招聘专员月度绩效考核

各渠道发布信息是否 统一、完整与准确
不定期抽查不少于5个 发布信息
出现1次扣1分
5
求；
招聘渠道
招聘信息维护
1、每日刷新各渠道招聘信息，保持排名较前； 2、各类型职位及各渠道的招聘状态统一及时维护 （例如暂停、结束）；
1、是否每日刷新重点
招聘职位；
不定期抽查不少于5个
2、各渠道的信息维护 发布信息
是否统一；
日期：
绩效考核结果确认签名：
日期：
招 聘 专 员 月 度 绩 效 考 核 - （xx）月
工作项目 工作明细
工作要求
考核内容及要点
考核方式
评分方式
分值
自评得分 占20%
上司评分 占80%
1、根据当前招聘需求在各招聘渠道信息发布内容
招聘信息发布
（公司简介、岗位、职责、要求等）需要统一、 规范、准确、完整； 2、各招聘信息发布内容符合各岗位职责说明书要
8
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招聘选拔
面试评价 与结果跟进
具体时间、地点及所需携带资料等； 须主动跟进面试评价与结果，包括《面试评价表 》应完整包含面试官签名、日期、各项指标评价 与面试结果； 1、面试计划制定时须录入《招聘记录表》，并根
1、是否主动跟进； 2、各项要求是否有遗 漏；
1、收到其他部门反映 面试跟进不足并经核 实； 2、不定期不定量抽
遵从公司的各项规章管理制度
是否有违反工作要求
是否有违反公司的规 章管理制度
以是否有出现违反工作 要求的行为作考核 以是否有出现违反工作 要求的行为作考核
出现1次扣5分 出现1次扣5分
10 10
综合总分：
备注：
1.当月综合总分低于70分为当月考核不及格 2.各项目评分最低分值为零，不出现负分
绩效考核目标确认签名：
一周不达标扣10分
50
1、面试前须与相关部门面试官及应聘者协调具体
面试组织
面试时间与地点； 2、准备好面试地点，面试接待人员，准备面试所 需物料等准备性工作； 3、应以邮件或短信等方式清楚知会应聘者面试的
面试组织是否按要求 准备与组织
发现或收到其他部门或 应聘者反映面试组织工 作不符合要求并经核实
不符合要求1次扣4 分
出现1次扣1分
2
招聘记录
据《招聘记录表》内容详细记录招聘情况，便于 查询与对招聘工作进行分析与统计； 2、应在每个工作周结束前对已发生的面试作完整
《招聘记录表》是否 按要求及时、完整录 入
不定期抽查不少于5个 发布信息
出现1次扣1分
5
记录；
日常行为
工作态度 行为守则
应服从公司、部门及上司的工作安排，并认真完 成本职工作
出现1次扣1分
5
1、是否及时完成工作
应聘资料
应聘资料审核应日清日毕，符合职位要求的应在 收到3天内联络安排面试；
要求； 2、是否存在弄虚作
不定期抽查不少于5个 发布信息
出现1次扣1分
5
假；
面试邀约
平均每周应有不少于25人（即平均每天不少于5 人）到达面试；
每周到达面试人数不 少于25人
以每周到达面试人数是 否达标作考核