供电公司思政工作优秀案例
蠡县供电强化创新思想政治工作的实践及思考
蠡县供电：强化创新思想政治工作的实践及思考近几年来，国网蠡县供电公司在思想政治工作上做了大量的探索和实践，较好地发挥了思想政治工作的稳定人、凝聚人、鼓舞人、激励人、温暖人的“五大功能”，取得实效，促进了企业队伍稳定及和谐发展。
一、发挥思想政治工作“五大功能”的现状（一）稳定人，队伍稳定。
近几年来，由于企业稳定、政策稳定、发展稳定，使企业员工人心稳定和队伍稳定。
同时，各级领导班子利用会议、调研等形式，不断加强员工思想教育，深入基层与员工谈心，每月定期的直线沟通，通过形势教育、观念灌输、宣传鼓动等，员工基本上接受企业现实和发展理念，明确企业现状，理解企业难处，而且在一定程度上增强了员工的危机感、紧迫感、责任感，企业总体上局势稳定。
（二）凝聚人，员工爱企。
保障员工福利和权益，提供稳定的生活福利和保障员工各项权益是凝聚员工的最好手段。
长期以来，供电企业就靠着良好的员工福利和稳定的待遇，吸引和凝聚员工。
同时，企业加大改善工作生活环境，开展建设，抓住基层供电所“创四小、建六好”建设的契机，新建和完善17个供电所四小建设，改善公司饭堂和大院环境，吃饭有饭堂，种菜有园地，休息有工作间，娱乐有场所，“四小”工程变成了“文化工程”和“家园文化”，基层生活和工作环境得到明显改善，大受员工好评。
开展学习型班组建设，举行各类培训班，提高员工素质。
深入推进企业文化建设，各种文化、文体活动活跃员工身心。
（三）鼓舞人，人心奋发。
近几年来，企业在鼓舞员工士气上也做了许多探索，针对员工信心不足、士气低落，国网蠡县供电公司围绕树信心、提士气，利用各种会议，层层级级，不断鼓励员工坚定信心，下定决心，战胜困难，推进以“八荣八耻”荣辱观为核心的企业文化建设，大张旗鼓地铺开，大力宣扬优秀，大力表彰先进，大力弘扬正气，重树企业、客户、员工信心，全面掀起树信心、提士气、学先进、扬正气、讲文化、抓发展的新热潮，推进全员高效执行的绩效文化、和谐奋进的激情文化、清风正气的廉洁文化等具有鲜明特色和独特内涵的企业文化建设，塑造积极营造和谐奋进、风清气正的良好发展氛围。
【理想信念教育创新类案例】国网杭州供电公司：实施问题管理,提高企业思想政治工作针对性、有效性
国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性近年来，由于环境和形势的变化，供电企业思想政治工作正面临着严峻的挑战和难题。
供电企业员工思想正呈现多样化、复杂化等趋势和特征。
基于这样的背景，国网杭州供电公司党委探索开展了思想政治工作“问题管理”。
“问题管理”是当代四大管理模式之一（另三种是科学管理、人本管理和目标管理），指的是在查找问题的基础上，科学地分析问题，最终正确地解决问题，以此来防范“问题”演化为危机的一套理念流程和方法工具。
将“问题管理”融入企业思想政治工作，体现了现代管理的内涵和导向，更是思政工作科学化发展的有益探索。
本案例首先阐述了“问题管理”的基本涵义和实施背景，调查分析了供电企业员工思想上存在的8大突出问题，重点论述了“1234”工作法，从“1”，即一项基本流程（“查找问题—分析问题—解决问题”）；“2”，即在查找问题上，坚持“两个结合”（在查找方式上，坚持“走下去”和“请进来”相结合；在活动载体上，坚持“正激励”和“硬约束”相结合）；“3”，即在分析问题上，建立公司、部门（二级单位）、班组“三级架构”问题库；“4”，即在解决问题上，实行“三方会议”、“分类管理”、“督办和反馈”、“最佳实践共享”的“四位一体”管控模式等，全面介绍了在供电企业开展思想政治工作“问题管理”的模式和举措，并制定了针对实际问题的10条具体举措：开展员工思想动态“大数据”分析、大力加强员工心理疏导、实施班组“减负‘定向突破’”计划、开展员工“三能”提升行动、建立青年职工“定苗助长”培养模式、开展“办实事”活动、推行领导班子“走动式”管理、实施思政工作“柔性管理”、幸福企业“和谐管理”和企业文化建设重点突破行动。
以实现思想政治工作从“灌输式”向“互动式”、从“粗放型”向“精益型”、从“阶段性”向“实时性”、从“简单化”向“科学化”的“四个转变”说明了此项工作的创新意义和主要成效。
最后，从管理、考核、队伍等方面提出了推动思想政治工作“问题管理”长效化发展的做法。
电力企业党建思想政治工作创新与发展 王海静
电力企业党建思想政治工作创新与发展王海静摘要：作为国家能源支柱与核心之一，电力企业加强党建思想政治工作不仅影响着自身的经营与发展，更决定着新时期国家能源与社会经济的未来走向。
创新电力企业党建思想政治工作、实现可持续发展，正成为电力企业提升管理水平、突破发展瓶颈的重中之重。
关键词：电力企业；党建；思想政治工作；创新；发展1 电力企业党建思想政治工作创新与发展的重要性随着全球能源经济结构的改变，国内能源市场不可避免受到影响。
加之供给侧结构性改革的持续深入，传统能源支柱型企业的核心之一，电力企业开始遭遇前所未有的严峻挑战。
这不仅体现在新能源的蓬勃兴盛让传统能源日渐步履维艰，也体现在电力企业淘汰落后产能跟上时代变化节奏的迫切性。
与此同时，外部环境与市场的剧变，也给企业内部人员的思想意识造成了或多或少的影响，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质和成效。
生存环境的日渐恶劣，让不少电力企业员工纷纷将关注重点转移到经济利益、薪酬待遇等物质层面，而对思想意识、精神道德等的发展与建设有所松懈。
而传统模式下的企业党建思政工作形式，则与快速变化的党建思政环境形成了越来越大的差距，不仅让党建思政工作曾经强有力的凝聚力有所弱化，也越来越难以吸引新生代企业员工的兴趣。
因此，新时期电力企业创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着企业转型升级、生存发展。
2 电力企业党建思想政治工作中存在的问题2.1党组织队伍的综合素质较低在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
凝心聚力 促进发展——国网宜兴市供电公司思想政治工作的实践与思考
凝心聚力 促进发展—国网宜兴市供电公司思想政治工作的实践与思考文/叶 磊习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想的中心环节。
近年来，国网宜兴市供电公司（以下简称“宜兴公司”）党委作为国家电网公司的最基层组织，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕“三型两网、世界一流”战略目标，以聚人心、创价值、促发展为思路，在总结传承思想政治工作经验的同时，认清发展形势，把握工作规律，找准弱势短板，加以改进解决，推动新时代电网企业宣传思想工作再上新台阶。
宜兴公司先后被评为全国五一劳动奖章、国家电网公司文明单位，连续16年保持江苏省文明单位，实现宜兴市行风评议“五连冠”。
672019.4THE PRACTICE 实操场新形势 新任务习近平总书记“四个革命、一个合作”的能源战略思想是我国能源工作总要求和战略方针，宜兴公司必须适应能源绿色低碳转型趋势和电网向能源互联网发展趋势，加快建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业。
在推进过程中，思想政治工作不可或缺，需要用发展的眼光，看待当前面临的新形势。
经济社会发展变化快。
近年来，电网企业发展的经济社会环境发生了显著变化：新一轮科技革命和产业革命加速兴起，颠覆性创新不断涌现，“大、云、物、移、智、链”时代悄然来临，并与能源经济交融共生，催生出智能电网、物联网、分布式储能、电动汽车等新经济新业态；产业革命带动了电力能源上下游产业的蓬勃发展，人民群众对高效、安全、清洁的电能消费有了更高的要求。
在这种多元开放的时空里，企业员工极易在泛娱乐主义、不良舆论诱导、知识碎片化中降低情感、信仰和自我约束的能力。
电网企业战略目标新。
国家电网公司三届四次职代会暨2019年工作会议提出了“三型两网、世界一流”的战略目标，即打造枢纽型、平台型、共享型企业，建设运营好坚强智能电网、泛在电力物联网，建设世界一流能源互联网企业。
电力安全课程思政典型案例
案例反思
案例实施方式
讲授
案例资源列表
课程名称
电力安全技术
课程类别
公共基础课 职业基础课 √职业技术课 技能训练课 职业任选课 公共任选课
学时 授课对象 案例名称 案例所属的教学内容
学分
4
任课教师
案例二：一次未发事故的惊险过程
电力工作许可制：操作票制度
案例意义
操作票制度是保证电力安全的重要组织措施之一，操作票强调操作顺序和 操作规范，本案例用一个操作票不规范操作险酿事故的事实告诉学生：电力工 作不可一丝疏忽，规范操作非常重要。以此培养学生安全意识和规范意识，培 养学生认真负责、一丝不苟的职业精神，提高学生职业素养水平。
案例反思
案例实施方式
讲授
案例资源列表
课程名称
学时 授课对象 案例名称 案例所属的教学内容
电力安全技术
课程类别 学分
公共基础课 职业基础课 √职业技术课 技能训练课 职业任选课 公共任选课
4
任课教师
案例三：雷电巨人特斯拉
触电的防护措施
案例意义 案例描述
不安全用电的危害非常大，但不能因为电的危险性而一味恐惧用电，尤其 是电力专业的学生，必须懂得电也是有规律的，科学合理的用电，电就不但不 会伤害人，而且可以为人所用。特斯拉案例正是这个道理的一个最有力证明， 通过此案例使学生对电不恐惧，同时懂得科学合理用电，培养学生讲科学的精 神。
尼古拉·特斯拉，塞尔维亚裔美籍发明家、机械工程师、电气工程师。他 被认为是电力商业化的重要推动者之一，并因主持设计了现代交流电系统而最 为人知。特斯拉在电磁场领域有着多项革命性的发明，他的多项相关专利以及 电磁学的理论研究工作是现代的无线通信和无线电的基石。特斯拉纪录片中关 于其制造人造闪电等实验的报道可以使学生认识到电是可以被人科学利用和掌 握的。另外，特斯拉一生对科学的追求、人格品质、奋斗精神等都是值得学习 的。
供电公司思政工作优秀案例
供电公司思政工作优秀案例供电公司作为国家重要的基础设施企业，承担着保障社会用电需求的重要职责，思想政治工作在供电公司的发展中起着重要的引领和支持作用。
下面是一个供电公司思政工作的优秀案例，以供参考：案例名称：推动供电公司员工思想道德建设的优秀实践1. 优化培训计划：供电公司注重培养员工的思想道德素质，通过对培训计划进行优化，增加了思想道德教育的内容。
在每年的培训计划中增加了道德修养、职业道德等相关课程的学习，使员工能够在工作中更好地遵守道德规范，提高服务质量和专业能力。
2. 设置思想道德示范岗位：为了引领员工养成良好的思想道德习惯，供电公司设置了思想道德示范岗位。
公司在选拔岗位领导时注重其思想道德品质，确保担任示范岗位的人员具备良好的道德修养和行为规范。
这些示范岗位的员工在工作中遵守行业规范、尊重客户、关心同事，起到了示范和引导作用。
3. 团队建设活动：供电公司通过举办各种形式的团队建设活动，加强员工之间的沟通、合作和凝聚力。
在这些活动中，公司注重对员工的思想道德进行引导和教育，通过讨论、互助、游戏等方式，增强员工的团队意识和道德修养，培养员工之间的相互关爱和互助精神。
4. 生活关爱：供电公司注重关心员工的生活，通过各种形式的生活关爱活动，为员工提供关怀和支持。
公司成立了关怀基金，用于员工患病、遭遇重大困难时的援助。
同时，公司还组织开展各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的身心健康。
5. 建立党员窗口：供电公司在企业内设立了党员窗口，为党员提供学习交流和服务平台。
党员窗口不仅是党员学习党的相关知识的场所，也是党员与员工进行交流、学习的窗口。
党员在窗口参与社会公益活动、宣传党的理论知识等，起到了党员的示范作用。
通过以上优秀案例的参考内容可以看出，供电公司思想政治工作的关键在于对员工进行思想道德教育和引导，在学习、工作和生活的各个环节进行综合管理。
这样可以促使员工形成良好的思想道德信仰和行为习惯，提高企业的整体素质和业务水平。
为有源头活水来——国电浙江北仑第一发电有限公司思想政治工作纪实
5NINGBO N WSR ORTANG DE J I AN SHED 党的建设最近，国资委表彰了首批中央企业思想政治工作先进单位，国电浙江北仑第一发电有限公司榜上有名，这也是该公司自获得“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国企业文化优秀奖”、“浙江省思想政治工作优秀单位”等荣誉之后获得的又一重大奖项。
多年来，北仑公司思想政治工作紧紧抓住凝聚人心这个源头，坚持融入中心，不断创新，切实做到企业党建思想政治工作与企业生产经营相融共进，把政治优势转化为企业核心竞争优势，使思想政治工作真正起到了激励人、温暖人、凝聚人的作用，推动企业科学、安全、和谐发展。
融入中心凝聚人北仑公司积极探索在新的形势下，如何发挥好思想政治工作生命线作用，使思想政治工作为员工所望，为企业所需。
在实践中注重把思想政治工作融入到企业中心工作，积极主动靠前，服务于企业重点领域，通过确保企业中心工作顺利完成，来充分体现思想政治工作的价值和作用。
坚持有针对性地教育疏导员工思想。
因势利导是北仑公司思想政治工作的一大特点。
坚持有针对性地开展教育，使广大员工牢固树立起大局意识，与企业同一条心，同一个方向，统一思想。
2007年6月，北仑公司划归国电电力，面对管理主体的变化，引起广大员工思想上的波动，众说纷纭。
为了尽快地让大家了解真实情况，该公司党委书记童汇源，专门撰写讲稿，深入到各个党支部，与广大员工座谈，并提出“掌握四个变化，坚持四个不变”的要求，即：一要服从大局，适应股权转变后的变化；二要转变观念，适应上市公司带来的变化；三要解放思想，主动接轨国电电力管理上的变化；四要努力适应，尽快处理好各种关系上的变化。
四个不变即：一是坚持创建安全型企业的目标不变；二是坚持细化管理，提升企业核心竞争力的理念不变；三是坚持管好5台机，建设500万，全厂一盘棋的思想不变；四是坚决完成年初制定的各项任务的目标不变。
通过宣传、动员、交流、沟通，全体员工统一了思想，提高了认识，企业实现了“顺利交接、平稳过渡”的目标。
唐县供电公司以主题活动为载体让思政治工作接地气
唐县供电公司以主题活动为载体让思政工作接地气自第二批党的群众路线教育实际活动以来，国网唐县供电公司在公司持续深入推进“创建客户满意服务明星”系列主题活动，以此为抓手和载体，将思想政治工作做到基层第一线、工作最前沿，使思想政治工作接“地”气、鼓“士”气，在推动企业攻坚克难、提升形象、塑造品牌的过程中发挥了重要作用。
如何发挥国有企业思想政治工作的独特优势，在工作中唱响主旋律、传递正能量，引导职工坚定信心、攻坚克难，成为企业党组织无法回避的普遍性课题。
作为基层供电企业的县公司同样难以置身“市”外，而且还面临着许多特有的难题——有效稳定生产经营形势、积极稳妥深化“三集五大”、创新推进企业文化建设等。
经过深入调研、反复讨论、集思广益，唐县供电公司决定，在全公司开展“创建客户满意服务明星”系列活动，以此作为思想政治工作融入中心、服务大局的突破口和重要抓手，持续推进，务求实效。
公司党委制定下发《创建“客户满意服务明星”活动管理办法》。
创建活动的主要内容是：在全公司设立“客户满意服务单位”、“客户满意管理者”“客户满意服务明星”三种奖项，并对每个奖项分别制定了“树立服务质量意识”“提高客户满意度”“践行‘为客户提供满意服务’”等相应的评审条件，每年通过单位推荐、材料评审、现场评审等环节确定获奖名单，并进行表彰奖励、经验交流、宣传推广。
为了持续深入推进创建活动，唐县供电公司成立了由公司领导挂帅、相关职能部门参与的活动领导小组，负责创建活动的组织管理与领导协调工作，并设立活动办公室，负责这项活动的具体组织实施。
一是注重宣传发动，扩大影响力。
为使这项有意义的活动尽快启动、迅速燎原，公司党委书记、总经理在年度工作会议、党群工作会议等重要场合亲自作动员，要求“持续深入开展‘创建客户满意服务明星’活动，营造‘人人面向客户、处处服务客户、事事服从效益’的良好氛围，不断创新营销模式和服务方式，在认真践行‘为客户提供满意服务’的唐电使命中，积极推进转方式调结构”。
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供电公司思政工作优秀案例
供电公司思政工作优秀案例：
XX供电公司思政工作取得丰硕成果，得到了公司领导和社会各界的高度评价。
一、理念创新
公司通过扎实的思政教育工作，创新理念，树立正确的人生观、价值观、世界观。
在
公司内部推行“为人民服务”的核心价值观，发扬“以人为本”的务实创新精神，使
员工自觉把服务社会、造福民生作为工作的出发点和落脚点。
二、活动丰富
公司注重开展形式多样、内容丰富的思政教育活动，结合员工特点，深入推行“三大
文化”工程、科技进步工程、信息化工程、服务质量工程等，不仅让员工在岗位上充
分发掘自身潜力，提升综合素质，同时也增强了员工服务社会的意识和责任感。
三、渠道宽广
公司通过多种渠道广泛宣传党的思想路线，加强员工的思想政治引导，建立员工思想
政治生态环境。
在内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台上，定期发布党的路线方针
政策、知识讲解、职业技能等方面的文章，引导员工增强自身思想觉悟。
以上是供电公司思政工作优秀案例的简要介绍。
通过不断创新、多方面开展思政工作，公司不仅提高了员工的文化素质和政治意识，还加强了员工服务社会、造福民生的责
任感，为公司的可持续发展奠定了良好的思想基础。