行业工资集体合同协议书执行情况报告

行业工资集体合同协议书执行情况报告

文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

关于——年度行业《工资专项集体合同》

执行情况的报告

——(行业名称)《工资专项集体合同》监督检查小组

依据有关法律、法规规定,在__年_月_日召开的(行业名称)__次职工代表大会上,(行业名称)与(行业名称)工会(代表职工)签订了__年度行业《工资专项集体合同》。行业所属企业都签订了行业《工资专项集体合同》认可书,有__家企业内部签订了《工资专项集体合同》补充协议,更加完善了工资集体协商合同,充分反映了企业和职工双方的意愿。一年来,双方严格按照合同约定,积极主动全面履行合同。经行业工会和有关部门按照合同条款总结、汇总、统计,双方协商代表确认,认为基本履行了合同约定的内容。现将双方履行合同情况向大会报告。

一、职工年人均收入__万元,比上年度__万元增加了__%。个别岗位特殊情况下,在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,职工月工资都不低于包头市当年最低工资标准;单位没有安排职工工作的,职工月工资都不低于包头市最低工资标准的80%。

二、按时以货币形式按时足额发放了职工工资及个人工资清单。

三、按照国家有关规定,各企业为__名职工按时足额缴纳各项社会保险(五险一金),占职工总数的__%,比上一年增加了__%。(其它保险福利待遇按照单位实际执行情况列举)。

四、相关企业在岗职工按照规定支付了夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴。

五、相关企业职工因病或者非因公负伤,在规定的医疗期内按照有关规定支付了不低于包头市最低工资标准的80%的工资。

六、各企业按照国家规定支付了职工事假期间、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假(产前检查)和哺乳假和依法参加社会公益活动期间工资待遇。

七、行业《工资专项集体合同》双方联合监督检查小组,全年__次对本合同履行情况进行监督检查,双方首席代表全年__次向对方通报本合同履行情况,通过监督检查和多数职工反映,对履约中出现的______等问题,及时进行协商修订或变更,并履行了相关程序。

一年来,行业及所属企业和职工双方紧密围绕生产经营、提高经济效益做了大量积极有效工作,充分调动和发挥了双方的积极性、创造性,为企业可持续健康发展和提高职工收入做出了贡献。但是,在______等方面还存在着差距和不足,在下一年度的合同中将重点完善。希望双方继续共同努力,充分酝酿协商签订好下一年度合同,积极主动地、创造性地开展工作,双方都取得更大的效益,使企业的效益和职工的收入进一步大幅度提高,在社会、家庭更加体面的劳动和生活。

企业方首席代表(签字)企业方首席代表(签字)

年月日

注:此报告向职代会可以单独报告,也可在行政或工会报告中作为一项工作进行专题总结。向上级工会书面报告。

工资集体协商要约书参考样本

附件2 工资集体协商要约书(参考样本) ________(企业/企业工会): 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议: 一、本次协商的主要内容 □企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法 □企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 □加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;

□变更工资协商内容的条件、程序及责任 □职工福利以及其他有关事项 双方需协商的与工资有关的其它问题________。 二、确定双方协商代表 按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。 我方首席代表为,其他代表为 _________________。 请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。 三、本次协商的时间、地点 1.时间:建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。 2.地点:建议此次协商在_________进行。 四、本次协商需你方提供的企业上年度材料 □资产负债表 □利润表 □现金流量表 □职工工资总额和平均工资统计表 □履行工资集体合同情况的报告

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告 篇一:集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 (XX年4月25日) 各位代表、同志们: 我受一届二次职工会委员会委托,对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告,请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处,并及时发现和纠正存在的问题,公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下: 1.在合同的贯彻执行中,公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合,加强合同执行的动态管理,组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境,安全防护措施进行了检查,并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》,及时修改企业生产经营管理办法,并根据公司经济发展情况,对工资分配办法进行了调整,年度工资增长%,并按时足额为职工

发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定,按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定,公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6.XX年,公司为480多名女职工免费进行了体检。XX 年集体合同总的履行情况是:合同兑现率达100%。劳动用工制度健全,劳动安全卫生得到保证,合同规定的各项福利待遇落实到位,职工教育培训工作进一步加强,各类奖罚制度、措施得到了有效地落实,职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二:XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX年,XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定,依法保护职工合法权益,现将三项集体合同履行情况汇报如下:集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施,是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排,我中心工会XX年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权

工资集体协商协议书范本

甲方:XX公司乙方:XX公司工会 协商首席代表:协商首席代表: 首席代表职务:经理首席代表职务:工会主席 代表人数:8人代表人数:8人 甲、乙双方在平等自愿的基础上,依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规,结合XX公司实际,经协商一致,签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则,结合本企业的特点,确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是: (一)XX公司内部工资分配制度:执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 (二)XX公司工资支付形式: 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动,XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬,不得无故拖欠,并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于XX市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的,XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于XX市最低工资标准,则按XX市最低工资标准支付。 (三)职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间,XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放:XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标

准,并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测,结合XX 市、本行业其他相关因素,参照20XX年XX市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,经过平等协商,在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时,使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施,积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更: 1、XX市或xxx公司有关工资政策发生重大变化; 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响XX公司职工实际工资水平较大; 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难,协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前终止本协议: 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产; 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议,需经双方代表协商一致,并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任: 本协议生效后,当事双方都必须正确履行,任何一方违反协议,必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的,应按规定依法承担赔偿责任。

项目执行情况报告

护理实验室建设项目执行情况报告 一、项目单位概况 二、项目立项情况 (一)项目决策情况。 该项目的硬件设备类型和数量是依据本学科的几个重点研究方向的科研内容及使用该实验设施的学生人数来确定的,项目预算是通过市场调查,根据现行设备的市场价格及优先使用顺序做出的合理计划。 (二)项目主要工作内容。 1.科学规划、精心设计,搞好项目建设 2.项目资金管理,规范报帐提款手续 在财务管理上学校有《中央财政支持地方高校发展专项资金管理办法财教〔2010〕21号》、《湖北省高等学校重点学科建设项目管理办法(试行)》和《湖北省高等学校重点学科建设项目资金管理办法(试行)》、《湖北省教育厅教育项目绩效评价管理办法(试行)》等文件,并配套制定了相应的管理文件,资金管理办法符合相关财务会计制度,资金使用符合相关管理制度,资金拨付有完整的审批程序和手续,重大开支经过评估认证,基本符合项目预算,实时监控建设项目资金动向。 3.严把工程改造关 认真配合施工方做好监理、准备工作,使工程开工、验收、备案规范化。工程开展时,对隐蔽工程实行跟踪检查,发现问题及时纠正,把质量问题消除在验收之前。对本环境改造工程质量具有重要影响的关键工序,应采取全过程跟踪。本工程施工面广,施工点多,应不定期现场巡视,把一些比较突出的质量隐患、安全隐患暴露出来,及时得到改正。同时,密切监督工程进度是否按原计划发展,如工期拖延应查明原因,及时汇报、协调。总之,必须使专项资金得以有效利用,坚决杜绝“豆腐渣”工程的出现。

4.推行设备招投标制 在项目完成的过程中,最重要的是设备招标。招标申请严格按项目申请的内容提出,经过财务、审计、主管领导、学校招标委员会主任的审查签字。招标办按照招标法,在网上公开发布招标信息,招标过程中组织多方面专家组评审。在三家投标公司中,从价格、质量、服务三方面考虑,最后确定武汉恒福兴科技有限公司、武汉联袂复兴义齿科技有限公司等公司中标。中标单位确定后,及时签订供货合同。设备到货和学科实验室改造完成时,均组织了由多人参加的验收。所有资料均建立了档案。 5.认真做好设备验收、调试工作 设备到货后,由设备科管理员会同设备厂家人员、档案室资料员及护理学院有关人员开箱验货。验货准确无误后,将技术资料交资料员保管、存档,设备交护理学院部门保管使用,随机备件由设备科清点后按备件管理相关规定执行。设备调试,设备调试由设备科负责组织协调,由供应商负责调试,护理学院配合。调试期间的材料及物资领用由护理学院配合人员负责领取,工程管理科项目负责人签字认可,工程管理科科长审核,费用列入项目费。设备调试试用期间,护理学学科实验室应做好设备运行情况及设备参数记录。设备调试正常后,由设备科负责组织技术科、财务科、安保科、设备供应商以及护理学学科实验室等共同验收。设备科负责设备运行效率、设备运行参数资料的搜集整理;护理学学科实验室负责设备使用情况的资料整理。 (三)项目绩效目标。 1.项目总目标。 目标就是监督资金的使用,提高产出效能。具体如下: (1)本项目将建成仪器设备配套齐全、运转良好、管理规范的护理学学科实验室,为护理研究提供良好的工作平台,争取未来2年内获得省部级科研课题3-5项,资助经费达15万元,发表国内核心期刊论文20篇,为我院护理学走向全国同行业前列打下坚实的基础。 (2)通过本项目建设,更好地顺应现代护理的发展趋势,彰显中医护理的优势,培养出理论基础牢、实践技能好、中医特色浓、信息素养高、创新意识强,富有团队精神的复合型护理人才。进一步增强师生社会服务能力,提高学院的社

企业工资集体协议书(样本)

企业 工资集体协议 (样本) 企业名称: 经济类型: 法人代码: 企业地址: 企业方首席代表:职工方首席代表:姓名:姓名: 身份证号码:身份证号码: 联系电话:联系电话:

第一章总则 第一条为发展企业稳定和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定,签订本协议。 第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、 收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订的职 工收入的专项集体协议。 第三条签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利 润万元(其它指标另定)。 第四条本协议依法签订,应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效,对合 同双方具有法律约束力,任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。 第五条协议期限:从年月日起至年月日止。 第二章职工收入分配形式和标准 第六条企业在岗职工当年人均收入元,比上年度增(减)%,其中一线职工工资增减%。 第七条甲方建立为主的基本分配制度。其中: 对职工实行工资制; 对职工实行工资制; 对职工实行工资制; 对职工实行工资制; 第八条甲方在确定标准工资时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素 质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导 价位与本企业的工资水平等,合理确定工资标准及差距,科学制定劳动定额 标准。

第九条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。 第十条本企业最低工资标准元。 第十一条企业职工各种津贴、补贴、加班工资、病假、产假、探亲假工资、社会保险及住房公积金,按国家规定标准执行,高于国家规定的,可双方协商标准如下: 奖金及各种福利待遇协议标准如下: 第十二条企业员工的收入每月日以现金支付。如因故延期支付,应及时说明原因。 第十三条因不可抗力的因素影响或制约,企业当年实现的指标有较大差 距时,可通过中途协商方式变更原协商内容。 第三章工资协议的变更、解除和终止 第十四条本协议有效期为年。在有效期内,由于环境和条件发生变化,致使协议难以履行时,双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。当一 方就工资协议的变更或解除提出协商要求时,双方应当在7日内进行协商。 第十五条变更或解除工资协议,应当经双方协商一致,并制作《变更(解除)工资协议说明书》,并报人力资源和社会保障部门备案,企业工会应报送上一级工会。 第十六条协议期限届满或双方约定的条件出现,协议即行终止。协议期 满前,工会应当会同企业商定续订下期协议事项。

工资集体协商要约书(2021)

YOUR LOGO 工资集体协商要约书(2021) Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract and provide a strong literal basis for differences that may arise after cooperation.

专业合同书系列,下载即可用 工资集体协商要约书(2021) 说明:本合同书的主要作用在于约束合同双方(即甲乙双方)的履行责任,同时也为成为合作关系后可能产生的分歧,提供有力的文字性依据。文档下载后,无加密格式,可自行修改,请放心使用。 ________(企业/企业工会): 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议: 一、本次协商的主要内容 □企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法 □企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 □加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;

工资集体协商协议书通用范本

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 工资集体协商协议书通用范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

发布部门____________________发布日期____________________发文字号1___________________发文字号2___________________全文 ________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。 员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。 以人民币发放员工工资,每月发放一次。 工资发放约定日为每月--日。 如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准包括基础工资、岗位工资、工龄工资为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增减_________。

集体协商要约书

集体协商要约书 舒康民总经理(董事长):: 根据《劳动法》、《劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》的规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就 2015 年度工资等问题进行协商,具体事宜如下: 一、协商的时间和地点 1、时间:建议定于 2015 年 11 月 19 日进行协商。 2、地点:协商地点建议在公司会议室。 二、协商的内容 1、劳动报酬; 2、劳动定额标准 3、工作时间和休息休假 4、劳动合同管理; 5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 6、保险和福利: 7、女职工和未成年工特殊保护; 8、职工文化生活和职业技能培训; 9、裁减人员条件、程序和补偿标准 10、特殊情形下的职工权益保护; 11、劳动纪律和考核、奖惩制度; 12、双方认为应当协商的其他内容。 三、协商代表的确定

按照有关规定,建议双方各派 5 名协商代表。 我方协商代表为: 首席代表:董力,其他代表:陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐。 请公司行政方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作。 四、为便于协商的顺利开展,请提供下述材料: 1、公司上年度和当年的销售收入。 2、公司上年度和当年利润。 3、企业资产负债表; 4、公司资产损益表 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资; 以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书20日内作出局面答复。 附:职工方集体协商代表资格认定书 公司工会 2015年 11 月10 日

职工方集体协商资格认定书 经工会组织推荐,第三次职工(代表)大会审议通过,确定董力、陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐同志为 2015 年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 公司工会 2015年 11 月 10 日

三个集体合同履行报告

重庆永荣长河煤电有限公司 关于2012年三个集体合同履行情况的报告 各位代表: 《重庆永荣长河煤电有限公司集体合同》于2010年1月12日经公司第一届四次职工代表大会审议通过,已执行三年;《重庆永荣长河煤电有限公司工资专项集体合同》和《重庆永荣长河煤电有限公司女职工特殊权益专项集体合同》于2011年12月29日第二届一次职工代表大会通过, 已执行一年。公司工会按照《重庆永荣矿业有限公司集体合同监督检查办法》的要求,进行了认真的监督检查,现将三个集体合同的履行情况书面向职工代表报告如下,请予审议。 一、关于三个集体合同在2012年中的履行情况 总体上看,公司和职工双方都能按照合同条款规定,认真履行各自的权利和义务,企业在生产经营工作中注重保护和尊重职工合法权益,较好地维护了企业的整体利益和职工的合法权益,促进了企业劳动关系的协调稳定发展,推动了公司的安全、生产、经营、改革、发展和稳定,为实现公司各项目标发挥了重要作用。主要表现在: (一)民主管理意识得到增强 公司在2012年1月13召开了二届一次职工代表大会,审议并通过《行政工作报告》和《长河煤电有限公司2012年工资分配考

核办法》等六个制度办法和重大问题,进一步扩大了职工群众知情权、参与权和监督权,较好地发挥了职工民主管理、民主参与和民主监督的作用。 (二)劳动关系总体稳定 公司实行了全员劳动合同制,健全了劳动关系的确立和解除等一系列制度。按照《劳动合同法》和重庆市劳动法规及政策要求,进一步规范了劳动合同管理程序。公司工会坚持按照集体合同规定,切实维护了职工的合法权益,一年来无劳动争议发生,促进了公司和谐劳动关系协调稳定发展。 (三)职工收入得到增长 公司认真执行“效益优先、按劳分配”原则,根据《集体合同》条款和企业经济效益状况,实行了按劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件以及向“苦、脏、累、险”倾斜为基本要素的考核计酬工资制。2012年,公司受地质条件变化、煤质下降、煤炭市场供大于求导致销售价格下降、原材料价格上涨等因素影响较大,在经营绩效大幅度下降的情况下,但职工人均年工资收入仍在2011年的38892元基础上增长了14%,2012年人均年工资达到了44352元,公司工资总额增长了9.9%。 (四)各项休息休假权利得到基本保证 公司按照国家的有关规定和矿业公司的要求,在2012年中按《职工休假管理办法》,执行了法定假、工休假、伤病假等各种假别的待遇规定,组织25名接尘人员赴九锅菁疗休,组织64名队

工资集体协商协议书

工资集体协商协议书 本协议由(以下简称公司)与工会(以下简称工会)通过集体协商制定。 第一条为了适应市场经济的需要,促进公司劳动关系的协调与稳定,以便最终促进生产的发展,根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规,经公司与工会集体协商,签订本协议。 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则,既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬,又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性,经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则,同步增长,同步提高,既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例,又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下,忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商; 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益; 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距,但差距不易拉的太大。 4、在强调注意工资分配原则的同时,也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。

第三条工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式,工资水平及年增长幅度及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障,在正常上班和完成生产任务的情况下,对职工执行高于兰溪市政府规定的最低工资制度,但上不封顶,并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资,公司职工在公司每工作一年,公司给予职工元的工龄工资。 4、非职工原因造成生产停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内,企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,职工提供了正常劳动的,企业应当按照不低于兰溪市人民政府规定的最低工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,职工未提供正常劳动的,企业应向职工支付生活费元。 5、职工工资以货币形式并按月发放,发薪日为每月15日,如遇节假日提前发放。企业却因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得工会或公司职工同意后,可以短期延迟支付职工工资,但最长不超过7天。第五条公司因工作生产需要,安排职工加班加点,按《劳动法》规定,支付加班工资。

公路工程项目执行情况报告

公路改建工程项目执行情况的报告 一、工程概况 耀州区柳林至印台区崾岘二级公路是铜川市“φ”字型路网规划中的重要组成部分,原有三级公路标准低、路况差,严重制约铜川西部煤炭外运和沿线乡镇经济发展。此段公路改建等级的提高,对于改善区域投资环境,带动地区经济发展,特别是对于铜川西部煤炭资源和旅游资源的开发利用具有十分深远的意义。 此工程项目设计起于耀州区柳林镇九里坡头,(设计桩号K0+000),经柳林镇、瑶曲镇、崔家沟、止于印台区崾岘梁与省道305线相接,路线原设计终点为K43+894.452,按耀柳路统一里程,此改建工程项目的起点统一里程桩号为K24+063.800,终点统一里程桩号为K66+271.827,全长42.208公里。(原工可研批复路线长度为44.285公里,因施工中局部路线发生多次变更,实际最终竣工路线长度为42.208公里)。技术标准按山岭重丘区二级公路建设,桥涵设计荷载汽-20、挂-100,路线设计时速每小时40公里,路基设计宽度8.5米,路面行车道设计宽度8.0米,路面结构层为30cm厚石灰土底基层或30cm厚石灰土稳定天然砂砾底基层,18cm厚水泥石灰土稳定天然(或级配)砂砾基层,4cm厚中粒式沥青砼,3cm厚细粒式沥青砼。路缘石宽度为2×0.25米,路肩采用与行车道相同结构满铺式进行硬化处理。路线平曲线最小半径9m(K35+400原下穿铁路立交处),回头曲线最小半径18.3 m,直线最大长度580.222m,最大纵坡8.74%,最短坡长50m,竖曲线最小650m。全线新建桥梁3座,由陕西交通公路设计有限公司设计,铜川公路管理局勘察设计所完成全线路基、路面及其它沿线设施的设计。公路下穿铁路立交桥2座由西安铁路分局勘测设计所完成。 全线共征用各类土地313亩,拆迁建筑物9534.7m2,拆迁各类电杆535根。共完成路基土石方64.847万m3,沥青砼路面351.342km2,水泥混凝土路面47.020 km2,大桥1座,中桥2座,旧桥利用9座,涵洞94道,下穿铁路立交桥2座,防护工程53068m3,排水工程23426m3,反光标志牌82块,完成全线路面标线、绿化工程42.208公里,完成水毁工程55处(其中K36+ 800处山体滑坡正在抢修),在建瑶曲收费站1处。 该项目总投资为8996.7809万元。2002年5月1日正式开工建设,2003年7月31日建成。该项目由铜川市交通建设工程质量监督站组织进行全线质量检测,整体工程质量达到了优良工程标准。 二、项目建设执行情况 (一) 项目前期工作的执行情况 铜川市计划委员会以铜计发〔2001〕26号文提出项目建议书,陕西省计委以陕计基础〔2001〕203号文件批准立项。2002年5月24日省计委以陕计项目〔2002〕454号文件批

工资集体协商相关文书范本

职工方首席代表委托书 委托单位: 法定代表人: 职务: 现委托同志为职工方工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表职工方与企业进行协商。 委托单位(章): 法定代表人(签字): 年月日 说明:该文本用于工会主席不能担任首席代表,需委托其他职工代表担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。

企业方首席代表委托书 委托单位: 法定代表人: 职务: 现委托为企业工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表企业与职工方进行协商。 委托单位(章): 法定代表人(签字): 年月日 说明:该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表,需委托其他管理人员担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。

职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐,次职工(代表)大会审议通过,确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会(章): 年月日

职工方工资集体协商要约书 (适用职工方提出要约) 总经理(董事长): 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下: 一、协商的时间和地点 1、时间:建议定于年月日进行协商。 2、地点:协商地点建议在会议室。 二、协商的内容(可视具体情况选择) 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配办法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定

关于集体合同修订的报告

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 关于集体合同修订的报告 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

关于集体合同修订的报告 篇一:集体合同送审报告 篇一:工会送审报告 xxxxxxxxxx 有限公司 工会委员会 关于《xxxxxxxxx 有限公司 集体合同》的送审报告 xxx市人力资源和社会保障局: 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》,我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制,制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的〈〈xxxxxxxx有限公司集体合同》 (草案)于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通 过。实施至今,结合现行实际情况,于20x年x月x日经职 工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见, 由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx 有限公司总经理 xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限 公司集体合同》、〈〈xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审,请予批复。附:1、xxxxxx 有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。

2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过 ? xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。 3、xxxxxxxxxxxxx 有限公司集体合同签字文本。 20xx年x月x日篇二:集体合同送审材料 报送集体合同,应当提供下列材料各一份: (一)集体合同; (二)集体合同送审表; (三)企业营业执照副本复印件(实行企业化管理的事 业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明 材料复印件); (四)工会法人证书(或工会委员会成立批复)复印件; (五)协商代表基本情况表; (六)职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体 合同草案的决议。 报送期限: 用人单位与职工方签订或变更集体合同后,应当自双方 首席代表签字之日起1 0日内,按规定报送企业住所地的区 劳动和社会保障局(市属企业送市劳动保障局)审查。 超过上述期限的,报送单位应出具按报送期限规定变更 双方签字日期的证明材料,报送劳动保障行政部门审查。集

工资集体协商合同模板标准版

工资集体协商合同模板标准版 Standard version of collective wage negotiation contract templ ate 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

工资集体协商合同模板标准版 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准:工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元,预计本年工资总额达到万元,比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数:

国家重点研发计划项目年度执行情况报告(模板)

专业资料 项目编号: 国家重点研发计划项目 _____ 年度 执行情况报告 项目名称: 所属专项: 项目负责人: 项目牵头单位: 项目管理专业机构: 中华人民共和国科学技术部制 20 年 月曰 编报要求 一、 内容说明 项目年度执行情况报告着重从组织实施角度, 围绕项目任务书的内容报告项 目年度重要进展情况,具体包括项目的总体目标及考核指标实现程度、 一体化组 织实施及管理运行情况、人员、资金等支撑条件落实情况等,并报告年度执行过 程中的重大事项及突出进展。 二、 格式要求 文字简练;报告的密级与项目规定的密级相同;报告文本用 A4幅面纸,文 字 密级: 执行期限: 年 月至 年 月

内容通过“国家科技管理信息系统公共服务平台” 在线填报;报告文本第一次出现外文名称时要写清全称和缩写,再出现时可以使用缩写。 三、编制程序及时间要求 每年11月底前,由项目牵头单位根据项目一体化组织实施的工作方案,组织课题承担单位编制项目年度执行情况报告,经项目牵头单位及项目负责人审核后,按照填报项目任务书时的用户名和密码,登陆国家科技管理信息系统公共服 务平台(https://www.360docs.net/doc/7f4011171.html,/ )在线填写,并由单位管理员审核提交专业机构审核确认。填报完毕后,打印装订,由项目负责人签字,项目牵头单位盖章后,报送专业机构。 涉密项目年度执行情况报告不得在线填写,请在国家科技管理信息系统公共服务平台下载word模板,并按照涉密项目管理的有关规定进行填写、打印及报 专业资料

送。 编写大纲 一、本年度总体进展情况 1?项目年度总体进展情况 对照项目任务书的年度计划目标和各项主要指标要求,简要阐明项目本年度计划进展情况,评述项目年度任务的实施进展状态。 2.项目年度计划调整情况 如项目/课题出现超前/迟滞等情况,请详细说明原因、措施及履行相关审批管理制度的情况。 二、项目/课题年度人员及经费投入使用情况 1?本年度人员及经费投入情况 对照项目任务书阐述项目及课题资金(包括专项经费、自筹经费等)到位、支出情况和经费使用监督管理情况、人员投入情况等。 2.项目经费拨付情况 项目牵头单位向课题承担单位、课题承担单位向课题参与单位拨付中央财政资金情况。 3.人员及经费实际调整情况 女口出现项目人员的调整,以及经费未及时到位、停拨、迟拨等

工资集体协商要约书

工资集体协商要约书 (企业名称): 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区工资集体协 商条例》和公司关于《职工薪酬(工资)管理办法》等规定,结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企 业实际,我方拟同你方进行—年度第—次职工工资集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议 一、协商时间、地点 1、协商时间:建议于—年—月—日进行首次协商,并根据协商进展情况确定下次协商时间,但最后一次协商时间不宜超过—年—月—日(中止期限累计不得超过30日)。 2、协商地点:建议在 ________________ 会议室进行。 二、协商的内容 1、工作分配制度、工资标准和分配形式; 2、职工工资总额、工资水平和调整幅度; 3、职工最低工资标准、劳动定额及工时价位标准; 4、社会保险和福利待遇; 5、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法; 6、节假日、年休假、婚丧假和女工孕期、产期、哺乳期等期

间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇; 7、高温、高寒等艰苦高位及有毒有害作业场所岗位补贴; 8、职工工资发放时间和支付办法; 9、根据本企业实际需协商的其它问题。 三、双方协商代表 按照规定,建议双方各选派名协商代表。 我方首席代表为:________ 。 其他代表为:_________________________ 。 请你方提供协商代表名单,在本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。 四、需你方提供的有关情况和资料 1、现行关于职工工资、社会保险福利等有关规定文件; 2、上一年度职工工资总额和平均工资统计表; 3、企业当年经营规模、利润、劳动生产率等计划。 4、上一年度履行工资专项集体合同执行情况; 5、根据本企业实际情况其它资料。请在收到本要约之日起20 日内书 面答复我方。 ________ 工会(盖章) 年月日备注:收到时间:年月日 收到人:

集体合同履行情况的报告

集体合同履行情况的报告 篇一:集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 (XX年4月25日) 各位代表、同志们: 我受一届二次职工会委员会委托,对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告,请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处,并及时发现和纠正存在的问题,公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下: 1.在合同的贯彻执行中,公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合,加强合同执行的动态管理,组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境,安全防护措施进行了检查,并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》,及时修改企业生产经营管理办法,并根据公司经济发展情况,对工资分配办法进行了调整,年度工资增长%,并按时足额为职工

发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定,按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定,公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6.XX年,公司为480多名女职工免费进行了体检。XX 年集体合同总的履行情况是:合同兑现率达100%。劳动用工制度健全,劳动安全卫生得到保证,合同规定的各项福利待遇落实到位,职工教育培训工作进一步加强,各类奖罚制度、措施得到了有效地落实,职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二:XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX年,XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定,依法保护职工合法权益,现将三项集体合同履行情况汇报如下:集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施,是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排,我中心工会XX年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权

工资集体协商协议书02615

工资集体协商协议书02615 工资集体协商协议书 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、以及《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本协议。 一、根据本企业生产经营和职工劳动特点,遵循按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业经营效益情况,对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案: (一)工资分配制度: (二)工资标准: (三)根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为: 二、甲、乙双方根据政府公布的年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位,并考虑本地区、同行业其他相关经济因素,协商确定本年度职工平均工资收入应达到元,比上年增长 %(增(减) 元)。 三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法: 四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法: (一)加班加点工资的计发基数: (二)加班加点工资的计发标准: 1、安排职工在法定工作日延长工作时间,支付不低于工资的 %的工资报酬; 2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 %的工资报酬;

3、安排职工在法定节假日工作的,支付不低于工资的 %的工资报酬。 五、甲、乙双方商定,企业每月至少对职工发放工资一次,并于次月日以货 币形式予以支付,如遇节假日和休息日应提前发放。企业不得拖欠职工工资性收 入,生产经营困难,可延长一个月;不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收 入。 六、职工带薪休假期间的工资待遇,因公(工)负伤期间的工资待遇,婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇,因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计划生育规 定的女职工产假期间的工资待遇,按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准 支付工资(该标准可按该职工前12个月平均工资计算,不足12个月的,按实际月 份平均计算);。 七、甲、乙双方商定,本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市 最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于元确 定。 八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行,其分配形式为: (一)月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放; (二)年终奖根据企业内部的考核规定,对考核合格者发放,考核不合格的不予 支付。 九、企业补充养老保险的办法和标准为 ; 十、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。 十一、企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制订与工资支付相 关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况,必 须按时足额支付员工的工资。

工资集体协商要约书

工资集体协商要约书 公司: 为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展,根据《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省企业民主管理条例》和《泰州市企业工资集体协商暂行办法》,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议: 一、工资集体协商会议的时间、地点 1、时间:年月日 2、地点:在会议室 二、工资集体协商的主要内容(可视企业情况选择) 1、工资分配的基本原则和政策 2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式 3、职工年度平均工资水平及其调整办法 4、超时加班工资计发基数 5、企业劳动定额和计件 6、企业最低工资标准 7、奖金、津贴、补贴等分配办法 8、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定,建议双方各派3-10名协商代表,职工方协商代表是: 姓名、性别、职务、身份证号 其中为职工方首席代表。 请企业方确定协商代表(与职工方相等)和首席代表,并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展,请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料:

1、企业销售收入情况 2、企业利润情况 3、企业资产负债表 4、企业职工工资总额和职工平均工资 5、其他有关资料 以上建议请公司考虑,并于20日内作出书面答复,以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会盖章 年月日

关于工资集体协商的应约书 公司工会: 你会于年月日发给公司的《工资集体协商要约书》收悉,经研究,答复如下: 一、同意就企业年度职工工资总额及年度职工平均工资水平和调整幅度等内容进行集体协商; 二、同意要约书中提出的协商时间、协商地点、出席协商的人员和协商内容。 三、确定公司方参加协商代表为3-10名(与职工方相等),名单如下: 姓名、性别、职务、身份证号 其中XXX为公司方首席代表 四、同意在应约书发出后5天内向工会提供公司上一年度以下资料: 1、企业销售收入情况 2、企业利润情况 3、企业资产负债表 4、企业职工工资总额和职工平均工资 5、其他有关资料 此复。 XX公司盖章 年月日

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