xx村村干部管理暂行办法
某某村村社干部考核管理办法
某某村村社干部考核管理办法某某村村社干部管理考核制度为进一步强化村社干部管理，切实增强干部宗旨意识，转变工作作风，体现党员干部的先进性，提升带领群众发展能力，营造干事创业良好氛围，激发工作活力和工作信心，并结合我村实际，特制定本制度:一、学习制度1、村干部必须按时参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。
（2分）2、村社干部要加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，为实现强村富民之道，给村党委提出自己的观点和看法及合理的意见建议。
3、村党委书记、副书记要积极参加乡党委学习会议，不得无故缺席，并做好会议精神的传达贯彻和落实。
(1分)二、会议制度1、村社干部必须按时参加乡党委、政府、村党委召开的有关会议，如有事不能参加者，要在会前向分管领导请假，对无故迟到和缺席者，除通报批评外，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣2分。
2、参加各种会议必须严格执行会议相关要求，积极配合确保会议顺利完成。
参加所有会议前，统一签到，不允许代签，一经发现扣罚被代签及代签人2分。
3、参加各种会议时必须认真做好会议记录，会议要求传达的，必须按要求时间和传达范围完成会议精神的传达。
(1分)4、社干部必须坚持每个星期汇报一次工作，总结前一周工作，对下一阶段计划生育、安全、信访维稳等工作进行研讨，并做好详细会议记录。
5、村社干部每天查看工作群消息，及时回复完成工作，未及时回复消息导致工作无法正常开展的扣2分。
三、请销假制度1、所有村干部原则上坚持到村委会集中工作，期间因公、因私需要离开或者不能到村委会工作的必须履行请假手续；否则按缺勤论处，扣1分。
2、村社干部由村党委书记统一执行请销假制度，村书记、副书记须及时掌握社长在家及外出情况。
（1分）3、村干部未履行请假手续擅自离岗者，连续超过20天以上、不足40天的扣除当月工资；连续离岗40天以上、不足60天的扣除两个月工资；连续离岗60天以上的，扣除两个两个月工资，并启动相应程序给予诫勉谈话或者免职处理。
《村级干部管理办法》
《村级干部管理办法》第一章总则第一条为了加强我县农村基层组织建设，推进农村基层民主化进程，保障农村干部和村民的合法权益、促进农村的稳定和发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法所管理的村级干部为。
永宁县辖区内行政村党支部的成员，行政村村民委员会成员。
第三条按照党管干部的原则，对村级干部的管理必须在县委和乡镇党委的领导下进行。
第四条村级干部管理中应当尊重和保障农村党员、干部和村民的知情权、参与权及其依照政策、法律法规应当享有的民主权利。
第五条村干部管理工作的主要方法为。
培训教育、民主评议、诫免、免职或罢免成员职务等。
第二章教育培训第六条村党支部书记和村委会主任初次任职，必须进行上岗培训。
教育培训做为农村干部日常管理的基本内容，主要由乡镇党委负责。
第七条对村干部的教育培训应以下列内容为主：（一）学习党的路线、方针、政策，国家有关法律法规，上级党组织的决议、决定；（二）提高村干部对农村事务和集体经济的管理水平，增强其化解农村矛盾，组织生产开发，发展农村经济，增加集体积累和农民收入的能力；（三）如何搞好农村精神文明建设，做好农民的思想政治工作；（四）如何抓好村党支部自身政治、思想、组织和作风建设，如何教育、管理好党员，搞好党员发展工作；（五）村党支部如何团结村委会、村级合作经济组织、共青团、妇联、工会、民兵等组织，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用；（六）其他与农村工作有关的问题。
第八条对农村干部的日常教育培训每年不得少于3次，每次不得少于2天。
对村党支部书记、村委会主任的上岗培训时间不得少于10天。
第三章民主评议第九条民主评议是村民和党员行使对农村干部监督权的重要形式，是上级党组织了解农村干部情况的重要方式。
民主评议的主要方法为：与村民代表个别谈话、在村民或党员中发放测评表。
乡镇村组干部管理办法
**乡村组干部管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范村组干部管理，激励、稳定村组干部队伍，促进农村经济、政治、文化、社会建设和党的建设全面、协调、可持续发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《四川省村民委员会选举条例》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称村组干部是指村党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，妇女主任，团支部书记，民兵连长，文书（会计），党小组长，村民小组长等。
第三条按照精干高效、宜兼则兼的原则，每个村的干部人数，原则上1500人以下的村不超过5人；1500人以上的村不超过7人。
具体职数由乡党委根据人口、工作量提出初步意见。
每个村民小组设置1职，即村民小组长。
提倡村党组织和村民委员会（以下简称"村两委"）班子成员按法定程序相互兼职，提倡没有兼任村主任的村党组织书记经过村民代表会议推选担任村民代表会（执行）主席，提倡村干部或党小组长通过法定程序兼任村民小组长。
第二章选拔任用第四条村组干部的选拔任用，必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
第五条村组干部应当具备以下条件：(1)认真实践"三个代表"重要思想，积极贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，立志农村改革发展稳定。
(2)有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平和工作经验，有较强的组织协调能力和处理基层矛盾的能力，有较强带头致富和带领群众致富的能力，有胜任工作的文化水平和业务知识。
(3)能正确行使党员、村民赋予的权力，依法办事，密切联系群众，热心为村民服务，善于为群众办实事、办好事，品行端正，自觉接受上一级组织和群众的批评和监督，廉洁奉公。
(4)与时俱进，勇于创新，能够把党的方针、政策同本村、本组的实际相结合，较好地开展工作。
XX村村组干部管理制度及考核办法
XX村村组干部管理制度及考核办法**村村组干部管理制度及考核办法为了进一步加强对村组干部的监督和管理，提高村组干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合我村实际情况，特制定以下管理制度：一、村组干部学习制度??1、不定期参加村“两委”组织的各种学习培训，无故不得缺席。
????2、每月按时组织、参加“三会一课”,并收看远程教育播放节目；????3、平时加强政治业务学习，及时发现问题，并向村两委提出自己的看法和见解。
二、村组干部会议制度????1、准时参加乡村两级召开的各种会议，有事必须向书记、主任请假。
除婚丧嫁娶外,村组干部无故缺席一次会议者扣10元，村干部无故缺席一次会议者扣50元。
2次及以上无故不参加会议者,请自动离职。
????2、参加各种会议时,必须认真详细地做好会议记录。
3、按时按要求上报各种表册及各种材料。
??????三、村组干部挂包贫困户制度????1.支部书记、小组长、副组长、妇女主任挂包贫困户，向贫困户宣传党的方针政策，及时发现贫困群众出现的不良的苗头倾向并做好思想教育工作，如因工作不到位出现越级上访的，将一次扣除10分。
2.鼓励党支部书记通过选举担任村民小组长或村民小组长兼任党支部书记实现“一肩挑”，五、村组干部廉洁自律“十不准”????1、不准违反规定收送红包；????2、不准在换届选举中进行贿选；????3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用职权谋取非法权益；???4、不准利用职权，以权谋私；????5、不准参与赌博活动；????6、不准违反支农惠农政策规定；????7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；??????????????8、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违犯计生政策；????????????????9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10、不准与民争利，态度蛮横。
xx村村干部管理暂行办法
xx村村干部管理暂行办法前言随着社会的不断发展和进步，村庄的建设也越来越受到重视。
为了更好地管理和发展村庄，各地相继推出了村干部管理暂行办法，其中就包括我撰写的这份关于“xx村村干部管理暂行办法”的文档。
一、背景与目的作为一个村庄，村干部是村里最重要的管理人员，直接关系到整个村庄的管理和发展。
因此，我们需要制定一些规范化和标准化的管理办法，以保证他们的工作能够得到正确的引导并且能够实现目标。
二、管理原则（一）党的领导原则村干部是社会主义建设事业中的重要力量，必须坚决拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策和决策，保证村庄的管理和发展符合“三农”政策。
（二）民主原则村干部应该坚持民主法制原则，推行村民自治，将村民群众的意见和利益考虑到工作中的决策过程中，鼓励村民积极参加基层民主管理，实现政府与民众之间更好的互动。
（三）依法治理原则村干部应该按照法律法规行事，并遵循公正、透明、廉洁的原则。
通过制定强制性法规，加强对村干部的监督，确保他们不会违反法律规定。
三、职责和权力（一）职责1.贯彻落实上级行政管理部门的政策法规，保证村庄的发展方向正确。
2.领导村庄的各项工作，并落实好决策。
3.组织实施村庄的各种活动，让村民享受到来自村庄管理的各种服务和优惠。
4.保证村庄的治安和环境卫生。
（二）权力1.解决村民过于简单的事宜。
2.为村民提供必要的采访、交流或咨询。
3.向村民征集意见和建议。
4.一定的村庄事务经费支配。
四、考核机制为保证村干部的责任和效率，需要建立完善的考核机制。
村干部的考核应该建立在合理的目标体系之上，在重复性的工作中体现效率，对于创新和创造力，应该加以表彰。
最后，可以依据考核情况，进行相应奖惩措施。
在这一方面，应该确保制度的透明度和公正性，保证不会出现恶性竞争和弄虚作假的情况出现。
五、发展方向本着长远的眼光，我们应该积极探索可持续的发展方向，并逐渐推动乡村产业发展。
我们应该通过制定规划、创新村庄经济管理模式、引领村庄发展，在经济、环境、文化等方面取得更大的成就。
【管理制度】村干部管理办法
巷口镇村干部管理办法第一章总则第一条为切实加强村干部规范化管理，不断推进巷口镇村干部队伍建设，为巷口镇经济社会发展提供强有力的组织保证，根据中央、省委、市委和区委有关精神，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的村干部，指村党（总）支部书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员（下同）。
第二章选拔任用第三条基本原则。
村干部管理必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法选举原则。
要通过贯彻上述原则，让一批综合素质好、发展潜力大的建设新农村优秀人才脱颖而出。
第四条主要标准。
思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践"三个代表"重要思想；群众公认度高，为人正派，处事公道，作风民主，廉洁自律；工作作风正，求真务实，开拓进取，艰苦奋斗，真心实意为群众服务；工作能力强，懂经营，善管理，具有较强的组织领导能力，致力发展村级集体经济，能够带领群众共同致富，建设社会主义新农村。
第五条基本条件。
能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，党性原则强，政治立场坚定；全心全意为人民服务，热心党务工作；坚持走群众路线，善于组织群众、发动群众，充分调动群众的积极性、创造性；有创新意识，积极参加党组织的各项活动，充分发挥先锋模范作用；年富力强、身体健康;廉洁自律，奉公守法。
第六条选拔渠道。
村干部的选拔坚持因地制宜，采用内选、公开选拔、外引、下派等多种方法，注重从科技示范户、专业户、企业骨干、复退军人、务工经商人员、大中专毕业生中进行选拔。
对没有合适党（总）支部书记人选的村，可以从乡镇机关、企事业单位及其它村干部中选派，也可以打破地域、身份、职业的界限，在一定范围内进行公开选拔，吸收社会上优秀的党员到村任职。
第七条选拔方式。
村党组织成员的选拔，必须经过党员民主推荐和群众推选测评，并与党内选举和组织任命方式相结合，有条件的村也可在群众推荐的基础上由党员公推直选村党（总）支部书记。
乡镇村干部规范化管理暂行办法
***镇村干部规范化管理暂行办法第一章总则一、为全面提升村干部队伍整体素质，切实加强村干部队伍管理，根据有关法律法规和泰委发…2009‟65号《关于进一步加强村干部队伍规范化管理的暂行意见》精神，结合本镇实际，制定本暂行办法。
二、村干部规范化管理的根本目的是：规范村干部的培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法，建立一支精干、高效、勤政、廉洁、高素质的村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，促进新农村建设协调发展。
三、本暂行办法在镇党委、镇政府的领导下，由镇、村两级共同组织实施。
第二章村干部的培养、选拔及管理权限一、拓宽村干部选拔任用渠道进一步完善村党组织“双推一选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式，坚持民主、公开、竞争、择优，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式，大胆选拔和启用各种能人担任村干部。
1、“选”。
即，从优秀民营企业经营管理人员、外出创业回乡人员、农副业大户、农民经纪人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、退伍军人中选拔。
2、“调”。
即，在全镇范围内对所有村的人才资源进行整合，探索村党组织书记跨村任职，其他村干部异地任职，加强村干部的横向交流、锻炼培养，实现村与村之间的“能人”交流与优化。
3、“派”。
即，从机关事业单位选拔一些优秀的年轻同志下派到村任职。
4、“聘”。
即，按照上级统一部署，有计划地选聘一些热心农村工作的各级机关、企事业单位在职或“退二线”、退休干部担任村干部。
5、“考”。
即，面向社会进行公开招考，选拔各类人才到村任职。
二、明确管理权限，规范任免手续认真执行党管干部的原则，坚持按管理权限和规定程序任免干部。
1、村党组织书记管理由市委组织部负责，镇党委具体实施。
换届时，通过“公推直选”方式产生；届中，经履行民主推荐、考察等程序后由镇党委讨论决定并办理任免手续。
党组织书记调整、年度实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部同意或备案。
xx村村干部管理暂行办法
村村干部管理暂行办法村村干部管理暂行办法第一章总则第一条为了加强村村干部的管理工作，提高村干部素质和工作效率，依据国家相关法律法规，并结合本村实际，制定本暂行办法。
第二条本暂行办法适用于村所有村干部的管理和监督工作。
第三条村干部在履行职责过程中应遵循公正、廉洁、高效的原则，保持良好的道德品质和工作作风。
第四条村干部的管理包括考核评估、岗位聘用、培训教育、激励奖励、纪律监督等方面工作。
第二章村干部岗位聘用第五条村干部岗位聘用是村干部管理的重要环节，应通过公开招聘、考核选拔等方式进行。
第六条招聘岗位应明确工作职责和要求，确保招聘要求与村干部工作需要相适应。
第七条村干部候选人应经过资格审核和面试等程序，综合考察其政治意识、业务能力、道德品质等方面的素质。
第八条符合条件的村干部应签订劳动合同，并依法享受相应的劳动待遇和保障。
第三章村干部培训教育第九条村干部应定期接受培训教育，提升工作能力和素质。
第十条村干部培训教育的内容应包括法律法规、村务知识、组织管理、决策执行等方面的内容。
第十一条培训教育可以采取集中培训、现场观摩、业务交流等方式进行。
第四章村干部考核评估第十二条村干部的考核评估应定期进行，以评定其工作绩效和能力水平。
第十三条考核评估应科学、公正、客观，采用量化和综合评价相结合的方式进行。
第十四条考核结果作为奖惩、岗位调整、晋升提拔的重要参考依据。
第五章村干部激励奖励第十五条对表现优秀的村干部应给予适当激励和奖励。
第十六条激励奖励可以包括薪酬增加、晋升提拔、荣誉称号等形式。
第十七条激励奖励应公开透明，确保公正公平。
第六章村干部纪律监督第十八条村干部纪律监督是村干部管理的重要内容，要求村干部严守纪律和道德规范。
第十九条对违反纪律的村干部，应按照相关法律法规进行纪律处分，包括批评教育、责令书面检查、记过、降低岗位等处罚。
第二十条对严重违纪的村干部，应移送相关机关依法处理。
附件.1.村村干部岗位聘用信息表2.村村干部考核评估表法律名词及注释：1.村干部法：《中华人民共和国村民委员会组织法》2.村干部纪律处分办法：《中华人民共和国纪律检查机关工作规定》。
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李家乡村干部管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章管理办法
第四条各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记（村主任）请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导；及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤
职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的；
2、违反计划生育政策法规的；
3、私分、贪污、挪用钱物；或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的；
4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的；
5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的；
6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
7、涉黄涉赌涉毒涉黑；或因生活作风问题造成极坏社会影响的;
8、对抗上级的政策和决议，拒不接受乡党委政府的工作安排；在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记（村主任）不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。
10、连续两年在村级文明绩效考核中排名全乡末名的；或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的；
第六条所有村干部要保持通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
会议要做好笔记。
迟到一次从年终补贴中扣10元，缺席一次扣30元（落
实到人头）。
第七条鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、项目建设、招商优环等方面充分发挥模范带头作用，对做出突出贡献的村干部，给予一定的奖励。
第八条建立村主要领导述职制度，每年村支部书记（村主任）应向乡党委、政府作一次述职报告。
第九条严格执行村务、党务公开制度，规范村级财务管理，会计、出纳分设，各村到乡领款至少有两名以上村干部到场。
村级财务每年集中会审四次以上，村级纪委委员要参与村级财务会审，审查签字把关。
财务会审结果要通过一定的形式向群众公开，并及时向村账乡代管办报账。
对不能及时上报村级账务的村，乡里一律停拨该村所有下拔资金。
第十条村干部任职期间除享受上级的补贴外，年终各村绩效工资与工作业绩挂钩。
第三章附则
第十一条本办法由中共李家乡委员会、李家乡人民政府负责解释。
第十二条本办法自发布之日起实施。