在远方亲戚鲁斯?宾的引荐下，于当年11月1日成为安利的优惠顾客，开始了其直销生涯，但是这并不就是耶格系统的开始。
戚鲁斯?宾是威可多的下级，按照直销的规矩，从1964年到1974年这十年间，耶格一直沿袭威可多的642模式来运作，成绩也很显赫，据悉当时耶格的汽车牌号有642，电话号码中有642，连飞机尾巴上都有642的标识。
安利与耶格系统的企业文化(天津基础培训)
系统全球总部设在北卡罗莱纳州夏洛特市。
整座办公大楼有35万平米、300多名专业人士，并 在世界各地设20多个办事处，用20多种语言、为 50多个国家、成千上万个独立生意人提供支持。
今天，无论你想不想做
安利，对我们来说都不是很 重要，做与不做只有你自己 才能做出这个决定，但我们 真诚地欢迎你来到耶格系统 学习！
锤炼了身心的完美无暇， 演绎了追求的绝顶灿烂。
有谁知道梦想的魅力有多大？ 有谁能解文化的价值有多宽？ 然而，当她
一旦把博大精深 融入到不同国家，
成就的创业者 竟然超过成千上万！
耶格系统———我们成功的
能力平台
耶格系统是由美国最具影响力和最成功的 生意导师德士特和伯蒂·耶格夫妇创立的。他们 在全球范围内拥有许多公司和生意，发展了一 个全世界规模最大的独立生意人组织，带领着 数以十万计的生意人。他们的三个儿子杰夫、 多尔和史蒂夫，现在正把系统带向一个全新的 未来。 系统被人们认为是全球愿景 的 一个典
四、核心价值观
安利∕耶格系统共同的文化
伙伴关系
安利建立的伙伴关系，起源于两 位创办人理查 · 狄维士和杰 ·温安洛 的伙伴关系。安利创办人家族与安利 营销人员以及员工的伙伴关系，是我 们最引以自豪的宝贵财产。伙伴关系 增进相互之间的信任，每一位曾经为 安利的成功而付出努力的伙伴，均会 因成功而获得报酬。
个人 护理类
浓缩耐用 的——
家居 护理类
领先世界 的——
厨房 器具类
1995年，安利正式在中国运 营。总部设在广州，总投资2.2亿 美元。 现在在中国市场销售的 产
品200多种，在全国 100多个城市 设立237家店铺，年营业总额超过 200亿元人民币。安利（中国）连 续八年入选 国家商务部 排定的
耶格系统培训
耶格--《改变使你成为最大赢家》课程说明培训适用：l在新市场开发中推广成功的理念和正确的思考方式；l适用于对领导人的培训；l适用于各种行业，各种阶层中想要成功的人士；l适用于100人以上的培训会议。
自我介绍（3—5分钟）：讲自己或其他人的成长故事，从而过渡到自己或其他人，怎样在系统中通过学习，通过自身的改变使事业和生活发生了怎样的变化。
用提问的方式向人们询问，在21世纪，你感觉最强烈的，对生活影响最大的是什么？21世纪最显著的特点是什么？再问我们应采取的对策是什么？导言：1．21世纪最显著的3个特点：速度、多变、危机。
21世纪的3个相应对策：学习、改变、创业。
2．学习、改变、创业三者的关系：学习和改变是基础，创业是雄伟的大厦。
3．学习和改变的关系：学习×改变=成功（创业\事业有成）10×0=00×10=010×10=1004．阐述有关改变的四句话：改变从观念开始；改变从自身开始；改变从小事开始；改变从此时开始。
根据这四句话，我将从四个方面大约2个小时的时间谈一谈改变。
再次点出主题，版书《改变使你成为最大的赢家》。
一、改变从观念开始耶格说：“人和人之间没有多大能力上的差别，成功者和失败者的区别就在于他们的思维方式不同”。
很多人不能成功的原因就是思维方式上的差异。
人的贫穷和落后首先来自于陈旧、保守、封闭、失败者的观念。
1、观念、行动和结果的关系：你要成功，首先就要勤于思考，通过思考改变观念。
只有种植思考的种子，才会有观念的耕耘，只有对观念进行辛勤的耕耘，才会有行动的收获；当你把行动再种植下去，就会变成一种习惯；当你把习惯种植下去，就会变成一种个性；当你把个性再种植下去，就会变成一种命运。
这样你就离成功或失败不远了。
思考——>行动——>习惯——>个性——>命运（成功或失败）举例：l你为什么不富有？因为你从来没有真正地想要富有；你为什么不成功？因为你从来没有下定决心一定要成功！提问现场听众，如果你想富有，那你究竟想拥有多少钱？什么时间？用什么方法？l穷人的两个心态：（1）总是对机会说“不”；（2）总是幻想一夜暴富。
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耶格系统成功流程*耶格成功八步直销事业是一个通过你去学、去做、去教别人经过验证的成功模式就可以获得“不在职收入” 的生意机会。
你抱着实现一个有价值梦想的愿望进入这个业务，但为了实现你的目标，你还需要一个切实可行的业务计划，同时你要有为完成这个计划而付出努力的承诺。
让我们从以下的步骤开始：成功的模式1. 树立梦想--在你脑海中勾画一个蓝图n梦想--你这一生究竟想要什么？当你成功时，你认为成功应该是什么样子？ n目标--你什么时候想要实现这一个梦想？n计划--你如何实现这个目标？（按验证的运作原则与步骤去做）n努力--你需要做什么来完成这个计划？2. 作出承诺--用以下成果指标来衡量自己n听--你每月听或重听或借出多少饼系统的录音带？n读--你每月读或重读或借出多少本系统推荐的书？u交流--你每月参加或请别人参加多少场培训会议？u产品--你每月服务多少位顾客？你是否成为自己最好的顾客？u行动--你每月至少讲15个计划成为行动者.你每月完成几次行动圈（第3-6步）？行动圈（3 -> 6 循环运做）3. 列名单--把“你认识谁”的名单写下来，然后判断他们是否合格同你合作。
n亲友--他们最了解你n同事--工作与社交中建立的人际关系n偶遇--一面之交的朋友n介绍--第三者介绍n陌生--未见过面的新朋友4. 邀约--约他们见面讲计划n沟通--用，工作情况（O）,业余爱好（R）和个人志向（M）.n台词--用经过验证的专业化邀约台词卡以保证邀约的成功率n资料--决定用什么资料最适合对方n日期--确定见面日期及时间，如是夫妻就约俩人一起来n地点--选择让对方感到舒适，安全及干扰较少的地点.n确认--再次确认见面的时间和地点，而且确认夫妻双方都能来.5. 讲计划--带动新人进入工作进程n寻找需求--找到他们在生活中究竟想要什么，然后告诉他们这个机会如何能帮助他们得到它. n选择工具--准备好纸，白板或多媒体图文演示工具n谈话方式--用适合他们性格特征的方式谈话.n获得名单--让他们提供有需求的准客户名单.n下次会面--约定为他们讲计划或做跟进的时间以增强他们对业务的兴趣.n促成签单--请他们填写申请加入的表格.n产品展示--约定给他们讲解产品或办家庭产品展示会的时间.n跟进资料--他们走时借给他们一个"跟进资料袋"（First Night Kit）.6. 跟进--正确启动新人n建立关系--建立紧密的个人关系是建造一个直系部门的起点.n回答异议--用“我知道你的感受，我也曾经有过同样的感受，但我发现...”的方式回答异议.n获得名单--让他们提供有需求的准客户名单.n下次会面--约定为他们讲计划或做跟进的时间以增强他们对业务的兴趣n促成签单--请他们填写申请加入的表格.n产品展示--约定给他们讲解产品或办家庭产品展示会的时间.n培训体系--向他们介绍培训体系及培训计划.7. 检查进度--定期策划以获得更大进步n每天自检--每天根据你的目标计划检查你当前的业务进度.n咨询上级--经常与支持你业务的老师一起检查你的业务进度--找出问题和解决问题.n业务策划--为实现业绩目标进行策划.n技能训练--按专业培训计划不断提高技能/技巧.8. 循环运用成功模式-去学、去做、去教=复制n去学--成为一个好学生n去做--反复按“行动圈"（第3-6步）去做。
n去教--教别人成功的模式n不断复制和教别人以下经过验证的原则与步骤，可使你获得“不在职收入”。
计划-业务运作的原则与步骤（备注：这是美国的情况，深度情况具体几层不一定为20层，有四层关键深度（每一层有关键领导人）就可以一小洪注释）n第一步：运作原则#1 -建立足够的宽度1. 为了实现你的目标并成为你部门的表率，你的部门必须有适当的宽度。
2. 当你的部门看到你有了适当的宽度并不断有新成员加入，就会激励你部门中的老成员，从而提高你团队的兴奋度。
一个好的业务建造者应该有九个活动的部门。
n第二步：运作原则#2 -深度工作作为一个领导人你需要有至少三个20层深的强大部门以保证你业务的稳定性。
1. 最起码的你必须有至少一个20层深的部门是你打出来的并建立了紧密的个人关系。
2. 你有了这样一个样板部门后，你指导和培训你的团队时就会有更强的影响力。
没有了它，你可能要加倍努力的工作来提高你的影响力。
这个样板部门证明了你所倡导的和教授的信息的正确性。
n第三步：运作原则#3 -与关键领导人建立紧密的个人关系凡是能够忠实执行以上业务运作原则并能把这些运作原则正确复制给别人的人我们称他们为关键领导人。
1. 在每一个20层深的部门中，你必须与五个关键领导人建立紧密的个人关系。
2. 每一个关键领导人都能做出承诺来完成好5项成果指标并成为表率。
*25条基本原则成功八步曲是建立一个成功事业的基础。
是30年来，耶格系统中成白上千的钻石，以及成千上万的成功者的经验合成，是系统中的宝贵财富。
符合简单、易学、易教、易复制的特性。
每个领导人应严格的去复制，并身体力行。
另外，在系统中，还有25条基本原则，要贯穿于我们所做的每件事。
它会使人们的事业稳固并使其持续增长。
1、不断地为自己与别人建立梦想；2、把目标具体化、形象化；3、为你的成功设计并遵循一个好的策略；4、想信你一定做得到；5、做出一个高标准的承诺并且要坚持始终；6、成为一个100%的安利忠实用户；7、每天听录音带，并在可能时，经常定购系统的录音带；8、每天花15分钟或更多的时间来看系统推荐的书籍；9、逢会必到（并做笔记）；10、成为一个积极的行动者，每月至少讲30次计划；11、要复制那些紧跟系统的你的上级营业代表，并使自己成为可被复制的；12、只把积极的信息向下传，绝不把消极思想和言论向下级部门和其他部门传播；13、记住：永远不、永远不、永远不旁线十扰--- 永远；14、推崇与忠诚；15、建立个人生意，要保持一个高姿态；16、塑造良好的“专业形象”；17、增强你的“相关能力”一一亲和力、影响力、个人魅力；18、建立牢固的友谊，并要与团队的成员保持非常紧密的个人关系；19、在两年内每月直接推荐1人，并正确启动这些新人和新的营业部门；20、在3、4个营业部门中打深度（这是耶格系统的经验之谈）；21、要建立你的智囊团，“团队工作可使你的梦想成真”；22、你要成为一个永久的，积极地推广者和倡导者；23、建立工具流，推广工具数；24、要定期向你的上级营业代表咨询你事业的各个方面，包括你的财务管理、时间管理和网络管理。
特别是你要在这个业务中有所创新时，更要咨询；25、你首先要把自己当做领导人看待，并要成为一个好的表率，你要绝对正直，要严于自律、宽于待人，并不断教导别人这些领导原则；（请谨记：别人不听你怎么说，他们会看你怎样做）这些领导原则的力量来自于你把它们彻底而完整地溶入到你的生活与生命之中。
系统使每一个人围绕于它们，一遍一遍地去做同样的事一一永远复制系统中的思维模式和行为模式。
学习正确的事一一做正确的事一一教正确的事四大准则五大主题四大准则1、树立梦想（不断为自己和别人造梦）；2、深度工作（以保持积极的心态）；3、利用工具（建立紧密的个人关系）；4、推崇会议（团队工作使你梦想成真）。
五大主题1、梦想；2、紧密的个人关系；3、推崇；4、忠实（忠诚和诚实）；5、业务不十扰。
耶格八个正确的心态哈佛大学的威廉•詹姆斯发现：“我们这个时代最伟大的发现就是：人类可以通过改变他们的思想来改变他们的生活。
”这里所说的思想，指的就是态度和观念。
在这个生意中我们应该保持八个正确的心态。
态度永远比技能和技巧更加重要。
一、积极的心态1、积极心态是成功定律中的黄金法则；2、积极心态和消极心态带来截然相反的结果；二、学习的心态1、你要有归零和空杯的心态三、老板的心态1、你是自己的雇主，新世纪新型的老板四、助人的心态1、助人者夭助之五、乐观的心态1、你要对自己，对任何人，任何事充满热情六、包容的心态1、妨碍建力紧密的个人关系的原因七、忠实的心态1、忠诚和诚实是领导人最伟大的品德之一,是周贵品德的实质。
八、持久的心态1、你要学会劳作，你要学会等待结束语：斯托姆斯向耶格咨询怎样带领团队工作，耶格回答：“如果上帝赋予一个人使命的话。
他的生活就不再轻松，大梦想者能让丑恶的东西变得美好。
作为领导人就是要解决问题，而不是背负问题，使问题越来越多。
大梦想者要有爱心、宽容的心。
好的领导人要有眼光，你的眼光要高于团队的眼光，这种远见和你的决断，有时甚至会减慢发展速度”。
切记：“你的态度将决定你团队的态度，你的态度将决定你的习惯和行动”。
你的态度将决定你走向成功还是走向失败。
耶格生意指标从某种角度说，我们和公司只是合作关系。
公司是制造商，我们是经销商，公司看到的是你的积分，只要你做到，公司就会给你，而我们要的是长期稳定的发展，两者角度有所不同。
很多人加入后，受利益驱使，往往只看到积分。
但网络的建设真的只是销售，推荐，服务吗？好比你去看医生，如果医生只是给你量了体温就说“37度，你很健康。
”，结果，你回到家，几天后心脏病就犯了。
会这样吗？不会的，医生会通过各种指标一一血压，心电图，验血等看你问题出在那里；股票也是如此，如果你只看股价是不行的，你要看很多数据，MACD , RSI，成交量等；房地产也是如此........各行业都由指标来衡量。
这个行业也是如此。
培训是重要的，个人的成长是重要的，团队的稳定是重要的。
书，磁带，会议是重要的。
简单的说，指标有：1行动指标：你的团队有多少行动者（15个计划，100%自用，零售等等）如，一个稳定的银章应有10到15个行动者；2教育指标：有多少书，磁带在小组流通，这是你团队成长和总体能力提升的关键；3积分指标；4交际指标：有多少人容入团队，跟随系统5构架指标：你的深度和宽度的比例关系。
这是耶格系统用30多年时间，跟踪调查上百个钻石，上千个翡翠和DD的结果。
对智慧的执着智慧为首，要得到智慧.人与人之间的区别在于智慧.成功与失败的区别在于智慧，贫穷与富有的区别在于智慧，快乐与悲伤的区别在于智慧.你的现在与将来的区别在于智慧.除非改变你的智慧否则不会改变你的生活.智慧正在创造你的环境，如果你不改变你的知识，你就不能改变你的将来上帝带给你我七把智慧钥匙.记下来.记忆的目的是重新播放你的过去.想像的目的是预先播放你的将来.一、永远不要埋怨你允许发生的事情。
如果你打算忍受一件事情就闭上嘴巴吧。
要么就改变它，要么就安静的接受它。
有一位女士告诉我，我丈夫足足打了我二十年，我告诉她从你第一次被打的那时起，你就选择接受这种伤害，是你自己选择接受。
如果你不允许这样，就改变它。
二、最让你喷怒的问题，就是上帝指派你解决的问题。