简历标杆
高级人才引进说明书(模板)
高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。
2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。
二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。
B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。
2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。
技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。
最受欢迎简历有五大特征
最受欢迎简历有五大特征《最受欢迎简历有五大特征》是一篇好的范文，感觉写的不错，盼望对您有关心，这里给大家转摘到。
具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、阅历或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动等经受上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与力量。
2、简洁明白，以"数'服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特别要求，然后将自己的符合之处或经受一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于从前的工作经受，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危急状况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经受一个人的经受是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，假如有一个抱负工作值得你去争取，如何****一份具有战斗力的简历就需要好好讨论。
最全面的范文参考写作网站有无工作阅历的人简历重点突出有所不同。
应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团阅历与经受、荣誉、特别技能与训练、参加过的社会活动等。
在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动、学历背景等。
4、表现共性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业详细某一职务的爱好，然后简洁的介绍自己的学历背景与工作阅历，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。
这样可以让HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时也简单记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思索。
社会招聘优秀简历范文
社会招聘优秀简历范文个人简历是社会招聘过程中个人求职者求职成功的开路先锋。
以下是店铺要与大家分享的社会招聘优秀简历范文，供大家参考!社会招聘优秀简历范文(一)余XX三年以上工作经验|女|27岁(1989年12月23日)居住地：广东电话：130******(手机)E-mail：*************最近工作[1年5个月]公司：XX有限公司行业：互联网/电子商务职位：网站营运经理/主管最高学历学历：本科专业：计算机应用学校：广东省科技干部学院自我评价能够快速的适应各种工作环境，具有良好的分析能力，自学能力，适应能力;工作积极进取,对IT领域的软件开发和设计工作有浓厚的兴趣;具有良好的人际交往、组织及沟通协调能力以及团队精神;为人诚恳，踏实肯干，认真负责，敢于面对困难和挑战，爱岗敬业。
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：互联网/电子商务目标地点：广东期望月薪：面议/月目标职能：网站营运经理/主管20XX/11 — 20XX/4：XX有限公司[1年5个月]所属行业：互联网/电子商务技术部网站营运经理/主管1. 同时跟进各个渠道的效果，并对推广的内容和着陆页实施极致优化。
2. 拓展商城线下销售渠道，与线下实体店、事业单位合作代销购物券和产品套餐。
20XX/5 — 20XX/10：XX有限公司[1年5个月]所属行业：互联网/电子商务技术部网站营运经理/主管1. 策划节日促销方案，调用相关资源，监督设计师和技术人员沟通完成活动上线。
2. 分析推广营销效果，设定转化跟踪并分析，汇总报表并上报。
教育经历20XX/9— 20XX/6 广东省科技干部学院计算机应用本科证书20XX/12 大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好)，读写(良好)社会招聘优秀简历范文(二)苏XX两年以上工作经验|女|28岁(1988年10月3日)居住地：山东电话：131********(手机)E-mail：*************最近工作 [1年2个月]公司：XX有限公司行业：环保职位：人事主管助理学历：本科专业：水利类学校：山东农业大学自我评价熟悉水资源规划、水文计算分析、城市及流域洪水防洪排涝、水利工程及水环境治理的实施及研究，积累了大量的项目经验。
江泉人事系统线上考试题库
江泉人事系统线上考试题库一．选择题:1.不属于六级组织架构的是（错）? [单选题] *A.个体户制B.分公司制(正确答案)C.有限公司部门制D.集团公司制2.关于六级组织架构的设置方法，说法错误的是（）? [单选题] *A.有限公司中心制可设置总监级别B.有限公司中心制可设置总监级别C.集团公司制的核心是打通产业链、建设生态D.个体户没有组织架构(正确答案)3.关于事业部特点，不包括（错）? [单选题] *A.独立核算B.不能进行独立核算(正确答案)C.责任下沉D.利润分红4.采购人员需要关注的核心的三个指标，不包括（）? [单选题] *A.价格B.质量C.数量(正确答案)D.供应及时性5.关于海氏岗位价值评估的维度，不包括（）? [单选题] *A.智力水平B.解决问题的能力C.承担的责任分析D.工作分析(正确答案)6.对岗位进行价值评估后得到的数据是（）? [单选题] *A.系数B.岗位价值量(正确答案)C.函数D.分红7.智能水平包括三个维度，不包括（）? [单选题] *A.专业理论知识B.思维环境(正确答案)C.人际技能D.管理诀窍8.管理诀窍分为几级（）? [单选题] *A.二级B.三级C.四级D.五级(正确答案)9.承担的职务责任包括（）个子因素? [单选题] *A.一个B.二个C.三个(正确答案)D.四个10.成立价值评估小组，不包括（）? [单选题] *A.评估者(正确答案)B.核心管理层C.财务人员D.子机构负责人11.薪酬战略中的领先战略的作用是（）? [单选题] *A.领先同行业薪酬，为了吸引优秀人才(正确答案)B.节约成本C.为了员工晋升D.为了培养人才12.以下不属于薪酬战略的是（）? [单选题] *A.领先战略B.平和战略C.追随战略D.高薪战略(正确答案)13.关于薪酬中位值说法正确的是（）? [单选题] *A.数值按照一定顺序排列，排到中间位置的数值为中位值(正确答案)B.薪酬中位值就是平均值C.薪酬中位值不能真实反映出薪酬现状D.75分位值为中位值14.招聘调研法适用于哪种情况（）? [单选题] *A.不清楚新岗位的薪酬水平(正确答案)B.普通岗位C.特殊岗位D.营销岗位15.以下哪一个不是薪酬调研的方法（）? [单选题] *A.行业协会调研B.工作日志法(正确答案)C.调研报告购买法D.官方报告法16.哪一项不属于工作分析表作用的是（）? [单选题] *A.企业战略规划的依据(正确答案)B.招聘人才时解决岗位职责问题C.员工培训标准的参考D.工作分析表是制作薪酬的基础文件17.人力资源部修订工作分析表初稿时需修订项，不包括（）? [单选题] *A.检查工作内容的漏项、错项B.上级领导的临时要求(正确答案)C.与目标是否一致D.规范成书面语言18.岗位任职资格要求中年龄指（）? [单选题] *A.周岁B.虚岁C.容易出高业绩的年龄段(正确答案)D.实际年龄19.下列不属于岗位任职资格要求中“其他要求”的是（）? [单选题] *A.信仰B.身体健康C.证件D.领导力(正确答案)20.关于工作分析模块中以下说法错误的是（）? [单选题] *A.工作分析表的目的是事事有人做，人人有事做B.工作分析与绩效考核相辅相成C.性别项可以填写“限女性”(正确答案)D.经验要求包括公司外经验、公司内经验、岗位经验、行业经验21.哪一项不属于绩效考核制作的步骤（）? [单选题] *A.制作目标责任书(正确答案)B.确立目标C.绩效考核表交人力资源部进行修订。
财务管理结构化面试
财务管理结构化面试篇一：事业单位结构化面试五大题型详解事业单位结构化面试五大题型详解（未来公务员考试培训中心发）一、求职动机与拟任职位匹配类求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。
求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。
所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，考生要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。
所谓的“真”字，由下面几个部分所组成：1、真心而立念由心生，心正则思无邪。
若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。
考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。
虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。
考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。
我们认为，无论是从单位选才工作还是从考生个人长远发展来说，考生都不能以通过面试为唯一目标，而应秉持真心，守正持重，树立积极向上、正道为人的应试观，方能从容不迫，真心而谈。
2、真情而述从一个侧面讲，求职动机也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。
1、简历标杆
1、简历标杆客服及销售专员简历标杆优先考虑：1、想要改变命运，有事业上进心的穷人,农村或军人2、要求以上岗位要形象气质佳，性格要外向，朴实，沟通表达能力强。
另外男身高178cm以上为优，女：164以上为优，（招1-2名）3、家庭经济条件一般，肯吃苦4、学校班干部优先5、责任心、执行力、组织纪律性强，无不良行为。
5、能与公司一起做出长远职业生涯规划，明年3月能尽快到岗。
可安排陕西省内工作，部分也可服从总部安排。
目前3月-5月考试期间可重点安排区域：河南、陕西、浙江、重庆、山东、安徽等，到时主要根据人员情况再具体布局，重点陕西、河南、浙江、山东今年安排。
另外优秀精英重点培养人员要求：1、商务谈判助理：2名，应聘要求：女，22-28岁，身高164以上，形象气质较佳，具有一定的职业时尚气息，看起来比较阳光健康有活力类型较好（与我们行业特点吻合），沟通表达能力强，性格外向，有一定的事业心、责任心，愿意跟随公司长期发展。
专业院校不限，但艺校、体育专业可以优先考虑。
工作职责:负责协助市场部开发和维护客户以及必要时的商务谈判；政府会议的组织与安排，负责公司对外重要活动的接待及组织工作；负责参加展会及招投标时公司产品的讲解及介绍。
服从公司领导的安排，与市场部同事协同工作，高效优质地完成所负责的工作；2、大区销售经理助理：5名，要求：男，身高178以上，形象较好，性格外向阳光，沟通能力强，有一定的悟性，头脑灵活，做事成熟稳重，责任心执行力强。
服从公司领导与安排，有长远发展规划。
家庭条件一般，能吃苦优先。
工作职责：负责本区域的市场开拓，通过电话营销确定有效客户及建立客户档案，在销售经理或副总的指导下完成年度销售任务目标。
以及招投标的参与与执行，考场服务等其他工作的配合与组织。
简历范文知乎
简历范文知乎
亲爱的雇主，
我选择在这里向您发送我的简历，是因为我相信在您的公司可以找到一个长期并有意义的职业道路。
我是一个积极、有责任心和充满热情的员工，相信我能为您的团队带来很大的价值。
我毕业于一个顶尖的大学，在大学期间主修工商管理专业。
通过在课堂上学习，我掌握了许多关于领导力、组织管理和市场营销等方面的知识。
我也参加了许多实践课程和项目，通过这些机会，我学会了如何与团队合作，如何解决问题，以及如何与客户建立良好的关系。
我相信这些经验和技能将对您的公司非常有帮助。
在毕业后，我加入了一家知名的公司，并在其中担任了一年多的实习生。
在这个角色中，我负责协助项目管理和市场推广，与客户沟通以及数据分析等工作。
在这段时间里，我学到了很多关于业务运作和团队协作的经验。
我也有机会参与一些重要的项目，其中包括一个新产品的开发和推广。
这些经历提高了我的组织和时间管理技巧，并培养了我与同事和客户合作的能力。
我有良好的沟通和人际交往能力，能够有效地与不同背景和层次的人建立良好的关系。
我善于倾听，并能提出有建设性意见。
我也擅长解决问题，能够在压力下保持冷静，并找到最佳解决方案。
此外，我具备良好的分析和数据处理能力，并熟练使用市场营销工具和软件。
我相信，与您的公司合作将是一个双赢的机会。
我将带着我在学校和实习期间获得的知识和经验，为您的公司做出贡献。
如果您对我的简历感兴趣，请随时与我联系，我会非常乐意与您进一步讨论。
预祝您招聘的顺利进行！
谢谢。
诚挚的，
XXX。
如何在简历中突出自己的领导经验和组织管理能力
如何在简历中突出自己的领导经验和组织管理能力在当今竞争激烈的就业市场中，一份出色的简历是吸引雇主注意的关键。
特别是对于追求领导职位或者组织管理职位的求职者来说，突出自己的领导经验和组织管理能力尤为重要。
本文将向您介绍如何在简历中恰当突出这些关键能力。
一、简明扼要的职业目标陈述职业目标陈述是简历的开端，也是展示您对领导和组织管理的兴趣和追求的地方。
在职业目标陈述中，强调您的渴望承担领导角色和管理团队的意愿，并突出您在领导经验和组织管理方面的优势。
例如：“寻求一个挑战性的领导职位，发挥我的领导才能和组织管理技能，推动团队取得卓越成果。
”二、突出领导经验和成就的工作经历描述工作经历中的描述是简历中最具权重的部分，也是展示您的领导经验和组织管理能力的绝佳机会。
在描述工作经历时，注重强调领导以及组织管理相关的责任和成就，通过使用有力的动词、数量化数据以及实际的例子来支持您的宣称。
例如：1. 通过领导团队并成功推动项目完成，实现里程碑目标。
2. 以组织协调能力和策略思维，带领团队应对挑战并取得行业领先地位。
3. 在多个部门之间建立有效的沟通和协作机制，提高工作效率和团队凝聚力。
三、强调领导技能和特质的个人简介个人简介是简历中突出个人特质和领导技能的区域。
通过简短的一段话，准确地描述您的领导风格和公认的领导才能。
例如：“激励和赋权是我的领导风格的核心，我以开放的沟通、明确的目标和个人示范为团队树立榜样。
”这样的描述能够快速引起雇主的关注，并凸显您在领导经验和组织管理方面的优势。
四、展示领导培训和教育经历领导经验和组织管理能力的深化是不断学习和发展的结果。
提及通过相关课程、研讨会或证书获得的领导培训是突出自己能力的有力证明。
在教育和培训部分，列出与领导力和组织管理相关的学习经历，并简要描述所学到的关键技能和知识。
五、推荐信和社会评价推荐信和社会评价是证明您领导经验和组织管理能力的重要参考。
毫无疑问，能够得到他人的积极评价和推荐是加分项。
有吸引力的简历(模板23篇)
有吸引力的简历（模板23篇）问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。
检查“自我评价”的第一个标准是:。
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子：性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。
平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。
乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。
虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。
不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事it行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”言之有物。
读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。
而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。
但整段文字的’逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：自我评价有没有突出你的卖点。
卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。
如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
因此，第三个标准就是：自我评价是否呼应正文，简单易懂。
dhr标杆案例
dhr标杆案例今天我得给你唠唠这个超酷的DHR（数字化人力资源管理）标杆案例。
咱先说说这个叫“创意无限”的小公司，以前那人力资源管理可真是乱得像一团麻。
招聘的时候，简历就堆在邮箱里，像小山似的，HR得一个个去翻，眼睛都看花了，还老是错过一些优秀的人才。
培训呢，就是随便找个会议室，大家坐一块儿听老员工讲讲，也没个系统的规划。
后来啊，他们引入了DHR系统。
这就好比给这个混乱的人力资源世界请来了一个超级管家。
先说说招聘这块儿。
DHR系统一上，就像在公司门口装了个智能招聘机器人。
简历都能自动分类整理，按照岗位要求、学历、工作经验啥的，一下子就把那些合适的候选人给挑出来了。
而且还能自动给候选人发消息，什么面试通知啊，反馈啊，就像有个贴心小秘书在帮忙。
这样一来，HR就轻松多了，有更多时间去和那些真正有潜力的候选人深入聊聊。
再说说培训。
以前那种老套的培训方式拜拜咯。
现在有了DHR，就可以根据员工的岗位、技能水平、发展方向，制定个性化的培训计划。
就像是给每个员工量身定制了一套学习秘籍。
线上课程、线下实践结合得特别好。
比如说，设计师员工就有专门的设计软件进阶课程，市场部的就有最新营销趋势的培训。
而且，员工还能在系统里随时查看自己的学习进度，就像玩游戏升级打怪一样，特别有成就感。
员工绩效评估也变得超级有趣。
以前啊，就是年底的时候领导凭印象打分，员工心里都没底。
现在呢，DHR系统里有详细的绩效指标设定，员工每天的工作成果都能记录在上面。
比如说，程序员每天写了多少代码，解决了几个bug，都能清楚看到。
到了评估的时候，数据一拉，一目了然，谁干得好，谁还需要努力，清清楚楚。
这样既公平，又能让员工清楚知道自己的努力方向。
因为DHR的引入，“创意无限”公司的员工满意度那是蹭蹭往上涨。
以前大家老抱怨公司管理乱，现在都觉得公司特别专业，而且有发展前景。
公司的业绩也跟着翻了几番呢，毕竟员工积极性高了，干活儿也更有效率了。
这就是一个DHR标杆案例，一个小小的改变，却让一个公司有了脱胎换骨的大变身。
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年龄文凭行业性别业务岗郭**33初中同行业男
林**27高中同行业男
25-35者4分高中、中专、大专4分同行业3分男性3分
22-25者2分本科2分非同行业1分女性1分
35-40者1分初中2分
其余0分其余0分
管理岗人员黄**23初中同行业女
欧**29初中同行业女
谭**27高中同行业男
蒋**31大专非同行业男
杨**27中专同行业男
27-35者4分大专4分同行业3分男性3分
35-45者3分高中、中专、本科3分非同行业1分女性1分
22-27者1分初中1分
其余0分其余0分
生产管理岗人员卿**41初中同行业男
李**29高中同行业男
项**26初中同行业男
贺**26初中同行业男
26-35者4分大专4分同行业3分男性3分
35-40者2分高中、中专、本科3分非同行业1分女性1分
22-26者2分初中1分
其余0分其余0分
注：1、岗位名称按企业现行岗位来，主要针对以下几种岗位：业务人员、管理岗人员、
2、文凭的选择项为大专、中专及高中、初中、本科及本科以上；
3、行业的选择项为非同行业、同行业；
4、性别的选择项为男、女
5、居住地的选择项为外地户口、本地非城镇户口、本地城镇户口
6、婚姻状况的选择项为未婚 、已婚
7、工作经历的选择项为有相关经验、无相关经验，有相关经验者注明有多少年相关
婚姻状况工作经历居住地
已婚无本省外地
已婚无本省外地
已婚3分无经验3分本省外地3分
未婚 1分有经验1分外省2分
本地1分
已婚无本省外地
未婚无外省
已婚无外省
已婚有外省
已婚无本省外地
已婚3分有经验3分外省3分
未婚1分无经验1分本省外地2分
本地1分
已婚无外省
已婚有1年本省外地
已婚无外省
已婚无外省
已婚3分有经验3分外省3分
未婚1分无经验1分本省外地2分
本地1分
业务人员、管理岗人员、生产管理岗人员
科及本科以上；
经验者注明有多少年相关经验。
此“相关经验”指的是岗位相关经验。