国有企业发展中如何做好工会女工工作 樊小华
浅谈如何做好企业工会女职工工作
浅谈如何做好企业工会女职工工作【摘要】女职工工作在企业中扮演着重要角色，企业工会应该重视并关心女职工的工作与生活。
为了做好女职工工作，企业工会可以从多个方面入手。
制定符合女职工需求的政策，比如灵活的工作安排和福利待遇。
提供多样化的职业发展机会，让女职工有更多的成长空间。
建立良好的工作环境和关注女职工的生活需求也至关重要。
加强女职工的权益保障，确保她们在工作中得到公平对待。
做好女职工工作不仅符合企业的长远利益，也是社会责任的体现。
企业工会需要深刻理解女职工工作的重要性，并在未来的发展中持续关注和改进女职工工作，促进企业和员工共同发展。
【关键词】女职工工作、企业工会、政策、职业发展、工作环境、生活需求、权益保障、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 定义女职工工作女职工工作是指针对企业中女性员工所做的各项工作安排和服务。
女职工工作包括但不限于提供妇女健康保健服务、家庭生活平衡服务、职业发展培训等方面的支持。
企业在进行女职工工作时，需要考虑女性员工的特殊需求和情况，为她们提供更加贴心和细致的关怀和支持。
女职工工作的目的是为了让女性员工在工作中获得更多的满足感和成就感，促进她们的职业发展和个人成长。
通过不断改进和完善女职工工作，可以有效提高女性员工的工作效率和工作质量，进而提升企业整体绩效。
女职工工作是企业人力资源管理工作的重要组成部分，也是企业可持续发展的重要保障。
女职工工作的定义不仅指向提供服务和支持，更是一种关心、理解和包容。
企业需要认识到女性员工在家庭、工作、个人生活等方面的困难和挑战，及时采取相应措施进行支持和帮助。
女职工工作旨在打造一个更加平等、和谐和尊重的工作环境，为女性员工创造更多的发展机会和可能性。
通过定义和理解女职工工作的重要性，企业可以更好地关心和服务女性员工，为企业发展注入更多的正能量和活力。
1.2 重要性理解女职工工作的重要性理解在于，女性在企业中扮演着至关重要的角色。
随着社会的不断进步和发展，越来越多的女性加入到职场中，她们为企业的发展和进步作出了重要贡献。
国有企业工会如何做好女工工作
国有企业工会如何做好女工工作作者：杨柳来源：《现代企业文化》2020年第13期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-012-01摘要女职工作为企业职工队伍中的重要成员，在企业发展中发挥着极为重要的作用。
伴随国有企业的深化与改革，女职工面临着更为激烈的岗位竞争与个人素质提升等问题，给她们造成了极大的冲击。
工会作为联系企业与职工的重要纽带，如何在新时期做好女职工工作，充分激发她们的工作积极性与创造性成为当前工会工作的一个重点。
关键词国有企业工会女工工作俗话说，“妇女能顶半边天”，女性在社会主义事业建设进程中发挥出极为关键的作用。
进入新时代女性成为企业生产与发展中的一支重要力量，对企业发展产生着积极的作用。
为此，工会组织要加强对新时期女工工作的研究，积极探索如何加强工会女工工作的措施，维护广大女职工的合法权利，促使女工队伍素质的提升，充分激发女工的工作积极性与创造性，为企业的可持续发展奠定基础。
一、弘扬“四自”精神，培养女职工的主人翁意识思想是行动的先导，长期以来在“男尊女卑”“女不如男”的传统观念影响下一部分女职工安于现状，喜欢安稳、清闲的工作，制约了个人的全面发展。
对此，企业工会应密切围绕女职工的思想动态，加强对她们思想方面的引导。
通过宣传教育引导女职工学习中国特色社会主义理论，建立正确的世界观、人生观与价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神[1]。
要让女职工充分认识到与男性相比，女性在生理与心理方面存在一定的差异，但在智力与工作能力方面与男性是基本没有差别的。
其中，有很多优秀的女性工作者干得比男性更优秀，通过身边的典型事例与先进人物帮助女职工摆脱“女不如男”的思想桎梏，恢复自信，立足岗位，创先争优。
二、发挥工会“大学校”作用，逐步提高女职工队伍的整体素养随着社会的发展国有企业面临的竞争尤为激烈，对员工素养提出了更高的要求。
针对女职工整体素质不高的现状，工会要积极发挥出“大学校”作用，着力提高女职工的综合素养。
国企工会女工工作存在的问题及对策建议思考
国企工会女工工作存在的问题及对策建议思考国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。
在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。
一、国企工会女工工作现状在某地举办的新闻发布会中，7位国企女工代表共同诉说她们在社会、家庭、公司中承受的各种心理压力。
究其原因，除社会与家庭之外，还与她们在企业中的受重视程度、开展女工工作方式紧密相关。
根据当前工会女工工作现状可知，存在许多不协调、不适应之处，较大限制了女工作用的发挥，主要体现在以下方面:（一）女工组织不够完善。
大部分企业女工组织较为完善，但个别单位存在形式主义，女工组织空有其名，开展的工作很难获得领导的支持，反馈意见常常不被重视。
在国企改革背景下，人员流动性增加，部分女工干部调离现任岗位,未能及时补缺或者新单位没有设置专门的女工组织，导致女工工作开展难度增加。
（二）思想观念落后。
市场经济发展体系下，企业制度改革步伐加速迈进，但工会与女工委员会在政策、思维等方面相对滞后，缺乏创新力与活力。
部分企业管理者对女工工作的认识度较低，认为工会的存在增加了运营成本，损害企业利益，更没有必要单独设置女工委员会，导致兼职人员增加，流动性加剧。
同时，女工职业通道狭窄，国企中以男工、男干部为主，女工参与决策的机会较少，加上企业竞争激烈,频繁加班女性身体吃不消，又受到工作精力、经验等方面限制，付出与回报往往不成正比，职业发展前景有限。
（三）女工素质参差不齐。
部分国企工会中的女工干部多为兼职，甚至身兼数职，导致女工干部没有充足的时间和精力深入学习和思考；在职级待遇方面处于劣势，致使女工干部在工作中无权力、无力度、无地位，影响相关工作的推动和落实。
女工组织在企业中的地位有待提升，再者工作方式与职工需求不贴合，缺乏时效性，仍以组织活动为主，忽视维权与人性化管理，导致女工在工作中常常处于被动状态。
国有企业发展中如何做好工会女工工作
现代经济信息102国有企业发展中如何做好工会女工工作薛 兰 汾河焦煤股份有限公司工会摘要：在我国社会发展的过程中，国有企业一直都是我国经济市场中的重要组成部分，自改革开放以来，我国国有企业的体制也在不断进行改革。
女性职工作为国有企业的重要组成部分，在如今经济环境变化日益迅速的今天，其关注度还有待加强。
本文主要就国有企业中工会女工工作存在的问题进行了分析，然后根据我国国有企业的实际发展情况针对这些问题提出了解决的策略，旨在促进我国国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；工会女工；工作；问题；策略中图分类号：D412 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)024-0102-01自从改革开放以来，我国经济体制由原本的计划经济转变为市场经济，使得我国经济市场得到了空前繁荣。
国有企业作为由国家领导的单位集合，在市场经济组成日益多元化的今天，为我国社会主义的发展起到了极为深远的作用。
国有企业相对于经济市场中的私有企业而言，有着一定的优势，同时也有着一定的不足，相对而言，国有企业的规模更大，但在改革创新中也正是由于这个原因相对于中小型企业来说不够灵活。
因此在创新工作中，国有企业必须更为慎重。
而国有企业的女工一直都是国有企业重点关注的对象，女工的力量在现代化经济市场中不容忽视，如果能够充分利用这部分力量，使女工能够更加高效的开展工会工作，对国有企业的稳定发展有着深远意义。
目前我国国有企业相应国家号召，对女工劳动权益的保障进行了重视，合理的根据女工诉求，从女工的工作、生活及思想上进行积极帮助，并解决其实际工作生活中出现的问题，为企业的和谐发展奠定了基础，但是这一过程中也有着一定问题的出现。
一、国有企业工会女工工作的问题1.女工工会组织较为薄弱目前，我国绝大多数国有企业均设立了女工工会，但是许多企业的女工工会组织并不健全，甚至有少部分国企中，女工工会仅仅在名义上存在，并未起到实际上应有的作用，更有甚至女工工会组织成员是由其他部门的职员兼职的。
关于如何做好国有建筑企业工会女工工作的思考
关于如何做好国有建筑企业工会女工工作的思考在我国国有建筑企业中，工会女工工作是一项至关重要的任务。
这不仅关系到企业女性员工的权益保障，也影响到企业文化的建设与和谐稳定。
以下是对如何做好国有建筑企业工会女工工作的几点思考。
一、提高认识，强化责任做好工会女工工作，首先要提高对女工工作重要性的认识。
企业领导和工会组织要明确女工在企业中的地位和作用，认识到保障女工权益、关心女工成长是企业发展的内在需求。
同时，要明确责任，将女工工作纳入企业整体工作规划，确保各项工作落到实处。
二、完善制度，保障权益完善企业女工工作制度是做好女工工作的基础。
企业要依据国家法律法规，结合企业实际，制定一系列切实可行的女工权益保障措施。
如：建立健全女工权益保障机制，确保女工在招聘、晋升、薪酬、福利等方面享有平等权利；加强女工劳动保护，确保女工在生产过程中的安全和健康。
三、加强培训，提升素质企业工会要关注女工的素质提升，积极开展各类培训活动。
一方面，要组织女工参加业务技能培训，提高她们的业务水平，为她们的职业发展创造条件；另一方面，要加强女工的思想政治教育，培养她们的企业精神和社会责任感。
四、关爱女工，营造良好氛围关爱女工是企业工会女工工作的重要内容。
企业工会要关注女工的生活和心理健康，定期开展关爱活动，如：举办生日庆祝活动、亲子活动、心理健康讲座等，让女工感受到企业的温暖。
同时，要积极营造尊重女性、关爱女性的良好氛围，使女工在企业中享有尊严和地位。
五、加强组织建设，提高凝聚力工会女工组织是企业女工工作的核心力量。
企业工会要重视女工组织的建设，选拔具有一定业务能力、富有责任心的女工担任组织成员。
同时，要加强女工组织的业务培训，提高组织成员的工作能力和凝聚力。
总之，做好国有建筑企业工会女工工作，需要企业领导、工会组织和全体员工共同努力。
我们要从提高认识、完善制度、加强培训、关爱女工、加强组织建设等方面入手，切实保障女工权益，促进企业和谐发展。
在企业发展中如何做好工会女工工作
在企业发展中如何做好工会女工工作摘要：当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，工会女工工作面临良好的社会环境和难得的发展机遇，同时又面临着严峻的挑战和一些新的情况和问题。
通过全面有效的女工工作，不仅可以加深企业与女工之间的合作关系、促进企业文化建设，也可以更好地维护女工的合法权益，提升女工在企业岗位中的地位，更进一步推进性别平等，强化企业的精神文明建设，为企业营造更好的工作和文化氛围。
从关键词：企业；工会女工；工作前言随着社会发展速度的加快，工会中女性员工的利益与权利引起了人们的充分重视，本文分析了工会女工组织发展中存在的问题，在提高凝聚力与影响力方面指出了相应的改进措施，以期提升工会女工组织的管理水平，促进企业的稳定发展。
1提升工会女工组织凝聚力与影响力的重要作用一方面可以满足时代的发展要求，凸显对女性员工权益的重视。
企业女性员工无论担当什么角色，承担什么工作，均应充分重视自身权益，形成维护自我权益的优良意识。
但当前部分中年女性员工对自我权益的认识并不到位，整体处于弱势群体阶段，这些均表明当前企业女工组织的发展并未紧跟时代步伐。
而通过工会女工素质可以强化女性员工之间的联系，为其制定共同的发展目标，组织企业女性员工提出更多自身权益的维护想法，保证女性员工可以在企业中获得与男性员工同等的地位与权利。
另一方面可以加快企业建设进度，当前社会中高等知识女性数量不断增多，女性的地位在不断上升，促使其更为关注自身与男性之间的不平等现象。
2工会女职工面临的问题首先是就业机会较少，对于体力消耗较大的工作，女性体力与精力明显不如男性，而无体力要求的工作，则企业又会因为女工产假、哺乳假等后续问题拒绝女性工作人员。
其次是传统压力较大，当男性与女性下岗发生冲突时，下岗目标往往为女性，这主要因我国传统认为男性应养家糊口，这些会导致男性产生大男子主义的思想，无法为优秀女性提供展现才能的机会，很多女性因家庭因素会出现技术与业务方面的压力。
国有企业发展中如何做好工会女工工作
国有企业发展中如何做好工会女工工作发表时间：2019-08-15T09:51:03.103Z 来源：《防护工程》2019年10期作者：王芳[导读] 国有企业的重要性是不可否认的，因此国家和社会对国有企业给予很高的地位。
广州市晋丰实业有限公司 510000摘要：国有企业的重要性是不可否认的，因此国家和社会对国有企业给予很高的地位。
在如此激烈的经济竞争中，国有企业想要保持长久的竞争力，就要不断地去探索，去达成员工的需求。
而企业女工在企业中的地位和压力也是需要我们去考虑的问题，要把发展女工作为一项主要任务，维护女职工的权利，开拓视野与解放思想并存。
下面我们将针对国有企业中女工问题展开一系列的研讨论述。
关键词：国有企业;?女工工作;?关键措施;引言：随着我国社会的进步和市场经济的不断发展，女性在社会中的地位也随之不断提高，在各行各业中女性同胞都发挥了巨大的作用，尤其是在企业改革中，女性员工已经发展成为一支重要的力量。
全面做好女性员工工作，维护好女性员工切身利益，是工会女工组织的核心工作。
随着社会的发展和时代的进步，在新形势下企业女工工作应该与时俱进，明确定位，抓准切入点，更好地促使女性员工在企业发展中发挥更大的作用。
一、国有企业工会女工工作现状随着新时代的发展，人们对女职工的看法逐渐在改变，但传统刻板角色不能完全去除，这就导致女职工的地位不高、职位晋升慢、存在歧视现象，这也同样导致女员工的工作压力，不仅需要维持传统的形象，还要去努力去适应新的角色。
从目前女工工作情况来看，不适应状况频发，阻碍了女工在职位晋升方面的速度，不能更好地发挥作用。
主要表现在:1.对女工组织的提升空间很大，大多数国有企业对女工的组织比较重视，但仍存在一些企业不能更好地进行组织，女工工作得不到有效开展。
2.思想观念比较落后，在竞争如此激烈的世界里，国有企业的改革跨度非常大，如果女工的思想观念滞后，就不能跟上时代的步伐，也不能给予企业一定的助推力。
做好新形势下国有企业工会女职工工作
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摘 要：随着国有企业改革力度的不断加大，传统的工会女职工工作面临着重大挑战，特
别是在国际金融危机面前，工会女职工工作出现了许多新情况和新问题，迫切需要工会进一步
一 是加强岗位技能培训。岗位技能是职工的
安身立命之本。科技在进步，工会要坚持不懈地做 特别是特殊权益不清楚，不懂得自觉运用法律武器好女职工的技能培训工作，特别是技术的更新培 保护自己，使维权工作总是处于一种被动的局面。训，以使女职工不断跟上技术革新的步伐。金融危 因此，要加大法制宣传力度，运用各种宣传媒体，采机期间，部分企业开工不足，正是加强培训、提高职 取知识竞赛、征文等多种形式，广泛深入地宣传《劳工技能的良好时机。可通过举办一些培训班，采用 动法》、《婚姻法》、《妇女劳动保障法》、《妇女权益保言传身教、以强带弱、以老带新等形式，帮助女职工 障法》等法律法规。要重点向身处一线的女职工和进一步提高技能；积极开展岗位练兵、技术比武等 企业的经营管理者进行宣传，一方面，使广大女职活动，促进技能交流，推动女职工共同提高。支持、 工全面了解自身的合法权益和特殊利益，增强法律鼓励女职工钻研技术，帮助她们进行技术创新。同 维权的主动意识；另一方面，不断提高经营者依法时，结合兴趣爱好，加强多岗位技能培训，为转岗、 办事的自觉性，主动履行社会责任，避免发生侵权轮岗做好技能储备。 现象。
爱心帮扶、送温暖小分队、“金秋助学”等活动，让困 二是提升女职工干部素质。女职工干部处于难的女职工感受到党的温暖，帮助她们渡过难关。 女职工工作的第一线，直接面对广大女职工，其政
四是关心女职工的身心健康。近年来，由于生 治素质、理论水平和业务能力的高低是影响着女职存竞争加剧，生活节奏加快，许多女职工一方面要 工工作质量的关键。因此，加强新形势下的工会女操心工作，另一方面要操持家庭，身体和精神处于 职工工作，必须进一步提升女职工干部素质。首亚健康状态。对此，工会可适时组织开展一些形式 先，加强思想政治教育。使女职工干部系统掌握科多样的活动，促进女职工身心健康。开办健康教育 学社会主义理论，深刻领会科学发展观精神实质，大课堂，让女职工了解更多的保健知识，提高保健 全面了解党和国家的大政方针。当前，要重点组织意识。定期组织体检，让女职工了解自身的健康状 学习好、领会好工会十五大和妇女十大的精神实况，防病于未然。经常举办周末舞会、歌咏比赛、爬 质，使广大女职工干部在政治上、思想上、行动上与山等文体活动，丰富女职工业余精神生活。积极开 党中央保持一致，进一步增强为广大女职工服务的展心理疏导，讲授心理学知识，帮助女职工提高心 责任感和使命感。其次，加强业务培训。进一步增理素质，树立积极向上的生活理念。总之，通过一 强女职工干部的工会理论和妇女工作理论水平，熟系列的活动，促进女职工以平和、愉悦的心情面对 悉工会女职工工作的特点与规律，提高运用科学理工作和生活，身心健康地投入到企业发展和社会建 论和方法分析解决女职工工作问题的能力。培训设中。 相关政策和法律法规，提高女职工工作者的政策水
浅谈如何做好企业工会女工工作
浅谈如何做好企业工会女工工作【摘要】本文旨在探讨如何做好企业工会女工工作。
首先要建立良好的沟通机制，让女工能够表达需求和意见。
提供必要的培训和技能提升，提升女工的职业素养。
关注女工的身心健康，建立健康的工作环境。
推动性别平等意识的提升，促进男女平等发展。
加强女工权益保障，确保她们的合法权益得到保障。
结论中总结了如何有效地做好女工工作，展望了未来发展方向，同时强调企业工会在促进女工权益和性别平等方面的重要作用。
企业工会应当充分重视女工工作，为她们创造更好的工作条件和发展机会，共同推动企业的可持续发展。
【关键词】企业工会、女工工作、沟通机制、培训、技能提升、身心健康、性别平等意识、权益保障、有效性、发展方向、促进、重要作用、展望、总结。
1. 引言1.1 概述企业工会女工工作的重要性企业工会对女工工作的重要性不言而喻。
女工在现代工业生产中扮演着重要的角色，她们的工作对企业的发展起着至关重要的作用。
由于传统观念和社会结构的限制，女工往往面临着诸多困难和挑战。
企业工会作为维护职工权益的组织，应当特别重视女工的工作条件和权益保障。
女工往往面临着薪酬不公、职业晋升困难以及工作环境恶劣等问题。
这些问题不仅影响女工的工作积极性和工作质量，还可能导致女工在工作中受到不公平待遇。
企业工会必须加强对女工权益的保障，维护女工的合法权益。
女工往往需要更多的关怀和支持。
由于女性通常承担家庭照顾责任，工作和生活之间的平衡成为许多女工的难题。
企业工会应当关注女工的身心健康，提供必要的支持和帮助，让女工能够更好地工作和生活。
企业工会对女工工作的关注和支持至关重要。
只有通过良好的组织机制和有效的措施，才能确保女工的权益得到保障，促进女工的全面发展。
企业工会应当不断加强对女工工作的关注和支持，为实现性别平等和促进女工的发展做出积极贡献。
1.2 介绍本文的研究目的和意义本文旨在探讨如何做好企业工会女工工作，旨在通过对建立良好沟通机制、提供必要的培训和技能提升、关注女工的身心健康、推动性别平等意识的提升以及加强女工权益保障等方面的探讨，为企业工会在女工工作方面提供有效的指导。
浅谈如何做好企业工会女工工作
浅谈如何做好企业工会女工工作【摘要】企业工会在关注女工权益方面发挥着重要作用。
本文从建立有效沟通机制、提供职业发展培训、关注女工安全和福利、定期开展文体活动、加强女工权益保护等方面探讨了如何做好企业工会女工工作。
通过建立有效沟通机制，可以更好地听取女工的需求和意见；提供职业发展培训可以帮助女工提升职业技能和个人素质；关注女工安全和福利是企业责任；定期开展文体活动可以丰富女工的业余生活；加强女工权益保护是企业工会的使命。
在未来，企业应继续重视女工工作，并加大力度改善女工的工作条件和生活品质。
正确认识和重视企业工会女工工作的重要性，对实现企业和女工共赢具有重要意义。
【关键词】关键词：企业工会、女工、工作、沟通机制、职业发展、培训、安全、福利、文体活动、权益保护、重要性、未来发展。
1. 引言1.1 概述企业工会女工工作重要性企业工会女工工作是一个非常重要的工作领域，它直接关系到企业员工的福利和权益保障。
女工作为企业的劳动力中的重要组成部分，她们在企业生产和管理中发挥着不可或缺的作用。
在现代社会中，女工的地位和作用越来越受到重视，她们的权益保障和发展空间也逐渐受到关注。
企业工会在这一领域中扮演着重要的角色，通过开展各种活动和项目，为女工提供职业发展和培训机会，关注她们的安全和福利，以及加强她们的权益保护。
只有有了一个有效的企业工会，才能更好地保障女工的权益，促进她们的发展，营造一个和谐稳定的工作环境。
重视并做好企业工会女工工作，不仅符合社会的发展趋势，也符合企业的长远利益。
企业工会应该积极主动地开展相关工作，努力为女工提供更好的发展条件和保障措施，推动企业工会女工工作迈向更加健康和可持续的发展方向。
1.2 现状分析当前，随着社会经济的快速发展，企业工会在女工工作中起着日益重要的作用。
一些问题也日益凸显。
一些企业存在着性别歧视现象，女工的权益得不到充分保障，工资待遇不平等，晋升机会有限。
部分企业对女工缺乏关爱和关注，导致女工工作环境不佳，身心健康受到影响。
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国有企业发展中如何做好工会女工工作樊小华
摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济水平不断发展，综合国力不断提升，社会各个方面也在不断进步，新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女性职工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。
工会女职工组
织是企业发展过程中重要的组织之一，能够有效地保障企业女工的权益。
关键词：企业工会；女工工作；现状；解决措施
引言
伴随着社会的快速进步与发展，较之前相比，女性的文化水平与社会地位有
了大幅度的提升，在企业发展中，女性做出了越来越突出的贡献，成为企业生产
与发展中重要的一支力量。
而作为工会女工的重要组织，女工委员会在维护女工
的各项合法权益方面发挥着不可磨灭的作用，因此，在社会经济建设飞速发展的
背景下，要加强对工会女工工作的研究，积极探索加强工会女工工作的措施，为
女工合法权益提供重要保护，全面提升女工队伍的整体素质，点燃女工的工作积
极性与主动性，促进女工的进步与发展，从而为实现企业的进一步发展与壮大奠
定坚实基础。
以下围绕着企业工会女工工作现状展开简单的分析与探讨。
1现阶段企业工会女工工作存在的主要问题
1.1工会职工队伍混乱
目前，大多数国有企业工会职工队伍组成混乱。
大多数工会干部身兼数职，
由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。
一方面，工会干部
身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展;另一方面，工
会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺
乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形
同虚设。
1.2工会女工工作未受到企业重视
随着女性文化程度不断提高，各行各业当中的女性职工也越来越多，但是许
多企业依然残留着长期的传统男权思想，存在性别不能同等对待的现象，且企业
的领导思想太过于保守，受封建思想影响较深，一时间不能够改变管理策略。
因此，目前在许多企业的内部，大多数的领导是非常看重男性员工综合能力的，也
只有男性员工的发展受到企业的重视。
往往企业领导会认为，男性与女性在生理
上有很大的不同。
首先，女性的身体素质不如男性员工，在高强度的工作当中，
抗压能力不如男性，且很多女性在结婚后，会因为生孩子休产假而导致很长一段
时间不能够正常工作，这对企业而言，是一个难题，不管是重新招聘还是批准产假，都有很长一段空白期。
其次，男性的工作能力以及积极性普遍高于女性，因此，企业领导人较为重视男性员工，从而在很大程度上忽视了女性员工的发展，
不够重视女性员工的工作，甚至将女性安排在一些不受重视的岗位，许多管理制
度以及相关福利只是流于形式。
1.3企业中工会组织的相关职能工作未得到最大程度上的发挥
与以往的计划经济社会不同，在当代企业中的工会组织可以参与企业日常的
经营管理工作，对于企业进行实时监督管理。
在当前阶段，作为制造企业而言，
对于企业中的工会组织重视程度远远不够，对于制造企业中的管理员以及企业的
领导者来说，也无法充分了解认识到企业工会组织在企业长期发展中的重要作用。
也无法意识到对于制造企业的促进作用。
然而，如果制造企业的工会组织处于这
样的环境下，作为企业工会的相关领导干部以及参与工会的人员，往往会严重降
低工作的积极性，失去信心，不仅如此，制造企业中的职工出现困难时相关的问
题也无法得到及时解决，从而导致工会的基本工作职能得到有效发挥，进而无法
实现工会在企业中的真正作用。
2新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
2.1重视国企工会职能转变
只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。
在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经
济职能的转变。
在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业
廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
2.2将相关制度进一步落实
劳动保护制度是企业女工工会中非常重要的一项制度，为女工的心理以及生
理提供一定的保障。
在目前存在的法律当中，已经有相关规定对女工的工作以及
权益进行维护，但是没有明确企业女工的工作落实情况。
目前，女工劳动保护法
律较为全面，但是对于企业而言，不管是企业的领导人还是女工对于相关法律法
规都不是非常了解，更加不懂得如何利用相关法律来维护自身的合法权益。
因此，企业应当对女工进行相关的法规培训工作，使女工能够深入的了解劳动保护制度，引导女工切实利用合法权益维护个人自己利益，全身心投入到企业的发展建设当中。
2.3企业的工会组织需要切实解决企业员工的问题
国内大多数的制造企业往往都属于人员密集型企业，有很多的员工，因此，
作为企业的工会组织而言，需要为基层员工着想，切实的解决基层员工的问题。
例如：企业的工会组织可以定期对于企业中的一些家庭困难户进行探访以及慰问，也可以充分利用工会属地管理资源为职工购买团体保障险，为员工增份保障、减
轻家庭负担，站在企业员工的角度去为员工着想，从而帮助难员工有效改善生活
条件。
除此之外，作为企业的工会组织，还需要务实为基层员工做好每一件事，
通过种方式，可以让员工感受到来自企业的关怀以及慰问，感受到工会组织所送
去的关爱，例如：企业工会组织可以组织一些慰问孤寡老人的爱心活动，提升工
会在员工心目中的形象。
而对于工会组织的相关领导以及企业的领导而言，则需
要全面开展员工温暖到家活动，将一些企业对于职工的问候以及礼品发放到员工
家中。
另外，企业工会还可以举办一些员工评比活动，对于一些成绩表现比较好
的员工进行一些物质、精神奖励，鼓励其更好的发展，更好的为企业进行服务。
还需要对于企业中的一些贫困家庭进行走访调查，及时了解家庭贫困员工的生活
困难，有效解决困难帮助企业员工渡过难关，不仅仅促进了企业的长期发展，与
此同时，也给广大基层员工树立了信息。
2.4提升女工的综合素质
随着社会不断发展，科学技术更新换代的速度日益加快，社会竞争也逐渐变
得激烈，社会对于人才的要求也在不断提升，除了人与人之间的竞争，企业与企
业之间的竞争也非常激烈，在这样的大环境下，应当不断的加强女工综合素质的
培养，使其能力在不断地提升，才能更好应对瞬息万变的社会，提升个人竞争力。
所以，工会女职工组织要时刻把握当今的形式变化，加强女工的培训学习，逐渐
养成良好的自主学习习惯，提升女工的全面综合素质。
改变传统的思想观念，只
有通过不断地学习才可以更好地应对企业的发展，此外，还可以根据实际情况建
设学习平台，定期对女工的个人技能进行培训，如开展女工之间的知识比赛活动
等，积极引导其参加活动以及培训，通过不断地学习以及创新，提升个人专业技能，培养良好的综合素质。
结语
总而言之，工会女工工作是一项长期性的工作，无论是企业，还是社会，都要给予女性足够的关注与支持，保证工会女工工作顺利进行。
企业要在全面了解目前工会女工工作存在问题的基础上，积极探索出有效的解决对策，创新工会女工工作的方式，从而推进工会女工工作稳步进行。
参考文献
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