最新人力资源考试试题(四级)
一、单项选择题(共30题，合计30分)1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
A．出勤时间利用率B．出勤率C．工作日利用率D．工作效率答案：A 解析：出勤时间利用率又称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
其计算公式为：出勤时间利用率＝实际工作工时÷出勤工作工时×100%。
2.下面不属于观察法缺点的是（）。
A．调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B．为取得理想的结果，需要长时间观察C．有时被调查者会觉察，引起误解D．被调查者易受他人影响答案：D解析：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。
这种方法的缺点是：①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察；②时间延长，费用也会随之增加；③调查面窄；④有时会被调查者觉察，引起误解。
3.以下不属于劳动标准法的是（）。
A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法D．工作时间法答案：A 解析：劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。
A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。
4.（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A.材料筛选法B.笔试C.面试D.情景模拟测试答案：A 解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
5.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A．准确性B．系统性C．全面性D．经济性答案：C 解析：企业信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。
6.下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（）。
A．劳动者应当完成劳动任务B．劳动者负有提高职业技能的义务C．劳动者在工作中负有互帮互助的义务D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律答案：C解析：《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B 解析：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平、生产专业知识和技能操作、劳动态度及主动性、积极性、管理者的专业素质和管理水平、劳动关系等。
8.下列各项不属于岗前培训专业内容的是（）。
A．关于企业产品的知识B．从事某项业务所需要的知识C．从事某项工作应具备的特殊技能D．某项管理工作的程序、方法、标准答案：A解析：岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。
其中，专业内容包括：①业务知识，指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识；②技能，指从事某项工作应具备的特殊技能；③管理实务，指某项管理工作的程序、方法、标准等。
A项，产品知识属于常规培训的内容。
69.9员工激励的特点不包括（）。
A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励不一定达到满意效果C．员工做出相应反应需要一定时间D．激励一般会产生直接反应10.10对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．认识决策的基础11.11（）是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
A．工作内容B．工作属性C．工作性质D．工作标准12.12下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A．让顾客完全满意B．熟悉设备的使用和维护C．尽量节约时间D．每月废品率不超过1%13.13从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理14.14若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A．客观性B．可操作性C．可靠性D．有效性15.15《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。
A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项C．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密16.16团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。
A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度17.17弹性工作时间属于（）。
A．经济性福利B．直接薪酬C．非经济性福利D．津贴和补贴18.18（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.参与模型基础B.领导情境理论C.费德勒的全变模型D.路径-目标理论19.19小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了A．劳动法律关系B．劳动雇佣关系C．事实劳动关系D．名义劳动关系20.20劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。
A．约定终止条件B．因故终止条件C．法定终止条件D．自然终止条件21.21企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A.领导不重视B.招聘人员错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放22.22在管理技术上现代人力资源管理（）。
A．照规章办事B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与科学性23.23关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A.人格测试通常采用自陈量表的投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能24.24劳动法的首要原则是（）。
A．保障报酬权B．保障物质帮助权C．保障劳动者的劳动权D．保障休息休假权25.25招聘广告的设计必须遵循（）的四项基本原则。
A.合法-兴趣-愿望-行动B.注意-兴趣-愿望-行动C.简介-注意-兴趣-愿望D.真实-注意-兴趣-行动26.26制定典型定额标准是（）的需要。
A．经验估工法B．统计分析法C．类推比较法D．技术定额法27.27用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A．一B．两D．四28.28人力资源开发目标的整体性不包括（）。
A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性29.29绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。
A．态度B．业绩C．能力D．行为30.30如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A．24B．15C．12D．6二、多项选择题(共10题，合计20分)31.1制定劳动定额的科学依据包括（）。
A．对工作地的供应服务和组织的状况B．操作者的技术水平、经验和技能C．劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度D．整个生产周期和产品总劳动量E．劳动环境和生产条件对操作者的影响2.32下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（）。
A．情商培训B．行政人事培训C．案例分析D．营销培训E．质量管理培训3.33下列各项属于适应性现场培训程序的是（）。
A．制定个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训者进行考试或考核4.34属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。
A．定期劳动合同到期B．劳动者退休C．劳动关系主体一方消灭D．劳动合同约定的终止条件出现E．劳动者辞职5.35在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。
A．对调查的工作事项要多提几个为什么B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法C．营造良好的环境D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作E．选择多处场地对同类岗位进行观察6.下列属于招聘费用的是（）。
A．调研费、广告费、招聘会经费B．选拔测试方案制订与实施的经费C．通知录取结果的经费D．高校奖学金E．签订劳动合同的经费7.37教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。
A．培训内容分析B．培训教师考评C．选择购买、编辑教学大纲和教材D．受训人员分析E．选择确定培训方法8.38关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。
A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价9.39工作指导法的培训要点包括（）。
A．关键工作环节的要求B．改善员工间的合作C．做好工作的原则和技巧D．增加对企业工作的了解E．须避免、防止的问题和错误10.人力资源开发的根本目标包括（）。
A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能三、简答题(共5题，合计33分)41简述培训成本的含义与构成。
不确定答案42某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。
但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。
但又不能让他们下来。
年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。
为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?不确定答案43对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。
因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。
请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
44员工福利的基本类型有哪些?填写答案：不确定答案45某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。
2024年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案(含职业道德)
2024年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，1-25小题，为职业道德试题；其次部分，26-125小题，为理论学问试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
全部答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答，假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：_______________________________________________姓名：_______________________________________________准考证号：___________________________________________第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德理论与学问部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
♦请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
♦错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1.职业道德是从业人员在执业活动中（B）。
（八）必需听从的工作指令（B）应当遵循的行为规范（C）衡量绩效的根本标准（D）自我评价的价值尺度2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德和准则是（C）（八）真实谨慎勤奋（B）忠心严谨殷勤（C）忠诚谨慎勤勉（D）诚信审问勤快3.与其他执业行为准则相比，职业道德的特征包括（D）（八）超稳定性（B）适用范围上的无限性（D）表现形式上的单一性（D）确定的强制性4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是（A）（八）具有良好职业道德品质的员工更简单取得职业胜利（B）在职业生涯中，职业技能明显比职业道德品质重要得多（C）在职业道德品质修养过程中，环境的影响占主导地位（D）考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5.在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（C）（A）绝不朝三暮四，不把工作当跳板（B ） 干一行，爱一行，听从支配。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A. 合法合理原则B. 客观准确原则C. 整体素质原则D. 认真对待原则2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 常用的反映失业程度的指标有（）。
A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3日B. 6日C. 30日D. 60日4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于人力资源费用，下列说法正确的是（）A. 法律咨询费属于人工成本B. 人工成本就是人力资源管理费用C. 工资、保险和培训费用属于人工成本D. 招聘费用属于人力资源管理费用5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。
A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 属于一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 表明劳动力经常处于流动过程之中6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 你觉得自己的工作很出色，可是公司很长时间未给你加薪。
你会（）。
A. 找公司经理问一问原因B. 既然自己已经努力工作了，却没有回报，干脆别那么积极了C. 不说什么，会暗自生气，但也憋足了劲去工作D. 考虑换个单位8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共100题）1、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 D2、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B3、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 D4、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】 B5、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A6、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 B7、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。
A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 A8、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A9、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 B10、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D11、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 B12、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 B2、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C3、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 C4、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。
A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 C5、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 C6、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 B7、（）属于竞聘上岗的理论基础。
A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 D8、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 A9、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D10、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C11、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 C2、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D3、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 C4、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B5、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 C6、（）不属于劳动关系的基本特征。
A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D7、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D8、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 B9、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B10、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B11、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
人力资源管理师四级考试试题及答案
人力资源管理师四级考试试题及答案最新人力资源管理师四级考试试题及答案A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B2、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈B.调解部门与员工的事情打算C.处置惩罚员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B5、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C6、()合用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D7、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
A.战略性、能动性和被开辟的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A8、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.小我公平参考答案：B9、周岁C.10、以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=间接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬系统的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之进步行参考答案：A11、周岁C.12、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔B.培训与开辟C.职业生涯管理D.人力资源计划参考答案：D13、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 D2、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 D3、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A4、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 B5、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C6、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 B7、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 C8、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 B9、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 D10、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A11、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A12、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。
企业人力资源管理师四级试题与参考答案
企业人力资源管理师四级试题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A、能力考评B、业绩考评C、岗位考评D、工作考评正确答案：C2、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件A、职务B、职责C、职责D、岗位正确答案：A3、从某一缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
A、录用压力B、不公平性C、对比效应D、晕轮效应正确答案：B4、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、内因B、知觉C、归因D、外因正确答案：D5、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。
A、长期福利规划B、中长期规划C、中短期规划D、长中短期计划正确答案：A6、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）A、社会关系B、约定关系C、对等关系D、交换关系正确答案：D7、某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）A、学校招聘B、竞争对手与其他企业C、下岗失业D、下岗失业正确答案：B8、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、能位对应原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、要素有用原理正确答案：D9、在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定。
A、由整体到局部B、由概括到具体C、自上而下D、自下而上正确答案：D10、在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法A、传统布置法B、U形布置法C、臂章形布置法D、圆桌分组布置法正确答案：B11、为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）A、图解式评价量表法B、日志法C、合成考评法D、关键事件法正确答案：C12、个体的沟通风格不包括（）A、自我暴露型B、自我实现型C、自我完善型D、自我保护型正确答案：C13、企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）A、统一的企业内面试B、单独的校园内面试C、深入电话访谈D、先笔试，后面试正确答案：B14、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A、岗位轮换B、人员选拔C、人员招募D、竞聘上岗正确答案：B15、认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
人力资源四级技能考试
1. 在员工招聘过程中，哪个环节主要评估应聘者的技能和经验？A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 入职培训2. 在绩效管理中，哪个环节不涉及员工的目标设定？A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效反馈面谈3. 下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 预测未来人力资源需求B. 评估当前人力资源供给C. 安排员工年度旅游D. 制定人力资源策略4. 在培训需求分析中，通常使用哪种方法来确定组织层面的培训需求？A. 问卷调查B. 访谈C. 战略分析D. 360度反馈5. 关于员工关系的描述，哪一项是错误的？A. 良好的员工关系有助于增强组织凝聚力B. 员工关系管理仅涉及劳动合同的签订和解除C. 员工关系管理包括解决员工冲突D. 有效的沟通是员工关系管理的重要组成部分6. 薪酬体系设计中，通常不包括以下哪个步骤？A. 确定薪酬策略B. 职位分析C. 市场薪酬调查D. 制定产品定价策略7. 下列哪项不属于员工福利的范畴？A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪休假D. 股权激励8. 在员工离职面谈中，通常不会涉及哪个方面的内容？A. 离职原因B. 对公司的建议C. 未来职业规划D. 个人家庭隐私9. 在制定招聘计划时，通常需要考虑以下哪个因素？A. 公司员工平均年龄B. 招聘岗位的任职要求C. 公司年度财务支出D. 竞争对手的营销策略10. 人力资源部门在企业文化建设中扮演的角色是？A. 主导者B. 参与者C. 监督者D. 无关者。
人力资源四级试题含参考答案
人力资源四级试题含参考答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。
A、基础性管理制度和规范性管理制度B、规范性管理制度和岗位管理制度C、基础性管理制度和员工管理制度D、规范性管理制度和员工管理制度正确答案：C2.高级杠杆培训模式是适合于()组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。
A、过度型B、学习型C、系统型D、发展型正确答案：B3.面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A、晕轮效应B、感情效应C、第一印象D、对比效应正确答案：A4.工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A、基准线B、上线C、下线D、预警线正确答案：A5.经过系统研究，制定全面规划,有计划，分阶段地实施的变革方式称为(）。
A、计划式变革B、突发式变革C、改良式变革D、爆破式变革正确答案：A6.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（)。
A、6个月B、1个月C、3个月D、15天正确答案：B7.结果导向型的绩效考评方法的基础是（)。
A、工作成效B、实际产出C、劳动成果D、计划产出正确答案：C8.泰勒等管理学家所提倡的（)，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A、科学管理方法B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理原理正确答案：D9.人员培训开发规划的具体内容不包括(）A、培训的方式方法B、培训费用的预算C、受训人员的数量D、培训的奖励措施正确答案：D10.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内正确答案：B11.(）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。