做幸福女人的十大特征

做幸福女人的十大特征
做幸福女人的十大特征

有的女人幸福一生,有的女人痛苦一生,都是过一生,何不潇洒走一回,做一生都幸福的女人。有人却说,谁不想幸福一生?可现实不让我们幸福,其实不然,每个人的一生都有很多烦恼,如何去掉烦恼,在烦恼中找到幸福,这才是聪明女人。聪明的女人让自己一生都幸福,那幸福女人的标准有哪些,丁丁作了一些归纳,认为幸福女人一般有以下十大特征。

一是幸福的女人有健康的身体,这是幸福女人最基本的前提。没有健康的身体是谈不上幸福的,幸福的女人必须要拥有健康的身体,要有健康的饮食习惯和锻炼方法,既能让自己健康,又能保持自己的身材,这样的女人才有幸福的资本。

二是幸福的女人拥有一个幸福的家,这是女人一生幸福的基本保证。幸福的女人的家庭往往很幸福,一家人都健康、钱不是很多,但不缺钱花、老公无外遇而且会挣钱、孩子很听话。

三是幸福女人有一份稳定的事业,这是幸福女人必须具备的基本特征,无论你的男人多优秀,多有钱,多有权,你都不放弃自己的事业,不能回家做专职太太,因为只有拥有事业的女人才有退路,不会专门靠男人生活,因为你们知道:即使自己的事业多么渺小,但总能养活自己,充实自己,这就够了。

四是幸福的女人很会调教老公,这是女人幸福一生的基本法宝。幸福的女人知道老公是男人,这是个男人的世界,根本不能将男人管住,如果要死死管住老公,可能会得到相反的结果。所以,如何调教老公,既给他一定的空间,让他自由的发展,又不至于滑得太远,让自己的老公一生都珍惜她、疼爱她,让老公的收入乖乖的上交由你来支配,对于老公的所谓错误能够宽容,其实只有这样,老公才不会在错误中越陷越深,并让自己的老公爱自己胜过爱任何人。

五是幸福女人微笑面对世界,这是幸福女人应具备的重要特征。人的一生不能没有挫折,这个世界有很多无奈,有许多辛酸,但幸福的女人总能去掉无奈,逃离辛酸,微笑面对世界,面对生活,遇事总往好的地方想,总是乐观面对未来。

六是幸福的女人心胸很开阔,这是幸福女人应具备的又一重要特征。心眼狭窄的女人不可能幸福,因为她们生活在猜疑和妒忌之中,只有心胸开阔的女人才幸福,朋友、同学、同事有了好事总是道一声祝福,自己遇到不顺心的事情总是倘然面对,迅速摆脱。

七是幸福的女人有健康的爱好,这是幸福女人应具备的根本特征。每个人都有爱好,但拥有健康的爱好才能幸福。这样才能让自己的生活更加丰富多彩,这样才能让自己的心态更加平衡。

八是幸福的女人比较糊涂,这是幸福女人最巧妙的特征。精明而强悍的女人不幸福,为什么,太精明了,什么事情都要占先,什么事情都知道得清清楚楚。其实,这个世界上,总要领先于别人往往很辛苦,过得很累,什么事情都要探寻明白会让你更累,知道得越多,你会越痛苦。既然如此,何不糊涂一些过日子,和同事、朋友、同学、家人,只要不是原则方面的事,可以一笑而过,不要去争先,也不要去探寻明白。其实你不是不精明,其实是不需要精明。

九是幸福的女人有自己圈子的朋友,这是幸福女人最普遍的特征。一个没有朋友的女人是不可能幸福的,因为这样的女人没有生活空间或生活空间很窄,整天将自己圈在家庭,看不到外面的世界,也跟不上形势。幸福的女人往往有自己圈子的朋友,能够和朋友谈心交流,即使再忙,也不忘和朋友沟通和交往,在交往去丢掉烦恼,寻找快乐。

十是幸福的女人不会沉浸在过去的感情之中,这是幸福女人最聪明的特征。一个人的一生可能要经历几段感情,但幸福的女人不会沉浸在过去的感情之中不能自拔,她们会很好的在自己的心中删除那些

已经过去而不切实际的感情,而用心培养现在的感情,这才是现实且合乎实际的感情。

90后十大性格特征

当90后“长江后浪推前浪”般推着我们前进时,我们期待能对他们有更多了解。经连续3年的尝试后,2010年有了些感觉。透过“对话”这个平等相处的平台,90后的形象在我们心目中正生动起来。我们试着给90后画像,忍痛取舍之后,留下了这十组性格语句。我们知道,这不可能全面,但至少是一个勇敢的开始…… 性格一:敢爱敢恨 成长中的90后还没有学会深藏不露和表里不一,他们对这个世界的看法,不管是喜怒哀乐还是轻蔑与不满,都明明白白地写在了脸上。他们讨厌做作、拒绝虚伪、喜欢透明。这样的一代,没有人们想象中的灰暗与复杂。一是一,二是二,不瞻前顾后,不面面俱到,不左右逢源。 身边人点评: 就我个人而言,做不到敢爱敢恨,因为这也是需要一定勇气的。身边倒是有这样的朋友,我很喜欢他们的作风,但是他们所付出的代价也比较大,毕竟一个人即使十分讨人厌,也总有另一面,在没有全面了解的情况下,说敢爱敢恨都言之过早了。 (受访者:黄凌云,学生,1991年出生;校媒记者:福建农林大学校报王选辉) 其实敢爱敢恨是每一代青年的特征,只是这种特征因年代的不同表现程度不同。90后目前都处于青少年阶段,这是青春期的正常表现,而且,由于90后是和网络一起成长的一个特殊群体,他们的行为自然会被网络媒体所关注和放大。 (受访者:陈璐瑶,厦门大学学生,1990年出生;校媒记者:厦门大学新闻传播学院黄琬丽) 90后敢爱敢恨的个性鲜明而又独特,我们慎于判断,对待感情严谨又勇敢。喜欢或讨厌表现得直白,并且义无反顾:爱上就死心塌地,恨了就决绝背弃。某些人看来这难免显得武断,但优柔寡断会让自己更茫然无措,个性上的独立与倔强让我们拥有了这样果敢坚毅的性格。我们做自己觉得对的事,敢爱敢恨是我们的标签,有自己的坚持,这就够了。 (受访者:王燕美,学生,1991年出生;校媒记者:漳州师范学院青年宣传中心大学生记者团陈若蓝) 90后的我们更热爱生活、热爱自己。我们会花很多的时间在长辈们认为没有价值的事上,比如我们所钟爱的街舞。我们觉得,只要是自己喜欢,就算再辛苦也值得,我们只想在自己喜欢的领域里好好地认真一把,去实现自己的价值。但如果我们不喜欢,再怎么逼迫也

互联网思维的十大特征

互联网思维的十大特征 现在“互联网思维”很热,为什么?原因主要有三点:一是如今互联网迅猛发展已经渗透人们生活各个方面,尤其是互联网正加快向传统行业渗透和融合,对传统行业提出严峻的挑战;二是以BAT为代表的互联网公司成功证明了运用互联网思维的确为企业发展注入更大的活力和更强的竞争力;三是互联网思维是传统思维模式的颠覆,面对环境日益不确定性的增加,互联网思维更有生命力。互联网思维是一种思维模式,俗话说“思路决定出路”,了解和把握互联网思维的主要特征,对进入移动互联网的企业持续发展具有重要实践意义。 在总结众多运用互联网思维成功的企业经验的基础上,笔者认为,互联网思维主要具有如下特征: 第一,有强烈的危机感。运用互联网思维的企业自始至终都有很强的危机感,主要是原因有两点:一是企业面临的市场化变化瞬息万变,行业竞争日益加剧,今天的成功并不代表明天的成功;二是企业发展壮大了,很可能染上“大企业病”,大公司容易自满、安逸,不思进取,滋生官僚主义。所以成功的企业总是有着强烈的危机感。正如海尔CEO张瑞敏所说:“永远战战兢兢,永远如履薄冰”。正是海尔具有强烈的危机感,海尔不断根据市场化环境的变化推进企业变革,从正三角到倒三角,从自主经营体到利共体,从砸冰箱到砸组织,如今,海尔顺应互联网潮流进行改革,2014年海尔提出“企业平台化、员工创客化、用户个性化”,积极推进向平台型企业转型,努力将海尔彻底打造成一家“互联网公司”。华为、腾讯、阿里巴巴、奇虎360等成功企业,无不时刻充满着危机意识,正如腾讯马化腾所说:“外面的人给你很多掌声的时候,是最危险的”。正是腾讯自始至终充满着危机感,使腾讯不断发展壮大,如今腾讯成为我国第一大互联网公司。 第二,快速。运用互联网思维的企业,一个显著特征就是快。快主要表现在决策要快、产品推出要快、行动要快、产品迭代要快、创新速度要快、变革要快和具有快速的市场反应能力。快能使企业迅速抓住机遇,捷足先登,掌握竞争的主动权,将其他企业摔在身后。如互联网公司产品开发做到小步快跑、

有素养的女人八大特征

有素养的女人八大特征 有大女人素质,有小女人情怀 一、聪慧果敢,精明强干 大女人聪慧果敢,精明强干,小女人甜美可爱,小鸟依人。有大女人的潜质却藏而不露,不是她无能,而是男人太优秀让优秀的她折服,甘愿做背后的贤内助。可是一旦有男人顶不住的时候,需要女人出面时,偶尔一露峥嵘,就会出手不凡,待男人恢复,她又会躲在幕后把舞台让给男人。 - 二、大事清楚,小事糊涂 容忍男人的小毛病,给男人一个放松的家,永远不为炒菜咸了淡了发脾气,不为约会迟到几分钟生气,不会为男人不洗澡不洗脚上床真生气。敏锐察觉到男人影响事业和家庭幸福的行为,并悄无声息地将之消灭在萌芽状态。买菜时不会为了一分一厘的讲价花费半小

时一小时,但是在买房买车这样的大手笔上决策总是正确。 三自立自强 无论老公能挣多少钱,女人都应该自己有安身立命的事业,有独立的经济来源,自立的女人才自信,自信才能真正美丽。 - 四、能温柔似水,也能坚强如钢 女人的柔情是男人阳刚之气最 好的滋补品,柔情万种的女人是豪情万丈男人的绝配。但一味的温柔未免太软了,在困难面前,在对手面前要变成一块钢铁,才能够成为赢家。 五、喜欢孩子 一个不喜欢孩子的女人很难有 一个宽容大度悲天悯人的胸怀。孩子是未来,在教育养育的方面女人担负着主要责任,做一个好母亲需要极大的耐心,爱心不够,耐心就不足。

六、上得厅堂,入得厨房 接人待物周到讲究,外交礼仪大方得体,不卑不亢,彬彬有礼。家事料理得井井有条,全家人的饮食起居有质有量。 七、爱美,会美 不修边幅的女人太粗糙,不会美的女人也谈不上精致,都难以令人怜香惜玉。美丽的女人是世界的一道风景,让自己赏心悦目是一种生活态度和一种能力。 八、拥有浪漫情怀 琴棋书画不用样样精通,起码能够欣赏。诗情画意在心中的女人决不会是口出粗话的泼妇,也不会是蓬头垢面的黄脸婆。懂得艺术地生活,也就懂得生活的艺术。娶个这样的女人想不幸福都难。

90后个性的自我介绍范文

90后个性的自我介绍范文 90后个性的自我介绍一 我叫xxx,毕业于xxx大学的行政管理专业,通过两年的行政工作,培养了我全面和较强的办事能力。品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神,具备较强的组织、沟通、生产协作能力,进取心强;坚持原则,工作作风严谨、高度的责任意识。 我的性格直爽、乐观、自信的我,为人坦城、做事认真、接受与理解力强,爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好,不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。 我善于沟通,有良好的沟通能力,曾在上海做过房产,有过良好的业绩,独立性强,热爱销售行业。 我乐观向上,大方开朗,热情务实;待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强,具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结,吸收能力强;有思想、思维敏捷,不墨守成规,有极强的创新意识;本着认认真真做人,踏踏实实工作的原

则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意,注重团队合作精神和集体观念,我希望能到贵公司,与公司同发展共命运。 90后个性的自我介绍二 您好,向您介绍一下我自己,我叫xx,毕业于xx大学。 性格开朗,诚实守信,踏实上进,很具有亲和力,与人沟通能力强,学习、适应能力强。 擅长文秘写作和演讲,熟练打字及掌握运用office办公软件,和基本的操作系统知识,英语已过国家四级,普通话标准,口语良好,并有相关的公关礼仪和讲师培训。 在xx广播电视台任实习助播,认真的配合主播完成每天的播音工作,耐心细致地倾听来电的问题和烦恼,为听众排忧解愁,独特幽默的主持风格和专注负责的工作态度受到许多听众的来电好评和领导的一致认可。 毕业后在xx信用卡中心任行政助理,协助部门经理做好部门各项会议记录及报表和全国各分支行的业务来往邮件收发及资料更新传真扫描,上传下达领导文件,以及负责日常行政管理工作,帮部门同事打理内勤文职工作。工作中与同事、领导友好和谐交流和工作,

CF操作技巧大全

CF操作技巧大全 鬼跳: 一代 其实这种跳法,是在幽灵模式中最为普遍、简单、基础的跳法,它是其他跳法的基础!!! 按住【蹲】不放+【S】不放+【跳】---这是最基本的一步跳法!! 按住【蹲】不放+【S】不放+【跳】+【跳】+【跳】…… (注意:这里【跳】除了第一下以外都是在落地的【瞬间】 按哦!) 二代 二代说白了,其实就是一代的连跳的加强版!!就是比一代跳的距离稍微远一点,而且不容易显示出来!这就是二代了,是现在最为普遍使用的。 跳法: 按住【蹲】不放+【S】不放+【跳】(注:个人认为二代里最重要的就是【S】和【跳】之间的时间差,因为这一跳里,【S】+【跳】的间隔时间是,【S】按完就立马按【跳】)其他的都和一代一样。 三代 三代跳,我个人认为是个专门扰乱CT听呼吸的最好跳法! “为什么呢?”因为它速度快距离远! “哇塞,那岂不是无敌了!!”其实不然,因为三代比较容易显示出来,因为跳三代要求节奏感强,一下没跳好立马会显示出来,不过这个时间是瞬间的,就看CT的反映了,如果遇到高手,算你倒霉 废话不多说,我们来看跳法: 首先,按住【蹲】不放 其次,按下【S】,使你往后移动一下,紧接着就要放开(一二代【S】是不放的) 最后,在放开【S】瞬间立即按下【跳】+落地瞬间【跳】+落地瞬间【跳】,如此下去。 重点:想要练好三代,最好把歌曲关闭,带上耳机,仔细听节奏! 四代 四代鬼跳是一种很特别的跳法,它在三代的基础上增加了对惯性的利用,使之不用按方向键,也就不存在断掉就会显形的缺点,而且四代是360度视角的,虽然转弯时要看前,但是克服了三代视角向后,看不见路的弊端,虽然在灵活方面没有三代强,但仍比三代强出不少。

世界最成功人士的10大特征

世界最成功人士的10大特征 1、不要规划你的职业生涯 根据过去30年来在《财富》杂志的采访经历,在高中甚至大学阶段,那些最终获得巨大成功的人基本上都不知道他们究竟想做什么。他们以灵活且开放的心态面对种种可能性。 2、忘记职业阶梯;勇敢地爬上攀登架 在这样一个不可预测,瞬息万变的世界中,又有谁知道明天的理想职业是什么?把你的职业生涯视为一个攀登架。让你的周边视觉(peripheral vision)变得更加敏锐,寻找周围的机会,并转身去追逐这些机会。Facebook首席运营官谢丽尔? 桑德伯格在她的畅销书《向前一步》(Lean In)第三章中,诚挚地赞扬我提出了“攀登架”这一概念。 3、同事比薪酬更重要。 最好跟那些比你更聪明的英才一起工作,这样你就能够始终保持进取之志,日日有所获。 4、把每份工作视为你将在后半生从事的事业。 如果你整天思考下一步该怎么走,你就无法全身心地投入到你眼前的工作中去。除非你保持专注,你根本竞争不过那些“全身心投入”的人。 5、做你应该做的工作,但要想一想:还有什么没有完成? 总是思考你怎样才能为更大的整体做贡献,不要害怕跌倒。在1995年撰写过一篇名为《你失败了,那又怎样!》的封面报道。走出失败的经历,现在已经成为老板在招聘员工时非常看重的一枚荣誉徽章。 6、保持好奇心。 你碰到的每一个人都有值得你学习的地方。一些研究表明,当人们停止学习时,他们的职业生涯就会脱轨。是的,不断学习比你毕业于哪所大学,积攒了多少学位更重要。 7、善待每一个人。 当你变老时,你就会跟越来越多的人拥有更少的分离度(degrees of separation)。谁知道哪一位今天对你不重要的人明天可能会变得极其重要?不要过河拆桥。现在就为你建造能够永存下去的桥梁。

做一个有教养的人演讲稿三分钟全新

做一个有教养的人演讲稿三分钟全新 礼貌和教养不全是一回事,礼貌只是教养的表现形式之一,下面给大 家分享关于教养演讲稿,方便大家学习。 教养演讲稿1 尊敬的老师,亲爱的同学们: 大家好! 像世间许许多多的家庭一样农民,他们能做的就是日复一日的在田里 干活,来养活自己,就算都老到这个份上,我也时常会看到他们在后 院里干活。炎炎夏日,他们埋头苦干,只有那移动的背影才能认出他 们在哪,我便跑过去,蹲在奶奶身边问:“奶奶,现在的生活条件那 么好,您为什么还有亲力亲为呢?”“都干习惯了,而且我们也享受这 劳动带来的乐趣!”奶奶边说边移动。看着奶奶的背影,我心里不是滋味,一把抢过奶奶手里的锄头,在旁边干起了活,奶奶看着我笑了说:“我们种一些蔬菜给自己吃,还可以送给别人吃,何乐而不为呢!”我 抬起头,望着站在阳光下劳作的奶奶的背影,心中思绪万千:奶奶虽 然没文化,但她却用她最实际的行动,告诉我爱可以很无私。 我的爸爸妈妈是普通的工作者,他们没有很高的学历,为了让我和弟 弟过上更好的生活,爸妈毅然的开了一个厂,一直工作至今。某一天,我心血来潮到厂里工作,工作不到一会,我就体验到了工作的艰辛。 在那时我才发觉爸妈的细微变化:爸爸头上的白头发多了,嘴角边也 渐渐衍生了几根白胡子,以前肥胖的身躯变强壮了;妈妈虽没有白头发,但脸上已有很明显的皱纹,以前微胖的身材变得苗条了,而且她只在 要出门的时候才会打扮。原来爸妈都老了,原来自己已不再是小孩子了,原来一切都在我的不知不觉中改变了。爸妈的爱是默默付出,不 求回报。 身为高中生的我,已经清楚地认识到:我们的懂事是在父母逝去的青 春中度过的。我能做的就是让自己成熟,让父母放心。有时,我会抱 住妈妈撒娇,帮爸爸捶背,帮爷爷干活,帮奶奶养花。这些生活中的 小情节,我都认真的去做。因为我知道“子欲养而亲不在”的典故, 我也梦到过失去亲人的疼痛,所以我更加珍惜时光,我的爱就是珍惜

销售成功的十大心态

销售成功的十大心态 经过不断实践和验证发现,自信、积极、坚持、包容、舍得、空杯、谦逊、感恩、善缘、 反省等十大心态尤为重要。其中,存在交叉重叠又相互影响之状况,关键在于领会吸纳核心要领。下面是小编分享的一些相关资料,供大家参考。 自信的心态 从实际出发,相信自己一定可以。这便是自信。笔者身高1米58,一定要去nba去打球,并且充满信心,这不叫自信,叫自残,残害自己的心灵。去年比较火爆的“凤姐”所言:我九岁博 览群书,二十岁达到顶峰,往前推三百年,往后推三百年,六百年之内没有人能超过我。凤姐不是自信,而是自负,超级自负。自信过度我们还是要反对的。 世界著名的销售大师原一平去保险公司面试时,主考官蔑视他。 原一平说:“我身高只有145厘米,又瘦又小,体重也只有52千克,但我并不自卑。” 主考官说:“推销保险的工作太困难了,你不能胜任。” 原一平像一只勇猛的斗鸡,张牙舞爪地问道:“请问进入贵公司,究竟要做多少业绩? 主考官傲慢地说:“每人每月一万元。” 原一平充满力量地说:“既然这样,我每月也可以推销这么多。” 要是放在今天,碰到这样的主考官,应聘者可能会嗤之以鼻,心想,这样的傻逼,这家 公司肯定不怎么样,然后傲慢滴走了,还庆幸自己没有被录取。 自信能产生一种气势,一种强大的气场,一种让人震慑的力量。毛老的“自信人生二百年,会当水击三千”是何等的气势磅礴。 积极的心态 积极和主动是孪生兄弟,积极的人肯定主动,肯定热情面对现实,不管发生什么,都能 乐观看之,泰然处之。看上一个美眉,有信心摆平,但是没有积极主动的行动是不行的。所以,要自信,更要积极的行动。积极主动是自信的外在表现。

90后消费特点

九零后的消费特点 90后独特的价值观、生活方式和消费方式让商家有些茫然,曾经传统的营销方式在90后面前面临失效的风险。对此,商家必须去迎合他们的消费主张才能“抱得美人归”,所谓见什么人说什么话,对90后就要说90后的话。企业必须深谙打动“90后”消费时代的营销之道。 一、互动式体验营销 产品或品牌好就一定能赢得90后的喜爱吗?看看他们的真实消费行为吧:他们选择产品或品牌的准则不是“好”或“不好”这一理性认知,而是“喜欢”或“不喜欢”的感性态度。他们更注重消费和使用产品过程中的感受和体验,追求产品或服务与自己情感体验的一致性。因此,互动式体验营销更能激发他们的购买欲望,引导消费,刺激消费。 互动式体验营销在实际操作中可有以下几种类型: 功能体验:俗话说,百闻不如一见,百见不如一试。通过对产品的试用体验将使消费者对产品功能有更真实的感受和认知。比如SONY建立品牌体验店,成立SONY梦工厂,为年轻消费者提供不一般的视听享受,大大激发了他们的购买欲望。 娱乐体验:90后讨厌说教、讨厌教条、讨厌一本正经,他们喜爱娱乐、追逐娱乐,从深夜KTV里他们舞动的身影、从娱乐选秀节目上他们嘶哑的呐喊中就可见一斑。将产品或品牌的理念特质融入到娱乐之中,以娱乐的体验营销让消费者HIGH的过瘾,让企业赚得HIGH。除了借助娱乐节目,企业自我创意出娱乐活动也是不错的选择。 五感体验:90后是注重感受的一代,90后是想要得更多的一代。给与他们视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉五感的综合感受,才更能让他们感觉到酷、有意思、好玩。当我们接触一个品牌时,最主要会透过视觉和听觉来认识它,但触觉、味觉及嗅觉这三项则较易为人所忽略。其实,最佳的品牌营销,应该要全数囊括五感才算完整。在体验经济时代,“感受”才

狙击手必备的七大素质

狙击手必备的七大素质 狙击手之解读: “战场上的幽灵”、“冷面杀手”、“白色死神”等等听起来令人毛骨悚然的形容词都是用来形容狙击手的,他们的存在会在一场战役中起到至关重要的作用,有时甚至会决定一场战役的成败与否,那么一个狙击手除了有好的枪法,还应该具备哪些素质呢? 做好狙击手的强烈愿望:狙击手的训练很艰苦,经常要在各种复杂的环境里定位,一定就是几个小,不只是对身体素质的巨大考验,对心理更是一种历练。而且有些单位因为特殊任务,需要狙时击手对自己的身份保密,有些人会因缺乏成就感和得不到他人的理解而放弃。所以做一名合格的狙击手是一个艰苦而漫长的过程。一定要有一个强烈的愿望才能在众多枪手中脱颖而出。 熟练掌握武器系统的能力:狙击手不仅要会熟练使用各种型号的狙击步枪,还要了解所打击武装系统的一些基本概况,以选择适合的枪型和子弹。以对付搭乘许多人员装有防弹玻璃的车辆为例,一般的建议是以穿甲、穿甲燃烧、穿甲、穿甲、穿甲燃烧、穿甲的方式搭配。 先以第1发穿甲弹试图击破防弹玻璃,并直接格杀车内人员,若第1发未能打穿,则以第2发的穿甲燃烧弹以高温进一步破坏防弹玻璃的防弹性能,并以后续接连2发的穿甲弹再度试图直接击杀。若仍未能达成任务,则第5发的穿甲燃烧弹则射向车辆的油箱,造成油箱爆炸,若车内目标仍能逃过此劫而从车辆残骸中脱逃,则再补上第6发子弹。 良好的心理素质:心无杂念,过硬的心理素质也是狙击手必须具备的,因为射击的精确性是靠心理素质来保障的。在任务进行全程中,生理与心理状况的自我调适,也是狙击手养成过程中不可或缺的一环。 狙击手漫长的等待过程,并不如表面看上去那么平静与悠闲。他需要独立地完成野外观察与追踪、地图判读、情报搜集与分析、进入与撤退路线安排、作战计划拟定等准备工作。 更重要的是,狙击手无法确知敌情会在何时出现,狙击手只知道,在某一瞬间,必须以兔起鹘落般的敏捷,去夺得决定性的胜利。 因此,对于狙击手来说,每一分一秒寂静的等待,都充满惊心动魄的气氛。这种漫长与短暂,孤寂与激烈的强烈反差,已不是单纯生理与技术的充分准备能够胜任的了。这要求狙击手的心理素质也超乎常人。 计算风差影响和测距的知识:枪打得准是狙击手的基本要求,他们还要了解枪支的弹道会因膛线、地心引力及风的影响而使弹着产生误差。而动态目标的移动速率会因行走、跑步或所搭交通工具而有所不同。而根据目标与狙击手间的距离、风速所取的前置量也会有所不同。 事实上,瞄准部位的不同前置量也会不同。而狙击训练则会建议在何种距离的何种移动速率下,瞄准人体的哪个部位作为参考点为最佳,再拉开距离与移动速率,推算最恰当的前置量。射击时机也很重要,由于目标一直处于移动状态,前量也可能因其停止或加速而改变,甚至丧失了射击时机。 何时射击?当经过一阵的练习与教官的经验传授后,练习生都会对射击时机有了进一步的了解与确认。 选择战术机动路线的敏锐:由于现代步枪的射程几乎都超过1000米以上,地点的选择、

辩护律师应当具有的十大“素养”

辩护律师应当具有的十大“素养” 仇少明律师 由于刑事辩护工作的特殊性,决定了辩护律师群体有着不一样的职业特征或者“特质”。个人认为,一名优秀的辩护律师应当具备十个方面的基本素养和能力。 1专业 专业能力是辩护律师有效开展辩护工作的基本功和抓手。辩护律师应当全面掌握《刑法》、《刑事诉讼法》、《司法解释》、《决定》、《批复》、《答复》、《通知》、《会议纪要》及《指导性案例》等涉及刑事方面的相关法律知识,并且做到熟练运用,融会贯通;同时还要具备较好的语言表达能力(书面、口头)和其他刑辩专项技能。 2博学 刑事诉讼的特点,不仅要求辩护律师必须具有刑事法方面的专业知识,还要求辩护律师应当掌握一定的民商法、行政法、经济法(社会法)等相关领域的专业知识,尤其是在办理刑民交叉、刑行交叉等案件时,需要用到上述相关知识;对自然科学(专业技术知识、专门性问题)和社会科学知识(包括历史、地理、宗教、哲学、文学、艺术等)也要有一定的了解;甚至对风俗习惯、村规民约和生活常识等也要有所知晓。 同时,要注重将法理与情理相结合,把“常识、常理、常情”融入到刑事辩护当中,做到释之以法,晓之以理,动之以情,法理情兼具。总之,辩护律师最好做到“上知天文,下知地理”,既是专家,又是杂家。 3思辨 辩护律师要努力克服两种倾向:一是不能做“书呆子”,不要机械、死板、生搬硬套地理解法条和法学理论,而要精准地解读法条及法条背后蕴含的主要精神和立法本意;二是不能做“泥腿子”,不要完全脱离案件的主要事实和证据,不讲法理,只讲情理。同时,辩护律师要有独立的思辨能力,对各种理论学说要仔细

甄别、分析判断,不要人云亦云;对案件的事实、证据和法律规定要深入分析思考,努力做到厘清事实,还原真相,精准定性,确准适用法律。 4坚韧 刑事诉讼具有对抗性强的特点,意味着辩护律师有时候需要真刀真枪地同公检法等公权力部门进行抗衡。 5情怀 做一名好的辩护律师,除了专业能力之外,还需要有勇于担当的职业精神和悲天悯人的道德情怀。特别是代理刑事申诉案件,由于诉讼周期长、办案成本高、工作成效低,很多律师不愿代理、不敢代理。辩护律师只有秉持一颗关爱的心,同情社会弱势群体遭受司法不公和冤假错案的侵害,尽量少收或者不收家庭生活困难的当事人的律师费,才能欣然接受性价比很低的刑事案件。 6 包容 法律的本质是经验,英美法系是经验的结晶,大陆法系是理性的构建。经验既是实践的总结,同时也是一种个人的认知。由于每个人的知识积累、工作经历、生活阅历和所处立场不同,对一些法律问题的看法和倾向也往往不一致。 有人说,法律人尤其是律师之间存在着同行相轻的现象,主要原因是对不同观点、不同意见、不同做法未能持包容的态度。辩护律师应当对不同观点持开放性的态度,虚心听取各方意见,不要固执己见,自以为是。 7良知 法律是最基本的道德,或者说法律有道德底线。虽然每个人心中的道德标准和正义观不一样,但是人类还是有共同良知的。虽然辩护律师不是正义的化身,也不代表正义,但是应当内心有正义感,要努力做积极正面的事情,而不应当做泯灭良知的事情,必须恪守职业道德,遵守执业纪律。不能为了谋取个人利益的最大化,什么事情都愿意干、什么事情都答应,这样子做不但很容易成为“骗子”,而且有可能走向违法犯罪的深渊。 8 敬业

公司最优秀员工的十大心态

公司最优秀员工的十大心态 公司最优秀员工的十大心态态度决定一切。有什么样的态度,你就会选择什么样的行为;有什么样的行为,就会有什么样的结果。 首先,是积极的心态。正如叔本华所言:事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题,甚至会是瓶颈,这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧,正确面对企业所进行的变革,以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。 其次,企业需要我们的员工具有感恩的心态。感恩是一种胸怀,是一种美德。学会感恩,善于感恩,既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围,又能够打造企业与个人无限的情商与融洽的人际关系。感谢父母、朋友,他们给予的亲情与友谊;感谢上司、老板,他们给予的发展空间和机会;感谢同事和客户,他们给予的认可与丰厚回馈;感谢。没有他们,我们的生活将失去光彩和快乐。 第三,归零的心态和肯于改变的心态。改变是管理的主题,最好的改变态度是归零,一切从头开始。常常胸怀谦谨心境的人,他的改变速度和效率将会有惊人的突破,他通常会在最短的时间内吸收更多全新的知识、发展更高技能以及迅速建立人脉。 第四,学习进取的心态。21世纪的企业将是学习型的组织。我们的企业要求我们的每一位员工必须肯于学习,善于学习,努力进取。如果每位员工每天进步1%,每天检讨当天的行为,每天改善一点点,那么企业的进步将是巨大和迅猛的。

第五,诚实勤奋的心态。诚信是商业的第一准则,也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人,踏实做事,忠实于企业,忠实于个人,永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好,要比别竞争对手多走一里路。 第六,付出与奉献的心态。要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神,是不可能创业的。要先用行动让别人知道,你有超过所得的价值,别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获,一定会得到相应的回报。奉献是一种精神,是付出的另一种表现形式,她会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付出和奉献在先,不要斤斤计较眼前的利益与得失。 第七,合作与创新的心态。当今市场的竞争更讲究企业团队的整体作战能力,致力达到员工个人与企业双赢的结局。个人渺小并不可怕,与团队的伙伴精诚合作,团队伙伴之间知识与能力互补,你就能共享资源。创新是企业的生命力所在,怀旧与固步自封都将被市场淘汰。 第八,自信与行动的心态。自信是一个人最大的资本,是潜能发挥的催化剂。自信不是自负,也不是自大,自信与行动密切相关。只有行动才会有结果!行动是解除恐惧的最好良药。 第九、敬业的心态。每个员工只有对他所从事的工作是充满热情与浓厚兴趣,他才有可能创造出最高效的价值,他才有可能主动克服各种困难,逐步真正实现他人生的奋斗目标。 第十,渴望成功及致富的心态。一个企业不能容忍一个人一

成功公司的十大特征:

成功公司的十大特征: 网上营销新观察, 2000-07-19 1、公司要做业界的领导者。只有第一,没有第二。当你只是尽力考虑谁在自己经营的领域内驰骋时,你 就已经浪费了宝贵的时间,很难赶上其他人了。尤其是在消费者零售市场,商标和品牌是最重要的。请迅速 做出回答:除了亚马逊网站和https://www.360docs.net/doc/8016274103.html,之外,还有谁在网上卖书? 2、聪明的员工。数字技术的广泛发展可以忽视每样东西,除了创造性的想法和人类的原动力之外。人-- 雇员、消费者和合作拍档--都是公司取得长期成功的保证。 3、不间断的发明创新力量。新兴的网络公司创造了做生意的新方式,这种方式在网络之外通常是难以想 象的。所以,他们革新的并不只是商业模式。 4、公司始终在上升。最终的赢家通常都是把自己的注意力全部集中在经营商业模式上。公司进行的每一 次活动都是朝着整体目标迈进的一步,而且公司清楚地知道自己苦心经营的商业模式在什么时候会发生作 用。 5、速度快是第一目标。速度能使消费者对公司印象深刻,可以在没有什么竞争对手的情况下抢先占领市 场,可以吸引资本--而资本又可以使公司创造更快的速度,给市场带来更多的惊喜和期待。产品优先分配、 合作协议缩短、集资周期缩短,所有这些都是为了一个目标--做事快,尤其是比其他公司快。 6、有竞争的合作。网络公司为“竞争中的合作”下了一个新的定义。网络的合作竞争是大胆的,同时也 是必要的。在某些情况下,这是公司发展得好的一个非常重要的征兆。

7、公司通过了破产的考验。如果一个公司明天就要破产,它能承受无法弥补的损失吗?如果答案是肯定 的,那么这就是一家最终会成功的公司。黑客只袭击那些最成功的网络公司,难道这只是一种巧合吗? 8、手头有现金。如果你考察一下公司季度销售情况和迅猛发展的市场资本化,你就会发现一个公司的经 济力量与它手头的现金和债务是密切相关的。典型上讲,成功的网络公司应该是零债务--亚马逊是个例外。 手头所掌握的资金对于公司形成良性的资金流动非常重要。"美国在线"所掌握的手头资金有30亿美元,典型 来看,一个有300名雇员、发展迅速的公司手头应有现金1亿美元。 9、市场主导发展标准。公司所拥有的消费者是否每年增加了一倍、网页被浏览的次数是否是原来的3 倍、或者交易是否是原来的10倍,这些都要看市场发展的"新经济标准"。 10、公司是买方,不是卖方。处在领导地位的公司都是那些收购别家公司的公司,而不是其他公司收购 的对象。历史已经证明:一旦一家公司处于买方的地位,它就会不断地发展再发展。看看Cisco Systems,它 已经收购了几十家公司。 下面是注定要失败的公司所具有的几点特征: 1、高层人员大批外流。大多数互联网公司的首席执行官都有长期的股票选择计划,作为自己抵御其他公 司诱惑的条件。被迫放弃成百上千万的美元意味着,或者董事会不再相信首席执行官,或者首席执行官不再 相信董事会。不管是哪一种情况,都不是什么好兆头。 2、内讧。在最初的两个领导人出现之后,第三个、第四个就面临着上层的斗争。这种斗争的结果将是有 人会跳到其他公司。 3、投机商业。在一家投机公司内,不会产生可以值得信赖的领导人。也许

60后70后80后90后个性特征一览

60后70后80后90后个性特征一览 -60后70后80后90后个性特征一览 此文为整理 60后属于地球人,70后属于地球边缘人,80后属于太空人,90后典型火星人,横批:这些家伙都不是人。 以下为转载整理 60后70后人的特征: 1. 绝大部分都有啤酒肚or水桶腰 2. 喜欢吐痰,动作熟练 3. 擅长包养(二奶小白脸是近代新生的名词) 4. 喜欢老牛啃嫩草(不用我解释了吧) 5. 喜欢用一次性筷子 6. 大部分都有口臭 7. 崇洋媚外但很多却都不会说英文 8. 虚荣心强,爱攀比(自己有多金,有多少权,甚至孩子学习有多好,自己家的菜刀有多利) 9. 喜欢在公共场合和大家一起享受自己的二手烟 10. 喜欢《两只蝴蝶》《2002年的第一场雪》等高雅旋律(都是他们捧红的吧) 11. 经常穿西装但是却很少打领带

12. 喜欢邓丽君的歌,但知道的却不超过5首(无外乎是那几首) 13. 爱装深沉,但实质心中大多充斥的是勾心斗角,金钱地位还有sex. 14. 阳痿早泄普及率广泛 15. 倚老卖老却不服老 16. 说话官腔,出口成章,却都是毫无疑义,废话连篇(同志们,从改革开放以来,我们...(浮夸连篇,省略)) 17. 该被西方杂志拿来和英国绅士比拟,从而突显整体中国人的低水准。 18. 吃老本,没有很强的竞争力 19. 桑拿按摩房的常客 20. 吃喝嫖赌就差一个赌就凑齐了 21. 呼噜高手 22. 新时代的岳不群 23. 口里说着热爱祖国文化,却很少背得出几句唐诗 24. Chinglish的发明者(Chinese style English, ex: lock good door 锁好门) 25. 沉迷于纸醉金迷 26. 男的嘴巴jian,女的是非多 27. 喜欢上着厕所吹口哨,完事后不洗手 28. 喜欢歧视(种族、性别、年龄、国籍)

成功人士的十大特征什么

成功人士的十大特征什么? 我们的研究发现了以下的共同特征: 1,正面的想法。几乎毫无例外,成功人士均正面看待事物。他们想到的是成功,而不是失败。无论处境如何困难,他们都能维持正面的看法,从而他们能够从艰难困苦中崛起。他们的态度决定了他们的命运。 领导洛杉矶湖人队在八十年代夺得了4次冠军的NBA教练PatRiley说,他父亲教给他的一样事情他永远也不会忘记:“在你身上发生了什么事情并不重要,重要的是你如何应对。”成功人士不会让不利的人事和环境把他们扔出轨道。研究那些能够克服真正困难的成功人士,找出他们是如何办到的,反问如果是你又该怎么办。 2.领导者对于他们追求的是什么有清醒的认识。然后,他们会作出特别的计划来达到目标。当拳王阿里只有十三岁和115磅重的时候.他已经确定了他唯一的目标就是成为重量级的世界冠军。 3.如果没有切实的行动,目标就等于零。我们发现领导者和成功的个人是很善于行动的。他们总在行动。 沃尔玛公司的创始人SamWalton在圣地亚哥(SamDiego)参观了SolPrice公司的首个Price俱乐部仓库,他回到阿肯色州的当晚就让其手下的建筑师整晚为新的山姆俱乐部(Sam'sClub)起草方案。决定和行动能够也应该立即协同一致。 4.成功人士从不停止学习。他们坚持阅读,寻求导师,参加额外的培训以获得更多技能。 在研究中我们惊奇地发现,你总是能在成功人士童年时所做的两件十分特别的事情上,预见到他们将来的成功。他们在中学三年级的时候就承担了许多不同的工作和责任,并且他们从小就是贪婪的读者。因为大多数人不怎么读书,读书人成为领导者的可能性更大。JohnWooden,作为加利福尼亚大学洛杉矶分校篮球教练,领导其校队取得了10次大学比赛冠军。他说:“你在懂得之后学到的东西是最重要的。" 5.毫无疑问,成功是坚持不懈和勤奋工作的结果。领导者将成功看作马拉松,而不是全速跑。他们永远不会泄气,也不会放弃。 披头士在其成功之前遭到了英国每个唱片公司的拒绝。迈克尔?乔丹在高中时曾经从校队中被刷下来。爱国斯坦读书时数学得过F。在得到全国冠军之前,JohnWooden已经在UCLA当了三十年教练。爱迪生曾经说过:“生活中的许多失败者是那些在他们放弃时没有意识到他们离成功已经多么接近的人。” 6.成功人士懂得分析小节和寻求所有真相。在注重小节和研究上,许多成功人士可以说是完美主义者,他们所要求的远远超出了通常的范围。他们也对自己进行分析。成功人士会把自我放到一边,认真分析其错误以求提高。 7.集中时间和财力是成功人士的又一特征。成功人士懂得不断地积蓄财力和集中时间干事。他们从不让其他的人和事干扰其目标。对于任何目标,亨利?福特曾经说过一个人“应当对其日思夜想”。 8.成功常常意味着与众不同,具有革新精神。大多数成功人士都找到了更好的和与众不同的做事的方式——而在其过程中常常受到指责。当电话的发明人贝尔向西方联盟(WesternUnion)的领导人建议购买自己的新发明的部分权益时,该公司本来是有进行创新的机会的,但其领导人以如下的评论拒绝了这个提议:“我们要这个有趣的玩具来于什么呢?”SamWalton鼓励他人“逆流而上,走不同的路,不要在乎传统的想法。” 9.成功人士能够和其他人进行有效的沟通和很好地相处。他们常常是别人

有教养的人的十大特征

有教养的人的十大特征

有教养的人的十大特征 一、守时无论是开会、赴约,有教养的人从不迟到。他们懂得,即使是无意迟到,对其他准时到场的人来说,也是不尊重的表现。 二、谈吐有节注意从不随便打断别人的谈话,总是先听完对方的发言,然后再去反驳或者补充对方的看法和意见。 三、态度和蔼在同别人谈话的时候,总是望着对方的眼睛,保持注意力集中;而不是翻东西,看书报,心不在焉,显出一副无所谓的样子。 四、语气中肯避免高声喧哗,在待人接物上,心平气和,以理服人,往往能取得满意的效果。扯开嗓子说话,既不能达到预期目的,反而会影响周围的人,甚至使人讨厌。 五、注意交谈技巧尊重他人的观点和看法,即使自己不能接受或明确同意,也不当着他人的面指责对方是“瞎说”、“废话”、“胡说八道”等,而是陈述己见,分析事物,讲清道理。

六、不自傲在与人交往相处时,从不强调个人特殊的一面,也不有意表现自己的优越感。 七、信守诺言即使遇到某种困难也不食言。自己谈出来的话,要竭尽全力去完成,身体力行是最好的诺言。 八、关怀他人不论何时何地,对妇女、儿童及上了年纪的老人,总是表示出关心并给予最大的照顾和方便。 九、大度与人相处胸襟开阔,不会为一点小事情而和朋友、同事闹意见,甚至断绝来往。 十、富有同情心在他人遇到某种不幸时,尽量给予同情和支持。

轻松做人 1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气,如果才气也没有,那就要微笑。 2.气质是关键,如果学不好时尚,宁愿纯朴。 3.与人握手时,可以多握一会儿——真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要“逼”客人看你的家庭相册。 7.与人打的士时,请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9.有人在你面前说别人坏话时,你只需要微笑。 10.自己开小车时,不要特地停下来和一个骑自行车的人打招呼,人家会以为你在炫耀。 11.同事生病时,去探望他,应该很自然的坐在他的病床上,回家后再认真洗手。 12.不要把过去的事全让人知道。 13.尊敬不喜欢你的人。 14.对事不对人,对事无情,对人要有情,做人第一,做事其次。

成功人士的10个性格特点

成功人士的10个性格特点 随处可以看到和听到讨论如何成功的话题,这给人们的心理带来很大冲击。我们每天做出的决定和自然形成的生活习惯都对未来能够获得多大成功有极大影响。了解以下这些成功人士的性格特点或许对你有帮助。 1、独立。如果总是依赖周围人的帮助,很有可能会在未来感到失望。这不是说不应该在需要时寻求其他人帮助,但容易养成一种依赖心理。尽管朋友或同事可以帮助你打开机会之门,但怎么走毕竟是自己的事情。 2、自信。我们在生活中做出的每一个决定都会有一个未来结果。相信自己的直觉和本能。即使做出错误决定,也不要将其视为怀疑自己的理由。相反,应该在继续前进过程中用智慧识别机会。 3、坚持不懈。从创办自己的网站开始至今已有5年时间,这期间付出了大量时间和艰苦工作。很多次都因为进展不顺利而考虑过放弃。但一年一年的就这么走过来了,每次冲破阻碍,网站都会有所成长。并且通过解决问题让自己变得更强大。尽管坚持不懈不一定是渴望成功者的选择,但是必须接受的重要态度。 4、想象力。在谈到美国历史上的成功人士时,我们都会想到福特,迪斯尼和比尔盖茨等人物。无论是汽车,动画还是电脑,都与他们的个人兴趣有关。正是他们超乎寻常的想象力让这些人最终在所在领域获得巨大成功。 5、脸皮厚。作为一名生意人,你必须具有应对争吵或借债生活的厚脸皮。尽管不好听,但脸皮厚确实是许多成功者共同具有的个性特点。 6、清晰的自我认识。如果不了解自己,就难以真正知道自己能做什么事情。获得成功需要清楚自己的优势和弱点。片面看待自己的无能并忽视自己的潜能只会带来更多失败和困惑。 7、意图清晰。在这里我们继续以福特,迪斯尼和盖茨为例。尽管在当时没有多少人理解,但可以看出这三个人的意图都非常清晰并且目标很明确。 8、专注。尽管有许多关于多任务或单任务的讨论,但从实现目标来看,专注应该成为你的核心个性特征。成功的人有应对偏转分心并对工作保持专注的诀窍。 9、乐观。讨论成功人士的性格特点不能缺失这个因素。没有乐观态度也很难保持专注。保持积极心态很重要,它有助于你更好的克服困难并最终获得想要的成功。

论90后大学生性格特点与管理模式

论90后大学生性格特点与管理模式 发表时间:2012-07-06T14:20:19.443Z 来源:《时代报告(学术版)》2012年5月(下)供稿作者:董彬彬 [导读] 本文分析90后大学生的特点,就如何更加有效的开展大学生教育管理工作进行了思考。 董彬彬(闽江学院爱恩国际学院,福建福州 350108) 中图分类号:G647 文献标识码:A 文章编号:1003-2738(2012)05-0009-01 摘要:90后已步走入大学校园,成为大学生的主流。他们身上有着市场经济和互联网时代的显著特点,老式传统的管理模式与90后大学生之间的矛盾日渐突出,高校的思政管理工作面临极大的挑战。本文分析90后大学生的特点,就如何更加有效的开展大学生教育管理工作进行了思考。 关键词:“90后”大学生性格特点;管理模式 伴随着中国改革开放、加入wto、信息时代的到来、中国发生着巨大的变化,90后的身上有着时代发展的显著特点,他们独立与依赖并存;自信与脆弱并存;张扬与孤独并存等等,90后就是一个复杂的矛盾综合体。这种新的变化使高校的学生思政管理工作日趋复杂,思政管理面临严峻挑战,在这信息高速发展的时代,高校要顺应新形势的发展,与时俱进的建立健全大学生思想政治教育管理体制。 一、90后大学生的思想和行为特点 1.独立与依赖,矛盾的并存。 90后有着很强的独立性,重视个人隐私,对父母、老师的干涉有着强烈的排斥感,信息时代互联网的普及,使得他们从小就接收着海量的信息,他们的思想过早的成熟,喜欢独立的观察和认识,对待事物有着自己的看法和见解,他们认识思考问题及判断能力越来越强。但同时,90后的一代绝大部分是独生子生活在“四二一”的家庭模式下,集祖辈的溺爱和父母的关爱于一身,从小到大很多事情都是有父母包办,都过着衣来伸手、饭来张口的生活,生活自理能力较差,在日常事务和经济上对家人的依赖非常大。由于长时间在家人的宠爱中,90后的学生在步入大学后,团队合作的能力、与人分享的能力较差,经常会与同学舍友产生各样的矛盾。 2.自信与脆弱,矛盾的并存。 “90后”大学生是自信的一代、是张扬的一代,他们大都热情开放、充满激情,勇于尝试,乐于表现自我,有强烈的自我感。但“90后”又是脆弱的一代,他拥有着“70”“80”后不可比的物质生物,同时当今社会的又让他们不得不加入激烈的市场竞争和人才竞争当中,家长、老师的督促和高要求,经常超过了他们所能承受的范围,长时间的超负荷使的“90后”容易产生,学习动力不足,学习态度不正,甚至有些“90后”大学生产生焦躁、抑郁等心理问题,由于社会的风浪经历的过少,他们的心里承受能力及承压能力都较弱,遇到一点挫折就会觉得孤独、被忽视,觉得人生没有了意义,从而做出不理智的行为。 3.个性生活与团队生活,矛盾的并存。 “90后”大学生大部分是独生子女,他们习惯于把自己当成团体的中心,按自己的意愿来满足自己,社会上很多人认为“90后”是缺乏责任感、缺少历史使命感、不理政治、只关心自己。其实我们应正视“90后”的社会背景,这种社会背景与“70年代”“80年代”的背景有天壤之别,他们也热爱和渴望加入集体生活,希望从集体的生活中得到温暖和快乐,能体现自己的存在价值。可是,他们又不愿意放弃属于自己的个性,不愿主动和同学做深入的交流,把自己处在的尴尬境地。 4.想要学习与学习目标不明确,矛盾的并存。 进入大学校后,来自全国各地的佼佼者和精英,同在一起学习、生活,在各方面就会产生对比,在某些方面很容易使这些骄傲的“90后”大学生们产生挫败感。大学与高中的教育模式完全不同,大学教师在授课结束后便匆匆离去,进行自己的课题或科研研究。大学里更重视的是学生们自主学习的能力,而不是像高中模式的“监管性”学习。没有了老师、父母在一旁指导、监督,在就是青少年爱玩、懒惰等习惯,使之无法很快的适应大学独立、自主学习的模式。这样,就造成了部分学生的困扰想要学习却不知道怎么去学习,有学习的渴望但却没有学习的目标,造成学习成绩下降、考试的名次靠后等等问题,但自尊与骄傲使他们不甘于落后,又希望自己能够有一个优异的学习成绩。这种情况久而久之,就会使部分学生产生厌学心理,把精力放在网络上或能找到满足感的事情中。 二、“90后”大学生管理思考 1.尊重个性发展,正确对待“90后”思想上的差异。 针对于“90后”大学生的特点,高校教育工作者首先要满足责任心、爱心、耐心和细心的基本条件,彼此相互依赖,缺一不可,再者就是要包容,“90后”大学生有种种我们看不惯的行为和性格特点,我们不能过多的去批评,需通过它们展现出来的行为和性格特点,去正确的引导他们,尊重过个性发展。“90后”不是“80后”的无条件服从,他对高校里的各种政策和制度有自己的见解和认识,懂得使用法律和现代通讯信息来维护自己的权力。所以我们要尊重“90后”大学生的发展和个性的充分发挥,正确对待“90后”学生上思想差异。 2.应根据学生特点,采用引导式的管理模式。 特别对于“90后”大学生自身的性格发展特点,只是单一化的教育管理模式已经不能够满足现代化教育的发展与管理,更限制了当代大学生的个性化发展。因此,应转变单一的管理模式,采用分类引导的管理模式。对于性格不同的学生可以采取分类管理,切实做到一切从学生出发。这样不仅减少了管理的环节,同时也提高了管理的效率。采用分类引导的管理模式不仅完善了教育的管理模式,同时也符合了90后的性格发展的需要。例如,在某些高校的管理模式中,实行指导员的分类指导,将日常事务与思想教育两项工作分开进行管理,这样就在无形中落实了教育管理工作的具体职责。随着教育管理模式的日益完善,分类引导的管理模式也将逐步被广泛的应用。 3.树立学生主体地位,提倡学生为本的管理理念。 要改变传统的上位思想,把以教师为中心的管理模式转为以学生为中心,以学生的发展为目标。传统的教育模式下学生只能被动的去“学”,而“90后”大学生的特点导致他们有着强烈的参与意识、竞争意识、有着自己独到的见解,但是他们又渴望被尊重、又不愿强迫去接受硬性教与学,所以,高校教育者应尽可能的转变上位思想,以学生为本、以生管生,提倡自我监督、自我管理、自主学习等,高校学生管理者应做好充当指导者和引路人的作用。 4.加强校园文化、不断注入人文关怀。 高校校园文化是高校特殊的环境,它影响着大学生的精神生活,同时也影响着大学生的价值观与人生观的成型。刚刚考入大学的90后身心尚未成熟,对新事物的理解及认识都有一定的局限性,所以学校应适时开展精神文明建设活动,加要强校园的文化建设,不断的引导

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