新形势下的劳资矛盾、劳动纠纷及职工权益维护
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着中国经济的快速发展和全球化的趋势，国有企业工会面临着新的形势和挑战。
在市场经济条件下，国有企业工会工作面临的问题和困难也随之而来。
本文就新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策进行探讨。
一、新形势下国有企业工会面临的问题1.经济压力增大由于全球化和市场化的影响，国有企业面临着巨大的经济压力。
经济下行和行业竞争加剧，使国有企业工会在维护职工权益方面面临更大的挑战。
2.职工群体多元化国有企业的职工群体日益多元化，包括不同地区、不同年龄、不同文化背景的职工。
如何更好地满足不同群体的工会服务需求成为了一个重要问题。
3.制度环境的变化国家对于国有企业改革的力度加大，不少企业进行了股份制改革和混合所有制改革，这也为工会工作带来了新的问题和挑战。
4.社会关系复杂化国有企业的发展环境和社会关系也变得越来越复杂，工会工作面临的社会压力和社会矛盾也在增加。
二、新形势下国有企业工会工作的对策1.创新工作方式针对国有企业工会工作面临的新形势和新问题，必须创新工作方式，实现由传统工会向现代工会的转型。
要善于借鉴国外先进的企业工会管理经验，结合中国国情，积极开展工会工作。
2.提高工会组织建设水平国有企业工会要加强组织建设，不断提高自身的凝聚力和战斗力，提高工会组织的凝聚力和服务能力，使工会成为企业和职工的桥梁和纽带。
3.强化职工权益保护国有企业工会要加强对职工权益的保护，积极维护职工的合法权益，为职工提供更加全面和优质的服务，如建立职工权益保护投诉机制，为职工提供法律援助和心理咨询等服务。
4.加强与企业管理层的沟通和合作国有企业工会要与企业管理层保持密切沟通和紧密合作，积极参与企业决策，维护职工合法权益的同时也要兼顾企业的发展。
5.积极协调劳资关系国有企业工会要积极协调劳资关系，努力解决企业内部的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定发展。
6.加强职工教育和培训国有企业工会要加强职工教育和培训，提高职工的素质和能力，增强职工的发展动力和创造力。
【新形势下工会工作矛盾与对策】 加强和改进新形势下工会工作
【新形势下工会工作矛盾与对策】加强和改进新形势下工会工作当前，我国的社会转型期——从农业社会向工业社会转型、从封闭向开放转型、从计划经济向市场经济转型已经基本结束。
在社会转型期里，利益分配的不平衡、就业困难、劳资关系矛盾凸显等各种不和谐的问题比较突出，影响了社会稳定。
社会不稳定，改革难以进行，发展无从谈起，包括职工在内的广大人民群众的利益也不能得到有效维护和实现，所以维护好广大职工的合法权益，保持职工队伍的稳定，对于社会政治稳定具有至关重要的作用。
1.工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用改革开放以来，随着社会经济的发展，职工的合法权益得到了较好的实现，我国的劳动关系在总体上是健康协调的。
但是职工群众合法权益受到侵犯的现象仍然大量存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾激化、劳动争议和群体性事件时有发生。
追求劳动关系和谐，以“两促进”、“两满意”，实现劳资双赢是工会工作的出发点。
建立和完善稳定协调的劳动关系是一个长期的重要任务，从实践“三个代表”重要思想、保持党和国家长治久安的高度出发，工会应协助党和政府不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾。
2.工会必须在构建社会主义和谐社会中有所作为一是最大限度地组织职工，投身经济建设，在构建社会主义和谐社会中建功立业。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
积极发挥工会作用，一个很重要的方面是坚持党的领导，自觉接受和服从党的领导，推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，最大限度地把广大职工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到党的周围，不断巩固工人阶级的团结统一，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
二是切实履行维权职责，化解劳资纠纷，维护社会稳定。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
构建社会主义和谐社会，工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调的劳动关系。
现阶段我国劳资矛盾的类型、趋势及对策
现阶段我国劳资矛盾的类型、趋势及对策现阶段我国劳资矛盾较为突出，基于矛盾的成因可以将劳资矛盾分为工资拖欠抗争型、薪酬福利不满型、工伤争议型、辞职辞退博弈型及社会保障薄弱型五大类别。
基于我国的制度、经济、人口等因素综合判断，未来劳资矛盾发生频率将呈“倒U”型态势，矛盾的集体化、组织化程度将会逐步增强，但矛盾的尖锐程度会趋于弱化，矛盾主体日益多样化且诉求领域将进一步拓展，经济新常态还将会催生新的劳资矛盾增长点。
因此，需立足于我国的现实环境、发展阶段和制度、文化特点，将劳资矛盾化解引入法治化轨道，疏通企业内外诉求表达渠道，完善劳资集体协商制度，明确政府在劳资关系协调中的角色定位，发挥相关社会组织的功能，构建“劳方——社会组织——资方”新型关系链，从而探索新形势下劳资矛盾预防和化解的有效路径，促进社会主义和谐劳动关系的形成。
标签：劳资矛盾；类型；趋势；对策劳资矛盾指由于劳动雇佣关系而催生的劳动者与资本所有者、劳动者与管理者等各类主体利益博弈过程中产生的各种隐性和显性的纷争、对立与冲突。
近年来我国劳资矛盾呈加剧态势，根据监测到的数据进行分析发现，2014年我国劳动争议数量较2013年上升了10个百分点，总量在各类社会矛盾和冲突中居于首位。
①如果劳资关系持续恶化、劳资矛盾不断增加且难以有效应对，就有可能转化为激烈的劳资对抗和社会冲突，从而造成劳方、资方与政府“三输”的局面。
因此，对劳资矛盾的基本形态和生成原因进行梳理，有助于深刻把握当前我国劳资矛盾的主要类型和发展趋势，从而有利于有效预防和化解矛盾，促进和谐劳动关系的形成。
一、劳资矛盾的类型劳资矛盾成因复杂，不同人群具有不同层次的诉求，诉求的表现方式也千差万别。
据中山大学的调查，在2010年至2012年的两年多时间里，被调查雇员都或多或少地遇到过劳动报酬不合理（25.14%）、拖欠工资（10.82%）、作业环境恶劣（16.88%）、超时加班（27.05%）、工伤（6.45%）等劳资矛盾争议和问题。
劳资纠纷解决措施
劳资纠纷解决措施劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生分歧而引发的争议。
劳资纠纷的存在不仅会影响企业的稳定运营，还会影响员工的工作积极性和团队合作氛围，因此及时有效地解决劳资纠纷至关重要。
以下是一些常见的劳资纠纷解决措施：一、建立健全的劳资关系框架为了避免产生劳资纠纷，企业应当建立健全的劳资关系框架，明确双方的权利和义务。
企业应该建立完善的用工合同并严格执行，明确双方的权责，规范劳动关系。
同时，建立劳动纠纷预防机制，及时发现和解决潜在的矛盾和分歧，防患于未然。
二、加强沟通与协商在劳资纠纷发生时，双方应当通过充分的沟通与协商来解决问题。
企业应当主动接触员工，倾听他们的意见和建议，并尽可能满足员工的合理需求。
同时，也要积极倾听员工的抱怨和不满，及时采取措施加以解决，避免情绪激化。
三、建立有效的投诉处理机制企业应该建立健全的投诉处理机制，确保员工能够公正、合理地反映自己的诉求。
建立专门的劳动纠纷处理机构，为员工提供独立公正的投诉处理渠道。
对于劳资纠纷，企业应当及时调查核实，合理处理，保障员工的合法权益。
四、搭建和谐的劳资关系平台在企业内部搭建和谐的劳资关系平台，促进员工与企业之间的互动和交流。
可以通过举办员工座谈会、乐队演出、运动会等形式，增进员工之间的彼此了解和信任，减少劳资矛盾的发生。
五、依法解决劳资纠纷在劳资纠纷无法通过协商和调解解决时，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院申请解决。
在提起仲裁或诉讼时，双方应当准备充分的证据，坚持合法权益。
六、加强职业培训和教育通过加强员工职业培训和教育，提高员工的综合素质和专业水平，增强员工的自我管理和解决问题的能力，降低发生劳资纠纷的可能性。
总之，劳资纠纷的解决应当从预防为主，及时化解为辅的原则出发，通过建立健全的劳资关系框架、加强沟通与协商、建立有效的投诉处理机制、搭建和谐的劳资关系平台、依法解决劳资纠纷、加强职业培训和教育等措施，有效处理和解决劳资纠纷，维护企业稳定和员工权益，促进和谐劳资关系的建立与发展。
企业工会应对劳动纠纷与矛盾的策略与措施
企业工会应对劳动纠纷与矛盾的策略与措施摘要：本文旨在探讨企业工会如何应对劳动纠纷与矛盾，以维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。
通过分析劳动纠纷与矛盾的产生原因，提出预防和解决劳动纠纷的策略，以及加强企业工会自身建设，提高服务能力。
一、劳动纠纷与矛盾的产生原因1. 法律法规不完善：在市场经济快速发展的背景下，相关法律法规未能及时跟进，导致劳动关系领域的法律法规不完善，为劳动纠纷的发生埋下隐患。
2. 劳动合同不规范：部分企业在签订劳动合同时存在不规范行为，如合同内容不明确、合同期限不合理等，容易引发劳动纠纷。
3. 劳资沟通不畅：部分企业忽视与职工沟通，导致职工对企业政策、决策等缺乏了解，容易引发误解和不满。
4. 职工权益保障不足：部分企业未能依法保障职工的合法权益，如欠薪、加班费、社会保险等，导致职工权益受损。
5. 企业社会责任缺失：部分企业忽视社会责任，片面追求利润最大化，忽视职工权益保障。
二、预防和解决劳动纠纷的策略1. 完善法律法规体系：政府部门应加强劳动法律法规的制定和完善，为劳动纠纷处理提供法律依据。
2. 加强劳动合同管理：企业应规范劳动合同的签订和管理，明确合同内容，保障职工权益。
3. 提高劳资沟通效率：企业应建立有效的沟通机制，定期召开职工代表大会，征求职工意见建议，及时解决职工诉求。
4. 强化职工权益保障：企业应依法保障职工的工资、福利、社会保险等权益，建立健全内部劳动保障制度。
5. 落实企业社会责任：企业应树立正确的价值观，关注社会责任，将职工权益保障纳入企业发展战略。
三、加强企业工会自身建设，提高服务能力1. 完善工会组织建设：加强企业工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，确保职工有组织依靠。
2. 提升工会干部素质：加强工会干部培训，提高其政策水平、业务能力和服务意识。
3. 丰富工会活动：组织开展各类工会活动，增强职工凝聚力，提升职工满意度。
4. 建立健全维权机制：建立工会与行政部门沟通协调机制，共同解决劳动纠纷问题。
解决劳资纠纷建议
解决劳资纠纷建议
解决劳资纠纷是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑各方面的因素。
以下是一些建议，旨在帮助解决劳资纠纷：
1. 加强沟通和协商：劳资双方应该加强沟通和协商，以理解和尊重彼此的需求和权益。
通过开放、透明和公正的对话，可以增进双方之间的理解和信任，从而避免误解和冲突。
2. 建立有效的调解机制：当劳资纠纷发生时，应该建立有效的调解机制，以便双方能够通过协商找到解决问题的方法。
调解机制应该公正、透明和高效，能够确保双方的权益得到保障。
3. 加强法律监管：政府应该加强对劳动法的监管和执行力度，确保企业的用工行为符合法律法规的要求。
同时，政府还应该加强对企业的监督和检查，防止企业出现违法行为。
4. 提高劳动者素质：劳动者应该提高自身的素质和技能水平，增强自身的竞争力。
同时，劳动者还应该了解和维护自己的权益，避免在劳资纠纷中受到不公平的待遇。
5. 建立和谐的劳动关系：企业应该注重建立和谐的劳动关系，尊重劳动者的权益和尊严。
企业应该提供合理的薪酬待遇和福利保障，为劳动者创造良好的工作环境和发展机
会。
总之，解决劳资纠纷需要全社会的共同努力和配合。
政府、企业、劳动者和社会各界应该共同努力，推动劳资关系的和谐发展，为构建和谐社会做出积极贡献。
维护职工权益 总结
维护职工权益总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：维护职工权益是企业的责任，也是企业可持续发展的基础。
职工是企业的重要资源，他们的辛勤工作和付出是企业取得成功的关键因素。
在现实生活中，一些企业存在着忽视职工权益的现象，导致职工的利益受损，影响企业的稳定发展。
维护职工权益成为了企业管理中一项非常重要的工作。
一、关注职工的基本权益维护职工的基本权益，包括但不限于工资福利、休息休假、劳动保护等方面的权益。
企业应该按照国家相关法律法规和政策，合理设置职工的工资福利待遇，并保障职工的合法权益。
在职工休息休假方面，企业应该制定合理的工作时间和休息时间，避免过度加班和工作压力过大。
企业还应该加强对职工的劳动保护，提供良好的工作环境和安全保障，保障职工的身体健康和生命安全。
二、建立良好的劳动关系良好的劳动关系是维护职工权益的重要条件。
企业应该积极与职工建立和谐的劳动关系，加强与职工的沟通与交流，及时了解职工的需求和想法。
企业应该建立健全的劳动制度和规章制度，明确职工的权利和义务，加强对职工的培训和教育，提高职工的素质和技能。
通过建立良好的劳动关系，可以有效地维护职工的权益，促进企业的稳定发展。
三、营造良好的企业文化企业文化对于维护职工权益具有重要的影响。
良好的企业文化可以提高职工的归属感和认同感，激发职工的工作热情和创造力。
企业应该注重培养和弘扬正能量的企业文化，倡导诚信守法、团结互助、平等互利的价值观念，营造和谐和睦的工作氛围。
企业应该建立健全的奖惩机制，激励和引导职工积极参与企业建设和发展，共同实现企业和职工的共同利益。
四、加强法律法规的宣传和培训维护职工权益首先要保障职工的合法权益。
企业应该加强对相关法律法规的学习和理解，确保企业的经营活动符合法律规定，避免侵犯职工的权利。
企业应该加强对职工的法律意识教育，提高职工对法律法规的认识和遵守意识，避免因不了解法律而受到侵害。
通过加强法律法规的宣传和培训，可以提高企业和职工对法律的理解和遵守，有效维护职工的权益。
浅谈新形势下企业职工劳动经济权益所存在的问题及应对措施
ｌ － ３利益博弈过程中弱势群体话语权 的缺 失。社会 中的利益 主体
越来越多元化 ，利益矛盾 和利益 冲突只有通过建立 市场经济 条件 下的 利益均衡机制才可能得到真正的解决 ． 这种机制只能建立在各种利益 主体表达权的基础之上。而社 会弱势群体恰恰缺乏这种利益博弈的话
语权 。
功夫。 职代会是职工 民主管理 的基本形式 ． 职代会要建成“ 刚性” 的职工 “ 内部参 与” 制度 ， 与工会的集体谈判 “ 外部协调” 相衔接 ， 互相配合。如 果没有“ 刚性 ” 的职工参与权利 ， 同时也 没有 “ 刚性” 的集体谈 判制度 ， 我 国劳资关 系失衡 的格局将继续存 在。 ２ ． ４建立正常的利益均衡机制有一种说法。 ａ ． 要区别群体性事件的 不同性质。一种是 由政治因素 、 意识形态 因素 、 宗教因素 、 民族因素 、 文
或物业税 以及其他消费税。 其五 ， 加强社会保障 、 教育 、 医疗保健和公 共 服务 。要按照“ 广覆盖 、 保基 本、 多层次 、 可持续” 的方 针 ． 加大公 共财 政 投入 ， 加快完善社会保障制度 ， 大力推进教育 、 医疗 、 住房等改革 ， 解 除
低、 中收入 阶层 的后顾之忧。
动力就业 、 经济转轨失业人员再就业和农村 富余劳动力转移就业“ 三峰 叠加” 的就业压力 。 １ ． ６职工技术进步与 自主创新能力不足。产品质量 和效能 、 资源开
发和环保水平 、生产成本和效益等在很 大程度上都取决于科技进步水 平。 职工技术进步与 自主创新能力不足 ， 是制约经济转型升级 的重要 因 素。
低， 而且增长慢。
２ － ３ 要更加 重视 职工 的民主权利改革 ， 要体现职工群众的意志 ， 要 得 到职工群众的理解和支持 ， 才可能成功 。 绝不允许 以牺牲职工的正当
职工代表的权益维护与劳动关系和谐
职工代表的权益维护与劳动关系和谐在现代社会中，职工代表在维护职工权益和促进劳动关系和谐方面起着至关重要的作用。
职工代表的职责不仅是代表职工维护自身的合法权益，还涉及到协调劳资矛盾，促进劳动关系的稳定，提高生产效率，实现企业的可持续发展。
本文将深入探讨职工代表的权益维护与劳动关系和谐的重要性以及具体的维护措施。
一、权益维护的重要性维护职工的权益是职工代表的首要任务，也是有效维护劳动关系和谐的基础。
职工享有合法的权益，不仅能提高其工作积极性和生产效率，还能增进与雇主之间的互信与合作。
只有职工的权益得到有效的保障，劳动关系才能更加稳定，避免产生劳资矛盾，进而影响企业的正常运营。
因此，职工代表在权益维护方面扮演着举足轻重的角色。
权益维护的具体措施包括但不限于：1. 平等薪酬待遇：职工代表应与雇主沟通，争取为所有职工提供公平、合理的薪酬待遇，确保不同岗位的职工都能够享受到同等的待遇。
2. 合理劳动时间：职工代表应与雇主协商，确保职工的劳动时间不超过法定工时，合理安排休息和休假时间，保障职工的身心健康。
3. 安全和卫生保障：职工代表应与雇主共同制定和执行安全生产制度，保障职工在工作过程中的人身安全和身体健康。
4. 健全社会保障制度：职工代表应提出合理的社会保险要求，包括养老、医疗、失业和工伤保险，以保障职工的基本生活需求。
二、劳动关系和谐的重要性劳动关系的和谐是企业可持续发展的关键因素之一。
和谐的劳动关系能够有效减少劳资冲突，提升员工的工作积极性和生产效率，进而推动企业的发展。
职工代表作为独立的第三方，承担着调解和协调劳资矛盾的重要职责。
通过维护劳动关系的和谐，职工代表可以促进企业与职工之间的良好沟通与合作，增强职工的归属感和忠诚度，从而实现共赢的局面。
劳动关系和谐的具体措施包括但不限于：1. 及时沟通与协商：职工代表应与雇主建立起正常的沟通渠道，及时了解职工的意见和需求，并与雇主协商解决劳动争议，确保不公平待遇得到妥善解决。
新形势下的劳资矛盾、劳动纠纷与职工权益的维护分析
3162018.9MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE在和谐劳动关系构建中，劳资矛盾、劳动纠纷是不可忽视的两大关键性影响因素，影响职工合法权益得到有效保障。
我国需要立足基本国情，与时俱进的基础上从全局出发，深入分析并把握现阶段企业劳资矛盾以及劳动纠纷新特点，不断探索的过程中采用可行的方法、对策，合理化解劳资矛盾的同时解决劳动纠纷问题，实时维护企业职工群众合法权益，增强维权意识，确保社会市场经济背景下和谐劳动关系顺利构建。
一、新形势下劳资矛盾与劳动纠纷在新形势下，企业劳资矛盾以及劳动纠纷日渐普遍化，影响企业职工合法权益的同时企业健康、协调、稳定发展也会受到不同程度影响。
在多方面因素作用下，地区企业劳资矛盾日渐突出，劳动纠纷不断发生，无形中增加了劳动争议案件，呈上升趋势。
同时，在金融危机、经济转型等作用下，劳资矛盾与劳动纠纷呈现出新的特点，劳资矛盾进一步加剧，劳资矛盾与劳动纠纷日渐多样化，涉及到多个方面，劳动关系确认、社会保障待遇、经济补偿金等。
劳动争议案件普遍化，体现在多个方面，农民工案件、技术人员跳槽等，劳动争议主体也持续增加，外资企业、民营企业等，劳动报酬追索、工伤保险待遇纠纷等劳动争议案件较多，也包括群体性劳动争议案件。
针对这种情况，我国需要从不同方面入手客观剖析劳资矛盾以及劳动纠纷出现的具体原因，比如，劳动法律法规有待完善，宣传与执法力度不够，企业工会组织弱化，企业相关职责模糊化等，从实际出发科学解决劳资矛盾以及劳动纠纷问题，促使职工合法权益得到根本性维护，为构建和谐劳动关系提供关键性保障。
二、新形势下劳资矛盾化解、劳动纠纷解决和职工权益维护路径（一）提高重视程度，深化劳动法律法规在新形势下，我国需要应用发展的眼光，从不同角度入手把握劳资矛盾、劳动纠纷及其对职工合法权益维护的影响，明确三者关系的基础上提高重视程度，明确解决思路、解决方案等基础上保障企业职工合法权益。
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收 稿 日期 ： ０ ０ ３ ２ ２ １ —０ —
员、 技术人 员跳槽 纠纷 出现 ， 涉诉 企 业 包 括 国企 、
员 、 总 工会 工运 研 究会 特 约 研 究 员 ， 究 方 向 为 工运 理论 与 劳 动 法 。 省 研
经济补偿 金 纠纷 、 定 劳 动关 系 纠 纷 、 伤 保 险 认 工 待遇纠 纷 。四是群 体性 劳 动争 议 案 件增 加 ， 盾 矛 激化 。主要 表 现 在 ： １ 公 安 、 商 、 务 、 电 、 （） 工 税 供 邮政等行 政事 业单 位规 范用 工制 度 ， 量清 退 临 大 时用 工 人员 导致 的矛 盾 和纠 纷 。 （ ） 融 、 险 ２金 保 等企 业产 权 制 度 和 用 工 制 度 改 革 引 发 大量 解 除 或终 止 劳动 合 同纠 纷 、 济 补 偿 金 纠纷 ， 部 退 经 内
道， 山东潍 坊市 近 ５年 劳 动争 议 案 件数 量 持 续 上
升 ， ２０ 仅 ０ ８年 一 年 ， 坊 法 院 受 理 各 类 劳 动 争 议 潍
案件 １５ ５ ０件 ， 比 增 长 ｌ ． ％ ， 各 类 案 件 之 同 ８２ 居
首 。 无 锡 市 中级 法 院 报 告 ， 锡 地 区 劳动 争 议 无
劳 资矛盾 、 动纠 纷 始终 是 构建 和谐 劳 动关 劳
系的重要 因素 ， 也是 影 响 职工 合 法权 益 的突 出 障
碍 。因此 ， 析 和 认 识 新 形 势 下 劳 资 矛 盾 、 动 分 劳 纠纷 的态 势 、 征 ， 究 化 解 劳资 矛 盾 ， 特 研 解决 劳动 纠纷 ， 就成 了维 护 职工 合 法 权 益 ， 而 成 为 构 建 进
民企 、 企 、 伙 企 业 等 ， 在 矛 盾 和 纠 纷 。 三 是 外 合 存
主要案 件 类 型 集 中 ， 次 是 追 索 劳 动 报 酬 案 件 、 依
作 者 简 介 ： 德 鱼 （ ９ ２一 ） 男 ， 西 华 县 人 ， 杜 １５ ， 陕 西安 外 事 学 院人 文 学 院教 授 、 导 、 国 管理 科 学 研 究 院 特 约 研 究 硕 中
一
、
新 形势下 劳资 矛盾 、 动 纠纷 的态势 与特征 劳
性 案件 屡 见 不 鲜 。分 析 得 出 近 几 年 劳 资 矛 盾 和 劳动 纠纷呈 现 出以下 特 征 ： 是在 经 济 转 型期 和 一
金 融危机 的影 响 下 ， 资 矛 盾 在 加 剧 ， 动 纠 纷 劳 劳 案 件持续 增 长 ， 有 普 遍性 。二 是 矛 盾 纠纷 多 样 具 化 ， 型函 盖 了 劳 动 关 系 各 个 方 面 ， 传 统 的 追 类 除 索 工资 报酬 、 确认 劳 动关 系 、 体 劳动 合 同 、 会 集 社 保 障待遇 等 纠 纷外 ， 出 现 包 括 劳 动 合 同解 除 、 还 终止 后所 产 生 的档 案 转 移 、 济 补 偿 金 、 约 金 经 违 纠纷 等 。此 外 ， 议 主 体 也 呈 现 多 样 化 发 展 趋 争 势， 涉及农 民 工案 件 全 国普 遍 增 加 ， 业 管 理人 企
权 益 的五条 对策 。 关 键 词 ：劳 资 矛 盾 ； 纷 ； 策 纠 对
中图分类 号 ：Ｄ １ ． ９２ ５
文献标 识码 ： Ａ
文章 编号 ：（００ ０ ２ １ ）４—０５ ０ ０ ３— ４ 年上 半 年 达 １９ ６件 ， 年 几 近 于 ２ ０ ３６ 半 ０ ８全 年 。
社 会 主 义 和 谐 劳 动 关 系 的 重 要 内 容 。 本 文 就 此
进行 探讨 。
北京 市二 中 院 报 告 ， ２ ０ 从 ００年 到 ２０ ０ ９年 十 年 问
该 院劳动 争议 案件从 ７ ９件增 加 到 ４ ３ ７ ９ ８件 ， 年 每
均 以 超 过 １ ％ 的 速 度 持 续 增 加 ， 为 增 长 幅 度 最 ２ 成
矛盾 和纠 纷 中 ， 工所受 影 响尤甚 。 职 （ ） 规 体 系 不 完 善 ， 规 宣 传 、 法 方 面 二 法 法 执
随着社会 主义 市 场 经济 的逐 步 建立 和 完 善 ， 劳动关 系成 为相 当普 遍 的 一种 社 会 关 系 ， 由此 引 发的 劳动矛盾 和 劳动 纠 纷越 来 越 多 ， 尤其 是 全 球
性 的 金 融 危 机 ， 得 劳 资 矛 盾 突 出 ， 动 纠 纷 成 使 劳 增 长 态 势 。 在 某 些 局 部 表 现 突 出 。 据 冯 海 玲 报
杜 德 鱼
（ 安外事学院 西 人文学院， 陕西 西 安 ７０ ７ ） １０ ７
摘 要 ： 析 了新 形 势 劳 资 矛 盾 、 动 纠 纷 的 增 长 态 势 和 五 条 特 征 ， 及 劳 资 矛 盾 、 动 分 劳 以 劳
纠 纷增加 的原 因对 职 工权 益 的影响 ， 有针 对性 地提 出化 解 劳动 矛盾 ， 决 劳动 纠纷 ， 解 维护 职工
２１ ０ ０年 第 ４期
民 办教 育 研 究
Ｐ ｉ ａ ｅ Ｅｄ ｃ ｔｏ ｓ ａ ｃ ｒｖ ｔ ｕ ａ ｉ ｎ Ｒｅ ｅ ｒ ｈ
Ｎｏ． ２０ ０ ４， １
Ｓ ｒ ａ ｅ ｉ ｌ Ｎｏ． ５ ５
（ 第５ 总 ５期 ）
・
法学研究 ・
新 形 势 下 的 劳 资 矛 盾 、 动 纠 纷 及 职 工 权 益 维 护 劳
快， 涉及范 围最 广 ， 响程 度最 深 ， 会 关 注最 多 影 社 的案 件 类 。 这 三个 地 区代 表 具 有 普遍 性 ， 看 可 出劳 资 矛 盾 、 动 纠 纷 案 件 呈 现 出 大 量 增 加 态 劳 势 ， 至可用 “ 喷 ” 势 描述 ， 恶 性 案件 、 体 甚 井 之 且 群