树立科学发展观和正确政绩观存在的问题与对策
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施树立和践行正确政绩观是党和政府工作的基本要求，是推动社会发展进步的必然要求。
然而在实践中，我们也必须正视存在的问题，并采取有效措施加以整改。
本文将就树立和践行正确政绩观方面存在的问题进行剖析，并提出相应的整改措施。
问题一：功利主义倾向严重在一些地方和部门，由于着眼于眼前的利益和成绩，存在功利主义倾向，政绩观被过分夸大和强调，导致一些领导干部只注重短期的政绩表现，忽视了长远的社会效益和人民群众的根本利益。
整改措施：一是要加强党性教育，引导领导干部理性看待政绩观。
通过开展系列党性教育活动，重点向领导干部宣传当代中国特色社会主义理论，让他们深刻认识到只有坚持以人民为中心的发展思想，才能真正落实正确政绩观。
二是建立健全长效机制，加强政绩考核。
在政绩考核中要注重全面发展和社会效益，不能简单以短期指标和成绩作为唯一的标准。
问题二：政绩工程存在较大在一些地方和部门，存在以政绩工程代替真正的经济社会发展成果的现象，一些领导干部为了追求政绩而搞“形象工程”、“面子工程”，虚假宣传，严重损害了政府形象和人民群众的利益。
整改措施：一是要建立真实可靠的政绩考核评价体系。
加强对政绩工程的监督和评估，对于政绩工程进行严格审查和评估，对于虚假宣传和欺骗行为进行严厉打击。
二是加强对权力的制约和监督机制。
建立健全的监督体系，充分发挥人大、监察、纪检等职能部门的监督作用，让政府工作真正接受监督，不敢腐、不想腐、不敢腐。
问题三：政绩观认识理念滞后一些地方和部门在政绩观方面存在认识理念滞后的问题，认为政绩是一切的核心，因而忽视了人民利益，忽视了可持续发展的重要性，导致一些不合理的发展项目和政策。
整改措施：一是要提高领导干部的理论水平和政绩观念。
通过组织一些理论学习班和专题培训班，让领导干部认真学习和理解中国特色社会主义理论和正确政绩观，不断提高他们的政治觉悟和政绩观素养。
二是深入开展群众路线教育实践活动。
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施树立和践行正确政绩观是全面从严治党的重要内容，对于推动党和国家事业发展具有重要意义。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，比如政绩观功利化、政绩观片面化、政绩观浮躁化等现象，影响了政府工作的正常开展和社会各界对政府工作的认可度。
为此，本文将分析这些存在的问题，并提出整改措施，以期在树立和践行正确政绩观方面取得实效。
一、存在的问题1.政绩观功利化在一些地方和部门，政绩观存在功利化的情况，即以政绩为唯一标准评价政府工作，将政绩作为“升官发财”的手段，忽视了政绩背后的社会效益和长远利益。
这种功利化的政绩观导致了形式主义、官僚主义以及重工业和重投资的倾向。
2.政绩观片面化政绩观的片面化问题主要表现在以GDP、投资额等经济数据为唯一标准来评价政府工作，忽视了民生、生态环境等非经济因素的重要性。
一些地方和部门只顾在数字上追求超常发展，而忽视了环境保护和社会公平正义等问题。
3.政绩观浮躁化政绩观的浮躁化问题主要表现在政绩追求的速度过快，往往只注重短期目标的完成，忽视了长期发展规划的制定和实施。
这种浮躁的政绩观导致了政府工作的不稳定性和不可持续性。
二、整改措施1.建立多元评价体系为了解决政绩观功利化和片面化的问题，需要建立多元评价体系，不仅要重视经济增长和投资额等传统指标，还要注重社会民生、生态环境等非经济因素的影响。
这样的评价体系可以综合考量各种因素，减少政绩观的片面化倾向。
2.加强绩效管理政府工作的绩效管理可以帮助防止政绩观浮躁化的问题。
通过制定长远的发展规划和目标，逐步实现政策效果，避免政绩追求的速度过快和短期目标的完成。
同时，对政府部门的工作绩效进行定期评估和考核，倒逼政府工作的稳健发展。
3.倡导正确的价值观树立和践行正确的政绩观需要倡导正确的价值观。
政府工作人员要以公共利益为重，摒弃功利主义的工作方式，注重社会效益和长远利益，避免以政绩为唯一追求。
同时，加强对政府工作人员的职业道德和素质教育，塑造正确的工作态度和价值观。
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施树立和践行正确的政绩观是政府工作中的重要方面。
政绩观是指政府官员对自己工作业绩的认识和评价，因此对政府官员的工作能力和态度具有重要影响。
正确的政绩观应当以服务民众、改善民生、促进经济社会发展为宗旨，追求实实在在的政绩，而不是形式主义的政绩。
然而，在实际工作中，一些政府官员存在着片面追求政绩、偏离服务宗旨、搞虚假宣传的问题，需要进行整改和规范。
一、存在的问题1.过分追求表面政绩一些政府官员为了追求政绩，过分注重表面的政绩工作，而忽视了实际效果和社会效益。
在实际工作中，他们可能偏向于搞形式主义，追求政绩的数量和速度，而忽视了政绩的质量和深度。
这种做法可能会导致政府工作的功利化和虚假化，使得政绩失去了实际意义。
2.政绩观不正确一些政府官员的政绩观存在偏差，他们可能过分看重自身的政绩，而不注重对民众的服务和社会的发展。
这种政绩观不仅可能使政府工作偏离了正确的方向，导致了政府官员对政绩的认识和评价存在偏差，也可能使政府与民众之间的关系紧张，影响了政府的形象和声誉。
3.宣传夸大政绩在一些地方和部门，政府官员可能会夸大自己的政绩，搞虚假宣传，以获取政绩的政治收益。
这种做法可能会误导公众，造成社会舆论的误解和不满，也可能对政府的形象和声誉造成损害。
二、整改措施1.树立正确的政绩观政府官员应当树立正确的政绩观，即政绩应当是以服务民众、改善民生、推动经济社会发展为宗旨，追求实实在在的政绩，而不是形式主义的政绩。
政府官员应当摒弃功利化和虚假化的政绩观，注重工作的实际效果和社会效益，培养务实的工作作风，促进政府工作的质量和效率。
2.加强政绩评价的科学性和客观性政府官员的政绩评价应当具有科学性和客观性，避免片面追求政绩的数量和速度，而忽视政绩的质量和深度。
政府官员应当注重对政绩的综合评价，避免片面追求政绩的短期成果，而忽视了政绩的长期效果和社会效益。
3.规范政府宣传的内容和方式政府宣传部门应当规范政府官员的政绩宣传内容和方式，避免夸大政绩、搞虚假宣传，以免误导公众，造成社会舆论的误解和不满。
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施树立和践行正确政绩观是党和政府工作的重要方面，是推动经济社会发展和改善人民生活的重要保障。
然而，在实际工作中，一些地方和部门存在着政绩观不正确的问题，这不仅影响了工作效率和质量，还可能导致一些不良后果。
因此，有必要对存在的问题进行全面分析，提出整改措施，以确保正确的政绩观得以树立和践行。
一、存在的问题1.功利性导向过强一些地方和部门存在着功利性导向过强的问题，即只追求眼前利益和表面政绩，忽视长远发展和改善民生。
这种问题表现在一些地方政府追求GDP增长速度，而忽视环境保护和资源合理利用；一些部门只注重完成任务数量，而忽视任务质量和长期影响等方面。
2.重形式轻内容部分地方和部门存在着重形式轻内容的问题，即更注重政绩展示和宣传，而对工作的实际效果和社会效益关注不够。
这种问题表现在一些项目建设只注重投资规模和项目规模，而忽视项目的实际效益和社会影响；一些成果展示更看重文字宣传和照片效果，而忽视实际工作的成果和效果。
3.片面追求速度一些地方和部门存在着片面追求速度的问题，即只追求任务的快速完成，而对过程管理和质量把控不够。
这种问题表现在一些地方政府追求政绩的速度，而忽视公平公正和法治原则；一些部门只追求工作的快速审核和审批，而对细节和质量要求不够。
二、整改措施1.正确政绩观理念的宣传和教育要对正确政绩观理念进行全面宣传和教育，使广大党员干部和工作人员树立正确政绩观，强化责任担当意识。
可以通过开展研讨会和培训班、发布通知和文件、编写宣传资料等方式，深入推进正确政绩观理念的宣传和教育。
2.建立科学的考核评价体系要建立科学的考核评价体系，不仅要重视产出，更要重视过程和效果。
可以通过建立量化考核指标和综合评价体系，建立工作台账和档案，进行定期考核和绩效评价等方式，推动地方和部门正确处理政绩观与绩效评价的关系。
3.加强监督和问责机制要加强监督和问责机制，形成有效的监督合力。
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施正确的政绩观对于政府和领导干部来说至关重要，它关乎着政府的形象和形势的稳定。
然而，在现实中，还有一些地方存在着政绩观不正确的现象，甚至存在一些偏差。
本文将围绕树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施进行探讨，旨在对此现象进行深入剖析，提出相应的整改措施，推动政府和领导干部树立正确的政绩观。
一、存在的问题1.功利性政绩观：一些地方和部门存在功利性政绩观，只追求眼前的利益和短期成绩，忽视了长远的发展规划和民众的根本利益。
这种功利性政绩观导致了政绩评价体系的扭曲，严重影响了政府的形象和工作效果。
2.重标新立：一些地方政府存在“重标新立”的现象，追求新的政绩目标，而忽视了原有的政绩，导致政绩目标的频繁变动和政绩积累的不足。
3.数量至上：在一些地方和部门，政绩观存在着数量至上的倾向，只追求数字化的政绩，而忽视政策的深度和广度，导致政绩的真实性和可持续性受到质疑。
4.急功近利：一些领导干部在履职过程中，只追求急功近利，忽视政策的长期效果和社会的长远利益，导致政绩观存在严重的功利倾向。
二、整改措施1.加强理论学习：政府和领导干部应加强正确的政绩观的理论学习，深刻认识政绩概念和内涵，提高政绩观的科学性和系统性。
2.严格评价体系：建立科学、客观的政绩评价体系，强调政绩观的客观性和长期性，充分体现政策的深度和广度，避免强调数量的政绩观。
3.加强政绩验收：政府和相关部门应加强政绩的验收和公开透明，建立健全的政绩激励机制和惩罚机制，推动政绩观的真实性和可持续性。
4.强化长期规划：政府和领导干部应强化长期规划，坚持以民生为中心，深入开展全面发展规划，提高政绩观的长远性和科学性。
5.加强党内监督：加强党内监督，对政绩观不正确的党员干部进行及时纠正和教育，维护党的形象和政府的正常运转。
三、结语正确的政绩观是政府和领导干部的核心理念之一，它关乎着政府的形象和形势的稳定。
然而，在现实中，还存在着一些政绩观不正确的现象。
树立和践行正确政绩观主要问题和整改措施
树立和践行正确政绩观主要问题和整改措施树立和践行正确政绩观是当前党的一项重要任务。
在新时代背景下，党员干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，真正做到为民务实、为民清廉。
然而，当前一些党员干部在政绩观上还存在一些问题和误区，需要引起高度重视并采取有效措施进行整改。
一、存在的问题1. 形式主义、官僚主义严重。
一些党员干部过于注重表面的政绩，追求形式、花架子，忽视实际效果和人民群众的实际需求。
2. 盲目追求GDP增长。
片面强调经济发展，忽视社会事业发展和生态环境保护，导致一些地方出现“一条腿长、一条腿短”的现象。
3. 搞“形象工程”、“政绩工程”。
一些党员干部为了个人政绩，热衷于上马一些标志性工程，忽视实际效益和民生需求。
4. 权力寻租、贪污腐败。
一些党员干部利用手中权力，为个人和小团体谋取私利，损害国家和人民群众的利益。
5. 脱离实际、脱离群众。
一些党员干部缺乏对实际情况的了解，政策措施脱离实际、脱离群众，导致工作效果不佳。
二、整改措施1. 加强党性教育。
通过加强党性教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”，筑牢思想防线。
2. 完善政绩考核体系。
建立全面客观、科学合理的政绩考核指标体系，既要考核经济发展，也要考核社会事业发展和生态环境保护，引导党员干部树立全面发展的政绩观。
3. 坚决整治形式主义、官僚主义。
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，让党员干部把更多精力投入到实际工作中。
4. 强化权力制约和监督。
加强对权力的制约和监督，完善权力运行机制，防止权力滥用和腐败现象发生。
5. 加强干部队伍建设。
选拔任用干部要坚持公正用人、公平用人、公开用人，注重培养选拔优秀年轻干部，提高干部队伍整体素质。
6. 深入联系群众。
党员干部要深入开展“访惠聚”工程，密切联系群众，了解群众需求，真正做到为民务实、为民清廉。
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施树立和践行正确的政绩观是政府工作中非常重要的一环。
政绩观的正确与否直接关系到政府工作的成效和公众对政府的评价。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题，需要采取相应的整改措施来解决。
一、存在的问题1.政绩观功利化。
在部分地方和部门，政绩观存在功利化的倾向，即只关注短期成果和经济指标，忽视了长远发展、社会环境、民生等方面的综合考量。
这种功利化的政绩观容易导致一些短视行为，对长远利益造成损害。
2.政绩观追求速度。
在一些基层政府和领导干部中，存在政绩观追求速度的现象。
他们追求快速出成绩，仅仅为了达到既定的指标而忽视了工作的质量和可持续性。
3.政绩观只注重表面功夫。
有些政府部门和公职人员过于注重政绩观的表面功夫，只注重外在的形式，不注重实质性的内容。
这样导致政绩观的虚假性和不实效性，最终也会破坏政府形象和公信力。
二、整改措施1.强化全面成绩观。
政府部门和领导干部需要树立全面的成绩观，不仅要关注经济指标，还要关注环境保护、民生改善、社会稳定等方面的成绩。
这需要政府相关部门要健全相关考核体系，综合评价政府工作的全面成绩。
2.完善长效机制。
政府工作需要考虑长远利益和可持续发展，因此需要建立完善的长效机制，不仅仅追求短期成果。
政府相关部门可以在制定政策和实施项目时，考虑长远效益和社会意义，做好风险评估和项目规划。
3.推动政绩观转变。
政绩观功利化、追求速度和只注重表面功夫的问题需要通过广泛的宣传教育来推动转变。
政府可以通过举办专题培训班、发布宣传材料等方式，加强公职人员对正确政绩观的学习和认识。
4.加强监督和问责。
政府工作需要有有效的监督和问责机制，对政绩观功利化、追求速度等问题进行严格监督和问责。
相关部门可以建立监督平台，接收公众投诉和举报，并对违反政绩观的行为进行严肃处理。
5.加强舆论引导。
政府可以通过媒体平台和社会机构，引导舆论关注政府工作的全面成绩，加强舆论引导，消除功利化的政绩观，提高公众对政府工作的理解和认可。
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施一、存在问题1.过分注重表面政绩在一些地方和单位，政绩观存在较大问题，过分追求表面政绩，只注重短期成效，忽视长期发展和民生需求，导致工作成果脱离实际、不可持续，甚至出现政绩造假、数字膨胀的情况。
2.偏离服务民生宗旨有些领导干部和基层公务人员在工作中偏离了服务民生的宗旨，只顾迎合上级部门的政策导向、追求政绩，忽视了人民群众的实际需求，缺乏真正为民办事的意识和行动。
3.落实政策不到位在一些地方和部门，政策的实施不够到位，导致一些惠民政策和民生项目难以落地和见效，对政策的推进和执行缺乏有效的监督和管理，导致政绩评价存在很大的盲区和漏洞。
4.缺乏长远规划和目标部分地方和单位在工作中缺乏长远规划和目标的指引，只追求眼前的政绩，没有考虑到未来的可持续发展和长期利益，导致工作成果的可持续性和综合效益不足。
二、整改措施1.建立科学的绩效评价体系要完善政绩考核制度，建立科学、合理的绩效评价体系，不仅要注重短期政绩，更要突出长期绩效和社会效益，注重量化和质化相结合，实行责任落实、绩效考核和激励机制相结合的政绩评价体系。
2.提高领导干部的责任意识要加强对领导干部的政绩观教育和培训，提高其为民服务的责任意识，树立正确的政绩观，将实现人民群众对美好生活的向往作为最终的政绩目标，推动领导干部履行好“为民”宗旨。
3.加强政策执行和监督管理要严格要求各级政府和相关部门落实好各项政策措施，加强政策执行和监督管理，建立政策执行督查制度，细化政策目标、责任、措施和考核标准，确保政策得到有效的落实和执行。
4.推进长远规划和目标导向要引导各级政府和相关部门加强长远规划和目标导向，明确各项政策措施的长期效益和社会效益，推动从现在的短期政绩导向，向长期绩效目标转变，引导和激励各级政府和干部以更加负责任的态度对待政绩考核。
总之，树立和践行正确的政绩观是当今世界各国面临的共同挑战，解决好政绩观方面的问题，树立正确的政绩观，需要各级政府和领导干部共同努力，完善政绩考核制度，提高领导干部的责任意识，加强政策执行和监督管理，推进长远规划和目标导向，使政绩观真正成为促进经济社会发展和民生福祉的有力推动器。
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施2024年
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施2024年树立和践行正确政绩观是一项重要的任务，它关系到国家的长远发展和民主制度的稳定运行。
然而，当前在这方面存在着一些问题，需要及时加以整改和改进。
本文将从政府部门、官员个体以及整个政治氛围等角度探讨存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、政府部门的问题1. 宏观政绩导向问题当前，一些政府部门存在以宏观经济指标为导向的政绩观念，仅衡量政府工作成效的标准主要是GDP增长、税收增加等经济指标，而忽视了社会民生的改善、环境保护等非经济指标。
这种导向使得政府在一些地方过分追求短期经济增长，以牺牲环境、资源和社会公平为代价。
整改措施：① 深化政绩考核制度改革，建立多元化政绩评价体系，使政府工作的成效综合考虑经济、社会、环境等多个指标。
② 加强与社会各界的沟通与对话，形成广泛的利益平衡机制，避免过分远离民意导致政绩滑坡。
2. 虚假宣传和弄虚作假问题为了追求政绩目标，一些政府部门存在虚假宣传和弄虚作假的现象，为了让政绩数据符合上级部门的要求，人为操纵数据，掩盖问题和困难。
整改措施：① 强化约束机制，建立起行之有效的监督体系，加大对政府工作的监督力度，对虚假宣传和弄虚作假的行为进行严惩。
② 注重舆论监督，加强对媒体工作的指导和管理，鼓励媒体对政府工作进行真实、客观的报道，让公众了解真相。
二、官员个体的问题1. 注重政绩而忽视服务意识一些官员在工作中过分注重自己的政绩，忽视了对民众的服务意识。
他们以达成政绩目标为己任，对民众的合理要求置之不理，甚至将个人的政绩目标凌驾于群众利益之上。
整改措施：① 培养良好的服务意识，加强官员的职业道德和执政能力培训，使其真正成为公仆而非权力工作者。
② 建立有效的对官员工作的评价和考核机制，将公众满意度作为重要的评价标准，从而引导官员注重服务。
2. 腐败问题腐败是官员的普遍问题，一些官员身陷腐败漩涡，利用手中的权力谋取私利，甚至损害国家和人民的利益。
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施树立和践行正确的政绩观是党的建设和国家治理的重要方面，对于政府工作的推进和社会发展具有至关重要的意义。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地会遇到一些问题，阻碍了正确的政绩观的树立和践行。
本文将围绕这些问题展开讨论，并提出相应的整改措施。
一、政绩观存在的问题1.功利性导向问题现实中，一些干部和政府官员过于注重政绩，将功利性导向凌驾于公益性导向之上。
他们以追求眼前的政绩为目标，追求短期内的成绩，淡化了长远发展和可持续发展的观念。
这种功利性导向导致了政绩观的偏差，使得一些政府工作仅仅聚焦于表面的形式和数字，而忽视了实质性的改革和发展。
2.浮躁性问题一些政府工作存在着过于急功近利的浮躁性。
由于各种压力的存在，一些政府官员往往会追求速成和快成效，忽视了认真分析问题和深入调研的重要性。
这种浮躁性使得政府工作缺乏深度和耐心，容易导致一些问题的表面性解决，而忽视了问题的本质和根源。
这不仅会导致政府工作的可持续发展的问题，还会浪费公共资源和社会资源。
3.重量化指标问题有些政府官员和干部过度追求重量化指标，以数据为导向评价政绩。
他们认为只要数量达到了，就是政绩的体现，而对质量和效果则关注不够。
这种重量化指标的过度强调，会导致政府工作的偏离，只追求数量的增长，而忽视了质量和效果的重要性。
一些政府官员为了达到指标而采取刻意夸大政绩的手段，导致政绩观的扭曲和失真。
4.短期主义问题一些政府工作存在着过于短期主义的问题，只追求眼前的成绩，而忽视了中长期的发展规划。
这种短期主义的追求，容易导致政府工作的短视性和片面性。
一些政府官员往往只关注他们任期内的成绩和荣誉，忽视了自身在历史长河中的责任和地位。
短期主义的问题不仅会导致政府工作的不可持续性，还会影响到社会的长远发展。
二、整改措施1.深化绩效评估制度要树立和践行正确的政绩观，必须加强对政府工作的绩效评估。
评估制度应该以实际效果为导向，注重对政策成效、社会影响和人民群众满意度的评估，而不是仅仅以数字和数量为评价标准。
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浅议树立科学发展观和正确政绩观存在的问题与对策
摘要领导班子和领导干部树立科学发展观和正确政绩观，对于巩固党的执政地位，提高党的执政能力和执政水平，实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重大的现实意义。
本文从存在的问题，原因分析以及对策三方面进行阐述。
关键词领导科学发展观政绩对策
中图分类号：e123 文献标识码：a 文章编号：
树立科学发展观和正确政绩观（以下简称“两观”），是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展的全局出发，提出的新的执政理念和执政要求。
这对于巩固党的执政地位，提高党的执政能力和执政水平，实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重大的现实意义和深远的历史意义。
如何教育引导各级领导班子和领导干部树立“两观”，是各级党组织当前亟待研究和解决的一个重要问题。
一、领导班子和领导干部树立科学发展观、正确政绩观存在的主要问题
近年来，特别是自中央提出“两观”以来，各级领导班子和领导干部认真学习、自觉树立“两观”，坚持以“两观”来指导、推动和检验工作，取得了突出的成效。
但仍然存在一些问题。
一是在思想指导上，存在不尊重客观规律的问题。
有的领导班子和领导干部重近期效果，轻长远利益，对当前受益的事情考虑得多，对涉及长远利益的基础工作考虑得少；有的重经济效益，轻社会效益，忽视
社会事业全面协调发展；有的重发展速度，轻发展质量，没有很好地实现速度、结构、质量、效益的有机统一。
二是在行为方式上，存在不实事求是的问题。
有的好高骛远，提一些不切实际的大口号、“大思路”，工作的指导思想和目标与经济社会发展的实际发生偏离；有的急功近利，不惜“寅吃卯粮”、“竭泽而渔”谋发展；有的沽名钓誉，不重实际效果，片面追求社会影响、新闻效果和轰动效应；三是在工作动机上，存在功利主义的问题。
有的重“官意”，轻民意，作决策、干工作一切围绕着领导人的注意力在转，甚至不惜损害群众利益来换取自己的“政绩”；有的重局部利益，轻全局利益，考虑本地区、本单位或小团体利益多，考虑大局和整体利益少，甚至以牺牲全局和整体利益来谋取局部和小团体利益；有的重显性政绩，轻隐性政绩，对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多，对事关长远的基础性工作就重视不够。
二、领导班子、领导干部树立和落实科学发展观、正确政绩观存在问题的原因分析
领导班子、领导干部在树立和落实“两观”方面存在的诸多问题，尽管表现形式不同，但其成因不外乎主观和客观两个方面。
主观方面：一是思想认识不足。
有的领导班子和领导干部受传统习惯、计划经济条件下的思维定势和工作模式的影响，对如何实现科学发展，怎样创造政绩和创造什么样的政绩等问题，缺乏深入的理解和思考。
二是价值观发生扭曲。
有的“官本位”思想严重，权力观、地位观不端正，把自己的权力和地位用作谋取个人或小团体
利益、彰显自我的工具，贪图享乐，不愿做艰苦细致的工作。
三是素质能力不适应。
有的领导班子和领导干部存在“家长制”、“一言堂”等不良倾向；有的领导方式陈旧，不善于用市场经济手段和现代管理理念、方式来谋划发展、推动发展和实施有效的组织领导。
客观方面：一是考核机制不科学。
考核内容的确定和指标设计未能很好地体现地区、部门、行业的差异性和特殊性；考核方法上局限于以上考下，不能充分体现群众参与的广泛性和代表性。
二是用人导向存在偏差。
有的重“才”轻“德”，重“硬件”轻“软件”，重形式轻内容，片面强调“能干事”、有本事和“不拘一格”，过分强调干部的学历、年龄标准，或往往单纯以工作中的“数字”和各种“政绩工程”来判断干部政绩的优劣。
在选人用人机制上，仍然存在干部工作的民主化程度不够高、“由少数人选人、在少数人中选人”等问题。
三是监督约束不力。
监督内容上，缺乏对领导班子和领导干部在改革发展中制定决策、执行决策以及谋取政绩的行为方式和行为过程的监督；监督渠道上，上级对下级、同级之间、下级和群众对上级的监督还不够到位；对不符和“两观”要求的从政和用权行为不能进行有效的预防和控制。
三、教育引导领导班子、领导干部树立和落实科学发展观、正确政绩观的对策
一要以加强教育为根本，在强化思想保证上下功夫。
各级领导班子和领导干部是树立和落实“两观”的主体。
主体的自觉性和坚定性是树立和落实“两观”的重要保证。
要强化理论武装。
坚持用“三
个代表”重要思想来武装党员领导干部的头脑，教育引导各级领导干部始终端正谋发展、创政绩的思想导向、价值取向和对权力的支配方向。
要强化理想信念教育。
注重启发各级领导干部自觉改造主观世界这个“总开关”，切实解决好世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观的问题。
要强化典型教育。
培养和发现一批树立和落实“两观”的优秀人物和典型事迹，大张旗鼓地进行宣传表彰，用先进典型来启迪、教育和激励领导干部。
二要以提高执政能力为目标，在强化能力保证上下功夫。
领导班子和领导干部的执政能力直接关系到树立和落实“两观”的实际成效。
要加强能力培训。
突出培训重点，创新培训方式，加强督促检查，切实增强培训的灵活性、多样性、针对性和实用性。
要强化实践锻炼。
根据干部的自身特点和成长经历，积极采取干部交流、轮岗、下派、上挂等多种方式，有计划地组织和安排干部到基层一线经受锻炼和考验，从实践锻炼中汲取营养，丰富阅历，增长才干。
要优化班子结构。
注重班子成员的个体素质，注重班子的年龄、知识、专业和气质结构，注重班子成员职能定位的优化配置。
要完善决策机制。
健全完善领导班子民主决策程序及重大决策征求意见制度，建立起深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策执行机制。
三要以健全完善考核评价机制为重点，在树立正确用人导向上下功夫。
树立正确的用人导向，是教育引导领导班子和领导干部树立和落实“两观”的关键。
只有建立科学的干部考核评价机制，才能
客观准确地评价干部的政绩，为准确识别和使用干部、树立正确用人导向提供依据。
要扩大干部考核主体，解决好谁来考核的问题。
按照责任度、关联度、知情度原则合理确定考核主体，建立健全上级评价、同级评价、下级评价、职工群众评价的交叉立体式考核评价体系。
要科学设置考核内容，解决好考核什么的问题。
科学地选择评价指标，合理制定评价要素和指标体系，突出考核内容的全面性、系统性、科学性和层次性。
要改进考核评价方法，根据不同层次、不同领域、不同岗位对领导干部的职责要求，实施分类考核。
完善定性考核与定量考核相结合、定期考核与经常性考核相结合的具体办法和措施。
建立严格的奖惩制度，把考核结果作为领导干部参加教育培训、提拔任用和奖惩的重要依据，真正树立起执政为民、干事创业的用人导向。