消防控制室值守队员培训方案
消防控制室值班人员应知应会手册
消防控制室值班人员应知应会手册Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】消防控制室值班人员应知应会手册空港物业消控室值班人员应知应会1、消防工作的任务是什么预防火灾及减少火灾的危害，确保办公楼内的业主的人身、公共财产及私有财产的安全，保障办公楼的正常办公秩序。
2、消防的工作方针及工作原则是什么消防工作必须贯彻“预防为主、防消结合”的工作方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
3、消防安全“四个能力”包括哪些内容提高检查消除火灾隐患的能力，提高扑救初起火灾的能力，提高组织人员疏散逃生能力，提高消防宣传教育培训能力。
4、“三懂三会”包括哪些内容懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。
5、有哪些消防安全工作职责负责对各种消防控制设备的监视和运用；定期做好系统测试,确保良好运行；认真填写交接班记录，遇有故障及时排除、汇报并做好记录；熟练掌握火警处置程序，经常演练。
6、火灾发生后，如何处置接到火灾报警信号时，立即通知巡查人员或报警区域的楼层值班、工作人员迅速赶往现场实地查看。
确认火情后，立即发出火警指令，通知第二灭火力量人员增援，迅速拨打“119”电话报警，并启动事故广播（或进行现场广播），告知＊＊楼层＊＊位置发生火灾，请业主不要惊慌，在单位员工的引导下迅速安全疏散、撤离；同时，立即启动有关消防设备。
7、向“119”报警的内容和要求报警人姓名、工作单位、联系电话；失火场所的准确地理位置；尽可能地说明失火现场情况，如起火时间、燃烧特征、火势大小、有无被困人员、有无重要物品、失火周围有何重要建筑、行车路线、消防车和消防队员如何方便地进入或接近火灾现场等。
8、灭火和应急疏散预案应包括哪些内容火灾事故应急处置组织机构；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初期火灾的程序和措施；通讯联络、安全防护救护的程序和措施。
《中控室值班人员工作标准》
《中控室值班人员工作标准》一、负责中控室设备、设施的操作：1.按有关规定操作设备，严禁违规操作。
2.如遇设备、设施出现异常或故障，立即上报消防主管并记录。
3.严禁私自更改程序或拆装设备。
4.严禁非中控室人员进入中控值班室。
二、负责对小区安全的监控：1.每日按要求和规定，定时监控有关区域并记录。
2.发现异常情况及上报值班主管，并通知相关人员配合。
3.按规定对监控区域录像，不得间断。
4.值班电话严禁拨打无关的私人电话，如一经发现，严肃处理，随时保证电话畅通。
三、负责小区情况的记录：1.每班必须填写值班记录，不得空项。
2.认真做到设备及当班情况记录。
3.交接班双方签字确认。
4.值班记录及记录录像资料要认真保存以备查询。
四、有遇有特殊情况或火灾时，负责开启或关闭相应的设备、设施：1.在遇有特殊情况或火灾时应立即上报值班主管。
（或项目经理）2.按消防主管的指令开启或关闭相应的设备、设施。
3.未经允许严禁拨打119、110报警电话。
4.严禁私自开动或关闭有关联动设备。
5.坚守岗位无令不准撤离。
五、完成领导交办的临时性工作，协助有关部门完成工作：1.在不影响值班的同时完成临时性工作，但须物业经理的同意。
2.做好临时性工作的记录。
3.未经本部门领导的同意，任何人不得借带、翻录、摘抄值班记录或录像资料。
北京寓诚兴物业服务有限公司永清分公司xx年3月8日第二篇：0中控室值班人员工作职责北京工业大学耿丹学院中控室值班人员工作职责校园中控室值班人员工作主要包括消防安全监控、录像视频监控、校园治安秩序巡视、和学院楼宇钥匙管理等方面的工作，为确保各项工作有序有效开展，现制定值班人员工作职责如下：1.负责校园中控室值班工作，接听校园值班报警电话，发生突发事件时应立即报告有关领导并做好先期处置工作。
2.负责消防监控主机的监听监测工作，发现报警应及时做出合理处置工作。
3.负责学院消防设备设施的基本检查、检测工作，确保正常运行，认真填写工作记录。
消控室人员培训-消防安全培训
4、防排烟系统
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分为自然防排烟系统和机械排烟系统两种：
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机械防排烟系统主要包括送风机、送风口、 排风机、排风口、通气管道。
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送排风机及排风口均可现场手动控制开启与 停动和通过报警控制主机远程开启停动。
二、消防控制设备
1、自动喷水灭火系统
组成：消防喷淋泵、湿式报警阀、水力警铃、压力开关、延时器、水流 指示器、信号阀、火灾探测器、喷淋水泵接合器等。
01
2、火灾自动报警系统
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。
3、消防栓系统
消防栓系统分为室内和室外两种。 室外消火栓系统主要是有市政消火栓供水。 室内消火栓系统组成：消防水池、消防水
一．消防控制室是固定消防设施的监测、控制中心。随着现代社会经济的高速发展，城市和 厂矿企业都日新月异。全国各地重要部门、重点单位都建立了消防控制中心。这必将更好的 发挥火灾自动报警和固定灭火系统的作用，防止和减少火灾危害，保护人身和财产安全，对 社会主义现代化建设具有十分重要的意义。目前，高层建筑、地下工程以及大型工业厂房火 灾立足于自防自救。消防控制室作为扑救火灾的信息、指挥中心。它必将为人们早期发现和 通报火灾发生，并及时采取有效扑救措施发挥极其重要的作用。从各国消防当局每年统计数 字看，火灾的经济损失和人员伤亡是逐年增加的趋势，因此，建筑面积大，结构复杂，人员 集中的高层建筑、地下工程，防火是一项非常重要的任务。
电梯迫降、电源强切、防火卷帘、消防 水泵喷淋泵、电控防火门等） 五．消防广播、通信
二、控制室的日常管理
一．交接班：逐项核对、全面检查、填写记录。 注意：检查记录有无遗漏；检查工作状况是否正常；检查关键部位是
消防值班值守制度
消防值班值守制度消防值班值守制度为加强本单位的消防安全管理，预防火灾事故的发生，特制定本制度：1、本单位的消防（控制室）值班制度由消防安全管理人负责。
2、消防值班应由单位领导带班。
值班领导要不定时地查班、查岗。
3、值班人员必须严守岗位，不得脱岗、漏岗。
4、本单位实行交接-班制，建立值班档案。
值班人员要详细填写值班档案，班与班之间要办理交接手续。
5、消防控制室必须昼夜24小时设专人值班，值班人员应坚守岗位，严禁脱岗，未经专业无证人员不得上岗；6、值班人员要认真学习消防法律、法规，学习消防专业知识，熟练掌握消防设备的性能及操作规程，提高消防技能。
7、值班时间严禁睡觉、喝酒，不得聊天、打私人电话，不准在控制室内会客，严禁无关人员触动、使用室内设备。
8、严密监视设备运行状况，遇有报警要按规定程序迅速、准确处理，做好各种记录，遇有重大情况要及时报告。
9、未经公安消防机构同意不得擅自关闭火灾自动报警、自动灭火系统。
10、本规定自颁布之日起实施，重庆消防公司）。
消防中心值班上墙制度2015-10-03 21:46 | #2楼一、开展经常性的消防安全宣传教育,每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。
二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。
三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。
四、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。
五、单位、部门消防安全管理人员对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的登记备案。
六、宣传教育培训内容：1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；5、组织引导人员疏散的知识和技能。
济南市公安消防分局制消防值班管理制度2015-10-03 18:45 | #3楼一、遵守控制室的各项规章制度；二、熟悉和掌握本系统的工作原理和操作规程，熟悉各种按键的功能，熟练操作各种系统，；三、负责对消防设施的每日检查，并认真填写《消防控制室值班记录》和《系统每日运行登记表》，并定期对各种消防设施进行检查，保证自动消防设施的完好有效；四、及时发现和处理设备故障，并填写《系统每日运行登记表》；五、掌握和了解消防设施的运行、误报警、故障等有关情况；六、熟练掌握《消防控制室火灾事故紧急处理程序》，火灾情况下能够按照程序开展灭火救援工作。
消防控制室24小时值班制度。
消防控制室24小时值班制度。
1.引言1.1 概述概述消防控制室24小时值班制度是消防部门为了有效应对各类火灾和紧急情况而采取的一种管理制度。
消防控制室作为一个重要的指挥中心，负责监控火灾警报系统、接警回应和指挥消防救援行动，其24小时值班制度的实施对于提高火灾应急处置能力、减少火灾损失具有重要意义。
在这个现代化社会，火灾发生的频率相对较高，其给人们生命财产安全带来巨大的威胁。
为了迅速发现火灾隐患并即时应对，消防控制室采取24小时值班制度，确保随时响应火灾警报，并及时指挥消防人员前往现场进行扑救、救援工作。
这种制度的实施可以大大提高火灾事故的应急能力，减少火灾损失。
此外，随着城市化进程的不断推进，城市规模不断扩大，火灾应对的难度和复杂性也随之增加。
而24小时值班制度的实施，可以有效解决火灾发生时间和地点的不确定性，保证任何时间、任何地点的火灾都能够得到及时有效的处理。
为了提供更好的服务和及时的响应，消防部门不仅要建立完善的消防设施和装备，还需要建立起严格的值班制度。
通过合理的轮班安排和班组人员的培训，确保值班人员具备专业技能和丰富的实战经验。
这样才能保证消防控制室的24小时值班制度能够持续高效地运行。
综上所述，消防控制室24小时值班制度的实施对于提高火灾应急处置能力、保障人民生命财产安全具有重要意义。
只有通过建立完善的值班制度和强化人员培训，才能确保消防部门在任何时间、任何地点都能展现出应有的应急响应能力。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文主要分为三个部分进行阐述，具体如下：第一部分为引言部分。
在这一部分中，将对消防控制室24小时值班制度进行概述，介绍文章的结构和目的。
第二部分为正文部分。
首先，将介绍消防控制室的值班制度，在这一部分中，将详细讲解值班制度的相关内容，包括人员安排、工作要求等。
其次，将探讨24小时值班制度的必要性，通过分析火灾和突发事件的不可预测性和紧急性，说明为什么需要24小时值班制度以确保消防控制室的即时响应和紧急处理能力。
消防维保人员培训方案（通用3篇）
消防维保人员培训方案（通用3篇）消防维保人员篇1一、目的学习消防知识，了解并掌握灭火器及消火栓等消防器材的使用常识，懂得它们的使用方法。
了解发生火灾后如何自救与逃生。
二、所需器材：将仓库将要到期的干粉灭火器（6―8只）及消防水带、水枪、桶、柴油、汽油、废纱等。
三、行式：先由集团安保部教员讲解消防安全知识并辅以实践操作与使用。
四、参加人员：仓储中心仓库员工五、培训时间、地点：12月下旬，会议室、十号仓库西侧停车场。
六、学习内容与步骤：（一）消防知识1、灭火器是一种可由人力移动的轻便灭火器具。
它能在其内部压力作用下将所充装的灭火剂喷出，用来扑灭火灾。
由于它的结构简单，操作方便，使用面广，对扑灭初起火灾有一定效果，因此，在工厂、企业、机关、商店、仓库，以及汽车、轮船、飞机等交通工具上，几乎到处可见，已成为群众性的常规灭火武器。
2、灭火器的种类很多，按其移动方式可分为：手提式和推车式；按驱动灭火剂的动力来源可分为：贮气瓶式、贮压式、化学反应式；按所充装的灭火剂则又可分为：泡沫、干粉、二氧化碳、酸碱、清水、卤代烷灭火器。
3、目前我国研制成的空气泡沫灭火器是一种性能优良的新型灭火器具。
它可以根据不同需要分别充装蛋白泡沫、氟蛋白泡沫、轻水（水层膜）泡沫和抗溶性泡沫，用来扑救各种油类和极性溶剂的初起火灾。
由于泡沫的密度小，所以能覆盖在易燃液体的表面上，一方面能夺液面的温度（吸热），使液体表面降温，另一方面液体完全被泡沫覆盖以后，形成一个隔绝层，隔断空气与液面的接触，火就被扑灭了。
4、发生粉尘爆炸的首要条件是粉尘本身可燃，即能与空气中的氧气发生氧化反应。
如媒尘、铝粉、面粉等。
其次，粉尘要悬浮在空气中达到一定浓度（超过其爆炸下限），粉尘呈悬浮状才能保证其表面与空气（氧气）充足接触，堆积粉尘不会发生爆炸；再次，要有足够引起粉尘爆炸的起始能量。
只要同时具备上述三个条件，就会导致粉尘爆炸。
5、用电话报火警。
要讲清楚起火单位、村镇名称和所处区县、街巷、门牌号码；要讲清楚是什么东西着火。
消防控制室值守方案 (2)
消防控制室值守方案消防控制室值守方案是为了确保消防控制室的24小时值守工作能够有效地进行，保障消防安全的常规操作。
以下是一个可能的消防控制室值守方案：1. 确定值班制度：制定合理的值班制度，保证消防控制室24小时有人值守。
可以采用2班制或3班制，根据具体情况调整。
2. 值班人员培训与熟悉操作：确保值班人员具备必要的消防知识和技能，能够熟练操作消防设备和应急控制系统。
3. 值班人员配备：根据消防控制室的规模和需求，确定合适的值班人员数量，并进行合理的调配，保证每个时段都有足够的人员。
4. 值班记录和交接班：每位值班人员应当填写值班记录，记录当班期间发生的重要情况和处理结果。
值班人员交接班时，应详细交接当班期间的情况，确保信息的连续性。
5. 紧急情况的处理：对于突发紧急情况，值班人员应立即启动应急预案，采取合适的应对措施，并及时报告上级领导和相关部门。
6. 巡视和检查：值班人员应定期巡视和检查消防设备和消防通道是否正常，发现问题应及时进行维修或报修。
7. 与外界联系：值班人员应及时响应来自外界的消防求助电话或报警信息，并指导报警人员采取合适的应对措施。
8. 定期演练：定期进行消防应急演练，检验值班人员的应急处理能力和团队协作能力。
9. 值班室设施完备：确保值班室内设备齐全，如电话、对讲机、监控系统、应急灯等，并保持设施的正常运行。
10. 评估和改进：定期评估值班工作的效果，并及时对存在的问题进行改进和优化。
以上是一个基本的消防控制室值守方案，可以根据具体情况进行调整和完善。
在实际操作中，还应根据不同的情况，制定相应的应急预案和操作规程，以确保消防控制室的值守工作能够高效有序地进行。
微型消防站人员培训[优质PPT]
![微型消防站人员培训[优质PPT]](https://img.taocdn.com/s3/m/83369a0dee06eff9aff8072e.png)
开展防火巡查和初起火灾扑救等火灾防控工作。
二、人员配备
三
、
站 房 器 材
四、岗位职责
五、值守联动
六、工作要求
一、严格落实单位消防安全主体责任。中华人民共和国 消防法第四十一条明确规定，机关、团体、企业、事业等 单位以及居民委员会要根据需要，建立志愿（义务）消防 队等多种形式的消防组织，开展群众性自防自救工作。微 型消防站就是单位义务消防队的升级版，在形式、内容和 任务上没有本质区别。单位建立消防微型站，是依法应当
灭火组利用灭火器、消火栓等器材设备进行灭火；
抢救组携带抢险工具抢救周围受伤人员以及贵重物资；
警戒组赶赴各个安全出口处，开展现场警戒工作，设置隔离区，维护现场秩序。
谢谢！
江苏省钟星消防工程有限公司
微型消防站培训江苏省钟星消防工程有限公司一建设原则为积极引导和规范消防安全重点单位志愿消防队伍建设推动落实单位主体责任着力提高重点单位自查自纠自防自救的能力除按照消防法规须建立专职消防队的重点单位积极开展防火巡查和初起火灾扑救等火灾防控工作四岗位职责五值守联动六工作要求一严格落实单位消防安全主体责任
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云南众安消防管理服务责任有限公司技术部值守队员培训计划方案（暂行）
编制：徐佳
审核：
批准：
二〇一九年十月九日
目录
第一部分部门培训计划重点------------------------------------3页第二部分部门培训实施流程
（一）培训目的-----------------------------------------------------------4页（二）培训原则-----------------------------------------------------------4页（三）培训定位-----------------------------------------------------------4页（四）培训职责-----------------------------------------------------------4页（五）培训计划-----------------------------------------------------------4页（六）培训的实施---------------------------------------------------------5页（七）培训档案的管理-----------------------------------------------------5页第三部分培训课程
一、《新员工入司培训课程》------------------------------------------------6页
二、《员工职业基本素质》--------------------------------------------------7页
三、《岗位专业能力提升培训》----------------------------------------------8页
四、《基层管理人员管理能力提升培训》---------------------------------------9页第四部分相关附件
附件一《公司员工培训签到表》----------------------------------------------10页附件二《员工培训考核成绩表》----------------------------------------------11页附件三《内部培训效果评估表》----------------------------------------------12页附件四《培训训后总结报告表》----------------------------------------------13页
第一部分培训计划重点
1、培训工作力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。
2、新员工的加入，要做好上岗前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计划，帮助新员工度过适应期。
3、要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水平。
4、对于新入司员工，《新进员工入司培训》，培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、公司发展目标、员工日常行为规范、岗位服务标准、项目服务认知等，让新进员工能快速融入公司环境。
5、不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评估机制，健全培训管理与实施体系。
第二部分部门培训实施流程
（一）培训目的
从员工态度、知识、技能等方面培养公司发展所需要的专业岗位人才，形成有竞争力的团队，以促进企业在同行业的竞争优势。
加强员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升消防业务技能，提高工作效率。
同时，用学习来吸引和留住人才，以实现员工个人职业能力提升和自我更高价值的实现，最终达到企业与员工共同学习，共同进步，共同发展的双赢效果。
（二）培训原则
以公司战略与员工需求为主线；以业务素质提升、能力培养为核心；以针对性、实用性；公司内部培训为重点；坚持理论培训和岗位培训相结合，实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。
（三）培训定位
员工培训是为公司生产经营管理活动中的重要内容，对公司的生存与发展有着至关重要的意义，它是开发全员潜能与创造力，全面提升员工整体素质的必要条件。
为有效开展这项工作，使培训工作同公司的企业文化、发展目标、管理方法、经营特点密切结合，培训也结合公司的战略发展目标及行业的法规标准等。
（四）培训职责
由部门拟定部门培训制度，建立部门培训体系报公司审批执行。
暂由技术部负责部门内的各项培训工作，培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
（五）培训计划的制定
（1）符合公司的培训目的：培训的根本目的是为了提高公司的基础能力，提高
员工在工作中解决具体问题的能力，从而提高公司组织的效益。
（2）技能与素质培训并重：在注重专业知识技能的培训的同时，关注人格素质
培训。
知识技能的提高，可以改善工作绩效，提高工作效率；人格素质的提高，将对公司带来长远的、积极的影响，对组织绩效的改进起到重要的作用。
（3）培训贯穿职业生涯：培训应该从员工进入公司伊始，贯穿员工整个职业生
涯，为员工提供职业生涯规划中所列出的各种企业目标而需要的知识、能力、技术和发展性（培训、教育）活动。
（六）培训的实施
由部门根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择等。
培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填写《内部培训效果评估表》，以及《培训训后总结报告》。
（七）培训效果评估
部门建立一套针对培训讲师、培训的组织、总体效果等评估对象评估标准，每次培训完可以进行评估，1个小时以上的培训，受训者学习结束后应写出《培训心得总结》，经公司负责人审阅后存入个人培训档案。
对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。
在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。
（七）培训档案管理
1 个人培训档案管理
建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、考核结果、相关资料都要进行汇总，进入个人培训档案。
将员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。
培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。
做为员工以后变动和升迁加薪的参考依据。
2 课程档案管理
每次培训结束后，建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。
公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等进行分类登记、保管。
每次培训的归档资料应包括以下内容：
1、培训通知
2、培训教材或讲义
3、受训人员名单及签到情况表
4、培训效果评估
5、受训学员书面考核成绩或心得总结
第三部分培训课程计划
此培训计划体系是根据公司现状与发展未来，制定的培训计划体系方案。
具体包括《新员工入司培训》、《员工职业素质》、《岗位专业能力提升培训》、《基础层管理人员培训》、等四项培训，在实际实施过程中会有所调整。
一、新员工入司培训课程
培训对象：新进员工
培训地点：会议室
培训形式：会议培训，PPT讲解
培训主题：1、《企业简介、企业文化》
2、《薪酬福利》
3、《公司制度及日常行为规范》
4、《岗位职责培训》
5、《相关专业知识》
课程安排：
二、员工职业基本素质培训培训对象：新入职派驻员工
培训地点：各派驻项目、公司会议室培训时间：上岗15天内
培训形式：自学、轮岗培训
培训主题：《项目学习手册》
课程安排：
二、岗位专业能力提升培训培训对象：在职派驻员工
培训地点：各派驻项目、公司会议室培训时间：上岗3个月内
培训形式：自学、轮训
培训主题：《岗位专业能力提升》
课程安排：
四、基层管理人员管理能力提升培训培训对象：在职派驻点位负责人及定向培养人员
培训地点：会议室
培训时间：每月一次
培训形式：会议培训，PPT讲解
培训主题：1、《工作计划制定及时间管理》
2、《按例分享讨论》
3、《提升执行力》
4、《人际沟通与协调》
课程安排：
第六部分相关附件
员工培训签到表部门:项目：
员工培训考核成绩表
内部培训效果评估表
项目:___________姓名:_____________培训主题:________________ 培训时间:_________ 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
培训总结报告表。