罗麦公司最新奖金制度
罗麦
2014罗麦公司最新创收计划罗麦公司为您准备了以下3种消费加盟级别：选择您合适的消费投资方式，款项支付成功后即可成为罗麦事业的一名代理商，拥有消费产品的折扣，同时拥有罗麦事业的永久经营权和代理权。
一个属于您个人的大型网上超市和独立的网上办公室。
这样您就就可以轻松的住家创业了！另：加盟的级别一次性定位加盟专卖店级别的优势：1、享受5%的店补，高级经理级别之后可以申请旗舰8%店补，同时可以拿到店级差！2、在品质365商城购买指定套餐赠送积分，即可加盟成为专卖店会员，同时可以升级为商城金卡会员，且免费获得商城网店！（品质365商城高积分产品为专卖店专供产品）3、水机等产品可申请地区代理 ,只有专卖店才可以申请，享受地区保护政策，也有进货奖金！4、专卖店复制市场速度更快！针对3种加盟方式，公司设有5大市场营销奖项、6大福利、和皇冠分红。
一，销售提成奖（拿营销二部销售额的10%，营销二部即为业绩小的市场）销售提成不限分部，但实行周封顶，封顶金额内容，如表1：我们做这个事业，只需要运做两个营销部门，事业就起步了。
如果你觉得这个生意不错，产品体验后感觉效果也很好，就会介绍更多的朋友来购买，建立一个消费客户群，这时我们该如何计算这个庞大客户群给你带来的收益呢？比如：当营销一部本周销售业绩累计到80万，营销二部销售业绩累计到60万，这时你的销售提成为：营销二部的60万×10%=6万元。
此时营销一部剩下的20万业绩累积到下周再结算，业绩不归零。
二、市场补贴奖●市场补贴不封顶；●市场补贴可获得营销1分部至营销6分部的市场各级经销商销售提成奖的5%，每获取一个营销分部销售提成奖将扣除100零售积分，如表2：三，零售提成奖●按零售产品PV获得零售积分；●零售级差条件：经理及以上级别，当周消费100零售积分，获取零售级差资格。
●零售级差按销售关系计算，为零售业绩*（销售零售级差-被销售零售级差）；●零售提成为本人的零售业绩*本人福利级别相应比例，如表3：四、进货奖和店级差奖●加盟店：第一次注册一个资格大于等于23880PV自动成为加盟店；●旗舰店：加盟店且是高级经理级别的可以申请成为旗舰店；●加盟店、旗舰店都直接向公司进货。
罗麦奖金制度范本
罗麦奖金制度范本第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%；四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监XXXX年0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1XXXX年0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1、业绩不归零，无限累积，永不作废；2、没时间限制，无业绩要求，无压力；3、消费投资少，门坎低，无风险；4、一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5、简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6、重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7、零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8、培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9、专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的折；10、福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦奖金计划PPT.pptx
钻石专卖店 直接享受3代 10 %
比如说：
A 1代 2代 3代
您 —|—|—|
B 2个店 4个店 8个店 3代至少8个加盟店
比如说：
A 1代 2代 3代
您 —|—|—
B 2个店 4个店 8个店 公司奖励你3代销售提成10% ——“单区拿大钱”
银卡会员，金卡会员享受30% 钻石卡会员，白金卡会员享受40% 零售业绩的25%进入小区，和大区对 碰 零售店补=398x60%x8%=19.2元/套
A 市场 10万元/周
您 ————|——————
B市场8万元/周 8万X15%=12000元 8万元/周封顶（可得）
级别 零售利润 周封顶 银卡 30% 4000元/周 比如说：
A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=80000元 4000元/周封顶（只得）
• 13、志不立，天下无可成之事。20.12.120.12.111:48:5611:48:56December 1, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
王赛老师罗麦2016奖金制度
罗麦直销奖金制度一：免费注册VIP会员;二：消费级别及创收封顶;级别消费累计消费创收(周封顶)银卡 398 4000金卡 1990 12000白金卡 3980 50000钻石卡 7960 80000专卖店 23880 3*80000=240000罗麦消费创收制度非常优越 :包括：开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖 ;原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%;四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶;五：福利奖(按照小市场考核，1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理 300单数码相机一部高级经理 900单笔记本电脑一部总监 3000单国外旅游高级总监 20000单别克轿车一辆总裁 60000单宝马轿车一辆高级总裁 120000单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八、创收制度特点1、开拓奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%;2、培育奖无封顶，单区也能拿钱;3、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别才能享受的限制;4、重复消费无强制消费，完全自由选择;5、消费投资少，门坎低，无风险;没有时间限制，无业绩要求，无压力;6、启动快，互动性强，新人能成活;后期奖金丰厚，还有车有房;7、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设团队和培养团队，轻松快乐;8、罗麦公司上市，做到总监配送五万原始股。
王赛老师，中国直销行业E化直销先行者，E化直销、云直销实战派教练。
从事营销行业十年有余，作为E化直销在国内最早一批践行者，他在帮助互联网+直销行业、E化直销系统工具流建设等方面、推动E化直销在我国的发展起着积极的。
20XX年最新直销公司奖金制度
20XX年直销公司奖金制度是为了激励和回报直销员的出色表现和业绩创造而设计的。
通过提供丰厚的奖金激励，直销公司可以吸引更多有才华和野心的人加入并保持他们的积极性。
下面是一个1200字以上的20XX年最新直销公司奖金制度的示例：一、激励制度分类为了更好地激励和回报直销员，我们将奖金制度分为以下几个分类：直销业绩奖金、团队管理奖金、新产品推广奖金、领导力培养奖金、市场拓展奖金。
二、直销业绩奖金直销员的业绩是衡量其经营能力和努力程度的重要指标。
为了激励他们的表现，我们设立了直销业绩奖金。
该奖金将根据直销员达成的销售目标和销售额给予奖励。
奖金金额将根据达成目标的困难程度和销售额的大小进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
三、团队管理奖金直销员不仅要推销产品，还要招募和培养下线直销员。
为了鼓励直销员注重团队管理，并激励他们带领团队取得良好表现，我们设立了团队管理奖金。
该奖金将根据直销员成功招募的下线直销员人数和团队销售业绩给予奖励。
奖金金额将根据团队规模和销售业绩进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
四、新产品推广奖金为了促进公司新产品的快速推广和销售，我们设立了新产品推广奖金。
该奖金将根据直销员对新产品的推广和销售情况给予奖励。
奖金金额将根据推广和销售的效果进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
同时，我们还将设立额外的奖金和奖励计划，以激励直销员在新产品推广方面的创新和优秀表现。
五、领导力培养奖金直销公司鼓励直销员培养自己的领导力，并帮助他们成为更好的领导者。
为了激励和回报直销员在领导力培养方面的努力和成果，我们设立了领导力培养奖金。
该奖金将根据直销员在领导团队、培养下线直销员和帮助他们取得良好业绩方面的表现进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
六、市场拓展奖金为了鼓励直销员开拓新市场和拓宽销售渠道，我们设立了市场拓展奖金。
该奖金将根据直销员开拓的新市场和创造的新业务给予奖励。
奖金金额将根据开拓的市场规模和业务增长的程度进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
奖金计划
• 我们可以举几个例子： • 大家已经运营了一段时间了，通过大家的实践， 我们说这家公司做到周薪一万是很困难的事吗？ 真的很容易是吧！ • 假如我的A B 两区我们第一代收入是一万，那么 第二代的收入应该5000元-----8000元最少有四个二 代，那么三代的收入至少要2000元-----4000元至少 八个，大家来算一下，当我们发展到这个阶段的 时候 • 仅仅代数奖能得到多少： 3000X8+6000X4+10000X2x10%=6800元
不同的选择，不一样的 不同的选择， 结果；不一样的付出， 结果；不一样的付出， 不一样的收获！ 不一样的收获！
假如您是7960钻石卡卡会员 假如您是7960钻石卡卡会员 周 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 A部门 B部门 增员数 银卡 1 2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024 2048 1 2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024 2048 2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024 2048 4096 60 120 240 480 960 1920 3840 7680 10800 20480 40960 80000 金卡 300 600 1200 2400 4800 9600 12800 25600 51200 80000 80000 80000 白金卡 600 1200 2400 4800 9600 12800 25600 51200 80000 80000 80000 80000 砖石卡 1200 2400 4800 9600 12800 25600 51200 80000 80000 80000 80000 80000
• 我们本项奖金是按照A B 两个业务组的总业 绩给大家计算，也就是说，只要是你下面 的伙伴产生的业绩都和你的收入有关系， 公司会按照小业务组总业绩的15%来给给我 们发放本周工资。
北京罗麦最新奖金制度
公司发展各阶段
平稳期
好品牌 新市场
爆增期 起步期 爆增预备期
衰退期
现在是切入罗麦的最好时机！
QQ：307012074
QQ：307012074
第四 福利奖
级别 经理 积分 15 奖品 小平板电脑 时尚笔记本电脑
高级经理 45
总监
150
豪华境外游
5万+境外游
高级总监 500
董事
银董
1000
3000
10万
40万
可跨年底累计，达到级别者享有所有奖励
1分=8000元
第五：个人零售奖 • 享受10%的优惠。 • 加盟店进货享受5%店补 • 当周重复消费可以享受服务团 队压缩10代的重复消费金额的 4%
QQ：307012074
做罗麦会员的好 处，消费致富 要有消费的理念
第六：旗舰店补贴 • 仅针对加盟店会员达到高级经理开设旗舰 店之后
– 获得旗舰店3%店补奖的差额补贴。
计算方法： 会员购买的加盟店24000元，按8%补 贴，就是1920元。 团队下的会员购买加盟店24000元， 会员获得24000X5%=1200元。 旗舰店获得差额 24000X3%=720元
1 店补奖 2 销售提成奖 3 市场补贴奖 4 福利奖 5 零售重复消费奖 6 专卖店补贴
QQ：307012074
周薪 制
代理商加盟
销售提成周 封顶
享受的优惠
钻石卡 三钻卡
8000
80000
10% 10% 店补奖 专卖店 补贴
24000
80000
QQ：307012074
一次投资，享受终身受益权
第一：店补奖
计算方式：假设您重复消费1000元， 享受100元优惠。 获得团队10代重复消费金额的4%。 10代有多少人呢？ 每人服务2人是2046人。 2046X100=204600 204600X4%=2046
罗麦奖金制度(精选多篇)
罗麦奖金制度(精选多篇)第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监202*0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1202*0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废；2．没时间限制，无业绩要求，无压力； 3．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折；10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
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级别 零售利润 周封顶 银卡 30 % 4000元/周 比如说：
A 市场
10万元/周
剩余业绩2万累积下期计算
您 ————|—————— B市场8万元/周 8万X15%=12000元（按理） 4000元/周封顶（只得）
级别 零售利润比 周封顶 金卡 30 % 1.2万元/周 比如说：
A 市场
银卡
398元 4千/周 金卡 1990元 1.2万/周 白金卡 3980元 5万/周 钻石专卖店 7960元 8万/周 加盟后7日之内可以升级为所有级 别
（小市场业绩的15%）
您 （10万/周 ）↙ ↘（8万/周）
A 市场 30 % 4000元/周 金卡 30 % 1.2万元/周 白金卡 40 % 5万元/周 钻石专卖店 40% 8万元/周
A 市场
8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
2万元 +78万元/周 80万X10%=8万元 8万元/周封顶（全拿）
B市场10万元/周
（直推3代销售提成的 10%）
比如说：
A 1代 2代 3代
您 —|—|—|
B 1代 2代 3代
级别 市场补贴提取比 银卡 小区5单享受1代 10 % 金卡 小区10单享受2代 10 % 白金卡 小区15单享受3代 10 % 钻石专卖店 直接享受3代 10 %
您 ————|—————— B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=80000元 4000元/周封顶（只得）
级别 零售利润比 周封顶 金卡 30 % 1.2万元/周
比如说： 制度解析 QQ 30808031 A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算 您 ————|—————— B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=8万元 1.2万元/周封顶（只得）
级别 零售利润比 周封顶 钻石卡 15 % 8万元/周 比如说：
A 市场
10万元/周
您 ————|—————— B市场8万元/周 8万X15%=12000元 8万元/周封顶（可得）
级别 零售利润 周封顶 银卡 30% 4000元/周 比如说：
A 市场
8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
10万元/周
您 ————|—————— B市场8万元/周 8万X15%=12000元 1.2万元/周封顶（可得）
级别 零售利润比 周封顶 白金卡 40% 5万元/周 比如说：
A 市场
10万元/周
您 ————|—————— B市场8万元/周 8万X15%=12000元 1.2万元/周封顶（可得）
条件： 钻石卡资格 补助： 报单总额8% 一台电脑一如说：
A 1代
2代 3代
您 —|—|—|
B 2个店 4个店 8个店 3代至少8个加盟店
比如说： 您 —|—|—
B 2个店 4个店 8个店
制度解析 Q Q 30808031
A 1代
2代 3代
公司奖励你3代销售提成10% ——“单区拿大钱”
银卡会员，金卡会员享受30% 钻石卡会员，白金卡会员享受40% 零售业绩的25%进入小区，和大区对 碰 零售店补=398x60%x8%=19.2元/套
级别 零售利润比 周封顶 白金卡 40% 5万元/周 比如说：
A 市场
8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
2万元 +78万元/周 80万X10%=8万元 5万元/周封顶（只得）
B市场10万元/周
级别 零售利润比 周封顶 钻石卡 40 % 8万元/周 比如说：