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企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景企业工会是在中国最早建立起来的群众组织之一，起到联系企业管理者和职工之间的桥梁作用。
为了了解企业工会的运作情况，本次调研选定了某一家企业的工会作为调研对象。
二、调研内容1. 调研对象概况：选定了该企业工会作为调研对象，该工会成立于2005年，目前有200多名会员，工会主要负责为职工解决工资、福利、劳动条件等问题。
2. 工会组织形式：该工会采用“三会一层”模式，即职代会、职工大会、工会委员会和工会主席。
3. 工会权益保障：调研发现，工会为职工提供了许多权益保障措施，包括住房补贴、医疗保险等，但还存在一些问题，如福利待遇不够公平、无法解决特殊问题等。
4. 工会培训活动：工会定期组织职工培训活动，包括劳动法律知识培训、职业技能培训等，但参与度不高，需要进一步提高。
5. 职工活动和福利：工会举办了一些职工活动，如体育比赛、文艺晚会等，但福利待遇不够满足职工需求。
三、调研结果与问题分析1. 工会权益保障存在问题：调研发现，尽管工会为职工提供了一些权益保障，但还存在一些问题，如福利待遇不够公平、无法解决特殊问题等。
需要进一步完善工会权益保障措施，提高职工的获得感和满意度。
2. 工会培训活动参与度不高：调研结果显示，工会定期组织的培训活动参与度不高，需要进一步提高活动的针对性和实用性，增加职工的参与热情。
3. 福利待遇不够满足职工需求：调研发现，工会举办的职工活动和福利待遇不够满足职工的需求，需要根据职工的实际情况，制定更加符合职工需求的活动和福利政策。
四、调研建议1. 完善工会权益保障措施：建议工会加强对职工权益保障的宣传力度，加大福利待遇的公平性，提高解决特殊问题的能力。
2. 提高工会培训活动的参与度：建议工会根据职工的实际需求，制定更加实用性和针对性的培训活动，提高职工参与的积极性和参与度。
3. 加强职工活动和福利的规划和设计：建议工会根据职工的实际需求和兴趣爱好，制定更加符合职工需求的活动和福利政策，提高职工的获得感和满意度。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告为了深入了解企业工会的工作状况，我们对某企业的工会工作进行了调研。
以下是我们的调研报告：一、调研目的和方法本次调研的目的是了解企业工会的组织结构、工作职责以及工会会员的参与情况。
我们采用了问卷调查的方法，对企业内的员工进行了调查，共收集了200份有效问卷。
二、调研结果1. 工会组织结构：根据调查结果，该企业工会的组织结构较为完善。
工会主席和副主席属于全职职务，其他委员由各部门的工会代表担任。
调查结果显示，大部分员工对工会组织结构比较满意。
2. 工会的工作职责：根据调查结果，工会的工作职责主要包括员工福利保障、员工关系协调和员工培训等方面。
其中，员工福利保障是最受员工关注的方面，得到了较高的满意度评价。
3. 工会会员的参与情况：调查结果显示，工会会员参与工作的积极性较高。
大部分员工表示愿意参加工会组织的各类活动，同时也提出了希望工会能更加注重会员的利益代表和发声渠道等方面的建议。
三、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 该企业工会的组织结构比较完善，能够有效发挥工会的作用。
2. 工会的工作职责主要侧重于员工福利保障，得到了员工的认可和支持。
3. 工会会员对工会工作的参与意愿较高，但也提出了一些建议和期望。
四、调研建议基于以上结论，我们对该企业工会的工作提出以下建议：1. 继续加强工会会员的参与，提高工会组织的活跃度。
可以通过举办更多有吸引力的活动，增加会员的参与度。
2. 加强对员工福利的保障，根据员工的实际需求，提供更加合理化和个性化的福利政策。
3. 注重工会的利益代表作用，加强与企业管理层的沟通和协商，更好地维护员工的利益。
4. 建立健全的工会发声渠道和反馈机制，让会员的意见和建议能够得到有效的反馈和解决。
通过本次调研，我们对该企业工会的工作情况有了更全面的了解。
希望我们的建议能够对该企业工会的进一步发展和改进提供参考和帮助。
工会调研报告
工会调研报告工会调研报告1. 调研目的本次调研旨在了解企业员工对工会的认知程度、对工会工作的满意度以及其对工会所提供服务的需求。
2. 调研对象本次调研对象为企业所有员工，共计1000人。
3. 调研方法采用问卷调查的方式进行调研，通过面对面访谈的方式向员工发放调查问卷，并收集其回答。
4. 调研结果4.1 员工对工会的认知程度在对工会的认知程度方面，调研结果显示，有60%的员工表示对工会的存在和作用有一定的了解，但只有30%的员工能正确回答出工会的主要职责和工作内容。
另外，有10%的员工表示对工会的存在和作用完全不了解。
4.2 员工对工会工作的满意度在对工会工作的满意度方面，调研结果显示，有40%的员工对工会的工作非常满意，认为工会充分发挥了维护员工权益和提供福利服务的作用。
另有30%的员工表示对工会的工作比较满意，但还有30%的员工认为工会在工作中存在不足，需要改进和提升。
4.3 员工对工会所提供服务的需求在对工会所提供服务的需求方面，调研结果显示，员工最希望工会能够更多地关注员工的职业发展和晋升机会，提供更好的培训和发展机会。
其次，员工也希望工会能够加大对员工权益的维护力度，提供更多的福利待遇和改善工作环境。
5. 调研结论根据以上调研结果，可以得出以下结论：5.1 员工对工会的认知程度有待提高。
工会应加强对员工的宣传和介绍，提高员工对工会的了解程度。
5.2 员工对工会工作的满意度整体较高，但仍有部分员工对工会的工作表示不满意。
工会应进一步改进工作方式，加强与员工的沟通和联系，更好地满足员工的需求。
5.3 员工对工会所提供服务的需求主要集中在职业发展和员工权益保障方面。
工会应根据员工需求加大对相关领域的关注和支持力度，提供更加贴近员工实际的服务。
6. 建议基于以上调研结论，对于工会的进一步发展和提升，建议如下：6.1 加强工会对员工的宣传和介绍，提高员工对工会的认知程度和了解程度。
6.2 工会应完善工作机制，提高工作效率，更好地维护员工权益和提供福利服务。
企业工会调研报告模板
企业工会调研报告模板1. 调研目的本次调研旨在了解企业工会的发展状况、员工对工会的认知和参与情况，以及工会与企业管理层之间的合作关系，为工会的持续发展提供有价值的参考和建议。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放100份问卷，回收有效问卷95份，有效回收率为95%。
调研时间为2020年10月1日至10月15日，范围涵盖了公司内不同部门和职位的员工。
3. 调研结果3.1 工会发展状况根据调研结果，大约有70%的员工表示他们所在的企业有工会，其中30%的员工对工会的具体规模和活动不清楚。
而对于那些知道工会存在的员工来说，他们普遍认为工会的存在对于员工权益保护和福利提升有积极作用。
3.2 员工参与情况调研结果显示，只有40%的员工表示他们参与过工会的相关活动，而其他60%的员工没有参与过或者不清楚工会的相关活动。
在这40%参与过相关活动的员工中，大多数都表示他们通过工会获得了一定的福利或者得到了员工权益的保护。
3.3 工会与企业管理层关系调研结果表明，大多数员工认为工会与企业管理层的关系较为紧张，其中有一部分员工甚至认为工会与管理层存在对立关系。
但也有一些员工表示，工会与管理层之间存在一定程度的合作关系，他们觉得工会能够有效为员工争取福利和权益。
4. 分析与建议4.1 工会发展尽管有一定数量的员工对工会不了解或者对其概念模糊，但70%的员工所在企业都有工会的存在，这是一个积极的信号。
工会应积极主动与员工沟通，提高员工对工会的认知度，加强工会宣传，使更多员工参与其中。
4.2 员工参与通过调研结果可以看出，仅有40%的员工参与过工会的相关活动。
为了鼓励员工积极参与，工会应开展多样化、有趣的活动，增加员工参与的积极性。
并且，应提供更多的沟通渠道，充分听取员工的意见和需求，为员工提供更好的福利和权益保护。
4.3 工会与企业管理层关系改善调研结果显示，工会与企业管理层之间存在一定程度的紧张关系。
工会和企业管理层应加强沟通，建立健康稳定的关系，共同为员工发展和企业发展服务。
企业工会工作建议调查报告(doc 8页)
企业工会工作建议调查报告(doc 8页)企业工会工作调研报告按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。
工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。
认真做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。
我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。
日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有精神和xx集团工会第二次代表大会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注重教育的针对性。
并与党政一道，紧紧结合工厂改革发展的这一主旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广大职工正确认识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理准备，为广大职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。
从而使公司广大员工在下半年生产任务急聚增加，时间紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚定信心，树立决心，鼓舞干劲，千方百计完成生产订单，从而使公司广大员工思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。
在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k18ak煤灰漏斗车、p70、c70、不锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中，公司员工连续数月日夜奋战，每天双班12小时作业生产，把不可能变为现实，圆满完成了生产任务，表现出货车人可贵的主人翁精神。
职工眼中的工会—企业工会调查报告
职工希望工会能够提高服务质量，为员工提供更加优质的服务 体验，如组织文化活动、旅游活动等。
服务范围
职工认为工会应该扩大服务范围，为员工提供更加广泛的服务 项目，如困难救助、职业培训等。
06
加强企业工会建设的对策建 议
提高职工对工会的认知度和认同感
宣传教育
通过开展宣传教育活动，向职工介绍工会的性质、职责 和作用，提高职工对工会的认知度和了解程度。
工会组织建设不够完善 职工对工会认知不足
调查目的
了解职工对工会的 认知和需求
提出改进工会工作 的意见和建议
发现工会存在的问 题和不足
调查范围
不同地区、不同行业、不同规模企业 调查对象为职工和企业工会成员
02
调查方法和样本概况
调查方法
采用问卷调查法
通过线上和线下问卷的形式收集职工对工会的看法和意见。
对工会活动的参与情况
参与率
虽然大多数职工表示愿意参与工会活动，但实际参与率并不高。其中，一些职工 表示由于工作繁忙等原因无法参加。
参与形式
职工更倾向于参加自己感兴趣的工会活动，如运动比赛、文艺演出等。
对工会活动的满意度
活动策划
职工对工会活动的策划和组织表示满意，但仍有一些职工认 为活动形式单一、缺乏创意。
鼓励参与
建立激励机制，鼓励职工积极参加工会活动，如评选优秀职工、 颁发奖励等。
加强组织
建立工会活动组织机构，负责策划、组织和实施各类活动，提高职 工参与度。
完善工会服务职工的工作机制和福利政策
建立服务机制
完善工会服务职工的工作机制，如设立热线电话、建设职工之家 等，为职工提供全方位的服务。
加大帮扶力度
知晓渠道多样化
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工会调研报告范文维护职工权益是企业工会的基本职责,职工在企业内部的基本权益，以下是一篇关于“工会调研报告范文”，供大家参考，希望可以帮助到大家。
工会调研报告范文 (一)一、基本情况近年来，XX工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1、组织和工作体系基本健全。
XX工会组织较为健全，设立了三会(工会委员会、经审会、女职工委员会)，办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。
干部、职工100%加入了工会组织。
由党工委委员任工会主席，另外还配备有1名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。
长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少1-2次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。
我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。
201X年8月份，举办了“献爱心，金秋助学”活动，共募集资金30000余元，资助了辖区高中应届毕业生11人，初中应届毕业生3人。
3、自身建设得到加强，作用发挥良好。
XX工会能够紧密结调研报告调研报告格式调研报告写作技巧市场调研报告大学生调研。
合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。
到企业工会调研报告
到企业工会调研报告背景企业工会作为职工的组织形式，担负着维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。
为了更好地了解企业工会的情况，我们进行了一次调研。
调研目的1. 了解企业工会的组织形式和运作机制；2. 探究企业工会在促进劳动关系和谐稳定方面的作用；3. 研究企业工会在维护职工权益方面的实际效果。
调研方法1. 问卷调查：针对企业工会会员进行调查，了解他们对工会工作的认知和满意度。
2. 访谈：与企业工会负责人进行深入交流，探讨工会的内部运作情况和面临的挑战。
3. 案例研究：选取几个典型企业工会，通过观察和分析来了解工会的实际运作情况。
调研结果企业工会的组织形式和运作机制调查发现，大多数企业工会采用委员会制的组织形式，通过选举产生工会主席和委员，负责组织员工参加各类活动和维护员工权益。
此外，一些企业工会还建立了分工会和工会小组，以更好地满足不同职工群体的需求。
在运作机制方面，企业工会普遍采取自治、民主和法治原则，由会员大会决策，通过委员会进行具体实施。
工会与企业管理层保持保持良好的合作关系，共同推动劳动关系的协调与发展。
企业工会在促进劳动关系和谐稳定方面的作用通过访谈和案例研究，我们发现企业工会在促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。
首先，工会通过组织各类职工活动和文体娱乐活动，增强了员工之间的沟通和交流，促进了员工的团结协作。
其次，工会积极参与和推动劳资谈判，通过平等协商解决劳资之间的矛盾和疑虑，维护了劳动关系的相对稳定。
最后，工会还提供了职工培训和技能发展机会，帮助员工提升自身能力，增加就业保障。
企业工会在维护职工权益方面的实际效果调查结果显示，大部分企业工会在维护职工权益方面取得了良好的效果。
工会通过与企业管理层协商，推动了职工福利的提高，增加了员工的收入和福利待遇。
此外，工会还积极关注职工的合法权益，并通过建立投诉机制和提供法律援助等方式，维护了职工权益的合法性。
结论企业工会在促进劳动关系和谐稳定、维护职工权益等方面发挥了积极作用。
职工眼中的工会企业工会调查报告
工会组织建设情况
工会组织健全
调查显示，大部分企业工会组织 结构完整，设有工会委员会、工 会经费审查委员会等机构，为职
工提供全面的保障。
工会干部选拔
企业工会干部多由基层职工担任， 他们更了解职工的需求，能够更好 地代表职工发声。
工会职能明确
企业工会有明确的职责和任务，如 维护职工权益、组织活动、开展职 工培训等。
02
CATALOGUE
调查方法及样本
调查方法
采用问卷调查法，通过网络和纸质两种方式进行，确保调查的覆盖面和便捷性。
针对职工对工会认知、态度和评价等方面设计问卷，问题包括选择题和开放性问题 。
对问卷进行信度和效度检验，确保调查结果的可信度。
样本选取及分布
选取不同行业、不同规模、不同 地域的企业工会作为调查样本。
对工会服务的满意度
服务项目丰富
调查结果显示，职工对工会提供的服务项目评价较为积极，认为这些服务能够 满足他们的需求。
改进空间
尽管如此，仍有部分职工认为工会在某些方面的服务还有待加强，例如在法律 援助、职业培训等方面的服务，这表明工会在提供全面服务方面还有提升空间 。
04
CATALOGUE
工会组织及活动情况分析
02
2. 企业工会存在一些问题，如组 织建设、活动开展、职工参与度 等方面，需要深入了解职工对工 会的看法和需求。
调查目的
1. 了解职工对工会认知、参与 工会活动的情况。
2. 发现企业工会在组织建设、 活动开展等方面存在的问题。
3. 为企业工会改进工作提供参 考依据，更好地发挥工会在企 业发展中的作用。
宣传工作不足
尽管如此，仍有约40%的职工对 工会组织的具体职责和作用不够 了解，这可能表明工会在宣传方 面还有待加强。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇篇一：工会调研报告一、背景介绍本调研报告是对某公司员工的满意度进行调查，并根据调查结果提出改进建议。
调研报告包括调研目的、调研方法、调研对象、调研结果和改进建议等内容。
二、调研目的1.了解员工对公司目标、价值观的理解和认同程度。
2.了解员工对公司组织结构和管理方式的满意度。
3.了解员工对工作环境和待遇的满意度。
4.了解员工对公司培训和晋升机会的认知情况。
5.了解员工对工会工作的满意度。
三、调研方法1.问卷调查：设计了一份包括多个方面的问卷，包括对公司目标、价值观的理解程度、对公司组织结构和管理方式的满意度、对工作环境和待遇的满意度、对公司培训和晋升机会的认知情况以及对工会工作的满意度等问题。
2.访谈调研：组织了一些面对面访谈，对部分员工进行深入了解，了解他们个人对公司的看法和建议。
四、调研对象调研对象为公司所有员工，共计300人。
五、调研结果1.公司目标、价值观的理解和认同程度：超过80%的员工对公司目标和价值观有一定的理解，并认同公司所提倡的价值观。
2.公司组织结构和管理方式的满意度：约30%的员工对公司组织结构和管理方式表达了不满意见，主要集中在职位晋升机制不够透明、上下层级沟通不够有效等方面。
3.工作环境和待遇的满意度：超过60%的员工对工作环境和待遇表示满意，但也有部分员工表示希望能有更好的薪酬福利和工作条件。
4.公司培训和晋升机会的认知情况：约有40%的员工对公司的培训和晋升机会缺乏了解，认为公司在这方面需要加强宣传和培训。
5.工会工作的满意度：超过70%的员工对工会工作表示满意，认为工会为员工提供了很好的服务和保障。
六、改进建议1.加强组织结构和管理方式的透明度和有效性，提高上下层级间的沟通和协调能力。
2.改善工作环境和待遇，提高薪酬福利和工作条件，以吸引和留住优秀员工。
3.加强对公司培训和晋升机会的宣传，提高员工的认知度和参与度。
4.继续加强工会工作，提高工会服务质量，更好地保障员工权益。
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职工眼中的工会—企业工会调查报告
【摘要】维护职工权益是企业工会的基本职责。
对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示，职工在企业内部的基本权益，尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障。
企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责却严重缺失，其根本原因在于企业工会对资产所有者和管理者的依附性。
【关键词】职工; 企业工会
近年来，矿难频发、工伤职业病激增、工资拖欠、工时超常、社保缺位，及劳动争议和突发事件的时常出现，已经成为引人注目的社会热点。
作为在社会结构中追求社会公正和发挥重要制衡功能的中国工会，充分意识到问题的严重性。
为适应市场经济条件下劳动关系的新变化，建立稳定有序的和谐社会，全总明确提出了“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针。
为落实这一方针，履行工会的维权职责，各级工会领导机关加大工会组建力度，纷纷建立维权中心(帮扶中心)、开通12351维权热线，取得明显的社会成效。
但直接的劳动关系毕竟存在于企业内部。
为此，笔者以这个方针能否在基层工会工作中得以实现为课题，于今年8月对沿海某省四个城市七家不同类型的企业进行了走访调查。
通过问卷和访谈等形式的调查研究，深感为落实“组织起来，切实维权”的工作方针，基层工会存在的问题和面临的困境亟待探讨和解决。
一、调查方法和样本情况
1、调研的准备
此次调研我们做了较为充分准备。
为得到更客观准确的基层情况，我们未听各级工会领导机关的经验介绍，而是直接进入企业，掌握第一手资料，了解普通职工和会员的状况和看法。
为达到此目的，我们借助于中国劳动关系学院。